La voz es un medio de comunicación y expresión. No es una herramienta de trabajo. La disfonía en los docentes puede ser una enfermedad profesional. No te quedes sin Voz. Exijamos mejores condiciones de trabajo. La disfonía crónica en los docentes es una enfermedad profesional. Ante el primer síntoma, debés consultar a un médico y , de confirmarse el diagnóstico, realizar la denuncia a la ART. tu voz sos vos Ante cualquier consulta que desees hacer, no dudés en ponerte en contacto con la Seccional o el Centro de Salud de SUTEBA más cercano. para más información ingresá a nuestro sitio web o seguinos en Twitter: Secretaría de Salud www.suteba.org.ar MATERIAL PRODUCIDO POR EL EQUIPO DE SALUD DE SUTEBA - SEGUNDA EDICIÓN ENERO 2013 Con la Voz de Todos hagamos valer nuestros derechos como Docentes La disfonía en los docentres puede ser una enfermedad de causa laboral ya que existe una correlación directa entre el riesgo laboral y el daño producido. En la ley de Riesgos de Trabajo está explícitamente reconocida como enfermedad profesional pues presenta los tres elementos considerados indispensables para que sea aceptada legalmente: Esto es trabajar en prevención Las disfonías profesionales no se instalan de un día para otro, son crónicas y pueden detectarse precozmente. Dentro del marco de políticas preventivas, en SUTEBA desarrollamos actividades de prevención y promoción sobre el cuidado de la voz que están incluidas dentro del programa “Tu Voz sos Vos”. Las actividades se desarrollan en las escuelas: en forma de charlas y talleres teórico-prácticos; en los Centros de Salud y Unidades Móviles Preventivas (UMP), implementando una técnica llamada RASAT, que consiste en un exámen de la voz por parte de una fonoaudióloga para detectar precozmente alteraciones en la voz relacionadas con las condiciones de trabajo. El agente de riesgo: sobrecarga de voz. La actividad: docente. La enfermedad: Disfonías por edema, pólipos o nódulos, entre otras, en las cuerdas vocales o disfonías que se intensifican durante la jornada laboral y se recuperan con el reposo vocal. Cuando haya uno o más de estos síntomas debemos consultar rápidamente: Fatiga de la voz, que aumenta con el uso y mejora en los períodos de descanso. Carraspera. Tos seca. Tensión en los músculos del cuello, hombros y espalda. Desde SUTEBA consideramos que el compromiso para mejorar las condiciones de trabajo de los docentes es una instancia fundamental en la defensa de la Escuela Pública. Esta tarea no debe ni puede ser individual, la estrategia debe ser colectiva y organizada. Sensación de cuerpo extraño, irritación o ardor en la garganta. Garganta reseca. Sensación de ahogo. No poder terminar una frase por falta de aire. Dificultad para hablar. Aparición y desaparición de la voz durante el día. Sonidos vocales faltantes o inaudibles. ¿Qué hacer frente a una disfonía profesional? Concurrir al médico. Realizar la denuncia ante la ART. Realizar el tratamiento ofrecido por la ART. Consultar a tu Seccional o al Centro de Salud ante cualquier inconveniente. Ante una enfermedad laboral, como son algunas de las disfonías que padecemos los docentes, debemos ejercer nuestros derechos como trabajadores, exigiendo prestaciones inmediatas y de calidad y, en caso de necesitar licencia para la recuperación, encuadrarla dentro del Art. 114 A3 del Estatuto Docente. Los Trabajadores de la Educación debemos ser protagonistas de acciones colectivas que fortalezcan las discusiones y luchar por mejores condiciones de trabajo. SUTEBA, en forma permanente, instala el tema de Salud y Seguridad en la agenda paritaria y en las demás instancias locales o provinciales de discusión con la DGEyC (Cogestión, UEGD -Unidad Ejecutora de Gestión Distrital-, Dirección de Infraestructura, otros). Es preciso que tratemos de pensar entre todos y poner en práctica un rediseño de la escuela para que pueda producir nuevos sentidos en su práctica social. Defender colectivamente mejores condiciones de trabajo nos dará protagonismo para cumplir con este proyecto. Apostar a una escuela digna es apostar a una Educación Pública justa y solidaria.