220-180178 - Superintendencia de Sociedades

OFICIO 220-180178 DEL 31 DE OCTUBRE DE 2014
ASUNTO: PAGO DE ACREENCIAS LABORALES DENTRO DE UN PROCESO DE
LIQUIDACION- ARTÍCULO 10 DE LA LEY 1258 DE 2008
Me refiero a su escrito radicado en esta Entidad con el número 2014-01-425969, mediante
el cual, previa las consideraciones allí expuestas, formula una consulta relacionada con la
satisfacción de acreencias laborales con acciones de pago, en los siguientes términos:
¿El salario de los trabajadores, que está bajo la categoría de acciones de pago, debe
entrar como parte del patrimonio de la empresa para responder a los respectivos
acreedores?
Al respecto, me permito manifestarle que de conformidad con lo dispuesto en los artículos
28 del Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo, es
función de la Superintendencia de Sociedades la de absolver las consultas de carácter
general y abstractas que se le formulen sobre temas de derecho estrictamente societario
regulado por la legislación mercantil, y no sobre temas contractuales, procedimentales o
jurisdiccionales.
No obstante lo anterior, este Despacho se permite, a título meramente informativo hacer
las siguientes precisiones jurídicas, a la luz de la Ley 1258 de 2008, por medio de la cual
se crea la sociedad por acciones simplificada.
a) Sobre el particular, es preciso tener en cuenta que en las sociedades por acciones
simplificada SAS, creada por la Ley 1258 de 2008, una de las características que la
distinguen de otros tipos societarios, es la flexibilidad normativa que le permite a las
personas que son o van a ser accionistas una amplia concentración de la voluntad privada
y por eso les permite a los asociados establecer de manera clara y precisa las reglas,
estructura y la organización que rigen la persona jurídica en un momento determinado.
b) Tenemos que respecto a la creación de diversas clases de acciones en una sociedad
por acciones simplificada, el artículo 10 ibídem, consagra lo siguiente: “Podrán crearse
diversas clases y series de acciones, incluidas las siguientes, según los términos y
condiciones previstos en la norma legales respectivas: (i) acciones privilegiadas; (ii)
acciones con dividendo preferencial y sin derecho a voto; (iii) acciones con dividendo fijo
anual y (iv) acciones de pago.
Al dorso de los títulos de acciones, constarán los derechos inherentes a ellas.
PAR. En el caso en que las acciones de pago sean utilizadas frente a obligaciones
laborales, se deberán cumplir los estrictos y precisos límites previstos en el Código
Sustantivo del Trabajo para el pago en especie”. (El llamado es nuestro).
c) Del estudio de la norma antes transcrita, se desprende, de una parte, que en los
estatutos sociales de una SAS, pueden crearse diversas clase y series de acciones e
igualmente fijarles los derechos inherentes a las mismas, siempre y cuando se ajusten a
los términos y condiciones previstas en las normas legales respectivas, y de otra, que
cuando las acciones de pago sean utilizadas frente a obligaciones laborales, se deben
cumplir los estrictos y precisos límites previstos en el Código Sustantivo de Trabajo para
el pago en especie, el cual establece que no puede efectuarse un pago en especie por un
valor superior al 50% del salario del trabajador. Sin embargo, es de advertir que podrá
convenirse la modalidad de aporte en industria, que consagra el Código de Comercio,
incluso, proceder a la capitalización de créditos a favor de los trabajadores.
d) Ahora bien, las acciones de pago son otra modalidad dentro de la amplia estructura de
capitalización prevista para la SAS. Ciertamente, la idea es que la sociedad emita
acciones a favor de sus propios ejecutivos y empleados, lo cual constituye una innovación
que permite, de un lado, acercar los intereses, especialmente de los administradores
sociales, con aquellos de los accionistas, y de otro, honrar obligaciones entre ellas
laborales, por los servicios prestados a la compañía por los administradores, trabajadores
o por otra persona en particular. En caso de ser utilizadas frente a obligaciones laborales,
se deberán cumplir los parámetros a que alude el punto precedente.
e) De otra parte, es de aclarar que si las acciones fueron emitidas a favor de sus
trabajadores y entregadas a éstos, durante la vida activa de la compañía, la obligación se
extingue y aquellos pasan de ser acreedores a accionistas de la misma; si por el contrario,
el ente jurídico se encuentra en liquidación, ya no se podría emitir acciones a favor de
tales acreedores, por sustracción de materia, máxime si se tiene en cuenta que el pasivo
interno solo se pagaría con el remanente de activos que quedare una vez pagado el
pasivo externo.
f) En caso de que existan acciones emitidas y no entregadas al trabajador, éstas no
podrían formar parte del patrimonio a liquidar, por las siguientes razones: 1) La ley no
previó dicha posibilidad, como no podría hacerlo, ya que las acciones no constituye per se
un activo de la compañía; y 2) las acciones de pago emitidas están en reserva para ser
entregadas a los trabajadores a título de pago en especie, siempre y cuando, se reitera,
que la sociedad se encuentre como empresa en marcha y no en estado de liquidación.