Request for Proposal (RFP) - Red de las Naciones Unidas en la

TERMINOS DE REFERENCIA
CONSULTORIA TECNICA PARA SISTEMAS DE GESTION
DE IGUALDAD DE GÉNERO EN LAS EMPRESAS
Proyecto No. 00079917
“Promoción de Políticas Públicas relevantes para impulsar el logro de los ODM”
1. Antecedentes
Promover la equidad y la igualdad de género y la autonomía de las mujeres es uno de
los retos fundamentales para el desarrollo y para el logro de los Objetivos del Milenio.
Para el PNUD la equidad entre los géneros es un pre requisito del desarrollo y un
asunto fundamental de derechos humanos y de justicia social. La inversión en la
promoción de la equidad e igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres
son vitales, no sólo para mejorar las condiciones económicas, sociales y políticas de la
sociedad en su conjunto, sino también para lograr una ciudadanía integral y una
democracia más sólida.
La igualdad de género y el empoderamiento de la mujer han ido ganando importancia
como objetivos y como instrumentos para reducir la pobreza, la cual no afecta de la
misma manera ni con la misma intensidad a mujeres que a hombres. Las estadísticas
muestran que la mayor parte de las personas en condición de pobreza son mujeres y
que son las mujeres las que están desarrollando las estrategias de sobrevivencia de los
grupos familiares pobres.
En este contexto, es cada vez más apremiante la formulación de estrategias para
expandir las oportunidades de inclusión social a grupos de población en situación de
vulnerabilidad para poder avanzar en el cumplimiento de las metas del milenio.
Al evaluar las características de las poblaciones específicas, como las mujeres y los
jóvenes, vemos que estos afrontan grandes desventajas para insertarse en el mercado
de trabajo formal, y al insertarse lo hacen en situaciones de desventaja. En el caso
específico de las mujeres, la tasa de desempleo femenina ha triplicado la masculina
durante décadas. Asimismo, la desigualdad se ha mantenido en relación a los salarios
donde las mujeres con las mismas capacidades profesionales que los hombres ganan
un promedio de un 20% menos, y donde solamente del 20 al 40 % de los puestos
gerenciales son ocupados por mujeres.
La desigualdad de género en el mundo laboral es un hecho lamentable bien asentado
en nuestras sociedades. Esto sin mencionar otros graves problemas que sufren las
mujeres como el acoso sexual laboral, y la doble jornada de trabajo que implica la
obligación muchas veces no compartida de cuidar el hogar, los hijos, y muchas veces,
también, de los ancianos.
En el entendido que este problema debe ser desarrollado desde una perspectiva
integral, se requiere el impulso de ejes o líneas de intervención que articulen políticas
públicas de reducción de la pobreza con las políticas de generación de oportunidades
de trabajo, y protección de grupos de población específicos que tienen mayor
vulnerabilidad en los procesos de inclusión social. Por cuanto, se requiere apoyar al
Gobierno en una iniciativa dirigida hacia la igualdad de género en las empresas. La
experiencia se centra en desarrollar un modelo de calidad con equidad de género, para
luego implementar un proceso de otorgamiento de un Sello de Calidad con Igualdad de
Género.
La acción puede maximizar así los impactos en el cumplimiento de las metas del
milenio, mediante un modelo con el cual el PNUD tiene amplia experiencia en la
región, y el cual plantea las siguientes líneas: universalizar las buenas prácticas
organizacionales; eliminar barreras culturales y organizativas; promover una cultura
organizacional que integre el valor de la equidad con el de la calidad; desarrollar las
capacidades de aprendizaje de las organizaciones; mejorar la imagen de la empresa u
organización; promover la responsabilidad social de las organizaciones en relación a la
producción en todo su proceso.
Asimismo, integra acciones y políticas de comprobación de eliminación de brechas
entre hombres y mujeres, que brinde facilidades para las madres durante el embarazo
y posparto, que tenga programas para combatir el acoso sexual y la violencia de
género, que cuente con instalaciones adecuadas para cumplir con la normativa de
seguridad ocupacional y que revise sus políticas de género.
Estas iniciativas representan propuestas innovadoras para eliminar las desigualdades
de género en el mundo laboral al transformar las estructuras de trabajo y la gestión de
recursos humanos en las entidades y empresas en forma más justa y equitativa; y
contribuyen a visibilizar que el problema de las desigualdades de género es una
responsabilidad del Estado, pero también de las propias entidades o empresas que
pueden de esta forma ser parte activa de la solución.
2. Objetivos, Actividades y Productos Entregables
A. Objetivos
El objetivo principal de esta consultoría es promover iniciativas, que aceleren el
cumplimiento de los ODM, específicamente en las esferas prioritarias que se han
identificado para realizar acciones concretas que eliminen desigualdades existentes
que discriminan a la mujer.
El objetivo específico es brindar asistencia técnica en la estructuración, y armado
conceptual y practico de la iniciativa de Sellos de Igualdad con Calidad en la
Republica Dominicana.
El conjunto de acciones que se requieren para la implementación del modelo se
encuentran en línea con la política del actual gobierno en procura del avance de la
equidad de género plasmado en el Plan Nacional de Equidad de Género (PLANEG 20072017) a cargo del Ministerio de la Mujer, así como la Estrategia Nacional de Desarrollo
(END) que supone, entre otras cosas, una sociedad con igualdad oportunidades y
derechos. Asimismo, la iniciativa se enmarca en el marco para aceleración del
cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo del Milenio, específicamente los Objetivos
1 de Reducir la Pobreza, y el 3 de Promover la Igualdad entre los Géneros.
B. Actividades
El/la consultor/a, en coordinación con la Coordinación del Proyecto y la Encargada del
Área de Genero del PNUD, deberá desarrollar las siguientes funciones en el marco de
este proyecto:
1. Apoyar en las actividades de promoción y aceleración para el cumplimiento de
los Objetivos de Desarrollo del Milenio, específicamente el 3, Promover la
igualdad entre los sexos y la autonomía de la mujer, y la transversalidad del
enfoque de género a través de todos los ODM.
2. Facilitar y brindar insumos a las consultorías que participen en el proyecto
Promoción de Políticas Publicas relevantes para el Logro de los Objetivos de
Desarrollo del Milenio.
3. Coordinar y participar en reuniones, entrevistas y talleres para garantizar la
participación activa y representativa de todas las instituciones directamente
relacionadas con la iniciativa de los Sellos de Igualdad (MEEPYD, Ministerio de
la Mujer, CNC, Procuraduría, Ministerio de Trabajo), así como promover y dar a
conocer la iniciativa en la empresa privada, organismos de cooperación y
sociedad civil.
4. Realizar un mapeo con fechas de las acciones para el establecimiento del
programa de los Sellos de Igualdad.
5. Relevar el estado de situación de las empresas que participen en el Programa
en materia de competencias laborales.
6. Identificar y desarrollar alianzas con otros actores y búsqueda de patrocinios
para la ejecución del programa de los Sellos de Igualdad.
7. Dinamizar la participación del país en la comunidad de práctica del sello a
través de la elaboración e implementación de un plan de trabajo anual, donde
se incluyan espacios de intercambio presenciales y virtuales, cooperación
técnica y sur/sur y desarrollo de trabajo colaborativo.
8. Participar en reuniones periódicas de coordinación del área.
9. Presentar y socializar los resultados y recomendaciones relevantes para la
preparación de proyecto.
10. Realizar cualquier otra actividad necesaria para lograr el objetivo de la
consultoría, a discreción del órgano supervisor.
C. Productos Entregables
1. Plan de Trabajo y cronograma (mapeo) para el establecimiento del Programa
de los Sellos de Igualdad.
2. Minutas, acuerdos y listados de participación de reuniones de coordinación con
el gobierno, empresa privada, organismos de cooperación y sociedad civil para
la aceleración de los ODM y establecer la iniciativa de los Sellos de Igualdad.
3. Plan de dinamización de la comunidad del sello aprobado e implementado.
4. Una propuesta de proyecto de Sellos de Igualdad en las Empresas estructurada,
costeada y consensuada.
5. Informe final de todas las actividades y resultados de la consultoría.
3. Requisitos profesionales, competencias y habilidades
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Licenciatura en Ciencias sociales y afines.
Experiencia de trabajo y/o formación en el área de género.
Experiencia de trabajo de al menos 4 años en gestión de conocimiento, que podría
comprender las siguientes competencias: facilitación de transferencia de
conocimiento, asistencia técnica en gestión del conocimiento, etc.
Conocimiento en temas de sistemas de gestión de igualdad de género.
Excelentes cualidades interpersonales con la habilidad de comunicarse con
sensibilidad, claridad y eficazmente.
Capacidad de mantener buena comunicación y relaciones fluidas con personas de
formación, características e intereses diversos, así como de relacionarse con
diversas organizaciones.
Capacidad para dirigir y gestionar procesos de trabajo en equipo y para coordinar
con equipos Multidisciplinarios.
Creatividad, con capacidad para articular, coordinar, sostener e impulsar múltiples
líneas de trabajo simultáneamente e introducir innovación y factores de mejora
continua.
Alto nivel de integridad y dinamismo de acuerdo a los valores y ética del PNUD.
4. Duración, Supervisión y Ejecución
La consultoría tendrá una duración estimada de seis (6) meses, a partir de la fecha
de contratación, y trabajará directamente bajo la coordinación y supervisión de la
Encargada del Área de Genero del PNUD.
5. Pagos
Se realizaran pagos de acuerdo con el siguiente detalle:
1- 15% contra presentación y aceptación de Plan de Trabajo y cronograma
(mapeo) para el establecimiento del Programa de los Sellos de Igualdad.
2- 15% 1er Informe mensual de avance
3- 15% 2do Informe mensual de avance
4- 15% 3er Informe mensual de avance
5- 15% 4to Informe mensual de avance
6- 25% Presentación y aceptación Informe final
6. Criterios de selección
Se adjudicará el contrato en base a un puntaje mínimo de 70 puntos para calificación
técnica y adjudicación a la oferta técnicamente calificada de menor precio. Se remitirá
una carta de intención a la propuesta adjudicataria, luego de lo cual se procederá a la
fase de negociación y emisión de Contrato para “Contratistas Individuales”, bajo las
Condiciones Generales de Contratos para Contratistas Individuales disponible en el
sitio web del PNUD (http://www.undp.org/procurement).
7. Entrega de propuestas
La propuesta de cada interesad@ deberá contener lo siguiente:
i)
Carta debidamente presentada de la Confirmación de interés y disponibilidad
utilizando el modelo proporcionado por el PNUD; (Formato Adjunto)
ii)
CV Personal y formulario P11 (Formato Adjunto), indicando toda la experiencia
pasada de proyectos similares, así como los datos de contacto (correo electrónico y
número de teléfono) del candidato y por lo menos tres (3) referencias profesionales;
iii)
Breve descripción de por qué el individuo considera que él / ella es el/la más
adecuada para el trabajo, y una propuesta metodológica sobre cómo van a abordar y
completar la tarea.
iv)
Propuesta Financiera que indique el precio fijo total del contrato, todo
incluido, , sustentado con un desglose de los gastos, según el formato proporcionado.
Si el Oferente es empleado por una organización / empresa / institución, y él / ella
espera que su empleador cobre un costo de administración en el proceso de
liberarlo/la al PNUD bajo un Acuerdo de Préstamo Reembolsable (RLA por sus siglas en
inglés), el Oferente deberá indicar en este punto, y asegurarse que todos los gastos se
encuentren debidamente incorporados en la propuesta financiera presentada al
PNUD.
v)
Evidencias documentales de contratos similares,
vi)
copia de documento de identidad
Dichos documentos serán considerados parte integral de la propuesta. Los postulantes
deberán enviar la documentación requerida para verificar el cumplimiento de los
criterios de selección, PREFERIBLEMENTE por vía electrónica al correo del Centro de
Asesoría y Servicios: centro.servicios@undp.org, o podrá ser depositada en sobre
cerrado, identificando el proyecto que realiza la convocatoria., en el plazo anunciado,
en cualquiera de las siguientes direcciones:
En copia dura: Casa de las Naciones Unidas, Av. Anacaona Num.9, Mirador Sur, o
Fax Núm. 809-531-4882
El PNUD promueve la protección al medioambiente, por lo que agradeceremos recibir
su propuesta en formato electrónico.