El Recull de MCA-UGT de Catalunya - mca

13º CONGRESO DE MCA-UGT DE CATALUNYA
El 13º Congreso de MCA-UGT de Catalunya elige a José García como nuevo secretario general con el 86,3% de los votos
Los delegados y delegadas que asistieron al 13º Congreso de MCA-UGT de Catalunya eligieron el pasado viernes a la nueva Comisión
Ejecutiva, liderada por José García Fernández, con el 86,3% de los votos. La nueva Ejecutiva incorpora a cuatro nuevos compañeros.
Previamente se debatió y aprobó la gestión de la ejecutiva saliente, que fue aprobada con el 90,5%. José García sustituye a Isabel Martínez,
que fue elegida presidenta de la Federación.
COMISIÓN EJECUTIVA DE MCA-UGT DE CATALUNYA
Secretario General
Presidenta
Secretario de Organización
Secretario de Política Sindical
Secretaria de Administración
Secretario de la Región Metropolitana
Secretario Nacional
Secretario Nacional
Secretaria Nacional
Secretaria Nacional
Secretario Nacional
José García Fernández
Isabel Martínez Abril
Antonio J. Rudilla Vega
José A. Pasadas Muñoz
Susana Fructuoso González
Ángel de Dios Murillo
Jordi Carmona Ceballos
Xavier Valle Valle
Juana Arenas Gómez
Isabel Valle López
Bernardo Fuertes Lozano
El nuevo secretario general comenzó su intervención ante los delegados y delegadas reconociendo la labor desarrollada por su antecesora,
Isabel Martínez, para quien tuvo palabras de elogio por su trayectoria sindical, y que va seguir vinculada a la nueva ejecutiva desde la
presidencia de la Federación.
José García hizo un repaso crítico de la situación de la mayoría de los sectores de MCA-UGT en Catalunya y reclamó un cambio de modelo
productivo para poder salir de la crisis en mejores condiciones, apoyando a la industria y al sector de la construcción. Destacó la necesidad
de fortalecer las estructuras y de llegar a todas las empresas catalanas para defender mejor los derechos de los trabajadores ante las
agresiones que están sufriendo por parte de los Gobiernos central y catalán, y de algunos empresarios que aprovechan la reforma laboral
que les ha brindado el Gobierno del PP para intentar debilitar la negociación colectiva y la labor de los sindicatos en la representación de los
intereses de los trabajadores.
A nivel interno insistió en la necesidad de mantener la estructura organizativa de la Federación, pero con una cobertura adaptada a las
necesidades de cada comarca, y señaló el incremento de la afiliación y de la representación en las empresas como objetivos marcados por
la nueva Ejecutiva.
Resolución Política del 13º Congreso de MCA-UGT de Catalunya (34,8 Kb)
“METALL EN LLUITA!!! PER LA REVISIÓ SALARIAL PACTADA”
MCA-UGT de Catalunya, valoramos positivamente la manifestación celebrada en Cardedeu a favor del Convenio del Metal de Barcelona
Hoy día 17 de diciembre se ha celebrado una manifestación de delegados y delegadas del Metal de Barcelona bajo el lema “METALL EN
LLUITA!!! Per la revisió salarial pactada” donde exigimos a la Unió Patronal Metal.lúrgica (UPM) y a su Presidente que asuman la
responsabilidad sectorial que les corresponde y que se sienten en la mesa de negociación para reconducir el conflicto en el cual se
encuentra el sector y desbloquear así la negociación salarial del sector.
Mientras no se desbloquee la negociación, UGT mantendremos el calendario de movilización laboral en el sector, en el marco de la previsión
de una primera jornada de huelga sectorial en el sector del metall de la provincia de Barcelona para el 22 de enero. Paralelamente a este
proceso de movilización, defenderemos los acuerdos de revisión salarial de 2012 en el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya, mediante la
demanda de conflicto colectivo interpuesta por los dos sindicatos contra la UPM por incumplir estos acuerdos.
Desde la Federación MCA-UGT de Catalunya, os queremos agradecer a todos los delegados y delegadas vuestra presencia en la
manifestación, y os pedimos que mantengáis tensión en vuestros centros de trabajo y mantengáis informados a todos vuestros compañeros y
compañeras en los centros de trabajo.
Esperamos que la patronal recapacite, y nos llame a sentarnos trayendo propuestas sensatas de diálogo que deben pasar por el abono de
los atrasos pendientes, por unos incrementos salariales en los términos del AENC y revisiones salariales que permitan mantener el poder
adquisitivo.
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LAS ASAMBLEAS DE TRABAJADORES RATIFICAN MAYORITARIAMENTE EL PREACUERDO
PARA EL ERE DE FCC CONSTRUCCIÓN
Más de un 81% de los trabajadores ya han dado su apoyo en las asambleas celebradas al preacuerdo para el ERE que alcanzaron el jueves
12 de diciembre sus representantes con la dirección de la empresa y que finalmente afectará a 875 empleados, frente a los 1.267 planteados
inicialmente
Los trabajadores de FCC Construcción han ratificado mayoritariamente en diferentes asambleas
celebradas durante ayer y hoy el preacuerdo para el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que
afecta a la división de construcción del Grupo.
A lo largo de la tarde del jueves y del viernes se han venido celebrando asambleas en los distintos centros
de trabajo que la compañía tiene repartidos por toda España que han respaldado el preacuerdo. Ya se
han celebrado, las asambleas en Madrid, Barcelona, Asturias, o Murcia, y el respaldo de los trabajadores
ya representa a más del 81% de la plantilla, de tal manera que el mismo domingo se procederá a su
ratificación.
El preacuerdo ahora respaldado es fruto de intensas negociaciones y movilizaciones realizadas durante las últimas semanas, reduce
sustancialmente el número de excedentes planteado inicialmente por la dirección: de los 1.267 trabajadoras y trabajadores afectados
inicialmente por la empresa se ha pasado a un máximo de 875 (es decir, un 31% menos).
Respecto a los procedimientos, el acuerdo contempla bajas voluntarias y jubilaciones parciales a partir de 59 años de edad y establece
complementos de hasta el 80% para los trabajadores de 59 y 60 años, que entraran en un Expediente de Regulación Temporal de Empleo
hasta que cumplan los 61 años y se jubilen parcialmente.
Los trabajadores que resulten afectados por las extinciones de contrato, contarán con la mismas condiciones que se acordaron en el primer
ERE y que mejoran sustancialmente lo establecido en la reforma laboral: las indemnizaciones para los trabajadores despedidos serán de 31
días por año de trabajo, con un máximo de 25 mensualidades y una cantidad, como complemento lineal, de 5.000 euros. También se ha
establecido un tope para el conjunto de la indemnización, que en ningún caso podrá superar los 150.000 euros. Además, el grupo FCC se ha
comprometido con los representantes de sus trabajadores a no plantear más medidas que afecten al empleo hasta, al menos, el 1 de enero
de 2015.
MCA-UGT valora la responsabilidad demostrada por los trabajadores al respaldar este acuerdo –fruto de un enorme esfuerzo de ellos mismos
y de sus sindicatos– y vuelve a denunciar una reforma laboral profundamente injusta que permite muy poco margen de negociación y que
refuerza como nunca el poder de los empresarios.
LA UGT I CCOO DE CATALUNYA
EXIGEIXEN A ENDESA UN CANVI
EN
LES
POLÍTIQUES
DE
SUBCONTRATACIÓ
I
MÉS
INVERSIONS
UGT Y CCOO DEMANDAN LA PRÓRROGA DEL
DERECHO DE REPOSICIÓN DE LAS PRESTACIONES
POR DESEMPLEO A PERSONAS AFECTADAS POR
EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO
La Federació del Metall, Construcció i Afins (MCA) de la
UGT de Catalunya i la Federació d’Indústria de CCOO
de Catalunya han convocat demà dimecres, 18 de
desembre, una concentració de delegats i delegades
de les empreses contractistes d’Endesa per denunciar
els efectes negatius que han tingut la manca
d’inversions i les polítiques de subcontractació de
l’elèctrica en els darrers anys, que han comportat una
important destrucció d’ocupació i la precarització de les
condicions laborals dels treballadors i les treballadores
del sector.
El Secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, y la Secretaria de Empleo y
Migraciones de CCOO, Paloma López, han enviado a la Ministra de Empleo y
Seguridad Social una carta en la que solicitan una nueva prórroga del derecho
individual de reposición de las prestaciones por desempleo a personas afectadas
por ERE de suspensión de contratos y reducción de jornada.
La concentració es està convocada a partir de les 11
hores davant la seu d’Endesa a Barcelona (carrer de
Roger de Flor cantonada amb el carrer dels
Almogàvers), coincidint amb la reunió del Consell Social
de l’empresa, en la qual els secretaris generals de la UGT
i CCOO de Catalunya entregaran un informe on es
detallen aquestes greus conseqüències i s’exigeix a
l’empresa que corregeixi aquesta situació i es recuperin
els nivells d’ocupació de 2010.
Davant el nou procés de licitació del manteniment de la
xarxa de distribució elèctrica d’Endesa de Catalunya,
que s’està negociant en aquests moments, la UGT i
CCOO de Catalunya li exigim que les noves condicions
d’adjudicació de les contractes no incideixin de forma
negativa en l’ocupació i en les condicions de treball del
sector. Alhora l’instem a fer les inversions necessàries per
garantir la qualitat del servei, que és essencial per a les
indústries i per a la ciutadania.
Mediante una carta a la ministra de Empleo y Seguridad Social
En la carta, UGT y CCOO recuerdan que el pasado 26 de enero de 2013 fue publicado
en el BOE el RDL 1/2013 mediante el que se prorrogaba el programa de recualificación
profesional de las personas que agoten la protección por desempleo, y se adoptaban
otras medidas urgentes para el empleo y la protección social de las personas
desempleadas. Dentro de las cuales, se especificaba la ampliación del plazo para la
reposición del derecho a la prestación por desempleo mediante la modificación del
apartado 1 del artículo 16 de la Ley 3/2012 de 6 de julio.
La citada ampliación era de aplicación a aquellos trabajadores y trabajadoras
afectados por supuestos de suspensión y reducción de jornada realizados al amparo
del Art. 47 del ET, que tuviesen lugar entre el 1 de enero de 2012 y el 31 de diciembre
de 2013 y que, posteriormente, fuesen objeto de despido por las causas previstas en los
artículos 51 o 52 c. del ET.
Ante la inminente finalización de la vigencia de dicho plazo, UGT y CCOO, al igual que
han venido haciendo en años precedentes, solicitan una nueva ampliación de la
reposición individual de prestaciones con el objetivo de favorecer la utilización de
iniciativas de flexibilidad interna de regulación temporal en las empresas ante
supuestos de reestructuración empresarial como alternativa a la destrucción de
empleo, en un contexto de persistente crisis económica y elevadas e insoportables
tasas de desempleo.
UGT y CCOO consideran que es una medida para la viabilidad de las empresas y el
mantenimiento del empleo, y que, por tanto, beneficia a empresarios y trabajadores,
pero también a la sociedad en su conjunto, por lo que debiera ser objeto de una
inmediata prórroga legal.
Por último, ambos sindicatos advierten que la nueva ampliación que se solicita debería
tener como fecha de inicio de su vigencia la del 1 de enero de 2014, para evitar
lagunas de cobertura.
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HAY QUE ADAPTAR EL SISTEMA DE FORMACIÓN PARA EL EMPLEO A LA SITUACIÓN
ACTUAL
El sindicato está satisfecho con la gestión, la certificación y la justificación de las subvenciones de la formación
La Secretaria para la Formación de UGT, Teresa Muñoz, ha subrayado hoy que “hay que adaptar el sistema de Formación para el Empleo a
la situación actual y, por supuesto, conjugar el derecho del trabajador a formarse con el derecho de las empresas a ser competitivas”.
Teresa Muñoz ha señalado que “la formación es un derecho del trabajador” que repercute en beneficio de las
empresas y ha explicado que a través del Diálogo Social, “hace ya más de 20 años que los empresarios y los
sindicatos decidimos que era el momento de aportar una cuota específica para la recualificación de trabajadores
y tener unos trabajadores competitivos que se pudieran adaptar a las nuevas tecnologías”.
“Es importante resaltar que hay dos tipos de acuerdos, unos de carácter bipartito, entre sindicatos y empresarios,
vinculado a la Negociación Colectiva, y otros de carácter tripartito, en el que se incorpora el Gobierno. Estos
acuerdos se han ido renovando, desde 1996, 2000 y 2006 y se prorrogan a partir de 2010, de manera que ahora
estamos en la necesidad de llegar a unos quintos acuerdos de Formación para el empleo porque cuando se
decidió el modelo, España tenía una proyección y crecimiento importante y actualmente tenemos casi seis
millones de parados.” ha afirmado.
“Creemos que la formación es un eje fundamental de las políticas activas y más en una situación de crisis y desempleo como la que
tenemos en este momento, una situación en la que la cuota debería ir mucho más dirigida a la formación de desempleados y no tanto de
ocupados” ha añadido.
La Secretaria para Formación de UGT ha manifestado que “el sistema es válido pero que debe ser el Estado el que debe coordinarla norma
básica de aplicación en las Comunidades Autónomas” (aunque éstas tienen la competencia en materia de formación). Los objetivos
estratégicos de país deben ser organizados por el Estado que no pueden ser parcelados por cada una de las CCAA”.
Teresa Muñoz ha recordado que UGT comenzó a formar a los trabajadores hace 125 años y en la última década ha formado a más de un
millón de trabajadores. “Fuimos promotores de un sistema de formación en el que queremos continuar y lo que pretendemos es adaptarlo a
las nuevas necesidades productivas” ha finalizado.
La Formación Profesional para el Empleo (1,38 Mb)
EN UN SOLO AÑO, LA REFORMA LABORAL HA PROVOCADO QUE
UN 20% MÁS DE TRABAJADORES NO TENGAN CONVENIO
COLECTIVO
“La reforma laboral impuesta por el Gobierno lo que está produciendo es un bloqueo y una pérdida de
cobertura de la Negociación Colectiva, concretamente respeto al año 2012 hay una pérdida del 20% con
referencia al último año consolidado que es 2011. Un 20% de trabajadores más no tienen convenio colectivo”.
El Secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer, ha realizado estas declaraciones en una jornada sobre
“Negociación Colectiva y Reforma Laboral”, donde ha subrayado además que la reforma ha tenido unas
consecuencias devastadoras en materia de empleo, como estar con cerca de seis millones de
desempleados, tres millones más de los que había en 2008, pero también muy negativas en relación con la
Negociación Colectiva, puesto que se está reduciendo drásticamente el papel de ésta.
Ha destacado que a lo largo de la crisis se ha mantenido la tasa de cobertura en torno a un 70% pero “en
2012, que aún no está consolidado, la tasa de cobertura de la Negociación Colectiva ha bajado al 60%”.
Además ha recordado que el segundo AENC apostaba por la contención salarial, que venía acompañado
del compromiso de moderación de precios y beneficios empresariales, como eje de mantenimiento del
empleo. El mismo acuerdo contemplaba potenciar medidas de flexibilidad negociada frente a la flexibilidad
externa.
Este tipo de acuerdos “se basa en la voluntad y confianza entre las partes, pero también en la coherencia por
parte de los organizaciones firmantes con sus asociados para cumplir esos criterios”, ha dicho, “sin embargo,
esto no se está produciendo y la Negociación Colectiva sufre una patología de bloqueo, retrasos,
conflictividad y litigios”.
“La reforma laboral vulnera este acuerdo por completo”, ha explicado, y se ha pasado a “atribuir mayor
poder discrecional al empresario para tomar una serie de decisiones despreciando las fórmulas de flexibilidad
negociada” y ha establecido una línea devaluación salarial, de hecho hay más inaplicaciones registradas
que convenios colectivos de empresa en el último año consolidado, llegando a tener un cariz de
competencia desleal”.
El Secretario de Acción Sindical de UGT ha subrayado que hay que recuperar dos cuestiones, qué papel
queremos jugar – y nos quieren dejar jugar- los interlocutores sociales en las relaciones laborales y si es posible
seguir basando la salida de la crisis en los bajos costes laborales porque el origen del convenio es una
conquista del movimiento obrero para obtener cohesión social y protección de derechos pero también de los
empresarios para fijar reglas de unidad de mercado”.
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