Perucontable.com | Contabilidad - Red de blogs Beneficios sociales de una trabajadora del hogar Los trabajadores del hogar tienen derecho a un descanso anual remunerado de quince (15) días luego de un año continuo de servicios, en ese sentido, para que los trabajadores perciban este beneficio tienen que haber laborado un año continuo de servicios. Asimismo, tendrá derecho el recort trunco el mismo que será compensado en razón de tantos dozavos y treintavos de la remuneración como meses y días computables. El goce del descanso vacacional se supedita a que el trabajador del hogar acredite haber cumplido con el record vacacional establecido por el artículo 10° del decreto legislativo N° 713, que es el siguiente: a) La jornada ordinaria mínima de cuatro horas. b) La jornada cumplida en día de descanso cualquiera que sea el número de horas laborado. c) Las horas de sobre tiempo en número de cuatro o más en un día. d) Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 días al año. e) El descanso previo y posterior al parto. f) El permiso sindical. g) Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o decisión del empleador. h) El periodo vacacional correspondiente al año anterior. i) Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal. Gratificaciones Los trabajadores del hogar tienen derecho a una gratificación por fiestas patrias y por navidad las cuales serán abonadas en la primera quincena de los meses de julio y diciembre. El monto de las mismas asciende al 50% de la remuneración mensual. Para determinar el monto de las gratificaciones debe tenerse en cuenta los requisitos, la proporcionalidad, el tiempo de servicios, la oportunidad de pago y los aspectos sobre gratificación trunca dispuesto por la ley N° 27735, ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del régimen de la actividad privada por fiestas patrias y navidad. Perucontable.com | Contabilidad - Red de blogs Compensación por tiempo de servicios Tienen derecho el pago de su compensación por tiempo d servicios (CTS), cuyo monto equivale, a quince (15) días de remuneración por cada año de servicios o la parte proporcional de dicha cantidad por la fracción de un año, la cual será pagada directamente por el empleador el trabajador al terminar la relación laboral dentro del plazo de cuarenta y ocho horas o al finalizar cada año de servicios con carácter cancelatorio. El supuesto que el beneficio sea pagado anualmente, este será calculado sobre la base de un año calendario. En este supuesto se tomara en consideración la remuneración del mes de diciembre del año correspondiente. Las fracciones del año se calculan por dozavos o treintavos, según corresponda. Para afectos del cálculo de la compensación por tiempo de servicios al término de la relación laboral que corresponda al trabajador del hogar, deberá tomarse en consideración la remuneración mensual percibida en el mes calendario anterior al del cese. Aplicación práctica: Liquidación de beneficios sociales de una trabajadora del hogar Una trabajadora del hogar que aporta a la ONP y percibe una remuneración de S/. 750.00 y asignación familiar. Habiendo laborado desde el 1 de enero del 2010, el empleador decide rescindir de sus servicios al 31 de marzo del 2014, ante ello nos consultan como se deben calcular los beneficios del trabajador del hogar. Solución: a. Datos del trabajador Fecha de ingreso : 01.01.2010 Fecha de cese : 10.03.2014 Periodo laborado : 4 años y 2 meses y 10 días Remuneración : S/. 750.00 Asignación familiar : S/. 75.00 Perucontable.com | Contabilidad - Red de blogs b. Remuneración de marzo 2014 - 10 días laborados Asignación familiar : S/. 250.00 : S/. 75.00 Total a pagar 325.00 c. Vacaciones truncas del último año de labor (1 enero 2014 al 10 de marzo 2014) Los trabajadores del hogar tienen derecho a un descanso anual remunerado de 15 días por cada año continuo de servicios, debiendo calcularse el record trunco en razón de tanto dozavo y treintavos de la remuneración como meses y días computables hubiere laborado. S/. 412.50 / 12 X 2 : S/. 68.75 S/. 412.50 / 360 X 10 : S/. 11.45 Total vacaciones truncas : S/. 80.2 d. Gratificaciones truncas bonificación extraordinaria ley N° 29351 La gratificación que corresponde a los trabajadores del hogar equivale al 50% de la remuneración, y para el caso de las gratificaciones truncas corresponde aplicar el artículo 5.2 de decreto supremo N° 005-2002-TR, reglamento de la ley que regula el otorgamiento de gratificaciones para trabajadores de régimen de actividad privada por fiestas patrias y navidad, que dispone lo siguiente, el monto de la gratificación trunca se determina de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el periodo en el que se produzca el cese. - S/. 412.50 / 6 X 2 : S/. 137.50 Total bonificación estraord. Trunca : S/. 137.50 Asimismo, los trabajadores del hogar tienen derecho a la bonificación extraordinaria que se otorga en virtud de la ley N° 29731, ley que reduce los costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones por fiestas patrias y navidad, en tanto se deberá pagar a la trabajadora del hogar el importe que corresponde a EsSalud, es decir, el 9% bajo el concepto de bonificación extraordinaria. - S/. 137.50 X 9% Total bonificación estraord. Trunca : S/. 12.38 : S/. 12.38 e. CTS acumulada desde la fecha de ingreso La compensación por tiempo de servicios equivale a quince días de remuneración por cada año de servicios, la fracción de año se calcula por dozavos o treintavos según Perucontable.com | Contabilidad - Red de blogs corresponda. Su pago puede realizarse directamente al trabajador al cese laboral dentro del plazo de 48 horas, o puede pagarse al finalizar cada año de servicios con carácter Cancelatorio. En el caso se acordó pagar el término del vínculo laboral: - S/. 412.50 X 4 años S/. 412.50 / 12 X 2 meses S/. 412.50 / 360 X 10 días Total CTS f. Indemnización por cese : S/. 1,650.00 : S/. 68.75 : S/. 11.46 : S/. 1,730.21 Por la naturaleza de las labores, el empleador puede extinguir el vínculo laboral sin expresión de causa, dándole un preaviso de quince días o pagándole una indemnización equivalente a la remuneración total de quince días sin prescindiera de este preaviso. En el presente caso, no hubo comunicación de los 15 días anticipados. - s/. 412.50 Total indem. Por despido arbitrario : S/. 412.50 : S/. 412.50 Resumen de liquidación de beneficios sociales - Remuneración (marzo 2014) Vacaciones truncas Gratificaciones trucas Bonificación extraordinaria – ley 29351 CTS Indemnización por cese Subtotal - : : : : : : S/. 325.00 S/. 80.20 S/. 137.50 S/. 12.38 S/. 1,730.21 S/. 412.50 : S/. 2,697.79 Aporte ONP (13%) de S/. 405.20 : S/. 52.68 Total a percibir : S/. 2,645.11 Essalud (9%) de s/. 750.00 : S/. 67.50