Derecho regulado: Licencia para la asistencia médica y la terapia de rehabilitación de hijos menores de edad con discapacidad y otros. La licencia otorgada es irrenunciable. Sujeto Beneficiado: El trabajador de la actividad pública o privada que tenga hijos menores con discapacidad, menores con discapacidad sujetos a su tutela, mayores de edad con discapacidad en condición de dependencia o sujetos a su curatela. Si ambos padres trabajan para un mismo empleador, la licencia sólo corresponderá a uno de ellos. Sujeto obligado: El empleador público o privado que tenga como trabajador al sujeto beneficiado de esta ley. Duración de la licencia: Tendrá una duración de hasta 56 horas al año, consecutivas o alternadas. De ser necesario se otorgan horas adicionales, siempre que sean a cuenta del período vacacional o compensables con horas extraordinarias de labores, previo acuerdo con el empleador. De los requisitos para acceder al derecho: Supuesto Hijos con discapacidad menores de edad Requisitos Partida de nacimiento o DNI Certificado de discapacidad o resolución de CONADIS Menores con discapacidad sujetos a tutela Documento que acredite la tutela, Partida de nacimiento o DNI, Certificado de discapacidad o resolución de CONADIS Mayores de edad con discapacidad en condición de dependencia Partida de nacimiento o DNI, Certificado de discapacidad o resolución de CONADIS Resolución judicial que declare curador al solicitante, Mayores de edad declarados interdictos Partida de nacimiento o DNI, Certificado de discapacidad o resolución de CONADIS Precisiones sobre el derecho: El pedido de licencia se comunica con 7 días naturales de anticipación al inicio de las terapias, adjuntando la cita médica. En el lapso de cuarenta y ocho horas, después de concluida la licencia el trabajador entrega al empleador la constancia o certificado de atención correspondiente, la que debe señalar que el discapacitado fue acompañado por el trabajador que solicitó la licencia. Consecuencia del uso indebido: El uso indebido de la licencia es una falta disciplinaria a la que se atribuye el carácter de grave, y de acuerdo a las normas de la materia será sancionable con el despido (ver artículo 25, a) del DL 728; artículo 28 m) del DL 276 y artículo 85 n) de la Ley 30057). Posibilidad de mejor del derecho: Se puede otorgar mayores beneficios por medio de decisión unilateral del empleador o por convenio colectivo. Fecha de entrada en vigencia dela Ley: Entrará en vigencia a partir del día siguiente de la publicación de su reglamento, lo cual debe ocurrir en un plazo no mayor de 180 días hábiles a partir del 3 de diciembre (fecha de publicación).