Presentación de PowerPoint

reto, responsabilidad, reputación
familia, futuro, flexibilidad
entusiasmo, equilibrio, ética, experiencia
boarding (nuevas entidades efr)………………..….3
company (big and s&m company efr) ……………4
handling (proveedor de servicios “eresefr”)….…...6
vip club (director efr)……………………………....7
around the world (noticias efr internacionales)..…8
connecting to (conexiones con efr )………….…...9
last call (últimas noticias)………………………....10
catering………………………………………….….11
crew (colaboradores Fundación Másfamilia)….… 12
passengers (amigos efr)………………………..…..13
boarding
Estas son algunas de las últimas organizaciones que han obtenido la Certificación efr.
El contador ya está en 497 ¡Enhorabuena a todos!
.
GATE GOURMET
Norma: 1000-1
País: España.
Gategroup es el proveedor líder a nivel
mundial de productos, servicios y
soluciones en relación a la experiencia
a bordo de los pasajeros. Especializados
en servicios de catering y restauración,
aprovisionamiento y logística, así
como en productos y servicios de
abordo a las compañías que sirven a
los viajeros.
PLANETA ENANO
Norma: 1000-2
País: España
Planeta Enano es un lugar cercano
y familiar donde los niños de 0 a 3
años comienzan a descubrir el
mundo que les rodea. Descubren
que hay otros lugares y otras
personas además de su entorno
familiar, adquiriendo unos hábitos,
unos conocimientos y unas rutinas
que les ayudarán a formarse como
personas.
COLEGIO SAN JOSÉ LAS
VEGAS
Norma: 3000-1
País: Colombia
Colegio San José las Vegas, ubicado
en Medellín, Colombia y fundado
en 1968. Cuenta con gran prestigio
de su ciudad y con gran reputación
nacional. Ofrece una educación de
calidad con objeto de formar a
mejores seres humanos, ciudadanos
con valores éticos, respetuosos de lo
público, que ejercen los derechos
humanos y conviven en paz.
BRITISH AMERICAN
TOBACCO ESPAÑA
Norma: 1000-1
País: España
Presentes en más de 200 países, son
más de 57.700 personas trabajando
para hacer llegar su marcas a los
consumidores de todo el mundo.
Su cartera internacional cuenta con
una gran variedad de marcas, siendo
Lucky Strike y Pall Mall las
principales en España, donde tienen
en torno a un 11% de cuota de
mercado.*
big company
Mutalia
¿Qué es Mutualia?
Mutualia es la mutua colaboradora con la Seguridad Social, nº2 que
desde 1900 ejerce su actividad en la cobertura de Accidentes de
Trabajo y Enfermedad Profesional y que desde tiempos más recientes
presta también asistencia económica en la Contingencia Común, y las
prestación económica para el Cuidado de Menores, Riesgo para el
Embarazo y la Lactancia natural.
¿Cómo vive Mutualia el efr?
Mutualia emplea a 650 personas y gracias a ser una Empresa
Familiarmente Responsable, ha incorporado la Conciliación en su
Estrategia. Obtuvo la Certificación efr en el año 2013 y desde entonces
ha ido implementando diferentes medidas, lo que nos ha llevado a
potenciar la Flexibilidad Organizativa tanto espacial como temporal,
favoreciendo el acercamiento de la actividad a los domicilios,
contemplando tiempos para realizar el trabajo a distancia y facilitando
la distribución horaria según las necesidades de las personas en los
distintos servicios dado que al ser una empresa con asistencia sanitaria
es necesario prestar el servicio las 24 horas del día. Nuestros equipos
se organizan para que los servicios estén siempre atendidos al mismo
tiempo que tratan de equilibrar los tiempos dedicados a atender las
necesidades familiares y personales.
Peple efr en Mutualia
Raúl Medina. Director de Desarrollo de Personas y Director Efr
Licenciado en Derecho (UNED) y Master Universitario en Gestión y Desarrollo de los Recursos
Humanos (UPV).
Nacido en Deusto (Bilbao) hace 59 años, llevo 32 trabajando en Mutualia. Proveniente del ámbito
sanitario, hace 21 años que participo en el Área de Personas en el que he desempeñado diferentes
funciones.
Estoy casado y tengo un hijo y una hija. Mis aficiones me llevan a “andar” por los caminos y en
ocasiones practicar bicicleta de montaña. Recientemente he comenzado a tomar clases de guitarra
eléctrica donde comparto ratos con jóvenes que me contagian su ilusión y me enseñan que nunca
se acaba de aprender.
Cristina Mendia. Directora de Igualdad y Manager efr
Graduada en Profesorado de EGB por la Universidad del País Vasco UPV, cuento con estudios
superiores de FILOSOFÍA, FILOLOGIA ESPAÑOLA y PSICOLOGÍA cursados a través de la Universidad
Nacional de Educación a Distancia UNED.
Tengo una larga trayectoria en MUTUALIA, acabo de cumplir los 43 juntos!!, lo que me ha permitido
realizar mis actividades en diferentes áreas.
Pasé unos cuantos años en el Departamento de Personal y después me incorporé en el área de Calidad
donde aprendí mucho. Hoy mi foco está principalmente en “cómo facilitar la vida a las personas de la
organización”, tarea en la que me encuentro muy muy implicada.
Soy amante de la música y hago mis “pinitos” en la Sociedad Coral de Bilbao donde me permiten
participar como SOPRANO, lo que me ha llevado a actuar en grandes plazas y cantar grandes obras,
bajo la dirección de grandes maestros de la música.
s&m company
Camacho Sport
¿Qué es Camacho?
Camacho es una empresa textil familiar, en su segunda generación,
especializada en el diseño, confección y comercialización de
uniformes escolares. En 40 años de experiencia ha logrado
mantener un ritmo de crecimiento constante hasta ser referente en
el sector colegial nacional, con presencia en los mayores grupos
docentes de nuestro país. La exitosa evolución de esta compañía
parte de la reinversión constante de los beneficios apoyada en la
tecnología, la mejora continua en todos los procesos; y el trato
directo con los clientes, aportando alta calidad, y excelencia en el
servicio.
¿Cómo vive Camacho el efr?
Somos conscientes que el rendimiento productivo está ligado al
compromiso del personal. Para motivarlos y que se sientan felices
aplicamos medidas de conciliación encaminadas a fomentar el
trabajo en equipo, la implicación y el reconocimiento. Las más
significativas son la jornada laboral de verano hasta las 15.30, la
flexibilidad horaria en personas con responsabilidades familiares,
permisos retribuidos para asuntos personales, cursos de formación
continua en horario laboral, gratificaciones salariales y materiales,
descuentos en productos, eventos y comidas anuales con el
personal, reducción de la jornada laboral, igualdad salarial y
equiparación de oportunidades sin distinción de sexo, entre otras.
People efr en Camacho Sport
Lorena-Chantal Camacho, Adjunto Dirección (Responsable del
Modelo efr)
Licenciada en Ciencias de la Comunicación, cuenta con formación y
experiencia en las áreas de periodismo, marketing, publicidad y
relaciones públicas, además de en la organización y coordinación de
personas, donde ha liderado equipos. En 2009 se incorpora a la
empresa familiar. Como parte de la segunda generación conoce la
empresa textil desde abajo pero su espíritu emprendedor lo canaliza en
una formación constante para progresar en sus capacidades directivas:
Cátedras anuales de Mejora Continua (Escuela de Negocios -Instituto
Internacional San Telmo), Seminario de Perfeccionamiento Directivo
(San Telmo), Gestión de Talleres de Confección (Escuela Europea de
Formación Empresarial), Curso en Tecnología Textil (Instituto
Internacional- Aitex), que alterna con otros seminarios, foros y
cursos diversos.
Disfruta de las tardes con sus hijos de 8 y 4 años gracias a la jornada
reducida implantada como medida efr en la empresa. Le apasiona
viajar con su familia, los deportes náuticos, el esquí y la alimentación
saludable.
handling
SPORTSNET
www.sportsnet.es
¿Qué es SportsNet?
Podríamos decir que SportsNet es una red social
deportiva gratuita para empresas que en sus escasos 3
años de vida ya trabajan con ella 30 de las
multinacionales más importantes de este país y que se
está expandiendo de la mano de estas empresas a más
de 39 países del mundo pero no sería justo definirlo
así, es mucho más que eso. Es un sueño hecho
realidad y compartido por tres personas, sus socios,
Roberto López, Domingo Sánchez y Emma Terrados,
los dos últimos dedicados en cuerpo y alma a este
proyecto que tiene por objetivo ayudar a las empresas
a ser empresas saludables.
SportsNet promociona e incentiva el desarrollo de
cuatro ejes fundamentales para conseguir el bienestar
físico y mental de los empleados: Salud, Deporte,
Nutrición y Desarrollo Personal. Seguramente nos
conoceréis por ser el partner en la carrera #la
conciliación da la vuelta al mundo
¿Quién está detrás de SportsNet?
SportsNet es una startup que nació de una idea, la de su fundador
y CEO, Domingo Sánchez, acercar el deporte de forma gratuita a
todos los rincones de las empresas, a todos los empleados sin
importar su localización geográfica. Un proyecto que empezó
con un logo pintado a mano y que a día de hoy da de comer a 9
personas pero con previsión de 38 en cuestión de 3 meses ya que
su expansión internacional así lo requiere.
Quedar, competir, desafiar, jugar, comunidades, eventos
deportivos, gimnasio online, y deporte online…toda una nube
de ideas que se fueron plasmando poco a poco en un negocio
fructífero gracias a inversores y clientes que creyeron en él.
Sus socios laborales, Domingo Sánchez y Emma Terrados de 39 y
41 años respectivamente decidieron embarcarse en este proyecto,
invertirlo todo y dejar sus respectivos trabajos por hacer realidad
SportsNet. Ambos son amantes del deporte, de la familia y son
conscientes de que todo en la vida requiere un esfuerzo así que
compaginan sus quehaceres laborales y familiares de la mejor
forma posible porque nada es imposible en esta vida si no se
intenta.
club
María González Zotes
Directora de RRHH de Premap Seguridad y Salud
En lo profesional
Echando la vista atrás, hace 16 años inicié mi vida profesional, nunca
hubiese imaginado el camino que me iba a llevar dedicarme a algo
que encuentro apasionante.
Estudié Ciencias Ambientales en la Universidad de Alcalá de Henares,
y tras acabar y hacer alguna beca, me orienté hacia la prevención de
riesgos laborales, ese gran desconocido entonces para la mayoría de
estudiantes, pero que yo había conocido a través de la profesión de
mi padre. Un gran acierto!!
Ahí empezó mi desarrollo profesional, en el área de PRL de Fremap
hoy en día Premap Seguridad y Salud. Dedicarme a la protección de la
salud y a la mejora del entorno laboral de los trabajadores es algo de
lo que me siento orgullosa.
Tras pasar por el Área de Sistemas Integrados de Gestión y el
apasionante mundo de I+D+i, hace dos años, me abrieron las puertas
para formar parte del equipo de Recursos Humanos como Directora.
Un nuevo reto ligado a la mejora del entorno laboral pero en está
ocasión orientado a los trabajadores de mi propia entidad. Cada día
nos esforzamos y trabajamos por y para nuestros empleados, con el
objetivo de que estén felices realizando su trabajo en nuestra entidad.
En lo personal
Soy una persona muy activa y
extrovertida. Me encanta la actividad
física y siempre busco tiempo durante la
semana para hacer natación o pádel,
aunque ahora que estoy a punto de ser
madre, me conformo con ir a andar y
hacer pilates, ya veremos después…
Realmente lo que me apasiona desde
muy jovencita es el esquí, ya que une
actividad física, naturaleza y como no, la
gastronomía de la zona para disfrutar
con amigos.
Mi gran fortuna es mi familia y un buen
número de amigos con los que contar
para todo.
around the world
Embajadores de marca efr en
Colombia: NoraLya del
Hospital Pablo Tobón y Julio
César Servicios Nutresa
La #conciliación da la
vuelta al mundo
¡¡ha sido la primera carrera
on-line interempresa de
carácter internacional!!
Video testimonios efr en
Colombia
Pincha aquí para verlo
Charlas divulgación efr en
Portugal por nuestros
compañeros Roberto y Esther
Visita de Felipe Sahli , un
exitoso empresario
chileno, para conocer la
Iniciativa efr y apoyar su
despliegue internacional
connecting to
Rol de la madre
Rol de la madre
Make Mothers Matter es una ONG apolítica y no
religiosa, que goza de estatus consultivo en la
ONU.
Trabaja en Bruselas abogando por los intereses de
las madres y las familias ante las Instituciones
Europeas cuando se reforma la legislación europea
que puede tener un impacto directo sobre las
mismas.
MMM promueve la educación y la potenciación de
la mujer, la promoción del papel de la madre, la
defensa de las madres y de los derechos y el interés
superior del niño, el reconocimiento del trabajo
familiar no remunerado, la conciliación del trabajo
y la vida la familia, la salud materna y la lucha
contra la pobreza
Olalla Michelena, Secretaria General de la delegación Europea de
la ONG Make Mothers Matter (MMM).
“La conciliación es la mejor herramienta para luchar contra la
pobreza de tiempo.”
“La corresponsabilidad solo puede ser una realidad si el trabajo no
remunerado realizado en casa (cuidado de niños, ancianos, tareas
domesticas etc) se reconoce como esencial para el bienestar de la
sociedad“
La plena igualdad entre hombres y mujeres será una ilusión mientras no se tenga en cuenta que este trabajo
es realizado mayoritariamente por las mujeres. Su aportación a la economía de mercado debe considerarse
como indispensable. Por ello, es necesario medirlo, analizar como se reparte y adoptar medidas para
reducirlo y redistribuirlo. Las políticas de conciliación tanto estatales como empresariales han demostrado
ser eficaces en este sentido.
Cuanto mejor distribuido esta el trabajo en casa más igualitarias son las sociedades. Según el índice de
igualdad del Instituto Europeo de género, en España solo el 33% de los hombres se dedican al cuidado de
niños o miembros de la familia en comparación con un 55% de las mujeres (la media europea es un 44%).
last call
Discapacidad y
conciliación unidas
bajo el acuerdo de
colaboración de
Fundación Másfamilia
y Fundación Bequal
Fundación Bequal y
Fundación Másfamilia
han firmado un acuerdo
de colaboración en el que
han querido plasmar y
formalizar un
compromiso mutuo con
los valores de la
Responsabilidad Social
Corporativa compartidos
por ambas entidades en
materia de conciliación y
discapacidad
500 empresas efr dan la vuelta
al mundo por la #conciliación
Fundación Másfamilia ha puesto en
marcha ‘La #conciliación da la
vuelta al mundo’, primeraCarrera
online a escala internacional por la
Conciliación para celebrar su X
aniversario efr. Másfamilia busca
con esta iniciativa generar un
nuevo concepto de conciliación en
nuestra sociedad y, con la unión de
los más de 250.000 empleados de
las entidades certificadas bajo el
modelo de gestión efr como
embajadores, provocar un cambio,
una transformación socio-laboral.
Másfamilia pone en
marcha el Blog de la
Conciliación
Fundación Másfamilia ha
puesto en marcha el Blog
de la conciliación para
poner en valor la
Iniciativa efr y el trabajo
en gestión que realizan
las entidades efr
mediante noticias
relevantes, temas de
actualidad, casos de éxito
como los publicados ya
de CLH y Enagas.
catering
NoSoloWork: En bici al trabajo
“Las medidas de
conciliación son la
energía en nuestro viaje
efr. Son el alimento que
nos ayuda a seguir
adelante. En definitiva
nuestro catering. Las
empresas efr como los
grandes chefs conciben,
diseñan y ejecutan
platos brillantes ,
creativos, innovadores ,
sabrosos y .. No siempre
costosos.
En esta sección os
invitamos a hacernos
llegar vuestras medidas
efr más creativas o
sencillamente que más
os gustan, indicándonos
algunas características y
soportes gráficos
como el tiempo que
llevan en
funcionamiento, la
inversión necesaria, los
frenos y limitadores que
habéis encontrado, los
aspectos más valorados,
etc , etc.
¡Os esperamos!”
Desde abril, somos la primera gran empresa que paga a sus empleados
por ir a trabajar en bicicleta. Pero no solo eso, sino que además
ponemos a disposición de nuestros más de 1.000 empleados en
Madrid, Bilbao y Barcelona, charlas de concienciación sobre el uso de la
bici en entornos urbanos, así como el acompañamiento por parte del
equipo de En Bici por la Movilidad de las Empresas, que les muestra el
camino más cómodo y seguro desde su casa al trabajo.
Estamos convencidos de que no solo es posible moverse de otro modo,
sino que además es saludable, sostenible e incluso económico. La ayuda
que damos por cada kilómetro recorrido (0.37 €), las charlas y los
acompañamientos, pretenden contribuir a derribar las barreras que nos
ponemos a la hora de usar la bicicleta, muchas veces más mentales que
reales.
En Liberty Seguros creemos que tenemos una responsabilidad con las
personas que cada día trabajan en la Compañía. Por ello, desde hace
varios años, desarrollamos acciones relacionadas con los hábitos
saludables y la felicidad dentro del ámbito laboral a través del Programa
NoSoloWork, porque tal como reza su lema “Tu trabajo no es solo
trabajo, es mucho más”.
Este programa consta de acciones relacionadas con los hábitos
saludables, el ocio, el aire libre, el deporte, la cultura y la alimentación.
Todas ellas, actividades dirigidas a que estemos más sanos y seamos más
felices.
Nuestro compromiso con la salud y la felicidad de quienes formamos
Liberty va más allá de la prevención pura y dura, nos gusta cuidar a las
personas y empezamos desde dentro, desarrollando un plan saludable
para todos con la ayuda de nuestro equipo médico, organizando
caminatas por el parque, entrenando juntos para la Carrera Liberty, e
incluso ahora ¡yendo en bici a la oficina!
crew
De izquierda a derecha, tenemos a Isabel, Marta, Laura, Rafa,
Roberto, Elena y Esther (en nuestra comida de verano)
Estimados amigos, en esta ocasión queremos compartir con vosotros algunas fotos
de esta gran tripulación, que como veis, además de empresas, centros educativos,
consultores, auditores etc, la forman un montón de niñ@s que nos acompañan en
diversas actividades lúdicas anuales…y es que no hay nada mejor que disfrutar de tu
trabajo y de las personas que te rodean a diario!!
passengers
Enagás en “La #conciliación da la vuelta al mundo”.
“Senderismo con
chicos con
discapacidad en el
Pirineo el viernes 10 de
junio”
“Carrera contra la
violencia de género el
12 junio”
El lunes 13 de junio celebramos el
día del Patrón de ab energía, y
nos reunimos todos los
empleados en Barbastro, en el
Salón Social, y también invitamos
a nuestros jubilados.
Allí realizamos una actividad por
equipos, de cocinar unas tapas,
que eran los entrantes que
comimos. Fue muy divertido, y
una gran labor de equipo donde
primó el compañerismo.
passengers
Altran recibe el premio al
ganador de la categoría
“Bienestar Emocional” en
los premios Empresas
Saludables?
Banco Agrario lanza la Plataforma de Comunicaciones interna para los 7.500
funcionarios de todo lo que se hace desde efr ”Construyendo sueños”, con dos
concursos:
• Uno con las predicciones de los ganadores y marcadores de la copa América
• otro que se llama concurso mi doble perfecto el funcionario sube una foto
con el papa o con el hijo que más se la parezca y los demás compañeros le dan
“me gusta” y el que más tenga “me gusta” es el ganador
passengers
Algumas Iniciativas de EDP
EDP Runners
EDP Runners é um grupo composto por colaboradores da
EDP, familiares e amigos, que tem como principal objetivo
promover o gosto pela prática desportiva através do
incentivo à corrida.
Rotas com Energia
Esta é uma iniciativa que leva colaboradores e
colaboradoras, e as suas famílias, a conhecer algumas
estruturas da EDP. É assim potenciada a partilha do
conhecimento e da cultura EDP.
Ginástica Laboral
Os colaboradores da EDP podem aderir
a curtas aulas de ginástica no próprio
local de trabalho, que visam ensinar
exercícios simples e rápidos de
alongamento e postura.
Noites EDP
Os filhos e netos dos colaborares têm a oportunidade única de passarem uma noite numa instalação da EDP!
Em 2015 foi ainda dinamizada a iniciativa Um dia no laboratório que, levou os mais novos a conhecer parte do
mundo EDP.
passengers
El personal del CESA participa en
“La #conciliación da la vuelta al mundo”.
Juan Jesús Jiménez
Lechuga (andar),
César Pascual
Puentes (running)
Francisco José Barajas
Sánchez (bici).
Trabajadores de CLH que van en cabeza en
“La #conciliación da la vuelta al mundo”.
passengers
“Pelayo se viste de rojo” los
empleados de Pelayo quieren ser
los primeros en sentir y
transmitir el apoyo a La Roja. Lo
vienen haciendo desde el año
2008.
La semana pasada Pelayo ha elegido a Iker Casillas como Embajador de la Campaña #EstarEnamorado, una iniciativa
de Francisco Cabrero, Director de Marketing.
Los empleados y familiares de Pelayo tienen la oportunidad de saludar a
los ídolos de la selección hacerse fotos con ellos y pedirles autógrafos
después del entrenamiento
22 niños acompañaron a los jugadores de las selecciones de España
y Georgia en su salida al campo, 16 de los cuales eran niños cercanos
a Pelayo, la mayoría de ellos hijos de empleados de Madrid y Ávila
passengers
Trabajadores de GateGorumet en
“La #conciliación da la vuelta al mundo”
Foto de equipo del Colegio San José Las
Vegas
Compartiendo un delicioso
asado entre compañeros y
amigos de IKM
Familia y amigos de IKM en
un magnífico día de campo y
diversión
Líderes de IKM compartiendo
un buen momento
Disfrutando del compañerismo en fechas
espaciales, la tradicional novena navideña
colombiana
passengers
Viaje Amsterdam: En Laboratorires Quinton
han celebrado su 20 aniversario, invitando a
todos los trabajadores un viaje a Amsterdam.
El disfruta de su medida de conciliación que ofrece la
posibilidad de llevar a los hijos a la organización en caso de
necesidad puntual.
Nueva medida de conciliación, gracias a la sugerencia de
la Manager efr, Cecilia Coll, se ha aprobado el día libre en
el cumpleaños para disfrutar con amigos y familia.
Trabajadores de Laboratoires Quinton
disfrutando de un día en familia,
practicando deporte.
El coreógrafo Sergio Alcocer visitó las instalaciones de
Laboratoires Quinton, bailó con los hijos de nuestros
compañeros.
passengers
Fotografías del programa de actividades sociales de MAPFRE
MAPFRE ofrece a sus empleados a través de MeGUSTA, el Club de Ocio, Deporte y Cultura de la compañía una
variada oferta de actividades sociales. Entre ellas destacan las competiciones deportivas, visitas a museos y las
fiestas de Navidad. Además, este año se ha incorporado la “Carrera Online” un desafío que está siendo todo un
éxito en el que a través de una aplicación deportiva para el Smartphone los empleados van sumando los
kilómetros diarios que realicen en distintas modalidades, andando, corriendo, o en bici.
Foto entrega de los Premios SUPER Cuidadores 2016, de mayo pasado.
En esta edición de be.efr han participado:
Mutualia
Camacho Sport
Sportsnet
María González de Premap
Olalla Michelena de Make Mothers Matter
una infinidad de entidades efr
y el equipo de Fundación Másfamilia
¡Os animamos a participar en próximas ediciones!
Para más información:
Laura Sánchez
lsanchez@masfamilia.org
Telf. +34 902 106 525