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EL FINANCIERO
CFE Y SUTERM, ELEVAN LA EDAD PARA JUBILARSE
En el Contrato Colectivo de Trabajo de CFE para 2016-2018 se incluyeron los cambios en los años
de servicio para obtener la jubilación. Para acceder a una pensión de 100 por ciento sobre los
últimos 4 años de salario, son necesarios 30 años de servicio con una edad de 65 años, o bien, 40
años de servicio sin límite de edad. Para mujeres, son 30 años de servicio con 60 años de edad, o
bien, 35 de servicio sin límite de edad.
*Cambio en pensiones
CFE Y SUTERM ELEVAN LA EDAD DE JUBILACIÓN A 65 AÑOS
PP-6, Zenyazen Flores y Sergio Meana
*Las medidas reducirán a la mitad el pasivo laboral de la empresa eléctrica
El nuevo régimen de pensiones en CFE también incluye cambios en los años de servicios para
jubilación, confirmó la empresa. Antes los trabajadores se jubilaban con 25 años de servicio con una
edad de 55 años de edad, o bien, 30 años de servicio sin límite de edad. Ahora, los nuevos
requisitos para obtener una pensión del 100 por ciento sobre los últimos cuatro años del salario,
serán 30 años de servicio con una edad de 65 años, o bien, 40 años de servicio sin límite de edad.
Mientras que para las mujeres los nuevos requisitos para jubilación son 30 años de servicio con 60
años de edad, o bien, 35 años de servicio sin límite de edad. Los cambios convenidos en la edad de
jubilación y años de servicio del régimen de jubilaciones entre Comisión Federal de Electricidad
(CFE) y el Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana (SUTERM)
aplicarán a los trabajadores en activo, a los de la denominada Nueva Generación y los futuros que
ingresen bajo el esquema de cuentas individuales. Asimismo, la empresa que dirige Enrique Ochoa
Reza, y el sindicato que lidera Víctor Fuentes del Villar, pactaron que las plazas que queden
vacantes como resultado de la jubilación de los trabajadores serán canceladas, lo cual adelgazará la
plantilla laboral sin despidos, detalló la eléctrica en respuesta a El Financiero. El SUTERM indicó que
las modificaciones al régimen de jubilaciones representan una reducción de 160 mil millones de
pesos del pasivo laboral pero, en acatamiento a lo establecido por la reforma energética, el gobierno
federal asumirá un monto igual, por lo que la reducción total suma unos 320 mil millones de pesos
que reducirán en 50 por ciento el pasivo laboral histórico de la empresa. La eléctrica expuso que los
cambios en las jubilaciones reducen el pasivo que debe reconocer la empresa al cierre del año y
también reduce la velocidad de crecimiento del mismo, "se espera que el pasivo laboral se siga
incrementando, pero a un menor ritmo en los años subsecuentes". La eléctrica confía en que la
reducción del pasivo laboral contribuya a la disminución de las pérdidas observadas y a mejorar sus
indicadores financieros. Sin embargo, reconoció que tiene pendientes en su ruta para tener
ganancias relacionadas con la disminución de las pérdidas técnicas y no técnicas de energía, entre
otras. Personal activo sindicalizado: Los cambios al régimen de pensiones aplicarán a los
trabajadores activos que ingresaron antes del 18 de agosto de 2008 (régimen de Beneficio Definido)
y futuros de la CFE, con excepción de aquellos que a enero de 2017 tengan una antigüedad laboral
reconocida igual o mayor a 23 años en el caso de mujeres y de 27 años en el caso de hombres.
"Para aquellos trabajadores que ingresaron a la CFE antes del 18 de agosto de 2008 se modifican
gradualmente los parámetros para acceder a la pensión jubilatoria", detalló la empresa como parte
de los acuerdos plasmados en el Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) vigente para el periodo 20162018. Cuentas individuales: Para los trabajadores de la Nueva Generación y los futuros que lleguen
a incorporarse a CFE, los parámetros para acceder a la pensión jubilatoria se igualaron a los de los
trabajadores en activo del viejo régimen. CFE opera desde el 18 de agosto de 2008 un sistema de
cuentas individuales para los trabajadores de nuevo ingreso, a quienes se les ha denominado Nueva
Generación. Sobre este grupo de trabajadores también se aplicarán cambios en los requisitos para
obtener una pensión. Los trabajadores que ingresaron a la empresa después del 18 de agosto de
2008 se encuentran en el sistema de cuentas individuales de los trabajadores de la eléctrica
denominada CI JUBILA (Fondo de Jubilación), a este sistema también se incluirán los trabajadores
que ingresen a partir del 19 de mayo de 2016, fecha en que se firmó el nuevo CCT. Las aportaciones
de la empresa y los trabajadores al sistema de cuentas individuales no tuvieron cambios. De acuerdo
a la cláusula 69 del CCT, durante 2016 los trabajadores aportan el 6.25 por ciento y la empresa el
9.25 por ciento del salario base de integración y para el 2018 los empleados aportarán 6.7 por ciento
y la CFE contribuirá con el 10 por ciento.
REFORMA
Columnas
CAPITANES
Reforma 3 N/ El Norte 17 N/ Mural 10 N
*Buena y... Regular
Habrá que conceder que Enrique Ochoa, capitán de la CFE, pudo sortear exitosamente una tirante
negociación contractual que llevaba con el SUTERM, de Víctor Fuentes del Villar. Las
negociaciones fueron del lenguaje altisonante que provocó el reclamo de Héctor De la Cruz, director
de Administración de la empresa, cuando el líder sindical le dijo que no tenía los suficientes...
arrestos, hasta la mesura de éste cuando al dar aviso a sus afilados se congratuló de que ni habrá
despidos, ni baja en sus salarios. Esperemos a ver los detalles sobre cómo operará la jubilación bajo
el nuevo contrato, que pasó de 55 a 65 años. El caso es que De la Cruz, y su jefe Ochoa,
consiguieron un buen arreglo para aliviar el pasivo histórico de la Comisión. Esa es la buena. La
nota regular, donde parece que la suerte ya no acompañó a Ochoa, fue en la licitación del ducto
submarino que irá de Texas a Veracruz, considerada la joya de la corona de los concursos de la
empresa. La semana pasada se presentaron las ofertas técnicas del proyecto y resulta que
solamente dos consorcios llegaron a la licitación. Por un lado, Carlos Ruiz Sacristán, capitán de
IEnova, se alió con Lorena Patterson, de Transcanada, y formaron Infraestructura Marina del Golfo.
Recuerde que hace muy poco la CFE descalificó a IEnova en 3 concursos porque las propuestas
estaban supuestamente mal armadas. El rival de IEnova-Transcanada es Ducto Mar Gas, cuyo
representante en el concurso es Diego Armando Mireles, aunque el soporte de esta empresa es
CCC Fabricaciones y Construcciones, del empresario Félix Cantú Ayala. Cuente entre las empresas
que desairaron a CFE a Temura, Permaducto, Tubacero, Enbridge, Carso, Enagás e IDEAL. Ya
veremos el 2 de junio si los consorcios presentan sus ofertas económicas o si éstas dan el ancho
para la CFE.
EXCÉLSIOR
DESDE EL PISO DE REMATES
Maricarmen Cortés
Excélsior 6 D
Sin lugar a dudas, Enrique Ochoa, director general de la Comisión Federal de Electricidad, logró
una excelente negociación con el SUTERM, que encabeza Víctor Fuentes, porque se redujo en
cerca de 50% el pasivo laboral, que asciende a 634 mil millones de pesos. Las negociaciones fueron
complicadas y se tuvieron que postergar en dos ocasiones, pero finalmente se llegó a un acuerdo
justo antes de que venciera el plazo el viernes pasado y se tuviera que convocar a una nueva
prórroga. La reducción del pasivo es de 160 mmp y una vez que la Secretaría de Hacienda realice la
validación actuarial, asumirá otros 160 mmp, de acuerdo con los compromisos asumidos por el
Gobierno Federal en la Reforma Energética. En total, habrá una disminución de los pasivos de 320
mmp que representaban la mayor amenaza financiera para la CFE porque crecían anualmente en
más de 60 mmp. El propio Víctor Fuentes, en un comunicado enviado a los agremiados del
SUTERM, calificó de “histórica” la revisión contractual porque da viabilidad la y sustentabilidad a la
CFE. Se modificaron las condiciones de jubilación, se avanza en la individualización de las cuentas
de retiro que inició en la CFE en 2008 para los trabajadores de nuevo ingreso, con lo cual disminuye
también el costo del fondeo de las pensiones y se eliminaron del contrato cláusulas que eran muy
onerosas para la CFE como la denominada “mochila”, que permitía que cuando un trabajador
ascendía de categoría o clasificación, se llevaba el nivel que tenía en la anterior, lo que elevaba el
incremento salarial y el costo laboral. El logro en la negociación resalta aún más si se compara con
el caso de Pemex, que sólo redujo su pasivo en 186 mmp, que ya con la aportación del gobierno
Federal representa una disminución de su pasivo de sólo 25% y obliga a su director general, José
Antonio González a una nueva negociación con el sindicato para darle la viabilidad que hoy tiene la
CFE.
*CFE, NISSAN
Esta semana hay dos Premios Naranja Dulce. El primero para Enrique Ochoa, por la excelente
negociación con el SUTERM, que permitirá reducir el pasivo laboral en 50%, darle viabilidad
financiera a la empresa y volverla más productiva en un entorno de mayor competitividad por la
Reforma Energética. La Segunda Naranja Dulce es para Mayra González, la primera mujer en dirigir
a Nissan en México. Mayra inició desde abajo y llegó a vicepresidenta de Ventas, Mercadotecnia y
Desarrollo de la Red de Distribuidores. Es también la primera mujer que la historia de Nissan que
dirigirá las operaciones de la empresa en un país.
EL CONTADOR
Excélsior 3 D
La Comisión Federal de Electricidad que dirige Enrique Ochoa Reza espera que al cierre de la
presente administración, logre aumentar su capacidad instalada para la generación de energía con
tecnologías renovables, en al menos 20 por ciento. Para ello mantiene un plan de inversiones de
cuatro mil 774 millones de dólares, que serán ejercidos hacia 2018. Con estos esquemas se espera
contribuir para alcanzar la meta a la que se comprometió el gobierno, de generar hasta 35 por ciento
del consumo de energía con fuentes alternativas. Es por ello que la realización de las subastas
eléctricas de largo plazo, son procesos en los que la CFE espera alcanzar el mayor éxito posible.
EL ECONOMISTA
AURA SOLAR, 20 MESES CON EL SWITCH APAGADO
Pág. 33, Lourdes Flores
Aura Solar, el parque de generación de energía fotovoltaica más grande de México, que se ubica en
La Paz, Baja California Sur no opera desde septiembre de 2014, afectado por el huracán Odile. Con
una inversión total de 100 millones de dólares, la planta Aura Solar I comenzó a operar en
septiembre de 2013, siendo inaugurada en marzo de 2014; sin embargo, ante los daños provocados
por el fenómeno meteorológico, que afectó a 132,000 módulos fotovoltaicos policristalinos, así como
a la infraestructura donde se sustentan los mismos, la planta cesó operaciones en septiembre de ese
mismo año y no se sabe si volverá a operar. El titular de la Comisión Federal de Electricidad,
Enrique Ochoa Reza, destacó que "este es el riesgo de (instalar) los paneles solares en una zona
de huracanes, tiene una posible afectación", cuando el meteoro, además de agua trae mucho viento,
dijo durante el segundo Congreso Internacional de Ciudades Humanas, en La Paz. El Huracán Odile
fue considerado por CFE como el desastre natural "que causó la mayor afectación a la
infraestructura" de energía. El Fondo Nacional de Desastres (Fonden) estimó que los daños fueron
de 7,863 millones de pesos en Baja California Sur. El gran proyecto: El proyecto es propiedad de
Corporación Aura Solar y fue desarrollado por Gauss Energía. La planta cuenta una capacidad de 39
MWp, y se estimaba que podría generar 82 GW por hora al año, suficiente para abastecer el
consumo de 164,000 habitantes, es decir, 65% de la población de La Paz. La obra fue construida en
una superficie de 100 hectáreas, con una instalación de 131,800 módulos policristalinos y tendría
una vida útil de 30 años, según estimó la compañía. Aura Solar I, "se proponía convertirse en una
plataforma para el desarrollo de plantas fotovoltaicas en todo México, aprovechando el alto nivel de
radiación en el noroeste de 5.8 KWh/m2/día, en promedio", indicó un estudio del Zofnass Program of
Sustainable Infraestructure, de la Escuela de Graduados en Diseño de la Universidad de Harvard.
Otros Se Multiplican: No obstante, la tendencia por construir parques solares con energía fotovoltaica
va en aumento. En 2015 se otorgaron 174 permisos para generar energía solar mediante tecnología
fotovoltaica, lo que representa un aumento de 135% contra las 74 autorizaciones concedidas un año
antes, según datos de la Comisión Reguladora de Energía (CRE). Los principales estados
receptores de la inversión para la construcción de plantas fotovoltaicas en 2014 fueron Durango,
Sonora, Chihuahua, Coahuila, Aguascalientes y, en menor medida, San Luis Potosí, Baja California,
Baja California Sur, Jalisco y Querétaro. En 2015 se integraron también las entidades de Puebla,
Guerrero, Tamaulipas y Colima a esta industria creciente. La mayoría de estos proyectos son bajo la
modalidad de pequeños productores con inversiones entre los 30 y 60 millones de dólares.