MITZI XZAZALOUH MONTES RIVAS UNIVERSIDAD DE IXTLAHUACA GPO: 201 LIC: ADMINISTRACION 2014 COMPETENCIAS LABORALES Y GERENCIALES EN EL CONTEXTO MEXICANO Introducción En este ensayo se desarrollaran las competencias laborales así como las gerenciales, estas competencias son de vital importancia dentro de las organizaciones; pues al ser adquiridas por los colaboradores, administradores y todos en conjunto ya sea dentro o fuera de la organización ayudan a que se tomen las mejores decisiones para la misma; así como a crear un ambiente laboral agradable, a dirigir, organizar, planear y controlar de la mejor manera cada situación de la empresa. Desarrollo COMPETENCIA: Son las habilidades, aptitudes, y capacidades que tiene un ser humano, estas habilidades, aptitudes y capacidades pueden ser genéticas o aprendidas. COMPETENCIA LABORAL: Habilidades, aptitudes, y capacidades que tiene una persona para realizar un trabajo en específico. Actitud: Como te muestras ante la sociedad Aptitud: Cualidades de las personas COMPETENCIA GERENCIAL: Las competencias gerenciales son conjuntos de conocimientos, habilidades, comportamientos, y actitudes que una persona necesita para ser eficiente en una amplia variedad de puestos y en varios tipos de organizaciones. Eficiencia: Recursos con los que cuenta la empresa "hacer más con menos" Eficacia: Llegar al objetivo Efectividad: Utilidad o ganancias COMPETENCIAS GERENCIALES 1 COMPETENCIA DE LA COMUNICACION: Debe tener la habilidad de escuchar, compartir sus ideas, expresar, negociaciones formales e informales. 2 COMPETENCIA GESTION DE CAMBIO: Sensibilizar al empleado 3 TRABAJO EN EQUIPO: Trabajar menos y aprender mas MITZI XZAZALOUH MONTES RIVAS UNIVERSIDAD DE IXTLAHUACA GPO: 201 LIC: ADMINISTRACION 2014 4 LIDERAZGO: Conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma de ser de las personas o un grupo de personas determinado haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos. 5 AUTOADMINISTRACION: Conocerse a si mismo equilibrio en la persona y amplios conocimientos. 6 GLOBALIZACION: La gerencia moderna, debe considerar en este presente, la identidad cultural de los diversos pueblos en la actualidad que se va homogenizando o generalizando según ciertas pautas comunes en marcha hacia una cultura estandarizada. ACTIVIDADES PLANEAR: Pensar o preparar una acción para realizarla en el futuro. ORGANIZAR: Planificar o estructurar la realización de algo distribuyendo convenientemente los medios materiales y personales con los que cuenta y asignándoles funciones determinadas. DIRIGIR: Hace referencia a la acción de enderezar o enfocar algo o una acción hacia un determinado espacio o termino señalado. CONTROLAR: Es la inspección que se lleva a cabo entorno a una cosa o el dominio sobre una cosa o persona. CONOCER SISTEMA NACIONAL DE COMPETENCIAS Facilita los mecanismos para que las organizaciones e instituciones públicas y privadas, cuenten con personas más competentes. Es un Instrumento del Gobierno Federal que contribuye a la competitividad económica, al desarrollo educativo y al progreso social de México, con base en el fortalecimiento de las competencias de las personas. COMITÉ DE GESTION DE COMPETENCIAS El Comité de Gestión por Competencias, es un grupo de personas, empresas u organizaciones representativas de un sector productivo, social o de gobierno, que por su número de trabajadores, por su participación en el mercado laboral y/o por el reconocimiento de alcance nacional en el sector, validado por el CONOCER, MITZI XZAZALOUH MONTES RIVAS UNIVERSIDAD DE IXTLAHUACA GPO: 201 LIC: ADMINISTRACION 2014 funge como la instancia responsable para promover el modelo de Gestión por Competencias en las organizaciones del sector que representan. Considerando lo anterior, un Comité de Gestión por Competencias tiene como objetivos: Promover el desarrollo y la implantación del Sistema Nacional de Competencias en su sector. Definir la agenda de capital humano para la competitividad en su sector. Desarrollar y actualizar Estándares de Competencia (EC) Instrumentos de Evaluación de Competencia y mecanismos de consecuencias que incentiven la certificación de trabajadores en el sector. Dar seguimiento e impulsar la excelencia en la operación de las soluciones de Evaluación y Certificación en su sector. ESTANDARES DE COMPETENCIA Los Estándares de Competencia son las definiciones de los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes requeridas, para que una persona realice cualquier actividad productiva, social o de gobierno, con un nivel de alto desempeño, definidos por los propios sectores. Para desarrollar un Estándar de Competencia, el Comité de Gestión por Competencias se apoya en grupos técnicos de expertos, quienes son capacitados por el CONOCER en el proceso de elaboración del Estándar. BENEFICIOS DEL SISTEMA NACIONAL DE COMPETENCIAS Impulsar la calidad de la fuerza laboral y empresarial del país, así como de los trabajadores del sector social y de gobierno y con ello, fortalecer la productividad y capacidad de crecimiento de las empresas. Fortalecer la credibilidad a los sectores empresariales para la contratación de personal competente y posicionar a México y a sus sectores productivos ante el mundo, como un destino seguro y rentable para inversiones productivas, dada la certificación de sus trabajadores y estudiantes como personas competentes para las funciones clave que requieren. Fortalecer también la movilidad laboral de los trabajadores en sus sectores, en el territorio nacional y aún a nivel internacional, al reconocer la autoridad educativa del país, sus competencias por medio de un certificado de SEP- CONOCER. MITZI XZAZALOUH MONTES RIVAS UNIVERSIDAD DE IXTLAHUACA GPO: 201 LIC: ADMINISTRACION 2014 Contribuir a una mejor alineación de la oferta educativa con los requerimientos de los sectores productivos y al ofrecer la posibilidad de certificar estudiantes en competencias laborales durante sus programas de estudio, da más herramientas a nuestros jóvenes para integrarse al mercado laboral de manera exitosa. Desarrollar instrumentos adicionales para fortalecer el diálogo social, en el marco del trabajo decente y la alianza por la productividad entre empleadores y trabajadores. Establecer convenios internacionales orientados a la homologación de certificaciones para asegurar la movilidad laboral dentro y fuera del país, con base en competencias de personas. EVALUACION Y CERTIFICACION Las Entidades de Certificación y Evaluación (ECE) son las personas morales, organizaciones o instituciones públicas o privadas, unidades administrativas de alguna dependencia, entidad o su similar en los niveles de Gobierno Federal, Estatal o Municipal, acreditada por el CONOCER para capacitar, evaluar y/o certificar las competencias laborales de las personas, con base en Estándares de Competencia inscritos en el Registro Nacional de Estándares de Competencia, así como para acreditar, previa autorización del CONOCER, Centros de Evaluación y/o Evaluadores Independientes en uno o varios Estándares de Competencia en un periodo determinado. CONCLUSIONES Sin duda alguna las competencias laborales y gerenciales son vitales para las organizaciones ya que ahora no solo son importantes si no necesarias para el buen desarrollo de la misma así como del país; estas competencias nos permiten crecer personalmente y abrir nuevas y mejores oportunidades en el campo laboral. Es interesante saber que existe un sistema nacional de competencias donde se impulsan los estándares de calidad en el desempeño de las personas en su trabajo y que por medio de las competencias que han adquirido podrán ser contratadas de acuerdo a las necesidades de las empresas para poder contar con personas más competentes dentro y fuera del país por medio de convenios internacionales y que inclusive hay estándares de competencias definidos por los propios sectores.