CONVOCATORIA MIXTA DIRECTOR TECNOLOGÍA DE INFORMACIÓN Se solicitan candidatos que cumplan con los requisitos enunciados, para cubrir un (1) cargo. Ingeniería de Sistemas o afines, indispensable con Especialización o Maestría en Gestión de Tecnología, Administración, Proyectos o afines. Entre 8 y 11 años de experiencia en: Tecnología Informática. Entre 5 y 8 de experiencia en: Cargos Directivos. Prestación de Servicios. Conocimientos tecnológicos y de gestión, para la incorporación y administración de nuevas tecnologías, de forma que se ofrezcan propuestas de valor que contribuyan a la empresa de manera proactiva e innovadora. Gestión de Tecnologías Emergentes Conocimientos para gestionar el ciclo de vida de los activos de información, como recurso estratégico de la organización, desde la perspectiva organizacional, tecnológica y humana y manteniendo los criterios de disponibilidad, integridad, confidencialidad, transparencia y confiabilidad. Gestión de la Información y su Seguridad. Conocimientos y habilidades que permitan representar la organización en términos de negocio, procesos, información/datos, aplicaciones e infraestructura tecnológica, agrupados según un conjunto de directrices, criterios y relaciones, para optimizar, controlar, agilizar y facilitar los cambios organizacionales de manera integral. Arquitectura Empresarial. Liderar la incorporación de soluciones y gestión de servicios de tecnología de información y telecomunicaciones que le son de responsabilidad, en INTERCOLOMBIA y en los servicios que se prestan en el nodo LATAM de TI, de manera eficiente, integral, proactiva, y que soporte la operación de los negocios y de ISA y sus empresas de acuerdo con el Direccionamiento Estratégico, políticas y el gobierno de IT. Incorporar la estrategia de tecnología de información del grupo, a través de la entrega de servicios (delivery) en las empresas del nodo LATAM y alinearla con los planes de negocio, garantizando la eficiencia operativa y respondiendo por el desempeño del nodo por aspectos económicos, de servicio, manejo de recursos y arquitectura. • Planear tácticamente, implementar y evaluar el diseño y la gestión de las soluciones de tecnología y sistemas de información, que garanticen el apoyo tecnológico y los niveles de servicio y que optimicen el desarrollo y ejecución de los procesos, de acuerdo con el plan Director de TIC del grupo. Liderar y controlar la gestión de atención a los usuarios internos y externos de la Organización con el fin de garantizar los adecuados niveles de servicio, asegurar la satisfacción de los clientes y brindar la formación necesaria para lograr una óptima incorporación de la tecnología de su Nodo. Participar en la gestión del cambio cultural y la formación requerida de los empleados de las empresas a cargo del nodo, frente a la incorporación permanente de nueva tecnología, para impactar de manera favorable a ISA y sus empresas en el nodo LATAM. De acuerdo con la estrategia de outsourcing y el gobierno de TIC del grupo, identificar y operacionalizar alianzas y acuerdos comerciales de prestación de servicios informáticos a través de apalancamiento operativo con terceros (outsourcing) para enfocar y optimizar recursos, y monitorear que se cumplan los niveles de prestación de servicios pactados. Identificar y propiciar el aprovechamiento de sinergias y eficiencias operativas basadas en la tecnología entre las empresas del Grupo Empresarial y con los otros prestadores de servicio al interior del grupo, para obtener ventajas en costos y eficiencia de la operación. Implementar esquemas de seguridad de la información, y garantizar el cumplimiento de la política de información y guías informáticas, para velar por el adecuado uso de los recursos informáticos y la protección de la información como activo de valor estratégico. • Implementar los planes de contingencia de la plataforma tecnológica e informática y garantizar la continuidad de operaciones de negocio con mecanismos y herramientas adecuadas para la Organización, para asegurar su integridad y funcionamiento, de acuerdo con las directrices de la matriz. Participar en los procesos de negociación a nivel nacional e internacional de tecnología informática liderados por la matriz con el fin de adquirir una adecuada tecnología que genere sinergias operativas, prácticas homologadas entre las empresas del grupo y economías de escala. Definir y hacer seguimiento a metas, objetivos e indicadores establecidos, con el fin de identificar procesos críticos y proponer acciones de mejora que optimicen la gestión del área. Medellín. Régimen Salario Integral. Asegurar que los miembros de sus equipos de trabajo, conozcan y actúen con base en el direccionamiento estratégico de la organización, en su día a día. Asegurar que los miembros de sus equipos de trabajo, conozcan y actúen con base en el direccionamiento estratégico de la organización, en su día a día. Participar en la definición de los Planes de Desarrollo y de Negocio de su área y apoyar y orientar a sus equipos de trabajo en el cumplimiento de lo que les corresponde. Asegurar la cooperación e integración de planes, actividades y recursos de sus equipos y de éstos con las demás áreas que se requiera Liderar los procesos de cambio aprobados, identificar qué recursos se requieren y, organizar y orientar sus recursos internos para lograrlo. Implementar acciones y estimular el desarrollo integral de su talento humano, acorde con las necesidades de su área. Identificar los riesgos que puedan afectar el normal desarrollo de las actividades en los procesos bajo su responsabilidad, e implementar las acciones requeridas. Asegurar una comunicación efectiva y bidireccional, interna y externa a la dirección, que asegure el conocimiento y cumplimiento de las directrices organizacionales y de la información que todos requieren para lograr los resultados esperados. Concertar y evaluar los indicadores de la gestión integral en su área. Implementar y disponer de los mecanismos para la innovación y el aprendizaje permanente en su área. • Asegurar el mejoramiento continuo de sus procesos. Responder integralmente por todos los recursos que le fueron asignados y asegurar su uso eficiente. Las personas internas y externas interesadas, deben enviar su hoja de vida al correo trabajaconnosotros@intercolombia.com a más tardar el 26 de febrero de 2016. DIRECCIÓN TALENTO ORGANIZACIONAL Febrero 19 de 2016