NOVIEMBRE 2015 32AÑO 5 Revista de Ciudad Empresarial y su

AÑO 5
32
NOVIEMBRE
2015
Revista de Ciudad Empresarial
y su Comunidad de Vecinos
EDITORIAL
La Ciudad Empresarial (CE) convertida
en una Ciudad Cultural? Un barrio de
ciudad a nuestra medida? Cúales son
nuestras medidas para espacialmente
no perdernos ni abismarnos? Espacio
donde las distancias entre la casa, las
salas de espectáculo, restaurantes,
clubes deportivos y la oficina
permanecen en un radio de 800 m. Un
sector que se conecta con el circuito de
esculturas para exterior agrupadas más
numeroso del país. Un barrio vivo que
respira múltiples creatividades reunidas,
coexistiendo tal como en la zona más
diversa y heterogénea de NY o Londres.
Albañiles, diseñadores, jardineros,
publicistas, estudiantes, ejecutivos,
mapuches, empleados robotizados
asalariados, Cuasimodistas, agricultores,
runners, parapentistas, entre cientos
de empresarios de los más diversos
rubros y estilos, visitan y hacen esta
Ciudad Cultural. La comunidad Mapuche
es numerosa, la 2da comunidad más
grande en Santiago a pocos pasos de CE.
Don Juan, Presidente de la agrupación
Cuasimodista de Huechuraba, día a día,
trabaja las casi 3 hectáreas que colindan
por el norte con CE, hasta el año pasado,
Don Juan seguía arando la tierra “con
CULTURA Y ENTRETENCION
PROYECTO ACOGIDO A LA LEY DE DONACIONES CULTURALES Número 18.985
potro”; recién este año, con más de 60
años a cuestas, consiguió hacerlo con un
tractor de 2da mano que logró comprar.
Todos y cada uno en su quehacer,
rodeados por los mismos cerros,
bebiendo la misma agua, amparados por
el mismo valle.
Dejamos de mirar nuestro entorno
presente por algunos inspiradores
instantes, para girar y soñar el futuro.
Bajo el lema “La Cultura La Hacemos
Todos”, hoy, como barrio, tenemos un
escenario intervenido al 50% (ocupo el
verbo en primera persona plural porque
la dimensión del protagonismo colectivo
es la que usamos). Queda la mitad de
nuestro entorno por soñar, diseñar
y ejecutar. Famosos y exhuberantes
rascacielos, más edificios habitacionales
en serie, casas en forma de condominio,
parques, piscinas, salas de cine,
un museo Guggenheim o qué? Los
desarrolladores, medianos y grandes
grupos de inversión, apostarán a lo que
les muestre el mercado. Y, tenemos el
sartén por el mango! El mercado es una
tendencia cultural, y entendamos cultura
más allá de una conmovedora obra de
danza o circo. Cultura es universalmente
más amplio, puede ser entendido como
el conjunto de saberes, creencias y
pautas de conducta de un grupo social.
Y como tendencia, su esencia es que
es totalmente cambiante. Por nuestra
parte, conversemos más, organicémonos
y sigamos gestando participación,
apostando a que el mercado seguirá
manifestando su cuidado por el medio
ambiente, la calidad de vida y bienestar
de los barrios en conciencia del
patrimonio material e inmaterial de los
mismos.
Dentro de esta dinámica de colaboración,
en la escucha de las diversas realidades
que co existen en esta zona de
Huechuraba, desde la fuerza de sentir
en comunidad, podemos decir que lo
que nos pasa es fractal de lo que le
pasa a Chile. Por tanto, tenemos la
oportunidad de experimentar diálogos y
encuentros que permitan desde lo micro
relacionarnos en nuevas confianzas.
Por esto el cambio de piel. Este es
nuestro penúltimo número de Revista
CEbra y quisimos enfocarlo en nuestro
barrio. El proyecto CEbra no acaba, sólo
transmuta. En Marzo 2016 tendrán
frente a ustedes las nuevas propuestas.
www.corporacioncebra.cl
De cara a un barrio cultural
Base Local para la cultura global. Conciertos,
exposiciones e instalaciones de arte,
poesía, danza, obras de teatro y circo; ferias,
fiestas, encuentros, actividades familiares,
celebraciones y diversos tipos de eventos
se están dando cita y cada vez con mayor
frecuencia en Ciudad Empresarial y su
comunidad de vecinos. Se suma a esto la
gran Exposición Permanente de Esculturas,
que constituye el Museo a Cielo Abierto
más grande del país, con más de 50 obras
monumentales, de gran y mediano formato
presentes en la ciudad desde sus inicios.
El carácter rural e insular que se manifestaba
en 1900 en este sector de la capital, aún
se intenta preservar; esta mini urbe que
fue proyectada como una Ciudad Jardín
contempla en sus bases fundacionales, la
idea de que ‘el desarrollo económico no sólo
se mide en metros cuadrados, sino que
también el arte y la cultura son un claro
indicador de progreso en su más amplia
definición’
Surge en la actualidad un incipiente barrio
cultural y artístico en Ciudad Empresarial,
con actividades heterogéneas que son
inclusivas a un público amplio y diverso.
Son varios los agentes que le van dando
vida y cuerpo a esta iniciativa, y que nos
dan la posibilidad de asistir a conciertos
internacionales de música electrónica; de
participar de Ciclos de Cine gratuitos, de
poder ver Exposiciones de Arte de gran
calidad como las recientes “PYME, Pequeña
y Minúscula Empresa” (Lele Holzapfell) y
“Fiesta de Cuasimodo: Sincretismo Religioso
en el Valle de Huechuraba” (Pepo Vicencio);
de asistir, por ejemplo, a Congresos de
entrada liberada “Regeneración Urbana”
llevado a cabo en Espacio Riesco en octubre
de 2015, y de realizar actividades al aire
libre Encuentros de Poesía, Tocatas, Danza,
Pintura, ‘Volantinadas’ etc., que en definitivas
cuentas nos hacen gozar en torno a
instancias de arte, cultura y entretención.
Continúa en página siguiente
Corporación Cultural Cebra viaja al Festival de La Calaca,
en México, a celebrar el Día de Muertos
Como un homenaje a nuestro territorio vivo
y muerto del Valle de Huechuraba, es que
parte del equipo de la CC CEbra viajó hasta
San Miguel de Allende a celebrar con el
pueblo mexicano el honrado y famoso Día
de muertos. En el marco del Festival de La
Calaca (lacalacafestival.com) se originó un
pequeño y múltiple montaje para honrar a
lo vivo y a lo muerto de nuestro territorio
creativo en el cual la Corporación Cultural
está inserto.
La fiesta del Día de Muertos es una
manifestación especialmente trascendente
en México. La reverencia a los que ya
partieron se brinda con energía, dedicación y
muchísimo arte. Miles de altares dedicados,
compuestos por imágenes de muertos
queridos, flores, semillas y sobretodo
ofrendas de regalo (pasteles, tequila, entre
otros antojitos) salen a las veredas y a las
calles que especialmente se cierran para la
ocasión.
El homenaje de CEbra consistió en una
muestra de teatro en miniatura llamado
“La Última Cueca” y un pequeño montaje
del registro fotográfico de la Fiesta de
Cuasimodo en Huechuraba. Asistimos bajo
el lema “En la celebración de la muerte,
compartimos la vida”, entendiendo esta
última como una fiesta popular, creativa,
propia de los valles centrales chilenos,
también ligada con la muerte, el vínculo
generado con el pueblo Sanmiguelino y la
producción del Festival de La Calaca, se
presta para comenzar a coordinar una
invitación oficial como País para este año
que viene.
EQUIPO / DIRECTOR: Arturo Labra EDITOR: Teresa Muñoz Periodista: Paola Guajardo COLABORADORES:
Ignacio Baztán, Jaime López, Felipe Hernández. DISEÑO Iván Vicencio IMPRENTA: Imprenta Amenabar.
Si quieres estar informado de nuestras
actividades y sorteos, envíanos tus
datos de contacto a
editorial@corporacioncebra.cl
2
EN PORTADA:
“Ciudad Cultural”
Autor: Iván Vicencio
Técnica: Ilustración Digital
Hazte fan en
www.facebook.com/revistacebra
facebook.com/corporacioncebra
3
8
CULTURA Y ENTRETENCIÓN
CULTURA Y OFICIOS
9
5
1 6 13
3
2
4
7
1 Patio Mayor
2 Consejo de Administracion de
Ciudad Empresarial
3 Area Central ex Driving Range
4 Centro Rinconada Ciudad
Empresarial - Laboratorio de
arte Nace
5 Laboratorio de Arte Nace
6 +7 Concept Design
7 FEE UDP
8 Centro de Extensión Los
Almendros
9 Espacio Riesco
10 Area Cultura I. Municipalidad de
Huechuraba (Plaza Cívica en Av.
Recoleta)
11 Oficina de Pueblos Originarios
(Pablo Neruda 5901)
12 Agrupación de Cuasimodistas
de Huechuraba (Parroquia Ntra.
Sra. de los Pobres)
13 Corporación Cultural de Ciudad
Empresarial “A Pasos de CEbra”
Mientras más unidos: mejor
Para Dzella Campos, Comercial Manager
de Espacio Riesco “La apertura de otros
centros de eventos es algo positivo porque
si se activa el barrio ganamos todos. Ahora
estamos mucho más conectados que hace
algunos años y este mejoramiento en la
conectividad nos ha convertido en un núcleo
empresarial importante. No sólo por las
grandes marcas ubicadas aquí, sino además
por cómo se han abordado los temas de
logística y obra gruesa. La llegada del
teleférico, por ejemplo, traerá más movilidad
para todos, será un cambio y un trampolín
enorme, tener acceso al metro en 10 minutos
y otros beneficios es una gran oportunidad”
señala.
El caso del Ex Driving Range, en el Área
Central de Ciudad Empresarial, que comienza
a funcionar en 2014 con eventos como el
Master of Bouldering - The North Face, hasta
llegar este año a reunir a miles de personas
en un espacio de 43 .116 mts 2 para ULTRA
CHILE, una de las franquicias más relevantes
de la escena electrónica.
Andrés Gómez, Pro Manager de Plaza
Parking, entidad que administra Ex Driving
Range y zócalo Hotel Radisson para
estos fines, dice que “el enfoque está en
la ejecución de Eventos Masivos y otros
menores o más íntimos”.
La oferta cultural suma y sigue. En el Centro
Rinconada (ala Este de Ciudad Empresarial)
se realizará el próximo 4 de diciembre: HOLI
ONE FESTIVAL, encuentro inspirado en una
fiesta tradicional de la India. Los 2 mil mts.
2 de este recinto han acogido iniciativas
4
orientadas al Beneficio, (Campaña de
ayuda para Coquimbo) y otras de fomento
al deporte con las Canchas IRRADIA
emplazadas en el lugar. Las Fiestas también
son lo suyo, el CLUB DE BAILE es cada vez
más concurrido. Para devolverle la mano a
la comunidad, hacen precios especiales en
arriendo de canchas a vecinos de La Pincoya.
Para este 6 de diciembre, 2015, recibirán a
Mudness (http://mudness.cl/) carrera de
6 kilómetros con 15 obstáculos, similar a
Spartan Race.
Movimientos, despliegues que a su vez
rescatan los encuentros entre la comunidad
como algo esencial. En este sentido Patio
Mayor organiza celebraciones al aire libre en
Plaza Mayor 961 (ubicada en Av. del Valle
Norte). Para Fiestas Patrias, conjuntos de
cueca, clases de baile y juegos tradicionales
alegraron la jornada. En tanto, La Facultad
de Economía de la UDP lleva a cabo todos
los años el evento ASIA WEEK, semana de
expresiones culturales de Asia y Oriente
con foros, charlas, conciertos, actividades
gratuitas y abiertas a toda la comunidad.
Con la reciente fundación, a fines del
2013, de la Corporación Cultural de Ciudad
Empresarial, A Pasos de CEbra, han sido
muchos los eventos artísticos y socio
culturales gestionados, entre ellos EXPO
CEbra 961, Instalación de Esculturas
flotantes del artista Tomás Burkey,
Exposición Itinerante de la tradición de
Cuasimodo; Talleres de poesía, dibujo, Ciclos
de cine, Tocatas, Recitales, Obras de teatro,
y los ya cada vez más conocidos Encuentros
Balance, que se celebran en cada estación
del año, y que este 25 de noviembre reunirá a
diversos artistas y manifestaciones en torno
a la Primavera o ‘Por Primera Vez Ver’.
Dicen que la unión hace la fuerza, y
parece que es verdad. Si hay más actores
involucrados, la conformación de un Barrio
Cultural se proyecta con más fuerza. La
difusión de artistas del Valle en “Atelier
Huechuraba” abierta hasta el 13 de
diciembre exhibirá Arte Telar Mapuche,
Orfebrería, Arpillera y Manualidades en
NACE.
“Ciudad Empresarial: Arte y Cultura” se
constituye así en un pequeño granito de
arena de este vasto y rico mundo artístico,
para desde lo local generar cultura global.
AGENDA
‘Ciudad Empresarial: Arte & Cultura’
• Balance Primavera.
25 de noviembre de 19:00 a 23:00 horas. Área Central Ciudad Empresarial Ex Driving Range (Av. del Parque frente a Hotel Radisson
• Exposición “Atelier Huechuraba”
Lunes a viernes de 10:00 a 19:00 hrs hasta el 13 de diciembre. Laboratorio de Arte NACE (Av. del Valle Norte 945)
Entrada Liberada.
• Holi One Festival
4 de diciembre. Centro Rinconada. (Rinconada El Salto 701, Huechuraba)
• Mudness
23 de marzo 2016. Centro Rinconada. (Rinconada El Salto 701, Huechuraba)
Vestir los árboles con tejidos
de lana, el arte urbano que
cambió la entrada del Barrero
Ginette Cid es mamá, peluquera, estudiante
de enfermería geriátrica, líder social y
tejedora, todas estas habilidades la ayudaron
a reunir a las abuelas del barrio, las únicas
que disponían de tiempo para llevar adelante
la idea de tejer estas ropas que son como
grafitis, pero de lana. En un paseo por
Valparaíso, ella había reparado que tanto el
mobiliario urbano como los árboles estaban
vestidos y pensó en trasladar a su barrio
esta tendencia nacida en EE.UU. llamada
“ Yarn Bombing”, estilo arte urbano que
cubre con lana multicolor los monumentos y
jardines en espacios públicos.
Por la calle El Salto, frente al Centro de
Extensión Los Almendros, todavía quedan
restos de estos atuendos, la gente que
pasa respeta y agradece estos tejidos, pues
reconocen que gracias a esta iniciativa y
el apoyo del programa de gobierno Barrio
en Paz pudieron cambiar la fachada de
la población. Fue gracias al arte de estas
mujeres, sobre troncos y ramas, que nuevos
proyectos de hermoseamiento fueron
posibles. Primero, desapareció la basura y
los escombros, luego vinieron más árboles,
los juegos y la multicancha, la alegría de
los niños junto a la calidez de los tejidos
llamaron la atención de las autoridades y así
llegaron los recursos.
El nuevo entorno con árboles vestidos le da
a los transeúntes una sensación de libertad,
porque es un arte abierto que no necesita
escuela, es espontáneo, liviano, ecológico y
sin complicaciones; cuando se pone viejo y
feo se corta solo. Llama la atención para que
la gente se pare, mire la ciudad y reflexione
sobre cómo puede mejorarla. Solo hay que
juntarse y ponerse a tejer.
5
CULTURA Y OFICIOS
Calidad y Velocidad;
Oficio del impresor
Los fuertes cambios tecnológicos han generado
nuevas tecnologías en torno a la imprenta
y también han revolucionado las formas de
imprimir. Estos quehaceres relacionados con la
creación de canales de comunicación de ida y
vuelta de las organizaciones con su audiencia,
exigen inmediatez y precisión a quienes
prestan estos servicios. IMPRYMA CHILE con
más de dos décadas en el rubro ha instalado
una sucursal en nuestro barrio. El iniciador de
este emprendimiento Cristián Ovalle nos dice:
“Queremos entregar servicios de impresión rápida
a las empresas del sector y a los agentes que
circulan cotidianamente en este epicentro de
negocios”.
La industria está siendo remodelada por la
tecnología, sin embargo, aunque el progreso
impone cambios, es la persona que maneja el
oficio la que debe interpretarlos adecuadamente.
Los avances tecnológicos se transforman
entonces en una oportunidad que permite
ofrecer opciones creativas para solucionar las
comunicaciones internas y externas de una
organización.
Cuando un trabajador lleva años en su labor, se
nota la preocupación por los grandes detalles
-chequear archivos, corregir imprecisiones,
entregar en los tiempos comprometidos- su
forma de funcionar de manera personalizada,
hacen posible una mejor capacidad de escucha,
solidez, calidad y espíritu creativo.
“La fuerza de Impryma está en abrir nuevos
servicios para nuestros clientes, dejando la visión
tradicional del negocio, aspirando a mayores
niveles de innovación en materia de gestión
gráfica” Disponen de un excelente equipo y de
unas instalaciones con alta tecnología, lo que sin
duda aportará valor a nuestra comunidad. Ponen
a nuestra disposición su esfuerzo y conocimiento
para ayudar a encontrar la forma más adecuada y
eficaz a nuestros proyectos gráficos.
Eduardo Fuentes, gerente de sucursal Ciudad
Empresarial nos señala “disponemos la
más amplia capacidad de maquinaría para
dar respuestas rápidas y de gran calidad.
Implementamos la tecnología digital para
solicitudes de menor tiraje y data variable,
mientras que por otro lado disponemos de
máquinas Heidelberg Speedmaster para grandes
volúmenes, con capacidad de imprimir a tamaños
máximos de 70 x 100 cms. y 50 x 35 cms.,
además de guillotinas, troqueladoras y plisadoras
automáticas”.
Disponemos de los certificados FSC™ y PEFC ™
de papeles que promueven el manejo
medioambiental apropiado, con responsabilidad
social y económicamente viable de los recursos
forestales. Trabajamos con procesos de impresión
que causan el menor daño posible a nuestro
entorno natural, utilizando productos químicos
biodegradables e introduciendo el reciclaje para el
papel, planchas y otros consumibles.
www.imprymachile.com
6
CULTURA Y DEPORTES
Cultura deportiva en
Ciudad Empresarial
¡Vamos a la
Cancha!
Existe un amplio consenso
en señalar al deporte como
una prioridad en la cultura de
nuestro país, tenemos la tarea
de disminuir los altos índices
de sedentarismo y obesidad
que nos afectan.
Frente a este desafío,
hay quienes se esfuerzan
entrenando, participando,
demostrando una y otra vez
que el deporte, además de
ser una actividad lúdica, es
una herramienta esencial
en el desarrollo del ser
humano; no solo porque nos
ejercita y mantiene libres de
enfermedades, sino porque es
una de las formas ideales para
mantener la mente sana, sin
estrés.
En nuestra Ciudad Empresarial
se realizan variados eventos
deportivos, diariamente. Hay
vida deportiva naciente, que se
abre paso.
El fútbol, visible en las canchas del Club
Rinconada, es una de las actividades
deportivas con mayor arrastre entre
empresas y personas presentes en nuestra
ciudad. Los equipos formados por jugadores
amateurs desean divertirse y competir
observando el fair play. Se trata de una
maravillosa instancia de interrelación entre
compañeros de trabajo que comparten la
pasión por este deporte y generan buenas
relaciones con otras empresas.
Actualmente, hay más de 60 empresas
que semanalmente participan de torneos
inter empresas, tanto masculinos como
femeninos, además de campeonatos inter
agencias de publicidad y campeonatos
internos de cada empresa, las cuales han
visto en esta actividad una forma efectiva
de fomentar la actividad física, con normas
claras, mejorando el clima laboral, el
bienestar y la salud de sus trabajadores.
Los horarios más demandados son a la salida
de la oficina, pero también se ha agregado
el horario de almuerzo y fines de semana.
La infraestructura cuenta con 17 canchas
de futbolito, 4 canchas de fútbol, además
de camarines, duchas, estacionamientos y
cafetería.
Para organizar un torneo interno en tu
empresa, existen productoras de Marketing
Deportivo como Pulso Sport, entidad
presente en ciudad empresarial, que cuenta
con una vasta experiencia en la organización
de estos eventos.
www.pulsosport.cl
Los trotadores
Entrevistamos a Per Berg, un corredor
habitual que lleva 6 años trabajando en
ciudad empresarial. Hace dos, que junto a
compañeros de Experian Services, salen a
trotar por los alrededores de la ciudad.
Existen dos rutas; la primera por Av. Del
Valle con una extensión de 3.2 kms. (ida y
vuelta) y una segunda que bordea la ciudad
por calle Rinconada El Salto con 5 kms. de
extensión (ida y vuelta). Estos recorridos no
están demarcados, un lindo desafío será
tener una ruta diseñada e iluminada, que
sea respetada por automovilistas, ciclistas y
peatones. Puntos donde hidratarse o donde
se pueda tomar una ducha.
Por el momento, el espíritu es más fuerte, y
después de un pre calentamiento básico, se
organiza la ruta y se inicia el trote, el cual no
tiene un tiempo predeterminado, se trota por
trotar, siendo el único desafío uno mismo.
El mayor beneficio es llegar a casa más
relajado, sin tensión después del trabajo.
Parapente
Es posible mirarlos desde el paradero de
buses, desde la subida por La Pirámide, sus
vivos colores atraen los ojos al cielo. Nos
hacen pensar lo maravilloso que sería volar.
Desde el año 2010, el Club Flypirámide invita
a los pilotos a formar parte de este centro de
vuelo, un espacio único en medio nuestro. En
el año 2013, se une la Escuela de Parapente
Alma de Aventura, permitiendo que
personas sin experiencia, también puedan
experimentar la sensación de sentirse como
pájaros.
Esta Escuela ofrece vuelos de Instrucción,
para tener un primer acercamiento con el
mundo del parapente, surcando los aires
por al menos 20 minutos, tomando altura y
apreciando la vista maravillosa del atardecer.
El curso completo permite volar por cuenta
propia todos los días.
Es otra opción para librar las tensiones en
el aire y aterrizar con una sonrisa de oreja
a oreja, compartir con nuevos amigos y
ahorrarte el taco antes de volver a casa. La
temporada de vuelo es de octubre a abril
de cada año. Se vuela desde las 17:00 hrs.
aprox. en adelante.
www.facebook.com/FLYPiramide
www.almadeaventura.com
7
CULTURA Y DEPORTES
CULTURA Y EMPRESA
Innovación, Empresas & Comunidad:
Talleres CEbra
Desde hace algunos años, la Corporación
Cultural a Pasos de CEbra ha abierto un Área
de Bienestar, deporte y vida sana, como parte
de su misión y visión de una ciudad más
inclusiva y armónica. Este año, se ofrecen
alternativas como el Yoga (Aero, Hatha y
Kundalini) conjuntamente con talleres de
artes marciales (Kendo Kenjutsu, Kick Boxing,
Ju Jitsu y Taekwondo ATA).
En alianza con Pulso Sport, se está
desarrollando el proyecto de zumba
empresarial, fútbol inter empresas, femenino
y masculino, además del entrenamiento
funcional, actividad en boga por sus
beneficios físicos inmediatos.
Los talleres se realizan en el edificio Terrazas,
un espacio que ofrece una maravillosa
vista de la ciudad y que gradualmente se
está implementando para la realización
de diversas actividades. El fútbol y el
8
Hacia un aporte real y constructivo
entrenamiento funcional se realizan en las
canchas del Club Rinconada.
Nos rodea una naturaleza maravillosa con
amplios espacios verdes, sería ideal que los
fines de semana, al igual como sucede en
comunas como Providencia, San Miguel y
otras, nuestra ciudad fuera para el deporte,
con cierre de calles para ciclo vías, rutas
de running y de trekking, debidamente
señalizadas. Que en los espacios públicos
se generen actividades organizadas por los
gimnasios que están en nuestra comunidad
o por otros organismos de promoción
del deporte. Dar vida deportiva a nuestra
comunidad es un trabajo cooperativo, entre
los vecinos, las empresas, la administración
de Ciudad Empresarial y cada uno de
nosotros.
www.corporacioncebra.cl
Las distintas tendencias actuales nos
hablan de innovación social y tecnológica,
de creación de proyectos colectivos, de
beneficio a la comunidad, de sustentabilidad,
de responsabilidad social, aunque “muchos
venden la innovación de la boca para afuera”
como señalaba recientemente Humberto
Maturana, Premio Nacional de Ciencias 1994
y Cofundador del Instituto Matríztica, en una
entrevista a Revista Innovación y Mercado;
lo cierto es que hay ejemplos sinceros e
innovadores a la hora de la vinculación de
las empresas con la comunidad en la cual
están insertas.
Ciudad Empresarial está compuesta por
una comunidad de aproximadamente 30
mil personas que diariamente acuden a
sus trabajos. Esta comunidad no es una
indiferente con su entorno, ni con las
personas que lo habitan, de hecho es una
población que tiene voz, opinión y que tiene
mucho que aportar desde sus variados
ámbitos de acción. Coexiste además
con barrios residenciales (Bosques de la
Pirámide, Condominio Los Almendros)
y territorios educacionales (Facultad de
Economía y Negocios, Universidad Diego
Portales, Universidad Mayor, Duoc UC).
Desde su inauguración en 1997 Ciudad
Empresarial ha estado asociada al concepto
de innovación, y a lo largo de los años su
Consejo Administrativo, no sin dificultades,
se ha empeñado en construir una ciudad por
lo menos afable a sus habitantes.
Lo demuestra, por ejemplo, la ausencia de
cableado eléctrico a la vista, la conservación
de áreas verdes, las 42 postaciones del
área central de la ciudad con luminaria
led (Proyecto Smart City de Chilectra), el
cuidado- cariño a los perros que acompañan
el cotidiano deambular, las actitudes de
respeto por parte de los automovilistas
hacia los pasos de cebra, entre otras señales
de un buen urbanismo.
Las más de 680 empresas que cohabitan
en este espacio – vecinas de barrio- no
están ajenas al proceso de integración e
innovación de su comunidad. Son parte
fundamental y construyen también la
identidad de la ciudad. Un llamado a
construir un interés común global nace
como un nuevo modelo de organización
económica, en donde la incorporación y
preocupación del entorno en términos de
habitabilidad surge con fuerza. El habitar
un lugar tiene que ver con las costumbres,
con los comportamientos, con la dinámica
relacional entre los espacios, servicios y
las personas que comparten un mismo
territorio.
“Lo más importante en la innovación es lo
que se quiere conservar, ahí está la clave de
la innovación. Por eso, la innovación tiene
todo de transformación…hay un cambio,
pero este siempre tiene que ver con aquello
que se quiere conservar” señala Maturana.
Y lo que se quiere conservar, preservar,
fomentar, sigue siendo ‘Calidad de Vida’.
Este concepto no es un modelo uniforme, se
co- crea incluso desde la diversidad y desde
la no imposición. A fines de octubre de este
año en la ‘4ta conferencia internacional de
ciudad: Regeneración urbana’ organizada
por la Cámara Chilena de Construcción,
Martin Reason, Manager of Infrastructure
Coordination & Urban Design, Brisbane
City Council, Australia, exponía que las
empresas y la comunidad se han involucrado
activamente en la construcción de la
cultura de su ciudad, de su imagen objetivo.
“Hay que trabajar con la comunidad. Las
personas tenemos inquietudes legítimas,
decimos momento porque esto va a afectar
mi calidad de vida. Cuando compartimos
el problema, obtenemos muy buenos
resultados. Se crea una Fiesta de Ideas.
Hay conceptos, ideas, no como proyectos ya
hechos. Se discute con la comunidad y los
empresarios, entonces todas las personas
no sólo saben del proyecto, sino que lo
esperan con ansias porque han sido parte
fundamental de su creación y dinámica”
sostenía Reason.
En Ciudad Empresarial ya hay luces de esta
filosofía de integración entre la comunidad,
las empresas, los distintos grupos de
interés implicados. Quisimos rescatar a
dos empresas, de seguramente muchas
más que hay por visibilizar, en este foco de
aporte real y constructivo desde y hacia la
comunidad: FAHNEU y POCH, esta última
recientemente incorporada a la vecindad.
Continúa en página siguiente
9
CULTURA Y EMPRESA
CULTURA Y BARRIO
Fahneu: “El espacio público
es el espacio de todos”
La experiencia y el proceso de aprender
a reconocer las necesidades del espacio
social ha ocupado parte importante de
la historia de FAHNEU, desde sus inicios
hace 50 años. Expertos en equipamiento
de espacios públicos, en la implementación
de gimnasios al aire libre, juegos infantiles
y en la creación de mobiliarios urbanos:
escaños, bancas, basureros, bicicleteros,
macetas y paraderos libres de plomo
(material altamente contaminante) los ha
llevado a estar certificados bajo la norma
ISO 9001:2008 y la norma Chilena 2909, por
lo cual se sienten plenamente orgullosos.
Son una empresa consciente del medio
ambiente: reciclan – además- todas las
piezas plásticas defectuosas que producen
y utilizan. Fahneu ha implementado sus
productos en todo Chile, incluso Isla de
Pascua y Juan Fernández, expandiéndose a
ciudades de Perú y Colombia.
“El espacio público es el lugar más
importante en la vida diaria de las personas
en una ciudad. Es el escenario donde todos
se encuentran y donde se vinculan. Desde
la perspectiva de las personas, una ciudad
Nuestros vecinos celebraron en el Centro de Extensión Los Almendros (CELA).
Tablas y Copas de Fondacio.
genera mayor o menor calidad de vida a
partir de la vivencia que todos tienen en
sus espacios comunes” indican como parte
esencial de sus postulados.
En Ciudad Empresarial también han querido
ser un aporte a la comunidad, es así como
han donado todo el mobiliario urbano que
hoy comprende Patio Mayor 961 (ubicado
en Avenida del Valle Norte) los escaños, los
basureros, han jugado un rol importante
para tener una experiencia de calidad en
este sector.
Jugar es parte esencial del desarrollo –
especialmente- de los niños, el juego ayuda
al crecimiento social, emocional y físico.
Para Fahneu esta idea es clave al momento
de diseñar y proponer la implementación
de los espacios de recreación, descanso y
ejercitación. Los motiva generar mejores
lugares para el encuentro y la vida sana. Lo
ejemplifica la donación de los juegos que hoy
son parte de la Plaza de Avenida del Parque,
en dónde se pueden apreciar a familias
compartiendo en torno a este espacio, y a
niños y niñas divirtiéndose sanamente al
aire libre.
El pasado 22 de octubre, 2015, se llevó a
cabo la cuarta versión de ‘Tablas y Copas’,
encuentro que tiene por misión dar cuenta
de los distintos proyectos de desarrollo y
solidaridad que Fondacio realiza en Chile.
En la ocasión, artistas de la talla de Eduardo
Gatti acompañaron la velada que estuvo
marcada por el buen ánimo de los familiares,
colaboradores e integrantes de los diversos
Programas de la fundación.
Con el firme propósito de contribuir a formar
‘hombres y mujeres más humanos’ es
que esta institución de carácter mundial,
nacida en Francia en 1974, reúne a miles
de voluntarios y donantes a través del
orbe. Son más de 100 mil los beneficiaros
de los talleres destinados a personas con
capacidades diferentes, en situación de calle,
niños vulnerables, tercera edad y gente de
escasos recursos.
En Chile están presentes desde 1982. Entre
sus gestiones están: Biblioteca Popular
que abre sus puertas a niños y jóvenes de
Huechuraba desde el 2002: ‘Mi Próximo’ que
desde el 2006 contempla visitas nocturnas
semanales a sectores de la Región
Proyecto de Restauración Ecológica
del Cerro Los Almendros.
Poch: “Nos interesa
ser un aporte al barrio”
Poch es una empresa que tiene 26
años ya de presencia en Chile. Son una
consultora de Ingeniería, Medio Ambiente
y Sustentabilidad que realiza ‘proyectos
entretenidos que representen un desafío’
por ejemplo, cuando se quemó la planta
ubicada en Nos de Carozzi, esto les dio la
oportunidad de crear un centro cívico que
reunió a su alrededor a todas las oficinas del
sector, logrando duplicar la productividad
sin agregar un solo metro cuadrado.
Trabajan en todas las áreas de la Ingeniería,
actualmente hasta en robótica.
Tienen profesionales de casi todas las
áreas relacionadas a medio ambiente,
antropólogos, sociólogos, Ingenieros
forestales y otros expertos de un amplio
rango etario, incluso mayores de 80 años
pues esta empresa valora mucho la
experiencia.
Actualmente, participan en el desarrollo
de proyectos energéticos relevantes para
el país, unificando en todo el proceso a
todas las áreas de la organización. Desde
10
Ingeniería hasta sustentabilidad.
Cambiarse a Ciudad Empresarial también
ha implicado todo un buen desafío. Han
querido aportar a la comunidad incluso en la
descongestión vehicular, fomentando el uso
de la bicicleta y proporcionándoles a todos
sus trabajadores un bus de acercamiento
que los trae y los lleva desde Providencia a
Ciudad Empresarial (y viceversa) para luego
recoger cada uno su bicicleta y continuar el
trayecto a casa. Han contribuido – asimismo
en este contexto- con el tema del horario,
disponiendo la salida antes del comienzo de
la hora del taco.
Como parte de su cultura empresarial,
y en beneficio a una comunidad de
aproximadamente 700 personas, cuentan
con una Corporación propia que funciona en
el primer piso de sus dependencias, la cual
gestiona beneficios de bienestar y salud para
sus trabajadores, realizando en conjunto con
el Club Deportivo de la compañía, sesiones
de danza árabe, acondicionamiento físico,
salsa etc.
Metropolitana, en donde habitan personas
en situación de calle. Destacan los Talleres
del Centro Ocupacional Hortiterapéutico que
posibilita la rehabilitación de personas con
capacidades diferentes, mentales y físicas;
el taller de Musicalma, que tiene por objetivo
‘acompañar el buen vivir o morir’ de gente
en situación de vulnerabilidad; la asesoría en
construcción de casas a familias de Recoleta
y Huechuraba; talleres de arte y oficios
(mosaicos) de computación, entre otros.
En Tablas y Copas de este año se mostraron
los proyectos realizados y se agradeció
a las instituciones colaboradoras, entre
ellas Corporación Cerro Isla y Fundación
Itaú. Se premió – asimismo- a miembros
emblemáticos de la organización y en un
ánimo festivo y hogareño, integrantes
de los propios talleres dieron su especial
testimonio.
“A mí me cambiaron totalmente, me
hicieron como nueva, aprendí de las
plantitas y a pedirles permiso cuando uno
les saca una hojita” decía Sonia, una de las
integrantes del taller de Hortiterapia.
De a poco se van vinculando a otras
empresas del barrio, ya han realizado una
alianza con un restaurante de la ciudad que
los provee de servicios de alimentación en
su propio edificio.
“Nos interesa ser un aporte al barrio,
insertarnos en las actividades que se dan
en Ciudad Empresarial. Estamos recién
conociendo las empresas vecinas, pero nos
falta mucho para integrarnos” expresa Juan
Ignacio Ríos, Gerente General Corporativo de
POCH.
Lo importante es el interés manifestado
y concretado en la participación de la
construcción de una mejor calidad de
vida, partiendo desde lo micro a lo macro,
interrelacionándose, formando y sintiéndose
parte de una comunidad que edifica una
Ciudad Humana, Respetuosa e Integradora,
porque tal como lo señala la iniciativa
Premio Aporte Urbano creado este 2015 en
Chile “Construir ciudades con calidad de vida
es obra de todos”.
Una alianza entre fundación Santiago Cerros Isla; fundación
Ecomabi; consultora Ciudad y Sociedad y Fondacio; hizo posible
un trabajo colaborativo entre todas las comunidades usuarias
del cerro. Reunidos in situ, se crearon diferentes equipos que
recorrieron el lugar reconociendo el rol articulador que ha tenido
el cerro. Se eligieron lugares que a futuro podrían incorporar cierta
infraestructura, como miradores o espacios de reflexión, etc.
Se destacaron lugares por la historia inscrita en ellos, historias
desconocidas para la mayoría, pero que pudieron ser contadas
nuevamente a partir de la relación con los diferentes lugares.
Finalmente, se trabajó sobre una maqueta del cerro, donde se
traspasó, la información y experiencias alcanzadas y se proyectó
un plan de restauración ecológica. Toda esta información será
fundamental para comenzar la segunda etapa, en la que se trabajará
sobre la pregunta: Teniendo en cuenta estas condiciones materiales e
históricas del Cerro los Almendros
¿qué proyectos podríamos
desarrollar colectivamente?
cerrolosalmendros@gmail.com
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CULTURA Y BARRIO
CULTURA Y BARRIO
Compañía Teatro de Sombras y
Centro Cultural Luciérnaga Mágica.
Insertos desde la década del 70 en la
comuna, primero como Colectivo Arte Nuevo
y luego con Títeres La Cuncuna y Telón
Negro, este grupo de gestores culturales
partieron realizando peñas folclóricas,
trayendo música y poesía a nuestro barrio,
haciendo funciones en La Casa de Vidrio de la
Parroquia Nuestra Sra. De los Pobres.
Cuando la Comuna de Conchalí se dividió
administrativamente, la Municipalidad les
abrió espacios reconociendo su trayectoria.
La Compañía de teatro de Sombras lleva
19 años de trabajo ininterrumpido, sólo
quedan dos de los miembros fundadores,
sin embargo se han ido incorporando sus
familiares y hoy son 5 personas estables en
la directiva.
Su visión es que el arte es un trabajo
y aspiran a autosustentarse, en estos
momentos, tienen tres áreas de desarrollo:
los cuentos, las presentaciones y los
talleres. Han producido el Festival Teatro
de Sombras al Fin del Mundo, invitando
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a Compañías extranjeras y nacionales,
generando actividades y talleres que les
permitan pagar gastos de alimentación,
transporte y remuneraciones de los artistas.
En todo Chile sólo existen, aproximadamente,
10 Compañías de Teatro de Sombras, en
Huechuraba, gracias a la participación en
Colegios, Bibliotecas, Centro Educacional,
Agrupaciones vecinales y otros, los niños de
la comuna conocen y se interesan por esta
expresión artística.
Entregar conocimiento y sembrar es su
objetivo principal, para que surjan más
manifestaciones de este arte que cuenta
historias visuales. Han trabajado en
programas de prevención de drogas, aportan
capacitando a profesores, porque sienten
que su arte está muy cerca de los niños,
a ellos les llama la atención y se acercan
espontáneamente. Son conocidos en todas
las escuelas de Huechuraba, pero saben que
a nivel nacional falta fomento y sensibilizar
para un cambio que saque a los niños de la
pantalla del pc, tv o celular y los acerque a las
artes escénicas.
Vienen llegando de participar en el 7°
Festival Mundial de Títeres “Muñecomas”,
con la obra “La Fosforera” y de realizar
talleres de Teatro de Sombras para docentes
y niños de la Escuela Talentos, en Comas,
Lima. El Centro Cultural está ubicado en la
casa de Isabel Hernández, directora de la
compañía, pero usan las salas del Centro
Educacional y otras en la calle Recoleta
para reuniones y ensayos. Isabel es coautora junto a Iván Muñoz del libro ‘Historia
de Títeres y Titiriteros’. La Compañía ha
representado a la comuna y al país en
los Cabildos Culturales. Son invitados a
Festivales Internacionales, tienen contactos
en Perú y Colombia, también hacen
actividades en el Centro Cultural de España.
Para Noviembre tienen programados 3
talleres para niños en diferentes sectores de
la comuna, esperan que cada taller finalice
con una presentación. En Enero, se integran
al Festival de Teatro de Verano FAEH
organizado por el municipio. Además, están
empeñados en repetir, en Abril, el Festival
internacional Teatro de Sombras al Fin del
Mundo, si logran conseguir los recursos.
Francisco Gazitúa liderará
Proyecto Ruta de
las Esculturas
de Ciudad Empresarial
El proyecto contempla la creación de un
circuito que recorra los distintos hitos
escultóricos a lo largo y ancho de la ciudad.
Visitas guiadas, material educativo y una
completa Guía de Arte contemporáneo
serán parte de esta Ruta de las Esculturas,
cuyo diseño y curatoría estarán a cargo del
connotado escultor Franciso Gazitúa.
Con más de 50 obras a ras de suelo ubicadas
en un amplio territorio, los trabajos de
Federico Assler, Matilde Pérez, Hernán
Puelma, Mario Irarrázaval, Sergio Castillo,
Vicente Gajardo, Osvaldo Peña, entre
muchos otros grandes artistas nacionales e
internacionales, se exhiben actualmente en
los espacio públicos de Ciudad Empresarial;
y le dan vida – de paso- al Parque de
Esculturas más grande del país.
Francisco Gazitúa (1944), uno de los máximos
referentes de la escultura contemporánea,
conoce muy bien el proyecto desde sus
inicios en 1997, año en que comienza la
instalación de las primeras obras, entre ellas:
“Huechuraba” del mismo Gazitúa. En 1998
se realiza el Primer Simposio de Escultura
Internacional de Ciudad Empresarial, con
la participación de Galería Artespacio y
el Consejo de Administración de Ciudad
Empresarial, del cual el artista forma parte
en su organización. En total se llevaron a
cabo 3 simposios, hasta el 2003.
Para Gazitúa: “El lenguaje escultórico sólo
funciona, al contacto con la gente, en las
calles o parques de las ciudades o en el
paisaje, nace y envejece con las ciudades,
se fragua lentamente en la conciencia de la
gente común” por eso para él “la escultura
está en la calle o no está”
Etapas del Proyecto
La primera parte del proyecto, que comienza
a fines de este 2015, consiste en el catastro
completo de las obras, y la identificación
de aquellas que requieran restauración.
El objetivo central del “Proyecto Ruta de
las Esculturas de Ciudad Empresarial” es
poder elaborar un Circuito Cultural que sea
un aporte al desarrollo cultural del país,
con acceso amplio y liberado, en contra de
la tendencia actual de cerrar áreas y poner
rejas, ya que el espacio público de Ciudad
Empresarial se pensó, desde su concepción,
como un terreno transitable a escala
humana y sin prohibiciones de acceso.
Según el artista, Francisco Gazitúa, en
“Huechuraba” la obra para Ciudad Empresarial,
‘intenta trabajar con la cualidad fundamental
del acero: su elasticidad, la que permite que dos
toneladas de acero vuelen a doce metros de altura,
dando la sensación de no pesar sobre el suelo’
Ubicación: Rotonda de Avenida del Valle Norte con
Av. del Parque. Ciudad Empresarial. Huechuraba.
La segunda etapa se avocará al
mejoramiento y habilitación de los entornos
en dónde están emplazadas las esculturas,
en conjunto con el diseño de la Ruta en sí. La
incorporación de placas descriptivas de cada
obra, que contenga: nombre del autor, fecha
e historia de la obra se complementará con
la posibilidad de ver en línea a través de la
utilización de códigos QRL: información más
completa de cada artista y escultura.
La tercera etapa del proyecto consiste
en la creación de materiales de difusión,
educativos, y catálogo de las obras, en
conjunto con la preparación de Visitas
Guiadas. A la iniciativa se ha sumado la
colaboración de Galería Arte Espacio, Consejo
de Administración de Ciudad Empresarial,
y es liderada por la Corporación Cultural de
Ciudad Empresarial ‘A Pasos de CEbra’.
Hasta el 12 de diciembre, 2015, en Galería ARTESPACIO, Muestra “Viaje al corazón de la piedra” esculturas recientes de Francisco Gazitúa.
luciernagamagica@gmail.com
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CULTURA EMPRESARIAL
CULTURA EMPRESARIAL
Cultura al centro de las Organizaciones
Bajo el prisma de la economía, el rol social de
la empresa se considera alcanzado cuando
ésta logra su misión. Sin embargo, estamos
viviendo una profundo cambio del concepto
de misión. Desde la sola maximización de
utilidades de los accionistas, se traslada hacia
lograr el retorno en tres dimensiones: las
utilidades, el bienestar de sus trabajadores
y también, el impacto en el ecosistema,
incorporando los efectos a largo plazo. El autor
Paul Graham en su libro sobre el sentido de
la vida y la riqueza, Hackers & Painters: Big
Ideas from the Computer Age, nos da una
pauta de bienestar personal aplicable a las
organizaciones: “No actúes -o hagas nadasolamente por el prestigio o recursos que
entreguen”.
En las empresas, equivale a seleccionar sus
proyectos mirando también el impacto en el
bienestar de las personas y el ecosistema.
Este criterio se refuerza si sabemos que
la productividad depende cada vez más de
los factores calidad del Capital Humano y
tecnologías de la Información.
En las últimas décadas, distintas vertientes de
Sicología confluyen en definir la inteligencia en
al menos tres planos. Son las que se miden a
los niños en su ingreso al colegio, las mismas
que se evalúan en los test de selección
de personal y que se refieren a nuestras
capacidades intelectuales, emocionales/
relacionales y las habilidades físicas.
¿Dónde estoy?
Cuánto de nuestro tiempo destinamos a estas
áreas de nuestra vida. Tradicionalmente un
tercio del día lo utilizamos para dormir y otro
para trabajar. Qué hacemos con las 8 horas
restantes.
Según encuestas recientes, el transporte al
trabajo nos toma de una a tres horas diarias,
más dos para la alimentación y quehaceres
de la casa. Entonces, cómo distribuimos las
3 horas restantes. Cuánto compartimos con
nuestro núcleo familiar y amigos, destinamos
a la lectura y pantallas varias. Cuánto nos
queda para asistir a lugares o eventos
culturales.
Una reciente tendencia es que los trabajadores
evaluemos las condiciones del trabajo;
cómo nos impacta en los planos intelectual,
relacional y físico, y no sólo ver cuánto
rentaremos ¿Permite trabajar con comodidad?
¿Fomenta el desarrollo físico? ¿Provee de
interacciones sociales gratas y entrega aportes
al crecimiento intelectual?
Se vuelven importantes a la hora de decidir
elementos como la disponibilidad de parques,
ciclovías, gimnasios, y también acceder a
actividades académicas, seminarios y una
vibrante vida cultural/social cerca. Smartcities
como Silicon Valley facilitan la reunión
de talentos, logran convocar una amplia
diversidad de profesionales y cuentan -al
menos- con la oferta próxima de habitación en
barrios atractivos.
Revolución Cultural Intra-Empresa
La cultura interna cultivada en empresas del
Marketing y Publicidad, uno de los sectores
más competitivos de la economía, ejemplifica
muy bien el ethos de los 90s y 00s. A algunos
de sus exitosos exponentes los guía la máxima:
“si amas tu trabajo, tu trabajo es tu vida” y por
tanto, las otras prioridades pasan a segundo
plano; los horarios de trabajo nunca terminan
y a menudo incluyen wikén y vacaciones. Estas
prácticas ya muestran resultados; rentabilidad
y dinamismo, aunque acompañados de
estrés, alta rotación de personal y rápida
obsolescencia, unido al desarrollo poco integral
de quienes permanecen a mediano y largo
plazo. Son varios los sectores (Financiero,
Manufacturas, etc.) con empresas que se
alimentan de nuevas generaciones, sin
entregar sustentabilidad a la mayoría de las
personas que transitan por ella. Asimismo,
ha sido importante el traslado de puestos de
trabajo hacia aquellos países en que la mano
de obra es más barata. Así, Asia ha tenido
acelerado crecimiento, el que desciende una
vez se equipara con el mundo desarrollado.
Pronto veremos similar ciclo en -al menossectores de África, Latinoamérica y Medio
Oriente. En suma, quedan pocas décadas con
sustento económico para las viejas formas de
funcionar -a la 90s Marketing Inc.-.
Respecto de las personas, el enfoque de
Bienestar ha girado desde la terapia hacia la
prevención y alcanzar el potencial. En CEbra,
nuestra área de Bienestar crece para recibir
los muchos aportes que se nos acercan, y
conectarlos con quienes puedan recibirlos
en Ciudad Empresarial. Paralelamente, las
Consultoras se despliegan en el firmamento
ciudadano, facilitando el acceso de las
empresas a las muchas herramientas y
prácticas especializadas, fruto del fértil
desarrollo de las Ciencias Sociales aplicadas.
Desarrollo humano, las diferencias se
radicalizan en el siglo XXI
CLAVES para el cambio en
la Cultura Interna de las
Organizaciones
*Cambiar requiere Confianza para incorporar
los modelos a seguir. Un entorno cohesivo
que permita y celebre la experimentación,
que valide los errores como mecanismo de
aprendizaje.
Armar las enormes grúas de los puertos,
instalar parques solares o eólicos, construir
grandes edificios, hacer el Circo del Sol,
conformar un equipo de abogados de marcas,
o trabajar en empresas de innovadoras
tecnologías, todo eso requiere de equipos
con links internacionales muy especializados.
Se trata de empresas globales que entregan
la cohesión que sus complejos equipos
necesitan. (ver Revista CEbra 29, artículo
“Cuando falta la Cohesión”).
sus prácticas y su cultura interna. Empresas
innovadoras como Google crearon una rica
cultura relacional interna, donde se incluye
lo lúdico, hay espacios para actividades de
encuentro y dan lugar para la individualidad.
Construyen sus oficinas en un Campus con
parques conectando los edificios y transporte
libre en bicicletas corporativas. Las plantas de
oficinas consideran el trabajo de los equipos.
Como el atractivo de los trabajos ahora
depende de la calidad (y niveles) de desarrollo
humano que las empresas ofrecen o permiten,
las empresas que captan los mejores
profesionales, han transformado fuertemente
Hacia dónde vamos?
También Microsoft, en 2014-2015, renovó su
gerencia, rediseñó sus áreas y por ejemplo;
sus antes aislados departamentos técnicos
y de marketing, ahora tienen encuentros
frecuentes. El surgimiento de nuevas líneas de
productos y la búsqueda de sinergias, resultan
del cambio interno.
Las mismas personas buscan la formación
a su alcance. Participar en Seminarios,
actividades experienciales, de actualización o
postgrado. Algunas universidades pioneras
se unen internacionalmente en las recientes
MOOCs, como Coursera.com que reúne a
decenas de universidades en una misma
plataforma online, entregando cursos
introductorios gratuitos. Sus cursos reciben
asistencia simultánea de miles de estudiantes,
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sin límite de fronteras.
O alternativamente, dentro de las nuevas
generaciones, un número creciente de
personas opta por cambiar sus metas; han
visto a sus padres vivir y morir sin tiempo para
ellos, ni para actividades sociales o culturales.
En países desarrollados se comienza a optar
por el Downsizing, osea, -bajar un cambio
de marcha- respecto a las aspiraciones de
exigencia económica y así reducir el tiempo
destinado a la jornada laboral.
Una vez ampliada la mirada, quizás se sucede
profundizarla... y ya está sucediendo. Si
desde los 60s se hizo masiva la intención de
querer “cambiar el mundo”, hoy ya las nuevas
generaciones eligen carreras y trabajos que
te lleven a Empleos con Sentido. También
aparece la revaloración de hacer poco o hacerlo
más lento (Googlea: Doing Less, Do it Slowly).
Ante este arco de posibilidades aparece ahora
un nuevo eje de coordenadas, sostenido por la
sabiduría de todos los tiempos; Medita, ponle
conciencia profunda a lo que hagas, conecta tu
hacer con ese Ser o Dimensión que habita más
allá de tu rutina.
Si en la Edad Media, había que hacer lo que
Dios mandaba, en el Renacimiento, hacerlo
todo, en la Ilustración, re-crear o descubrir
qué hacer y en el siglo XX hacer lo que más
puedas... en el siglo XXI el hacer parece
alinearse con los otros, con el ecosistema y en
una nueva y profunda reconexión con lo que
cada uno considere que sea su experiencia
vital, su hacer.
*En el encuentro Diversidad, Inclusión
y Empresa (2014), los especialistas
establecieron que los marcos de cambio de
la cultura organizacional los establece la
Directiva, de quien depende especialmente
promover y visibilizar. Los hitos se van
sumando a la historia de las decisiones
en cada organización y van paso a paso,
moldeando la Cultura Interna. La pauta queda
en protocolos, en políticas formales y también
en las implícitas.
*La Cultura Interna toca las identificaciones
de los involucrados y es permeable a la
historia y el país donde se ubica. En Francia, la
Unión Europea y en Japón se tiene estabilidad
laboral por décadas, lo que contrasta con la
alta rotación de países Anglo-Sajones u otras
economías emergentes. Superar las barreras
de las personas al cambio, necesita de actos
que generen identidad social e institucional.
También se requiere formación adecuada
para adaptarse a necesidades cambiantes.
*Transparencia. Toda agrupación tiende
a “normalizar” cualquier desviación como
consecuencia del comportamiento de rebaño.
Ante las crisis se tiende a “normalizar”; se
guarda y olvida. La NASA y su reacción al
accidente del Columbia 2003, son un clásico
caso de estudio del aprendizaje correcto:
Revisan lo sucedido en detalle con cada nueva
contratación y así reafirman que la seguridad
está primero. La historia se expresa y
permanece: Se aprende de los errores.
*Conformar equipos con personas de
capacidades distintas refuerza la capacidad
de adaptación del grupo. Diferentes
perspectivas enriquecen la visión agregada,
y si además, se valora y se les permite el
disenso, se aumenta la complejidad de la
cultura que los une, lo que previene de errores
con -o sin-intención.
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Proyecto Huerto Urbano
Ciudad Empresarial
• Propuesta de diseño arquitectónico hecho por la Corporación Cultural A Pasos de CEbra para integrar los anhelos de reciclaje, sustentabilidad y activación de los espacios urbanos de nuestro vecindario común.
• Centro de Acopio y Compostaje de Residuos orgánicos que resultan del paisajismo local.
• Espacio que abre nuevos beneficios socio-culturales para aprender y trabajar el proceso de cultivo de la tierra, en una superficie de 1,5 hectáreas en el sector de Av. Los Jardines.
• Un foco de vida cercano con alternativas para involucrarse
y crecer.
• Un brote de inclusión con actividades educativas
y recreativas.
Informate, opina y participa, F: 229 431 832 o al correo: arquitectura@corporacioncebra.cl
Corporación Cultural
www.corporacioncebra.cl
Ciudad Empresarial