Premio Ciudadanía Empresaria | AMCHAM – Argentina Inscripción 2009 Modalidad: Prácticas de Responsabilidad Social Empresaria Categoría: Público Interno Tamaño de la empresa: Grande Empresa: Duke Energy Argentina Ejecutivo de Mayor Rango: Guillermo Fiad email: gfiad@duke-energy.com Responsable de la Práctica o Proyecto: Florencia Fidel email: ffidel@duke-energy.com Dirección y Teléfono: Av. Leandro N. Alem 855 – piso 26. 4875-0000 Nombre del Proyecto: Programa de Mejora Continua. 1. Resumen de la Práctica En Duke Energy Argentina estamos convencidos que una empresa es líder gracias a las personas que día a día dedican su tiempo y esfuerzos para alcanzar los objetivos propuestos. Contamos con una dotación de 110 empleados que garantizan soluciones integradas en todas las etapas de la cadena energética. Nuestro compromiso con los empleados: • • • • • • • Facilitamos un ambiente de comunicación abierta Favorecemos el trabajo en equipo Alentamos la búsqueda de mejoras en el trabajo diario Potenciamos las capacidades de todos los empleados Planteamos proyectos desafiantes para todos los empleados Buscamos el aprendizaje continuo Estimulamos la integración y la visión compartida Programa de Mejora Continua Dentro de las distintas iniciativas lideradas por el departamento de Recursos Humanos tenemos el Programa de Mejora Continua que tiene como objetivo desarrollar una filosofía de mejora continua e implementación inmediata, brindando, bajo el concepto de empleados libres y autónomos para implementar mejoras, una ágil herramienta de gestión y de simplificación de procesos existentes en cuanto a: • Mejoras en resultados económico • • Mejoras en tiempos de ejecución de procesos o actividades Mejoras en calidad, exactitud, estándares de procesos /actividades Características del Programa: • • • • • DURACIÓN: anual RELANZAMIENTO: a fin de cada edición anual (noviembre / diciembre) CIERRE: 31 de octubre de cada año RECEPCIÓN DE PROYECTOS: Durante todo el año TIEMPO MINIMO DE IMPLEMENTACIÓN DEL PROYECTO: 3 meses Metodología del Programa: • • • • • • Análisis del proceso por parte del colaborador en forma individual o en grupos de hasta cuatro integrantes como máximo Diseño de la propuesta de mejora Participación y aprobación del líder del área donde se realizará la mejora Implementación de la mejora Medición de resultados de la implementación Presentación de la propuesta de Mejora Continua a Recursos Humanos Todos los proyectos presentados y que cumplan con las especificaciones, son analizados por el Comité de Evaluación conformado por gerentes y directores de Duke Energy Argentina, entregando un premio en dinero y un viaje a la premiación corporativa realizada en Houston a los dos mejores proyectos y distinciones al resto de los participantes. • • • Todos los empleados no gerenciales pueden presentar proyectos. Los proyectos pueden presentarse en forma individual o grupal. Los equipos no pueden sobrepasar los 4 integrantes. Si un empleado participó en varios proyectos, puede recibir más de un premio. 2. Aspectos de la actividad a. Relevancia y factibilidad Este programa se viene desarrollando desde el año 2000 a nivel corporativo. A través del esfuerzo PMC, se alienta a los equipos de empleados a identificar formas de mejorar procedimientos para la seguridad, aumentar los ingresos, reducir los costos, simplificar procesos de trabajo y en general mejorar la eficiencia y la productividad. Los equipos presentan sus proyectos PMC anualmente como parte de una competencia que tiene lugar en los países latinoamericanos donde opera Duke. Los proyectos deben cumplir con determinados criterios de aceptabilidad, entre ellos que estén implementados a fin de poder considerarlos. El Programa de Mejora Continua se empieza a implementar en la Argentina en el año 2004 y, desde entonces, se ha implementado año tras año, replicando la misma metodología y premiando a distintos proyectos de mejora de procesos. A continuación se detallan los indicadores del Programa, a nivel local, desde su implementación en el país. Año Cantidad proyectos implementados Total participantes Porcentaje de participación 2005* 14 $ 277,540 41 52% 2006 6 $ 232,500 19 21.30% 2007 6 $ 180,675 22 25% 2008 8 $ 377,876 28 32% * doble edición Ahorros b. Resultados alcanzados Seguimos desarrollando en Duke Energy Argentina nuestro Programa de Mejora Continua con el objetivo de implementar mejoras en forma inmediata, a través de la participación de las personas, la optimización y simplificación de procesos y la rapidez en la implantación de cambios. Este año, un total de 11 equipos de seis países de América Latina en los que opera Duke Energy International (DEI) fueron honrados por su trabajo dentro del Programa de Mejora Continua de DEI. Los proyectos honrados este año abarcan: respaldo tecnológico, despacho de gas, soporte para operación y mantenimiento, operaciones hidroeléctricas. La ceremonia de premiación, que tuvo lugar en Houston, contó con la asistencia de la Sra. Good y de Richard McGee, presidente de DEI. En Argentina, durante 2008 contamos con la participación de 28 empleados en 8 proyectos, logrando ahorro para la empresa y ganancias en la productividad de la empresa. Los dos proyectos ganadores de la edición 2008 del Programa fueron: Proyecto: Despacho de gas Empleados: Mariano Aguirre, (Comercial-Gas Natural), Mauricio Golato (Comercial-Gas Natural), Jose Tierno (Control interno y Riesgo) El despacho de gas cumple una función crítica dentro del negocio y tiene como principal objetivo coordinar en forma diaria la oferta de gas en boca de pozo y la demanda de gas en los centros de consumo. El aumento de las operaciones diarias desde 2006 (80% aprox.) sumado al aumento en las ventas generó la necesidad de optimizar los tiempos de programación para así detectar nuevas oportunidades de negocios y mejorar la calidad de la atención a proveedores y clientes. La herramienta que se desarrolló interactúa con los sistemas de facturación y administración de contratos de la compañía mejorando sustancialmente la calidad, la eficiencia en los tiempos de procesamiento y en la seguridad al evitar la manipulación. De esta manera, se produjo un ahorro de 65.000 dólares ya que la idea fue llevada a cabo dentro de la aplicación People Soft para lo cual solo se necesitaron contratar unos días a un programador y no requiere mantenimiento. Proyecto: Quemadores Empleados: Karina Repetto (Análisis Estratégico de Mercado), Mercedes Cooke (Análisis Estratégico de Mercado), Ricardo Veja (Ingeniería y Planeamiento de La Operación), Amilcar Pérez (Análisis Estratégico de Mercado). Los ciclos combinados de la Central Térmica Alto Valle pueden usar quemadores de post combustión para obtener energía adicional en las turbinas de vapor. Como el uso de los quemadores implica un consumo extra de gas con un consumo específico mayor al valor reconocido, se debe monitorear que los ingresos asociados generen un margen positivo. Previo al proyecto, los quemadores sólo se utilizaban en las horas de pago de potencia, porque el nivel de los precios spot de energía era muy bajo. Con el aumento de los precios spot se mejoró la herramienta para que el operador decida el uso de los quemadores incluyendo los precios spot. Esta herramienta compara el costo incremental de gas con los ingresos adicionales de energía y potencia de los quemadores y determina el precio de corte para cada hora del día a partir del cual es conveniente encender los quemadores. La mejora implementada incrementó un 25% en promedio el uso de quemadores, aportando aproximadamente 2.4 MW adicionales por TV y obteniendo en promedio 35.000 dólares/año de remuneración adicional total en el período evaluado. c. Compromiso con los públicos de interés Los beneficiarios de este programa son los empleados quienes se desarrollan implementando mejoras en los procesos existentes de la compañía y son premiados por su capacidad de innovar, planear y ejecutar. Compartimos con ustedes los testimonios de algunos de los ganadores del año 2008: • Ricardo Vega: “En mi caso, poder asistir al evento de premiación fue algo estupendo, una experiencia distinta y muy fructífera. No solo por el sentimiento de ser uno de los agasajados, también porque tuve la oportunidad de intercambiar experiencias con pares de otros países. Durante los dos días que duró el evento, no se puede dejar de resaltar que fue perfecta la organización, y sobre todo en los talleres, se coincidió en que la mejora continua hoy es una necesidad , ya sea para hacer a nuestra Empresa más competitiva como también para mejorar nuestras condiciones de trabajo. Se debe lograr hacer a la mejora continua una forma cotidiana de trabajo, rompiendo con el mito de que para realizar una mejora se debe invertir dinero o cambiar un equipamiento ya que cualquier proceso puede ser mejorado.” • Mauricio Golato: “Tuve la suerte de ir por segunda vez y esta vez me encontré con un evento más austero en cuanto a los gastos que en el 2005 pero más interesante en cuanto a la organización. Este año por primera vez desde el lanzamiento del programa se decidió reorganizar el evento y tuvimos la oportunidad de exponer nuestros proyectos frente a los demás países, contestar preguntas, armar mesas de debate con los demás participantes y expresar opiniones y conclusiones. También disfrutamos de un coctel de una cena informal en un lugar típico de Houston y de la cena de premiación.” • Karina Repetto: “El viaje a Houston con motivo del evento PMC ha sido una experiencia enriquecedora desde varios puntos de vista. Primero, como empleada de la compañía, tuve la oportunidad de intercambiar conocimientos y experiencias con colegas de otros países como Brasil, Perú, Ecuador, El Salvador y Guatemala, creando de esa manera, lazos de compañerismo que quedan en el recuerdo para siempre. Hemos asistido a la presentación de proyectos realmente muy buenos, relacionados con la operación propiamente dicha de las plantas de generación como aquellos que hacen a la mejora de procesos que involucran la facturación del Mercado Mayorista. En relación a las lecciones aprendidas podría decir que fueron varias, a destacar: la coordinación e interacción entre diversas áreas, una sólida comunicación entre departamentos, la reflexión acerca de los resultados obtenidos, la decisión en grupo, a ver que la solución de problemas genera aprendizaje y aporta experiencia. El Programa de Mejora Continua como una necesidad de estos tiempos en el desarrollo profesional de los empleados promueve el desafío a la forma de hacer las cosas, logra el compromiso con la compañía y permite alcanzar relaciones exitosas para todos. Finalmente quiero destacar el apoyo sostenido de los patrocinadores de los proyectos presentados, de la gerencia general, del área de Recursos Humanos que hicieron posible nuestra estadía y nos alentaron en todo momento. Los aliento a participar cada año con proyectos que generen ventajas constantes y que permitan mejorar los resultados de rentabilidad o de prácticas y procesos de operación, donde los esfuerzos de los empleados son reconocidos y estimulados.” d. Contribución al desempeño de la empresa Las mejoras implementadas por los empleados en el Programa de Mejora Continua significan un beneficio directo para la Compañía ya que se mejoran procesos internos de la misma. “Los empleados de Duke Energy International están descubriendo formas de tornar nuestros negocios más eficientes” comenta Lynn Good, presidente y ejecutiva del grupo Negocios Comerciales. La iniciativa PMC está creando una cultura donde la contribución de los empleados propulsa resultados positivos para la empresa.” Desde que se inició el programa, a nivel corporativo, DEI ha implementado acerca de 400 proyectos – generando ahorros por casi $17 millones. e. Gestión da la práctica reportada Etapas IMPLEMENTACIÓN: Cada proyecto debe tener un mínimo de 3 meses de implementación con indicadores mensurables en el tiempo. PRESENTACIÓN A GERENCIA: Cada proyecto implementado deberá ser presentado al gerente del área para lograr el sponsoreo del proyecto. EVALUACIÓN DE RRHH: RRHH evaluará los proyectos que se vayan presentando y determinará si los mismos cumplen con los criterios para calificar dentro del programa. CRITERIOS PARA UN PMC: • Mejorar un resultado económico (mejorar ingresos o reducir costos). • Mejorar tiempos de ejecución en procesos o actividades. • Mejorar calidad, exactitud, estándares de procesos /actividades. PREPARACIÓN DE DOCUMENTACIÓN: Cada proyecto deberá ser presentado con toda la documentación pertinente e indicadores medidos. Documentación del proyecto Un proyecto a presentar debe contar con: • Un nombre de proyecto. • Persona o Equipo responsable. • Áreas impactadas. • Descripción del proceso/actividad Original. • Descripción de problemas o indicadores a ser mejorados/solucionados. • Descripción de la mejora implementada. • Informe de indicadores de mejora, en $, %, Hs, etc.Impacto Financiero: Para que los evaluadores puedan comprender mejor el proyecto y el impacto de la mejora, todo PMC implementado debe tener un indicador financiero demostrable mas allá de la naturaleza del proyecto. Premio • Todos los participantes sean empleados o pasantes tendrán una mención por haber presentado su proyecto. • • Cada integrante del equipo ganador recibirá un premio monetario de $8.000 brutos. Los ganadores además viajarán al evento de premiación del PMC que se realizará en Casa Matriz junto a los ganadores del resto de los países de Duke Energy International. f. Replicabilidad El Programa de Mejora Continua puede ser aplicado en cualquier empresa, de cualquier industria y cualquier país. Toda compañía tiene procesos que pueden ser mejorados y empleados capaces de hacerlo. El Programa promueve una cultura de mejora continua y empleados con capacidad de innovación y de emprender. En Duke Energy, el Programa se implementa con la misma metodología en todos los países en los que opera Duke Energy International.