TEORÍAS SOBRE EL MERCADO DE TRABAJO - estela-ai

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TEORÍAS SOBRE EL MERCADO DE
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TRABAJO
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INTRODUCCIÓN A LA ECONOMIA
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ALMUDENA IBAÑEZ GARCIA
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ALBA IZQUIERDO BENITO
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ESTELA ANDRÉS IGEA
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JOSE DAVID PADILLA
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MIRIAM JIMÉNEZ BLASCO
[Escribir texto]
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INDICE
1. TEORIA NEOCLÁSICA………………………………… Pág.
1
a. Teoría neoclásica del empleo………Pág. 2
2. TEORIA KEYNESIANA……………………………….. Pág.
3Y4
3. TEORIA DE SALARIOS……………………. Pág. 4 Y 5
4. TEORIA INSIDER OUTSIDER………………. Pág. 6 y 7
5. TEORIA
Pág. 8
DMP…………………………………………….
Bibliografía
http://aporrea.org/actualidad
http://www.el país.com
www.economías.com
CABRERA, Andrés y LLUCH, Enrique, Economía 1º Bachillerato, Madrid, Editorial SM,
2008.
Wonnacott, Paul y Ronald y Hill, Mc Graw, Economía, cuarta edición.
TEORIA NEOCLÁSICA
La escuela neoclásica apareció oficialmente en 1870 con grandes obras de William
Stanley Jevons, Carl Menger y León Walras. La mayoría de los economistas actuales tiene una
manera de pensar basada en la escuela neoclásica. Para conocer el enfoque neoclásico hay
que conocer a Adam Smith, en quien se encuentra el origen de esta teoría. La economía
neoclásica tenía como objetivos saber por qué unas economías crecen y otras se estancan,
cómo se distribuye el producto nacional bruto entre las clases sociales, y como les afecta al
bienestar de cada grupo.
Esta teoría defiende la idea de la “mano invisible” propuesta por Adam Smith, que
propone que el mercado, que se basa en una competencia perfecta, no necesita la
intervención del Estado gracias a que los hombres somos lo suficientemente racionales para
saber cómo manejar esta situación y saber lo que nos conviene. Este mercado de competencia
perfecta está compuesto por unos empresarios que su objetivo es la maximización de las
ganancias, y unos consumidores cuyo objetivo es maximizar la utilidad de los bienes que
compra, según sus gustos y preferencias. En 1776 Adam Smith escribió “la riqueza de la
naciones” la cual se basa en que el crecimiento económico tiene sus pilares en el bienestar
social, que se potencia a través de la división del trabajo, entendida como la especialización de
tareas que esto provoca una reducción de costes de producción.
El desarrollo de la economía neoclásica no es posible sin la introducción de la utilidad
subjetiva, que significa que cada individuo utiliza sus ingresos en aquellos bienes que les
produzca mayor utilidad, de aquí nace la idea de utilidad marginal que es la utilidad que
proporciona una última unidad consumida de un bien. En el mercado se intenta conseguir una
optimización de la utilidad marginal y del producto marginal en forma de oferta y demanda, de
esta manera se asegura que cada factor de producción se coloca allí donde produce la mayor
utilidad y cada b9en es consumido por aquellas personas que les proporciona mayor utilidad.
Con respecto a la macroeconómica la escuela neoclásica defiende un gran número de
mercados reducidos. Estos mercados son: el de bienes y servicios, el de trabajo, el de dinero y
el de bonos. Los rasgos más típicos de estos mercados son que los precios y los salarios son
flexibles, lo que permite que estos estén siempre en equilibrio, y todo el mundo conoce el
verdadero valor de su dinero. De aquí podemos sacar dos conclusiones: el pleno empleo de los
recursos productivos, no hay trabajadores desempleados; o por lo menos no hay trabajadores
involuntariamente desempleados durante largos periodos de tiempo. Por otra parte el dinero
resulta ser natural, es decir, que se sigue produciendo lo mismo y todo el mundo sigue
disfrutando lo mismo, aunque el precio se duplique.
TEORIA NEOCLASICA DEL CRECIEMIENTO
A partir de los años 50 aparecieron los primeros modelos de crecimiento, cuyas
características son: modelo agregado con tres mercados como mucho, estos mercados se
ajustan a través de los precios, hay pleno empleo y no hay exceso de capacidad, determinan de
que depende la tasa de crecimiento y el ritmo de crecimiento de la población y el avance
tecnológico.
1
TEORIA NEOCLASICA DEL EMPLEO
El equilibrio del mercado provoca que se produzca un pleno empleo, por ello existe un
volumen de trabajo constante. Nunca hay paro, el desempleo que pueda existir es de carácter
friccional que se refiere a aquellos trabajadores que abandonan su trabajo para buscar un
trabajo mejor, aunque para ello tenga que cambiar de empresa, sector; o voluntario es aquel
que los trabajadores no aceptan porque no están de acuerdo con el salario que les pagan. Y si
hubiera paro se debería a una intervención del Estado en el libre juego de las fuerzas del
mercado.
Por tanto a la empresa les interesa contratar a sus trabajadores, de acuerdo con lo que
defiende la ley de Say porque la oferta crea su propia demanda, es decir que la demanda no
puede existir sin haber oferta. Esta teoría defiende que al bienestar se llegará estimulando la
producción y no el consumo como se creía antes. Adam Smith sugiere esta ley porque al sacar
un producto al mercado esta ya tenía su venta garantiza por el hecho de que había un
mecanismo que hacía que no hubiera sobreproducción o desempleo de recursos.
Pigou, economista neoclásico, desarrolla en la “Teoría del empleo” que el nivel de
ocupación en el trabajo y el salario real es inversamente proporcional, quiere decir, que al
aumentar el salario real, menor será el nivel de ocupación.
SALARIO
REAL
O1
W/p
D1
L
TRABAJO
2
TEORÍA KEYNESIANA
JOHN MAYNARD KEYNES (1883-1946)
Durante la Gran Depresión de los años treinta, la “Teoría general de la ocupación, el
interés y el dinero” de Keynes, representó un ataque a “La riqueza de las naciones” de Adam
Smith, que defendía la economía clásica. Keynes aceptó que las empresas podían hacer el
trabajo de producir los bienes específicos que la gente desea. Pero los economistas clásicos
estaban bastante equivocados creyendo que las fuerzas de mercado podrían solucionar el
problema del desempleo. Pero según Keynes, el desempleo puede persistir indefinidamente, a
no ser que el gobierno reconozca sus responsabilidades y adopte programas de obras públicas
y otras políticas dirigidas a proporcionar empleo. El trabajo de Keynes inspiró una nueva
actividad de los gobiernos dirigida al pleno empleo.
Keynes nació en 1883 en una familia burguesa en Cambridge (Inglaterra). Sus dotes
intelectuales se hicieron evidentes muy pronto; a los seis años intentó descubrir cómo
funcionaba su cerebro. Más tarde, como estudiante, su brillantez se hizo evidente a sus
profesores, incluido Alfred Marshall (económico británico). A los 28 años, se convirtió en
director del “Economic Journal”, puesto que mantuvo durante la mayor parte de su vida. Se
convirtió en profesor del “King´s College” de Cambridge y en un astuto inversionista. Keynes
atrajo la atención del público, por primera vez, cuando dimitió de la Delegación británica en la
conferencia de paz del final de la Primera Guerra Mundial.
A mediados de los años treinta, la crisis mundial era el mayor problema económico, y la
“Teoría general” de Keynes fue esperada con afán. Cuando esta se publicó, en 1936, no
decepcionó a sus lectores. Cambió tanto las actitudes respecto a la función del gobierno que
los historiadores hablan de la “revolución keynesiana”.
TEORÍA KEYNESIANA
Antes de la Gran Depresión muchos economistas consideraban que el desempleo era
un problema pasajero y menor, asociado con las fluctuaciones de la economía. La larga
depresión de los treinta quebró su confianza y proporcionó los fundamentos para una nueva
teoría del desempleo que fue presentada por John Maynard Keynes. Su obra principal, “La
teoría general del empleo, el interés y el dinero”, atacó la visión clásica dominante. Keynes
ofreció tres proposiciones esenciales:
- Existencia de desempleo en la economía de mercado. Al contrario que los economistas
clásicos, Keynes discutió que una economía de mercado podría no tener una fuerte tendencia
a moverse hacia el pleno empleo. Una economía de mercado podría mantenerse en una
situación de desequilibrio con desempleo masivo (llamada “equilibrio con desempleo”).
Además, si la economía alcanzaba temporalmente el nivel de pleno empleo, podría ser muy
inestable y caer en una depresión. En definitiva, Keynes dijo que la economía de mercado tenía
dos defectos básicos:
· Podría llegar a una depresión persistente, como la de los años treinta.
· Podría ser altamente inestable, de modo que si se alcanzaba el nivel de pleno empleo,
esta situación feliz podría durar poco.
- El origen del desempleo. Keynes sostuvo que el desempleo masivo era el resultado de una
demanda agregada insuficiente, con poco gasto en bienes y servicios.
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- El remedio al desempleo. Para remediar el desempleo, se debería aumentar la demanda
agregada. La mejor forma de hacerlo, según Keynes, es mediante un incremento en el gasto
del Estado.
Keynes supuso que los salarios son rígidos hacia abajo, porque los trabajadores están sujetos a
una “ilusión monetaria”, es decir, que su comportamiento está más relacionado con el salario
monetario que con el salario real. Los trabajadores rechazan reducciones de sus salarios
monetarios, pero aceptarían reducir sus salarios reales. Si aceptaran una disminución de sus
salarios monetarios, aumentaría el empleo. Sin embargo, Keynes argumentaba que los precios
podrían no permanecer constantes frente a los salarios decrecientes, porque unas rentas
salariales decrecientes significan una caída de la demanda de bienes y de sus precios. De este
modo, unos precios más bajos quieren decir que los salarios reales podrían no disminuir, y que
el empleo no aumentaría. Por lo tanto, los ajustes monetarios de las tasas salariales no
resultan eficaces para el desempleo.
Este fue el mensaje principal de la política económica de la Teoría general de Keynes: El Estado
tiene la capacidad de controlar la demanda agregada asegurando una prosperidad continuada.
Se desechó la visión clásica de que las fuerzas del mercado resolverían el problema del
desempleo, y que el Estado debería limitar estrictamente sus intervenciones en la economía.
Keynes fue especialmente intolerante con los economistas clásicos, los que argumentaban que
en el largo plazo las fuerzas del mercado restablecerían el pleno empleo. Keynes, ante estos
argumentos, replicó que “a largo plazo todos estaremos muertos”.
John Keynes mantuvo su postura de que el Estado debería aumentar la demanda agregada y
resolver así el problema del desempleo de los años treinta. Su libro, de gran éxito, figura junto
a “La riqueza de las naciones” de Adam Smith y “El capital” de Karl Marx, como uno de los
libros de economía más influyentes jamás escritos. “La teoría general” originó un cambio
drástico en la concepción de la economía. Con su aparición en 1936, se inicio la “revolución
keynesiana”.
Para justificar sus tres proposiciones, Keynes propuso un nuevo armazón teórico, incluyendo
un enfoque de la demanda y oferta agregadas completamente distinto al de los economistas
clásicos.
TEORIA DEL SALARIO
Cuando hablamos de salarios de eficiencia nos referimos al salario por encima de la
tasa de mercado.
La hipótesis del salario de eficiencia argumenta que los salarios, están determinados
por más cosas que la oferta y la demanda, señala el incentivo de los jefes de las empresas de
pagar a sus empleados salarios mayores que el promedio del mercado, para incrementar su
productividad o eficiencia económica.
En el modelo de salarios de eficiencia, el origen del desequilibrio se encuentra en un
problema de acceso a la información: los jefes no pueden conocer con exactitud el esfuerzo
realizado por los trabajadores en su trabajo y, en especial si realizan el esfuerzo máximo, es
decir, se trata de incentivar para conseguir mayor rendimiento ya que no se sabe si el
trabajador lo hace al 100%.
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Con el objetivo de incitarlos a realizar un esfuerzo máximo, el jefe va a pagar al
trabajador un poco más de lo que él puede esperar en otra empresa, (el poner el salario más
elevado que el salario de mercado es a lo que definimos, salario de eficiencia) el trabajador
tendrá gran interés por realizar el máximo esfuerzo de manera que pueda permanecer en la
empresa que le paga más salario.
Según esta teoría, la tasa de salario mantiene una relación creciente con la
productividad del empleado. No obstante, si los otros jefes de otras empresas, utilizan la
misma estrategia, todos los salarios van a ser aumentados, esto tendrá como consecuencia la
disminución de la demanda sobre el mercado laboral, porque el trabajo será más costoso y los
jefes tenderán menos a contratar.
Existen teorías sobre porqué las empresas pagan salarios de eficiencia; una de ellas es
la de minimizar la rotación de los trabajadores, al pagar salarios de eficiencia, el incentivo de
los asalariados para renunciar y buscar empleos en otra parte es minimizada, esta estrategia
tiene sentido debido a que a menudo es costoso entrenar nuevos trabajadores. Otra teoría
sería la de la selección adversa, si el desempeño laboral depende de la habilidad de los
trabajadores y los trabajadores difieren uno de otro en estos términos, las empresas con
salarios más altos atraerán a trabajadores más capaces, un salario de eficiencia significaría
entonces, que el jefe puede escoger entre distintos solicitantes para obtener el mejor posible,
tendrá atracción de trabajadores más cualificados.
A continuación comento una diferencia entre la teoría de los salarios eficientes y la
teoría insider-outsider.
En la teoría del salario eficiente, la fuente del desempleo es la información imperfecta,
que tiene la firma, respecto de la productividad de sus empleados. En la teoría del insideroutsider, la fuente del desempleo se encuentra en el costo explicito de rotación del trabajo y
en la habilidad que tienen los trabajadores ya consolidados (insiders) para ejercer influencia
sobre sus salarios, sin considerar los intereses de los empleados novatos ni a los trabajadores
sin empleo (outsiders).
Esta gráfica representa a los salarios eficientes y su respectiva disminución de la demanda.
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TEORIA INSIDER-OUTSIDER
La teoría insider-outsider estudia las razones que explican el establecimiento y
permanencia en el tiempo de salarios reales superiores al nivel de equilibrio.
Este modelo opone los insiders, asalariado con un contrato estable, y los outsiders,
desempleados.
Para la teoría insider-outsider el desempleo es involuntario, resultado de la
discriminación que sufren los parados en el mercado de trabajo y que les impide acceder a un
puesto de trabajo en condiciones similares, principalmente salariales, a las que disfrutan los
trabajadores en activo.
Para la teoría insider-outsider, la clave de la marginación laboral sufrida por los
desempleados se halla en el comportamiento adoptado por los trabajadores ocupados en los
procesos de fijación salarial. De acuerdo con esta teoría, los trabajadores ocupados (insiders)
ejercen un poder de mercado en los procesos de fijación salarial que les permite elevar sus
salarios por encima del salario de vaciado de mercado (el correspondiente con su nivel de
productividad) sin que ello implique la pérdida de su puesto de trabajo y su sustitución por
otro trabajador cuya remuneración sí se corresponda con el salario de equilibrio. La existencia
de costes de rotación laboral, entendiendo como tales los costes derivados de una sustitución
de un trabajador ocupado por un trabajador procedente del desempleo, hace que las
empresas renuncien a despedir a trabajadores en activo sustituyéndolos por otros
trabajadores procedentes del desempleo cuya retribución se corresponda con el salario de
equilibrio. La razón es que aunque los nuevos trabajadores percibieran salarios inferiores a los
trabajadores a los que sustituyen, los costes de rotación laboral resultarían superiores al
potencial beneficio derivado de la diferencia entre los salarios de ambos trabajadores.
La existencia de costes de rotación laboral implica que los procesos de fijación salarial
quedan disociados, al menos parcialmente, de la situación general del mercado de trabajo y de
los potenciales desequilibrios que en él se generen ya que los trabajadores ocupados (insiders)
ejercerían el poder de mercado derivado de los costes de rotación exclusivamente en su
propio beneficio, sin considerar los intereses y el bienestar de los trabajadores desempleados,
cuya situación y bienestar mejorarían si dispusieran de un puesto de trabajo aunque
percibieran un salario inferior al de los trabajadores previamente ocupados.
La teoría insider-outsider plantea una nueva fuente de segmentación al considerar una
tercera categoría de trabajadores: los «entrantes», o sea, trabajadores que, procedentes del
desempleo, acaban de acceder a un puesto de trabajo en una empresa con la perspectiva de
acceder a la situación de insiders, pero cuya actual posición laboral no se asocia con costes
elevados de rotación laboral, lo que resulta en un menor poder de mercado para los entrantes
en relación con los insiders.
El esquema de funcionamiento del mercado de trabajo sería: dentro de las empresas
existiría un grupo de trabajadores protegidos de la amenaza de despido (los insiders) cuyos
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salarios se establecen con cierta independencia de los desequilibrios existentes en el mercado
de trabajo. Fuera de las empresas se encontrarían los desempleados, quienes no perciben
ingresos salariales, y cuya capacidad de negociación y de influencia en los procesos de
negociación salarial sería nula. Los trabajadores parados entrarían en las empresas ocupando
la posición de «entrantes», pudiendo algunos de ellos en el futuro acceder a la categoría de
insiders. Los flujos normales entre las empresas y el desempleo serían: los parados accederían
a un puesto de trabajo convirtiéndose inicialmente en entrantes; con el paso del tiempo
algunos de estos entrantes adquirirían la condición de insiders. Por otra parte, tanto los
insiders como los entrantes pueden perder su puesto de trabajo convirtiéndose en parados.
El resultado final es que cuanto más elevada sea la movilidad o rotación laboral entre
las tres categorías de trabajadores, o sea, cuanto mayor sea la probabilidad para un trabajador
perteneciente a una categoría de pasar a otra, más cercano será el salario real vigente en la
economía al salario de vaciado de mercado. Por lo tanto, cuanto más bajo sean los costes de
rotación laboral menor será la tasa de desempleo en una economía y más sensible será la
evolución de los salarios reales ante la existencia de desequilibrios en el mercado de trabajo.
Cuanto más reducidos sean los costes de despido, los costes de contratación y
formación y el salario de reserva, más próximos serán los salarios de los trabajadores (insiders
y entrantes) al salario de equilibrio y, por lo tanto, menor será el tamaño del desempleo en
una economía.
7
MODELO DMP O DE BÚSQUEDA DE EMPLEO
El modelo DMP o teoría de búsqueda de empleo nace de la mano de Peter
Diamond, Dale Mortensen y Christopher Pissarides. Los cuales recibieron el premio Nobel de
Economía de 2010.
Esta teoría analiza las fricciones del mercado, tiene en cuenta la dificultad de encontrar
un comprador potencial, el gasto en tiempo y dinero que necesitamos para buscar un empleo,
pero se centra en cómo puede existir una alta tasa de desempleo con numerosas vacantes sin
cubrir y como puede afectar esto a la economía de los países. Esta fricciones provoca que los
trabajadores estén parados y tengan dificultad en encontrar un puesto de trabajo, lo que
produce una bajada de los ingresos, y puestos de trabajo no cubiertos, que esto tiene un
efecto negativo en las empresas.
El modelo DMP permite conocer como se encuentra la situación en ese mercado,
sabiendo los salarios, el tipo de interés de despido, la duración media de las épocas de
desempleo y el número de puestos a disposición.
Con esta teoría se aprecia como la oferta y la demanda pueden verse afectadas por
diversas variables como son los subsidios de desempleo, los salarios o los costes de
contratación y despido en el desempleo.
Lo que pretendía estos tres economistas era poder explicar los problemas
microeconómicos, el consumo de las familias y el mercado inmobiliario, en esta situación de
crisis que se está viviendo en estos momentos.
Para entender esta teoría de una manera matemática establecieron una fórmula que
representa que el porcentaje del desempleo depende del porcentaje de destrucción del
empleo. De esta fórmula se puede deducir que a mayor número de vacantes en el mercado
por trabajador desempleado, mayor facilidad de encontrar trabajo.
A partir de esta fórmula se puede elaborar una grafica del porcentaje de desempleo
respecto del porcentaje de trabajos sin cubrir. De aquí nace la curva de Beveridge, en la cual se
puede analizar el mercado laboral donde se relaciona la tasa de desempleo y el porcentaje de
plazas sin cubrir.
Empleo
sin
cubrir
%
8
Paro %