documento - Sección Sindical de Michelin España

VLD
Nº9
ABR
2010
Todos los trabajadores de Michelin en Valladolid, nos sentimos felices de que durante el año 2009, no hayamos sufrido accidentes de trabajo graves o muy graves.
Nos alegramos dos millones de veces por este record, que da por sentado que aquí en Valladolid no hay accidentes con baja y a los datos de la empresa nos remitimos.
Volvemos a alegrarnos, que de los 150 accidentes declarados el año pasado, (queremos
pensar que a juicio del medico), ninguno ha sido lo suficientemente grave como para darle
la baja.
Parece que nadie ve a los trabajadores venir a rehabilitación con muletas, brazos escayolados ó vendajes de todo tipo y nada se sabe de los viajes de la ambulancia al hospital.
Tampoco podemos olvidarnos de aquellos que sufren un accidente, van al servicio medico y
luego en un alarde de transparencia, no aparecen en las estadísticas de accidente.
La confidencialidad de los datos y la elegancia de los números, hace que las verdades no florezcan en este jardín, donde parece que lo estético prevalece sobre lo ético.
Pero nosotros cuando veamos estas campañas de propaganda y nos quedemos mas o menos sorprendidos, ¿que podemos hacer?
Desde esta sección sindical (y creemos que desde otras) estamos haciendo todo lo posible,
por sacar a la luz este problema, y no es fácil, porque la empresa sabe moverse en el terreno
de la ambigüedad que la ley le permite.
Además nos resulta complicado poder enterarnos de muchas de estas situaciones cuando
pasan, porque desafortunadamente, parece que a los trabajadores nos preocupan más otras
cosas, (poned cada uno vuestras prioridades), que ir a cualquier sección sindical a contarnos estas situaciones.
¿Quien se va a molestar si a un trabajador no le dan la baja ó si le mandan a casa para que
esté tranquilo?, eso no le supone ninguna merma de salario, y no se tiene que enfrentar a
su jefe. Contestaros vosotros mismos a todas estas preguntas y muchas más.
Sabed que aquí estamos para informaros, contaros nuestras experiencias en situaciones parecidas, y luego la decisión es vuestra, contando en
todo momento con nuestro apoyo y asesoramiento.
Todos somos adultos para tomar nuestras propias
decisiones, y sufrir las consecuencias que de ellas
se derivan. Ya no valen más lamentaciones.
Entendemos que es difícil actuar, cuando se esta
en una situación de inferioridad debido a un accidente, y donde un profesional te dice en cada momento lo que has de hacer, dando por hecho que lo
hace “POR TU SALUD”. Pero como casi todo en la
vida, nunca viene mal una segunda opinión
RECUERDA LA SALUD NO SE VENDE,
SE DEFIENDE.
Los 60, CCOO pasa de ser un movimiento
espontáneo a un movimiento organizado.
La realidad de la lucha y la conflictividad sindical que se estaba dando, así como las necesidades
propias del capital; hizo que en 1958 saliese la primera Ley de Negociación Colectiva. Dicha ley, a
pesar de ser enormemente restrictiva, fue aprovechada para extender y desarrollar el nuevo movimiento sindical. A partir de entonces cada vez fue más frecuente que en torno a la negociación de
los convenios estallasen luchas y huelgas.
Del seno de ese movimiento espontáneo que fueron las primeras Comisiones Obreras surgió también
lo que más tarde (1961) sería la USO (Unión Sindical Obrera), organización de ideología socialista
autogestionaria (entonces). Sin embargo, y tras la llegada de la democracia y la legalización de los
Sindicatos, algunos dirigentes de esa central maniobraron para llevarla hacia posturas de centroderecha y corporativas, muy próximas a las del partido UCD, lo que motivó la integración en bloque
en CC.OO. de varios miles de militantes procedentes de USO.
Las elecciones sindicales de 1966, en las que CCOO logró un gran triunfo, supusieron un duro golpe
al “sindicato vertical” y permitieron la consolidación de CCOO como movimiento organizado. La primera Reunión General de las CCOO del Estado tiene lugar en junio de 1967, en Madrid.
En este año, CCOO pasa de movimiento semilegal, a ser perseguido sistemáticamente hasta obligarle, durante un período, a clandestinizarse en su parte organizada (el Tribunal Supremo, en noviembre de 1967, las declara subversivas e ilícitas). La represión entre 1963 y 1977, por el Tribunal de
Orden Público (que sustituyó a los Tribunales Militares como instrumento represor) contra los militantes de CCOO fue brutal. Esos años se suceden
innumerables marchas, huelgas generalizadas, estados de excepción, detenciones y encarcelamientos.
En el año 1968 Marcelino Camacho, Julián Ariza y
otros dirigentes sindicales son encarcelados y procesados por su pertenencia a CCOO.
MANIFESTACIÓN PROAMNISTIA
SEVILLA 1975
Recientemente hemos tenido otras dos alegrías, en la lucha por sacar a la luz la mala gestión de
los accidentes. El Tribunal Medico, en un caso y el Juzgado de lo Social, en otro, han dado la razón a
dos compañeros, que con el asesoramiento de la Sección Sindical de CC.OO, interpusieron dos cambios de contingencias, al entender que las lesiones que tenían eran derivadas del trabajo, oponiéndose a Michelin, que sostuvo que eran por enfermedad común.
Recordar una vez más las ventajas que tiene este camino:
Documentos oficiales que reflejen que tus dolencias son debidas a un Accidente de Trabajo. Medicamentos gratuitos. Prestación económica del 100% del salario desde el primer día de la baja (Art. 40A
del Convenio). Recaídas consideradas como accidente de trabajo y no como enfermedad común, etc.
Sabed que en este camino, como en otros, contáis con nuestro asesoramiento y apoyo.
Pide más información a cualquier Delegado de CC.OO. Los miércoles de 10 a 14 se encuentra
el Delegado de Prevención en la oficina, para tratar temas relacionado con Salud Laboral.
Teléfono desde exterior 983376454, dentro de fabrica 1454.
Correo Sección sindical: ccoomichelinvalladolid@telefonica.net
Comenzaremos explicando que este año, en el taller de AG/I (confección-terminación) la
empresa ha decidido cambiar el modo de elección de los días de bloque –en este año un
único día-, saltándose la forma habitual de elección con una lista por equipo en la que
podían doblar bloque dos personas y pasando a una única lista de 111 trabajadores donde nadie puede elegir un mismo día.
Viendo el malestar que este hecho provoca en los trabajadores, se decide llevar al comité
de empresa, donde el representante de la empresa (RE) nos comunica que es inviable otra
forma de gestión en esta actividad y además añade que desde la jerarquía del taller no se
ha apreciado malestar alguno por parte de los trabajadores.
Ante tal negativa, los trabajadores deciden recoger firmas para hacérselas llegar al presidente del comité exponiéndole su malestar por toda esta situación y pidiendo a la empresa
que rectifique su postura.
Se convoca en reunión extraordinaria al comité y al RE para ponerles en conocimiento de
estos hechos, a lo cual la empresa vuelve a negar rectificación alguna del listado.
Con lo que nos encontramos como en el primer paso, pero con 105 firmas que obligan al
comité a tomar parte.
CC.OO. propone que el comité al completo junto con los trabajadores afectados realicen
movilizaciones como medida de presión en algún lugar bien visible de la empresa en el
tiempo del bocadillo. Por cierto, ningún otro sindicato secundo esta propuesta.
Otra Sección Sindical propone la elaboración de un comunicado de queja ante la empresa
y que además sirva también como autocrítica para no volver a cometer estos posibles errores en el futuro. Algo razonable que no iba en contra de nuestra propuesta.
Otra Sección Sindical propone la convocatoria de una asamblea de trabajadores un domingo por la mañana –día de cierre de actividad-; lo que resulta curioso es que en la votación para ver si se aprobaba o no dicha propuesta, el sindicato en cuestión ni siquiera la
vota.
O de repente se dieron cuenta que no les apetecía demasiado perder una mañana de domingo o simplemente la hipocresía salió a la luz.
Esa misma actitud mantuvieron otras dos Secciones Sindicales que junto a la anterior –y
ya van tres- desde el principio dejaron claro su indiferencia, eso si, sin descolgarse del
resto, mas que nada por el que dirán sus afiliados, esos que firmaron.
Y colorín colorado, entre unos y otros nos la han colao.
En números anteriores planteamos a todos nuestros lectores un concurso literario. Por la gran
cantidad y calidad de artículos que nos ha mandado nuestro compañero Pedro Serrano, hemos
creído justo concederle este premio.
Se le ha hecho entrega de un cheque regalo de una conocida librería de Valladolid , para que
pueda canjearlo por los libros que él prefiera.
Seguimos animando a nuestros lectores y simpatizantes que nos sigan remitiendo sus artículos, noticias, relatos, opiniones, etc. de la forma habitual.
A escribir todo el mundo.
Gracias por enseñarnos el camino, en el que nos encontramos las ratas, por esa señora de rojo sobre
fondo gris, por tu idolatrado hijo Sisi, si cupiera toda la gratitud por tu dedicación a las letras en una
sola hoja, podría ser en la hoja roja, y desde luego, para mí, gracias por El hereje, por ser de Valladolid,
por ser escritor, y por haber dedicado tu vida a que algunos amemos la lectura en parte gracias a ti.
Gracias Miguel Delibes.
KALASHNIKOV
Autor: Alberto Vázquez Figueroa
Edición: Ediciones B
Año: 2009
Sinopsis: Novela ambientada en torno al mayor criminal de guerra que existe, Joseph Kony, comandante en jefe de la guerrilla LRA, Ejercito de Liberación de Resistencia del Señor. Que como guerrilla
africana se dedican al contrabando de coltan, para comprar armas (kalashnikov) con las que asaltan
pueblos, asesinando, violando y raptando a niños para hacerles soldados de la guerrilla. Mezcla entre
realidad y ficción, puesto que los nombres, lugares….etc., son reales y la ficción, un plan urdido por
eurodiputados que contratan a un caza-elefantes para matar a Joseph Kony.
Sin duda una novela que te envuelve, te atrapa y a la vez, te estremece. Escrita desde el conocimiento
profundo de la situación en África, puesto que el autor fue corresponsal de guerra y cubrió durante muchos años todos los conflictos de la zona.
AL LÍMITE
Dirección: Martin Campbell
Países: USA y Reino Unido Año: 2010
Reparto: Mel Gibson, Ray Winstone, Danny Houston, Shawn Roberts.
Genero: Thriller Duracion: 117 min
Sinopsis: Thomas Craven, miembro del cuerpo de policía de Boston, es un veterano detective, soltero y
padre. Cuando recibe la visita de su única hija, Emma. De 24 años, es asesinada. Todo el mundo da
por hecho que el objetivo del asesino era él, pero pronto sospecha que no era así y se embarca en una
misión para esclarecer la vida secreta de su hija y de su asesino.
“Si en esta tierra naciesen mas maestros y menos condes”
Precursora de la fusión de metal y flamenco, esta banda granadina se forma en el año 2000.
Lo cierto es que las guitarras y ritmos de Hora Zulú emergen de lo más profundo de las conciencias, de las
raíces de una tierra, de las enseñanzas de las tribus urbanas y de la desesperación de los marginados. Ha
llegado el momento de rendirse a la evidencia: una banda de hardcore puede saltarse a la torera los estereotipos y crear una identidad propia, una personalidad que rompe todas las barreras conocidas.
Partiendo de los más potentes acordes de trash-metal, bases de hip-hop y scratches, armonizan sonidos y rimas con rapeados cargados de flamenco, guitarra clásica y toques jondos.
Recordar que podéis seguir mandando vuestros comentarios o artículos a:
ccoomunica@gmail.com, o también al correo de la sección sindical
ccoomichelinvalladolid@telefonica.net. El horario de atención en la oficina de
la sección sindical es de lunes a viernes de 10:00h a 14:00h.