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FACULTAD LATINOAMERICANA DE CIENCIAS SOCIALES SEDE MÉXICO Maestría en Población y Desarrollo Redes de apoyo y acceso al empleo en México, 2005 Carina Viejo Mandl Directora: Dra. Orlandina de Oliveira Barbosa Seminario de tesis: Población, mercados de trabajo y desigualdad. Tesis para optar al grado de Maestra en Población y Desarrollo Novena Promoción, 2010-2012 México, D.F., Octubre de 2012 *Para cursar este posgrado se contó con una beca otorgada por el Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología (CONACYT) del Gobierno de México. Tabla de contenido Tabla de contenido ........................................................................................................ i Índice de Tablas .......................................................................................................... iii Tablas de anexo ........................................................................................................... iii 1. Introducción ............................................................................................................. 1 1.1 Planteamiento y definición del problema de investigación ................................ 1 1.2 Justificación ........................................................................................................ 4 1.3 Preguntas de investigación ................................................................................. 5 1.4 Objetivo general y objetivos específicos ............................................................ 6 1.4.1 Objetivo general ........................................................................................... 6 1.4.2 Objetivos específicos ................................................................................... 6 1.5 Hipótesis de investigación .................................................................................. 7 1.6 Enfoque y estrategias metodológicas ................................................................. 7 1.6.1 Breve esbozo metodológico ......................................................................... 7 1.6.2 Limitaciones y ventajas de la fuente de información .................................. 8 1.6.3 Decisiones metodológicas............................................................................ 8 1.7 Apartados descriptivo y empírico ....................................................................... 9 1.7.1 Características selectas y acceso al empleo vía lazos fuertes ...................... 9 1.7.2 Estrategia econométrica y descripción de variables .................................... 9 1.8 Descripción de los capítulos ............................................................................. 10 2. Capital social y acceso al empleo .......................................................................... 11 2.1 Introducción ...................................................................................................... 11 2.2 Capital social: distintos enfoques y conceptos ................................................. 11 2.3 Tipos de capital social ...................................................................................... 17 2.4 Capital social latente y efectivo ........................................................................ 18 2.5 Algunos antecedentes sobre capital social en América Latina......................... 19 2.6 Familia, parentesco, amistad y capital social ................................................... 23 2.6.1 El papel de la familia en la creación de capital social ............................... 23 2.6.2 Compadrazgo y cuatismo........................................................................... 25 2.7 Tipos de lazos ................................................................................................... 26 2.8 Capital social y empleo .................................................................................... 27 i 2.8.1 La influencia del capital social en la carrera ocupacional ......................... 27 2.8.2 Tres proposiciones hechas a partir de la influencia del capital social en el empleo ................................................................................................................. 28 2.8.3 El capital social como medio de referencia para obtener empleo.............. 29 2.8.4 El acceso al empleo: Granovetter y Requena ........................................... 30 3. Disponibilidad de capital social y su utilización .................................................... 36 3.1 Introducción ...................................................................................................... 36 3.2 Fuente de datos y decisiones metodológicas .................................................... 39 3.2.1 Fuente de datos y estrategias de análisis .................................................... 39 3.2.2 Decisiones metodológicas.......................................................................... 41 3.3 La disponibilidad de capital social latente........................................................ 42 3.4 Capital social efectivo ...................................................................................... 46 3.4.1 Origen de la ayuda recibida en el trabajo actual ........................................ 52 3.4.2 Tipo de ayuda recibida en el trabajo actual ............................................... 54 3.5 Hallazgos generales .......................................................................................... 59 4. Acceso al empleo en México mediante lazos fuertes: evidencia empírica ............ 63 4.1 Introducción ...................................................................................................... 63 4.2 Antecedentes .................................................................................................... 64 4.3 Factores asociados a la obtención de ayuda a través de lazos fuertes .............. 66 4.4 Hallazgos generales .......................................................................................... 76 5. Conclusiones .......................................................................................................... 79 Anexo ......................................................................................................................... 88 Parte 1. .................................................................................................................... 88 Parte 2. .................................................................................................................... 92 Parte 3. .................................................................................................................... 93 Parte 4. .................................................................................................................... 94 Parte 5. .................................................................................................................... 94 Parte 6. .................................................................................................................... 97 Bibliografía ................................................................................................................ 98 ii Índice de Tablas Tabla 1. Distintos conceptos de capital social según diversos autores. ..................... 17 Tabla 2. Porcentaje de ayuda recibida para el primer trabajo y el trabajo actual. ..... 41 Tabla 3. Distribución de la población según años de antigüedad en el trabajo actual. .................................................................................................................................... 42 Tabla 4. Total de hombres y mujeres: Número de cercanos según características selectas ....................................................................................................................... 43 Tabla 5. Hombres: Número de cercanos según características selectas (en porcentaje). ................................................................................................................. 44 Tabla 6. Mujeres: Número de cercanos según características selectas (en porcentaje). .................................................................................................................................... 45 Tabla 7. Porcentaje de Ayuda recibida según número de cercanos para hombres y mujeres. ...................................................................................................................... 47 Tabla 8. Total de hombres y mujeres: porcentaje de Ayuda recibida para obtener el trabajo actual según características selectas. México, 2005. ..................................... 48 Tabla 9. Porcentaje de ayuda recibida para obtener el trabajo actual ........................ 49 Tabla 10. Hombres y mujeres y total: Origen de ayuda recibida para obtener el trabajo actual. México, 2005. ..................................................................................... 52 Tabla 11. Porcentaje de ayuda recibida de amigos para obtener el trabajo actual. .... 53 Tabla 12. Hombres, Mujeres y Total: Tipo de ayuda recibida para obtener el trabajo actual. ......................................................................................................................... 55 Tabla 13. Tipo de ayuda recibida para obtener el trabajo actual según características selectas. México, 2005. .............................................................................................. 56 Tabla 14. Hombres: Tipo de ayuda recibida para la obtención del trabajo actual según características selectas (en porcentaje). México, 2005. .................................. 57 Tabla 15. Mujeres: Tipo de ayuda recibida para la obtención del trabajo actual según características selectas (en porcentaje). México, 2005. ............................................. 58 Tabla 16. Modelo base: hombres y mujeres............................................................... 69 Tabla 17. Modelos para hombres y mujeres. ............................................................. 70 Tabla 18. Similitudes y diferencias entre las variables .............................................. 76 Tablas de anexo Anexo 1. Hombres: condición de ayuda recibida para la obtención del trabajo actual. .................................................................................................................................... 88 Anexo 2. Mujeres: condición de ayuda recibida para la obtención del trabajo actual. .................................................................................................................................... 89 Anexo 3. Hombres: Origen de ayuda recibida para la obtención del trabajo actual. . 90 Anexo 4. Mujeres: Origen de ayuda recibida para la obtención del trabajo actual. .. 91 Anexo 5. Población mexicana de 18 años y más, con antigüedad en el trabajo ........ 92 iii Anexo 6. Pruebas de independencia entre la variable respuesta y cada una de las.... 93 Anexo 7. Test de Hosmer & Lemenshow para cada uno de los modelos estadísticos. México, 2005. ............................................................................................................ 94 Anexo 8. ¿Qué son los modelos de regresión logística y para qué sirven? ............... 94 Anexo 9. Test de Hosmer & Lemenshow .................................................................. 97 iv Resumen La presente investigación busca estudiar el papel que juegan los lazos fuertes (familia, parientes y amigos), entendidos como capital social, en el acceso al empleo actual de la población trabajadora mexicana. Para ello se realiza una breve revisión del concepto de capital social según diversos autores, así como el rol que juegan los lazos fuertes en la obtención de empleo en diversos contextos y dimensiones. Se toma como fuente de datos la Encuesta Nacional de Dinámica de las Familias 2005, donde se encuentran importantes diferencias entre la disponibilidad de capital social y su utilización cuando se consideran diferentes características de los trabajadores. A su vez, se realizan análisis multivariados con el fin de analizar los determinantes que inciden en la obtención de ayuda para conseguir empleo vía lazos fuertes. No se encuentran diferencias por sexo en cuanto al acceso al empleo actual; sin embargo, al analizar la población masculina y femenina por separado resultan distintos algunos factores que influyen en la obtención de empleo según el sexo. Dicho trabajo se considera un valioso aporte, ya que son escasos los estudios que investigan la influencia que tienen los lazos fuertes en el acceso a un puesto de trabajo. Palabras clave: capital social latente, capital social efectivo, redes sociales, confianza, reciprocidad, cooperación, lazos fuertes, acceso al empleo, características de los trabajadores. v Abstract This research aims to study how strong ties (family, relatives and friends), understood as social capital, play an important role in Mexican working population’s access to current employment. For this purpose, a brief review of the social capital concept is made according to various authors, and the role played by strong ties in obtaining employment in different contexts and dimensions. The National Survey on Family Dynamics 2005 has been considered as a data source, where there are important differences between the availability of social capital and its use when considering different characteristics of workers. Further, multivariate analysis has been performed in order to analyze those factors that influence to obtain employment assistance by means of strong ties. There are no gender differences to obtain current employment; however, if male and female population are analyzed separately, some factors that have an influence on obtaining employment by sex result different. This work is considered as a valuable contribution, since there are few studies that research the influence of strong ties on obtaining an employment. Keywords: latent social capital, effective social capital, social networks, confidence, reciprocity, cooperation, strong ties, access to employment, workers’ characteristics. vi A mamá y papá, de quienes tanto he aprendido y sigo aprendiendo. vii Agradecimientos Este trabajo no hubiera sido posible sin el apoyo constante de la Dra. Marina Ariza y la Dra. Orlandina de Oliveira. Gracias por haberme enseñado tanto y por transmitirme la pasión que hay detrás de todo trabajo de investigación. Quiero agradecer también a mis lectores, la Dra. Gisela Zaremberg y al Mtro. Alejandro Alegría. Al Dr. Nelson Florez, al Dr. Víctor Manuel García y a la Mtra. Marisol Luna por su ayuda en los momentos de dificultad en la parte estadística. Agradezco a la Dra. Cecilia Gayet y al Dr. Fernando Saavedra, quienes me brindaron su apoyo y contención en los momentos difíciles. Gracias también a los usuarios de la Biblioteca Iberoamericana, por evacuarme las dudas en todo momento y por su siempre amable atención. Al personal de la Oficina de Servicios Escolares, por su apoyo en todos los trámites necesarios durante estos dos años y por su calidez en el trato personal. A la Lic. Mabel Neves y la Lic. Dorothy Okumura, por la eficiencia en sus labores y por estar a disposición en todo momento. A Cristian, Humberto, el personal de limpieza y de la Cafetería, por su siempre buena disposición. No puedo dejar de mencionar nuevamente a mis padres, Guzmán y Tania, por apoyarme e incentivarme en este proyecto, así como a Noël y Octavio, sin quienes su presencia constante y palabras de aliento este camino hubiera resultado por momentos muy difícil. No me alcanzan las palabras para decirles lo que significan para mí. A mis compañeros de FLACSO-México, por las vivencias compartidas. Julio y Tay, gracias por el año y medio de tan linda convivencia. Rocío, por tu gran energía contagiosa y tu lucha constante; Marilú, por tus palabras de aliento siempre; Anajú, viii por esa paz que transmitís y tu sinceridad; Hannita, por tu dulzura de todos los días; Fer, por tus palabras tan sinceras y tu apoyo siempre; Rollus, por hacerme sonreír en los momentos más difíciles; Fiódor, por transmitirme calma cuando pensaba que no iba a poder con todo; Dieguito, por mostrarnos que se puede. Y mi entrañable amiga Bea, quien ha sido y es un apoyo incondicional. ¡Gracias a todos! A mi gente de Uruguay, quienes estuvieron en este proceso y estarán siempre en mí. Mis adoradas Ale, Vicky, Vivi, Kary, Ro, Mari, Silvy, Lili. A mis chiquis, Naty, Waku, Ceci, Añi, Lu, Vicky, Vero, Pau y mi gran amigo Fede. Fabián, gracias por tu gran apoyo en estos últimos tiempos. ix 1. Introducción 1.1 Planteamiento y definición del problema de investigación Resulta de interés estudiar el papel que juegan los lazos fuertes (las familias, los parientes y las relaciones de amistad), entendidos como capital social, en el acceso al empleo de los individuos en México en el año 2005. Es decir, conocer si dichos vínculos generan efectivamente beneficios para las personas a la hora de la inserción laboral. Por tanto, se hará una breve revisión de la noción de familia y amistades en México para luego relacionarlo con la búsqueda de empleo. Se entiende por red social los vínculos que se generan a partir de un conjunto de actores sociales que cumplen determinadas propiedades. Las características que tienen dichos vínculos brindan interpretaciones de la conducta social de los actores que componen la red (Requena, 1989). “Las redes no constituyen un hecho “natural” ni están constituidas de una vez y para siempre por un acto social de institución (…), sino que son el producto del trabajo para producir y reproducir lazos durables y útiles que procuren beneficios materiales o simbólicos” (Rabell, 2009: 46). Por tanto, las redes familiares no son algo fijo en el tiempo, ni fuentes inagotables de recursos; asimismo, no todas las familias producen dichos vínculos de la misma forma. Tal como plantea Echarri, en Estructura y composición de los hogares de la Endifam (2009), en México predomina el “familismo”, donde la mayor parte de los individuos ve a sus propios intereses y los de su familia como los mismos, así como la creencia de que los demás piensan y actúan de forma similar. Menciona el autor que en México la corresidencia de los hogares se basa en las relaciones familiares, sobre todo en los vínculos conyugal y filial. Se puede clasificar a los hogares en familiares y no familiares. Dentro de los hogares familiares, se 1 encuentran los nucleares (pareja con o sin hijos), o monoparentales (jefe de hogar que vive solamente con sus hijos solteros); los hogares extensos se componen, además del núcleo central, de otros parientes; y en los hogares ampliados corresiden el núcleo central con parientes o no parientes. Por su parte, los hogares no familiares están constituidos por unipersonales y corresidentes, donde los individuos habitan con personas que están fuera de su núcleo familiar. Según Echarri (2009), actualmente dos de cada tres mexicanos habita en hogares nucleares. Lo anterior lleva a que los tipos de relaciones de solidaridad, afectivas, de convivencia, entre otras, en distintas generaciones dentro de la familia1 se produzcan externamente al lugar de corresidencia. Lomnitz y Pérez, en La gran familia como unidad básica de solidaridad en México (1986), señalan que en el ámbito mexicano la “gran familia” es la unidad básica de solidaridad, incluyendo a parientes2 de tres generaciones (abuelos, padres y nietos). Para estos autores, la familia implica una serie de normas relativas al comportamiento de solidaridad que se da entre parientes. Dicho comportamiento se basa en continuos actos de intercambio que comprende un conjunto de valores y creencias relacionados con la solidaridad de dicho grupo de parientes. Dichos autores ponen énfasis en las expectativas de ayuda mutua y solidaridad entre parientes y familiares, destacando que la solidaridad se mantiene aunque no residan juntos (al igual que lo plantea Echarri). A partir de lo expresado por los autores mencionados, se puede suponer que los lazos familiares y de parentesco en México suelen ser fuertes. En todas las familias existen vínculos de confianza mutua debido a las relaciones estrechas, que funcionan bajo normas de reciprocidad, responsabilidad y confianza. A su vez, las redes sociales se caracterizan por las relaciones de confianza mutua, por tanto se podría afirmar que las familias, y en especial las familias mexicanas forman redes sociales. 1 Se concibe como familia el grupo de personas, emparentadas o no, que habitan en una misma vivienda. 2 Los parientes son los lazos cosanguíneos y afines. 2 Las relaciones sociales mencionadas crean redes sociales densas, y de ellas se desprende lo que se conoce como capital social. En general, este concepto se puede entender como un recurso para las personas, especialmente cuando se vinculan los individuos a redes y esto les hace más accesible la información y el apoyo para mejorar sus condiciones de vida. Por tanto, las redes familiares mexicanas constituyen parte de un capital social. Por su parte, en México se denomina “cuatismo” a la forma de amistad masculina de personas de la misma clase social. Según un informante masculino, los hombres clasifican a sus amistades masculinas en “amigos”, los “más amigos” y los “cuates”. Cada uno de estos tipos de relación involucra distintos tratos y comportamientos esperados, entre ellos la confianza de pedir y otorgar favores. En efecto, la relación entre “cuates” involucra más confianza que una amistad, existiendo una relación social más cercana y un intercambio de bienes y servicios más generalizado e intenso, además de redes de intercambio recíproco. Al respecto, menciona Lomnitz que “las obligaciones mutuas de los cuates incluyen ser sinceros, darse consejos, defenderse de pleitos y ayudarse mutuamente en toda ocasión” (Lomnitz, 1985: 191). En lo que respecta al mercado de trabajo, los estudios clásicos sobre el acceso a dicho mercado han señalado que los lazos débiles3 juegan un papel importante (Granovetter, 1973). Sin embargo Requena (1991), quien ha sido uno de los pioneros del análisis de redes en España, toma la importancia de los lazos fuertes4 en el acceso al empleo en su libro Redes sociales y mercado de trabajo. Elementos para una teoría del capital relacional, donde habla sobre cómo influyen los lazos, tanto fuertes como débiles, en el acceso al mercado de trabajo, y la enorme importancia que tienen las relaciones más íntimas y los contactos directos. El autor menciona dos maneras de acceder a un puesto de trabajo mediante el mecanismo de redes sociales: mediante canales formales (servicios públicos de empleo, agencias de selección de personal, anuncios de prensa, etc.) o informales (solicitudes en puerta, conocidos, familiares, parientes, amigos, etc.). Menciona que aunque los desempleados utilizan 3 Un lazo débil se caracteriza por una escasa confianza mutua, así como poca intensidad emocional y servicios recíprocos de dicho vínculo. Por ejemplo, conocidos o compañeros de trabajo. 4 Un lazo fuerte se caracteriza por una fuerte confianza entre las partes, y por la existencia de expectativas de reciprocidad. Ejemplo de ello son los familiares, parientes y amigos. 3 simultáneamente varios canales de búsqueda de empleo, los métodos informales resultan ser más eficaces que los formales. También señala que los trabajos secundarios se encuentran mayormente a través de amigos (Piore); y los primarios por medios de parientes y familiares (Osterman), ya que las empresas primarias buscan la estabilidad, y estos lazos pueden ejercer algún control sobre el empleado (Piore, 1983 y Osterman, 1983 citados por Requena, 1991). Requena (1991) muestra, mediante un estudio realizado en Málaga (España), que los desempleados mencionaron los canales informales como el medio por el cual los desempleados incorporaron sus mayores esperanzas de encontrar empleo, resultando tener los amigos un peso de 31.3% y los familiares un 26.3% de un total de 57.6%. Se muestra de esta forma la importancia que tienen los canales informales, y dentro de estos los familiares y amigos. Por su parte, resulta de interés destacar la importancia que tiene la búsqueda de un empleo formal en México. Está demostrado en diversos estudios que en América Latina existe una insuficiente absorción de la demanda laboral. La entrada al mercado laboral formal en México resulta cada vez más difícil debido a la creciente competencia que demanda el mercado en un mundo cada vez más exigente. Como consecuencia de lo anterior, muchos individuos suelen reclutarse en sus lazos cercanos a la hora de obtener ayuda para conseguir un empleo. 1.2 Justificación Si bien en México se han realizado diversos estudios sobre el rol que juegan las familias, los parientes y los amigos en diferentes contextos y dimensiones, no se ha ahondado en si este tipo de lazos fuertes ha influenciado en la obtención de empleo en la población trabajadora mexicana. Se considera, por tanto, de importancia investigar si efectivamente estos lazos han contribuido al acceso al empleo en la población mencionada. Dicho estudio ayudaría 4 a descubrir el papel ejercido por las familias, parientes y amigos en un área de interés universal como es la adquisición de un puesto de trabajo. 1.3 Preguntas de investigación Las siguientes preguntas se realizan para hombres y mujeres por separado, con el fin de apreciar si hay diferencias por sexo. ¿Influyeron las relaciones familiares, de parentesco y de amistad en el acceso al trabajo en la población trabajadora mexicana en el año 2005? ¿En qué medida lo hicieron? ¿Qué tipo de relaciones tuvieron mayor peso, los familiares y parientes o los amigos? ¿Qué tipo de ayuda recibieron los trabajadores: les consiguieron el empleo, fueron recomendados, o recibieron otro tipo de ayuda como es un préstamo de dinero? Las características contextual (tamaño de localidad de residencia del individuo), familiares (estrato socioeconómico de pertenencia de ego y el tipo de hogar de residencia) e individuales (edad y tipo de calificación que poseen las personas) ¿tuvieron influencia a la hora de ser ayudados a obtener su trabajo actual? ¿Cuál es la magnitud del capital social latente5 con el que cuentan los individuos? 5 Se define en este estudio al capital social latente como la cantidad de personas cercanas que declara tener ego, personas a las que puede recurrir en caso de requerir ayuda. 5 ¿En qué medida el capital social latente de los individuos se hace efectivo6 de acuerdo a las diferentes características mencionadas? ¿Las personas que hacen más efectivo su capital social latente son aquellas que cuentan con mayor o menor disponibilidad de dicho capital? 1.4 Objetivo general y objetivos específicos 1.4.1 Objetivo general Determinar en qué medida las relaciones familiares, de parentesco y de amistad, entendidas como capital social, influyeron en el acceso al empleo en la población trabajadora mexicana en el año 2005. 1.4.2 Objetivos específicos 1. Determinar la cantidad de personas hombres y de mujeres (en vez de “Identificar a las personas”) que accedieron al empleo vía la familia, parientes o amigos según ciertas características selectas como son el tamaño de localidad de residencia, el estrato socioeconómico de pertenencia, el tipo de hogar en el que viven, el sexo, la edad, el nivel de calificación que poseen y el número de cercanos (capital social latente) con que cuentan. 2. Identificar el origen de la ayuda recibida por los trabajadores por sexo, a través de familiares y parientes o de amigos. 3. Distinguir si el tipo de ayuda que recibieron los trabajadores y las trabajadoras fue a través de alguien que les consiguió el empleo, mediante recomendación, o a través de otro tipo de ayuda como por ejemplo un préstamo de dinero. 6 El capital social se hace efectivo cuando los individuos reciben ayuda para obtener su empleo actual. 6 1.5 Hipótesis de investigación A partir del estado del conocimiento sobre familia, parentesco y amistades como capital social y el acceso al empleo, se elaboran las siguientes hipótesis: H1: Las relaciones familiares, de parentesco y de amistad como fuentes de capital social, influyeron positivamente en la adquisición de empleo en la población trabajadora en México en el año 2005. H2: Quienes cuentan con mayor capital social latente (mayor número de cercanos) fueron los más ayudados. H3: La mayoría de las personas recibieron más apoyo a través de familiares y parientes que por medio de amistades. H4: La mayor ayuda recibida fue por recomendación. H5: Las personas que viven en áreas metropolitanas fueron más ayudadas que quienes viven en otro tipo de localidades. A su vez, los pertenecientes al estrato socioeconómico bajo fueron más ayudados debido a sus mayores necesidades. Los residentes de hogares extensos, compuestos o corresidentes recibieron mayor ayuda de lazos fuertes debido a su mayor cercanía con sus familiares y parientes. Los hombres fueron más ayudados que las mujeres. Los jóvenes recibieron más ayuda que los adultos. Las personas que cuentan con menor nivel de calificación fueron las más ayudadas. 1.6 Enfoque y estrategias metodológicas 1.6.1 Breve esbozo metodológico Como forma de abordar el objeto de estudio, se utiliza una metodología cuantitativa utilizando la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Familias (Endifam) 7 realizada en México, correspondiente al año 2005. Dicha encuesta se realizó en cinco grupos de localidades, y se considera que la misma resulta representativa a nivel nacional (Rabell, 2009). La Endifam indaga varios temas, como la composición de la familia en la vivienda y la red de personas, parientes, amigos, vecinos, etc., que no viven en la casa de ego y que ayudan o reciben ayuda en dos tipos de circunstancias: en momentos difíciles (muerte de familiares cercanos, enfermedades, problemas de trabajo) y en la vida cotidiana, entre otros. 1.6.2 Limitaciones y ventajas de la fuente de información La razón por la que se utiliza la Endifam y no otra encuesta es debido a que dicha fuente de información cuenta con los datos necesarios para conocer si las relaciones familiares, de parentesco y de amistad influyeron en el acceso al trabajo actual en la población trabajadora mexicana en el año 2005. A través de dicha encuesta podemos conocer la influencia que tienen los lazos fuertes en la población trabajadora. Sin embargo, una gran limitante de esta fuente de información es que no podremos conocer en qué medida los trabajadores fueron ayudados a conseguir su empleo actual vía lazos débiles, como son los conocidos, vecinos, compañeros de trabajo, compañeros de un club deportivo o religioso, etc. Otra limitante que tiene dicha encuesta es que no será posible medir el nivel de ayuda que tuvieron los trabajadores para acceder a su primer trabajo debido a la falta de datos relativos a éste en la encuesta que se utiliza. 1.6.3 Decisiones metodológicas Con el fin de terminar de definir la población de estudio, fue necesario tener en cuenta el momento en el que el trabajador recibió ayuda para obtener su trabajo actual. Resulta considerable el número de casos en los que el trabajo actual se obtuvo más de dos años antes de realizarse la encuesta. Para esos casos, el momento de 8 recibir la ayuda y las características de los trabajadores (por ejemplo, edad, tipo de hogar de residencia o nivel de calificación que posee) podrían diferir. Con el fin de evitar este problema metodológico, se decidió considerar solamente a los individuos cuya antigüedad en el empleo es menor o igual a dos años. 1.7 Apartados descriptivo y empírico 1.7.1 Características selectas y acceso al empleo vía lazos fuertes En primer lugar, se hará un análisis exploratorio según rasgos contextuales, familiares, individuales y relacionales de las personas que accedieron a algún tipo de empleo vía la familia, parientes o amigos. Se tomará en cuenta el tamaño de la localidad en que viven, el estrato socioeconómico de origen, el tipo de hogar en el que residen, el sexo, la edad, el nivel de calificación que poseen y el número de cercanos que tienen. 1.7.2 Estrategia econométrica y descripción de variables Se utilizarán modelos de regresión logístico-binarios, que se caracterizan por contar con la variable dependiente dicotómica, la cual toma el valor 1 en caso de éxito y 0 en caso contrario; y por contar con variables explicativas que pueden ser continuas o discretas. Las interpretaciones de los modelos de regresión logística se hacen en términos de razones de momios o de probabilidades. En el presente trabajo interpretaremos los modelos en función de razones de momios (ver anexo 8). A su vez, la bondad de ajuste de los modelos se comprobará a partir del test de Hosmer-Lemenshow (ver anexos 7 y 9). 9 1.8 Descripción de los capítulos En el capítulo Capital social y acceso al empleo se comienza haciendo una revisión del concepto de capital social según distintos autores. Se distingue además entre capital social latente o potencial y efectivo. Luego se presentan algunos antecedentes de dicho concepto en América Latina. A continuación, se estudia el papel que han jugado tanto la familia como las amistades (“cuatismo”) en el capital social. Por último, se muestra el rol que ha tenido el capital social en la obtención de empleo. Por su parte, el capítulo Disponibilidad de capital social y su utilización busca analizar la disponibilidad de lazos fuertes, entendidos como capital social latente7, y la utilización que se hace de dicho capital para la obtención de empleo8. Lo anterior se hará teniendo en cuenta algunos rasgos de los trabajadores: contextual, familiares, e individuales, detallados en el apartado 1.7.2. Además, se intenta establecer si el capital social que se hace efectivo proviene de familiares y parientes o de amigos, así como qué tipo de ayuda recibieron los individuos. El capítulo Acceso al empleo en México mediante lazos fuertes: evidencia empírica se basa en examinar la importancia relativa de los rasgos considerados mediante análisis de regresión logístico-binarios, una vez que se controla por la disponibilidad de capital social latente. De esta forma, se intentan analizar los determinantes que inciden en la obtención de ayuda para conseguir el empleo actual mediante lazos fuertes (familia, parientes y amigos). La variable respuesta tomará el valor 1 en caso de que el individuo haya sido ayudado por un familiar, pariente o amigo a conseguir su trabajo actual, y 0 en caso contrario. Las variables explicativas se dividieron en contextual (tamaño de la localidad de residencia del individuo), familiares (estrato socioeconómico de pertenencia de ego y el tipo de hogar en el que vive), individuales (sexo, edad y nivel de calificación que posee el individuo) y relacional (número de cercanos que tiene la persona). Por último, en el capítulo Conclusiones, se mencionan los hallazgos más importantes encontrados en cada capítulo. 7 8 Número de cercanos que declara tener el individuo. Ayuda recibida para obtener el empleo actual. 10 2. Capital social y acceso al empleo 2.1 Introducción El presente capítulo realiza una breve revisión sobre el concepto de capital social a través de distintos autores, así como de algunas aplicaciones en América Latina, y en el papel que juega dicho concepto en la obtención de empleo. El objetivo último, es estudiar el papel ejercido mediante la ayuda brindada por los lazos fuertes para la obtención de empleo. En el primer apartado se hace una revisión de los distintos enfoques y conceptos sobre capital social. Luego, se mencionan los diferentes tipos de capital social. A continuación se distingue entre capital social latente y efectivo. Inmediatamente se hace una revisión -que no pretende ser exhaustiva- de los antecedentes sobre capital social en América Latina. Seguidamente, se estudia el papel que han jugado las familias, las relaciones de parentesco y de amistad en el capital social, haciendo énfasis en el contexto mexicano. A continuación se mencionan los tipos de lazos (débiles y fuertes) que han sido estudiados, y se continúa con una revisión empírica sobre estudios realizados sobre capital social y empleo en distintos países. 2.2 Capital social: distintos enfoques y conceptos El primer acercamiento a la noción de capital social fue hecho por Hanifan en 1916, cuando describió los beneficios que podían surgir de las relaciones entre el avance educacional y la participación comunitaria. Según Hanifan, el concepto de capital social alude a: “ (…) esos elementos tangibles [que] cuentan sumamente en la vida diaria de las personas, a saber, la buena voluntad, la camaradería, la comprensión y el trato social entre los individuos y familias, características constitutivas de la unidad social (…) Abandonado a sí mismo, el individuo es socialmente un ser indefenso (…) pero si entra en contacto con sus vecinos, y éstos con nuevos vecinos, se 11 producirá una acumulación de capital social que podrá satisfacer de inmediato sus necesidades sociales y producir nuevas posibilidades sociales suficientes para mejorar de forma sustancial las condiciones de vida de toda la comunidad” (Hanifan citado por Putnam, 2003). El concepto de capital social fue retomado básicamente por distintos sociólogos en la década de los cincuenta y sesenta del siglo pasado, con el fin de estudiar las relaciones existentes entre la pobreza urbana y los lazos comunitarios. Luego, sobre finales de los setenta, menciona Lehis que Loury logró establecer un vínculo entre capital social y empleo, evidenciando que ciertas personas quedaban atrapadas en empleos con bajos salarios, si es que no podían acceder a redes de información de empleo (Loury, 1977 citado por Lehis, 2008). El capital social surge de la necesidad de considerar en el análisis económico valores como la confianza interpersonal, la asociatividad, la conciencia cívica, la ética y los valores predominantes en la cultura de una sociedad. Dicho concepto es retomado durante la segunda década del siglo pasado, y es en los años noventa cuando se da su mayor desarrollo y es incluido en el análisis teórico por diversas áreas de las ciencias sociales. Al capital social se lo ha estudiado desde dos puntos de vista: normativo y estructural. El enfoque normativo concibe al capital social como un sistema de valores, normas y actitudes de una comunidad o nación con el fin de producir bienes colectivos; dentro de este enfoque se encuentran Fukuyama (1997) y Putnam (1993, 1995), entre otros. El enfoque estructuralista -en su mayoría apoyado por sociólogos- se basa en estudiar cómo se vinculan los individuos y las organizaciones; aquí el capital social contribuye con individuos o grupos como flujo de bienes, servicios o información; en esta línea se ubican Bourdieu (1986) y Coleman (1988). Fukuyama (1997) analiza el papel de la confianza en el crecimiento económico. Argumenta que el bienestar de una nación y su habilidad de competir viene condicionado por el nivel de confianza inherente a una sociedad. Para él, el capital social involucra la necesidad de incluir y revalorizar en el proceso de desarrollo, 12 valores como la confianza interpersonal, la asociatividad, la conciencia cívica, la ética y los valores autóctonos predominantes en una sociedad. Por su parte Putnam (1993, 1995), quien tiene una visión colectiva del capital social, lo considera como un activo históricamente acumulado por una sociedad a partir de la acción organizada de sus miembros. Según el autor, el capital social se genera en las relaciones horizontales, donde los agentes cuentan con status y poder equivalentes. El mismo se basa en determinadas normas sociales de cooperación, la interiorización de valores como confianza, reciprocidad, solidaridad y la existencia de redes sociales, permitiendo mayor eficacia en la consecución del bienestar. Para Putnam, la confianza se define como “un componente esencial del capital social (…) La confianza lubrica la cooperación. Cuanto mayor es el grado de confianza dentro de una comunidad, mayor la probabilidad de cooperación. Y la cooperación, a su vez, refuerza la confianza” (1993:171). El autor considera que la confianza de tipo personal se transforma en confianza social mediante la conformación de redes sociales y el surgimiento de normas de reciprocidad entre los individuos. Estas dos formas de confianza se retroalimentan generando, a su vez, niveles de confianza cada vez más altos. Por su parte, el principio de reciprocidad generalizada9 incrementa la confianza de quienes forman parte de las relaciones, ya que se definen las expectativas puestas en los demás. La mayor densidad de relaciones sociales entre los miembros de una comunidad genera mayores niveles de confianza en la medida en que estimula la continuidad de las relaciones. Así, se activan los flujos de información internos y externos, favoreciendo el desarrollo y funcionamiento de normas y sanciones consensuales y resaltándose el interés colectivo por encima del individual. Lo anterior promueve comportamientos de cooperación mutua que fomentan el desarrollo de normas de reciprocidad y permiten la mejora del bienestar social. 9 Que se sustenta en la creencia de que un beneficio concedido en el presente será devuelto en el futuro. 13 Cabe resaltar que Putnam considera al capital social como un instrumento de análisis macro, como un atributo de las comunidades, y no como un recurso de carácter individual. Por otra parte, se observa que raramente se puede aplicar su concepto al estudio del comportamiento de las familias. Por su parte, para el estructuralista Coleman, el capital social se basa en el intercambio de favores entre individuos que forman parte de una misma estructura social. Según el autor, el capital social se crea donde se coordinan las relaciones entre personas, de forma de facilitar la acción colectiva. El mismo puede tomar diversas formas, así como desarrollarse en diversos contextos de la sociedad. Entre las formas que puede adoptar el capital social, Coleman menciona las redes sociales, como pueden ser lazos de parentesco, redes comunitarias informales, amigos y conocidos, relaciones de autoridad, organizaciones sociales, etc. La creación de los vínculos mencionados requiere una inversión abundante de tiempo y dedicación, y permite obtener beneficios en cuanto a flujos de solidaridad, defensa de derechos e intereses y obtención de información. Los vínculos de confianza social permiten un entramado de obligaciones y expectativas recíprocas que facilitan la cooperación; además, tales vínculos implican el desarrollo de un sistema de normas y sanciones dentro de la comunidad. Coleman llama la atención en la importancia de la densidad de las redes sociales en el establecimiento de obligaciones y expectativas de reciprocidad, y en el surgimiento y desarrollo de sistemas de normas y sanciones -el cual sólo es posible cuando existen lazos fuertes que lo garanticen-. El grado de cercanía de las redes sociales depende de la proximidad física en tanto estimula el contacto frecuente, y del grado de interdependencia y el establecimiento de obligaciones de los individuos de una comunidad que implican normas y sanciones estimulando la continuidad de las relaciones de confianza y reciprocidad. En definitiva, según Coleman la creación de capital social se concreta cuando un individuo hace algo por otro, confiando en que aquél se comportará de manera recíproca en el futuro. De esta forma, se genera entre los actores una relación que comprende expectativas de reciprocidad por parte de quien hizo el favor, y obligaciones que implican no quebrar la confianza por parte de quien fue ayudado. 14 Cabe agregar que según Coleman, el capital social juega un papel fundamental en la actividad productiva y constituye un recurso socioeconómico para quien lo posee, que deriva de sus relaciones sociales, previéndole capacidad de acción que le permite facilitar el alcance de sus necesidades y objetivos como es obtener empleo, recibir ayudas, etc. Por su parte, Bourdieu (1986) es considerado el primero en realizar una sistematización sobre el concepto de capital social. Realiza un análisis instrumentalista, donde pone el énfasis en los beneficios obtenidos por los individuos por su participación en determinados grupos y en la construcción de relaciones sociales con el fin de crear capital social. El autor se refiere al mismo como “la suma de recursos reales y potenciales vinculados a la posesión de una red duradera de relaciones más o menos institucionalizadas de mutuo conocimiento y reconocimiento que proporciona a cada uno de sus miembros con el apoyo de la propiedad colectiva del capital” (1986: 248-249). Para él el capital social es un instrumento para ofrecer explicaciones de la dinámica social que se relaciona con valores individuales y colectivos de los sujetos; de tal manera que este tipo de capital se diferencia de otros, como el cultural o el económico. Este último se relaciona directamente con el bienestar material, mientras que el anterior supone su incorporación mediante la pedagogía familiar, y muere con las capacidades biológicas del portador. Cabe mencionar que para Bourdieu -a diferencia de Putnam y Coleman- los intercambios en el capital social implican obligaciones no específicas, por horizontes temporales inciertos y la posibilidad del incumplimiento de las expectativas de reciprocidad. Asimismo, al igual que para Putnam y Coleman, para Bourdieu las redes sociales y su densidad tienen un lugar clave en la creación y el mantenimiento de capital social, significando la mejor garantía para que se cumplan las expectativas de reciprocidad. Relacionándolo al tema de las familias, Bourdieu considera que las mismas poseen diferentes montos de recursos simbólicos y materiales, propiciando ventajas a sus miembros. El cómo las familias generan y movilizan esos recursos en última instancia afecta el éxito de sus miembros. 15 Según Lehis (2008) de acuerdo a la conceptualización que hace Bourdieu, es el acceso al capital social que influye en los resultados económicos y sociales. El acceso al capital social, a su vez, depende del contexto en el que el mismo opera. Para Bourdieu el tamaño de una red y el volumen del capital influyen en el volumen de capital poseído por un agente dado. Otro autor que brindó aportes al concepto de capital social es Lin (2001), quien parte de la premisa de que los individuos invierten en relaciones sociales con la expectativa de obtener retornos y, con este fin, interactúan. La red es el lugar del intercambio, el mercado en el que ocurren las interacciones, que son el medio para el mismo. Para él los recursos están insertos en las redes y sólo se capitalizan individualmente, por lo que el capital social no puede ser considerado como un bien colectivo. Lo considera social por el hecho de que deriva de conexiones entre individuos. Así, para Lin “El capital social debe ser concebido como recursos accesibles a través de lazos sociales que ocupan lugares estratégicos y/o posiciones organizativas significativas. Operacionalmente, el capital social puede ser definido como los recursos incrustados en las redes sociales a los que acceden y usan los actores para las acciones. Así, el concepto tiene dos componentes importantes: (1) representa los recursos incrustados en las relaciones sociales y no de individuos, y (2) el acceso y uso de esos recursos reside con los actores" (Lin, 2001: 24-25). 16 A continuación se presenta una síntesis del concepto de capital social según los diferentes autores mencionados. Tabla 1. Distintos conceptos de capital social según diversos autores. Año 1916 Autor Hanifan 1986 Bourdieu 1988 Coleman 1993, 1995 Putnam 2001 Lin Concepto Elementos tangibles que cuentan en la vida diaria de las personas: buena voluntad, comprensión y trato social entre individuos y familias. Acumulación de recursos reales y potenciales ligados a redes de relaciones de reconocimiento mutuo. Compuesto por redes sociales; permite obtener beneficios en cuanto a flujos de solidaridad, defensa de derechos e intereses y obtención de información. Características de las organizaciones sociales tales como las redes, las normas y la confianza social, que facilitan la acción y cooperación para beneficio mutuo. Activo históricamente acumulado por una sociedad a partir de la acción organizada de sus miembros. Dimensión Vida diaria de las personas. Recursos incrustados en las redes sociales a los que acceden y usan los actores para las acciones. Relaciones sociales, actores. Redes sociales. Redes sociales; solidaridad, derechos e intereses. Redes sociales, normas, confianza, reciprocidad, cooperación. Fuente: Elaboración propia. A partir de las definiciones de dichos autores sobre capital social, para el objeto de la presente investigación tomaremos la noción de Coleman, quien detalla los componentes de los lazos de parentesco, de amistad y las redes comunitarias informales. A su vez, el sentido de las obligaciones y la reciprocidad predominan en sus discusiones sobre capital social. 2.3 Tipos de capital social Se pueden distinguir tres tipos de capital social: de nexo, de vínculo y de puente. El primero se encuentra en relaciones sociales estrechas, en los contactos personales 17 frecuentes y se caracteriza por sentimientos intensos, como el que se da entre familiares, parientes o amigos. El capital social de vínculo refiere a relaciones medianamente estrechas y sentimientos moderados, como el que se da entre colegas, compañeros de trabajo o miembros de un mismo club. El capital social de puente se caracteriza por contactos personales limitados, y con frecuencia existen grandes diferencias con respecto a los recursos que poseen. Por su parte, Durston (2003) menciona otras formas de capital social: individual, grupal, y comunitario. El capital social individual se presenta en las relaciones sociales entre personas, que resulta de carácter diádico, informal y que contiene confianza y reciprocidad. El capital social grupal se diferencia del individual en el sentido de que existen muchos vínculos. El capital social comunitario o colectivo se caracteriza por el mismo derecho que tienen sus integrantes; y contiene las estructuras que conforman la institucionalidad de cooperación comunitaria. 2.4 Capital social latente y efectivo El capital social puede existir en un individuo, en un grupo o en una sociedad. Sin embargo, esto no implica necesariamente que los miembros hagan uso de él. Dicho de otra forma, el capital social será latente o potencial en la medida en que el mismo no se utilice o se haga efectivo. Para Durston (2003), el capital social existe potencialmente en todos los grupos de personas. Sin embargo, aunque todos los individuos tienen familiares, parientes, amigos y conocidos, solamente en algunas ocasiones hacen activo dicho capital. Según Robison et al. (2003), el capital social se origina en rasgos comunes denominados puntos de coincidencia. Estos rasgos pueden ser adquiridos (por ejemplo, la educación, la pertenencia a una organización) o heredados (por ejemplo el sexo o la edad). El capital social puede existir en forma latente en todas las personas que tienen puntos de coincidencia entre sí. Afirma el autor que para que el 18 capital social latente (o potencial) se convierta en capital social activo (o efectivo) es necesario que existan interacciones que dejen vislumbrar los puntos de coincidencia. En tal sentido, los autores mencionan que muchas comunidades tienen características en común pero no tienen conocimiento de ello o le restan importancia, y estas comunidades poseen capital social latente. Para que lo conviertan en capital social efectivo, los integrantes de la comunidad deben reconocer esas características que tienen en común y hacer uso de ellas. 2.5 Algunos antecedentes sobre capital social en América Latina El concepto de capital social ha sido utilizado en diversas dimensiones. Entre ellas se destacan estudios realizados que vinculan dicho concepto con el desarrollo, así como con la pobreza en América Latina. Además, se hace alusión a las llamadas estrategias de supervivencia en la región, las cuales tienen elementos en común con la noción de capital social latente. Señala Fukuyama (1996, 1999) que en el caso de América Latina, una limitante que tiene la región para enfrentar la pobreza y emprender un desarrollo sustentable, proviene de su enorme y creciente déficit en valores de capital social, reflejado en desconfianza, corrupción, poca solidaridad, pobre espíritu cívico, ausencia de asociatividad y escasas redes sociales; todo lo cual explica, entre otras consecuencias, la inequitativa distribución de la riqueza que viven la totalidad de los países de la región, la cual presenta la tasa más regresiva de distribución de la riqueza en el mundo. Es en este sentido que se destaca el papel que se le ha asignado al capital social como potencial herramienta socioeconómica en el alcance de mayores niveles de cooperación y solidaridad, lo cual constituye una de las razones por las cuales diversos estudios y organismos vienen trabajando sobre la influencia que el capital social tiene sobre el éxito individual y el bienestar social. Kliksberg (1999) en Capital social y cultura, claves esenciales del desarrollo, menciona a varios autores que han estudiado la relación entre capital social y 19 desarrollo. Knack y Keefer (1997) hicieron un estudio para medir la relación entre la confianza y normas de cooperación cívica y normas de cooperación cívica, por un lado, y crecimiento económico por otro, en varios países, y encontraron una fuerte influencia sobre este último. Por su parte, La Porta et al. (1997) mediante estudios realizados concluyeron que existe una alta correlación entre el grado de confianza existente en una sociedad y factores como la eficiencia judicial, la ausencia de corrupción y la calidad de la burocracia. Chang (1997) señala que los valores predominantes en una sociedad, como son la solidaridad o el altruismo influyen en la conformación de capital social y son esenciales para el desarrollo sostenido (Knack y Keefer, 1997; La Porta et al., 1997; Chang, 1997, citados por Kliksberg, 1999). Por su parte, Robison et al. (2003) intentan dar una solución a los problemas de pobreza existentes en la región. Afirman que una de las grandes razones de la persistencia de la pobreza es la falta de capital social que tienen los pobres. Un ejemplo es la escasa información sobre oportunidades de progreso que poseen, debido a la falta de contactos con redes ricas en capital social. Actualmente se están utilizando prácticas para ampliar las redes de los pobres mejorando el acceso a recursos; algunos ejemplos son la conexión a personas de diversos orígenes, el aumento de inversiones en bienes públicos y algunas modificaciones en las instituciones a favor de los pobres. A su vez, los autores enumeran una serie de políticas de reducción de la pobreza mediante el incremento del capital social de los pobres: un aumento de la inversión en enseñanza pública, con el objetivo de la mayor interacción entre grupos de diferentes clases económicas, lográndose de esta manera mayor capital social; ofrecimiento de oportunidades de educación a los adultos que carezcan de conocimientos lingüísticos, creándose así un rasgo común a todas las personas como es la alfabetización; transferencia de tecnología, ya que las nuevas tecnologías están relacionadas con actividades de divulgación; activación del capital social latente en las comunidades, o sea, que las comunidades logren reconocer el valor de sus activos. Jorge et al. (s.f.) proponen un enfoque para aliviar la pobreza en mediante la utilización de capital social a través de la llamada “construcción comunitaria”. El 20 objetivo principal no es simplemente proporcionar recursos financieros o materiales a barrios pobres, sino que sus habitantes superen los sentimientos de dependencia y ganen confianza en sí mismos. Se parte de la creación de un sentido de comunidad entre los vecinos, que desarrollan confianza mutua trabajando juntos en proyectos que hacen uso de los activos individuales y colectivos del mismo barrio. De esta manera, el nuevo capital social se convierte en una base para mejoras futuras. Gutiérrez (2008) señala que el capital social es uno de los recursos que utilizan las familias argentinas pobres como forma de supervivencia. De esta forma, el capital social cobra importancia ya que intenta explicar el funcionamiento de ciertas prácticas que utilizan familias e individuos con escaso capital económico y cultural. Dichas prácticas toman como apuesta principal su disponibilidad de capital social; así, se movilizan intercambios a través de diferentes tipos de redes. La autora menciona a Lomnitz, para quien -en un estudio sobre los habitantes en barriadas marginales del Distrito Federal mexicano- señala que las redes de intercambio recíproco de bienes y servicios representan recursos alternativos clave para la resolución de los diversos problemas a los que se enfrentan las familias pobres, debido a su inseguridad económica de carácter crónico. Además, la función económica de la red de intercambio se limita a producir seguridad, ya que los miembros no tienen otros recursos donde apoyarse (Lomnitz, 1975). La tesis central de Lomnitz en este trabajo, es que los marginados conforman un “sistema de seguro corporativo informal” en su organización social, y tales redes de intercambio de bienes y servicios -que compensa la falta de seguridad económica- se manifiesta de diferentes formas, como es la ayuda en situaciones de desempleo. Subraya Lomnitz el carácter tácito de la reciprocidad de favores en las relaciones entre parientes, vecinos y amigos, señalando que dicha reciprocidad depende además de factores como la cercanía física, la confianza e igualdad de carencias entre los contrayentes de la relación. Además de tácita, la reciprocidad puede ser indirecta, donde quien recibe la prestación no necesariamente es quien la ofrece, sino que lo puede hacer cualquier otro miembro del sistema. Gutiérrez (2008) también toma la idea de “redes de reciprocidad generalizadas”: son redes que sustentan parte de las 21 prácticas llevadas a cabo por los nuevos pobres de forma de asegurarse recursos por parte de parientes, amigos o conocidos. Ramos (1984) también habla de las relaciones entre parientes, vecinos y amigos, y ayuda mutua en los sectores populares urbanos en Argentina, y menciona que dichas relaciones de intercambios recíprocos resultan recursos alternativos clave como forma de minimizar las carencias de los pobres. Sigue Ramos, planteando que los intercambios informales son no equivalentes y se realizan la mayoría de las veces en momentos no simultáneos. El conjunto de bienes y servicios intercambiables es vasto y heterogéneo, el cual va desde el apoyo moral, hasta la asistencia laboral. Otra característica de los pobres, es que las condiciones socioeconómicas no se modifican, al menos en el corto y mediano plazo, y más bien tienden a reproducirse. Siguiendo con el estudio de las relaciones sociales en poblaciones en condiciones económicamente desfavorables en Argentina, Murmis y Feldman mencionan que mientras Castel destaca el carácter de asilamiento por parte de las personas con problemas laborales; según Espinoza hay distintas formas de sociabilidad, destacando que los lazos familiares y entre vecinos permiten sobrevivir en situaciones de crisis laboral (Castel, 1990, 1995 y Espinoza, 1996, citados por Murmis y Feldman, 2002). Por otra parte, Kessler (1998) menciona hay condiciones donde se puede quebrar la reciprocidad. En las redes de los nuevos pobres en Argentina no hay una reciprocidad efectiva, sino más bien un “don unilateral”, donde los bienes se dirigen hacia quienes más los necesitan. Agrega el autor, que dichos dones provienen no solamente de las familias, sino de relaciones cercanas. Se destaca, además, que los vínculos aquí descriptos se caracterizan por su fragilidad, ya que los mismos se encuentran sometidos a los vaivenes de las relaciones personales. Es entonces que, a mediano y largo plazo, dichas relaciones se encuentran limitadas. En lo que refiere al tipo de trabajo que se puede obtener mediante redes cercanas, Murmis y Feldman hablan de los vecindarios en los sectores bajos empobrecidos. Retoman la idea de Wilson, para quien los lazos que se crean no son capaces de resolver problemas como lo es la obtención de trabajo: expresa que dichos lazos sí 22 pueden llevar a la obtención de un trabajo informal que resuelva las necesidades mínimas, pero nunca permitirán acceder a los residentes a un trabajo en el mercado formal (Wilson, 2006 citado por Murmis y Feldman, 2002). Se puede agregar que, incluso sus recursos condicionan el tipo de trabajo al que acceden estas personas. En la misma línea, Hintze (2004) señala que la persistencia de la pobreza en muchas regiones de América Latina hace que los pobres estén insertos en el sector informal de empleo. Además, dichas personas deben utilizar los pocos recursos disponibles para sobrevivir ya que el abanico de posibilidades es finito. Cabe resaltar además, las ideas de Bebbington quien, citando a González de la Rocha, subraya que mantener el capital social implica un costo de tiempo y de recursos económicos, ya que la reciprocidad involucra flujos materiales en ambas direcciones. Y, en el caso de los pobres, no tendrán los recursos para sostener dicho capital social; por tanto, el mismo no será una solución en la superación de la pobreza (González de la Rocha, 2003 citado por Bebbington, 2005). 2.6 Familia, parentesco, amistad y capital social Si bien la literatura sobre capital social, familia y amistades no es abundante, amerita una rápida revisión sobre el papel que juegan dichos lazos en la sociedad mexicana. 2.6.1 El papel de la familia en la creación de capital social Se considera a la familia una buena fuente de capital social, ya que las relaciones de confianza, la solidaridad, la reciprocidad, así como el afecto que generan las familias, juegan un papel importante e influyen en el comportamiento de los individuos en la sociedad. Citando a Lomnitz (1975), el parentesco constituye una estructura cultural en la que los miembros comparten normas y valores, que a su vez guían el tipo de intercambio que se establece entre los parientes. Este intercambio se sostiene en obligaciones consabidas como el apoyo económico, la participación en ceremonias familiares y la presencia social. 23 La aprehensión de las normas en el ámbito familiar determina en gran medida la cooperación social. En cambio, a falta de estas normas, habrá un debilitamiento de los lazos de confianza y cooperación. En este sentido, Zepeda, afirma que la familia “aporta los primeros conocimientos y compromisos de sociabilidad y participación a la persona, por lo que las deficiencias y disfuncionalidad en la vida familiar impactan profundamente al desarrollo, pues se traduce en problemas de salud, educación y participación en el trabajo.” (Zepeda, 2009: 33). Es decir, la familia es el eslabón por el cual los individuos se insertan en la sociedad, y si existen problemas en la familia esto impactará directamente en el desarrollo personal del individuo. Relacionado con lo anterior, Bronfman, citando a Sluzki dice que la “red social significativa” es aquel “conjunto de seres con quienes interactuamos de manera regular, con quienes conversamos, con quienes intercambiamos señales que nos corporizan, que nos hacen reales”, y cuya razón de ser más frecuente es el “apoyo social” (Sluzki, 1996 citado por Bronfman, 2000: 143). Bronfman (2000) menciona que las redes de ayuda mutua e intercambio de un grupo social funcionan en escenarios de cercanía física y confianza. También señala que las redes familiares de un mismo grupo social no operan de igual manera; por ejemplo, no necesariamente existe alta reciprocidad aunque haya cierto intercambio, y esto se debe a que cada familia tiene su propia dinámica y estructura que las hace actuar de manera diferente. El autor cita a Sussman y Burchinal, quienes sostienen que cada sociedad tiene un sistema de parentesco específico -más allá de que las redes familiares se basen en el parentesco-, y esto lleva a que las ligas genealógicas resulten más o menos importantes (Sussman y Burchinal, 1980 citado por Bronfman, 2000). Asimismo -menciona el autor- dentro de una cultura pueden existir ciertos mecanismos en los que se establecen redes sociales a partir de individuos que no pertenecen a una misma familia, otorgándoles un parentesco ficticio. Tal es el caso del compadrazgo, la amistad y la vecindad. 24 2.6.2 Compadrazgo y cuatismo Lomnitz (1994), en su capítulo “El compadrazgo”, reciprocidad de favores en la clase media urbana de Chile, explica que el “compadrazgo” es básicamente la relación que se da entre individuos de igual nivel social. “Los “compadres” se reclutan entre parientes, miembros de un mismo partido político, amigos, conocidos de un mismo nivel social, amigos de amigos, compañeros de trabajo, (…), o en general, gente que comparte las mismas aspiraciones intelectuales, una misma ideología política, o intereses similares en la vida” (Lomnitz, 1994: 29-30). La institución de “compadrazgo” se expresa en la solidaridad que existe para la supervivencia del grupo social. A su vez, señala la autora que en una situación de escasez de empleos, no es de extrañarse que el “compadre” se convierta en un recurso económico primordial. En la búsqueda de empleo se busca a algún amigo que tenga relación con la “oficina de nombramientos del servicio dado”. De manera similar, cuando se buscan candidatos para un puesto de trabajo suele revisarse la lista de parientes y amigos, hasta encontrar a la persona adecuada. La recomendación personal es esencial. Se podría considerar el “compadrazgo” como el mecanismo principal en el otorgamiento de empleos, ya que hasta las personas de más altas calificaciones prefieren contar con el apoyo de un “compadre” y no confiarse solamente en sus méritos al optar por determinado cargo. Un punto interesante, es que existen sanciones sociales que se aplican a la reciprocidad en el “compadrazgo”, y la autora menciona que las mismas suelen ser más fuertes que muchos contratos escritos u obligaciones legales. El principio tácito del “compadrazgo” está contenido en el dicho “hoy por ti, mañana por mí” (Lomnitz, 1994: 27). Por su parte, en el capítulo Supervivencia en una barriada en la ciudad de México, Lomnitz (1994) menciona que la ayuda entre parientes es más incondicional que 25 entre vecinos. Y también señala que los “cuates”10 tienden a prestarse mutuamente dinero y a ayudarse a obtener empleo. Pero también, dice la autora, el factor “confianza”, el cual depende de factores tanto culturales (distancia social) como físicos (cercanía de residencia) y económicos (intensidad del intercambio), juega un papel importante: hay casos en que la cercanía física y la intensidad del intercambio prevalecen por sobre la distancia social; por ejemplo, un cuate podrá ser de mayor confianza que un pariente que vive muy lejos y sólo aparece muy de vez en cuando. 2.7 Tipos de lazos En el año 1973 Granovetter formula su teoría de “la fuerza de los lazos débiles”. Define la “fuerza” de un vínculo como la combinación de tiempo, la confianza mutua, la intensidad emocional y los servicios recíprocos están implicados en dicho vínculo. Según él, la red de ego se puede dividir por lazos -o vínculos- fuertes o por débiles. Los lazos débiles son los que se crean fuera de las familias y de los círculos de amigos cercanos, como son los conocidos; mientras que los lazos fuertes se vinculan a los contactos más allegados (por ejemplo, la familia y los amigos cercanos). Para Granovetter los lazos fuertes generalmente se encuentran posicionados en una situación de desventaja en el mercado laboral, ya que es menos probable que dichos contactos proporcionen información nueva debido a que el individuo se encuentra en contacto frecuente con las mismas personas. Sin embargo, los lazos débiles son una mejor fuente nueva de información ya que, en general generan más contactos más allá de sus vínculos cercanos, y de esta manera se encuentran más involucrados socialmente que los lazos fuertes. 10 El cuatismo refiere a un tipo de amistad masculina que se da en la cultura mexicana. Es un tipo de amistad basada en intereses comunes y creada en una relación emocional o de ayuda mutua más o menos intensa. 26 2.8 Capital social y empleo En este apartado veremos cuál ha sido la incidencia del capital social en el acceso al empleo de las personas a través de investigaciones realizadas por diversos autores. Cabe mencionar que si bien en la región no se ha ahondado en estudios de este tipo, los hallazgos empíricos encontrados nos servirán de guía para conocer más sobre el tema. 2.8.1 La influencia del capital social en la carrera ocupacional Después de los años cincuenta se comienza a aceptar en las ciencias sociales el hecho de que muchas personas encuentran trabajo a través de una relación informal, como es el caso de los conocidos, amigos, parientes y familiares. La información es un bien que puede ser comprado a un precio, el precio de búsqueda. La búsqueda informal hace que se ahorren costos comparando con cuando se usan canales formales, por ejemplo una agencia de empleo (Lin et al. 2006). A su vez, mencionan los autores que un número grande de relaciones sociales interpersonales de diferentes organizaciones en el mercado laboral hace que sea más fácil encontrar trabajo a través de una búsqueda informal. También afirman que muchos sociólogos han estudiado el rol que juegan las redes sociales en el mercado laboral, y han encontrado la importancia que tienen en él las relaciones personales. De hecho, muchas personas buscan trabajo a través de canales informales. En 1981, el 34% de hombres trabajadores holandeses habían encontrado su primer trabajo a través de canales informales, así como un 32% lo hizo para su último o actual trabajo. Dichos porcentajes crecieron a 45% y 52% en 1991 (De Graaf&Flap, 1988 y Moerbeek, Flap, &Ultee, 1995 citados por Lin et al., 2006). Porcentajes similares fueron encontrados en otras sociedades industriales occidentales (Granovetter, 1995). Lin et al. (2006) también mencionan que la situación personal del que busca empleo afectará el grado de búsqueda informal en varios sentidos: se podría asumir, por 27 ejemplo, que una persona joven valorará más un trabajo porque todavía tiene una vida de trabajo por delante; por su parte, el ser hombre o mujer también puede ser una consideración que impulse a los actores a optar por una búsqueda informal; el tener o no hijos y la situación económica, también afecta cuánto se valora el tener un trabajo; y el capital humano de las personas también podría afectar el valor que le dan al trabajo, ya que aquellos con más capital humano valorarán más el tener un trabajo porque el mismo les brinda un ingreso relativo mayor; por último, las destrezas sociales harán aumentar las chances de acceder a un trabajo a través de la búsqueda informal. A su vez, Lin et al. (2006) consideran que desde el punto de vista de quien busca empleo, obtendrá mejores resultados: si la persona que busca trabajo tiene mucho capital social, y particularmente si también tiene mucho capital humano; si esta persona no solo tiene capital social, sino que lo pone en acción (moviliza a los miembros de su red); si la persona de contacto tiene muchos recursos, particularmente si se movió a través de actividades de búsqueda informal; y si la relación de la persona de contacto con el empleador o empleado de la organización donde se busca trabajo es más fuerte. 2.8.2 Tres proposiciones hechas a partir de la influencia del capital social en el empleo Tomando en cuenta que el capital social tiene cierta influencia en el empleo, Lehis (2008) menciona tres proposiciones que existen sobre los mecanismos de dicha influencia: el costo de mantener vínculos sociales; el flujo de información en las redes; y la tendencia general de los individuos de vincularse con personas con las cuales comparte ciertas características socio-económicas (homofilia). En lo que refiere al costo de mantener los vínculos sociales, Granovetter (1973) menciona que la gente pobre y menos educada tiende a utilizar lazos fuertes para encontrar trabajo. Una explicación de lo anterior es que la utilidad de utilizar lazos débiles o fuertes depende de la riqueza y seguridad económica de las personas. Si hay una alta probabilidad de desempleo, es más probable que los lazos fuertes se 28 mantengan y la información se transmita entre este tipo de lazos. Estas redes cercanas, por tanto, proveen una seguridad económica mínima a los miembros. Cabe aclarar, sin embargo, que Granovetter propone que la gente consigue mejores empleos por medio de lazos débiles, y aquellos que consiguen los puestos de trabajo menos favorables lo hacen a través de lazos fuertes. Por su parte, Lin (2001) señala que el flujo de información que haya en las redes también liga al capital social con la búsqueda de empleo. Así, argumenta que si personas o grupos tienen acceso a recursos valiosos (tanto cualitativamente como cuantitativamente) en las redes sociales, es probable que hayan recibido información útil en intercambios rutinarios sin haber tenido que ir en busca de dicha información. Por tanto, según Lin, entre las redes más desfavorecidas socioeconómicamente es donde se produce una activa movilización de lazos sociales en la búsqueda de empleo. Según Granovetter (1973), la proposición homofílica refiere a que las interacciones sociales tienden a darse entre individuos con similares estilos de vida y características socioeconómicas. Siguiendo a Lin (2001), uno espera que los miembros de los grupos con status socioeconómicos más bajos tiendan a interactuar con personas que tengan un nivel similar. Esto es, las relaciones sociales de esas personas se encuentran incrustadas en redes sociales que son relativamente homogéneas y de escasos recursos, lo que lleva a que la información y las influencias sean más restringidas. La investigación ha mostrado que las interacciones tienden a ocurrir entre actores individuales que ocupan posiciones similares o ligeramente diferentes. 2.8.3 El capital social como medio de referencia para obtener empleo Lin et al. (2006) se focalizan en el capital social invertido por el empleado: los trabajadores individuales podrían ver sus propias redes como una fuente de valor instrumental; la inversión en capital social toma la forma de tiempo y energía puesta para obtener empleo. 29 Las redes sociales del empleado se componen de una mezcla de contactos extraídos de múltiples configuraciones, incluyendo el trabajo, la familia, la comunidad y las asociaciones. En general, los empleados tienden a conocer, y por tanto a estar en condiciones de referir a otros en ocupaciones y habilidades similares a los suyos. Los autores señalan, que es muy común la contratación de nuevos trabajadores a través de la recomendación, y que quienes han sido contratados mediante referencias de otro es probable que tengan mejor acceso a un puesto de trabajo adecuado. Además, estos trabajadores tenderán a integrarse a redes de referencia para así sugerir trabajadores solicitados. Los autores citan a Fernández et al. (2000), quien afirma que hay una clara evidencia de que la gente tiende a referir personas parecidas a ellas y su entorno. Por su parte, Lomnitz (1994), en su capítulo “El compadrazgo”, reciprocidad de favores en la clase media urbana de Chile, menciona que el hecho de que alguien recomiende a un individuo personalmente para un empleo representa algo muy importante para quien se postula. La autora considera al “compadrazgo” la fuente más importante para ayudar a alguien a conseguir empleo. 2.8.4 El acceso al empleo: Granovetter y Requena A Granovetter, le interesa ver el capital social como un instrumento que garantiza el acceso al empleo de las personas. Granovetter (1995), utilizando el enfoque de redes, analizó una muestra de un grupo socio-ocupacional (profesionales, técnicos y gerentes) que había cambiado de empleo al menos una vez en los cinco años anteriores, y señaló que los “conocidos” del trabajo y de las experiencias educativas o institucionales incidieron en los logros ocupacionales de sus entrevistados, más que los contactos cercanos o familiares; y ambos tipos de relaciones mucho más que los contactos impersonales (por ejemplo, periódicos). Fue así como “descubrió” que ante la aparente debilidad de los lazos débiles, se estructuraba todo un sistema de conectividad y circulación de información sobre los empleos. 30 El autor realizó un estudio basándose en la muestra mencionada y descubrió que predominantemente encontraron empleo fueron los que utilizaron los contactos personales11 (65%), mientras que solamente un 18.8% usaron los medios formales12, y otro 16.2% la aplicación directa13. Cabe destacar la distinta importancia que imprimen a los lazos Coleman y Granovetter: mientras que el primero se enfoca en los lazos fuertes y por ende en la confianza y capacidad de sanción que implican un compromiso por parte de los individuos, el segundo pone énfasis en los lazos débiles. Retomando la literatura sobre capital social y acceso al empleo, a Mouw (2003) al igual que Granovetter, le interesa ver el capital social como un instrumento que garantiza el acceso al empleo de las personas. Menciona que el uso prevalente de contactos de trabajo para conseguir empleo sugiere que para conseguir un buen trabajo es importante “a quien uno conoce”. Algunas teorías de capital social afirman que los trabajadores “bien conectados” se encuentran beneficiados debido a la información sobre el trabajo y la influencia que reciben a través de sus lazos sociales. Sin embargo, otros estudios encontraron una relación positiva entre las medidas de capital social y los salarios y/o el prestigio ocupacional. También hay estudios para saber si el capital social tiene un efecto causal en el empleo: si es así, los empleados con altos niveles de capital social probablemente usarían más los contactos que tienen para encontrar trabajo. Los resultados sugieren que muchos de los efectos del capital social en la literatura existente reflejan una tendencia a que gente “similar” se haga amigos, en lugar de que haya un efecto causal en las características de los amigos sobre los resultados del mercado laboral. 11 Implican que el individuo que busca empleo es conocido personalmente por el que demanda su fuerza de trabajo. 12 Anuncios, agencias de empleo públicas o privadas, entrevistas, etc. 13 Significa que quien busca empleo se dirige directamente a una empresa y no utiliza un intermediario formal o personal. 31 Un autor que retoma la discusión de Granovetter es Requena (1991), quien estudió cómo influyen los lazos tanto fuertes como débiles en el acceso al mercado de trabajo, descubriendo la gran importancia que tienen las relaciones íntimas y los contactos directos. El autor considera que hay dos maneras de acceder a un puesto de trabajo: por medios formales (servicios públicos de empleo, agencias o empresas dedicadas a la selección de personal, anuncios en la prensa, convocatorias a través de los centros de enseñanza, bolsas de trabajo de los sindicatos, etc.) o por métodos informales (referencias de empleados, referencias de amigos, conocidos, familiares, parientes, solicitudes en la puerta, etcétera), mediante el mecanismo de redes sociales. En sus investigaciones, Requena se ha dedicado a investigar sobre estudios realizados en su país-España- así como en otros países. Menciona que aunque los desempleados utilizan simultáneamente varios canales de búsqueda de empleo, los métodos informales resultan ser más eficaces que los formales. A su vez, considera importante tener presente que los canales de búsqueda de empleo van a depender de dónde se busque trabajo y también de qué tipo de trabajo se busque. Por ejemplo, en las pequeñas empresas casi siempre los trabajos se encuentran por medio de contactos personales. Por su parte, los trabajos secundarios mayormente se encuentran a través de amigos (Piore); y los primarios por medios de parientes y familiares (Osterman), ya que las empresas primarias buscan la estabilidad, y estos lazos pueden ejercer algún control sobre el empleado (Piore, 1983 y Osterman, 1983 citados por Requena, 1991). También menciona la discriminación que hay en los mercados de trabajo, mencionando que a través de una encuesta hecha en España en el año 1987 los grupos más perjudicados resultaron ser las mujeres y los jóvenes. Además, según el autor está demostrado que quienes tienen los mejores empleos con los hombres con experiencia que trabajan a tiempo completo, mientras que las actividades más mecánicas y rutinarias las realizan mayormente las mujeres y los jóvenes, quienes trabajan a tiempo parcial, y tienden a tener contratos eventuales y por períodos breves. 32 Siguiendo a Requena, su argumento por la funcionalidad de las redes sociales en la asignación de empleo resulta en los menores costos de búsqueda (información, traslado, tiempo) y de movilidad (accesibilidad física y social; integración entre esferas de demanda y oferta de puestos de trabajo). Por tanto, las redes son funcionales en la medida en que disminuyen el costo de información sobre vacantes de empleo, resultando en la respuesta social más efectiva. El autor también menciona que la eficacia de los contactos personales depende del estatus y de las características étnicas del individuo. Osterman (1983) menciona que la gran parte de los jóvenes blancos estadounidenses que fueron entrevistados consiguieron su trabajo por medio de un amigo que les informó que en la empresa donde trabajaba había un vacante, o porque su padre, un pariente o un vecino conocían a alguien en un puesto relevante en una empresa. Por su parte, las personas pertenecientes a minorías étnicas normalmente recurrieron a oficinas de empleo para encontrar sus mejores trabajos, ya que por medio de sus contactos solamente podían conseguir empleos sin posibilidades de ascenso (Osterman, 1983 citado por Requena, 1991). Requena señala que en Italia Sabel ha estudiado cómo se emplea la amistad y el parentesco para buscar un trabajo: los trabajadores del sur del país del país que se trasladan a las zonas industrializadas del norte usan estas redes, lo cual tiene ventajas para trabajadores y empresas (Sabel, 1985 citado por Requena, 1991). Requena habla también del capital relacional: la “aceptabilidad social” es un factor clave en la obtención de cualificaciones en el segmento primario y en un puesto de trabajo; dicha “aceptabilidad social” se consigue invirtiendo en contactos y relaciones sociales con personas ubicadas en posiciones clave en estas empresas. Además, esta accesibilidad está condicionada por otras variables intermedias, como la clase social y el tipo de socialización que se haya tenido (capital cultural). Los resultados del trabajo de campo de Requena muestran que, con una muestra aleatoria de 625 personas de Málaga -España- de entre 15 y 65 años, y ante la pregunta: “¿de qué forma está buscando trabajo?”, los desempleados con o sin 33 experiencia laboral contestaron que es en los canales informales donde incorporan sus mayores esperanzas de encontrar empleo (amigos 31.3%, y familiares 26.3%). A su vez, distinguiendo entre familia y amigos, los procedimientos de búsqueda de empleo entre jóvenes (16 a 30 años) y adultos (31 a 65 años) resultaron distintos. Los primeros utilizan más los vínculos familiares, mientras que los adultos las amistades. Por su parte, en lo que refiere a la pregunta de cómo ha conseguido empleo, los canales informales representan dos terceras partes, y los formales el resto. Cabe una observación al respecto, y es que al aumentar el nivel educativo de las personas, los canales informales disminuyen su importancia. Requena también describe las redes empleadas por los encuestados para buscar trabajo, distinguiendo entre redes sociales subjetivas (compuesta por individuos a los que el sujeto cree que podría recurrir en caso de necesidad) y las redes objetivas (personas a las que realmente se les pide ayuda en caso de necesidad). Estudiando los tipos de relación de los que buscan empleo y los niveles por los que atraviesan para llegar a las personas de las que se requiere ayuda, se encontraron tres niveles en quienes buscan empleo. El primero es el más íntimo, y a los demás niveles se accede a partir de éste. En un 87% de los casos, los individuos solamente necesitaron acudir a personas del primer nivel (con quienes se tiene un contacto inmediato); en un 11% de los casos se recurre al segundo nivel de la red, y en un 2% al tercero. Entre los que ya encontraron trabajo y solicitaron ayuda a personas concretas, se encontró que un 90% pidió ayuda al nivel más cercano (amistad y luego familiares fueron los más mencionados). Lo anterior muestra que la mayoría encontró información para acceder a un puesto de trabajo a través de lazos fuertes. Cabe destacar que la red de jóvenes que pide ayuda para conseguir empleo es mucho menos densa que la de los adultos. Esto es porque las redes aumentan en densidad con la edad del individuo, no habiendo diferencias por sexo en la densidad de la red. 34 El trabajo de Requena se desarrolló en un momento de recesión económica. Sin embargo, también se realizaron estudios posteriores en escenarios económicos y demográficos favorables. Cabe observar que la mitad de los jóvenes que buscaban trabajo o que accedieron al mismo mencionaron los canales informales; mientras que las oficinas de empleo ocuparon un lugar destacado entre los jóvenes que buscaron pero no por el cual encontraron trabajo (Requena, 2006). A partir de la bibliografía revisada, consideramos que el estudio de la relación existente entre capital social y acceso al empleo es un buen campo de indagación en la dinámica social. Para el presente estudio se tomarán las ideas de Coleman, quien menciona que entre las distintas formas que puede adoptar el capital social, se encuentran las redes sociales como pueden ser lazos de parentesco y amigos, entre otros. También señala que el establecimiento de obligaciones y expectativas recíprocas facilitan la cooperación, así como implican normas y sanciones que estimulan la continuidad de las relaciones de confianza y reciprocidad. Además, para este autor el capital social juega un papel fundamental en la actividad productiva y constituye un recurso socioeconómico para quien lo posee, en la medida en que le facilita el alcance de sus necesidades y objetivos, como es obtener un empleo. A su vez, como forma de obtención de empleo por medio de lazos fuertes, se tomarán los argumentos de Requena, quien considera de gran importancia las relaciones íntimas en el acceso al mercado de trabajo. Un ejemplo de lo anterior lo muestra un estudio realizado por el autor, quien encontró que un 90% de los desempleados pidió ayuda al nivel más cercano (amistades y familiares). Además, a lo largo del presente estudio se tomará tanto el concepto de capital social latente o potencial como el de capital social efectivo. Recordemos que, como se señaló, el capital social latente será efectivo en la medida en que se haga uso de él, en nuestro caso, en la medida en que un individuo sea ayudado a obtener empleo a través de sus lazos fuertes. 35 3. Disponibilidad de capital social y su utilización 3.1 Introducción Si bien en México se han realizado diversos estudios sobre el rol que juegan las familias, parientes y amigos en diferentes contextos y dimensiones, no se ha ahondado en si este tipo de lazos han influenciado en la obtención de empleo en la población de este país. Como punto de partida, resulta útil mencionar que en el ámbito mexicano la “gran familia” es la unidad básica de solidaridad (Lomnitz y Pérez, 1986). Lo anterior muestra la gran fortaleza que tienen los lazos familiares y de parentesco en México, que se caracterizan por sus relaciones estrechas, que funcionan bajo normas de reciprocidad y confianza. A su vez, Lomnitz (1994) se refiere al “cuatismo” como un tipo de amistad masculina que se da en la cultura mexicana. Es un tipo de amistad basada en intereses comunes y creada en una relación emocional o de ayuda mutua más o menos intensa. Además, entre los “cuates”, el factor confianza juega un papel importante. Las relaciones sociales mencionadas crean redes sociales densas, y de ellas se desprende lo que se conoce como capital social. El capital social se compone de redes que implican vínculos de confianza que facilitan la cooperación. Dicho capital constituye un recurso para las personas que deriva de sus relaciones sociales, lo que les facilita el alcance de sus necesidades y objetivos, como obtener empleo o recibir ayudas (Coleman, 1988). Por tanto, queda implícito que las redes sociales de las familias mexicanas y de las relaciones entre “cuates” forman parte de un capital social. 36 En este capítulo se busca analizar la disponibilidad de lazos fuertes, entendidos como capital social latente, y la utilización que se hace de dicho capital para la obtención de empleo. Además, se tratará de especificar qué tipo de capital social se hace efectivo (el de los familiares y parientes o el de los amigos). Por último, nos centraremos en el análisis del tipo de ayuda que los trabajadores reciben. Cuatro preguntas orientan el análisis de la información: ¿cuál es la amplitud del capital social latente con que cuentan los individuos?, ¿en qué medida este capital social se hace efectivo en la obtención del trabajo actual de acuerdo con las diferentes características consideradas?, ¿por parte de quién se recibió la ayuda? y ¿de qué tipo fue dicha ayuda? El capital social latente en este estudio está definido como la cantidad de personas cercanas que declara tener ego, personas a las que puede recurrir en caso de requerir ayuda. Esto es, la presencia de una red a quienes los individuos pueden recurrir en caso de enfermedades, problemas de trabajo, muerte de familiares, entre otros. Se trata de un capital social potencial que puede ser o no efectivado. Hablaremos de capital social efectivo cuando los individuos reciben el apoyo requerido de las personas a quienes recurren.14 Es importante tener en cuenta que el concepto de cercanos no incluye a las personas que residen en el mismo hogar que el entrevistado. Dicho número va desde cero (persona que declara no tener cercanos) hasta diez (máximo número declarado por los individuos). En lo que se refiere el capital social efectivo, se utilizará como indicador la ayuda recibida por los individuos para conseguir su trabajo actual. Esta ayuda puede ser de familiares y parientes o de amigos. En el caso de los familiares, estos pueden o no residir en el mismo hogar del trabajador. En este trabajo es menester destacar que mediante la utilización del indicador número de cercanos podremos valorar la importancia de las redes de apoyo que van más allá del ámbito de la unidad residencial. 14 La diferenciación entre capital social latente y efectivo la tomamos de Robison et al. (2001). 37 Este análisis se centra en los trabajadores de 18 años y más años, con antigüedad en el empleo actual menor o igual a dos años. Consideramos pertinente analizar la disponibilidad de capital social y su utilización en la obtención del empleo teniendo en cuenta un conjunto de características de los trabajadores. Clasificamos estas características en tres tipos: rasgo contextual (tamaño de la localidad de residencia), rasgos familiares (estrato socioeconómico de la familia y tipo de hogar en que habitan los individuos), e individuales (sexo, edad y nivel de capacitación del individuo). Es importante tomar en cuenta el tamaño de la localidad donde reside un individuo, ya que sus redes sociales pueden variar si vive en una ciudad grande o en una localidad no urbana. En esa línea, Durston señala que: “(…) el espacio social es afectado por el espacio geográfico (…)” (Durston, 2000: 27). Por otra parte, sería de esperarse que la disponibilidad de capital social sea distinta entre sectores sociales, ya que los sectores altos -dadas sus condiciones socioeconómicas- podrían contar con redes sociales más amplias y de diferentes tipos. En ese sentido, Lin menciona que los miembros de un grupo con status socioeconómicos más bajos tienden a interactuar con personas que tengan un nivel similar; las relaciones sociales de esas personas se encuentran incrustadas en redes sociales que son relativamente más reducidas y homogéneas y de recursos escasos, lo que lleva a que la información que circula sea más restringida (Lin, 2001). A su vez, el tipo de hogar en el que residen los trabajadores es un factor que podría incidir en la cantidad y tipo de redes que puedan tener: una persona que viva en un hogar unipersonal, seguramente tenga que utilizar en mayor medida el apoyo de cercanos (lazos fuertes no corresidentes), ya que viven solos. En contraste, quienes viven en hogares extensos, compuestos o corresidentes, al contar con familiares o amigos viviendo con ellos, podrían hacer una menor utilización de cercanos. En lo que se refiere a las diferencias de sexo, se podría esperar que dado el acceso diferenciado en el mercado de trabajo entre hombres y mujeres, los primeros pudieran tener más contactos y, por tanto, generar redes sociales más amplias. Sin 38 embargo, también se podría señalar que las mujeres que no trabajan, al ser responsables de la administración de sus propios hogares y hacerse cargo del manejo de los recursos, podrían participar activamente en la generación y mantenimiento de redes de apoyo (véase Montaño, 2003). Por otra parte, la edad de los individuos es un factor que puede incidir en la disponibilidad de generar lazos fuertes. Se puede esperar que a mayor edad, mayor sea la cantidad de lazos que genere una persona. Por último, el nivel de calificación que tengan los individuos también podría estar relacionado con la cantidad de redes latentes. Por lo general los individuos que logran obtener altos niveles de calificación en actividades no manuales como son los profesionales, directivos, gerentes y funcionarios públicos, cuentan con más recursos para ampliar sus conexiones y por lo tanto su capital social. 3.2 Fuente de datos y decisiones metodológicas 3.2.1 Fuente de datos y estrategias de análisis Con el fin de cumplir con los objetivos del presente capítulo, se utiliza una metodología cuantitativa utilizando la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Familias (Endifam), correspondiente al año 2005, realizada en México. Dicha encuesta se realizó en cinco grupos de localidades, y se considera que la misma resulta representativa a nivel nacional (Rabell, 2009). La Endifam la realizaron en conjunto el Instituto de Investigaciones Sociales de la Universidad Nacional Autónoma de México (IIS-UNAM) y el Sistema Nacional para el Desarrollo Integral de la Famlia (DIF). Para el diseño y selección de la muestra se contó con el apoyo del Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI). El diseño de la muestra fue probabilístico, estratificado y polietápico. El tamaño de la misma resultó ser de 23,839 cuestionarios. La población objetivo de la encuesta consistió en todas las 39 personas con 18 años o más, que residieran en el territorio nacional, en viviendas particulares al momento de realizarse la encuesta. Para la selección de los casos, se tomaron dos criterios de estratificación: en primer lugar, se consideró el tamaño de la localidad; luego se tomaron en cuenta las características sociodemográficas de los habitantes de las viviendas. La Endifam indaga varios temas, como son la composición de la familia en la vivienda, la red de personas, parientes, amigos, vecinos, etc., que no viven en la casa de ego y que ayudan o reciben ayuda en dos tipos de circunstancias: en momentos difíciles (muerte de familiares cercanos, enfermedades, problemas de trabajo) y en la vida cotidiana, entre otros. Con respecto a las variables a utilizar, las variables independientes se agruparon de la siguiente manera: contextual (tamaño de la localidad de residencia), familiares (tipo de hogar en el que habitan los individuos, y estrato socioeconómico de pertenencia) e individuales (sexo, grupo de edad, y nivel de capacitación). En cuanto a las variables dependientes, primero analizamos el número de cercanos, como indicador de capital social latente, y en segundo lugar los apoyos recibidos como indicador de capital social efectivo. La comparación entre los dos tipos de capitales resulta de gran interés para conocer en qué medida los individuos realmente utilizan las redes sociales de las que disponen. Además de analizar el conjunto de trabajadores de 18 y más años con antigüedad en el empleo menor o igual a dos años, diferenciamos entre la población masculina y femenina, debido a las grandes diferencias de participación de ambos grupos en el mercado de trabajo, factor que podría incidir tanto en la disponibilidad como en la utilización de capital social según el conjunto de características consideradas (contextuales, familiares e individuales). Para analizar el tipo de capital social que se hace efectivo, vamos a indagar si la ayuda proviene de familiares y parientes o de amigos. Por último, en el análisis del tipo de ayuda se diferencia entre tres situaciones: cuando el familiar o amigo lo contrató en su propio negocio o empresa, cuando lo recomendó para el trabajo, y en 40 la categoría “otros” se considera el préstamo o donación de dinero o algún otro recurso, que le hayan enseñado el oficio u otro tipo de ayuda. 3.2.2 Decisiones metodológicas A la hora de delimitar la población bajo estudio, se tomaron en cuenta dos criterios: el trabajo actual del individuo y la antigüedad del mismo. Con respecto al primero, se decidió analizar la ocupación actual de ego, debido a que se cuenta con un conjunto de información en la base de datos que permite diferenciar los diferentes rasgos familiares e individuales considerados. Hay que mencionar que la ayuda recibida por los individuos para acceder al primer trabajo es mayor que la recibida para el trabajo actual -el porcentaje de ayuda de familiares y amigos para conseguir el primer trabajo supera un diez por ciento al observado para conseguir el trabajo actual- pero no fue posible analizar el primer trabajo debido a la falta de datos relativos a éste en la encuesta que se utiliza (véase tabla2). Tabla 2. Porcentaje de ayuda recibida para el primer trabajo y el trabajo actual. México, 2005. Sí Primer trabajo No 35.8 Total 100 6,533,817 26.0 Trabajo actual 74.0 100 Fuente: elaboración propia en base a encuesta Endifam 2005. 10,154,608 15 64.2 N° de casos En lo que refiere al segundo criterio utilizado para definir la población de estudio, fue necesario centrarnos en los últimos dos años de antigüedad en el trabajo actual para garantizar una cierta correspondencia entre el momento en que se recibió la ayuda y las características de los individuos para obtenerla. Como puede verse en la tabla 3, muchos son los casos en los cuales el trabajo actual se obtuvo en épocas pasadas. Para esos casos, el momento de recibir la ayuda y las características mencionadas podrían diferir. Para evitar este problema metodológico se decidió considerar únicamente los individuos cuya antigüedad en el empleo es menor o igual a dos años. Para hacer ese recorte, se crea la variable antigüedad en el trabajo, que 15 Cabe notar que ante la aparente “gran familia” en México, solamente una de cada cuatro personas fue ayudada a conseguir su empleo actual por parte de lazos fuertes. 41 resulta de la diferencia de la edad que tenía ego al momento de la entrevista y la edad que tenía cuando ingresó al trabajo actual. Con este recorte, la población de trabajadores analizada es de 12,525,902 personas, la cual representa el 24.4% del total de trabajadores de 18 años y más. Tabla 3. Distribución de la población según años de antigüedad en el trabajo actual. México, 2005. Antigüedad en el trabajo actual (en años) Porcentaje N° de casos 0 7.6 3,890,535 1 9.3 4,755,619 2 7.6 3,879,749 75.6 38,745,105 3 o más Total 100 Fuente: elaboración propia en base a datos de Endifam 2005. 51,271,007 3.3 La disponibilidad de capital social latente En esta sección se analizará el número de cercanos, como indicador de capital social latente. En dicho análisis consideraremos las diferentes características de los trabajadores: rasgos contextuales, familiares e individuales. Un primer dato importante de la tabla 4 muestra que la población analizada cuenta con una gran disponibilidad de capital social latente: casi 50% tiene dos cercanos o más. En el análisis que sigue, destacamos las diferencias encontradas en el número de cercanos de acuerdo con las características consideradas. Se enfatiza el contraste entre los sin cercanos y aquellos que cuentan con dos a diez personas cercanas. Veamos las tablas 4 a 6. En lo que se refiere a la disponibilidad de capital social latente, nótese que quienes no cuentan con cercanos son en mayor medida los que residen en áreas no urbanas, los que pertenecen al estrato bajo, quienes residen en hogares extensos, compuestos o corresidentes, los hombres y los trabajadores manuales calificados. Este mismo resultado se repite cuando separamos la población masculina de la femenina, con la única excepción de lo que ocurre en las localidades no urbanas, donde no hay 42 diferencia en comparación con los otros tamaños de localidad en el caso de las mujeres. Como contraparte, si uno analiza los que tienen dos o más cercanos, vemos que son los que residen en ciudades medias y grandes, los que provienen de familias de estrato alto, los que viven en hogares unipersonales, las mujeres y los no manuales calificados quienes cuentan con mayor disponibilidad de capital social latente, resultados que se mantienen al analizar la población masculina y femenina por separado. Tabla 4. Total de hombres y mujeres: Número de cercanos según características selectas. México, 2005. Sin cercanos Tamaño de localidad Área metropolitana Ciudades medias y grandes No urbana Estrato socioeconómico Bajo Medio Alto Tipo de hogar Nuclear Extenso, compuesto o corresidente Unipersonal Sexo Hombre Mujer Grupo de edad 18-29 30 y más Nivel de calificación No manual calificado No manual semicalificado y no calificado Manual calificado Manual no calificado 1 2 a 10 Total N° de casos 13.5 13.9 16.9 37.6 33.6 37.6 48.9 52.5 45.5 100 100 100 2,018,449 5,161,689 3,003,708 20.1 16.1 10.8 38.5 37.0 33.0 41.4 46.9 56.2 100 100 100 2,222,922 3,549,233 4,411,691 12.9 35.8 51.3 100 6,271,457 17.9 10.0 35.4 28.8 46.7 61.2 100 100 3,766,977 145,410 16.6 12.3 35.6 35.6 47.9 52.1 100 100 5,623,792 4,560,054 14.7 14.6 36.2 34.4 49.1 51.0 100 100 6,434,028 3,749,818 10.5 28.1 61.4 100 496,330 13.7 19.6 13.1 34.7 38.5 36.1 51.6 41.9 50.8 100 100 100 5,032,026 2,226,420 2,429,070 Fuente: elaboración propia en base a la encuesta Endifam 2005. 43 Tabla 5. Hombres: Número de cercanos según características selectas (en porcentaje). México, 2005. Sin cercanos Tamaño de localidad Área metropolitana Ciudades medias y grandes No urbana Estrato socioeconómico Bajo Medio Alto Tipo de hogar Nuclear Extenso, compuesto o corresidente Unipersonal Grupo de edad 18-29 30 y más Nivel de calificación No manual calificado No manual semicalificado y no calificado Manual calificado Manual no calificado 1 2 a 10 Total N° de casos 14.4 15.3 20.4 38.7 32.7 38.2 46.9 52.0 41.5 100 100 100 1,171,803 2,803,688 1,648,301 23.1 20.6 11.1 38.1 37.0 33.5 38.7 42.4 55.5 100 100 100 1,247,661 1,680,395 2,695,736 14.4 36.2 49.5 100 3,601,408 21.0 11.3 34.8 27.9 44.2 60.9 100 100 1,918,009 104,375 16.1 17.4 36.7 33.5 47.2 49.1 100 100 3,670,077 1,953,715 10.8 31.6 57.6 100 293,774 16.2 18.6 16.0 34.0 39.5 34.0 49.8 41.9 50.0 100 100 100 2,346,032 1,716,608 1,267,378 Fuente: elaboración propia en base a la encuesta Endifam 2005. 44 Tabla 6. Mujeres: Número de cercanos según características selectas (en porcentaje). México, 2005. Sin cercanos Tamaño de localidad Área metropolitana Ciudades medias y grandes No urbana Estrato socioeconómico Bajo Medio Alto Tipo de hogar Nuclear Extenso, compuesto o corresidente Unipersonal Grupo de edad 18-29 30 y más Nivel de calificación No manual calificado No manual semicalificado y no calificado Manual calificado Manual no calificado 1 2 a 10 Total N° de casos 12.3 12.2 12.6 36.0 34.7 36.8 51.7 53.1 50.6 100 100 100 846,646 2,358,001 1,355,407 16.2 12.0 10.5 38.9 37.0 32.2 45.0 51.0 57.3 100 100 100 975,261 1,868,838 1,715,955 10.8 35.3 53.9 100 2,670,050 14.6 6.9 36.0 31.0 49.4 62.1 100 100 1,848,969 41,036 12.8 11.6 35.7 35.5 51.5 52.9 100 100 2,763,951 1,796,103 10.0 23.1 67.0 100 202,556 11.5 23.0 10.0 35.4 35.2 38.4 53.1 41.8 51.6 100 100 100 2,685,994 509,812 1,161,692 Fuente: elaboración propia en base a la encuesta Endifam 2005. Entre los resultados encontrados vale la pena enfatizar que quienes viven en localidades no urbanas tienden a tener menos redes sociales. En tal sentido, señala Durston que en el espacio rural, aunque existe una relativa estabilidad de relaciones interpersonales -entre ellas de parentesco-, hay que tener en cuenta que dichas relaciones no son necesariamente densas. El autor alude a que la distancia existente entre las personas en espacios dispersos, sumado a los medios de transporte inadecuados van en detrimento de la creación de capital social (Durston, 2000). Otro resultado que llama la atención es el escaso capital social que poseen los pobres. Detrás de este fenómeno se encuentra la proposición homofílica que explica Granovetter (1973), argumentando que las interacciones sociales tienden a darse entre individuos con similares estilos de vida y características socioeconómicas. A su vez, Lin (2001) menciona que los miembros de grupos con status socioeconómicos más bajos tienden a interactuar con personas que tengan un nivel similar, explicando que las relaciones sociales de esas personas se encuentran incrustadas en redes 45 sociales que son relativamente homogéneas y de recursos escasos, lo que lleva a que la información que se transmite sea más restringida. En la misma línea, González de la Rocha (2003), subraya que el mantener capital social implica un costo, y en ese caso los pobres no tendrán los recursos necesarios para sostener dicho capital social; por tanto, los pobres disponen de menos capital social que personas de estratos socioeconómicos altos (González de la Rocha, 2003 citado por Bebbington, 2005). Por último, cabe mencionar que las mujeres son quienes poseen mayor capital social. Esto se condice con lo que señala Montaño en referencia al capital social del trabajo doméstico y comunitario que realizan las mujeres. Dicho trabajo suple en muchos casos la acción del Estado y también la del mercado en, por ejemplo, provisión de servicios de cuidado infantil, atención a la tercera edad, entre otros (Montaño, 2003). 3.4 Capital social efectivo Como hemos visto en el apartado anterior, los trabajadores analizados presentan grandes diferencias en cuanto a la disponibilidad de capital social latente cuando se consideran las características seleccionadas. En esta sección nos interesa ver en qué medida dicho capital es efectivado como mecanismo de obtención de empleo. Hay que recordar que como indicador del grado de utilización del capital social latente, esto es, el capital social efectivado, utilizaremos el nivel de ayuda recibida en la obtención del trabajo actual. Al preguntarse si ego recibió ayuda para conseguir su trabajo actual, surgen algunas interrogantes: ¿el nivel de ayuda es diferente según los rasgos contextuales, familiares e individuales? Más específicamente: ¿las personas que cuentan con mayor disponibilidad de capital social latente, son las que usan de manera más efectiva dicho capital en el proceso de obtención del empleo? Si esto fuera así, serían los habitantes en las ciudades medias y grandes, los provenientes de estrato social alto, los que habitan en hogares unipersonales, las mujeres, y los trabajadores no manuales calificados quienes harían mayor utilización de su capital social disponible. También podríamos preguntarnos en qué medida aquellos que cuentan con una 46 menor disponibilidad de capital social latente (número de cercanos) hacen un uso más efectivo de la disponibilidad con que cuentan, aunque esta sea menor. Tabla 7. Porcentaje de Ayuda recibida según número de cercanos para hombres y mujeres. México, 2005. N° cercanos Hombre Mujer Total Sin cercanos 14.9 25.6 18.9 1 24.8 24.1 24.5 2 o más 30.5 27.8 29.3 Fuente: elaboración propia en base a la encuesta Endifam 2005. En términos generales, al analizar la tabla 7, se observa que a mayor número de cercanos, mayor es la ayuda recibida (para conocer los casos en números absolutos, véase anexo). En otras palabras, a mayor disponibilidad de capital social latente, mayor es su utilización. Ese mismo resultado es claro para la población masculina. En la población femenina, el aumento de la ayuda se hace de forma más clara a medida que tiene dos cercanos o más. 47 Tabla 8. Total de hombres y mujeres: porcentaje de Ayuda recibida para obtener el trabajo actual según características selectas. México, 2005. Ayuda Sí Tamaño de localidad Área metropolitana Ciudades medias y grandes No urbana Estrato socioeconómico Bajo Medio Alto Tipo de hogar Nuclear Extenso, compuesto o corresidente Unipersonal Grupo de edad 18-29 30 y más Nivel de calificación No manual calificado No manual semicalificado y no calificado Manual calificado Manual no calificado No Total N° de casos 18.6 27.3 28.9 81.4 72.7 71.1 100 100 100 2,016,682 5,151,739 2,986,188 24.5 26.5 26.4 75.5 73.5 73.6 100 100 100 2,202,468 3,543,631 4,408,509 23.5 30.4 22.2 76.5 69.6 77.8 100 100 100 6,254,607 3,754,741 145,261 27.8 23.0 72.2 77.0 100 100 6,412,753 3,741,855 15.2 84.8 100 496,330 24.3 28.1 29.9 75.7 71.9 70.1 100 100 100 5,013,282 2,225,015 2,419,982 Fuente: elaboración propia en base a la encuesta Endifam 2005. 48 Tabla 9. Porcentaje de ayuda recibida para obtener el trabajo actual según características selectas para hombres y mujeres. México, 2005. Hombres Tamaño de la localidad Área metropolitana Ciudades medias y grandes No urbana Estrato socioeconómico Bajo Medio Alto Tipo de hogar Nuclear Extenso, compuesto o corresidente Unipersonal Grupo de edad 18-29 30 y más Nivel de calificación No manual calificado No manual semicalificado y no calificado Manual calificado Manual no calificado Mujeres 18.2 27.3 28.9 19.2 27.3 28.8 25.5 26.0 26.0 23.2 27.0 27.1 21.1 34.8 26.6 26.7 28.9 13.9 28.9 20.1 26.3 26.1 17.1 22.4 29.8 29.1 12.4 26.1 22.2 30.8 Fuente: elaboración propia en base a la encuesta Endifam 2005. No obstante, al analizar la tabla 8, vemos que lo anterior no ocurre necesariamente cuando se consideran los diferentes tipos de características. Observemos casos particulares. Es importante hacer notar que aquellos que contaban con menor disponibilidad de capital social latente (menor número de cercanos)16 utilizan de igual manera o aún más su capital social disponible en comparación con aquellos que contaban con una red social más amplia. Así, por ejemplo, los residentes de áreas no urbanas reciben igual apoyo que los de ciudades medias y grandes, a pesar de las grandes diferencias en disponibilidad de capital social latente (este resultado se repite entre hombres y mujeres). Las diferencias entre estratos socioeconómicos en cuanto a la ayuda recibida para conseguir trabajo tampoco son importantes, con excepción de lo que ocurre en las mujeres. Las que pertenecen a los estratos medio y alto utilizan en mayor medida su mayor capital social latente, lo que no ocurre en el estrato bajo. Este resultado 16 Los habitantes en áreas no urbanas, los provenientes de familias de estrato bajo, los que en habitan en hogares extensos, compuestos o corresidentes, los hombres, y los manuales calificados. 49 sugiere que son las mujeres de estrato bajo las más desprotegidas, porque cuentan con una red de apoyo más restringida, y a su vez reciben menos apoyo para ingresar al mercado de trabajo, esto es, utilizan menos los pocos recursos que tienen. Cuando se considera el tipo de hogar, llama la atención que sean los extensos, compuestos o corresidentes los que han recibido mayor ayuda para la obtención del empleo, aún cuando cuenten con un menor número de cercanos. Esto seguramente se deba al hecho que dada la característica de ese hogar, los familiares y amigos que apoyan al individuo residen al interior de su propia unidad doméstica (son corresidentes con ego). También es interesante observar que no habiendo diferencias importantes en la disponibilidad de capital social latente entre jóvenes y adultos, los primeros son los que utilizan mayormente el capital social con que cuentan. Lo anterior es resultado de lo que ocurre en la población masculina: son los jóvenes varones quienes reciben mucho más apoyo que los adultos. Por último, en el caso del nivel de calificación, son los trabajadores manuales calificados y no calificados los que reciben un mayor monto de ayuda para conseguir su trabajo, aunque no tengan una red social muy amplia; dicho resultado se repite en forma más clara en la población masculina. Nótese que los no manuales calificados tanto hombres como mujeres-, siendo los que cuentan con una red social más amplia (capital social latente) son los que menor uso hacen de su disponibilidad de capital social. A partir del análisis anterior cabe resaltar algunos resultados encontrados. En primer lugar, se cumple que a mayor número de cercanos mayor es la ayuda recibida -a mayor capital social latente, mayor es su efectivización-. Sin embargo, cuando se consideran características selectas se encuentra que en general, quienes contaban con menor disponibilidad de capital social latente utilizan de igual manera -y en algunos casos en mayor medida- su capital social disponible que aquellos que tenían mayores redes sociales. Tal es el caso de quienes habitan en áreas no urbanas, quienes viven en hogares extensos, compuestos o corresidentes, los hombres jóvenes, y de los trabajadores manuales. 50 Resulta importante subrayar el caso de las mujeres del estrato bajo, quienes además de contar con un bajo nivel de capital social latente, reciben menor ayuda que las pertenecientes a los otros estratos. Lo anterior indica que son las mujeres de estrato bajo las más desprotegidas, porque cuentan con menores redes de apoyo y además reciben menos ayuda para acceder a un puesto de trabajo. Recordemos que quienes viven en localidades no urbanas cuentan con escaso capital social latente, o sea, con un número de cercanos muy reducido o nulo. Por tanto, se desprende que la mayor ayuda recibida se debe a que hacen un uso intensivo de su capital social disponible. Dicho de otra forma, utilizan intensamente las escasas redes con las que cuentan. Quienes viven en hogares extensos, compuestos o corresidentes, al igual que quienes habitan en áreas no urbanas, cuentan con escaso capital social latente. Al mismo tiempo, son quienes reciben mayor apoyo por parte de lazos fuertes. Lo anterior implica que hacen un uso intensivo de su capital social disponible. Además, y dado que por definición el número de cercanos son las personas no corresidentes con el individuo, quienes viven en dichos hogares reciben gran ayuda de personas que viven con ellos. En lo que respecta a la mayor ayuda recibida por los hombres jóvenes por parte de sus lazos fuertes cabe citar a Longo (2003). La autora, en un estudio sobre el capital social de los jóvenes y su relación con el mercado de trabajo, menciona que en situaciones de dificultad -como es el caso del desempleo-, suelen recurrir a su pareja o familia de origen, haciendo un bajo uso de relaciones de otro tipo, como es el caso de vecinos o compañeros de trabajo. En el caso de los trabajadores manuales -sean estos calificados o no-, se puede pensar que su menor nivel de capacitación comparado con otro tipo de trabajadores hace que recurran más a ayuda de cercanos que los trabajadores más capacitados, quienes posiblemente posean otro tipo de redes (como canales formales de búsqueda de empleo). 51 3.4.1 Origen de la ayuda recibida en el trabajo actual Hasta ahora hemos analizado la ayuda recibida por familiares y amigos en forma conjunta. En esta sección vamos a diferenciar quién da mayormente esta ayuda. Dentro de los familiares o parientes se incluyen: esposo/a, hijo/a, padre, madre, ambos padres, nieto/a, hermano/a, sobrino/a, cuñado/a, tío/a, yerno, nuera, suegro/a, hijastro/a, primo/a, abuelo/a, padrastro, madrastra, novio/a, pareja, ahijado/a, concuño/a, padrino, madrina, compadre, comadre, sobrino/a político, primo/a político, tío/a política, ex esposo/a, ex suegro/a, ex novio/a, y consuegro/a. Cabe aclarar que estas personas pueden ser o no corresidentes con el entrevistado. Si el trabajador fue ayudado a conseguir su trabajo actual, cabe preguntarse: ¿el origen de la ayuda es diferente según los rasgos contextuales, familiares e individuales? Más específicamente: ¿las personas que residen en localidades no urbanas han recibido mayor apoyo de sus familiares o parientes, o de sus amigos?, ¿quienes pertenecen al estrato socioeconómico alto reciben más ayuda de amigos?, ¿quienes viven en hogares extensos, compuestos o corresidentes reciben más ayuda de familiares y parientes?, ¿hay variaciones por sexo y edad en el origen de la ayuda?, ¿las personas con mayor calificación reciben mayor ayuda de la familia o de los amigos? Por una parte, la tabla 10 muestra claramente que para ambos sexos la gran mayoría de la ayuda proviene de familiares y parientes frente a los amigos. A su vez, la ayuda recibida por sexo no presenta diferencias marcadas, aunque la presencia de amigos es ligeramente superior en los hombres. Tabla 10. Hombres y mujeres y total: Origen de ayuda recibida para obtener el trabajo actual. México, 2005. Familiares o parientes Amigos Total N° casos Hombre 82.5 17.5 100 1,453,510 Mujer 84.8 15.2 100 1,190,041 Total 83.5 16.5 100 2,643,551 Fuente: elaboración propia en base a la encuesta Endifam 2005. 52 En este apartado, nos interesa en especial destacar dónde la presencia de amigos es más importante a la hora de recibir ayuda. Tabla 11. Porcentaje de ayuda recibida de amigos para obtener el trabajo actual. México, 2005. Hombres Mujeres Total Área metropolitana 20.9 10.4 16.3 Ciudades medias y grandes 19.5 19.3 19.4 No urbana 12.8 10.4 11.8 Tamaño de la localidad Estrato socioeconómico Bajo 14.4 8.9 12.2 Medio 19.9 12.4 15.9 Alto 17.4 21.2 18.9 Nuclear Extenso, compuesto o corresidente 16.0 16.5 16.2 19.0 12.9 16.5 Unipersonal 24.9 43.2 28.1 18-29 13.9 15.1 14.4 30 y más 27.3 15.4 20.8 29.3 21.8 26.8 20.5 15.5 17.6 15.0 12.5 14.5 15.3 15.1 Fuente: elaboración propia en base a la encuesta Endifam 2005. 15.2 Tipo de hogar Grupo de edad Nivel de calificación No manual calificado No manual semicalificado y no calificado Manual calificado Manual no calificado En el total, se observa que quienes viven en ciudades medias y grandes, quienes pertenecen al estrato socioeconómico alto, quienes viven en hogares unipersonales, los adultos, y los no manuales calificados son más ayudados por amigos. Este resultado se repite tanto en el caso de hombres como de mujeres, con dos excepciones: una de ellas se encuentra en las diferencias entre estratos socioeconómicos, que no se manifiestan en forma clara entre los hombres; por otra parte, la ayuda recibida por amigos es pareja en ambos grupos de edad en las mujeres. Con respecto a lo anterior, resulta interesante observar que la mayor ayuda recibida por amigos se da en personas que disponen de más capital social latente (número de 53 cercanos). Lo anterior es coherente, dado que los cercanos son no corresidentes con las personas ayudadas; fenómeno que sucede habitualmente en lo amigos. Quienes viven en ciudades medias y grandes, seguramente recurran más a ayuda de amigos debido a la lejanía física que pueden tener con sus familiares. Con respecto a quienes viven en hogares unipersonales, una explicación por detrás es que las personas que viven solas tienden a recurrir más a sus amigos. Llama la atención la gran importancia que tienen estos lazos en las mujeres que viven en este tipo de hogares. En lo que refiere a los hombres adultos, cabe retomar los resultados encontrados por requena Requena (1991), quien señala17 que los que los jóvenes desempleados utilizan en mayor medida los vínculos familiares como medio de ayuda, mientras que los adultos tienden a recurrir más a sus amistades. En el caso de los no manuales calificados, se puede considerar que estos cuentan con diferentes redes donde predominan mayoritariamente los amigos. Cabe mencionar que los vínculos de amistad en relación a la ayuda para la obtención de empleo han sido poco estudiados en la literatura. Al respecto, sería oportuno tener en cuenta dichos lazos para futuros estudios en lo referente al mercado de trabajo. Es necesario tener en cuenta este tipo de relaciones, ya que tienen una fuerte incidencia en el acceso a un puesto laboral, como sugiere el presente estudio. 3.4.2 Tipo de ayuda recibida en el trabajo actual Además de conocer el monto de ayuda y el origen de la misma, también resulta interesante investigar cuál fue el tipo de ayuda que recibieron los trabajadores. En ese sentido cabe preguntarse: ¿las personas de las ciudades más grandes fueron a quienes más les consiguieron trabajo?, ¿se encuentran variaciones en el tipo de ayuda según el estrato socioeconómico de origen del trabajador?, ¿cuál es el tipo de hogar 17 A partir de un trabajo de campo realizado en Málaga-España. 54 en el que las personas fueron más ayudadas por recomendación?, ¿los hombres tuvieron más apoyo por recomendación que las mujeres?, ¿los jóvenes fueron más recomendados?, ¿las personas con mayor calificación resultaron ser a quienes más les consiguieron trabajo? Cuando el individuo responde haber sido ayudado a obtener su trabajo actual, se le pregunta cuál fue el tipo de ayuda recibida. Dicha ayuda pudo ser mediante alguien que trabajaba en la empresa o negocio y trabajó con él, y por tanto le consiguió el trabajo; otra forma pudo haber sido mediante recomendación de alguien que trabajaba o no en la empresa o negocio donde se insertó; y en la categoría “otros” están incluidas las ayudas mediante préstamo de dinero, la enseñanza del oficio, u otra forma. Dada la participación diferencial en el mercado de trabajo, puede resultar de interés ver si hay diferencias entre hombres y mujeres al adquirir un puesto de trabajo. Observando la tabla 12, se desprende que la mayor ayuda recibida por los trabajadores -no importando el rasgo contextual, ni los familiares o individuales- fue vía recomendación; lo anterior también se da para ambos sexos. Los hombres fueron más ayudados que las mujeres mediante alguien que le consiguió el trabajo, mientras que fueron las mujeres más ayudadas que los hombres mediante otros mecanismos, como un préstamo de dinero o la enseñanza del oficio. Tabla 12. Hombres, Mujeres y Total: Tipo de ayuda recibida para obtener el trabajo actual. México, 2005. Se lo Lo N° de consiguieron recomendaron Otro Total ayudas Hombre 23.2 58.2 18.6 100 1,453,510 Mujer 14.5 60.6 24.9 100 1,190,041 Total 19.3 59.3 21.4 100 2,643,551 Fuente: elaboración propia en base a la encuesta Endifam 2005. 55 Tabla 13. Tipo de ayuda recibida para obtener el trabajo actual según características selectas. México, 2005. Le Lo N° de consiguieron recomendaron Otro Total ayudas Tamaño de localidad Área metropolitana 6.4 65.6 28.0 100 375,367 Ciudades medias y grandes 20.2 61.1 18.7 100 1,406,041 No urbana 23.4 53.6 23.0 100 862,143 Estrato socioeconómico Bajo 21.5 58.5 20.0 100 538,650 Medio 14.6 64.9 20.5 100 939,373 Alto 22.0 55.2 22.8 100 1,165,528 Tipo de hogar Nuclear 20.6 59.5 19.9 100 1,468,791 Extenso, compuesto o corresidente 17.6 59.7 22.7 100 1,142,478 Unipersonal 18.3 37.1 44.6 100 32,281 Grupo de edad 18-29 22.7 60.3 17.0 100 1,784,505 30 y más 12.2 57.3 30.6 100 859,046 Nivel de calificación No manual calificado 12.5 49.2 38.3 100 75,237 No manual semicalificado y no calificado 18.4 53.8 27.8 100 1,219,826 Manual calificado 26.4 60.7 12.9 100 624,249 Manual no calificado 15.2 68.4 16.4 100 724,239 Fuente: elaboración propia en base a la encuesta Endifam 2005. 56 Tabla 14. Hombres: Tipo de ayuda recibida para la obtención del trabajo actual según características selectas (en porcentaje). México, 2005. Le Lo consiguieron recomendaron Otro Total Tamaño de localidad Área metropolitana 8.1 61.3 30.6 100 Ciudades medias y grandes 26.6 57.5 15.9 100 No urbana 24.4 58.1 17.5 100 Estrato socioeconómico Bajo 24.1 59.2 16.7 100 Medio 19.1 67.2 13.7 100 Alto 25.3 52.3 22.5 100 Tipo de hogar Nuclear 22.4 64.6 13.1 100 Extenso, compuesto o corresidente 24.4 51.9 23.7 100 Unipersonal 15.0 36.1 48.9 100 Grupo de edad 18-29 26.9 57.2 15.9 100 30 y más 13.2 61.0 25.8 100 Nivel de calificación No manual calificado 11.3 62.6 26.1 100 No manual semicalificado y no calificado 25.3 48.1 26.6 100 Manual calificado 27.6 60.3 12.1 100 Manual no calificado 15.7 69.2 15.1 100 N° de ayudas 212,951 764,271 476,288 316,159 436,205 701,146 759,176 667,728 26,606 1,061,869 391,641 50,185 523,780 510,880 368,665 Fuente: elaboración propia en base a la encuesta Endifam 2005. 57 Tabla 15. Mujeres: Tipo de ayuda recibida para la obtención del trabajo actual según características selectas (en porcentaje). México, 2005. Le Lo N° de consiguieron recomendaron Otro Total ayudas Tamaño de localidad Área metropolitana 4.1 71.3 24.6 100 162,416 Ciudades medias y grandes 12.6 65.5 22.0 100 641,770 No urbana 22.1 48.2 29.8 100 385,855 Estrato socioeconómico Bajo 17.7 57.6 24.7 100 222,491 Medio 10.7 63.0 26.4 100 503,168 Alto 17.1 59.6 23.3 100 464,382 Tipo de hogar Nuclear 18.7 54.1 27.2 100 709,616 Extenso, compuesto o corresidente 8.0 70.7 21.3 100 474,750 Unipersonal 33.7 41.7 24.6 100 5,675 Grupo de edad 18-29 16.6 64.9 18.6 100 722,636 30 y más 11.3 54.1 34.6 100 467,405 Nivel de calificación No manual calificado 15.0 22.4 62.6 100 25,052 No manual semicalificado y no calificado 13.3 58.1 28.6 100 696,046 Manual calificado 21.2 62.9 15.9 100 113,369 Manual no calificado 14.6 67.6 17.8 100 355,573 Fuente: elaboración propia en base a la encuesta Endifam 2005. La tabla 13 muestra que las personas que residen en ciudades medias y grandes y en localidades no urbanas reciben la mayor ayuda para conseguir su empleo actual mediante alguien que se lo consiguió; este fenómeno se manifiesta tanto en hombres como en mujeres, aunque en ellas esta ayuda se da más en localidades no urbanas (véase tablas 14 y 15). Con respecto al estrato socioeconómico de pertenencia, quienes pertenecen tanto a estratos bajos como altos reciben la misma ayuda por alguien que les consiguió el empleo; lo mismo sucede en ambos sexos, aunque en los hombres en mayor medida. Si se examina el tipo de hogar la ayuda por alguien que les consiguió el trabajo fue proporcional, sin embargo existen grandes diferencias por sexo: mientras en las mujeres dicha ayuda se da mayormente en quienes viven en hogares unipersonales, en los hombres se manifiesta en los que viven en hogares extensos, compuestos o corresidentes, o en hogares nucleares. En los hogares unipersonales también se destaca una alta ayuda mediante “otro” tipo, que se observa en mucho mayor medida 58 en hombres que en mujeres. La ayuda de “otro” tipo proviene mayoritariamente de un préstamo de dinero (datos de la Endifam no presentados en los cuadros). Cuando se observa la ayuda recibida por alguien que le consiguió el empleo al trabajador, se constata que la misma es mayor en los jóvenes; lo mismo sucede en ambos sexos por separado, con un mayor porcentaje de ayuda hacia los hombres jóvenes. A su vez, “otro” tipo de ayuda se manifiesta en mayor medida en los adultos, sean hombres o mujeres, pero más en ellas; esta ayuda provino mayoritariamente de un préstamo de dinero. Por último, se destaca que a medida que disminuye la calificación de los individuos aumenta la ayuda recibida por recomendación; dicho fenómeno se observa claramente en las mujeres. Por otra parte, la mayor ayuda brindada a quienes les consiguieron trabajo se dio en las personas manuales calificadas, sucediendo lo mismo en mujeres y hombres; además, es alta dicha ayuda en los hombres no manuales semicalificados o no calificados. Se destaca a su vez un alto porcentaje de ayuda mediante “otro” tipo, y dentro de este cabe enfatizar en el préstamo de dinero hacia los manuales calificados, y en menor medida hacia los no manuales semicalificados y no calificados. En los hombres dicha ayuda es pareja en todos los tipos de trabajadores no manuales, mientras que en las mujeres se destaca el alto porcentaje de ayuda por préstamo de dinero en aquellas no manuales calificadas (cabe aclarar que lo anterior proviene de datos de la Endifam no presentados en los cuadros). 3.5 Hallazgos generales En el presente estudio se buscó analizar la disponibilidad de lazos fuertes, entendidos como capital social latente, y la utilización que se hace de dicho capital para la obtención de empleo. Además, se intentó responder cuál capital social resultó más efectivo, si el de familiares o de amigos. Por último, se consideró el tipo de ayuda recibida por los trabajadores: por alguien que les consiguió trabajo, mediante recomendación, u otro tipo de ayuda como un préstamo de dinero. 59 Se utilizó como concepto de capital social latente la cantidad de personas cercanas a ego -no corresidentes con él- a quienes recurre cuando requiere ayuda, como es el caso de enfermedades o problemas de trabajo, entre otros. Dicho capital social se efectiviza cuando los individuos lo utilizan, o sea, cuando reciben dicha ayuda. El análisis se centró en los trabajadores de 18 años y más, con antigüedad en el empleo actual menor o igual a dos años, tomando en cuenta diferentes rasgos o características: contextual (tamaño de la localidad de residencia), familiares (estrato socioeconómico de la familia y tipo de hogar en que habitan los individuos), e individuales (sexo, edad y nivel de capacitación del individuo). Por una parte, se encontró que casi la mitad de la población analizada cuenta con una gran disponibilidad de capital social latente. Sin embargo, se encontraron grandes diferencias cuando se consideraron las características seleccionadas: se destaca que quienes tienden a contar con menos redes sociales son quienes viven en localidades no urbanas, las personas pertenecientes al estrato bajo, los residentes en hogares extensos, compuestos o corresidentes, los hombres y los manuales calificados. En lo que respecta al capital social efectivo, se encontró en términos generales que a mayor disponibilidad de capital social latente (mayor número de cercanos), mayor es su utilización (mayor ayuda recibida). Sin embargo, al considerarse las características particulares de los trabajadores, se destaca que los residentes de áreas no urbanas utilizan de igual manera o aún más su capital social disponible que quienes cuentan con una red social más amplia; el mismo fenómeno sucede en quienes viven en hogares extensos, compuestos o corresidentes; también cabe notar el caso de las mujeres de estrato bajo, quienes además de contar con una red de apoyo más restringida, reciben menos ayuda para acceder a un puesto de trabajo, mostrando ser las más desprotegidas; por otra parte, los jóvenes varones reciben más ayuda, aunque jóvenes y adultos cuentan con el mismo capital social latente; los trabajadores manuales reciben más ayuda aunque su red social no es muy amplia, y se destaca que los no manuales calificados -que cuentan con una red social ampliason quienes hacen menor uso de su capital social (reciben menor ayuda). 60 Quienes viven en hogares extensos, compuestos o corresidentes hacen un uso intensivo de su escaso capital social disponible (número de cercanos). Dado que por definición los cercanos son las personas no corresidentes con el individuo, se puede deducir que quienes viven en estos hogares reciben ayuda de familiares corresidentes. Los hombres jóvenes, a pesar de su escaso capital social latente, son quienes reciben mayor apoyo por parte de sus lazos fuertes. Al respecto, Longo (2003), señala que los jóvenes en situaciones de dificultad -como es el desempleo-, suelen recurrir a su pareja o familia. Por tanto, hacen un uso intensivo de su capital social disponible. Los trabajadores manuales, debido a su menor nivel de capacitación es probable que recurran a sus lazos cercanos para conseguir empleo, debido a su falta de otro tipo de redes. Cabe notar que las mujeres de estrato bajo reciben poco apoyo por parte de familiares, parientes o amigos, mostrando la situación de desprotección en la que viven. En cuanto al origen de la ayuda recibida para conseguir el empleo actual, para ambos sexos la gran mayoría proviene de familiares y parientes frente a los amigos. Se encontró que la ayuda de amigos se hace más notoria en quienes viven en ciudades medias y grandes, en las mujeres de estrato socioeconómico alto, en aquellos que viven en hogares unipersonales -sobre todo en las mujeres-, en adultos hombres y en los no manuales calificados. Cabe mencionar que la mayor ayuda recibida por amigos se da en personas que disponen de más capital social latente (número de cercanos). Lo anterior es coherente, dado que los cercanos son no corresidentes con las personas ayudadas; fenómeno que sucede habitualmente en lo amigos. Seguramente, quienes viven en localidades grandes como son las ciudades medias y grandes tienden a recurrir más a sus amigos ya que tienden a tener más lejos a sus familiares. Quienes viven en hogares unipersonales es probable que recurran más a sus amigos que a sus familiares para la obtención de ayuda. Es más plausible, a su vez, que los adultos recurran más a sus amistades para la obtención de ayuda. 61 (Requena, 1991). Con respecto a los no manuales calificados, se puede pensar que cuentan con redes más amplias, donde predominan los amigos. Por otra parte, se estudió el tipo de ayuda recibida por sexo. Se encontró que la mayor ayuda recibida en ambos sexos fue vía recomendación; además, los hombres fueron más ayudados que las mujeres mediante alguien que les consiguió trabajo; y fueron las mujeres más ayudadas que los hombres mediante préstamo de dinero. Considerando las características de los trabajadores, se encontró que la ayuda mediante alguien que les consiguió empleo se presenta en mayor medida en quienes no residen en áreas metropolitanas, en mujeres que viven en hogares unipersonales, en los jóvenes -sobre todo hombres- y en los manuales calificados de ambos sexos y en hombres no manuales semicalificados o no calificados. La mayor ayuda mediante “otro” tipo, y dentro de esta por préstamo de dinero se dio en mayor medida en los adultos, en hombres que viven en hogares unipersonales y en los no manuales -ya sean calificados, semicalificados o no calificados-, destacándose el caso de las mujeres no manuales calificadas. Por último, se destaca que a medida que disminuye la calificación de los individuos aumenta la ayuda recibida vía recomendación, fenómeno que se observa claramente en las mujeres. 62 4. Acceso al empleo en México mediante lazos fuertes: evidencia empírica 4.1 Introducción Hasta el momento hemos visto que existen diferencias muy importantes entre la disponibilidad de capital social y su utilización considerando diferentes características. El interés de este capítulo se basa en examinar la importancia relativa de las características consideradas mediante la utilización de modelos multivariados, una vez que se controla la disponibilidad de capital social latente, es decir, el número de cercanos que tiene el trabajador. La utilización del análisis de regresión logística nos va a permitir examinar en qué medida las diferencias señaladas en la utilización de capital social se mantienen al controlar por su disponibilidad. Por lo tanto, introduciremos en los modelos analíticos de regresión el conjunto de características consideradas: contextual (tamaño de la localidad de residencia del individuo), familiares (estrato socioeconómico de origen y tipo de hogar en el que habita) e individuales (sexo, edad y nivel de calificación). Se introduce en este análisis la categoría relacional que refiere al número de cercanos que posee el individuo. Las características mencionadas las consideraremos variables independientes en nuestros modelos de regresión. El objetivo del presente capítulo es analizar los determinantes que inciden en la obtención de ayuda para conseguir el empleo actual mediante lazos fuertes (familiares, parientes y amigos) en la población trabajadora mexicana de 18 años y más y con antigüedad en el empleo menor o igual a dos años. Como se vio en el capítulo anterior, la Endifam permite profundizar en este aspecto, así como explorar la validez de las hipótesis sobre los factores asociados a la inserción laboral. En este último aspecto, reciben especial atención el conjunto de variables mencionadas, clasificadas en contextual, familiares, individuales y relacional. 63 El presente capítulo se estructura de la siguiente forma. En primer lugar, se hace un análisis del conocimiento existente sobre lazos fuertes y acceso al empleo en distintos países. En segundo término, se presentan las hipótesis que guían las reflexiones y el método estadístico utilizado. A continuación se presentan y discuten los resultados en el contexto mexicano y se buscan clarificar los aportes del presente trabajo. Por último, se realizan unas breves reflexiones que se derivan del estudio realizado. 4.2 Antecedentes Resulta de importancia retomar algunas ideas en lo que respecta al conocimiento existente sobre lazos fuertes y acceso al empleo que ha sido analizado en forma más extensa en el capítulo teórico. En México es escasa la literatura sobre este tema, sin embargo como forma de aproximación al objeto de estudio, se enuncian a continuación algunos hallazgos encontrados. Lin et al. han estudiado que la búsqueda informal de trabajo -como es mediante familiares y amigos- deriva en ahorro de costos de búsqueda y de movilidad, comparado con el uso de canales formales (Lin et al., 2006). Un autor que retoma la discusión del acceso al empleo es Requena, mencionando la enorme importancia que tienen las relaciones personales y los contactos directos. Señala, al igual que Lin et al., que muchas personas acceden a un puesto de trabajo por medios informales, como son las referencias de familiares y amigos (Requena, 1991). Además, Lin et al. (2006) consideran que desde el punto de vista de quien busca empleo, obtendrá mejores resultados en la medida que dicha persona tenga mayor capital social potencial. Asimismo, es importante que la persona que posee capital social lo ponga en acción, movilizando a los miembros de su red. En la misma línea, Muow (2003) señala que las personas con altos niveles de capital social probablemente utilizan más los contactos con los que cuentan para conseguir trabajo. Al respecto, cabe mencionar los hallazgos encontrados en el capítulo anterior. En primer lugar, recordemos que como indicador de capital social latente o potencial se 64 tomó el número de cercanos que tiene el individuo, y como capital social efectivo el nivel de ayuda recibida para la obtención del trabajo actual. Se encontró, por una parte, que a mayor número de cercanos mayor es la ayuda recibida. Sin embargo, cuando se consideran características selectas18 se encuentra que en general, quienes contaban con menor disponibilidad de capital social latente utilizan de igual manera -y en algunos casos en mayor medida- su capital social disponible que aquellos que tenían mayores redes sociales. Tal es el caso de quienes habitan en áreas no urbanas, quienes viven en hogares extensos, compuestos o corresidentes, los hombres jóvenes, y de los trabajadores manuales. Cabe destacar el caso de las mujeres del estrato bajo, quienes además de contar con un bajo nivel de capital social latente, reciben menor ayuda que las pertenecientes a los otros estratos. Lo anterior indica que son las mujeres de estrato bajo las más desprotegidas, porque cuentan con menores redes de apoyo y además reciben menos ayuda para acceder a un puesto de trabajo. Por último, se menciona que los trabajadores no manuales calificados -quienes cuentan con una red densa de relaciones sociales- son quienes menos uso hacen de su capital social. Como forma de culminar con los antecedentes, se vincula al capital social con la pobreza, mencionándose algunos hallazgos encontrados. Señala Gutiérrez (2008), que el capital social es uno de los recursos que utilizan las familias pobres como forma de supervivencia. Menciona la importancia que tiene la disponibilidad de capital social con la que cuentan y la movilización de intercambios a través de diferentes tipos de redes. Ramos (1984) también habla de los intercambios de ayuda mutua entre parientes, vecinos y amigos en los sectores populares urbanos, mencionando que dichos intercambios resultan ser recursos alternativos claves como forma de minimizar las 18 Rasgos contextual (tamaño de la localidad donde habita el individuo), familiares (tipo de hogar de residencia y estrato socioeconómico) e individuales (sexo, edad y nivel de capacitación). 65 carencias de los pobres, como es el caso del apoyo moral o la asistencia laboral. En la misma línea, Espinoza destaca que los lazos familiares permiten sobrevivir en situaciones de crisis laboral (Espinoza, citado por Murmis y Feldman 2002). En cuanto al tipo de trabajo, Wilson señala que en los vecindarios de los sectores bajos empobrecidos el tipo de trabajo que se puede obtener mediante lazos cercanos solamente es de carácter informal, el cual solamente resuelve las necesidades mínimas de los individuos (Wilson, citado por Murmis y Feldman 2002). En el caso mexicano, varios de los autores mencionados citan a Lomnitz, para quien -en un estudio sobre los habitantes en barriadas marginales del D.F. mexicanoseñala que las redes de intercambio recíproco de bienes y servicios representan recursos alternativos clave para la resolución de los diversos problemas a los que se enfrentan las familias pobres, como es el caso de la situación de desempleo (Lomnitz, 1985). 4.3 Factores asociados a la obtención de ayuda a través de lazos fuertes El objetivo de esta sección es analizar la importancia relativa de distintos factores en la obtención de ayuda. Para ello, se utilizan modelos de regresión logístico-binarios con el objetivo de conocer si las personas trabajadoras mexicanas de 18 años y más, con antigüedad en el empleo de dos años o menos, en el año 2005 recibieron apoyo de algún familiar, pariente o amigo para conseguir su trabajo actual. A partir de la estructura teórica del presente estudio, se realizó la selección de variables que se consideran pertinentes. Se toma como variable respuesta “ayuda”, variable dicotómica que toma el valor 1 si la persona fue ayudada por algún familiar, pariente o amigo a conseguir su trabajo actual, y 0 en caso contrario. Las variables explicativas se dividen en las categorías ya conocidas: contextual, familiares e individuales, y además se incluye en el presente análisis la variable relacional que refiere al número de cercanos que tiene la persona. Cabe recordar que con la variable contextual nos referimos al tamaño de la localidad en la que habita el individuo; las variables familiares son el estrato socioeconómico de origen del individuo y el tipo 66 de hogar en el que vive; y las variables individuales son el sexo, la edad y el nivel de calificación que posee. A continuación, se explican las diferentes variables explicativas: Variable contextual: - Tamaño de la localidad donde vive el entrevistado: variable categórica que toma el valor 1 si la persona vive en una localidad de menos de 20,000 habitantes (no urbana), 2 si vive en una localidad de entre 20,000 y 999,999 habitantes (ciudades medias y grandes), y 3 si la localidad tiene más de 1 millón de habitantes (área metropolitana). Variables familiares: - Estrato socioeconómico: variable categórica que toma el valor 1 si el individuo pertenece al estrato bajo, 2 si pertenece al estrato medio, y 3 si pertenece al alto. - Tipo de hogar: variable categórica que toma el valor 1 si el individuo vive en un hogar nuclear, 2 si reside en un hogar extenso, compuesto, o corresidente, y 3 si vive en un hogar unipersonal. Variables individuales: - Sexo: variable dicotómica que toma el valor 0 si el individuo es hombre, y 1 si es mujer; - Grupo de edad: variable categórica que toma el valor 1 si el individuo tiene entre 18 y 29 años de edad, y 2 si tiene 30 o más años; - Nivel de calificación: variable categórica que toma el valor 1 si el individuo tiene una calificación de nivel No Manual Calificado, 2 es No Manual Semicalificado o No Calificado, 3 si es Manual Calificado, y 4 si su calificación corresponde a Manual no Calificado. Variable relacional: - Número de cercanos que tiene el entrevistado: variable categórica que toma el valor 0 si el entrevistado declara no tener cercanos, 1 si sólo tiene un 67 cercano, 2 si tiene 2 ó 3 cercanos, y 3 si la persona cuenta con más de 3 personas cercanas (el máximo valor declarado por los entrevistados fue 10). Como se mencionó al principio del presente apartado, se pretende analizar la importancia relativa de las diferentes variables mencionadas. Para ello se utiliza la razón de ocurrencia en la obtención de ayuda del trabajo actual mediante regresiones logístico-binarias. Para tales fines, se construyeron tres modelos: uno general, otro para hombres y otro para mujeres, de forma de poder hacer un análisis de comparación entre sexos. Los efectos de las distintas variables explicativas en la variable respuesta se visualizan en las razones de momios. 68 Tabla 16. Modelo base: hombres y mujeres. Variable dependiente: Ayuda Razón de momios Variable contextual Tamaño de localidad (Área metropolitana) Ciudades medias y grandes No urbana Variables familiares Estrato socioeconómico (Bajo) Medio Alto Tipo de hogar (Nuclear) Extenso, compuesto o corresidente Unipersonal Variables individuales Sexo (Hombre) Mujer Grupo de edad 18 a 29 años (30 y más años) Nivel de calificación (No manual calificado) No manual semicalificado o no calificado Manual calificado Manual no calificado Variable relacional Número de cercanos (0) 1 2y3 4 a 10 Nº obs. 1.65568*** 1.96296*** 1.27924* 1.43339** 1.47903*** 0.98871 1.01513 1.28384** 1.91287** 2.50657*** 2.69791*** 1.44402** 1.81754*** 2.14273*** 3,522 Pseudo R2 de McFadden 0.02998 Significativa a: * p<0.05; ** p<0.01; ***; p<0.001 ( ): Categoría de referencia Fuente: Elaboración propia a partir de información de Endifam 2005. 69 Tabla 17. Modelos para hombres y mujeres. Variable dependiente: Ayuda Hombres Mujeres Razón de momios Variable contextual Tamaño de localidad (Área metropolitana) Ciudades medias y grandes No urbana Variables familiares Estrato socioeconómico (Bajo) Medio Alto Tipo de hogar (Nuclear) Extenso, compuesto o corresidente Unipersonal Variables individuales Grupo de edad 18 a 29 años (30 y más años) Nivel de calificación (No manual calificado) No manual semicalificado o no calificado Manual calificado Manual no calificado Variable relacional Número de cercanos (0) 1 2y3 4 a 10 Nº obs. 2 1.68598*** 2.03570*** 1.54827** 1.88423*** 1.20648 1.28609 1.46023* 1.70955** 2.20897*** 1.38635 0.97612 0.48376 1.64195*** 1.00071 1.45152 2.23031** 2.14895** 2.83396** 2.42390* 3.96818*** 2.09919*** 2.80775*** 3.56540*** 0.85852 1.01356 1.20607 1,572 1,950 Pseudo R de McFadden 0.06326 Significativa a: * p<0.05; ** p<0.01; ***; p<0.001 ( ): Categoría de referencia Fuente: Elaboración propia a partir de información de Endifam 2005. 0.02033 70 Los resultados obtenidos de las regresiones logísticas confirman, por una parte, la pertinencia de varias relaciones esperadas, pero también indican asociaciones menos conocidas, en las cuales es necesario detenerse a profundizar en su significado e implicaciones. La interpretación se hará a partir de razones de momios (ver anexo 8). La tabla 16 presenta el modelo para ambos sexos. Se destaca que las variables estadísticamente significativas que presentan mayor peso en el hecho de que un individuo sea ayudado a conseguir su trabajo actual resultan ser la variable relacional -que mide el capital social latente de las personas a través del número de cercanos de ego- y la variable individual que mide el nivel de calificación de los individuos. La variable número de cercanos que tienen los individuos resulta estadísticamente significativa en el modelo base (conjunto de hombres y mujeres) y en el modelo para hombres, pero no en las mujeres (véase tabla 17), en quienes el número de cercanos que poseen no incide a la hora de ser ayudadas a conseguir su empleo actual. Habíamos mencionado que por definición, las personas cercanas al individuo no corresiden con él. Por tanto, si el número de cercanos que tengan las mujeres no influye a la hora de ser ayudadas, podría pensarse que la ayuda que reciben proviene de personas que conviven con ellas. En los casos en que la variable relacional es estadísticamente significativa, se muestra que cuanto mayor es el número de personas cercanas que declara tener el entrevistado, mayor es el chance de ser ayudado a conseguir su trabajo actual, resultado consistente con lo esperado y con lo encontrado en términos generales en el capítulo anterior. Se encuentran en la literatura varios autores interesados en estudiar el capital social como un instrumento que garantiza el acceso al empleo de las personas, tal es el caso de Granovetter (1973, 1995), Lin (2001), Lin et al. (2006), Muow (2003), Requena (1991), entre otros. Muow (2003) menciona que para conseguir trabajo, es importante “a quien uno conoce”. En su artículo señala que algunas teorías de capital social afirman que los trabajadores “bien conectados” se encuentran beneficiados debido a la información sobre el trabajo y la influencia que reciben a través de sus lazos sociales. También 71 afirma que hay estudios para saber si el capital social tiene un efecto causal en el empleo: si es así, los empleados con altos niveles de capital social probablemente usarán más los contactos que tienen para encontrar trabajo. Por su parte, Lin et al. (2006), consideran que quien busca empleo obtendrá mejores resultados si tiene mucho capital social, y más todavía si lo pone en acción, movilizando a los miembros de su red. La variable que mide el nivel de calificación de las personas es estadísticamente significativa. Esto sucede tanto en hombres como en mujeres, teniendo estas últimas aún más chance de ser ayudadas que los hombres. Ocurre que cuanto menor es la calificación del individuo, mayor es el nivel de ayuda recibido. Recordemos que en el capítulo anterior se encontró que las personas con menor nivel de calificación cuentan con menor capital social latente (menor número de cercanos); sin embargo, también se encontró que hacen mayor uso de dicho capital social que los trabajadores más calificados, o sea, reciben mayor ayuda para obtener su trabajo actual. De esta manera, se visualiza cómo lo hallazgos anteriores con respecto al nivel de calificación de los individuos se condicen con los resultados encontrados en el análisis multivariado. Las personas más calificadas (no manuales calificados) presentan menores chances de ser ayudadas a conseguir su empleo actual mediante familiares, parientes o amigos. En tal sentido, Requena menciona que cuanto mayor es la calificación de las personas los canales informales de búsqueda (como son los familiares, parientes y amigos) disminuyen su importancia, recurriendo dichos individuos en la mayoría de los casos a canales formales para conseguir empleo como son las empresas de selección de personal, o anuncios en prensa, entre otros (Requena, 1991). La variable contextual tamaño de la localidad de residencia de un individuo, a su vez puede condicionar la mayor o menor ayuda que se reciba para conseguir empleo. De hecho, según los resultados de los modelos logísticos, las personas que viven en ciudades medias o grandes o en localidades no urbanas ven incrementado su chance de ser ayudadas con respecto a quienes viven en áreas metropolitanas. Lo anterior se da tanto en hombres como en mujeres. 72 Cabe resaltar que lo anterior se condice con lo encontrado en el capítulo anterior, acerca de que las personas que residen en este tipo de localidades son las que mayor ayuda reciben para obtener su empleo actual. Una explicación detrás de este fenómeno se encuentra en el aislamiento social que existe muchas veces en las grandes ciudades como son las áreas metropolitanas, donde las personas tienden a encontrarse alejadas de sus familiares o amigos. Esto se refleja en que el capital social originado por los lazos más cercanos se ve reducido y por tanto, el vivir en un área metropolitana termina resultando un factor restrictivo a la hora de ser ayudado a conseguir empleo vía lazos fuertes. Siguiendo a Rosero Bixby (2006), el capital social disminuye claramente con la urbanización. Los autores citan a Putnam (2000), quien afirma que es poco probable que los residentes de un área metropolitana visiten a sus amigos. En lo que refiere a las variables familiares (estrato socioeconómico y tipo de hogar de residencia), el estrato socioeconómico al que pertenecen las personas, resulta estadísticamente significativo en el caso de las mujeres. Aquellas que pertenecen al estrato medio y alto son más ayudadas a conseguir su empleo actual que las que pertenecen al estrato bajo. Dicho resultado va en la misma línea que lo encontrado en el análisis descriptivo, donde las mujeres de estrato bajo resultan ser las menos ayudadas y, por tanto, las más desprotegidas. Con respecto a lo anterior, Lomnitz expresa que el “compadrazgo” consiste en un sistema de reciprocidad que consiste básicamente en los intercambios recíprocos de favores que se dan entre parientes y amigos del mismo nivel social. Su utilidad es conseguir algo “con más facilidad y en menos tiempo” (Lomnitz, 1994: 23). A su vez, Requena (1991) habla del capital social relacional, afirmando que la “aceptabilidad social” es un factor clave en la obtención de cualificaciones en un puesto de trabajo, y la misma está condicionada por la clase social de pertenencia, entre otras variables. Las menores chances que tienen los sectores bajos de recibir ayuda para acceder a un puesto de trabajo la encontramos en Forni et al.: “es sabido que la segmentación y el aislamiento son rasgos característicos de la pobreza, el proceso de segmentación lleva implícita la homogeneidad social en los contactos de las personas pobres, lo 73 que se traduce en pocas oportunidades de superar su situación actual” (Forni et al., 2004: 11). A partir de lo anterior, se ve cómo las mujeres de sectores bajos tienen menos posibilidades de recibir ayuda de familiares o amigos (personas “homogéneas”) que aquellas de estratos socioeoconómicos medio y alto. Siguiendo con lo anterior, Lin (2001) menciona que se espera que los miembros de los grupos con estatus socioeconómicos más bajos tiendan a interactuar con personas con un nivel similar; y Lin et al. (2006), señalan que hay una clara evidencia de que las personas tiendan a referir a un puesto de trabajo a personas parecidas a ellas y su entorno. Dichas afirmaciones se basan en la proposición homofílica que hace Granovetter (1973), aludiendo a que las interacciones sociales tienden a darse entre individuos con similares estilos de vida y características socioeconómicas. La otra variable familiar, tipo de hogar en el que vive la persona, resulta estadísticamente significativa en los hombres. Cabe señalar que en el análisis descriptivo las mujeres que residen en hogares extensos, compuestos o corresidentes mostraban un alto porcentaje, similar al de los hombres, de recibir ayuda; sin embargo, una vez que se controla el conjunto de variables incluidas en los modelos análisis de multivariados, resultan ser los hombres y no las mujeres de estos hogares quienes tienen mayor chance de ser ayudados a conseguir su empleo actual que los que viven en hogares nucleares -variable de referencia-. Por su parte, vivir en un hogar unipersonal no influye a la hora de ser ayudado. Aunque en el análisis descriptivo se vio que son quienes residen en estos hogares – unipersonales- los que poseen mayor capital social latente (mayor número de cercanos), hacen menos uso de su capital social que los que viven en hogares extensos, compuestos o corresidentes. Y al realizar el análisis multivariado, es decir, al controlar la disponibilidad de capital social latente, las diferencias en ayuda de quienes viven en hogares unipersonales no resultan significativas. Con respecto a la mayor ayuda que reciben los hombres que residen en hogares extensos, compuestos o corresidentes, se puede plantear la hipótesis de que al contar menos cercanos -debido al menor capital social latente que tienen, resultado del análisis descriptivo-, su mayor ayuda proviene de personas que conviven con ellos (recordar que, por definición, los cercanos son no corresidentes con la persona). 74 En lo que tiene que ver con las variables individuales (sexo y edad), se destaca por una parte que, al contrario de lo que podría esperarse, el sexo de las personas no interfiere en el hecho de que un individuo sea ayudado a conseguir su trabajo actual. Los resultados del análisis descriptivo muestran que si bien son las mujeres quienes cuentan con mayores redes sociales (más capital social latente), quienes hacen un uso más intensivo de las mismas son los hombres jóvenes (reciben más ayuda). Sin embargo, el análisis multivariado muestra que efectivamente no hay diferencias de sexo a la hora de que una persona reciba ayuda para conseguir su trabajo actual. A pesar de lo encontrado, López (2001) esperaría que existieran diferencias de capital social entre hombres y mujeres, recibiendo los hombres mayor apoyo que las mujeres. Con respecto a la edad de los individuos, los resultados indican que ser joven (tener entre dieciocho y veintinueve años) aumenta el chance de ser ayudado a conseguir el trabajo actual, con respecto a una persona adulta -de treinta años o más-. Dicho fenómeno ocurre en los hombres y no en las mujeres, en quienes la edad que tengan no interfiere en el hecho de ser ayudadas a conseguir su trabajo actual. Dicho resultado del análisis multivariado se condice con lo que se desprende del capítulo anterior, donde los hombres jóvenes hacen más efectivo el capital social que poseen, a pesar de que son las mujeres quienes cuentan con una mayor cantidad de redes sociales (mayor capital social latente). Lo anterior puede explicarse por el hecho de que un hombre joven desempleado encuentra mayor apoyo de cercanos, ya que los mismos podrían considerar que sin su ayuda al joven le resultaría más dificultoso encontrar trabajo, considerando además que muchas veces el trabajo actual de los jóvenes coincide con su primer trabajo, al cual es difícil acceder por no contar con experiencia previa. Cabe recordar al respecto a Longo (2003), quien menciona que los jóvenes suelen recurrir a sus lazos fuertes en situaciones de dificultad. Por su parte, como se señaló en el capítulo teórico, la red de jóvenes que pide ayuda para conseguir empleo es menos densa que la de los adultos, aumentando dichas redes con la edad de los individuos; por tanto, los jóvenes suelan reclutarse en sus lazos más cercanos. 75 Tabla 18. Similitudes y diferencias entre las variables significativas en hombres y mujeres. México, 2005. Variable significativa Hombre Mujer Tamaño de la localidad Sí Sí Estrato socioeconómico No Sí Tipo de hogar Sí No Edad Sí No Nivel de calificación Sí Sí Número de cercanos Sí No Fuente: elaboración propia en base a Endifam, 2005. Como vimos anteriormente, no hay diferencias estadísticamente significativas a la hora de que un hombre o una mujer sean ayudados a conseguir su empleo actual. Lo anterior nos indica que no existen diferencias de sexo. Sin embargo, al analizar la población por separado encontramos que son distintos los factores que influyen en la obtención de empleo en hombres y en mujeres. En ese sentido, mientras en los hombres tanto el tamaño de la localidad de residencia, el tipo de hogar al que pertenece, la edad, el nivel de calificación y el número de cercanos que tienen resultan estadísticamente significativos; en el caso de las mujeres, las variables que influyen a la hora de que consigan empleo a través de un familiar, pariente o amigo son el tamaño de su localidad de residencia, el estrato socioeconómico de pertenencia y el nivel de calificación que poseen. 4.4 Hallazgos generales Al inicio del capítulo se planteó la necesidad de analizar cómo los lazos fuertes, entendidos como capital social, indicen en la obtención de empleo en la población trabajadora mexicana. Se mencionó que en México se realizaron diversos estudios sobre el rol que juegan dichos lazos en diferentes contextos y dimensiones, pero que no se ha ahondado en investigar la influencia que tienen las familias, parientes y amigos en la obtención de empleo. Para cumplir con el objetivo de analizar la influencia de dichos lazos en la obtención de trabajo, se construyeron tres modelos logísticos binarios: uno general, otro para hombres y otro para mujeres, con el fin de realizar un análisis comparativo entre sexos. Con respecto a esto último, se encontraron algunas similitudes entre sexos así 76 como otras discrepancias en cuanto a las variables que resultan estadísticamente significativas a la hora de obtener ayuda para un puesto de trabajo por parte de lazos fuertes. Por una parte, se encontró que el tamaño de la localidad de residencia y el nivel de calificación de los individuos son las variables que, tanto en hombres como en mujeres, resultan significativas a la hora de que una persona sea ayudada a conseguir empleo. Quienes viven en ciudades medias y grandes o en localidades no urbanas presentan mayor chance de ayuda que aquellos que residen en áreas metropolitanas. Una explicación detrás de este fenómeno se encuentra en el aislamiento social que sufren quienes viven en áreas metropolitanas, donde las personas tienden muchas veces a encontrarse alejadas de sus familiares o amigos, viendo de esta forma reducido su capital social originado por los lazos más cercanos. Con respecto al nivel de calificación, se encontró que cuanto menor es el mismo, mayor es la ayuda que reciben en la obtención de empleo por medio de lazos fuertes. Requena (1991) sostiene que al aumentar la calificación de las personas, los canales informales de búsqueda de empleo disminuyen su importancia. Por tanto, se puede suponer que la mayor ayuda hacia los más calificados proviene de otros medios como son los canales formales, por ejemplo, las agencias de empleo. Empero lo anterior, se encontraron diferencias por sexo en cuanto a las variables que influyen en la obtención de ayuda: el chance de los hombres en ser ayudados a conseguir su empleo actual vía familiares, parientes o amigos se ve influido por el tipo de hogar de residencia, la edad y el número de cercanos que poseen; sin embargo, la “probabilidad” de que las mujeres sean ayudadas se ve afectada por el estrato socioeconómico de pertenencia. Las personas de sexo masculino que viven en hogares extensos, compuestos o corresidentes reciben mayor ayuda que aquellos que viven en hogares nucleares. Del análisis descriptivo se desprende que los hombres que viven en hogares extensos, compuestos o corresidentes cuentan con escaso capital latente, o sea, con un número reducido de cercanos -por definición no corresidentes con él-, por tanto se podría pensar que la mayor ayuda que reciben proviene de personas que conviven con ellos. 77 Los hombres jóvenes tienen más chance de ser ayudados que los adultos. Una explicación de lo anterior puede ser que una persona joven desempleada encuentra mayor apoyo de cercanos, ya que sin su ayuda al joven le sería más dificultoso encontrar trabajo (véase también Longo (2003)). A su vez, los hombres con mayor número de cercanos son quienes reciben más ayuda por parte de lazos fuertes. Dicho resultado es consistente con lo esperado: como se mencionó en el modelo para ambos sexos, se encuentran en la literatura varios autores interesados en estudiar el capital social como instrumento que garantiza el empleo de las personas (véase Lin 2001; Lin et al. 2006; Muow 2003; Requena 1991). Con respecto a las mujeres, aquellas que pertenecen al estrato socioeconómico medio u alto, tienen mayores chances de recibir ayuda que las de estrato bajo. Lomnitz (1994) señala que en la clase media chilena se da el “compadrazgo”, que significa un intercambio recíproco de favores entre parientes y amigos del mismo nivel social. Una posible explicación de la menor ayuda recibida por las mujeres de sectores bajos es que la pobreza conlleva a la segmentación y el asilamiento de los individuos; dicha segmentación lleva a que los contactos sociales tiendan a ser entre personas similares, y de ello se derivan escasas posibilidades para salir de la pobreza (Forni et al., 2004) (véase también Lin, 2001; Lin et al. (2006) y Granovetter (1973)). En síntesis, se encontraron varias diferencias de sexo en cuanto a las variables que resultan significativas a la hora de que una persona sea ayudada a conseguir empleo. En el caso de los hombres, el tipo de hogar de residencia, la edad y el número de cercanos inciden en la obtención de ayuda; mientras que en las mujeres es el estrato socioeconómico de pertenencia el que tiene influencia. Se encontró que solamente el tamaño de la localidad de residencia y el nivel de calificación de los individuos resultaron estadísticamente significativos en ambos sexos. 78 5. Conclusiones El presente trabajo se centró en analizar la disponibilidad de lazos fuertes, entendidos como capital social latente, y su utilización en la obtención de empleo en la población trabajadora mexicana en el año 2005. Si bien en México se han realizado diversos estudios sobre el rol que juegan dichos lazos en diferentes contextos y dimensiones, no se ha ahondado en investigar la influencia que tienen las familias, los parientes y los amigos en la obtención de empleo. Se considera por tanto, un valioso aporte de este estudio el examinar dicha influencia. Asimismo, a partir de la utilización de un análisis multivariado se investigó qué rasgos contextuales, familiares e individuales contribuyen en mayor medida a explicar la utilización del capital social disponible. Se tomaron en cuenta determinadas características de los trabajadores, clasificadas en tres tipos: rasgo contextual (tamaño de la localidad donde habita el individuo), rasgos familiares (estrato socioeconómico de pertenencia y tipo de hogar en el que reside), e individuales (sexo, edad y nivel de calificación que poseen). Se hizo una diferenciación entre la población masculina y la femenina, debido a las grandes diferencias de participación que tienen ambos grupos en el mercado de trabajo. La fuente de información utilizada se basó en una metodología cuantitativa, recurriendo a la Encuesta Nacional Sobre la Dinámica de las Familias (Endifam) correspondiente al año 2005, realizada en México y representativa a nivel nacional. La población objetivo consistió en todas las personas con 18 y más años, que residieran en el territorio nacional, en viviendas particulares al momento de realizarse la encuesta. Se consideró útil dicha fuente de información, ya que indaga varios temas como son la red de personas, familias, parientes y amigos que ayudan o reciben ayuda en dos tipos de circunstancias: en momentos difíciles (por ejemplo, muerte de familiares cercanos o problemas de trabajo) y en la vida cotidiana, entre otros. Utilizando dicha encuesta se realizaron análisis bivariados así como multivariados mediante la aplicación de modelos de regresión logístico-binarios con el fin de cumplir con los objetivos planteados. 79 Se definió al capital social latente (o potencial) en este estudio como la cantidad de personas cercanas que declara tener ego y que no son corresidentes con él. Dichas personas conforman una red a quienes los individuos pueden recurrir cuando requiera ayuda, por ejemplo en caso de enfermedades, problemas de trabajo, muerte de familiares, entre otros. El capital social puede hacerse o no efectivo. Dicho capital social se efectiviza cuando los individuos reciben el apoyo requerido de las personas a quienes recurren. Más específicamente, cuando los individuos son ayudados a conseguir su empleo actual mediante familiares, parientes o amigos. Se destaca que mediante la utilización del indicador capital social latente, esto es, el número de cercanos del individuo, se puede observar la importancia de las redes de apoyo fuera de la unidad residencial. Además, la comparación entre los dos tipos de capital social (latente y efectivo) resulta de gran interés para conocer en qué medida los individuos realmente utilizan las redes sociales que poseen. Para el propósito de este estudio, nos realizamos las siguientes preguntas: ¿cuál es la amplitud del capital social latente con que cuentan los individuos?, ¿en qué medida dicho capital social se hace efectivo en la obtención del empleo actual de acuerdo con las diferentes características de los trabajadores mencionadas?, ¿por parte de quién recibieron ayuda los trabajadores: de familiares y parientes o de amigos? y ¿de qué tipo fue dicha ayuda: por medio de un familiar, pariente o amigo que lo contrató en su propio negocio o empresa; por recomendación; o mediante otro tipo de ayuda, como un préstamo o donación de dinero? Mediante un análisis bivariado, se encontró que casi la mitad de la población analizada cuenta con una gran disponibilidad de capital social latente. Sin embargo, al considerar las características seleccionadas, se encontraron grandes diferencias: se destaca que quienes cuentan con menos redes sociales habitan en localidades no urbanas, pertenecen al estrato socioeconómico bajo, residen en hogares extensos, compuestos o corresidentes, son de sexo masculino y son trabajadores manuales calificados. Como contraparte, quienes poseen mayor capital social latente son 80 aquellos que viven en ciudades medias y grandes, provienen de familias de estrato alto, viven en hogares unipersonales, son mujeres y son no manuales calificados. En lo referente al capital social efectivo, se menciona en primer lugar, que ante la aparente “gran familia” que hay en México, solamente una de cada cuatro personas fue ayudada por algún familiar, pariente o amigo a conseguir su trabajo actual. Por otra parte, se cumple en términos generales que a mayor disponibilidad de capital social latente (mayor número de cercanos), mayor es su utilización (mayor es la ayuda recibida para obtener el empleo actual). Sin embargo, al considerarse las características particulares de los trabajadores se encontró que los residentes de áreas no urbanas y quienes viven en hogares extensos, compuestos o corresidentes reciben de igual manera o aún más el apoyo de familiares o amigos con respecto a aquellos que cuentan con una red social más amplia. Dado que por definición los cercanos son no corresidentes con el individuo, se puede pensar que quienes viven en hogares extensos, compuestos o corresidentes reciben ayuda de familiares corresidentes. Por su parte, las mujeres pertenecientes al estrato socioeconómico bajo -quienes cuentan con escasas redes de apoyo-, hacen poco uso de su capital social disponible, recibiendo poca ayuda para acceder a un puesto de trabajo por parte de sus lazos fuertes. Lo anterior muestra la situación de desprotección en la que se encuentran estas mujeres. Por otra parte, si bien tanto los jóvenes como los adultos cuentan con la misma disponibilidad de capital social, son los jóvenes varones quienes reciben más ayuda para obtener su empleo actual por parte de sus lazos fuertes. Al respecto, Longo (2003) señala que los jóvenes en situaciones de dificultad suelen recurrir a su familia cercana, haciendo un uso intensivo de su capital social disponible. Los trabajadores manuales, aunque no cuentan con una red social muy amplia, reciben un importante monto de ayuda. Es probable que estos trabajadores hagan un uso intensivo de sus lazos cercanos disponible debido a que por su baja calificación tengan mayores dificultades de encontrar trabajo mediante canales formales. 81 Con respecto a quienes hacen poco uso de su capital social latente, se destaca el caso de los no manuales calificados, quienes cuentan con una red social amplia. Es probable que este tipo de trabajadores no tenga la misma necesidad de recurrir a sus lazos fuertes para la obtención de ayuda que los trabajadores manuales. En cuanto al origen de la ayuda, nos preguntábamos: ¿por parte de quién recibieron ayuda los trabajadores: de familiares y parientes o de amigos? En primer lugar, se destaca que tanto en hombres como en mujeres, la gran mayoría de la ayuda para obtener el empleo actual proviene de familiares y parientes frente a los amigos. Cabe resaltar que quienes más recibieron ayuda por parte de amigos fueron aquellos que contaban con una mayor disponibilidad de capital social latente, es decir, con un mayor número de cercanos: quienes viven en ciudades medias y grandes, las mujeres de estrato socioeconómico alto, quienes viven en hogares unipersonales –sobre todo en el caso de las mujeres-, los hombres adultos y las personas con un nivel no manual calificado. Lo anterior resulta coherente, ya que los cercanos se caracterizan por ser no corresidentes con las personas ayudadas, fenómeno que sucede habitualmente con los amigos. Estas personas ayudadas, que cuentan con un mayor número de cercanos, es probable que recurran más a sus amigos en caso de requerir ayuda, ya sea por la distancia geográfica con sus familiares y parientes en el caso de quienes viven en ciudades medias y grandes, o simplemente porque tienden a acudir más a estos lazos como es el caso de los hombres adultos (Requena, 1991). Cabe mencionar que se considera un gran aporte en este estudio el análisis de los vínculos de amistad y la ayuda brindada y recibida para obtener empleo, ya que han sido pocos los estudios realizados al respecto. Sería oportuno tener en cuenta dichos lazos para estudios futuros en lo referente al mercado de trabajo, ya que para algunos sectores de la población trabajadora tienen una importante incidencia en el acceso a un puesto laboral, como lo sugiere este estudio. En cuanto al tipo de ayuda recibida por los trabajadores, cabe preguntarse: ¿de qué tipo fue dicha ayuda: por medio de un familiar, pariente o amigo que lo contrató en 82 su propio negocio o empresa; por recomendación; o mediante otro tipo de ayuda, como un préstamo o donación de dinero? En lo que refiere al tipo de ayuda recibida por sexo, se encontró que tanto para hombres como para mujeres la mayor ayuda recibida fue mediante recomendación. Por su parte, los hombres fueron más ayudados que las mujeres mediante alguien que les consiguió trabajo (alguien que lo contrató en su propio negocio o empresa), y fueron más ayudadas las mujeres que los hombres mediante un préstamo de dinero. Considerando las características particulares de los trabajadores (tamaño de localidad de residencia, estrato socioeconómico de pertenencia, tipo de hogar en el que habitan, sexo, edad y nivel de calificación), resultó ser mayor la ayuda mediante alguien que les consiguió el empleo comparativamente con quienes no habitan en áreas metropolitanas, en mujeres que viven en hogares unipersonales, en los hombres jóvenes y en los manuales calificados. La mayor ayuda de otro tipo, como es el préstamo de dinero la recibieron en mayor medida los adultos, los hombres que viven en hogares unipersonales, y los trabajadores no manuales. Por último, se destaca que a medida que disminuye el nivel de calificación de los individuos, aumenta la ayuda vía recomendación, fenómeno que se observa claramente en las mujeres. Por otra parte, y luego de estudiar las diferencias existentes entre la disponibilidad de capital social y su utilización considerando diferentes características de los trabajadores, se procedió a examinar la importancia relativa de las características consideradas mediante la utilización de modelos multivariados, una vez controlada la disponibilidad de capital social latente, es decir, el número de cercanos que tiene el trabajador. 83 Mediante la utilización modelos de regresión logístico-binarios19 se estudió en qué medida las diferencias señaladas en la utilización de capital social se mantienen al controlar por su disponibilidad. De esta manera, se analizaron los determinantes que inciden en la obtención de ayuda para conseguir empleo mediante lazos fuertes en la población de estudio. Se tomó como variables respuesta “ayuda”, variable dicotómica que toma el valor 1 si la persona fue ayudada por algún familiar, pariente o amigo a conseguir su trabajo actual, y 0 en caso contrario. Por su parte, se tomaron las siguientes variables explicativas: tamaño de la localidad en que habita el individuo, estrato socioeconómico de origen, tipo de hogar de residencia, sexo, edad, nivel de calificación que posee y número de cercanos que declarar tener. De los modelos se desprenden varios hallazgos. En primer lugar, cabe resaltar que no se encontraron diferencias estadísticamente significativas por sexo en cuanto al acceso al empleo actual. Sin embargo, al analizar la población masculina y femenina por separado encontramos que son distintos los factores que influyen en la obtención de empleo en hombres y en mujeres. En cuanto a las similitudes por sexo, se encontró que tanto el tamaño de la localidad de residencia como el nivel de calificación que poseen resultaron variables estadísticamente significativas a la hora de que una persona sea ayudada a conseguir su empleo actual. En lo que refiere a las diferencias entre las dos subpoblaciones, se encontró que las variables que influyen a la hora de ser ayudado en el acceso a un puesto de trabajo por medio de lazos fuertes en los hombres fueron el tipo de hogar de residencia, la edad y el número de cercanos que posee; mientras que en las mujeres, el estrato socioeconómico de origen es la variable que incide a la hora de ser ayudadas. En cuanto a las similitudes entre hombres y mujeres, quienes viven en ciudades medias y grandes o en localidades no urbanas presentan mayor chance de ayuda que aquellos que residen en áreas metropolitanas (categoría de referencia)20. Una explicación de dicho fenómeno se encuentra en el aislamiento social que padecen 19 Se construyeron tres modelos: uno general (hombres y mujeres), otro para hombres y otro para mujeres, de forma de poder hacer un análisis de comparación por sexo. 20 Lo anterior se condice con lo encontrado en el análisis bivariado. 84 quienes viven en dichas áreas, donde las personas tienden a encontrarse alejadas de sus familiares o amigos, viendo de esta forma reducido su capital social originado por sus lazos más cercanos. Siguiendo a Rosero Bixby (2006), el capital social disminuye claramente con la urbanización. El autor cita a Putnam (2000), quien afirma que es poco probable que los residentes de un área metropolitana visiten a sus amigos. Otra variable que resultó significativa tanto en hombres como en mujeres es el nivel de calificación que poseen los individuos. Se encontró que cuanto menor es el mismo, mayor es la ayuda que reciben las personas en la obtención de empleo por medio de lazos fuertes21. Al respecto, Requena (1991) señala que a medida que el nivel de calificación aumenta, los canales informales de búsqueda de empleo disminuyen su importancia. Por tanto, se puede pensar que la mayor ayuda hacia los más calificados proviene de canales formales de búsqueda, como es el caso de las empresas de selección de personal o anuncios en la prensa, entre otros. En lo que refiere a las diferencias encontradas por sexo, como ya se señaló, en los hombres las variables que inciden a la hora de obtener el empleo actual por medio de lazos fuertes (fenómeno que no se da en las mujeres) resultaron ser el tipo de hogar de residencia, la edad y el número de cercanos que poseen. Se encontró que los hombres que viven en hogares extensos, compuestos o corresidentes reciben mayor ayuda que aquellos que viven en hogares nucleares (categoría de referencia). Se mencionó anteriormente que quienes viven en los primeros tipos de hogar, cuentan con un reducido número de cercanos (por definición, no corresidentes con él) o capital social latente; por tanto, se podría pensar que la mayor ayuda que reciben proviene de personas que conviven con ellos. Con respecto a la edad, se encontró que los hombres jóvenes (entre 18 y 29 años) tienen mayor chance de ser ayudados que los adultos22. Al respecto, Longo (2003) menciona que en situaciones de dificultad como es el caso del desempleo, los jóvenes suelen recurrir más a sus lazos fuertes. Por otra parte, como se señaló en el 21 22 Recordemos que en el análisis bivariado encontramos los mismos resultados. Mediante el análisis bivariado los hallazgos fueron los mismos. 85 capítulo teórico, las redes sociales aumentan con la edad del individuo, por tanto los jóvenes suelen reclutarse en las personas con quienes tienen más contacto, que suelen ser sus lazos más cercanos. Por otra parte, cuanto mayor es el número de cercanos que declaran tener los hombres, mayor es la ayuda recibida vía sus lazos fuertes23. Dicho resultado es consistente con lo esperado. Se encuentran en la literatura varios autores interesados en estudiar el capital social como instrumento que garantiza el empleo de las personas, tal es el caso de Lin (2001), Lin et al. (2006), Muow (2003), Requena (1991), entre otros. Muow menciona que para conseguir trabajo es importante “a quien uno conoce”. También afirma que los empleados con altos niveles de capital social latente probablemente utilizan más los contactos que tiene para encontrar trabajo. Por su parte, Lin et al. (2006) consideran que quien busca empleo se encuentra en una situación de ventaja si tiene mucho capital social latente, y más aún si lo pone en acción, movilizando a los miembros de su red. En lo referente a las mujeres, habíamos dicho que el estrato socioeconómico de origen incide a la hora de ser ayudadas, fenómeno que no sucede en los hombres. Aquellas que pertenecen al estrato socioeconómico medio o alto, tienen mayores chances de recibir ayuda que las de estrato bajo24. Al respecto, Lomnitz (1994) habla sobre el “compadrazgo” en la clase media chilena, que significa un intercambio recíproco de favores entre parientes y amigos del mismo nivel social. A su vez, Requena (1991) habla del capital social relacional, afirmando que la “aceptabilidad social” es un factor clave en la obtención de cualificaciones en un puesto de trabajo, y la misma está condicionada por la clase social de pertenencia, entre otras variables. Por su parte, Forni et al. (2004) plantean que la pobreza lleva a la segmentación y el aislamiento de los individuos; dicha segmentación hace que los contactos sociales tiendan a ser entre personas similares, y de ello se derivan escasas posibilidades para salir de la pobreza. Lin (2001) menciona que se espera que los miembros de los grupos con estatus socioeconómicos más bajos tiendan a interactuar con personas con un nivel similar; y Lin et al. (2006) señalan que las personas tienden a referir a 23 Se llegó al mismo resultado mediante el análisis bivariado. Dicho resultado va en la misma línea de lo encontrado en el análisis bivariado, donde las mujeres de estrato bajo resultan ser las menos ayudadas y, por tanto, las más desprotegidas. 24 86 un puesto de trabajo a personas parecidas a ellas y su entorno. Dichas afirmaciones se basan en la proposición homofílica de Granovetter (1973), aludiendo a que las interacciones sociales tienden a darse entre individuos con similares estilos de vida y características socioeconómicas. Cabe observar que las variables estadísticamente significativas que presentaron mayor peso a la hora de que un individuo consiga empleo a través de lazos fuertes fueron el número de cercanos (en el caso de los hombres) y el nivel de calificación de los individuos (cuyo peso fue mayor en las mujeres que en los hombres). A partir del presente trabajo se pueden apreciar algunas carencias en cuanto a las investigaciones realizadas hasta el momento sobre el papel que juega el capital social en la obtención de empleo. Consideramos que los estudios existentes no han profundizado en el rol de dicho capital en el acceso a un puesto de trabajo. A su vez, resulta de importancia conocer más a fondo cuál es el papel que juegan los lazos fuertes y cuál es el de los lazos débiles en la obtención de trabajo. Asimismo, como se mencionó a lo largo de este trabajo, existen grandes diferencias entre el concepto de capital social latente o potencial y el capital social efectivo; en esa línea, sería interesante contar con más información sobre el rol que juegan ambos tipos de capital social. Por otra parte, consideramos que el papel diferencial que juegan los familiares y los amigos como apoyo en la obtención de empleos es fundamental, tanto en la población masculina como en la femenina, y es en ese sentido donde también habría que estudiar más a fondo dichos lazos. 87 Anexo Parte 1. Anexo 1. Hombres: condición de ayuda recibida para la obtención del trabajo actual. México, 2005. Ayuda Sí Grupo de edad 18-29 30 y más Total Estrato socioeconómico Bajo Medio Alto Total Tamaño de localidad Área metropolitana Ciudades medias y grandes No urbana Total Tipo de hogar Nuclear Extenso, compuesto o corresidente Unipersonal Total Nivel de calificación No manual calificado No manual semicalificado y no calificado Manual calificado Manual no calificado Total No Total N° ayudas 28.9 20.1 71.1 79.9 100 100 3,668,823 1,949,766 5,618,589 25.5 26.0 26.0 74.5 74.0 74.0 100 100 100 1,242,457 1,680,395 2,695,736 5,618,589 18.2 27.3 28.9 81.8 72.7 71.1 100 100 100 1,171,803 2,798,484 1,648,301 5,618,589 21.1 78.9 100 3,596,205 34.8 26.6 65.2 73.4 100 100 1,918,009 104,375 5,618,589 17.1 82.9 100 293,774 22.4 29.8 29.1 77.6 70.2 70.9 100 100 100 2,342,083 1,715,353 1,267,378 5,618,589 Fuente: elaboración propia en base a la encuesta Endifam 2005. 88 Anexo 2. Mujeres: condición de ayuda recibida para la obtención del trabajo actual. México, 2005. Sí Sexo Mujeres Total Grupo de edad 18-29 30 y más Total Estrato socioeconómico Bajo Medio Alto Total Tamaño de localidad Área metropolitana Ciudades medias y grandes No urbana Total Tipo de hogar Nuclear Extenso, compuesto o corresidente Unipersonal Total Nivel de calificación No manual calificado No manual semicalificado y no calificado Manual calificado Manual no calificado Total Ayuda No Total N° ayudas 26.2 73.8 100 4,536,020 4,536,020 26.3 26.1 73.7 73.9 100 100 2,743,931 1,792,089 4,536,020 23.2 27.0 27.1 76.8 73.0 72.9 100 100 100 960,011 1,863,236 1,712,773 4,536,020 19.2 27.3 28.8 80.8 72.7 71.2 100 100 100 844,879 2,353,254 1,337,886 4,536,020 26.7 73.3 100 2,658,402 28.9 13.9 71.1 86.1 100 100 1,836,732 40,886 4,536,020 12.4 87.6 100 551,087 26.1 22.2 30.8 73.9 77.8 69.2 100 100 100 1,621,912 1,862,130 500,891 4,536,020 Fuente: elaboración propia en base a la encuesta Endifam 2005. 89 Anexo 3. Hombres: Origen de ayuda recibida para la obtención del trabajo actual. México, 2005. Familiares o parientes Sexo Hombres Total Grupo de edad 18-29 30 y más Total Estrato socioeconómico Bajo Medio Alto Total Tamaño de localidad Área metropolitana Ciudades medias y grandes No urbana Total Tipo de hogar Nuclear Extenso, compuesto o corresidente Unipersonal Total Nivel de calificación No manual calificado No manual semicalificado y no calificado Manual calificado Manual no calificado Total Amigos Total N° ayudas 82.5 17.5 100 1,453,510 1,453,510 86.1 72.7 13.9 27.3 100 100 1,061,869 391,641 1,453,510 85.6 80.1 82.6 14.4 19.9 17.4 100 100 100 316,159 436,205 701,146 1,453,510 79.1 80.5 87.2 20.9 19.5 12.8 100 100 100 100 212,951 764,271 476,288 1,453,510 84.0 16.0 100 759,175 81.0 75.1 19.0 24.9 100 100 667,728.30 26,606 1,453,510 70.7 29.3 100 50,185 79.5 85.0 84.7 20.5 15.0 15.3 100 100 100 523,780 510,880 368,665 1,453,510 Fuente: elaboración propia en base a la encuesta Endifam 2005. 90 Anexo 4. Mujeres: Origen de ayuda recibida para la obtención del trabajo actual. México, 2005. Familiares o parientes Sexo Mujer Total Grupo de edad 18-29 30 y más Total Estrato socioeconómico Bajo Medio Alto Total Tamaño de localidad Área metropolitana Ciudades medias y grandes No urbana Total Tipo de hogar Nuclear Extenso, compuesto o corresidente Unipersonal Total Nivel de calificación No manual calificado No manual semicalificado y no calificado Manual calificado Manual no calificado Total Amigos Total N° ayudas 84.8 15.2 100 1,190,041 1,190,041 84.9 84.6 15.1 15.4 100 100 722,636 467,405 1,190,041 91.1 87.6 78.8 8.9 12.4 21.2 100 100 100 222,491 503,168 464,382 89.6 80.7 89.6 10.4 19.3 10.4 100 100 100 162,416 641,770 385,855 1,190,041 83.5 16.5 100 709,616 87.1 56.8 12.9 43.2 100 100 474,750 5,675 1,190,041 78.2 21.8 100 25,052 84.5 87.5 84.9 15.5 12.5 15.1 100 100 100 696,046 113,369 355,573 1,190,041 Fuente: elaboración propia en base a la encuesta Endifam 2005. 91 Parte 2. Anexo 5. Población mexicana de 18 años y más, con antigüedad en el trabajo menor o igual a dos años de acuerdo a características selectas. México, 2005. Características selectas Porcentaje N° de casos Tamaño de la localidad Área metropolitana 19.8 2,018,449 Ciudad media o grande 50.7 5,161,689 No urbana 29.5 3,003,708 Bajo 21.8 2,222,922 Medio 34.9 3,549,233 Alto 43.3 4,411,691 Nuclear 61.6 6,271,458 Extenso, compuesto o corresidente 37.0 3,766,978 1.4 145,411 Hombre 55.2 5,623,792 Mujer 44.8 4,560,054 18-29 63.2 6,434,028 30 y más 36.8 3,749,818 4.9 496,330 No manual semicalificado y no calificado 49.4 5,032,026 Manual calificado 21.9 2,226,420 Manual no calificado 23.8 2,429,070 0 14.7 1,495,052 1 35.6 3,622,281 49.7 5,066,514 Estrato socioeconómico Tipo de hogar Unipersonal Sexo Edad Nivel de calificación No manual calificado N° de cercanos 2 ó más Fuente: elaboración propia en base a Endifam, 2005. 92 Parte 3. Pruebas de independencia Se realizaron pruebas de independencia con el estadístico chi2, con el fin de contrastar la hipótesis nula de que cada variable explicativa es independiente de la variable respuesta, frente a la hipótesis alternativa de no independencia entre las mismas. Para rechazar la hipótesis nula (RH0), el p-value debe ser menor al nivel de significancia (en este caso se toma el valor α=0.05). Anexo 6. Pruebas de independencia entre la variable respuesta y cada una de las variables explicativas. México, 2005. RH0 ó Variable explicativa Prueba chi2 P-value NRH0 Tamaño de la localidad Pearson chi2(2) = 11.9762 0.003 RH0 Estrato socioeconómico Pearson chi2(2) = 1.4374 0.487 NRH0 Tipo de hogar Pearson chi2(2) = 14.892 0.001 RH0 Sexo Pearson chi2(1) = 0.1629 0.687 NRH0 Edad Pearson chi2(1) = 6.3643 0.012 RH0 Nivel de calificación Pearson chi2(3) = 26.5152 0.000 RH0 Número de cercanos Pearson chi2(3) = 19.9608 Fuente: elaboración propia en base a Endifam, 2005. 0.000 RH0 Por tanto, se rechaza la hipótesis de independencia entre la variable ayuda y la variable tamaño de localidad del individuo, lo que indica cierto grado de asociación entre ambas variables; no se rechaza la hipótesis nula entre la variable respuesta y la variable estrato socioeconómico de pertenencia del individuo; existe cierta asociación entre la variable ayuda y el tipo de hogar de residencia; no se rechaza la hipótesis de independencia entre la variable respuesta y el sexo de los individuos; se encuentra cierta asociación entre las variables ayuda y edad; hay correlación entre la variable respuesta y el nivel de calificación de los individuos; y las variables ayuda y número de cercanos también tienen cierto grado de asociación. Con el objetivo de obtener buenos modelos econométricos, se llevaron a cabo varios ensayos, teniendo en cuenta en cada momento las variables más relevantes, el contar con el mayor número posible de coeficientes significativos y el lograr un buen ajuste. A continuación se presenta el test realizado para los modelos, mostrando la bondad de ajuste de cada modelo en su conjunto. 93 Parte 4. Test de Hosmer & Lemenshow Se realizaron test de Hosmer & Lemenshow para cada uno de los modelos con el fin de comprobar si los mismos ajustan bien, o sea, si los modelos de regresión logística no difieren de los datos observados, y por tanto predicen bien. Para que el modelo ajuste bien (no rechazo la hipótesis nula), el p-value debe ser mayor al nivel de significancia (se toma α=0.05). Anexo 7. Test de Hosmer & Lemenshow para cada uno de los modelos estadísticos. México, 2005. Modelo N° de observaciones N° de grupos Prueba chi2 Base 3,522 7 H-L chi2(5)=4.40 Hombres 1,572 3 Prob>chi2 RH0 ó NRH0 0.494 NRHO H-L chi2(3)=2.78 0.0955 NRHO Mujeres 1,950 3 H-L chi2(1)=3.49 Fuente: elaboración propia en base a Endifam, 2005. 0.0617 NRHO En las tres pruebas no se rechaza la hipótesis nula, por tanto los tres modelos ajustan bien en su conjunto. Parte 5. Anexo 8. ¿Qué son los modelos de regresión logística y para qué sirven? Los modelos de regresión logística son modelos estadísticos en los que se desea conocer la relación entre una variable dependiente cualitativa, dicotómica (regresión logística binaria o binomial) o con más de dos valores (regresión logística multinomial); y una o más variables explicativas independientes, ya sean cuantitativas o cualitativas25. Cuando la variable dependiente es dicotómica se trata de una regresión logística binaria en donde el valor 0 indica la ausencia de determinada característica, y 1 su presencia. Las variables independientes cualitativas deben ser dicotómicas, tomando valor 0 en ausencia de determinado fenómeno y 1 en su presencia. Como se 25 La información sobre los modelos de regresión logística proviene de Logistic Regression. A primer. 94 mencionaba en el apartado anterior, este tipo de modelo tiene la característica de que admite tanto variables continuas como variables ordinales. El propósito del análisis de los modelos de regresión logística es dar cuenta de la probabilidad de que ocurra o no una cierta característica, así como determinar el peso que tienen las variables independientes en aumentar o disminuir la probabilidad de que suceda el evento en cuestión (Pampel, 2000). El modelo más adecuado es aquel más reducido que explique los datos y que, a su vez, sea congruente e interpretable (Pampel, 2000). Deben introducirse todas las variables que sean importantes para el modelo, con independencia de la significación estadística de las mismas. Para una variable dicotómica de respuesta Y, y ciertas variables explicativas Xi, llamemos Pi a la probabilidad de éxito cuando X toma el valor Xi. La relación lineal de X y el logito es: ln (Pi/1-Pi) = b0 + b1Xi Al lado izquierdo de la ecuación anterior se le denomina logito de Pi, es decir, el logaritmo natural de los momios. El lado derecho representa la ecuación de una recta, igual que en el modelo lineal general. Los coeficientes bi se interpretan como el efecto aditivo asociado al cambio unitario de X sobre el logito, es decir, el logaritmo natural de los momios26 de éxito (Pampel, 2000). Dado que el logito no tiene un significado en el mundo real, la interpretación de los coeficientes es poco utilizada. Una forma alternativa de la ecuación anterior consiste en aplicar la exponencial en ambos lados de la ecuación, resultando: 26 La razón de momios (odds ratio en inglés) se define como la posibilidad de que una cierta condición se presente en un grupo determinado. Para ejemplificar, considérese una tabla de la siguiente forma: AYUDA NO AYUDA HOM B RES a b M UJ ER ES c d Entonces, la razón de momios es la presencia de “ayuda” en la población de hombres y mujeres, es decir a/c, y la presencia de la característica “no ayuda” entre hombres y mujeres b/d. De tal manera que dicha razón es odds ratio = (a/c) / (b/d) 95 (Pi/1-Pi) = eb0 + b1Xi = eb0 * eb1Xi Esta ecuación se basa en los momios y las razones de momios. La parte izquierda de la ecuación representa los momios de éxito. Con la transformación exponencial: se pueden interpretar los bi de forma directa: los momios se incrementan en forma multiplicativa en una razón de eb; también se puede interpretar el coeficiente bi como una razón de momios asociada al cambio unitario en X (Pampel, 2000). Cuando e b es mayor a 1, entonces los momios de éxito se incrementaron multiplicativamente debido a un incremento de una unidad en el valor de X (Solís, 2010). b Cuando e es menor a 1, entonces los momios de éxito sufrieron un decremento multiplicativo debido a un incremento de una unidad en el valor de X (Solís, 2010). Para realizar la estimación de los coeficientes y los errores estándar en un modelo de regresión logística se utiliza el método de máxima verosimilitud, es decir, estimaciones que maximicen la probabilidad de obtener los valores de la variable dependiente. Para el cálculo de estimaciones máximo-verosímiles se utilizan métodos iterativos, y se estiman los coeficientes de regresión y de sus errores estándar (Pampel, 2000). Un indicador de importancia para conocer el ajuste el modelo logístico es el logaritmo de la verosimilitud (likehood), el cual tiene una distribución χ2. El mismo compara los valores de predicción con los observados, por tanto, el valor de dicho indicador debería tender a 0 cuando el modelo predice bien (Pampel, 2000). Luego, es necesario comprobar la significancia estadística de cada coeficiente de regresión del modelo. Para ello se utiliza, entre otros métodos, el estadístico de razón de verosimilitud, que tiene una distribución χ2 con un grado de libertad (Pampel, 2000). El método consiste en contrastar distintos modelos, cada uno de los cuales elimina de forma aislada cada variable independiente del modelo completo. La ausencia de significación implica que el modelo no mejora ni empeora sin la variable independiente eliminada respecto al modelo completo; por tanto, dicha variable debería ser eliminada del modelo ya que no aporta nada al mismo. 96 Parte 6. Anexo 9. Test de Hosmer & Lemenshow El test de Hosmer & Lemenshow sirve para evaluar la bondad del ajuste de un modelo de regresión logística. Se trata de calcular para cada observación del conjunto de datos las probabilidades de la variable dependiente que predice el modelo, agruparlas y calcular, a partir de ellas, las frecuencias esperadas y compararlas con las observadas mediante la prueba. Se espera rechazar la hipótesis nula, donde la misma supone un buen ajuste del modelo (Hosmer y Lemenshow, 2000). 97 Bibliografía Bebbington, A. (2005) “Estrategias de vida y estrategias de intervención: el capital social y los programas de superación de la pobreza”, en: Aprender de la experiencia. El capital social en la superación de la pobreza, Arriagada, CEPAL. Santiago de Chile. Bourdieu, P. (1986) The forms of capital. J. Richardson (Ed.) Handbook of Theory and Research for the Sociology of Education. New York, Greenwood. pp. 241-258. Bronfman, M. (2000) “Presencia y ausencia de redes sociales”, en: Como se vive se muere. Familias, redes sociales y muerte infantil. 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