Félix Ojeda - UN Global Compact

Félix Ojeda
ING SAS
Nit: 829.003.876-6
Naciones Unidas
Pacto Mundial
COMUNICACIÓN de PROGRESO (COP)
Barrancabermeja, 11 de Marzo de 2013
SC 1868-1
OS 113-1
Diagonal 56 No 13 A – 15 B. Pueblo Nuevo
Teléfono: 6221704 Telefax: 6223408
Correo Electrónico: felixojedaing@felixojedaing.com.co
Pagina web: www.felixojedaing.com.co
Barrancabermeja (Santander)
SA 429-1
Félix Ojeda
ING SAS
Nit: 829.003.876-6
DESCRIPCION DE LA NATURALEZA DE LA EMPRESA
MISION:
Somos una organización comprometida con el desarrollo de la nación y los grupos de
interés, prestando servicios de ingeniería, consultoría, Interventoría y construcción en la
industria de hidrocarburos, minera y de infraestructura en empresas públicas y privadas.
Trabajamos de forma segura y ética, apoyados en un talento humano innovador y eficiente,
dentro del respeto al medio ambiente, a la comunidad y los principios de Responsabilidad
Social Empresarial.
VISION:
Ser una organización reconocida en Colombia con la que el cliente desee ser un aliado
estratégico.
FELIX OJEDA ING. S.A.S. desarrolla actividades de Consultoría, Interventoría y
construcción, manteniendo una gestión de identidad empresarial relacionadas con el negocio
de la industria y el comercio.
FELIX OJEDA ING. S.A.S. cumple la función de administrar, planear, programar y controlar
los trabajos y costos en su área de influencia. El recurso humano es altamente capacitado
para adelantar las labores en la ejecución de los trabajos.
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Félix Ojeda
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Nombre de la empres
Felix Ojeda ING S.A.S
Dirección
Diagonal 56 No 13ª – 15 Pueblo Nuevo
País
Colombia
Nombre del contacto
Felix Ojeda Garrido
Posición del contrato
Gerente General
Numero teléfono
310 203 7322- 6223408 (57) ext. 103
Fecha de incorporación
Pacto Mundial
27 de julio de 2012
Número de empleados
50 empleados
Sector
Hidrocarburos
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Félix Ojeda
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DECLARACION DE APOYO DEL GERENTE
El primer trimestre ha mostrado que la economía colombiana en su arranque del año 2013
no fue buena, siguen las expectativas para darle impulso al arranque y a la actividad
productiva. La Andi ha señalado que “comenzamos el año con bajo crecimiento en
producción y ventas, menor dinamismo de los pedidos, mayores inventarios, clima de los
negocios que se sigue deteriorando y una caída en el empleo”.
Este escenario de riesgo a impactado a FELIX OJEDA ING S.A.S. resultando un aumento
en su entorno financiero y deterioro de la confianza y esto se explica por la desaceleración
de la inversión privada que paso de un 20.5% a un 6,9% finalizando en año 2012. Con la
competencia presente en el día a día seguimos comprometiéndonos en superar cada uno de
estos obstáculos sin recurrir a acciones que violen los 10 principios del Pacto Mundial de las
Naciones Unidas.
Por tanto, FELIX OJEDA ING. S.A.S. mantiene su compromiso de trabajar de forma efectiva
para mejorar la calidad de vida de nuestra fuerza de trabajo, sus familias y las comunidades
donde ejercemos nuestras actividades, estamos igualmente comprometidos en la
prevención de la contaminación y el impacto socio ambiental que se genere de nuestras
actividades mediante el uso adecuado de los recursos de energía y agua utilizados por la
organización, cumpliendo con la legislación en Seguridad y Salud Ocupacional, Medio
Ambiente y los requisitos de otra índole asociados a la naturaleza de la organización.
Apoyamos totalmente el trabajo y la iniciativa del Pacto Mundial de las Naciones Unidas
contribuyendo de esta manera a los retos que plantea la globalización en su clara visión de
sostenibilidad.
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FELIX OJEDA GARRIDO
GERENTE
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Principios del Pacto Global y su Aplicación:
DERECHOS HUMANOS:
1. Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos
fundamentales reconocidos universalmente, dentro de su ámbito de influencia.
2. Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices de la
vulneración de los derechos humanos.
Para el cumplimiento de estos dos principios del Pacto Global la empresa se enfoca en sus
valores y principios corporativos plasmándolo en sus clientes, contratistas y proveedores a
través de sus publicaciones corporativas.
Descripción de la práctica:
- Respeto a la diversidad étnica y cultural, eliminación de prácticas discriminatorias, el
impulso de prácticas sociales que respeten, reconozcan y valoren la postura respecto a
algún tema.
- Implementación de políticas que permitan promover y participar en espacios que tenga en
cuenta a los diferentes actores y los estándares en las diferentes materias.
- Cumplir con la obligación de conocer, prevenir, mitigar y responder conforme a las
responsabilidades por posibles consecuencias negativas sobre los derechos humanos.
Acciones:
- Divulgación de los valores y principios corporativos a los empleados y stakeholders.
SC 1868-1
- La practica en la inducción laboral cada que se da inicio a un nuevo proyecto o contrato.
- Incorporación dentro de la política integral como compromiso de asumir la responsabilidad
de respetar los derechos humanos en sus actividades.
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ESTANDARES LABORALES:
3. Las empresas deben apoyar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del
Derecho a la negociación colectiva.
4. Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado
bajo coacción.
5. Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.
6. Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y
ocupación.
Descripción de la práctica:
-
Dentro de nuestras políticas nos comprometemos a prevenir el acoso laboral manteniendo
de un ambiente de convivencia adecuado.
-
Se promueve un ambiente cordial y positivo, expresando con responsabilidad los
desacuerdos, mejorando la comunicación interpersonal y el ambiente laboral, evitando
generar comentarios malintencionados o imprecisos que afecten a las personas con las
que me relaciono o que vulneren el buen nombre de la organización.
-
Dentro de nuestra política está el garantizar la protección de los derechos de las
personas, comunidad o pueblo, que sean vulnerados a través de discriminación, raza,
etnia, nacionalidad, política, religión, discapacidad, edad, desventajas y orientación
sexual.
-
Se comparte de manera natural los conocimientos y experiencias con cada uno de los
empleados, sin egoísmos y sin recelo. Facilitando la adaptación y superando los
obstáculos a nuevos miembros del equipo.
SC 1868-1
- Se hace una contratación basada en acreditación profesional y la aptitud de su perfil.
- Se realizan capacitaciones como mejora continua en el conocimiento de los empleados.
- El horario de trabajo permite la flexibilidad con el descanso del personal empleado.
Acciones:
OS 113-1
- Conformación del comité de convivencia laboral.
-
A través del Consejo Colombiano de Seguridad se promueve la conformación de comités
apoyados en las necesidades de la empresa para unas buenas condiciones de seguridad
y salud en el trabajo y de esta manera lograr un mejoramiento continuo que permita elevar
los niveles de competitividad.
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MEDIO AMBIENTE:
7. Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio
ambiente.
8. Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad
ambiental.
9. Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas
con el medio ambiente.
Descripción de la práctica:
-
Promoción y trabajo por el autocuidado y el cuidado de los demás, evitando
situaciones que afecten o pongan en peligro la salud, la vida y el entorno.
-
Con mis actuaciones preservo y mejoro el medio ambiente y el entorno social que
me rodea.
-
Conservo, protejo y uso de manera austera y eficiente los recursos que me son
asignados
y su uso exclusivo en labores relacionadas con las funciones
desempeñadas.
-
A través de la empresa DESCONT S.A. E.S.P.; empresa de servicio publico
domiciliario de aseo especial y/o peligroso, es una organización participe de
soluciones ambientales en cuanto a la gestión integral de residuos especiales y
peligrosos. Cuenta con licencia ambiental que nos permite realizar actividades que
involucre: recolección, transporte, almacenamiento, tratamiento y disposición final.
Acciones:
SC 1868-1
-
Al ingresar un trabajador a la organización recibe inducción donde se divulgan los
compromisos en seguridad y ambientales.
-
En cada frente de trabajo se dispone de canecas con bolsas de color verde, Azul y
Gris con el fin de recolectar los residuos según sus características (verde: No
Reciclable, Azul: Papeles y Cartón y Gris: Plástico).
-
OS 113-1
Se toman medidas de prevención, mitigación, corrección y compensación de los
impactos ambientales negativos que pueda ocasionar el proyecto: uso adecuado
de vehículos, separación en la fuente de residuos solidos, uso eficiente y ahorro
de energía eléctrica y agua.
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ANTICORRUPCION:
10. Las empresas deben trabajar en contra de la corrupción en todas sus formas, incluidas
la extorsión y el soborno.
Descripción de la práctica:
-
Conozco, cumplo y hago que se cumplan los deberes y las prohibiciones contenidas en
el marco constitucional, legal y normativo que me rige, además de cumplir con los
controles internos que la organización establece.
Acciones:
-
Se capacita y se divulga a todo el personal en materia de orden público, para que tenga
conocimiento de las nuevas modalidades de extorsión y robo en la ciudad.
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