miércoles, 30 de marzo de 2016

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Actualidad informativa
30 de marzo de 2016
30 de marzo de 2016
PAIS VASCO
Por la dignidad y profesionalidad de
las camareras de piso
España hay alrededor de 96.000 camareras de pisos que trabajan en hoteles
y apartamentos. Este colectivo, que representa un 25% o 30% de las
plantillas, es el encargado de que las habitaciones estén en perfecto estado
cuando el cliente las utiliza, ofreciendo uno de los servicios más valorados
por los turistas que se hospedan en nuestros establecimientos hoteleros.
Así, debe ser considerado un trabajo esencial en la calidad del servicio en
los hoteles, ya que se cubre una de las necesidades básicas del cliente:
descansar en un entorno agradable y limpio.
Sin embargo, colectivo de camareras de pisos tiene que soportar algunas de
las cargas de trabajo más duras de todos los colectivos que trabajamos en la
hostelería. En este sentido, los ritmos de trabajo muchas veces obligan a las
trabajadoras a darse de baja por enfermedad, aquejadas de dolencias como
lesiones musculo-esqueléticas, estrés y ansiedad. A pesar de todo esto, aún
hay muchos convenios colectivos que no contemplan la posibilidad de
aminorar las cargas de trabajo o incluso subir de grupo profesional a este
colectivo y situarlo en el grupo de los oficiales.
La lucha sindical sostenida a través de la negociación colectiva ha
mejorado las condiciones laborales y económicas de las camareras de pisos.
Desgraciadamente, esta situación ha cambiado por las sucesivas reformas
laborales y en la actualidad prevalecen los convenios de empresas por
encima de los sectoriales. A ello hay que añadir el cambio de ciclo
económico y la crisis que soportamos desde 2008, situación que las
distintas patronales de hostelería han aprovechado para aumentar la
precariedad laboral y empeorar las condiciones de trabajo, aumentando los
ritmos de trabajo e incluso dilatando la jornada parcial, convertida en la
práctica en jornadas completas. La última vuelta de tuerca es la
externalización que está sufriendo el sector.
La estrategia de externalización del departamento de pisos es muy sencilla:
se despide, vía expedientes de extinción, a las trabajadoras de pisos y se
subcontrata el servicio con empresas de multiservicios. En muchos casos,
estas empresas están constituidas por el mismo grupo empresarial, lo que
supone un flagrante caso de cesión de trabajadores. Estas empresas,
además, ya no tendrán la obligación de aplicar los convenios vigentes de
hostelería y se aplicará el de la empresa multiservicio que, habitualmente,
fijará retribuciones cercanas al salario mínimo interprofesional. Así las
patronales pueden llegar a ahorrarse entre un 30% y un 40% del salario de
las camareras, al tiempo que fomentan la división de los trabajadores en
multitud de empresas que impiden su unidad de acción sindical y colectiva
en defensa de sus intereses.
Dentro de las muchas las actividades que CCOO, junto con UGT, la RELUITA, Alba Sud, las Asociaciones Profesionales y otros colectivos, ha
organizado para denunciar las condiciones laborales, sociales y económicas
que viven las camareras de pisos, se enmarca la presentación del Libro "Las
que limpian los hoteles". Testimonios de compañeras que suponen un grito
de denuncia de la situación laboral de un colectivo que las más de las veces
resulta invisible en el sector hotelero, pero que sin embargo es una de las
claves de la calidad del servicio en la primera industria de España, el
turismo.
Esta campaña ha conseguido que el trabajo en los pisos en los hoteles y
apartamentos sea más visible ante la sociedad. Ahora hay que dignificar el
trabajo de las camareras de pisos y defender sus condiciones de trabajo a
nivel general y, de manera específica, contra la externalización de los
departamentos.
Para ello, en primer lugar, hay que apostar por que el convenio de hotelería
se aplique a todo el mundo que trabaja en el hotel, sea de la empresa que
sea, e incluir la limitación de las actividades que no pueden ser
subcontratadas.
Por otra parte, tenemos que seguir denunciando los convenios estatales de
empresas de multiservicios que, muchas veces, son fraudulentos y
elaborados específicamente para realizar las operaciones de
externalización.
Otra de nuestras propuestas debe ser informar a las camareras de pisos
sobre las posibilidades de conseguir, en los casos que proceda, un grado de
minusvalía superior al 33% para que se puedan acoger a las jubilaciones
parciales aquellas trabajadoras que tengan 25 ó más años de servicio.
En otro orden de cosas, debemos trabajar recopilando información y
aportando pruebas para que se reconozca los problemas de salud del
colectivo dentro del catálogo de enfermedades profesionales.
Así, debemos insistir ante las empresas en lo fundamental que es
desarrollar una acción preventiva orientada a los riesgos laborales
identificados, incluyendo algo que pocas veces se tiene en cuenta como es
la política de compras, además de una organización del trabajo con
participación de los trabajadores y trabajadoras, formación e información y
reconocimientos médicos específicos para las labores a realizar.
Desde CCOO estimamos que estas iniciativas tienen también un marco de
discusión en el ámbito del Acuerdo Laboral Estatal de Hostelería (ALEH),
con el objetivo de poner en valor el nivel de profesionalidad del personal
que trabajan en los pisos en el ámbito estatal, aplicando las normativas
laborales contempladas en el ALEH. Además, debe servir para el análisis y
debate con las organizaciones empresariales y, en su caso, proceder a
acuerdos en materia de subcontración, tratamiento específico de los
problemas de salud laboral y orientación en la negociación colectiva
sectorial.
Es verdad que para alcanzar la igualdad real y un trabajo decente aún queda
mucho camino, pero como diría el gran poeta Antonio Machado, gracias a
la lucha, en este caso de las de mujeres y de su colectivo más importante
como son el personal que trabaja en pisos, se ha hecho "camino al andar" .
Por ello tenemos que seguir luchando.
La Generalitat Valenciana e Invassat
colaboran en la evaluación y prevención
de riesgos laborales en centros
sociosanitarios
Recursos humanos RRHH Press. La Generalitat Valenciana, a través de la
Consejería de Igualdad y Políticas Inclusivas, y el Instituto Valenciano de
Seguridad y Salud en el Trabajo (Invassat) han firmado un convenio de
colaboración para establecer las actuaciones y procedimientos conjuntos que
permitan optimizar los recursos disponibles de ambos organismos referentes a
la seguridad y salud en el trabajo y de prevención de riesgos en los centros de
día y centros residenciales para personas mayores y personas con diversidad
funcional.
Según informa el Gobierno valenciano, este convenio pretende, por un lado,
implementar las medidas preventivas en centros sociosanitarios dependientes
de la Consejería de Igualdad y, por otro, proporcionar los criterios necesarios
para la identificación, evaluación y tratamiento del lugar de trabajo.
El objetivo es conocer los medios disponibles, evitar o reducir los factores de
riesgo existentes, y, sobre todo, facilitar el acceso y la prestación del servicio a
personas con diversidad funcional en las mejores condiciones de seguridad y
salud y, finalmente,mantener las condiciones de evacuación y reducir el riesgo
para el personal del centro.
El Invassat realizará una serie de visitas e inspecciones a los centros del sector
sociosanitario, tanto dependientes de la Consejería de Igualdad como centros
de carácter privado, para la valoración y supervisión del cumplimiento de las
obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales. En el caso de
encontrar algún incumplimiento, se remitirá un requerimiento de subsanación.
Así mismo, si, como resultado de la evaluación de riesgos, el Invassat
detectase necesidades formativas, se programarán cursos de formación a
través del Instituto Valenciano de Administración Pública (IVAP) con el fin de
mejorar las condiciones de trabajo, las habilidades y destrezas de los
trabajadores y el clima laboral.
El Tribunal Superior de Justicia de
Asturias confirma que un trabajador de
Arcelor-Mittal falleció por la exposición
laboral al benceno
Pero reduce sustancialmente la indemnización concedida por el Juez de lo
Social a la familia
P.A.M.A. prestó servicios en Arcelor-Mittal como operario (nivel 5) desde el 2 de mayo de
2007 en periodos intermitentes y desde el 14 de mayo de 2008 de forma continuada hasta
que fue diagnosticado de la enfermedad que causó su fallecimiento. Durante su trabajo
en las baterías de cok de la factoría de Avilés estuvo en contacto con benceno.
La vía de absorción más importante del benceno es la respiratoria, debido a la volatilidad
del benceno. La sentencia dictada por el Juez de lo Social nº 2 de Avilés consideró
probado que "desde el año 2007 hasta finales de 2010 o principios de 2011 estuvo
expuesto sin la protección adecuada al benceno en su puesto de trabajo".
Por tanto "debe concluirse que ha resultado probada la relación de causalidad entre el
trabajo desempeñado por el actor y la enfermedad que lo motivó, dado que consta que
estuvo expuesto de forma continuada durante años al benceno, que es un agente
cancerígeno, sin los medios de protección individuales adecuados, con lo que la empresa
demandada incumplió de manera evidente las normas en materia de prevención de
riesgos".
Ahora, el Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA) confirma la sedntencia del
Juzgado de los Social y reconoce que el trabajador, de 32 años, falleció a causa de una
leucemia provocada por la exposición al benceno en baterías de coque.
Los magistrados sin embarrgo, estiman parcialmente el recurso de suplicación presentado
por Arcelor-Mittal contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social y reducen la
indemnización a abonar a la familia del trabajador, que pasa de los 479.895 euros que
fijaba el juzgado avilesino a los 183.067,58 euros.
"Desde la sección sindical de Comisiones Obreras nos congratulamos de que la justicia
reconozca de nuevo la responsabilidad de la empresa al no haber adoptado las medidas
de protección necesarias que garantizaran la seguridad y salud de sus trabajadores. Al
mismo tiempo, lamentamos el lamentable y macabro regateo realizado por la empresa
con respecto a la indemnización económica para la familia de nuestro compañero
fallecido, que no hace sino aumentar su sufrimiento, al rebajar de manera indolente el
precio de la vida de su marido y padre fallecido", afirma el CCOO en un comunicado.
Iván Hernández Morales, Hernandez
Consultores en Seguridad y Salud
Laboral: La crisis hace que los logros
conseguidos en materia preventiva se
tambaleen
Entrevistamos a Ivan Hernández Morales es Director Gerente en la entidad Hernández
Consultores en Seguridad y Salud Laboral, Experto Universitario en Prevención de
Riesgos Laborales, Coordinador en Seguridad y Salud en Obras de Construcción, Perito
Judicial adscrito a los Juzgados de las Palmas de Gran Canaria y Santa Cruz de Tenerife,
Colegiado en Asperjure y Auditor en Prevención de Riesgos Laborales.
Como especialistas en Prevención de Riesgos Laborales, ¿Qué
gestiones o actividades llevan a cabo? ¿Que importancia tienen
estas acciones a la hora de reducir la siniestralidad en las
empresas?
Nuestro grupo de técnicos superiores en prevención de riesgos laborales y peritos
judiciales en prevención de riesgos laborales, desempeñan las siguientes funciones:

Asesoramiento y apoyo en seguridad y salud en obras.

Coordinación en seguridad y salud de obras.

Estudios de seguridad y salud en obras.

Elaboración de procedimientos de trabajos.

Peritaciones en prevención de riesgos laborales.

Consultoría en prevención de riesgos laborales.

Auditorías en prevención de Riesgos Laborales.

Trabajos en todo el territorio Nacional, centrados básicamente en las Islas Canarias.
Puesto que nuestro cometido es llevar un continuado seguimiento y control preventivo
tanto en obra como los centros de trabajos, la siniestralidad se ve reducida
considerablemente.
Todos los recursos a mayores que se tomen a favor de la prevención de riesgos laborales
inciden directamente en la reducción de accidentes.
Es una premisa sencilla, ya que a mayor numero de efectivos destinados a ello, el control,
la identificación de los riesgos y la planificación de los mismos se ven aumentados y
claramente incide sobre la siniestralidad laboral.
¿Cómo ha evolucionado el sector de la prevención de riesgos
laborales estos últimos años? ¿Hay algún cambio significativo? Si
los ha habido, ¿Cómo habéis orientado vuestros servicios dentro
de las nuevas necesidades?
Evidentemente el marco contextual ha cambiado tras 20 años, el escenario económico no
es el mismo. Las actuales tasas de desempleo, el aumento de la población ocupada, los
incrementos de la contratación a tiempo parcial, junto con la inestabilidad laboral y la
inseguridad, están produciendo que los avances que se habían conseguido en la materia,
se estén tambaleando.
La estructura productiva ha sufrido modificaciones importantes, y paralelamente los
riesgos abordados a lo largo de esta etapa. Se ha incrementado el sector servicios,
mientras se reducía el sector primario, industrial y la construcción. Actualmente son menos
los trabajadores expuestos a los riesgos tradicionales, sin embargo están siendo
expuestos a otros nuevos riesgos que en muchos de los casos tienen relación con las
nuevas formas de organización del trabajo.
La subcontratación, y por tanto la externalización de los riesgos; el incremento de los
trabajadores autónomos y la aparición de los trabajadores autónomos dependientes, el
importante crecimiento de la pequeña y mediana empresa, que es donde mayor número
de accidentes se produce; junto con la consolidación de la precariedad centrada en la
temporalidad, contratación a tiempo parcial, ritmos de trabajo, tiempo de trabajo, están
siendo causa de una mayor presión sobre los trabajadores incidiendo en la subida de la
siniestralidad laboral, y en un empeoramiento de las condiciones de trabajo.
La crisis económica ha producido un impacto importante en la situación de la prevención
en las empresas. La valoración que hacemos de estos veinte años es positiva, ya que se
han logrado avances en la mejora de las condiciones de seguridad y salud de las obras y
los trabajadores. Pero no hay que perder de vista, que después de una generación de
norma, es necesaria una evaluación en profundidad de todos los aspectos que han
envuelto a estos años de PRL, y sin querer ser negativos, dibujar un nuevo escenario que
nos pueda hacer mejorar la salud de los trabajadores y trabajadoras, como mínimo otros
veinte años más.
¿Que otros servicios ponéis a disposición de vuestros
clientes?
Básicamente los descritos en el punto primero, a esto le debemos añadir la colaboración
con el servicio de prevención ajeno y los cursos del V CONVENIO en el sector de la
construcción.
¿Qué tipo empresas pueden contratar vuestros servicios?
Nuestros servicios pueden ser contratados por todas la empresas que necesiten ser
supervisadas por nuestro grupo multidisciplinar.
¿Cuál es vuestro servicio estrella?
competitivas ofrecéis respecto a otros?
¿Que
ventajas
Nuestro producto estrella es la supervisión de la prevención en obras, gestión documental
e implantación de las medidas preventivas.
Nuestras ventajas competitivas con respecto a otras empresas del sector, es la cercanía y
el apoyo en cuanto a la prevención de riesgos no tienen horario laboral, siempre que el
cliente nos necesite nosotros estamos apoyándole y asesorándole, ese siempre ha sido el
fiel lema de Hernandez Consultores en Seguridad y Salud Laboral.
Sobre Hernández Consultores en Seguridad y Salud Laboral
Hernández Consultores en Seguridad y Salud Laboral es un equipo muy competente en la
materia de la Prevención de Riesgos Laborales, con una estructura de equipo por la que
cada integrante dedica su comprensión y esfuerzo para ofrecer el mejor servicio a sus
clientes.
Es una compañía de ámbito nacional, centrados básicamente en las Islas Canarias,
formada por un equipo multidisciplinar de expertos en consultoría, formación y gestión
empresarial especializada en Prevención de Riesgos Laborales y en Seguridad y Salud
Laboral.
En Hernandez Consultores en Seguridad y Salud Laboral avanzamos gracias al
compromiso con nuestros clientes y su confianza trabajada durante muchos años.
Detenido un falso Técnico de
Prevención por expedir certificados
falsos
Agentes del Cuerpo Nacional de Policía procedieron a la detención de un falso
ingeniero acusado de emitir certificados falsos a empresas mallorquinas y de
intrusismo laboral. El arresto se produjo el pasado miércoles 16 de marzo en el marco
de la ‘operación Licenciado’. Se trata de un varón de 40 años al que se le imputan
delitos de apropiación indebida, falsedad documental, estafa e intrusismo profesional.
Fue a finales del año 2015 cuando se advirtió la presencia de un varón que se hacía
pasar por Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos, además de presentarse
como técnico superior en Prevención de Riesgos Laborales. El sospechoso ofrecía
sus servicios a diferentes empresas vinculadas, en su mayoría, al sector de la
construcción. Para ello falsificó diversa documentación que acreditaría su titulación,
disponiendo
de
plantillas,
documentos,
y
maquinaria
para
su
confección,
apropiándose también de documentos y efectos en las distintas empresas en que
prestó servicios.
Igualmente expedía falsos certificados de formación a los trabajadores de las
empresas que contrataban sus servicios, del mismo modo que impartía cursos para
los que no poseía la capacitación requerida.
Las empresas y trabajadores que han resultado estafadas son numerosas, ya que no
se localizan sólo en Balears sino también en diferentes puntos de la Península.
Fruto de la investigaciones llevadas a cabo por la comisaría de Distrito Centro de la
Policía Nacional, se logró la detención del autor de los hechos delictivos y se consiguió
intervenir una gran cantidad de documentación. La operación, que continúa abierta,
está a la espera de esclarecer nuevos hechos con los efectos intervenidos e
informaciones aportadas, así como proceder a la detención de otros colaboradores del
autor.
INFORMAZIO TEKNIKO ETA ZIENTIFIKOA
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INFORMACIÓN TÉCNICA Y CIENTÍFICA
“Prevalencia de trastornos músculo-esqueléticos
esterilización en tres hospitales públicos”
en
el
personal
de
Resumen:
Introducción: Los trastornos músculo-esqueléticos, según informe de la agencia
Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo, constituyen el problema de salud
laboral más común en Europa.
Conclusiones: Sería oportuna la realización en este colectivo de la evaluación de
riesgos de movimientos repetidos en extremidad superior con métodos validados.
Las exposiciones ergonómicas y psicosociales identificadas aconsejan actuaciones
preventivas.
“Satisfacción Laboral y Apoyo Social en trabajadores de un hospital de
tercer nivel”
Resumen:
Objetivo: Realizar una evaluación del grado de satisfacción laboral y de apoyo
social percibido en profesionales del Hospital Universitario Marqués de Valdecilla
(HUMV).
Conclusiones: La satisfacción general es en promedio de grado neutro, si bien hay
diferencia por ámbito laboral, edad y estado civil. Los tres factores mejor valorados
fueron compañeros, responsabilidad asignada y estabilidad en el empleo. Los tres
peores salario, atención a sugerencias y modo de gestión de la organización. El
apoyo en el trabajo emocional e instrumental fueron las variables independientes
asociadas al grado de satisfacción laboral. Deben potenciarse estos aspectos y
mejorar los factores de satisfacción peor valorados.