Política de Salud Ocupacional Política de Seguridad y Salud en el Trabajo - SST Política no uso de alcohol y drogas Política Medio Ambiental El Colegio San Bartolomé La Merced comprometido con la prevención en la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, promueve y mantiene el bienestar físico, mental y social de cada uno de sus trabajadores, a través de la identificación, evaluación y control de los factores de riesgo ambientales, locativos u organizacionales que puedan producir enfermedades laborales, accidentes de trabajo, lesiones, incomodidad e ineficiencia en la ejecución de las mismas. El Colegio San Bartolomé La Merced asegura un ambiente de trabajo exento del consumo de alcohol, drogas y tabaco, lo cual promueve la salud y el bienestar de las personas del Colegio; así mismo, garantiza un ambiente de trabajo sano con instalaciones seguras. El impacto medioambiental se está convirtiendo en un asunto importante a nivel mundial. La concientización para minimizar ese impacto procede de muchas fuentes: gobiernos locales y nacionales, organismos reguladores, asociaciones sectoriales, clientes, empleados y otros. Para los efectos de la presente política, se entienden por instalaciones todos los edificios, vehículos y terrenos, que sean propiedad del Colegio o que se encuentren arrendados por éste. Para el Colegio San Bartolomé La Merced, el compromiso social y ambiental se consigue logrando una comunidad en donde todos y cada uno de sus integrantes puedan gozar en cualquier momento y en cualquier lugar de una vida cómoda y confortable gracias al trabajo coordinado, en donde los trabajadores, los estudiantes y sus familias puedan vivir en armonía con su medio ambiente. Por lo anterior nos comprometemos a lo siguiente. Para cumplir con el compromiso establecido y con la implementación y ejecución de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, la alta dirección del Colegio San Bartolomé La Merced define los siguientes objetivos: - Identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles. - Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG – SST en el Colegio. - Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales. Para lograrlo se dispondrán los recursos financieros, humanos y tecnológicos necesarios; esta política será publicada y difundida a todo el personal, para obtener así su cooperación y participación. P. JUAN PABLO GONZÁLEZ ESCOBAR, S.J. Representante Legal CSBLM Noviembre/ 2014 · Está prohibido el uso, posesión y/o comercialización de drogas ilícitas, bebidas embriagantes y tabaco, al igual que el uso inapropiado de sustancias psicotrópicas o químicas controladas, tanto en las instalaciones de la empresa o actividades de trabajo fuera de la oficina, en cuyo caso, el cargo de mayor jerarquía será responsable del cumplimiento de esta política. · Está prohibido a todos los empleados presentarse al sitio de trabajo bajo la influencia del alcohol, estupefacientes o sustancias psicotrópicas (drogas que tienen la habilidad de alterar los sentidos, percepciones o humor del individuo (afectan el sistema nervioso central), produciendo excitación e incoordinación psicomotora), así como consumirlas y/o incitar a consumirlas en dicho sitio. · Está igualmente prohibido el uso de cualquier sustancia que atente contra la seguridad propia o la de otros empleados en el normal desempeño laboral. P. JUAN PABLO GONZÁLEZ ESCOBAR, S.J. Representante Legal CSBLM Noviembre/ 2014 · Realizar nuestros procesos respetando el medioambiente, acorde a la legalidad vigente y la preocupación por la formación de nuestros empleados. · Incluir aspectos medioambientales en la valoración del riesgo en las diferentes áreas de trabajo · Asegurar la gestión de los procesos, en donde el compromiso ambiental sea primordial en el desarrollo de las actividades. P. JUAN PABLO GONZÁLEZ ESCOBAR, S.J. Representante Legal CSBLM Noviembre/ 2014