56>"TZ ffi COBIERNO RECIONAL 182 G O BI ERN _ O REG IO N AL AM AZON AS lG G R Chachapoyas, 0gABR20fi VISTO: El informe No 095-201 +G.R.Amazonas/GRPPAT-SGDll, med¡ante el cual el Sub Gerente de Desarrollo lnstitucional e lnformática informa que es necesano considerar en la Resolución de aprobación de la directiva del lncentivo Laboral, la norma legal que establece las medidas a fijar una escala base para el otorgam¡ento del incentivo laboral. CONSIDERANDO: Que, por Ley 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales su Modificatoria Ley No 27902 se establece que los Gobiernos Reglonales son personas juridicas de derecho público, con autonomía política, económica administrativa en asunfos de su competencia, constituyendo para su administrac¡ón económica y f¡nanciera un pliego presupuestal. y y Que, mediante Ordenanza Regional No 334-GOBIERNO REGIONAL AMAZONAS/CR, del 09 Octubre det 2013, se aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del Gobierno Regional Amazonas. de Que mediante Ley No 29874 y su reglamento aprobado con D.S No 104-2012-EF, se establecen medidas dest¡nadas a fijar una esca/a base para el otorgamiento del incentivo laboral a través del CAFAE a /os serydores públicos comprendidos en el D. L M 276. Que, mediante Ley No 30114 del 02 de diciembre del 2013, aprueba la Ley de Presupuesto del Sector Público para el año Fiscal 2014. Que, en el Capitulo Xl del Bienestar e lncentivos del Decreto Supremo N' 00190-PCM, Reglamento de la Carrera Administrativa, establece gue la Administración Pública a través de sus ent¡dades, deberán diseñar y establecer polít¡cas para implementar programas de bienestar sociat e lncentivos d¡rigidos a la promoción humana de los seruidores y su famitia. Que, mediante Decreto Supremo N" 304-2012-EF, se aprueba el Texto Único Ordenado de ta Ley No 28411 - Ley General det Slsfema Nacional de Presupuesto, se prec¡san las transferencias de fondos públicos al CAFAE, en el marco de los Decretos Supremos Nos 067-92-EF, 025-93-PCM y el Decreto de Urgencia No 088-2011; Contando con el Visto Bueno de la Gerencia Regional de Planeamiento, Presupuesto y Acondicionamiento Tenitorial, Oficinas Regionales de: Asesoría Jurídica y Administración; en uso de las atribuciones y facultades otorgadas a este Despacho mediante Resolución Ejecutiva Regional No 373-2013-Gobierno Regional Amazonas/PR y Resolución Ejecutiva Regional M 1 24-201 4-Gobierno Regional Amazonas/PR; GOBIERNO REGION AL AMAZOA'ASI GGR SERESUELYEi Atliculo Pimqo.- APROBAR, la Directiva N" 008-2014GOBIERNO REGIONAL AMAZONAS/GGR, sobre " TORI|AS PARA OTORGAR EL INCENTIVO UNICO A TRAVES DEL CAFAE, DURANTE EL AÑO 2014", con vigencia a pafti del 1" de Enero al 31 de Diciembre del 2014, para los Funcionarios, Diectivos y Servidores de la Unidad Ejecutora 001: Sede Amazonas. Atticulo Sequndo.- DEJAR SIN EFECTO la Resolución de No 003-2014-GOBIERNO REGTONAL AMAZONAS/GGR, que aprueba la Directiva No 001-2014-Gobierno Regional Amazonas/GGR, referida a WORMAS PARA OTORGAR EL INCENTIVO UNICO PARA EL AÑO 2014 A TRAVES DEL CAFAE" Gerencia General Regional A¡tíctlo Te¡cqo.- IRATVSCR BTR la presente Resolución a las dependencias de la Unidad Ejecutora 001: Sede Amazonas. REGÍSTRESE Y COM U N i Q U ES E '/'^,- @rybae ,,,VOR[,AS con Re.soluciüt de Gqqrcia General Rqional GOBTERNO REGTONAL AMAZONAS/GGR) PARA OTORG AR EL INCENTIVO UN ICO A TF¿AYES DEL CAFAE, D'JRANTE EL AÑO 2014" OBJETIVOS 1.1. 1.2. lt. el Otorgamiento del estimulo y/o Compensación Económica denominado lncentivo Laboral a través del Comité de Administración del Fondo de Asistencia y Estímulo (CAFAE) a los Funcionarios y Servdores, Nombrados y Contratados por Serviclos Personales que ocupan plazas presupuestadas en el CAP de la Un¡dad Ejecutora 001 Sede Amazonas. Normar lncentivar el desempeño laboral así como mejorar los niveles de vida, eficiencia y eficacia institucional. BASELEGAL 2.1. 2.2. Ar1. 2? y 24o de la Constitución Política del Perú. Ley Orgánica de los Gobiernos Reglona,es No 27067 y su mmodificatoria, Ley N" 27902. f^zo'.ü 2.3. Novena Disposición Trans¡toria de lA Ley N" 28411 , Ley General del Slstema Nacional del Presupuesfo. 2.4. Ley No 30114, Ley de Presupuesto del Sector púbtico para el Año Fiscal 2014. 2.5. Decreto Legislativo N' 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones det Sector Público. 2.6. Capítulo Xl, del Bienestar e lncent¡vos Atíículos 140', 141' y 142' del Decreto Supremo N' 005-90-PCM, Reglamento de Ia Ley de Bases de la Canera Administrat¡va y de Remuneraciones del Sector Público. 2.7. Decreto Supremo N" 006-65-PM-INAP, que aprueba Normas que deben Ajustarse a las Organizaciones del Sector Púbtico para la Aplicación de los Fondos de Asistencia y Estimulo. 28 Decreto Supremo No 110-2001-EF, precisa que los ¡ncentivos y/o entregas, programas o actividades de bienestar aprobadas en el marco del D. S. No 005-90-PCM, no tiene naturaleza remunerativa. 2.9. Decreto Supremo No 05G2005-PCM, Precisan que incentivos o asisfencla económica otorgada por CAFAE, son percibidos por todo servidor público que ocupe una plaza. 2.10. D.ecreto Supremo N" 304-2012-EF, que aprueba el Texto Unico Ordenado de la Ley No 28411 - Ley General del S¡stema la que se precisan /as de Presupuesto, en transferencias de fondos públicos al CAFAE, en el marco de los Decretos Supremos Ms 067-92-EF, 02&93-PCM y el Decreto de Urgencia No 088-2011; Nacional 2.11. Resolución Ejecutiva Regional No 609-2012-Gobiemo Regional AmazonastPR de fecha 28 de diciembre del 2012, que aprueba la nueva escala de lncentivos Laborales mensualizada, en aplicac¡ón de la Ley No 29874 y Decreto Supremo No 101-2012EF. ALCANCE La presente Directiva es de aplicac¡ón a todos los Funcionarios, Direct¡vos y Sev¡dores Públicos Nombrados y Contratados por Seryrblos Personales de la Sede del Gobiemo Regional Amazonas, Dirección Regional de Energia y Minas, Dirección Regional de la Producción, Direcc¡ón Regional de Comercio Exterior y Tuismo, Dirección Regional de Trabajo y promoción del Empleo, Archivo Regional, Aldea lnfantil Señor de los Mitagros (administrados por la Unidad Ejecutora: 001 Sede Amazonas), a excepió¡t de los funcionarios cuyos honorarios profesionales son atendidos por el Fondo de Apoyo Gerencial (FAG), así como el personal contratado con cargo a Proyectos de lnversión , por sery,¿ios no personales y Contratos de Administración de Servlcios (CAS). 1l^,o¡Ú. D'SPOS'C'O'VES GE'VERATES 4.1. 4.2. De acuerdo la Ley M 28411, Ley General del Sistema Nacionat Presupuesto establece que podrán transferirse fondos públicos al CAFAE para lncantivos Laborale teniendo como marco legal, /os Decrelos Suprernos Números 067-92-EF y 02593-PCM y del Decreto de Urgencia M 088-2001. de La asignación y entrega del lncentivo único que se aprueba con presente D¡rectiva es otorgada a /os trabajadores admin¡strativos nombrados y/o contratados bajo et régimen la laboral del D. Legislativo N" 276 con vínculo laboral vigente con el Gob¡erno Regional Amazonas y que no perciben ningún tipo de Asignación Especial por labor efectuada, bono de productividad u otras asignaciones de similar naturaleza; como compensación económica para estimular su desempeño laboral. 43 En el marco de lo establecido por el literal a.1 de la Novena Disposición Transitoria de la Ley No 28411 , la transferencia de los fondos públicos al CAFAE por los Pliegos Presupuestaios de los Gobiemos Regionales para el otorgam¡ento del incentivos se establecen conforme a la normatividad vigente a la fecha de entrada en vigencia de la Ley General incluyendo la aplicación de la Cuarta Disposición Transitoia de la Ley M 28254 del 1 5 de Junio del 2004. 44. Constituye un requisito indispensable para la percepción del incentivo único, que /os seryrdores laboren un mínimo de 08 horas diarias. 4.5. El otorgamiento de la Compensación Económica por lncentivo Unico, es financiada con recursos provenientes de la fuente de financiamiento I Recursos Ordinarios para el Pliego Gobierno Regional Amazonas, en el Grupo Genéico de Gasfo 1 personat y O b I ig ac i o n e s Socia/es. F- 46 El pago del presente incentivo, estará sujeto a la disponibitidad presupuestal y a las categorías o niveles remunerativos alcanzados por cada trabajador. 47 De conformidad con lo establecido en la Cuada Disposición Finat de la Ley No 28254 y Decreto Supremo N' 110-2001-EF, los incentivos y/o entregas, Programas o actividades de bienestar, no tienen carácter o naturaleza remunerativa ni pensionable, n¡ se encuentran afectos a cargas socr,a/es; así mismo no constituye óase de cálculo para el reajuste de las bon¡ficaciones que establece el Decreto Supremo No 051-91-PCM, para la compensac¡ón por tiempo de serylclos o para cualquier otro tipo de bonificaciones, asignaciones o entregas. La atención de la Compensación Económ¡ca por tncentivo único, se efectuará por Grupos Ocupacionales, Directivos y Funcionaios de acuerdo a la escala siguiente: CATEGORIA REMUNERATIVA Y GRUPO OCUPACIONAL MONTO S/. F-6 Gerente General Regional 5,690.00 F-5 Dir*to¡es y Gerentx Rq. (Sede) 3,7iro.00 F-5 Direcfi¡es Rqionale Trabajo y Prcmoción del Secfonbles de; Empla Eneryía y Minas, Ptod,tcción, CETUR, Wianda y Constucción. . . o . o . tr"""?O/ o 1,948.00 F-4 1,820.00 F-3 1,740.00 F-2 1,580.00 F-l 1,500.00 PROFESIOIVALES 1,2il.00 TECNICOS Y AUXILIARES 1,008.00 PERSOA/AL DE LA ALDEA INFANTIL SR. DE jj-:¿ o . . 1rÁ*Ú F-2 840.00 IECITIICOS 600.00 AUXILIARES 450.00 De las transfenencias 4.6 f3\ eC LOS MII-AGROS al CAFAE: Solo podrán efectuarse transferencias de fondos públicos al CAFAE de la Unidad Ejecutora 001 Sede Amazonas del Pliego Gobierno Regional Amazonas para la entrega del lncentivo del personal que labora bajo el Régimen Laboral del Decreto Legislativo N" 276 y su Reglamento aprobado con Decreto Supremo No 005-90-PCM. o §-r ;Éi,9 4.7 Só/o se podrá transferir fondos públicos al CAFAE, para el f¡nanc¡am¡ento det lncentivo Único que coffesponda otorgar al personal administrativo bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo No 276 que ocupa una plaza destinada a funciones administrativas en el Cuadro para As¡gnac¡ón de Personal (CAP) del Gobiemo Regional Amazonas; así como el personal bajo régimen laboral 276 destacado que labora en la misma condición en la entidad de destino. 48 El lncentivo Único otorgado por et Fondo de Asistencia y Estímuto CAFAE, regulados por el Artículo 1410 del Decreto Supremo M 00U90-PCM y el Decreto de Urgencia No 088-2001 son percibidos por todos /os seryrdores públicos que se encuentren ocupando una plaza presupuestada. 4.9 Los fondos públicos transferidos no podrán ser utilizados en ningún otro tipo de prestación, pecuniaria o en especie, diferente al lncent¡vo Unico bajo responsabilidad del Titular del Pliego 4.10 Los fondos públicos transferidos al CAFAE que no hayan sido utilizados a la culminación del año fiscal deben reveñirse al Tesoro Público. Si /os fondos transferidos proceden de una Fuente de Financiam¡ento distinta a Recursos Ordinaios deberán incorporarse al Presupuesto del Pliego respectivo, de acuerdo al procedimiento establecido para la incorporación de donaciones y transferencias. /os fondos públicos que el pliego transfiere f¡nancieramente al Fondo de Asistencia y Estimulo - CAFAE durante el año fiscal, no podrá ser mayor al monto total transfeido durante el año fiscal próx¡mo pasado, adicionando el financiamiento para el pago del lncentivo Único que coÍesponda otorgar en las plazas que hayan sido cubieftas en d¡cho año fiscal. Los Pliegos, en ningún caso, podrán transferir recursos al CAFAE para el pago de lncentivo Único de las ptazas que no se encuentren ocupadas, ni de las plazas de servidores y funcionarios que han renunciado o dejado en suspenso /a 4.11 El monto total de percepción de su remuneración. 4.12 Las prestac¡ones económicas reembolsables, programas de vacaciones úliles, los gasfos proplos de administración del CAFAE, así como otros beneficios considerados en el Programa Anual del CAFAE, se financian, íntegramente, con cargo a los recursos propios del CAFAE provenienfes de /os descuentos por tardanza o inasistencia al centro de labores, donaciones y legados, rentas generadas por /os activos propios y/o bajo su adm¡nislración, e rngresos que obtengan por actividades y/o servicios. 4.13 En cumplimiento al Numeral a.7 de la Novena Disposición Transitoria de la Ley No 28411 Ley General del Sistema de Presupuesto el pl¡ego antes del inicio del año fiscat, y bajo responsabilidad, informará a la Contraloria General de la República, y a la Comisión de Presupuesto y Cuenta General de la República del Congreso , el programa de beneficios que ha sido aprobado en forma conjunta por el Pliego y el CAFAE a favor de sus funcionaios y sevidores, el mismo que debe inclui las esca/as correspondientes a /os incentivos laborales. Copia de dicho lnforme se remite a la Dirección Nacional del presupuesto Público. La presentación de dicho lnforme incluye un anexo que contiene ros mor¿os aproximados por persona a ser transferidos al CAFAE de acuerdo a lo establecido en la presente disposición. 4.14 La afectación presupuestal de las transferencias financieras al CAFAE será ejecutada de la siguiente manera: TIPO TRANSACCION GENERICA 2-Gaslos Presupuestaio 1 -Personal y Obligaciones Soc,ares SUB GENER'CA 1- Retribuciones y complementos en efectivo SUB GENERICA DETERMINATIVA 1- Personal Administrativo 2- Otras Retibuciones y Complementos ESPECIFICA DETERMINATIVA 1- Asignación a fondos para Personal ESPECIFICA EL INCENTIVO UNICO QUE SE OTORGA A TRAVES DEL CAFAE SE SUJETA A LO SIGUIENTE: 4.15 .16 6""", 3 ,rl El lncentivo tJnico, es la única prestación que se otorga a través del CAFAE con cargo a fondos públicos. No tienen carácter remunerativo, pensionable, ni compensatoio. 4.17 Son beneficiarios del incentivo único, /os administrativos Nombrados y trabajadores Contratados bajo el régimen laboral del Decreto Legislativo N' 276 que tienen v¡nculo laboral vigente con el Gobierno Regional y que no perc¡ben ningún tipo de Asignac¡ón Especial por la labor efectuada, Bono de productividad u otras asignaciones de similar Naturaleza, con excepción de los convenios de admin¡stración por Resultados. 4.18 La Asignación det tncentivo Unico no podrá ser aplicabte; a) Al personal bajo el régimen laboral de la act¡vidad pivada. b) Pago al Personal Contratado para Proyectos de lnversión. c) Pago a Consultores, Profesionales o técnicos contratados a cargo del FAG (Fondo de Apoyo Gerencial) u organismos s¡milares. d) Personal Contratado Seryrbios Personales, Contratación Administrativo de Serylcios u otra modalidad que no implique vinculo laboral. e) Al Personal comprendido en los regimenes propios de la por No Canera regulado por Leyes especificas, (Profesorado y Profesionales de la Salud ) 4.19 Queda prohibido el incremento de los incent¡vos únlcos que se otorgan a través del CAFAE; salvo que sea autorizado por Ley. 4.20 Queda prohibido todo tipo de gasfos or¡entados a la celebración por fechas festivas que implique la afectación de recursos públicos o de recursos transfeidos al CAFAE. D'SPOS'C'OA'ES F I N ALES 5.1 Esta Directiva es aprobada mediante Resolución de Gerencia General Regional, contando con el Visto Bueno de la Gerencia Regional de Planeam¡ento, Presupuesto y Acondicionamiento Tenitorial y de las Oficinas Regionales de Asesoria Jurídica y Administración, en consecuencia, cualquier aspecfo no previsto en ella, ó las modificaciones que sea necesano realizar serán aprobados con instrumento legal de igual jerarquía. 5.2 El funcionario, directivo o servidor que incumpla con lo establecido en esfa Directiva estará sujeto a /as responsabilidades y sanclones administrativas a que hubiere lugar, sin perjuicio de las acciones legales que conespondan. 5.3 debidamente acreditados, capacitación oficializada, comisión de seryicio, onomástico, fallec¡miento de familiar directo, citación policial o judicial y uso físico de vacaciones ó permiso a cuenta de /as mlsmas; podrá hacerse acreedor al pago de dicho ¡ncentivo. §": 3. El trabajador que se encuentre en cualquiera de las srgur'enfes circunstancias: enfermedad calificada por el Sistema de Seguridad Socr,a/ (ESSALUD), por cualquier establecimiento de salud ó profesional de la salud; por descanso Pre y/o Post Natal NF? 6. RESPONSABIUDAD 6.1 La Oficina Regional de Adm¡nistración a través de la Of¡c¡na de 6.2 La Oficina Regional de Control lntemo se encargará de cautelar el cumplim¡ento de /as dlsposiciones contenidas en la presente Directiva. Recursos Humanos o la que haga sus yeces es la encargada de velar por el cumplimiento de las disposiciones mateia de su competencia.