Trabajar en el Reino Unido en el sector de la construcción

Trabajar en el Reino Unido en el sector de la
construcción
Embajada de España
en Reino Unido
Consejería de Trabajo
e Inmigración
Consejería de Trabajo e Inmigración en Reino
Unido e Irlanda
20 Peel Street,
Londres W8 7PD.
Teléfono: 0044 (0) 2072210098.
Fax: 0044 (0) 2072297270.
Email: constrab.londres@mtin.es
TRABAJAR EN EL REINO UNIDO EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCIÓN
TRABAJAR EN EL REINO UNIDO
Un principio básico de los Tratados Constitutivos de la Unión Europea es la libre circulación de trabajadores y, unido
a él, el derecho a la igualdad de trato. Como consecuencia de estos principios, cualquier trabajador nacional de un
Estado miembro tiene derecho a iniciar una actividad laboral por cuenta propia o ajena en las mismas condiciones
que un ciudadano británico.
Asimismo, cualquier regulación de carácter laboral, convenio colectivo o acuerdo entre empresarios y trabajadores
que regule el acceso al empleo, salario o cualquier otra condición de trabajo afectará de forma automática a los
ciudadanos españoles que se encuentren trabajando o buscando trabajo en el Reino Unido. Es decir, en ningún
caso estas condiciones podrán ser diferentes por motivo de nacionalidad.
El ciudadano español que opte a un puesto de trabajo no necesita obtener ningún tipo de permiso o autorización
administrativa previa, siendo solamente necesario que aporte su pasaporte o DNI en vigor, como acreditación de su
condición de ciudadano de un Estado miembro de la Unión Europea.
EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN
La intensa crisis económica por la que atraviesa la economía británica ha tenido una incidencia importante en todos
los sectores laborales en el Reino Unido, aunque sus efectos no han sido tan significativos como en nuestro país, el
sector de la construcción esta sufriendo con especial dureza los efectos de esta crisis, con la salvedad de la creación
de empleo relacionado directamente con la organización de los Juegos Olímpicos del 2012.
En esta nota informativa tratamos de dar una orientación general sobre el acceso al empleo de alguno de los grupos
profesionales que emplea este sector.
TITULADOS SUPERIORES (ARQUITECTOS – INGENIEROS CIVILES)
De acuerdo con lo previsto en la Directiva de la Unión Europea 2005/36, las titulaciones superiores obtenidas en un
Estado miembro de la Unión Europea son aceptadas en otro Estado miembro. Corresponde al Colegio Profesional del
Estado donde se desplaza determinar si se cumplen los requisitos de titulación y práctica profesional que le permitan
ejercer la profesión y que, en todo caso, deben corresponderse con las condiciones que se exijan a los nacionales del
Estado miembro.
Es necesario, por tanto, ponerse en contacto con los Colegios Profesionales correspondientes, donde se puede
obtener información y asesoramiento al respecto:
Architest Registration Board
8 Weymouth Street
London W1W 5BU
Tel: 020 7580 5861
Fax: 020 75805861
Email: registrationdepartment@arb.org.uk
Institution of Civil Engineers
1 Great George Street
London, SW1P 3AA
Tel: 020 7222 7722
Email: membership@ice.org.uk
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PROFESIONES REGULADAS – INSTALADORES DE GAS
Algunos profesionales del sector de la construcción precisan estar inscritos en una organización profesional, que
tiene como objetivo el mantener el nivel de seguridad y calidad. Este es el caso de los instaladores de aparatos de
gas, que necesariamente deben estar registrados en una organización llamada CORGI. Los datos de contacto son:
First Floor Unit 7
Prisma Park
Berrington Way
Basingstoke RG24 8GT
Tel: 0844 879 4798
Email: answers@trustcorgi.com
REQUISITOS PARA OTRAS PROFESIONES
Las principales empresas de construcción en el Reino Unido exigen a sus empleados estar en posesión de una tarjeta
llamada “Construccions Skills Certificate Scheme Card (CSCS Card).
Esta tarjeta tiene como objeto el garantizar tanto a empresas como a particulares de la competencia profesional de
los trabajadores que contratan y evitar el intrusismo profesional. En la actualidad más de 1.600.000 trabajadores de
la construcción en el Reino Unido son titulares de esta tarjeta.
Se puede obtener información sobre la obtención de esta tarjeta en: http://cscs.uk.com/
BUSCAR EMPLEO
Ponerse en contacto con el servicio EURES
La Red EURES es un servicio de empleo dependiente de las instituciones de la Unión Europea y que en cada Estado
miembro funciona en coordinación con los servicios de empleo locales.
El objetivo de la Red EURES es poner a disposición de los ciudadanos de los distintos Estados miembros las ofertas de
trabajo que puedan existir en el conjunto de la Unión.
Los servicios de la Red EURES se prestan por medio de los consejeros EURES, cuya misión consiste en dar una
información precisa tanto sobre la existencia de vacantes como sobre las condiciones de trabajo en cada uno de los
Estados miembros. Para cumplir este objetivo, el servicio EURES cuenta con dos bases de datos que funcionan a nivel
del conjunto de la Unión.
En una de ellas se registran las vacantes que se ofrecen en cada uno de los Estados y en la otra datos actualizados
sobre las condiciones de vida, legislación laboral o cualquier otro tipo de información que la Red EURES considere
que puede ser de interés para el demandante de empleo.
Se pueden obtener los datos de contacto del consejero EURES de la zona donde viva el demandante de empleo en:
https://www.redtrabaja.es/es/redtrabaja/static/Redirect.do?page=eu060203
La dirección WEB de la Red EURES es http://ec.europa.eu/eures/main.jsp
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Red EURES en España: https://www.redtrabaja.es/es/redtrabaja/static/Redirect.do?page=eu01
Mediante las agencias de colocación “Recruitment Agencies” especializadas en el sector
Arquitectos:
http://www.architecture.co.uk/
http://www.alec.co.uk/free-career-assessment/architect-career-information.htm
http://www.workgateways.com/job-architecture.html
http://www.professional-cv-services.co.uk/jobseekers/architectural.html
Ingenieros Civiles
http://www.ukcivilengineering.com/
http://www.icerecruit.com/
http://www.justengineers.net/
http://www.ukjobsnet.com/civil-engineer-jobs-in-england
Instaladotes de Gas:
http://www.jobisjob.co.uk/gas-fitter/jobs
http://www.britishgasjobs.co.uk/
Industria de la construcción en general
http://www.theconstructionjob.com/
http://www.careersinconstruction.com/
http://www.construction4professionals.co.uk/
http://www.building.co.uk/
TRABAJAR COMO AUTÓNOMO “SELF-EMPLOYED”
Con cierta frecuencia, las empresas ofrecen puestos de trabajo, sin vinculación laboral directa, indicando al
trabajador que debe refgistrarse como “Self employed”.
Lo que en realidad le están ofreciendo es un contrato de servicios. Es decir, no va a tener vinculación laboral con
su empresa, por lo que la responsabilidad de cotización a la Seguridad Social y el abono de los impuestos que le
corresponda pagar es suya. Asimismo, no tiene la misma protección social que un trabajador.
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A veces, es dudosa la legalidad de esta oferta, porque lo que en realidad se trata es de un contrato de trabajo
encubierto y tiene por objeto que el empresario se ahorre las cotizaciones de seguridad social y otros gastos
inherentes a la contratación de trabajadores.
En esta página puede encontrar los criterios que debe seguir un empresario a la hora de determinar si debe
realizar a un trabajador un contrato laboral o un contrato de servicios:
http://www.hmrc.gov.uk/paye/employees/start-leave/status.htm
En el caso de que tenga duda sobre la legalidad de la oferta que has recibido, puede consultar en las oficinas de
asesoramiento al ciudadano “Citizens Advice Bureau”.
La página web de estas oficinas de asesoramiento es: http://www.citizensadvice.org.uk/index/getadvice.htm
En el caso de que tome la decisión de aceptar la oferta puede encontrar la orientación necesaria para constituirse
como self employed en estas webs:
www.businesslink.gob.uk
www.hrmc.gov.uk/startingup
http://www.adviceguide.org.uk/index/your_money/employment/self-employment_checklist.htm
EN TODO CASO, ES IMPORTANTE TENER EN CUENTA
a) Una agencia de empleo en el Reino Unido nunca puede cobrar al trabajador por ayudarle a encontrar un
puesto de trabajo.
b) Si se encuentra en España y la agencia de empleo le consigue un puesto de trabajo sin que usted haya
hablado con la propia empresa, antes de desplazarse al Reino Unido contacte con la empresa y asegúrese
que las condiciones prometidas por la agencia de empleo son las que en realidad ofrece la empresa.
c) Desconfiar de trabajos ofrecidos por empresas que se anuncian como agencias de viaje, academias de
idiomas, agencias de alojamiento o foros de Internet. En todo caso, como se indica en puntos anteriores,
nunca pagar por la ayuda en la búsqueda de un puesto de trabajo, nunca enviar dinero por anticipado, ni
facilitar datos de tarjeta de crédito y siempre contactar con la propia empresa antes de viajar al Reino
Unido, ya que siempre existe la posibilidad de ser objeto de estafa.
d) Si contacta con una agencia por Internet debe ser doblemente cauteloso. Compruebe que tiene domicilio
social en el Reino Unido, y, si tiene dudas sobre su fiabilidad, contacte con The Recruitment and
Employment Confederation a fin de averiguar si se encuentra registrada. En cualquier caso nunca enviar
dinero por anticipado, ni facilitar datos de tarjeta de crédito, ya que, como se menciona en el punto anterior,
se están detectando estafas por parte de presuntas empresas que utilizan este medio para realizar su
actividad delictiva.
e) Los trabajadores españoles, en su calidad de ciudadanos de un Estado miembro de la Unión Europea no
necesitan ningún tipo de visado, permiso de trabajo o autorización administrativa previa para ocupar un
puesto de trabajo en el Reino Unido, por lo que en ningún caso le pueden cobrar cantidad alguna por ayudar
en la tramitación de alguno de estos documentos.
f)
En caso de ser objeto de estafa, presentar de forma inmediata denuncia ante la comisaría de policía de su
lugar de residencia.
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g) Es muy conveniente contar con un fondo de reserva económico, que le proteja en caso de perder el puesto
de trabajo. Tenga en cuenta que una vez que se encuentre en el Reino Unido estará sujeto a la legislación
laboral británica y que su empresario le dará el mismo trato que a otros trabajadores, con independencia de
que se haya desplazado desde España con el propósito de ocupar ese puesto de trabajo.
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