10 libros de oro. Lectura de verano

Ficha Nº 11
Liderazgo Personal
para los Equipos de Alta Dirección de la Empresa
10 libros de oro
Lectura de verano
Objetivo
Cada una de las Fichas sobre Liderazgo Personal de esta
colección, de 2 minutos de lectura cada una, puede ser
distribuida entre los miembros de la Alta Dirección de la
Empresa para ser discutida en equipo.
Puede ser reproducido citando la procedencia
Selección.- He seleccionado 10 buenos
libros que a un Director le vendría muy
bien
conocer.
Son
relativamente
“permanentes”, en el sentido de no ser flor
de un día, y menos todavía de los del tipo
“De churrero a astronauta”.
Sólo he pensado en la calidad. El que sean
actuales o no, conocidos o no, y fáciles de
leer o no me ha sido indiferente. Los
comento un poco, aunque el comentario
sea demasiado breve.
Seleccione uno para leer este verano
1.- LA GERENCIA.- Tareas, Responsabilidades y Prácticas.- De Peter F.
Drucker. Ed. El Ateneo.- Creo que el mejor libro de Drucker para un Director. A lo
largo de 550 páginas de letra pequeña y 60 capítulos discurre el mejor libro que
conozco de “management” en general y el más completo, a pesar de ser de 1973 y
que desde entonces han cambiado muchas cosas.
2.- HERNÁN CORTÉS.- DE Salvador de Madariaga.- Ed. Espasa Calpe.- La mejor
biografía de liderazgo que conozco. El cómo se las ingenió Hernán Cortés para
conquistar Méjico con muy pocos hombres, y todas las decisiones que tuvo que
tomar, hace pensar. No sólo se aprende de Liderazgo, sino también de Historia.
3.- LOS 7 HÁBITOS DE LA GENTE ALTAMENTE EFECTIVA.- De Stephen R.
Covey.- Ed. Paidós.- El libro que contiene las observaciones psicológicas más
agudas que conozco, y que además están escritas en un tono amable, familiar y
fácil de leer. Se trata de principios de comportamiento universales muy bien
argumentados.
4.- PRIMERO LO PRIMERO.- De Stephen R. Covey.- Ed. Paidós. Uno de los
mejores sobre eficacia. La inmensa mayoría de directivos trabaja con un nivel de
productividad excesivamente pobre. La productividad de la empleada que limpia el
terrazo (m2 /hora) depende de la potencia del motor. ¿De qué depende la de un
directivo?
5.- CÓMO GANAR AMIGOS E INFLUIR SOBRE LAS PERSONAS.- De Dale
Carnegie.- Ed. Edhasa. El éxito de cualquier profesional depende aproximadamente
en un 15% de sus conocimientos y experiencia y en un 85% de sus relaciones
humanas. Libro muy sencillo y práctico cuyos principios olvidamos con demasiada
frecuencia.
6.- CÓMO SUPRIMIR LAS PREOCUPACIONES Y DISFRUTAR DE LA VIDA.- De
Dale Carnegie.- Ed. Edhasa.- Del mismo autor, y quizá mejor que el anterior. Las
veces que he aconsejado este libro a directivos angustiados o muy preocupados,
recuerdo haber recibido una calurosa felicitación por mi consejo
7.- FUNDAMENTOS DE ANTROPOLOGÍA.- De Ricardo Yepes y Javier Aranguren.Ed. EUNSA.- Una Teoría del Conocimiento está formada por las creencias que
fundamentan una cultura positiva, de confianza y desarrollo en los diversos
aspectos de la vida económica, social, política, familiar, así como los conceptos de
libertad, felicidad, voluntad, el destino de la vida y la naturaleza de la persona. O
uno se forma y tiene unas ideas claras a este respecto, o la empanada mental es
tremenda al intentar ir de genio por la vida y pretender crear por su cuenta toda
una Teoría del Conocimiento. Ni Einstein, uno de los hombres más inteligentes que
han existido, fue capaz de lograrlo.
8.- PAIDEIA.- De Werner Jaeger. Ed Fondo de Cultura Económica. Magnífico este
manual de más de 1000 páginas sobre el ideal de la cultura griega, política y
educación. El cómo explica lo que decía Tucídides 450 años antes de Cristo sobre la
democracia es algo que vendría genial a nuestra clase política actual. Se quedarían
atónitos.
9.- ÉTICA.- De Leonardo Polo.- Ed. Unión Editorial. El más breve y contemporáneo
de todos. Su foco de atención está en el origen del hombre, la libertad, la persona y
el perfeccionamiento de su naturaleza. Todas las profesiones, técnicas, económicas,
políticas… necesitan una ética. Pero una ética amiga de la persona. Precisamente he
seleccionado este libro, que merece ser subrayado todo él, por el abuso del adjetivo
“ético”, utilizado para justificar grandes leyes vergonzosas y decisiones degradantes
y opuestas a la justicia.
10.- LA HISTORIA. Edición ilustrada.- De Arnold Toynbee.- Ed. Noguer A la hora
de hacer el comentario de esta última referencia, observo que resulta que las 10
tienen un mensaje muy similar aunque parten de puntos de vista muy distintos.
Desde el primer libro (Drucker, ante todo, era efectivamente un antropólogo) hasta
éste, tratan de cultura empresarial. Un director o dirige una cultura y mejora unos
comportamientos, o no dirige absolutamente nada.
Conferenciante, formador y consultor
de Equipos de Alta Dirección empresarial.
josemari@cardonalabarga.com