posicion de la cut sobre contratos sindicales

CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES
DE COLOMBIA CUT
Personería Jurídica No. 01118 de abril 13 de 1987
ITUC CSI IGB
Bogotá, 22 de septiembre de 2015
Señores:
LUIS EDUARDO GARZÓN
Ministro
ENRIQUE BORDA VILLEGAS
Viceministro de Relaciones Laborales
Ministerio del Trabajo
Bogotá, D.C.
Asunto: Respuesta oficio 176421,
Invitación a reunión para dialogar sobre el contrato sindical 23/09/2015
Respetados señores:
La Central Unitaria de Trabajadores de Colombia-CUT en atención a la comunicación
de la referencia, en la que se nos convoca a una discusión acerca del contrato sindical,
agradeciendo que al fin se agende tan necesaria discusión, informamos que
participaremos activamente por medio de nuestro Secretario General, quien tiene vastos
conocimientos en el tema y que, adicionalmente, desde ahora queremos dejar en claro la
posición de nuestra Central frente al particular, en el sentido de que la CUT rechaza la
existencia y utilización del contrato sindical, no sólo en lo que ustedes llaman usos
indebidos sino en su esencia misma y regulación normativa.
La CUT ha sido lineal y enfática en su postura en contra de la tercerización laboral y de
cómo ésta juega en detrimento de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, y
conforme a ello, aún más reprocha la existencia de una intermediación laboral realizada
por una organización sindical cuyo objetivo es la defensa y mejora de los derechos
laborales y no el lucro a costa de los trabajadores, ni mucho menos exonerar a los
verdaderos empleadores de sus obligaciones sociales.
La CUT ha sostenido sobre la nefasta figura del contrato sindical y así lo afirmamos en la
reciente queja que presentamos ante la OIT en la pasada Conferencia Internacional del
Trabajo, que éste genera tres grandes problemas, primero, que sirve como una
herramienta para perpetuar y extender la intermediación laboral ilegal; segundo, que a
través de esta figura contractual se desnaturaliza la actividad sindical, ya que la misma no
respeta los postulados básicos del sindicalismo y, tercero, que a través de la misma se
deslaboralizan las relaciones laborales.
Conforme a lo anterior, participaremos en la discusión así:
TRABAJAMOS POR LA UNIDAD DEL SINDICALISMO COLOMBIANO
Calle 35 No. 7-25 P.9 PBX y FAX 3237550-3237950 Bogotá, D.C. –Colombia
E-mail: cut@cut.org.co -presidente@cut.org.co- derechoshumanos@cut.org.co
Web: www.cut.org.co
CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES
DE COLOMBIA CUT
Personería Jurídica No. 01118 de abril 13 de 1987
ITUC CSI IGB
Objeto del contrato sindical, considerando que, como su consagración legal lo indica,
consiste en la prestación de servicios o la ejecución de obras a favor de un empleador, por
un sindicato con sus propios afiliados, es decir, que se trata de una intermediación laboral.
Usos del contrato sindical, sobre la base de que ningún uso de esta figura es debido sino
que conforme a su objeto desnaturaliza los fines de la organización sindical y en ese
sentido nuestra posición sobre el segundo punto propuesto por ustedes será mejor la
“indebida existencia del contrato sindical”.
Impacto de los usos indebidos, partiendo del supuesto de que si la existencia del contrato
sindical es indebida aún más lo será la práctica del mismo y, por tanto, su impacto no
puede ser positivo. Propuesta para evitar los usos indebidos; punto en el cual
sostendremos, como hasta ahora lo hemos hecho en todos los espacios, que la solución a
este inconveniente de fondo es la eliminación de la figura del contrato sindical como está
establecido en Colombia, con la cual se eliminarán sus usos indebidos, que son todos.
Aunque la legislación contemple el contrato sindical y el gobierno le haya reglamentado,
ésta figura normativa contradice a la Libertad Sindical y normas específicas de los
Convenios Fundamentales de la OIT, ratificados por Colombia como lo son los artículos 2,
3, 8,10 y 11 del Convenio 87; los artículos 1,2 y 4 del Convenio 98 y sobretodo porque la
realidad social y económica del país lo requiere, la CUT solicita al Gobierno que promueva
una ley por medio de la cual sean derogados los artículos 482, 483 y 484 del Código
Sustantivo del Trabajo, que establecen la figura del Contrato Sindical y conforme a ello
derogue vía decreto la reglamentación de tal figura, adecuando así, al menos en ese tema,
nuestra normatividad a las normas Internacionales del trabajo sobre Libertad Sindical y
evitando así la grave mutación de la figura fundamental para la democracia de la
organización sindical, en una simple intermediaria laboral así como la violación de
derechos de trabajadores y trabajadoras que hoy implica la utilización del Contrato
Sindical.
Atentamente,
LUIS ALEJANDRO PEDRAZA BECERRA
Presidente
FABIO ARIAS GIRALDO
Secretario General
TRABAJAMOS POR LA UNIDAD DEL SINDICALISMO COLOMBIANO
Calle 35 No. 7-25 P.9 PBX y FAX 3237550-3237950 Bogotá, D.C. –Colombia
E-mail: cut@cut.org.co -presidente@cut.org.co- derechoshumanos@cut.org.co
Web: www.cut.org.co