Vacante de Vicepresidente de la Oficina Comunitaria de Variedades

1.9.2016
ES
Diario Oficial de la Unión Europea
C 320 A/1
V
(Anuncios)
PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS
COMISIÓN EUROPEA
Vacante de Vicepresidente de la Oficina Comunitaria de Variedades Vegetales (OCVV)
(Agente temporal de grado AD 12)
COM/2016/20015
(2016/C 320 A/01)
Quiénes somos
La Oficina Comunitaria de Variedades Vegetales (OCVV) se creó en 1994 mediante el Reglamento (CE) n.o 2100/94 del
Consejo, de 27 de julio de 1994, relativo a la protección comunitaria de las obtenciones vegetales (1), modificado en último
lugar por el Reglamento (CE) n.o 15/2008 (2).
La misión de la Oficina, un organismo comunitario con autonomía jurídica, administrativa y financiera, es administrar y
conceder las obtenciones vegetales comunitarias; estas constituyen un tipo específico de derechos de propiedad industrial
relativos a nuevas variedades vegetales. En especial, la Oficina debe adoptar decisiones sobre solicitudes de concesión de
tales derechos para proporcionar una protección intelectual uniforme en toda la Unión Europea (UE).
La sede de la Oficina está en Angers (Francia), y su plantilla es de 45 personas. Su presupuesto anual asciende a unos
15 millones de euros. La Oficina se autofinancia completamente, principalmente de las tasas abonadas por los solicitantes.
Para mayor información, puede consultarse el siguiente sitio web: http://www.cpvo.europa.eu
Qué ofrecemos
El vicepresidente asiste al presidente en el ejercicio de sus funciones y competencias, en particular en lo que se refiere a la
representación de la Oficina y a la asunción de su liderazgo, gestión y dirección estratégica. En caso de ausencia o de
impedimento del presidente, el vicepresidente ocupa su lugar.
Las funciones y competencias del presidente comprenden, entre otras, las siguientes:
— tomar todas las medidas necesarias, incluidas la adopción de instrucciones administrativas internas y la publicación de
comunicados para garantizar un funcionamiento de la Oficina acorde con las disposiciones, normas y directrices de la
UE;
— calcular los ingresos y gastos de la Oficina y ejecutar su presupuesto;
— ejercer respecto del personal de la Oficina la competencia delegada a las instituciones de la UE por el Estatuto de los
funcionarios y el régimen aplicable a otros agentes de la UE;
(1)
(2)
DO L 227 de 1.9.1994, p. 1.
DO L 8 de 11.1.2008, p. 2.
C 320 A/2
ES
Diario Oficial de la Unión Europea
1.9.2016
— someter al Consejo de administración propuestas de modificación del Reglamento (CE) n.o 2100/94, de la normativa de
tasas y de otras normas de aplicación o cualesquiera otras normas relativas a las obtenciones vegetales.
El presidente de la OCVV podrá delegar algunas de sus funciones en el vicepresidente.
Qué buscamos (criterios de selección)
Los candidatos deberán poseer:
a) Experiencia en cargos de dirección y gestión, y en particular:
— capacidad para dirigir temporalmente una organización del tamaño de la OCVV en caso de ausencia o de impedimento
del presidente, tanto a nivel estratégico como de gestión operativa;
— muy buena capacidad para desarrollar y aplicar una visión estratégica, fijar objetivos y motivar y dirigir equipos en un
entorno multicultural y multilingüe;
— experiencia demostrada en gestión presupuestaria, financiera y de personal en un contexto nacional, europeo o
internacional.
b) Conocimientos técnicos, y en particular:
— experiencia y muy buen conocimiento en materia de obtenciones vegetales, su registro u otros ámbitos conexos;
— buen conocimiento de las políticas de la UE en materia de propiedad intelectual, derechos de obtención vegetal,
actividades internacionales conexas y otras políticas de interés para las actividades de la Oficina;
— buen conocimiento de las instituciones de la Unión Europea y de cómo funcionan e interactúan.
c) Capacidad de comunicación y negociación, y en particular:
— capacidad de desarrollar buenas relaciones de trabajo y de comunicarse con eficacia y fluidez de forma transparente y
abierta con todas las partes interesadas;
— sólida experiencia de negociación en un entorno internacional;
— excelentes aptitudes interpersonales y capacidad para mantener las relaciones apropiadas con las instituciones de la UE y
con las autoridades competentes de los Estados miembros para garantizar el buen funcionamiento de la Oficina;
— muy buen conocimiento del inglés.
Se valorará positivamente:
— el título universitario indicado más adelante debe ser idealmente en Derecho o Ciencias de la Vida con especialización
en asuntos relacionados con las plantas, como la botánica, la genética o la mejora vegetal;
— la experiencia adquirida en un ambiente multicultural;
— el conocimiento del francés.
Criterios de admisibilidad que deberán cumplir los candidatos
Para ser admitidos a la fase de selección, los candidatos deberán cumplir los siguientes criterios en la fecha límite para la
presentación de las candidaturas:
— Nacionalidad: deberán ser nacionales de un Estado miembro de la Unión Europea;
1.9.2016
ES
Diario Oficial de la Unión Europea
C 320 A/3
— Título universitario: Los candidatos deberán poseer:
— un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título,
cuando la duración normal de dichos estudios universitarios sea de cuatro años o más, o
— un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título y una
experiencia profesional apropiada de al menos un año, cuando la duración normal de dichos estudios universitarios
sea de al menos tres años (esta experiencia profesional de un año no puede incluirse en la experiencia profesional
postuniversitaria que se exige a continuación);
— Experiencia profesional: los candidatos deberán tener, al menos, 12 años de experiencia postuniversitaria a un nivel al que
den acceso las cualificaciones mencionadas anteriormente; de esos 12 años de experiencia profesional, al menos cinco
serán en el ámbito de las actividades de la Oficina;
— Experiencia de dirección: de esos 12 años de experiencia profesional, al menos cinco serán en funciones de gestión o de
consultoría de alto nivel (3).
— Lenguas: los candidatos deberán poseer un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y
un conocimiento satisfactorio de una segunda de esas lenguas al nivel necesario para el desempeño de sus funciones.
Durante la(s) entrevista(s), los paneles de selección verificarán si los candidatos cumplen el requisito de un conocimiento
satisfactorio de otra lengua oficial de la UE. Con este fin, parte de la(s) entrevista(s) podrá(n) realizarse en esta otra
lengua.
— Límite de edad: los candidatos deberán poder completar, en la fecha límite para la presentación de candidaturas, el
mandato de 5 años antes de alcanzar la edad de jubilación. Para el personal temporal de la Unión Europea, la edad de
jubilación corresponde al final del mes en que la persona cumpla 66 años [véase el artículo 47 del Régimen aplicable a
los otros agentes de la Unión Europea (4)].
Independencia y declaración de intereses
El vicepresidente deberá firmar una declaración por la que se compromete a actuar con independencia en pro del interés
público, así como una declaración de los intereses que pudieran considerarse perjudiciales para su independencia. Los
candidatos deberán confirmar en su impreso de candidatura su voluntad en este sentido.
En razón de la naturaleza específica de las funciones, los candidatos convocados a una entrevista de preselección deberán
firmar una declaración relativa a sus intereses, presentes o futuros, que pudieran considerarse perjudiciales para su
independencia.
De conformidad con el artículo 16 del Estatuto de los funcionarios (5), cuyas disposiciones se aplican por analogía a los
agentes temporales, el vicepresidente estará obligado, después del cese de sus funciones, a respetar los deberes de probidad y
corrección en cuanto a la aceptación de determinadas funciones o beneficios.
Ello incluye la obligación de informar al presidente de la Oficina (autoridad facultada para proceder a los nombramientos)
con suficiente antelación de la intención de ejercer una actividad profesional, retribuida o no, en los dos años siguientes al
cese de sus funciones. En el supuesto de que dicha actividad guarde relación con el trabajo realizado durante los tres últimos
años de servicio y pueda resultar incompatible con los intereses legítimos de la Oficina, la autoridad facultada para proceder
a los nombramientos podrá, atendiendo al interés del servicio, bien prohibirle que ejerza tal actividad, bien supeditar su
autorización a cuantas condiciones considere oportunas.
Selección y nombramiento
De conformidad con el artículo 43 del Reglamento (CE) n.o 2100/94, el vicepresidente de la Oficina será nombrado por el
Consejo a partir de una lista de candidatos que propondrá la Comisión tras haber recabado la opinión del Consejo de
Administración y previa consulta al presidente de la OCVV.
(3)
(4)
(5)
En su currículum vítae, los candidatos indicarán, en lo referente a esos cinco años en los que han adquirido su experiencia de gestión
o de asesoramiento de alto nivel: 1) el cargo y las funciones; 2) el número de escalones jerárquicos inferiores y superiores, y el
número de empleados del mismo nivel, y 3) respecto de los cargos directivos, el número de personas a su cargo en dichos puestos y
la cuantía del presupuesto gestionado.
Estatuto de los funcionarios y régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea, página 206.
http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:EN:PDF.
Estatuto de los funcionarios y régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea, página 21.
C 320 A/4
ES
Diario Oficial de la Unión Europea
1.9.2016
La Comisión Europea elaborará la lista con arreglo a sus procedimientos de selección y contratación de personal (véase
también el Documento sinóptico sobre la política relativa a los altos funcionarios). A tal fin, creará un panel de preselección
que invitará a una entrevista a los candidatos que cumplan los requisitos de admisibilidad indicados anteriormente y que
tengan el perfil que mejor se ajuste en lo que se refiere a los criterios de selección mencionados anteriormente.
El panel de preselección propondrá a los candidatos más acordes con los criterios antes mencionados para entrevistas
ulteriores con el Comité Consultivo de Nombramientos de la Comisión Europea (CCN). Estos deberán pasar una prueba en
un centro de evaluación gestionado por consultores de contratación externos. Los candidatos seleccionados por el CCN
serán entrevistados posteriormente por el Comisario responsable de Salud y Seguridad Alimentaria.
A continuación, la Comisión Europea aprobará una lista restringida de los candidatos más adecuados, que se comunicará al
Consejo. Este puede entrevistar a los candidatos antes de nombrar al vicepresidente de entre los candidatos seleccionados
por la Comisión. La inclusión en esa lista restringida no garantiza el nombramiento.
Además de las indicadas anteriormente, se podrá pedir a los candidatos que se sometan a nuevas entrevistas o pruebas.
Por razones funcionales y con objeto de finalizar el procedimiento de selección lo antes posible en interés de los candidatos
y de la institución, el procedimiento de selección se realizará únicamente en inglés (6).
Igualdad de oportunidades
La Unión Europea aplica una política de igualdad de oportunidades y no discriminación con arreglo al artículo 1 quinquies
del Estatuto de los funcionarios (7). Vela escrupulosamente por evitar cualquier forma de discriminación en los
procedimientos de contratación de personal y fomenta activamente las candidaturas de mujeres.
Condiciones de empleo
De conformidad con el artículo 2 bis del Régimen aplicable a otros agentes de la Unión Europea (8), el vicepresidente de la
Oficina será nombrado agente temporal de grado AD 12 por un período de cinco años, que podrá renovarse una vez.
El lugar de trabajo será Angers (Francia), donde tiene su sede la Oficina. Está previsto que el vicepresidente tome posesión de
su cargo el 1 de abril de 2017.
Procedimiento de presentación de candidaturas
Antes de presentar su solicitud, los candidatos deberán comprobar si reúnen todas las condiciones de los criterios de
admisibilidad, especialmente los relativos a la clase de titulación y a la experiencia profesional exigidas, así como la
capacidad lingüística. El incumplimiento de cualquiera de los requisitos de admisibilidad implicará la exclusión
automática del proceso de selección.
Los candidatos que deseen presentar su candidatura deberán hacerlo a través de Internet en la página:
https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/
y seguir las instrucciones que figuran en ella respecto a las diversas etapas del procedimiento.
El candidato deberá tener una dirección de correo electrónico válida que se utilizará para confirmar la creación de su cuenta
y mantenerlo informado sobre el resultado del procedimiento de selección. Deberá comunicar a la Comisión Europea
cualquier cambio en su dirección de correo electrónico.
Para presentar la solicitud, deberá adjuntar un currículum vítae en formato PDF y redactar, en línea, una carta de motivación
(8 000 caracteres como máximo). Por razones prácticas y para finalizar el procedimiento de selección lo antes posible en
interés de los candidatos y de la institución, el currículum vítae y la carta deberán estar redactados en inglés, francés o
alemán.
(6)
(7)
(8)
El panel de selección se asegurará de que no se dé ninguna ventaja indebida a los hablantes nativos.
Estatuto de los funcionarios y régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea, página 12.
http://eur-lex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=CONSLEG:1962R0031:20140101:ES:PDF.
Estatuto de los funcionarios y régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea, página 187.
1.9.2016
ES
Diario Oficial de la Unión Europea
C 320 A/5
Una vez finalizada su inscripción en línea, el candidato recibirá un correo electrónico de confirmación de que su
candidatura ha sido registrada. El correo electrónico también contiene un número de inscripción que será su número de
referencia para todas las cuestiones referentes a su candidatura. Si no recibe un correo electrónico de confirmación es que su
candidatura no ha quedado registrada.
El candidato ha de tener en cuenta que no es posible hacer un seguimiento en línea del estado de su solicitud. Se informará
directamente al respecto a cada candidato. El proceso de selección, incluida la correspondencia con los paneles de selección
durante el procedimiento de selección, se llevará a cabo únicamente en inglés (9).
En caso de que el candidato padezca una discapacidad que le impida inscribirse en línea, podrá presentar su candidatura
(currículum vítae y carta de motivación) en papel, remitiéndola por correo certificado a la siguiente dirección: Comisión
Europea, Dirección General de Recursos Humanos y Seguridad, Unidad de Personal Ejecutivo y Secretaría CCN, SC 11 8/59,
1049 Bruselas, indicando claramente como referencia: Vacante de vicepresidente de la OCVV (COM/2016/20015), teniendo
en cuenta que el matasellos de correos no podrá ser posterior a la fecha límite de inscripción. Toda la comunicación
posterior entre la Comisión Europea y el candidato se realizará por correo postal. En ese caso, el candidato deberá adjuntar a
su currículum vítae y carta de motivación un certificado que atestigüe su discapacidad, expedido por un organismo
reconocido. Deberá especificar también, en hoja aparte, las medidas que considere necesarias para facilitar su participación
en el proceso de selección.
Si necesita más información o en caso de problemas técnicos, envíe un correo electrónico a
HR-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu
Plazo
El plazo de presentación de candidaturas finaliza el 29 de septiembre de 2016, a las 12:00 horas, hora de Bruselas,
momento a partir del cual ya no será posible la inscripción en línea.
Es responsabilidad del candidato realizar a tiempo su inscripción en línea. Recomendamos encarecidamente no esperar
hasta los últimos días para presentar la candidatura, ya que una sobrecarga de las líneas o un fallo en la conexión a Internet
podrían dar lugar a una interrupción de la inscripción en línea antes de su terminación, obligando a repetir todo el proceso.
Una vez finalizado el plazo de presentación de candidaturas, ya no se podrá introducir ningún dato. No se aceptarán las
candidaturas presentadas fuera de plazo.
Información importante para los candidatos
Se recuerda a los candidatos que la labor de los comités de selección es confidencial. Está prohibido que los candidatos se
pongan en contacto directo o indirecto con los miembros de dichos comités o que cualquier otra persona lo haga en su
nombre.
Protección de los datos de carácter personal
La Comisión Europea (durante la fase preparatoria), y posteriormente el Consejo y la OCVV, se asegurarán de que los datos
personales de los candidatos sean tratados de acuerdo con el Reglamento (CE) n.o 45/2001 del Parlamento Europeo y del
Consejo, de 18 de diciembre de 2000, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de
datos personales por las instituciones y los organismos comunitarios y a la libre circulación de estos datos (10).
(9)
(10)
Los paneles de selección se asegurarán de que no se dé ninguna ventaja indebida a los hablantes nativos.
DO L 8 de 12.1.2001, p. 1.