Básicamente el conflicto que se presenta en mi ámbito laboral se

Básicamente el conflicto que se presenta en mi ámbito laboral se basa en el status, que tiene
cada integrante del equipo de trabajo. Somos seres humanos totalmente diferentes con
distintas necesidades y metas. Desde el comienzo se dejó vislumbrar claramente que no existía
empatía entre los miembros, ni laboral ni personal. Se intentó trabajar en grupo pero no fue
posible, el conflicto de intereses personales siempre ha estado por encima de los generales.
Un ejemplo claro;
Implementación, desarrollo, ejecución e informes de gestión de un proyecto.
Se inicio la mesa de trabajo con todos los integrantes. Se manifestaron las metas claras a
donde tenía que apuntar la ejecución del Proyecto, aunque al parecer se manifestó de todas
las partes el estar de acuerdo no fue así.
Iniciamos la etapa de desarrollo del mismo, se definieron unos roles que no fueron cumplidos,
por alguna de las partes generando inconformidad y malestar en el resto del equipo. Se
empezó a abrir el grupo de trabajo, en una continua lucha por demostrar quien hacía más, sin
importar el pisotear y anular a los otros compañeros.
Hoy no existe equipo de trabajo, cada miembro esta por su lado y si por alguna razón necesita
ayuda y apoyo del otro, es la última opción que toma.
Fase 1
Conflicto de Intereses (. Se empezó a abrir el grupo de trabajo, en una continua lucha por
demostrar quien hacía más, sin importar el pisotear y anular a los otros compañeros. )
Barrera de Comunicación (se definieron unos roles que no fueron cumplidos, por alguna de las
partes generando inconformidad y malestar en el resto del equipo)
Dependencia (Se descargo de parte de un integrante del equipo toda su responsabilidad hacia
los otros)
Fase 2
Jerarquías (Cada miembro mostrando quien tiene más poder)
Conjunto de condiciones reconocidas como conflictivas (Un miembro del equipo, persona
totalmente inestable y mentiroso, que genera toda la inseguridad en los miembros del equipo)
Fase 3
Relación conflictiva personal en la que se expresan los sentimientos que tiene una parte hacia
las otras ( Miembro del equipo con la actitudes relacionadas anteriormente, que deja ver y
saber lo prepotente y subido con respecto a los otros miembros del equipo, pero no manifiesta
de frente sino por medio de personas ajenas, de una manera grotesca y absurda.)
Fase 4
Expresión de sentimientos y percepciones de cada una de las partes con respecto al conflicto (
No fue viable es una persona que no admite sus errores de frente y menos los reconoce y
repara, sencillamente de parte de los miembros afectados del equipo se intenta al máximo
ignorar al miembro agresor)
Fase 5
Acuerdo entre las partes (Como manifesté en la Fase 4, la persona que genera el conflicto
sencillamente decide abandonar el barco solo por no enfrentar y reparar lo causado, pues no
tiene las agallas de admitir que falló y falla, piensa que todo lo hace bien y que lo mejor es que
cada uno vaya por su lado)
Fase 6
Consecuencias Resultantes del conflicto (No es una solución integradora, los miembros del
grupo de trabajo tenemos sentimientos antagonistas, acompañados de menos cooperación,
menos confianza y una comunicación totalmente perdida, solo se toma una postura de
integración por mostrar ante el jefe y los demás, una buena armonía)
Se puede ver claramente, que aunque la mayoría de los miembros que integran el grupo de
trabajo, tienen comportamientos de cooperación y de compromiso, el miembro conflicto
tiene todo el tiempo el comportamiento de adaptación. Siempre está pensando en seguir
adelante, pero está mirando con maldad lo que los demás hacen y como lo hacen para el
igualar o superar lo que se está realizando, siempre es un ser competitivo que no reconoce
que falla y que le hace mucho daño a la armonía del grupo de trabajo.
La verdad aunque la mayoría ha hecho el mayor esfuerzo por cambiar el ambiente y la
situación, no ha sido fácil existen muchas llagas y resentimientos que son difíciles de borrar
cuando la otra parte equivoca no pone de su parte para mejorar. Así que consideramos que
ignorarlo y seguir por ahora es lo mejor, y sigue en algún momento de su proceso necesita de
los otros integrantes del grupo como ha sucedido y si está a nuestro alcance pues lo apoyamos
como hasta ahora lo hemos hecho.