salud y trabajo - STEC-IC

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PARA SEGUIR TRABAJANDO Y DEFENDIENDO TUS DERECHOS
¡DANOS TU OPINIÓN!
SALUD Y TRABAJO
CENTRO:
LOCALIDAD:
ISLA:
RECONOCIMIENTOS MÉDICOS
¿El centro lo ha solicitado?
¿Ya se realizó?
¿Qué valoración hacen de la evaluación médica?
Sí
Sí
EVALUACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
¿Se ha realizado?
Sí
¿Qué opinión tienes de la forma en que se realizó?
Cuando se habla de salud en la
escuela,
se
piensa
generalmente
en
las
condiciones de seguridad o
hábitos de salud del alumnado.
No es costumbre el pensar las
consecuencias
de
las
condiciones de trabajo sobre
nuestra salud.
No
No
La salud laboral del docente es
el estado de bienestar físico,
psíquico y social cuando realiza
las actividades de la función
docente. Por lo tanto, la razón
de ser de la salud laboral
docente, es promover y
proteger la salud docente en
su puesto de trabajo.
No
Con este folleto pretendemos
informarte de algunos de los
aspectos que tienen que ver con la salud y la seguridad en
nuestro trabajo, así como de las funciones que venimos
desarrollando los delegados/as de prevención.
Este cuestionario también está disponible en nuestra página web:
http://www.stec.es/Salud_Laboral2/index.php
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Nuestros nombres son:
EVALUACIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
Todo trabajador y trabajadora tiene derecho a que se le realice una
valoración de su puesto de trabajo y una revisión médica a cargo de
la empresa.
1. Se entenderá por prevención el conjunto de actividades o
medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de
la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados
del trabajo.
2. Se entenderá como riesgo laboral la posibilidad de que un
trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.
Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad,
se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca
el daño y la severidad del mismo.
3. Se considerarán como daños derivados del trabajo las
enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u
ocasión del trabajo.
4. Se entenderá como riesgo laboral grave e inminente aquel que
resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro
inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los
trabajadores.
Fuerteventura:
FEDERICO BATISTA ARTEAGA
Lanzarote:
FRANCISCO R. MORALES ARENCIBIA
Gran Canaria:
EVELIA DÉNIZ NARANJO
Mª ÁNGELES PÉREZ SUÁREZ
JUANA TERESA SOSA LORENZO
DUNIA TOLEDO MÁRQUEZ
Tenerife:
Mª RAMONA ARTEAGA DARÍAS
FERNANDO BORJA MIRANDA
La Palma:
JOSÉ LUIS AFONSO DE ARMAS
La Gomera:
CARLOS SÁNCHEZ ARVELO
Para hacer un seguimiento y velar por la seguridad y salud de los/as
trabajadores del sector docente, es imprescindible tu colaboración.
Haznos llegar las respuestas a las
preguntas que se encuentran en la
página siguiente, así como
sugerencias, denuncias o quejas,
solicitud de más información, …
En el caso de exposición a agentes susceptibles de causar daños
graves a la salud de los trabajadores, se considerará que existe
un riesgo grave e inminente cuando sea probable racionalmente
que se materialice
PUEDES CONTACTAR CON NUESTROS DELEGADOS Y
DELEGADAS A TRAVÉS DE NUESTRO CORREO
ELECTRÓNICO saludlaboral@stec.es
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Dentro de esta Vigilancia de la Salud, tenemos derecho a los
reconocimientos médicos gratuitos y periódicos. Para tal fin la
Consejería de Educación contrató, conjuntamente con la Dirección
General de Función Pública, los servicios de la empresa MEDYCSA
desde hace un curso para que nos realizaran los reconocimientos
médicos.
ACCIDENTE LABORAL
Se entiende por accidente laboral o de trabajo, toda lesión corporal
que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo
que ejecute por cuenta ajena. También se consideran así mismo
laborales en el Estado Español, a diferencia del resto de los países
del entorno:
DELEGADOS Y DELEGADAS DE PREVENCIÓN
Los Delegados y Delegadas de Prevención son los representantes de
los trabajadores y trabajadoras con funciones específicas en materia
de prevención de riesgos laborales.
Estas funciones son las de vigilancia y control sobre la normativa,
promoción y fomento de la implicación de los trabajadores y
trabajadoras, vigilancia y control sobre la normativa, ser informado
sobre daños de la Salud, acompañar a los técnicos de la inspección
preventiva y colaborar con la dirección de la empresa en la mejora
de la acción preventiva.
Desde el STEC-IC estamos trabajando para
mejorar todos aquellos aspectos relativos a
nuestra salud en el trabajo , por ello tenemos a
cuatro delegadas en Gran Canaria, un delegado
en Fuerteventura, un delegado en Lanzarote, dos
en Tenerife, uno en La Palma y uno en La Gomera.
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Los accidentes que ocurren al ir o volver del trabajo.
Denominados accidentes in itinere.
Los que desempeñe el trabajador con ocasión o como
consecuencia del desempeño de cargos electivos de carácter
sindical o de gobierno de las entidades gestoras, así como los
ocurridos al ir o al volver del lugar en el que se ejerciten las
funciones propias de dichos cargos.
Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de las tareas que,
aún siendo distintas a las de su categoría profesional, ejecuta el
trabajador en cumplimiento de las órdenes del empresario o
espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la
empresa.
Las enfermedades que contraiga el trabajador con motivo de la
realización de su trabajo, siempre y cuando se pruebe que la
enfermedad tuvo por causa exclusiva la realización del mismo y
no esté catalogada como enfermedad profesional.
Las enfermedades o defectos padecidos con anterioridad por el
trabajador que se agraven como consecuencia de la lesión
constitutiva del accidente.
Los infartos de miocardio, trombosis, hemorragias cerebrales o
similares cuando se producen a causa o consecuencia del
trabajo.
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Al ser dolencias que se generan a lo largo del tiempo, son
menos evidentes que un accidente, y a veces se viven como
problemas individuales . Es hora de que tomemos conciencia
de que son problemas colectivos y que además se pueden
evitar mediante medidas de prevención.
Si el trabajador o trabajadora que
sufre un accidente laboral es
interino/a o sustituto/a debe
dirigirse a la mutua de accidentes de
trabajo MAC.
En caso de que se seas funcionario/a se debe
comunicar el incidente a MUFACE mediante
los partes médicos en los que se hará figurar la
causa de la enfermedad como accidente
laboral
¿QUÉ HACER
HACER EN CASO DE PADECER ESTAS DOLENCIAS?
No dejar que se diagnostique y se trate como enfermedad común
las enfermedades generadas por el trabajo.
Mientras no estén en el listado de enfermedades profesionales
pueden ser reconocidas como accidentes de trabajo. Hay que
solicitar en el centro que rellenen el parte de accidente de
trabajo.
En el STEC-IC llevamos trabajando mucho tiempo para conseguir
el reconocimiento de enfermedades profesionales y hemos logrado que
la afonía sea considerada enfermedad profesional
Si nos dan la baja, que sea una baja por accidente de trabajo.
¿DE QUÉ ENFERMAMOS EN EL TRABAJO
DOCENTE?
VIGILANCIA DE LA SALUD
Frente a una imagen de la enseñanza como un sector sin riesgos, la
realidad y las estadísticas de que disponemos señalan la gran
incidencia de depresiones, problemas mentales, estrés, dolores de
espalda, cuello y extremidades, anomalías de la voz, etc.
La Administración Educativa tiene la obligación de garantizar un
servicio de vigilancia periódica de la salud de l@s trabajador@s en
función de los riesgos para la detección precoz del inicio de las
enfermedades relacionadas anteriormente.
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