Tendencias actuales en evaluaciones ergonómicas.

FACILITADOR / ORIENTADOR
FRANCISCO ROJAS PINEDA
REGISTRO INPSASEL Nº CAR0712033632
FORMACIÓN ACADEMICA
MAESTRÍA EN CIENCIAS GERENCIALES MENCIÓN SEGURIDAD
(MASTER´S SCIENCE IN SAFETY MANAGEMENT)
2011, ACTUAL, Tecana American University, Sunrise, Florida, USA
LICENCIADO EN CIENCIAS GERENCIALES MENCIÓN SEGURIDAD
(BACHELOR SCIENCE IN SAFETY MANAGEMENT)
2006-2011, Tecana American University, Sunrise, Florida, USA
TSU EN TECNOLOGÍA DE INCENDIOS
1991-1994, Instituto Universitario de Tecnología de Seguridad Industrial (IUTSI), Valencia, Venezuela
MEMBRESÍAS:
Asociación Venezolana de Higienistas Ocupacionales (AVHO) desde Noviembre de 2012
Sociedad Venezolana de Salud Ocupacional (SOVESO) desde Enero de 2011
Asociación de egresados del IUTSI (EGREIUTSI) desde Noviembre de 2008
OCUPACIÓN ACTUAL:
PROSEGURIDAD: Aliado estratégico, Facilitador, Orientador, Instructor, Asesor.
MEDICAL EXPRESS DE VENEZUELA, C.A.: Coord. Laboratorio de Higiene ISO 17025, Coord. Calidad ISO 17025.
OBJETIVO GENERAL
Lograr que los aliados de aprendizaje obtengan
nociones básicas y competencias para analizar la
información relacionada con los procesos peligrosos
y/o factores disergonómicos, derivados de los
procesos de trabajo, así como también, las exigencias
legales vigentes y algunos métodos de valoración
biomecánica, con miras al establecimiento de planes
de trabajo y/o planes de acción para la prevención de
trastornos musculo esqueléticos.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Conocer algunas de las exigencias técnicas y legales vigentes que
rigen la materia.
 Suministrar información teórica sobre los Principales métodos
científica y universalmente aceptados para evaluar puestos de
trabajo.
 Importancia de las evaluaciones e intervenciones ergonómicas.
 Cuales criterios deben considerarse en una evaluación
ergonómica.
 Importancia de la participación de los trabajadores y los
delegados de prevención en las evaluaciones de puestos de
trabajo.
 Sistema o software ERGOIBV versión 12, ventajas y beneficios.
¿Qué es ERGONOMÍA?
¿Para que sirve?
¿Como se Hace?
¿Que significa?
DEFINICIONES
Concepto etimológico >>
ERGOS: Trabajo
NOMOS: Conjunto de Leyes o Conocimientos
Conjunto de Conocimientos sobre como realizar el Trabajo
de una mejor forma.
¿QUE ES ERGONOMÍA?
Del Instituto de Biomecánica de Valencia España, se tiene la siguiente definición:
Es un campo de conocimientos
multidisciplinarios que estudia
las características, necesidades,
capacidades y habilidades de los
seres
humanos, analizando
aquellos aspectos que afectan al
diseño de productos o de
procesos de producción
ERGONOMÍA
Es más que una ciencia o un conjunto de
técnicas, una forma de enfocar el diseño de
productos o una filosofía para organizar los
trabajos y procesos de producción que tiene
como objetivo final la adaptación de los
productos utilizados o los trabajos que realiza
el ser humano a su capacidad y necesidades
objetivo es común: se trata de
adaptar los productos, las
tareas, las herramientas, los
espacios y el entorno en general
a la capacidad y necesidades de
las personas, de manera que
mejore
la
eficiencia,
la
seguridad y el bienestar de los
consumidores,
usuarios
o
trabajadores
DIFERENTES ELEMENTOS: Multidisciplina
La ergonomía es multidisciplinaria y conjuga áreas de ambiente, ingeniería, salud,
seguridad, producción y gerencia
SER HUMANO
OBJETIVOS S.H.A.
TRABAJO CARGA FÍSICA
APTITUD
CARGA PSICOSOCIAL
CAPACIDADES
ORGANIZACIÓN
AMBIENTE SALUDABLE
SEGURO
TECNOLOGÍA EQUIPOS
MÁQUINA
TÉCNICAS
PRODUCTIVIDAD
EFICIENCIA
EL CARÁCTER MULTIDISCIPLINARIO DE LA ERGONOMÍA
•
Un aspecto remarcable de la definición de Ergonomía es su naturaleza
multidisciplinaria. La Ergonomía no es una ciencia, sino una manera de abordar los
problemas que utiliza conocimientos procedentes de ciencias bastante diversas.
•
Esto no puede ser de otra manera, si tenemos en cuenta que el objeto de estudio de
la Ergonomía son las personas y que es imposible modelizar al ser humano desde un
único punto de vista.
•
Los enfoques simplistas, a partir de conocimientos parciales y no integrados, no sirven
para abordar los estudios ergonómicos. Por eso las intervenciones ergonómicas suelen
realizarlas equipos de profesionales procedentes de ámbitos diferentes (psicólogos,
médicos, terapeutas ocupacionales, ingenieros, etc.)
Lo importante es lograr puestos de trabajo
cómodos, seguros y saludables.
PRINCIPALES APOYOS DE LA
ERGONOMÍA
Antropometría: Las dimensiones del cuerpo
Biomecánica: La aplicación de las fuerzas
Fisiología del trabajo: El desgaste de la energía
Fisiología ambiental: Efectos del entorno físico
Higiene Industrial: estudio del ambiente
Psicología de aptitudes: Las decisiones tomadas
en base a información procesada
Psicología
ocupacional:
Entretenimiento,
esfuerzo y diferencias individuales.
PRINCIPALES EXIGENCIAS TÉCNICAS Y LEGALES VIGENTES
•
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
•
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y su Reglamento Parcial
•
Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo
•
NT-02-2008 Declaración de Enfermedades Ocupacionales
•
Algunas normas Covenin:
– 1565-95 RUIDO OCUPACIONAL. PROGRAMA DE CONSERVACIÓN AUDITIVA. NIVELES PERMISIBLES Y
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
– 2237-1989 ROPA, EQUIPOS Y DISPOSITIVOS DE PROTECCIÓN PERSONAL. SELECCIÓN DE ACUERDO AL
RIESGO OCUPACIONAL.
– 2249-1993 ILUMINANCIAS EN TAREAS Y AREAS DE TRABAJO
– 2250-2000 VENTILACIÓN DE LOS LUGARES DE TRABAJO
– 2253-2001 CONCENTRACIONES AMBIENTALES PERMISIBLES DE SUSTANCIAS QUÍMICAS EN LUGARES
DE TRABAJO E ÍNDICES BIOLÓGICOS DE EXPOSICI ÓN
– 2254-95 CALOR Y FRÍO. LÍMITES MÁXIMOS PERMISIBLES DE EXPOSICIÓN EN LUGARES DE TRABAJO
– 2273-1991 PRINCIPIOS ERGONOMICOS DE LA CONCEPCIÓN DE LOS SISTEMAS DE TRABAJO.
– 2742-1998 CONDICIONES ERGONÓMICAS EN LOS PUESTOS DE TRABAJO EN TERMINALES CON
PANTALLAS CATÓDICAS DE DATOS
PRINCIPIOS ERGONOMICOS
DE LA CONCEPCION DE LOS SISTEMAS DE TRABAJO
Norma COVENIN 2273-91
2.AMBIENTE DE TRABAJO
Dimensiones del local Renovación
del aire Entorno térmico, sónico,
lumínico, cromático, vibrátil,
mecánico, radiante y químico.
1.ESPACIO Y MEDIOS DE
TRABAJO
Medidas corporales Posturas,
esfuerzos y movimientos
corporales Medios de
señalización y
representación e
instrumentos de mando
3.PROCESOS DE TRABAJO
Contenido. Repetitividad
Autonomía. Ampliación de tareas.
Enriquecimiento de tareas. Rotación.
Pausas
EVALUACIONES ERGONOMICAS DE PUESTOS DE TRABAJO EN CUATRO ETAPAS
PASOS PARA EVALUAR LOS PUESTOS DE TRABAJO
ANALISIS DE LOS DATOS EXISTENTES
1
IDENTIFICAR
NECESIDADES
DE EVALUACIÓN
REPORTES INFORMALES : Quejas
ANALISIS PROACTIVO DEL TRABAJO
ORDENAMIENTOS POR INPSASEL
PASOS PARA EVALUAR LOS PUESTOS DE TRABAJO
REUNIÓN PREVIA / PRESENTACIÓN
2
EXPLICACIÓN DE METODOLOGÍA
DEFINICIÓN DE
PUESTOS A
EVALUAR
RECORRIDO ÁREAS DE TRABAJO
DEFINICIÓN DE PUESTOS
PASOS PARA EVALUAR LOS PUESTOS DE TRABAJO
RECOPILACIÓN DE DATOS GENERALES DEL PUESTO
APLICACIÓN DE ENCUESTA CORPORAL
3
EVALUACIÓN DE
PUESTOS DE
TRABAJO
OBSERVACIÓN / GRABACIÓN VIDEO / FOTOS DEL
PUESTO, HERRAMIENTAS, ETC.
IDENTIFICACIÓN DE VARIABLES AMBIENTALES
APLICACIÓN DE METODO DE EVALUACIÓN ERGONOMICA,
ELABORACIÓN Y EMISIÓN DE INFORMES
REUNIÓN DE ENTREGA Y PRESENTACIÓN
RESULTADOS Y RECOMENDACIONES
DE
ACCIONES A DESARROLLAR POR LOS ACTORES SOCIALES DE LA ORGANIZACIÓN
ESTUDIOS DE FACTIBILIDAD TÉCNICA Y FINANCIERA DE
LAS OPCIONES
DEFINICIÓN DE COMISIÓN DE SEGUIMIENTO
SEGUIMIENTO
EVALUACIONES
DE PUESTOS DE
TRABAJO
IMPLEMENTACIÓN DE LAS MEJORAS
TOMAR DETALLES GRÁFICOS DE ANTES Y DESPUES
EVALUAR NIVELES DE SATISFACCIÓN
ALGUNOS METODOS DE VALORACIÓN
ERGONOMICA Y/O BIOMECÁNICA
APLICACIONES
Las técnicas ergonómicas pueden ser aplicadas con éxito en la mejora de una gran variedad de
situaciones. En el entorno industrial las más comunes son:
• Levantamiento Manual de Cargas
• Arrastre y empuje de Cargas
• Movimientos Repetitivos
• Posturas Forzadas
• Tareas de Oficina
• Adaptación de puestos a embarazadas
• Adaptación de puestos a discapacitados
• Análisis Psicosocial de la tarea
MÉTODO
RULA
ÁREA
Movimientos
Repetitivos
ECUACIÓN NIOSH Manipulación
Manual de Cargas
OWAS
Posturas Forzadas
REBA
Posturas Forzadas
EVALÚA
El método Rula permite evaluar la exposición de los trabajadores a
factores de riesgo que pueden ocasionar trastornos en los
miembros superiores del cuerpo: posturas, repetitividad de
movimientos, fuerzas aplicadas y actividad estática del sistema
músculo-esquelético.
Permite identificar riesgos relacionados con las tareas en las que
se realizan levantamientos manuales de carga, íntimamente
relacionadas con las lesiones lumbares, sirviendo de apoyo en la
búsqueda de soluciones de diseño del puesto de trabajo para
reducir el estrés físico derivado de este tipo de tareas.
OWAS es un método sencillo y útil destinado al análisis
ergonómico de la carga postural. Basa sus resultados en la
observación de las diferentes posturas adoptadas por el
trabajador durante el desarrollo de la tarea.
El método Reba permite evaluar la exposición de los
trabajadores a factores de riesgo que pueden ocasionar
desórdenes traumáticos acumulativos debido a la carga postural
dinámica y estática.
MÉTODO
ÁREA
EVALÚA
Guía INSHT
Manipulación
Manual de Cargas
G-INSHT es un método para la evaluación y prevención de los
riesgos relativos a la manipulación manual de cargas desarrollado
por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo de
España. Permite identificar las tareas o situaciones donde existe
riesgo no tolerable, y por tanto deben ser mejoradas o rediseñadas,
o bien requieren una valoración más detallada.
OCRA
Movimientos
Repetitivos
El método OCRA permite la evaluación rápida del riesgo asociado a
movimientos repetitivos de los miembros superiores. El método valora
factores como: los periodos de recuperación, la frecuencia, la fuerza,
la postura y elementos adicionales de riesgo como vibraciones,
contracciones, precisión y ritmo de trabajo. La herramienta basada en
dicho método permite analizar el riesgo asociado a un puesto o a un
conjunto de puestos, evaluando tanto el riesgo intrínseco del puesto/s
como la exposición del trabajador al ocuparlos.
Tablas SNOOK y
CIRIELLO
Manipulación
Manual de Cargas
Las tablas de Snook y Ciriello permiten determinar los pesos
máximos aceptables para diferentes acciones como el
levantamiento, el descenso, el empuje, el arrastre y el trasporte
de cargas.
ERGONOMETRÍA
Se basa en las mediciones que deben
realizarse para servir de base a la aplicación
de los diferentes métodos de evaluación
• Medición de Pesos (balanza)
• Medición Dimensional (cinta métrica)
• Medición de Fuerza (dinamómetro)
• Medición de Inclinación (goniómetro)
• Medición de Tiempos (cronómetro)
• Documentación gráfica (videograbadora)
MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS
Debe considerarse si se trata de una tarea de arrastre, de empuje o de
levantamiento. Cuenta el peso, el agarre , la separación del cuerpo, la altura de
izamiento y la rotación lumbar.
MOVIMIENTOS REPETITIVOS
Debe considerarse si se trata de movimiento simple, o de todo un ciclo que se repite
continuamente. Cuenta la postura, el peso, las características del movimiento
(angulación) y los ciclos por unidad de tiempo.
POSTURAS FORZADAS
Debe considerarse la exposición continuada a una o a un conjunto de posturas.
Cuenta la postura, el peso que debe sostenerse, las características del movimiento
(angulación), la tensión muscular resultante y la posición del centro de gravedad
PUESTOS DE OFICINAS
Deben considerarse parámetros como la mesa, la silla, la pantalla, el teclado y
mousepad, la altura de los pies, la organización del trabajo.
¿Qué criterios hay que tomar en cuenta cuando realizamos o
contratamos evaluaciones ergonómicas de puestos de trabajo?
Caracterización
de la Condición
Peligrosa
CLASIFICACIÓN DE LOS PROCESOS PELIGROSOS
¿Qué hay que medir?
FÍSICOS
QUÍMICOS
ERGONÓMICOS
PSICO-SOCIALES
Ruido
Gases
Carga Mental
Frío o Calor
Líquidos
Manipulación
Manual de Cargas
Iluminación
Sólidos
sublimados
Vibraciones
Polvo
BIOLÓGICOS
Ventilación
Bacterias
Radiaciones
Ion
Virus
Radiaciones
n/Ion
Hongos
Amebas
Otros
patógenos
Distress
Movimientos
Repetitivos
Presión Laboral
Posturas Forzadas
Acoso
Pedestación /
Sedestación
Prolongada
Otros factores
METEOROLÓGICOS
Visualización de
pantallas de datos
Exp a lluvia
Adaptación
puesto-hombre
Exp al Viento
Otras
disergonomias
Exp a Rayos UV
Exp a otros
elementos
ASOCIADOS A LOS MEDIOS DE TRABAJO
Comedores
Agua para
consumo
Estado general
de la
infraestructura
Salidas de
emergencia
Equipos contra
incendio
Baños,
vestidores
Instalaciones
eléctricas y gas
Maquinarias y
herramientas
REALIDADES VIVENCIADAS
• Islas de información o tecnológicas que tornan compleja la
recopilación de los datos.
• Evaluaciones periódicas de salud, que no logran identificar
patologías pre existentes.
• Predisposición de actores sociales por motivos diversos.
• Amplios criterio discrecionales por parte de funcionarios de
entes gubernamentales.
• Poca integración de grupos multidisciplinarios.
• Desconocimiento de criterio técnicos, niveles técnicos de
referencia, otros.
TENDENCIAS OBSERVADAS
Actualmente, en muchos sectores productivos y organizaciones empresariales
de nuestra gran nación, en cuanto a las evaluaciones ergonómicas de puestos
de trabajo, se han observado algunas situaciones:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Los Médicos (as) ocupacionales de los servicios de salud laborales, en algunas ocasiones, las ejecutan
por cuenta propia.
Los expertos en seguridad y/o higiene en ocasiones las llevan a cabo sin apoyo directo de los
médicos.
Expertos en ciencias diversas que vislumbran una oportunidad de negocios, únicamente con el fin de
lucro.
Evaluaciones que no cuentan con información necesaria que permita tomar decisiones en base a los
resultados y sugerencias.
Re-trabajo innecesario por parte de los servicios de seguridad y salud, al no existir en ocasiones
grupos multidisciplinarios.
Rechazo en los entes gubernamentales de las declaraciones o investigaciones por discrecionalidad de
funcionarios.
Algunos representantes del empleador, consideran que el cumplir la obligación de evaluar los puestos
de trabajo, los convierte en culpables y que deben cancelar cuantiosas sumas de dinero en
indemnizaciones estipuladas en leyes vigentes.
¿HACIA DONDE DEBEMOS AVANZAR?
•
Sistemas de manejo de información que faciliten la recopilación de los datos.
•
Evaluaciones ergonómicas, pertinentes y oportunas para determinar procesos peligrosos
existentes y poder asumir acciones preventivas.
•
Formación y capacitación de los actores sociales de la organización, que
comunicación con los actores técnicos preventivistas.
•
Incluir la calidad metrológica como requisito de calidad indispensable en las mediciones de
condiciones peligrosas.
•
El establecimiento de protocolos aplicables a nivel nacional y elaborados con la participación de
todos, disminuiría las actuaciones discrecionales por parte de funcionarios de entes
gubernamentales.
•
Promover la integración de grupos multidisciplinarios, lo que permitiría el análisis desde las
diferentes ópticas y lograr abordajes y soluciones globales
•
Capacitación y formación permanente de toda la sociedad venezolana, en todos los sectores
productivos para que muchos puedan contar con el conocimiento y la cultura del autocuidado.
facilitaría la
¿Cuáles son los elementos que soportan la
calidad de una Evaluación Ergonómica?
Procedimientos
Normalizados
• COVENIN
• ISO
• Otras normas
Personal Especializado
• Profesión
• Metrología
• Normas Técnicas
Instrumentos de
Medición
•Adecuado a lo que se mide
• Calibrado vigente
• Trazado a patrón válido
Condiciones Ambientales
y de Muestreo
Garanticen la validez y confiabilidad
del estudio
¿Cuáles elementos evidencian la calidad del estudio?
Decisión
de
Prevención
1)
Me
permite
sacar
información concluyente para
tomar decisiones.
2)
Me permite conocer con
amplitud el criterio higiénico de
cara al diagnóstico de una
enfermedad profesional.
3) Cumple con las condiciones metrológicas básicas:
Procedimiento – Ambiente – Instrumento - Personal
INCERTIDUMBRE CONOCIDA Y ADECUADA
4) Soporta sus resultados en base al
contraste de diversos criterios:
Técnico
• TÉCNICO
• CUALITATIVO
• EPIDEMIOLÓGICO
• PREVENTIVISTA
Cualitativo
Epidemiológico
RESULTADOS
INTERVENCIONES EFECTIVAS
Con la información proveniente de los análisis ergonómicos, se debe proceder a detectar las
oportunidades de mejora, planificar la intervención, ejecutarla y evaluar su eficacia en el tiempo.
UN PROGRAMA DE PREVENCIÓN
No sólo es altamente recomendable por razones prácticas,
sino que es obligatorio tener un programa de prevención de
riesgos ergonómicos si en la organización existe ese tipo de
riesgo. Los cuatro pilares fundamentales de todo programa de
prevención:
1. Determinación y caracterización del riesgo
2. Establecer un programa de vigilancia de la salud
3. Establecer medidas preventivas activas y pasivas
4. Establecer un programa de formación
PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES ANTE EL
EJERCICIO DE LA ERGONOMÍA EN LA EMPRESA
DESPUES
Ejecutando las tareas de acuerdo a
las recomendaciones emitidas y
manteniendo el área de trabajo, las
máquinas, equipos y herramientas de
acuerdo a los criterios definidos
como ergonómicamente seguros.
DURANTE
Suministrando información y
participando de manera activa
y protagónica en las encuestas
y evaluaciones llevadas a cabo
en la organización
PLAN DE
ERGONOMÍA
ANTES
Notificando de inmediato, al
Servicio de Seguridad y Salud en
el Trabajo, las molestias
corporales que considere sean
originadas por el trabajo
SIEMPRE
Mantenerse vigilante y
observador de las buenas
prácticas ergonómicas
asumidas de común acuerdo
entre todos los actores sociales
de la organización, a fin de que
las probabilidades de
ocurrencia de TME, se
mantenga en niveles
inapreciables o inexistentes y
que las medidas de control
administrativas y de ingeniería
aplicadas sean ejecutadas
permanentemente
MUCHAS GRACIAS POR SU PARTICIPACIÓN!!!
Detalle gráfico: Bahía de Cata, Estado Aragua, Venezuela
Recopilado: Francisco Rojas Pineda, Especialista de Seguridad y Salud en el Trabajo, Registro INPSASEL Nº CAR0712033632,
Teléfono: 0424-4736489, Bbm pin: 7B7E9497, correo-e: francisco.rojasp@gmail.com, Twitter: @seguridadfr, Skype:frojas1508