Hoja de Educación de IA Granada- diciembre 2013 anticapitalistasgranada@gmail.com El año 2014 promete ser un año de nuevos recortes y de nuevas reformas que se atacan a la clase trabajadora y a la juventud, por mucho que los que nos gobiernan intenten hablar de final del túnel. Los datos son en ese sentido claros, incluso demasiados. Según un informe de Cáritas, para nada sospechoso de “antisistema”, estamos inmersos en una situación de catástrofe social donde la diferencia de renta entre el 20% más rico y el 20% más pobre alcanza ya 7,5 veces, la cifra más alta de la UE. Según los datos de 2012, la pobreza severa se ha duplicado desde el inicio de la crisis, afectando a tres millones de personas, y el poder adquisitivo por habitante ha disminuido más de un 10%. Una cuarta parte de los niños del estado español son pobres. La tasa de pobreza general ha pasado del 19,6% en 2008 al 21,1% en 2012, lo cual puede no parecer mucho pero se debe al empobrecimiento general de la población (la renta disponible está por debajo del nivel de 2001), Entre 2012 y 2013, según Eurostat, los salarios acumulan una pérdida de poder adquisitivo real de 10 puntos porcentuales. Otros informes señalan cómo el desempleo sigue aumentando (el juvenil ya se acerca al 60%), hay más de 600.000 hogares sin ningún tipo de ingreso, miles de jóvenes tienen que abandonar los estudios y los indicadores sanitarios se desploman (sólo en 2012 la espera media para ser operado pasó de 73 a 100 días). Por si todo esto fuese poco, el gobierno del PP aprueba unos prespuestos con nuevos recortes a la vez que seguirá aumentando la deuda pública alcanzando casi el 100% del PIB el próximo año, esto es, por encima Si quieres participar en la hoja de educación de IA contacta con nosotr@s del billón de euros, aumentando así el lucrativo negocio de los bancos, que ya obtienen el 26% de sus ingresos del cobro de intereses al Estado. Hablando claro eso significa un nuevo recorte del 35% en Sanidad, una caída del presupuesto en educación secundaria y FP (un 7%), menos dinero para las Comunidades, hachazo en inversión en infraestructuras (un 17,14%)...Otra vez más de lo mismo. Un nuevo año recortando lo ya recortado. Desgraciadamente esta lógica no se queda solamente en Madrid. Aquí en Andalucía, también se presentan unos presupuestos que ahondan aún más en los recortes y en la destrucción de empleo público. Así, el empleo público en Andalucía ha descendido un 7% en los tres primeros trimestres de este año y acumula ya una pérdida del 12,4% desde el comienzo de 2012, año de instauración del Plan de Ajuste de la Junta de Andalucía. Por sectores, durante el primer semestre de 2013, se ha destruido el 10% del empleo público en el sector sanitario y de servicios sociales y en el conjunto de las empresas públicas andaluzas un 3,5% en los tres primeros trimestres del año. Frente a esta situación de catástrofe social para cada vez más familias, los partidos ¿Feliz año nuevo? Pág 1 que gobiernan y gestionan esta crisis del sistema se pasan la pelota unos a otros. Los del PP que no pueden hacer otra cosa porque viene impuesto desde Bruselas y desde el PSOE-IU en Andalucía que no pueden hacer otra cosa porque viene impuesto desde Madrid.¿ Pero para que gobiernan entonces? ¿Y es verdad que no se puede hacer otra cosa, que no hay dinero? Según un estudio de Credit Suisse, los millonarios en el Estado español aumentaron un 13% entre mediados de 2012 y 2013, lo que significa 47.000 personas más, sumando un total de 402.000, con un patrimonio igual o superior al millón de euros. Mientras que las 30 familias que dominan la economía española acumulan fortunas obscenas: 32.000 millones de euros, de los cuales 11.200 millones están en posesión de tres familias. Por tanto hay dinero. De lo que se trata es de imponer una correlación de fuerzas tal que nos permita invertir la tendencia para que la crisis la paguen verdaderamente los que se están aprovechando de ella desde sus inicios. Para ello hay que reforzar todas las luchas existentes que intentan frenar recortes, despidos etc...y a la vez ser capaces de socializar lo más ampliamente posible que se puede y se debe proponer una alternativa a este sistema que solamente nos ofrece catástrofes sociales para la mayoría para seguir engrosando las arcas de unos pocos. Boicot a la LOMCE Subrogación de las monitoras Pág 2 y 3 ¿Qué pasa en Puleva? Pág 4 Hoja de Educación de IA Granada- diciembre 2013 Análisis 2 istro Wert declara el día 25 de octubre que se pospondrá la aplicación de la LOMCE en secundaria para el curso 2015/2016. Y tras la huelga, el silencio de costumbre. Cuando uno relata todos estos acontecimientos, no tiene más remedio que concluir que hemos sido demasiado indulgentes con la LOMCE y con Wert y que hemos tenido clara ocasión de derribar a ambos. El pasado 28 de noviembre se aprobó finalmente la LOMCE en el parlamento con los únicos votos a favor del Partido Popular. Desde los primeros recortes en educación del nuevo gobierno del PP, que fueron seguidos por los primeros recortes del gobierno andaluz del PSOE e IU en mayo de 2012, muchas han sido las oportunidades de poder haber obligado a Wert a retroceder en su voluntad de implantar una ley que junto con los recortes deja en bandeja a la escuela pública y a la joven clase trabajadora a meced de la patronal. El 22 de mayo de 2012 el sector de la educación nos sorprendió con una huelga y unas movilizaciones masivas respecto a lo que muchos presuponían. Esa jornada de huelga estuvo precedida por varias semanas de agitación en los centros: con asambleas de claustros y de consejos escolares que se pronunciaban contra los recortes, centros vestidos por la educación pública, muestras de solidaridad con la primavera valenciana, cortes de carreteras en las entradas de colegios e institutos, se popularizaba en todo el estado el día de la camiseta verde, etc. Y el día 22 fue un duro revés al gobierno y al ministro. Hasta ahí lo hicimos pero que muy bien. Lo incomprensible llegó después. Después de un momento en que los ánimos estaban arriba y en que se pudo haber planteado un nuevo periodo de movilizaciones más agresivas, lo que nos sobrevino fue lo contrario: silencio y quietud. Las direcciones sindicales, hasta ese momento las únicas capaces de poder poner de forma creíble un plan de lucha sobre la mesa, se escondieron en el último rincón de sus despachos. Al final de ese mismo año, 2012, apareció el primer borrador de la ley Wert y no fue sino hasta el 9 de mayo de 2013 cuando la plataforma por la educación pública, de la que forman parte los sindicatos del sector, plantea otra nueva fecha de huelga educativa, que pese a los recelos vuelve a llenar de gente las calles. De hecho, se retrasa el trámite de aprobación de la ley hasta final de año. Y a pesar de la victoria temporal, tras la huelga, el mismo patrón anterior: silencio por parte de las direcciones e incomprensión por quienes participaron en la jornada de lucha. Habíendole dado más de dos trimestres de oxígeno a la LOMCE, comenzamos el curso 2013/2014 con la aprobación de la ley en ciernes. La ley parecía aprobarse sin mayor dificultad, cuando surge la fecha de la huelga del 24 de octubre y una marcha a Madrid el 9 de noviembre. De nuevo, recelos por parte de los de siempre, y a pesar de ello, la jornada de lucha del 24 saca más gente a la calle que la del 9 de mayo. Ese mismo día, incomprensiblemente, todos los sindicatos de la plataforma (CC.OO., U.G.T., C.G.T. y la Intersindical) deciden aplazar hasta nueva orden la marcha a Madrid el 9-N, es decir: la única fecha que daba continuidad a la movilización. Sin embargo, nuevas muestras de una victoria temporal de la huelga: el min- Sin embargo, las victorias temporales tras las fechas del 9-M y del 24-O demuestran que las jornadas de huelga en educación son una herramienta de lucha poderosa, al contrario de lo que algunos afirman. Por otro lado, también hemos visto que en uno de los tantos ridículos del ministro, éste tuvo que dar marcha atrás en cuestión de días con el indecente recorte a las becas Erasmus que ya habían sido cedidas el año anterior. Es decir, las medidas regresivas no son irreversibles una vez aprobadas, por lo que podemos pensar en un nuevo periodo de lucha destinado a hacer inaplicable la nueva ley, a fin de perseguir su derogación. Enfrentar el nuevo periodo implicar pensar en medidas de boicot a la aplicación de la LOMCE unidas a nuevas jornadas de lucha contra la misma. Este nuevo periodo deberá de tener un claro referente en los claustros y en los consejos escolares. Si Marea Verde Andalucía logró boicotear las pruebas de diagnóstico en el curso 2011/12, quiere decir que es posible pensar en un boicot a las reválidas de la LOMCE. Si al gobierno andaluz se le llena la boca de clamar contra las injusticias de la LOMCE, quiere decir que podemos presionarle para que, a pesar de sus nuevas competencias con la aplicación de la ley, respete en cada momento las decisiones mayoritarias del Claustro y del Consejo Escolar tanto en lo referente a funcionamiento del centro como a elección del director. Se trata de ver qué tipo de tarbas ponemos en el avance de esta ley clasista y reformular así la lucha, haciendo del pasado un aprendizaje para afrontar el presente. 3 Resistencias En 2006, la Consejería de Educación de la Junta de Andalucía contrató a un colectivo de trabajadores y trabajadoras para desarrollar el “Servicio de Apoyo y Asistencia a la Gestión Académica y Económica” en los centros públicos de Educación Infantil y Primaria (un servicio creado para compensar la enorme carga de trabajo administrativo). Este servicio ha sido subcontratado a lo largo de todos estos años a través de Empresas de Trabajo Temporal (ETT). Debido a ello, la precariedad y sobreexplotación se convirtieron en las principales características laborales del personal que trabaja en este servicio: salarios de unos cuatro euros por hora, sin derecho a vacaciones ni descansos, permisos o licencias. Todo ello sin un convenio regular como cualquier trabajador. Además, se incumplía toda la normativa referida a seguridad y salud en el trabajo y formación. Lo que sí tenían: un encadenamiento ilegal de contratos por obra Han sido casi 5 años en los que tanto la empresa de Transportes Rober como la fiscalía han intentado criminalizar y reprimir a afiliados a CC.OO. en defensa del “Derecho al Trabajo”. Pero al final, el pasado 2 de diciembre llegaba la deseada noticia de la absolución de todos los compañeros. En concreto son 17 trabajadores afiliados al sindicato, el Secretario General y, Hoja de Educación de IA Granada- diciembre 2013 y servicio, despedidos en junio y la inseguridad de no volver a ser llamados en septiembre, así como recortes del 20% de la jornada laboral. Como consecuencia de lo expuesto anteriormente, se denunció esta situación a la Inspección de Trabajo y ahora la Consejería de Educación elimina este servicio y quiere sustituir este por contrataciones a través de un Plan de Choque y por el SAE. el también compañero de Izquierda Anticapitalista, Alex García, miembro de la sección sindical de Mcdonald’sEstación. La huelga fue en enero de 2009 para hacer indefinidos a 35 trabajadores de la bolsa temporal. Trabajadores que hoy día son fijos gracias a dicha huelga y no por “Derecho al Trabajo” al que se intentó acoger la dirección Este es un ejemplo más de que la Junta de Andalucía recorta derechos a la clase trabajadora, al igual que el Gobierno Central, y despide convirtiendo a los monitores de apoyo administrativo en los culpables de su propia situación. Denunciamos estos despidos y los atribuimos a una voluntad de reprimir sindicalmente a la plantilla, por lo que exigimos su readmisión, el reconocimiento de su categoría profesional y la subrogación de su puesto de trabajo. de Rober para reprimir un sindicato que no quiere en su empresa. Hoja de Educación de IA Granada- diciembre 2013 1.- ¿Cuáles son las causas de vuestros conflicto? Nuestro conflicto viene desde que Puleva es comprada por la multinacional francesa Lactalis en 2010.Puleva esta compuesta por varias fabricas en el territorio nacional. Granada, Nadela en Lugo, Villalba,Valladolid, Mollerusa y Sevilla. Nuestro convenio en Granada finalizaba en Diciembre de 2012 y desde el presenteaño estamos negociando el nuevo convenio. Esta multinacional, aun teniendo mas de 35 millones de euros de beneficio en 2012, empezo a aplicar muchas medidas de ahorro en sus plantas para obtener un mayor beneficio.En el caso de Granada estas medidas comenzaron con la eliminacion de mas de 60 puestos de trabajo. Esto se traduce en una casi nula contratacion de personal eventual y en una sobrecarga de trabajo para el personal de plantilla. Puleva Granada siempre ha tenido en su historico un elevado numero de trabajadores eventuales en torno a un 10/15 % de la plantilla. Ademas de todos estos recortes la Direccion pretende hacer un gran recorte en el salario de sus trabajadores en torno a un 20%. Cuando comenzaron las negociaciones la empresa planteo que habia que disminuir la masa salarial en un 15% y este comite se puso a trabajar en encontrar medidas de ahorro que consistian en un aumento de la jornada anual, una jornada irregular de 72 horas y una disminucion de algunos pluses para hacer la planta de Granada mas "competitiva". En Septiembre la negociacion estaba casi cerrada y de repente la empresa planteo un giro inesperado a la negociacion exigiendo aun mas. Aunque prosiguen las negociaciones la empresa se acerca muy lentamente a la plataforma planteada por el comite de empresa. 2.- ¿La empresa está en crisis, ha tenido pérdidas el último año o sigue haciendo beneficios? fuerzo años atras, los cuales, incluso en epocas de bonanza, han ido obteniendose de forma muy pausada. 3.- ¿Qué estrategia estáis llevando a cabo para ganar el conflicto y que apoyos estáis recibiendo? Bueno como ya he comentado antes, Lactalis obtuvo el año pasado un beneficio de mas de 35 millones de euros.En la planta de Granada el balance del año 2011 fue negativo. Tras aplicar mejoras de optimizacion y el El comite de empresa de Granada se ha caracterizado sobre todo por una gran responsabilidad en la negociacion.Cuando en Septiembre la empresa plantea este giro inesperado, comienza una dura labor en los medios de prensa y televisiones locales y autonomicas para dar a conocer nuestro conflicto. El recorte de personal antes mencionado la planta de Granada empezo a ser mas competitiva y el resultado de 2012 fue positivo. El comite de empresa de Granada valora muy positivamente las inversiones que la compañia esta haciendo en la planta ya que es señal de apuesta por este centro y el personal de plantilla es consciente del esfuerzo que debe realizar pero todo esto no significa que el trabajador tenga que perder derechos. Derechos adquiridos con es- mejor apoyo que tiene este comite son sus trabajadores. Tambien estamos recibiendo apoyo de los sindicatos mayoritarios del grupo (UGT y CCOO) y de muchos partidos politicos. La proxima semana nos reuniremos con el Alcalde de Granada Jose Torres Hurtado.Estamos convencidos de que entre todos ganaremos este conflicto para que Puleva Granada siga siendo un referente en las demas empresas lacteas por su profesionalidad y calidad. http://anticapitalistasgranada.blogspot.com.es/ Si quieres contactar con IA, o recibir esta hoja vísita nuestras webs : http://anticapitalistasgranada.blogspot.com.es/ http://www.puntodevistainternacional.org/ http://www.anticapitalistasbaza.blogspot.com.es/