El Recull de MCA-UGT de Catalunya

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DECLARACION DEL 41º CONGRESO DE LA UNION GENERAL DE TRABAJADORES
UGT celebra su 41 Congreso cuando España vive la más grave y duradera crisis económica que hemos conocido desde que vivimos en
democracia.
UGT cumple 125 años. En su historia ha pasado por situaciones muy difíciles. En aquella España tirante y seca, nuestro sindicato fue objeto de
persecución. Nuestros compañeros y compañeras conocieron la cárcel y muchos dieron la vida por sus ideales. Defendiendo los derechos de los
trabajadores y la dignidad del ser humano. Hoy, herederos de aquella España negra denigran al movimiento sindical y traman infamias. Desde el
poder se intenta negar nuestra legitimidad.
El 41 Congreso, depositario de esa historia centenaria, en el día que clausura sus trabajos, reafirma el compromiso de todos los ugetistas con la
sociedad española y los trabajadores. Hace años conquistamos la libertad. Todavía queda pendiente construir una sociedad justa, con igualdad
de oportunidades y fraternal. En esta pugna no nos hemos rendido y no nos rendiremos.
La solidaridad es la sustancia que se extrae de nuestra acción. La búsqueda de justicia e igualdad. La defensa de las conquistas sociales y el afán
por el progreso. Acción y solidaridad.
Hoy, el bienestar de muchos años de esfuerzo se ve aplastado bajo la imposición de austeridad, austeridad y más austeridad. Se están llevando
por delante el trabajo, la hacienda y los derechos de miles de ciudadanos españoles y europeos. El presidente del Gobierno amenaza con otra
vuelta de tuerca para finales de este mes de abril. Obedece a las nuevas imposiciones de Berlín y Bruselas consecuencia de sus fracasos y sus
engaños.
El 41º Congreso reafirma el compromiso del sindicato de construir un gran consenso social y político con el que podamos defender los intereses de
nuestro país. Que frene la razzia de un capitalismo salvaje que se ha apoderado del corazón de Europa. Un consenso que ofrezca solidaridad,
austeridad e inversión pública. España no puede salir sola. Las políticas impuestas de la UE son el problema pero sin Europa no hay solución.
El Congreso denuncia la difícil situación en la que se pueden encontrar miles de trabajadores cuyos convenios colectivos han agotado los plazos
de prórroga. Esto se ha producido por la negativa patronal a negociar. Por ello insta a las organizaciones empresariales a evitarlo reanudando las
negociaciones. UGT considera preciso alcanzar un pacto de rentas global que comprometa a todos los agentes económicos. Asegurando que
los excedentes empresariales se destinan a mantener el empleo y que las políticas públicas refuercen los mecanismos de protección social y
redistribuyan los esfuerzos fiscales para que paguen más quienes más tienen.
El Congreso reafirma que la derogación de la reforma laboral impuesta por el Gobierno es un objetivo central de la acción del sindicato. Por eso
llama a los trabajadores y a las organizaciones sociales con las que compartimos la defensa del Estado de Bienestar, a convertir el próximo 1º
Mayo en una gran jornada de reivindicación.
UGT siempre ha sido un sindicato de puertas abiertas. Está en nuestras raíces de libertad y democracia. El congreso se dirige a esos sindicatos de
sector, de empresa, que también defienden intereses de los trabajadores para que sepan que nuestra voluntad es abrir aún más nuestras puertas.
Buscando entre todos aquello que podamos compartir y que nos haga más fuertes.
A los trabajadores que no están afiliados el Congreso de UGT les dice que deben saber que su convenio, sus derechos laborales, la pensión digna,
se consiguen y se defienden por los sindicatos y que los sindicatos se mantienen con las cuotas de sus afiliados. Que las subvenciones que el
Gobierno ahora recorta se abonan por el interés general de la acción sindical, protegida por la Constitución. Nada se nos regala y de todo dinero
público se da cuenta. El Congreso cree necesario abrir un debate al objeto de estudiar qué mecanismos podrían sustituir un hipotético cerrojazo
de la financiación pública.
En razón de nuestro trabajo sindical hay quien dicta condena por anticipado. Somos objetivos a batir, hoy es Andalucía, mañana cualquier lugar
de España. Queremos que se esclarezcan los hechos, estamos personados en la causa, que se juzgue en tiempo. Pero rechazamos los juicios
paralelos.
Por último, el 41 Congreso hace un llamamiento a toda la UGT para defender con ahínco la honestidad y el compromiso de nuestros cuadros y
dirigentes sindicales. Además de reiterar el reconocimiento y apoyo a la labor de los más de cien mil representantes de UGT elegidos por sus
compañeros y compañeras de trabajo. Todos ellos son los que hacen posible que las Casas del Pueblo sigan abiertas 125 años después.
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COBRA SERVICIOS AUXILIARES (BARCELONÈS) UGT 5
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LA COMISION EJECUTIVA CONFEDERAL DE UGT HA SIDO ELEGIDA POR EL 86,32% DE
LOS VOTOS
Los delegados asistentes al 41º Congreso Confederal de UGT han elegido, esta mañana, con un 86,32% de los votos a la nueva Comisión
Ejecutiva Confederal, encabezada por el Secretario General de UGT, Cándido Méndez. Una Ejecutiva integrada por 10 miembros, cinco
hombres y cinco mujeres. De los 569 votos emitidos, han sido válidos 563, nulos 6 y 77 han sido en blanco.
La nueva Comisión Ejecutiva Confederal está formada por:
Sec. General
Cándido Méndez Rodríguez
Sec. de Organización y Comunicación Coordinación
Area Interna
José Javier Cubillo García
Tesorería
Antonio Retamino Megías
Sec. de Acción Sindical Coordinación Area Externa
Antonio Ferrer Sais
Sec. para la Igualdad
Almudena Fontecha López
Sec. de Formación
Teresa Muñoz Rodríguez
Sec. de Participación Sindical e Institucional
Frederic Monell i Lliró
Sec. de Política Social
Carmen López Ruiz
Sec. de Política Territorial y Movilización
Ana Micó Maestre
Sec. de Salud Laboral y Medio Ambiente
Marisa Rufino San José
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RESUMEN DE RESOLUCIONES BASICAS APROBADAS BASICAS POR EL 41º CONGRESO
CONFEDERAL DE UGT
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Se opone radicalmente a un modelo económico para España basado en el abaratamiento de costes de producción, y defenderá con
contundencia basar nuestro modelo productivo en un desarrollo industrial basado en la innovación, la investigación, la especialización de los
trabajadores y el respeto al medio ambiente
Resumen de resoluciones básicas aprobadas por el 41º Congreso Confederal de UGT:
La revisión del Programa Fundamental ha dado como resultado una ratificación de la Organización en los principios básicos de Democracia,
Libertad y Socialismo.
Defenderá el federalismo como modelo territorial para nuestro país.
Promueve una reforma constitucional que permita a la ciudadanía la convocatoria de referéndums y que éstos sean vinculantes.
Considera agotado el modelo institucional de la Unión Europea, y defenderá una reforma para la democratización de las instituciones y
establecer como principio básico el modelo social europeo. Eso incluye reformar el BCE, dar carácter vinculante a los convenios de la OIT,
establecer un impuesto internacional a las transacciones financieras, eliminar los paraísos fiscales y regular el papel de las agencias de
calificación.
Una Banca Pública, con las cajas de ahorro nacionalizadas y el Instituto de Crédito Oficial, para que fluya el crédito a familias y empresas y
garantizar la financiación para el necesario cambio del modelo productivo.
Se opone radicalmente a un modelo económico para España basado en el abaratamiento de costes de producción, y defenderá con
contundencia basar nuestro modelo productivo en un desarrollo industrial basado en la innovación, la investigación, la especialización de los
trabajadores y el respeto al medio ambiente. Esto incluye la regulación de un nuevo modelo energético, que incluya, entre otras cosas que
las redes de transporte y almacenamiento de gas y electricidad estén bajo control público.
UGT defenderá ante los partidos con representación parlamentaria la creación de una comisión de investigación parlamentaria que depure
las responsabilidades de las instituciones financieras españolas por sus actuaciones durante la crisis.
Exigiremos extender la protección por desempleo a quienes trabajan en el servicio del hogar familiar.
En la plataformas de negociación colectiva planteará establecer unos mínimos en materia de igualdad en los convenios estatales, y la
imposibilidad de descuelgue de estas materias en los ámbitos inferiores.
Eliminar la desigualdad retributiva entre hombres y mujeres, y eliminar referencias por razón de sexo en las clasificaciones profesionales.
Defender la legislación actual en lo que se refiere a la interrupción voluntaria del embarazo.
Destinar a políticas activas de empleo el 50% de los que se obtenga de la lucha contra el fraude fiscal y la economía sumergida.
Considera necesaria una Ley Orgánica de financiación del sistema educativo que, con carácter básico, establezca un mínimo de inversión
que nos sitúe en la media de los países avanzados.
Reclama una reforma de la legislación hipotecaria y de enjuiciamiento civil en lo relativo a la dación en pago, paralización de desahucios,
alquiler social y a su aplicación retroactiva, de tal forma que se eviten la exclusión social de la población trabajadora afecta.
Instaurar una renta básica para superar la pobreza y la exclusión, un derecho subjetivo, que asegure a la población unos recursos mínimos, de
tal forma que se favorezca la reincorporación sociolaboral y evite el deterioro social.
Para la organización interna del sindicato se ha acordado extender el amparo sindical a los trabajadores de las pequeñas empresas
mediante la creación de secciones sindicales en todas las empresas o centros de trabajo con al menos dos afiliados; la reducción del número
de componentes de los órganos de dirección y gestión de la Organización, y la limitación en la dirección del sindicato a tres mandatos.
ESPANYA
M 0,4%
Unión General de Trabajadores
A -0,8%
I 2,4%
CATALUNYA
M 0,3%
A -0,8%
I 3,0%
Unió General de Treballadors de Catalunya
MCA-UGT Federación de Industria
MCA-UGT de Catalunya
M: Mes A: Anual
I: Interanual
Font: INE - Instituto Nacional de Estadística
FIJADO CALENDARIO DE REUNIONES PARA EL CONVENIO DEL METAL DE CATALUNYA
El día 15 de abril se han celebrado sendas reuniones de las Comisiones Negociadoras del Convenio del Metal de Catalunya y del Metal de
Barcelona.
Las diferencias entre las patronales no se han hecho esperar. Por un lado, PIMEC ha acudido a la convocatoria, a pesar de no ser miembros de la
Comisión Negociadora, y han debatido el tema con UPM antes de que comenzara la reunión. UPM y UMC siguen sin reconocer a PIMEC como
representativos del sector y les invitan a que lo reclamen judicialmente.
Posteriormente durante la reunión se han puesto de manifiesto ciertas discrepancias entre las patronales provinciales UPM, APEMTA, FG METALL i
FEMEL que nosotros esperábamos que ya estuvieran resueltas, pero en vista de que no es así, los llamamos a la responsabilidad para que
avancemos en las negociaciones con carácter de urgencia.
La Federación MCA-UGT y FICCOO hemos trasladado nuestras propuestas, con los siguientes resultados:
1. Cambiar el ámbito de negociación colectiva del metal en Catalunya, con la desaparición de los convenios provinciales que quedaran
incluidos en un Convenio de Catalunya, recogiendo ciertas particularidades provinciales de difícil homogeneización, y que requerirán una
transitoriedad y un trabajo importante. A lo cual nos han contestado que quieren mantener las particularidades pero dentro de sus convenios
provinciales, es decir, quieren que coexistan los convenios provinciales y el catalán.
2. Entrega de Plataforma del Metal de Catalunya donde recogemos los contenidos de esta idea de convenio catalán. Nos han dicho que la
estudiarán y nos contestarán en la próxima reunión.
3. Mantener la ultraactividad de los convenios provinciales en negociación hasta que se alcance un nuevo convenio. Es una discusión que
tendremos que hacer en cada Comisión Negociadora provincial que son las que están legitimadas para acordar esto.
A pesar de todas las dificultades patronales, hemos conseguido sacar un calendario de próximas reuniones donde ya están obligados a
contestar de una manera clara. Así pues, las próximas reuniones tendrán una periodicidad mínima de 15 días, siendo las próximas reuniones el
día 2 de mayo para Catalunya y el 9 de mayo para Barcelona.
Para el 1 de mayo se está preparando algún tipo de actuación conjunta para reivindicar la importancia del Convenio Colectivo y de la
negociación colectiva, os informaremos en los próximos días. La Federación MCA-UGT pensamos que es momento de ver como se desarrollan las
próximas reuniones antes de realizar otro tipo de movilizaciones.
¡¡¡POR EL DESBLOQUEO DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS
NO PERMITIREMOS QUE ACABEN CON LA NEGOCIACION COLECTIVA!!!
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MCA-UGT PROPONE ALTERNATIVAS AL ERE
CONSTRUCCION Y CRITICA SUS ARGUMENTOS
DE
FCC
La Federación desmonta los argumentos en los que se basa el Grupo constructor para justificar el despido
de 1.143 trabajadores y sigue proponiendo alternativas a la destrucción de empleo que implica la propuesta
empresarial
MCA-UGT considera que el ERE presentado por el Grupo FCC para su división de construcción es
absolutamente desmesurado e inaceptable, porque está basado, entre otros factores, en la pérdida de
inversiones realizadas en el exterior por la propia empresa y por empresas filiales, lo que responde única y
exclusivamente a malas decisiones empresariales que no deberían ser pagadas por los trabajadores.
La Federación estima que el grupo empresarial no debería utilizar factores ajenos a la actividad de
construcción en España para justificar un ajuste de plantilla que FCC ha presentado “por causas
organizativas, productivas y económicas”.
Además, frente a las medidas contempladas en el ERE, MCA-UGT sigue proponiendo medidas alternativas
como jubilaciones anticipadas, suspensiones temporales de empleo, bajas voluntarias incentivadas, y otras,
en la idea de reducir al máximo la destrucción de empleo que supondría la ejecución de las incluidas en el
documento inicial.
Sindicatos y Dirección de empresa de FCC vuelven a reunirse mañana y pasado mañana, miércoles 17 y el
jueves 18 de abril, para intentar negociar el citado ERE, mientras decenas de trabajadores siguen
manifestándose de manera espontánea contra esta decisión unilateral de la empresa.
Ante esta nueva ronda negociadora, MCA-UGT reitera que considera desmesurado e inaceptable el
número de despidos que plantea FCC y volverá a proponer a la Dirección de la empresa constructora que
replantee el número de afectados que contempla el expediente de regulación de empleo (ERE)
presentado por el grupo para su rama de construcción española y que supondría un ajuste de plantilla que
afectaría a 1.143 trabajadores, cerca del 30 % de su actual plantilla (de 3.820 trabajadores).
La Federación no quiere ni hablar del tema de las indemnizaciones hasta que la compañía no reduzca de
forma considerable un ajuste de plantilla que consideran absolutamente inaceptable ya que afectaría a
cerca del 30 % de los 3.820 trabajadores de FCC Construcción.
Aunque es posible apreciar en la empresa voluntad para estudiar toda la propuesta y llegar a un acuerdo,
los representantes de MCA-UGT insisten en que los números presentados por la ésta para justificar el ajuste
propuesto tienen otras lecturas y que no hay razón para presentar un ERE de tales magnitudes.
EL GRUPO FICOSA SUSPENDE CONTRATOS
TRABAJADORES TENIENDO BENEFICIOS
A
900
La totalidad de los Comités de Empresa de los centros de trabajo catalanes del Holding de Ficosa
International, denuncian ERE’s de suspensión aún teniendo beneficios y subvenciones públicas.
El grupo multinacional Ficosa, ha presentado una serie de medidas que dejarán en suspensión cerca de
900 contratos de trabajo de las plantillas en Catalunya, trasladando los costes salariales al resto de
contribuyentes.
Ficosa, una empresa que globalmente tiene y ha tenido beneficios en los últimos años, pretende justificar
despidos y suspensiones de trabajo a nivel nacional, así como deslocalizaciones.
Ficosa, ha sido fuertemente subvencionada en
un período de crisis económica recibiendo
capital público por valor de más de 80 millones
de euros por parte de la Generalitat de
Catalunya y del Gobierno de España. Se ha
beneficiado incrementado su capital en más de
75 millones de euros por la adquisición de los
activos de Sony Viladecavalls, en Barcelona,
aprovechando
esta
situación
para
la
autofinanciación de todo el grupo de empresas
a nivel internacional en detrimento de la
industria, investigación y desarrollo a nivel
nacional. De igual modo se han beneficiado
económicamente gracias a la venta y
recalificación de los 300.000 m2 de superficie
que poseían en la localidad de Rubí, en
Barcelona.
Ficosa Viladecavalls, lejos de convertirse en un centro de excelencia, tal y como pretende hacer creer la
dirección de la compañía, está realizando deslocalizaciones a lugares como Asia, EEUU y otros, de las
producciones e ingenierías que en los últimos tiempos están afectando al conjunto de los trabajadores, en
forma de despidos, suspensiones de contrato, congelaciones salariales, así como traslado de maquinaria y
conocimientos de alto valor económico, tecnológico y social.
Las herramientas que otorga la legislación laboral actual, en principio articulada para proporcionar una
mejor perspectiva de futuro, se vienen utilizando para reestructurar, recortar, las plantillas locales y en un
futuro inmediato, resultar más atractivas para posibles inversiones de las entidades financieras. Este hecho
queda constatado por el histórico de la empresa en medidas de despidos, ERE’s, absorciones y
precariedad laboral, hasta la manifiesta pretensión de la empresa de fusionar, con desconocidas
intenciones por la parte social, 12 sociedades en únicamente 4. En este sentido, una de las próximas
medidas que quieren tomar es la no aplicación salarial del convenio, cuando paradójicamente, Josep
Maria Pujol i Artigues, presidente y cofundador de la compañía, es actualmente el presidente de la UPM
(Unión Patronal Metalúrgica de Barcelona), principal responsable de los acuerdos del convenio.
Uneix-te i guanya
Por todo ello y ante las constantes y futuras agresiones que están minando la paz social, todos los comités
de las diferentes sociedades de la multinacional Ficosa en Viladecavalls, así como los diferentes sindicatos
representados, Grupo Independiente, CCOO, UGT, CGT y USOC, convocarán asambleas, movilizaciones y
tantas acciones como consideren necesarias y oportunas.
La clara intención de estos actos es la de mostrar el rechazo absoluto al conjunto de medidas presentadas,
pasadas, actuales y previstas por parte de la compañía Ficosa, siendo la primera de ellas unas asamblea
informativa con la totalidad de los trabajadores en la que finalmente se consultará a la plantilla la
necesidad de movilizaciones y huelgas.
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