Javier Eransus Izquierdo. INSTITUTO NAVARRO DE SALUD

Trabajos saludables
Bueno para ti. Buen negocio para todos.
Una campaña europea
sobre evaluación de riesgos
Ponente: Javier Eransus Izquierdo
Director del Servicio de Seguridad e Higiene en el Trabajo y Formación
La evaluación como instrumento del plan de prevención
• El plan de prevención es el instrumento básico para
la integración de la prevención en el sistema general
de gestión de la empresa
• Constituye un sistema de mejora continua cuyas
piezas básicas son:
► La evaluación de riesgos
► La planificación y adopción de medidas preventivas
► La revisión de la eficacia de las medidas adoptadas
► Revisión si procede del plan de prevención
Importancia de la Evaluación de Riesgos (ER)
• La ER – efectuada de acuerdo con los requisitos que le son
exigibles - constituye el primer paso para una gestión eficaz
de la seguridad y salud y la clave para reducir la siniestralidad
laboral y las enfermedades profesionales.
* •
Es fundamental, tanto legalmente como desde el punto de
vista de su eficacia, que exista participación de los
trabajadores y sus representantes en la ER.
* Indicarán en el texto aspectos en que es necesario prestar especial atención
Definición y objetivos de la Evaluación de Riesgos (ER)
• La ER es el proceso dirigido a estimar la magnitud
de aquellos riesgos que no se hayan podido evitar,
obteniendo la información necesaria sobre:
a) La identificación de los riesgos y de los trabajadores
expuestos a ellos.
b) La necesidad -o no- de adoptar medidas preventivas
c) En caso afirmativo, sobre el tipo de medidas a adoptar
d) La prioridad de las medidas a adoptar
*•
Es importante recordar que cuando se detecta un
riesgo, lo primero que hay que hacer es plantearse si
es posible su eliminación o reducción.
Algunas situaciones y factores de riesgo
insuficientemente contemplados
• Las operaciones y tareas secundarias: limpieza,
mantenimiento, etc.
* •
La seguridad vial especialmente en actividades “en misión”.
El plan de seguridad vial debe ser un capítulo dentro del
Plan de Prevención.
* •
La consideración de que el trabajador que ocupa el puesto
de trabajo sea “especialmente sensible”, incluido
embarazadas. (Transitoriamente consumo de alcohol,
drogas, medicamentos).
Concepto integral de la prevención
•Seguridad en el
trabajo
•Higiene industrial
•Ergonomía
•Psicosociología
•Medicina del trabajo
•Gestión de la organización
•Seguridad en el trabajo
•Higiene industrial
•Ergonomía
•Psicosociología
•Medicina del trabajo
•Gestión de la organización
Actualización de la evaluación de riesgo
• Si hay cambio en el proceso de trabajo
*
• Si hay cambio de trabajador
*
• Si se producen daños para la salud (AT/EEPP)
de los trabajadores
*
• Si se comprueba la insuficiencia de las
medidas adoptadas (incidentes, sugerencias).
Magnitud e los riesgos y prioridades
• La evaluación de riesgos debe permitir establecer
las prioridades de atención de los mismos y de las
medidas a adoptar
• Para calificar la magnitud de un riesgo desde el
punto de vista de su gravedad se deben valorar
conjuntamente la probabilidad de que se produzca el
daño y la severidad del mismo.
• Se tendrá en cuenta, así mismo, el número de
trabajadores afectados.
Nota:
*
• El uso de sistemas binarios
probabilidad X consecuencias
simétricas (1,2,3/1,2,3) puede dar
resultados equívocos, no valorando
suficientemente la gravedad del
riesgo a la hora de establecer la
prioridad de eliminación/control de
los distintos riesgos existentes.
Tipos de medidas preventivas a adoptar, inherentes a la
evaluación de riesgos
• Medidas para eliminar o reducir el riesgo
► En el origen
► Organizativas
► De protección colectiva
► De protección individual
► De formación-información a los trabajadores
*
• Medidas de control periódico
► De las condiciones de trabajo
► De la organización y los métodos de trabajo
► El estado de salud de los trabajadores
La evaluación de riesgos y la formación
*•
La evaluación de riesgos debe servir como
instrumento básico para elaborar los contenidos
formativos-informativos que deben conocer los
trabajadores, en relación
► a) con los riesgos
► b) con las medidas de prevención-protección a adoptar
*
• No hay que olvidarse de las medidas de control
periódico cuya ausencia está en el origen de muchas
lesiones profesionales
Notificación de riesgos y medidas preventivas
a los trabajadores
*
• Debe de ser un proceso organizado y sistemático.
*•
**
*
Es fundamental en la incorporación a un nuevo puesto
o tras una modificación del existente.
• Es preciso comprobar que se han comprendido las
instrucciones, como cuando repetimos el número de
teléfono “para comprobar” que lo hemos entendido
correctamente.
• Con señales visibles o acústicas para las obligacionesprohibiciones más significativas.
Requisito principal de eficacia de la ER
*•
Compromiso de toda la línea jerárquica en cumplir a
rajatabla y de manera perdurable las medidas y
procedimientos que le corresponda a cada uno en
función de los resultados de la ER
*•
Sin compromiso, no hay mejora a través de la
evaluación de riesgos
*•
Es necesario establecer, y mantener, estímulos y
penalizaciones para la implicación de toda la
estructura jerárquica en el cumplimiento real, no
formal, de las medidas consecuentes a la evaluación
de riesgos.
Muchas gracias por su
atención