Para la Corporación Banacol la gestión de responsabilidad social empresarial es un lineamiento inherente a nuestra actividad productiva y comercial, y hace parte de nuestra esencia de cultivar bienestar. Nuestro modelo de gestión sustentable busca generar valor social en todos los ámbitos en los que nos desempeñamos y con todos los entes con los que nos relacionamos. Pese a que el año 2012 fue difícil para el sector agrícola y particularmente para Banacol, por un contexto económico desfavorable, la Corporación reafirma su compromiso de seguir trabajando por el bienestar social y ambiental de su entorno, lo que será un verdadero reto en el 2013. Víctor Henríquez Velásquez Presidente Corporación Banacol Actuamos coherente con los principios que guían nuestra actividad, por eso podemos decir que en Banacol… Somos DILIGENTES porque: Trabajamos con compromiso y entusiasmo. Actuamos con conciencia de superación y mejoramiento. Controlamos nuestros procesos y la calidad. Cada vez buscamos la forma eficiente de hacer nuestros procesos y la calidad del resultado. Somos flexibles para acomodarnos a un entorno y a un mercado cambiante, obteniendo mejores resultados. Actuamos en forma coherente con los principios éticos y morales que guían nuestra actividad. Somos SOLIDARIOS porque: Trabajamos por el bienestar de nuestra gente y de las comunidades donde tenemos presencia. Estamos comprometidos con la protección del medio ambiente. Generamos oportunidades para todos los públicos con quienes interactuamos. Somos ATENTOS porque: Establecemos relaciones armónicas y respetuosas. Somos cordiales y tenemos disposición para atender las necesidades de nuestro negocio y nuestro entorno. Comprendemos las necesidades de las personas con las que nos relacionamos, para ofrecer soluciones oportunas. Somos EFICIENTES porque: Direccionamos estratégicamente el negocio a mediano y largo plazo. Supervisamos y controlamos de principio a fin la calidad de nuestros productos. Generamos rentabilidad y por ende estabilidad y crecimiento. Nos orientamos al logro de los resultados alcanzando productividad y competitividad. Actuamos con integridad, honestidad y transparencia. El desempeño de la Corporación Banacol se fundamenta en las actuaciones de todos sus empleados, las cuales deben reflejar permanentemente principios de honestidad, transparencia y ética, y el cabal cumplimiento de las leyes de los países donde actuamos. Nuestro Código de Conducta es la brújula que guía las relaciones con accionistas, empleados, clientes, proveedores, competidores, entidades financieras, gobierno, comunidad y medio ambiente. Dentro de los lineamientos del gobierno corporativo, Banacol tiene una Junta Directiva como máxima autoridad, una gestión interna y externa de auditoría, y una línea de seguridad, que direccionan y supervisan nuestro actuar. Asimismo, cuenta en Colombia con los Comités Obrero-Patronales y en Costa Rica con los Comités Permanentes que acompañan la gestión administrativa de las relaciones con los empleados operativos. 7.649 empleos directos Colombia: 4.980 Costa Rica: 2.642 Estados Unidos: 27 Operativos: Administrativos: Colombia: 4.154 Costa Rica: 2.198 Colombia: 826 Costa Rica: 444 Estados Unidos: 27 Masculino: 6.682 Femenino: 967 Como complemento a las obligaciones legales, la Corporación Banacol reconoce diversos beneficios y prestaciones extralegales, tales como auxilios convencionales y prima de vacaciones, entre otros; y una plantilla de beneficios en tiempo, brindándole al empleado la posibilidad de compartir más espacios con su familia. En el año 2012 Banacol pagó, en Colombia, $3.026 millones de pesos por concepto de bonificaciones y auxilios convencionales, entre ellos: -Auxilio educativo -Auxilio por nacimiento de hijo -Viáticos por enfermedad -Bonificación de vacaciones -y Bonificación de navidad, entre otros. $3.026 millones de pesos. Durante el año 2012 la Corporación Banacol trabajó en mantener unos conocimientos y competencias básicas en los empleados, que les permitan lograr altos niveles de desempeño, satisfacción y equilibrio personal. Para esto, en Colombia, se implementaron 88 cursos con una duración de 716 horas y 3.340 asistentes. En los programas establecidos por el Artículo 21 de la legislación laboral colombiana, Banacol invirtió 164.902 horas de formación y $791 millones de pesos. En costa Rica, continuó consolidándose la formación de los miembros de los Comité Permanente y de las Juntas Directivas de las Asociaciones, con el fin de brindarles herramientas que les permitan desarrollar su liderazgo para piña y fortalecimiento agro-empresarial para banano. PROGRAMAS DE FORMACIÓN MÁS RELEVANTES CONVENIOS CON INSTITUCIONES EDUCATIVAS Buscando brindar mayores oportunidades de formación a los empleados, la Corporación Banacol adelantó durante el año 2012 diferentes convenios con instituciones universitarias en Colombia, entre ellas el Ceipa y Prestigio, con cursos virtuales gratuitos y descuentos en los programas de educación superior ofrecidos por ambas universidades. FORMACIÓN DE FORMADORES Líderes en Salud Ocupacional Comprometida con el cuidado de la salud de sus empelados y con el apoyo de la Administradora de Riesgos Laborales-ARL Positiva, Banacol formó a 11 empleados de la Fábrica de Plásticos como Líderes en Salud Ocupacional, proporcionándoles conocimientos básicos para identificar, evaluar y proponer mejoras o cambios en la forma de realizar las labores, y evitar accidentes o enfermedades profesionales relacionadas con el trabajo habitual. Actualización Auditores Integrales Con el fin de darle cumplimiento a las normas de certificación ambiental, se realizó el curso de actualización de Auditores Integrales, dirigido a 68 empleados del área de Producción y de fincas socias, quienes reforzaron sus conocimientos ambientales buscando dar mantenimiento eficaz a este tema en las fincas de Urabá. Facilitadores Internos de TPM 20 empleados de la Fábrica de Plásticos fueron certificados como facilitadores de TPM (Administración Productiva Total) con el propósito de transmitir los conocimientos requeridos para el desarrollo de este modelo de administración, con nuevas herramientas de gestión. OTROS PROGRAMAS REALIZADOS FORO DE INVESTIGACIÓN PARA LA PRODUCTIVIDAD Con una participación de 80 personas, este foro tuvo como propósito dar a conocer los resultados de las investigaciones adelantadas por diferentes áreas de la Empresa y que buscan dar solución a los problemas agronómicos, disminuir el impacto ambiental de la actividad bananera, reducir los costos de producción e incrementar la productividad. TÉCNICOS EN EXTRUSIÓN En alianza con el Servicio Nacional de Aprendizaje-SENA y durante dos años continuos se llevó a cabo esta capacitación en la que 15 empleados de la Fábrica de Plásticos afianzaron sus conocimientos sobre seguridad industrial, cultura física, plásticos y mantenimiento preventivo de maquinaria, entre otros temas. FORMACIÓN EN 5S Para reforzar los conocimientos de los empleados de las áreas de CFS-Mantenimiento y Agrocentro, en la metodología 5S, dentro del sistema de mejoramiento continuo, se realizó una capacitación en este tema, con el fin de desarrollar en los empleados conocimientos metodológicos y habilidades, que aporten a la obtención de resultados para el negocio. FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL En Costa Rica se realizó, para 30 integrantes del Comité Permanente, en el área de banano, la capacitación en Fortalecimiento Empresarial y, para 15 empleados del área de piña, en Administración de Empresas Agropecuarias; ambas capacitaciones se llevaron a cabo con el apoyo del Instituto Nacional de Aprendizaje-INA y su objetivo fue brindar formación integral para el trabajo productivo. PROTECCIÓN MARÍTIMA Y PORTUARIA 85 empleados de las áreas de Seguridad y Logística, en Urabá, recibieron conocimientos sobre aspectos fundamentales para la protección de los buques y las instalaciones portuarias de la Empresa, buscando prevenir y estar atentos ante cualquier acontecimiento inseguro en nuestras exportaciones, así como el procedimiento a seguir en caso de algún incidente. TRABAJO EN ALTURAS Teniendo en cuenta la importancia de cumplir con la legislación colombiana y de proteger a sus empleados, Banacol realizó el proceso de capacitación y certificación de trabajo seguro en alturas para 11 empleados del área de Mantenimiento en Urabá, con el fin de prevenir los accidentes laborales que puedan ocasionarse por trabajos de alto riesgo y evitar lesiones graves o accidentes mortales a quienes desempeñan estas funciones. SIPLAFT: Sistema Integrado para la Prevención de Lavado de Activos y Financiación de Terrorismo Dirigida a 111 empleados que laboran en áreas cuyas funciones están relacionadas con temas contables, financieros, de mercadeo y logística, se realizó esta capacitación para prevenir, al interior de la Compañía, actividades relacionadas con el lavado de activos y financiación del terrorismo. BUENAS PRÁCTICAS AGRÍCOLAS En Costa Rica se realizó la capacitación en buenas prácticas agrícolas (Global Gap), de la que participaron 30 personas entre Administradores, empleados de la Unidad de Soporte Operaciones-USO, del Sistema de Gestión Integrado-SGI y Gestión Humana, tanto en piña como en banano. CAPACITACIÓN DE ASOCIACIONES SOLIDARISTAS Abordando temas como principios generales de administración de empresas, fundamentos de contabilidad básica e interpretación de estados financieros, se realizó una capacitación para 48 integrantes de las juntas directivas de las Asociaciones Solidaristas de Costa Rica. OPERADORES DE COMPUTADORES Gracias a la gestión de la Fundación Social Banacol y el apoyo del área de Gestión Humana de Banacol en Costa Rica, a la alianza con el colegio de Ticabán y el Instituto Nacional de Aprendizaje-INA, 22 empleados operativos y 18 líderes comunitarios del sector de Ticabán, iniciaron su formación, y posterior graduación, como Operadores de Computadores. TÉCNICOS DE SUPERVISIÓN DE LABORES BANANERAS En Colombia, en alianza con el Servicio Nacional de Aprendizaje-SENA, se realizó un curso técnico de supervisión de labores bananeras, con 34 jóvenes de la región de Urabá, para realizar su práctica empresarial en la Compañía. FORMACIÓN EN LOS CENTROS INTEGRALES COMUNITARIOS-CIC En los diferentes CIC con los que cuenta la Fundación Social Banacol- Corbanacol en Colombia y Costa Rica se adelantan procesos formativos, dirigidos a personas de diferentes edades. Nociones básicas en sistemas e inglés y culinaria, son algunos de ellos. En el 2012, 113 personas recibieron certificación por su participación en estos procesos. TALLERES PARA LAS FAMILIAS En el marco del convenio que adelanta la Fundación Social de Banacol en Costa Rica con el Instituto Mixto de Ayuda Social, se llevó a cabo un ciclo de talleres de Escuela de Padres dirigido a la comunidad de Santa Fe de Aguas Zarcas; coordinados con la Caja Costarricense de Seguro Social -CCSS y apoyado por la Escuela de Santa Fe de Aguas Zarcas. TALLERES A PEQUEÑOS PRODUCTORES PLATANEROS Fortalecer los conocimientos en liderazgo, participación ciudadana y trabajo en comunidad fue el objetivo de la capacitación social que Corbanacol brindó a plataneros beneficiarios del convenio entre Holanda y el sector bananero colombiano. Igualmente, recibieron capacitación en temas técnicos de buenas prácticas agrícolas. SEMANA DE LA SALUD Charlas educativas, brigadas de salud, vacunación, evaluaciones nutricionales, visuales, odontológicas y de presión arterial; así como conversatorios sobre sexualidad y nutrición, además de talleres de salud ocupacional y jornada de donación de sangre, fueron algunas de las actividades programadas en la Semana de la Salud, para promover hábitos de vida saludables y de la que participaron 257 personas en Envigado y 250 en Urabá. FERIA DE LA SALUD En alianza con la Caja Costarricense de Seguro Social-CCSS, entre otras entidades públicas, fundaciones y organizaciones comunitarias, se realizó una Feria de la Salud en la finca Inca en Costa Rica, donde se llevaron a cabo actividades encaminadas a promocionar la salud y prevenir la enfermedad, entre ellas: exámenes de glucosa, toma de presión arterial, de peso y talla, desparasitación y citologías. De esta actividad se beneficiaron 376 adultos entre empleados de la Corporación Banacol y habitantes de la comunidad cercana a la finca y 70 niñas y niños. CON AUTOCUIDADO CULTIVAMOS BIENESTAR Durante el año 2012 se dio continuidad, en Colombia, con el acompañamiento de la ARL Positiva, a este programa de creación de cultura, del que participaron 550 empleados operativos de las fincas de Urabá y enfocado en aumentar la percepción de seguridad, prevenir la accidentalidad, así como las enfermedades generadas en el lugar de trabajo o fuera de este, con el fin de garantizar una vida saludable, basada en comportamientos seguros. Asimismo, se diseñaron estrategias enfocadas en el control de la accidentalidad en las fincas propias, logrando en el 2012, en Colombia, una disminución del 13,7% frente al 2011 y un 57,4% frente al 2010. En Costa Rica se logró una disminución del 14,6% en el número de casos presentados frente al 2011. MEDICINA DEL TRABAJO Como programas complementarios, se realizaron: En Colombia: -553 exámenes de ingreso -275 exámenes médicos periódicos -266 reintegros laborales después de incapacidades -650 exámenes de colinesterasa -40 audiometrías y visiometrías -45 evaluaciones médicas para realizar trabajo seguro en alturas En Costa Rica: -325 exámenes médicos anuales -4.260 exámenes de colinesterasa -10 Mediciones de Ruido -80 Papanicolaos SEGURIDAD INDUSTRIAL De igual forma, se tienen constituidos en Colombia los Comités Paritarios de Salud Ocupacional-Copasos, en cada una de las fincas y sedes; y en Costa Rica, las Comisiones de Salud Ocupacional, registradas ante el Consejo de Salud Ocupacional Costarricense; ambos entes están enfocados en identificar, prevenir y controlar las condiciones inseguras y los accidentes en el lugar de trabajo. Las fincas y sedes en Colombia y Costa Rica cuentan con planes y bridadas de emergencia, preparadas para actuar ante una evacuación y brindar primeros auxilios en caso de una emergencia. HIGIENE INDUSTRIAL Periódicamente, el área de Salud Ocupacional lleva acabo evaluaciones ambientales de ruido, solventes y productos químicos inhibidores de colinesterasa y fungicidas, adelantando acciones para mejorar las condiciones de salud de los empleados especialmente en las áreas de mayor exposición a dichos factores de riesgo. Durante el año, 3.563 empleados en Colombia y 3.225 en Costa Rica, recibieron formación en seguridad y salud en el trabajo, enfocada a temas como procedimientos de trabajo seguro, uso de equipos de protección personal, riesgos biomecánicos y manejo adecuado de herramientas manuales, entre otros temas. En 2012, la inversión de Banacol en Colombia, en equipos de protección personal fue de $726 millones de pesos y en Costa Rica, de ¢91 millones de colones. Banacol ofrece como beneficio a los empleados administrativos de Colombia, Costa Rica y Estados Unidos, seguros de vida y salud con amparos de muerte natural, accidental e incapacidad total o permanente, enfermedades graves, auxilio funerario y renta diaria por hospitalización, entre otros. Adicionalmente y como complemento, la Empresa realiza la gestión con el fin de conseguir los mejores planes y a los mejores precios para seguros colectivos de salud y vida complementarios, exequiales y de autos, con deducción por nómina y con todo el apoyo logístico para la gestión de eventos y reclamos. Estas pólizas están disponibles para todos los empleados administrativos de Colombia que deseen tomarla, beneficiándose de negociaciones colectivas. VIVIENDA NUEVA Corbanacol entregó a 34 familias del municipio de Turbo, en Antioquia, igual número de viviendas nuevas, en la urbanización La Lucila. De los 34 beneficiados, 21 son empleados de Banacol y 12 son familias de la región, extendiendo así nuestros procesos de entrega de vivienda de interés social a otras familias de Urabá y beneficiando a 155 personas. Adicionalmente, en el municipio de Apartadó, en Antioquia, Corbanacol entregó 17 viviendas a empleados administrativos de la Corporación Banacol, en la Urbanización Santa María La Antigüa. Urbanización La Lucila Urbanización Santa María La Antigüa Subsidios de Comfama La Caja de Compensación de Antioquia-Comfama asignó subsidios para vivienda de interés social a 39 empleados de Banacol y a sus familias, por valor total de $451'376.550. LEGALIZACIÓN DE PREDIOS Con el programa de legalización de predios, 52 familias que contaban con su vivienda o predio, en calidad de poseedores, realizaron el trámite de legalización del mismo; lo que les permite acceder a beneficios como bonos de mejoramiento, asignación de subsidios para reparaciones, créditos, construcción en sitio propio y servicios públicos domiciliarios, entre otros. UNIDAD DE CRÉDITO La Unidad de crédito administrada por Corbanacol brinda, a empleados de la Corporación Banacol y a pequeños productores plataneros que comercializan a través de la Compañía, las facilidades de crédito para adquirir vivienda propia, mejorarla, legalizarla o adecuar la infraestructura productiva de sus parcelas. Fondos Paritarios Creados en el año 2000 a través de las convenciones colectivas, están conformados por recursos que aporta la Empresa y que son prestados a los empleados operativos de la Corporación Banacol, a bajas tasas de interés, para facilitar la compra, construcción, mejoramiento o legalización de vivienda. Mejoramiento de vivienda Antes Después Fondo Rotatorio Sociedad Agrícola El Retiro Agrícola El Retiro S. A. El Convite S. A. Río Cedro S. A. Agropecuaria Yerbazal Cibeles La Hacienda Agrochiguiros Verde Agrícola El Carmen S. A. Centurión S. A. Centurión S. A. Exportadora de Bananos S. A. Expobán Banacol-Sintrainagro Agrícola El Carmen-Sinaltraifrú Centurión-Sinaltraifrú Centurión-Sintrainagro Expobán-Sintraexpobán Fondo Platanero Beneficia a los pequeños productores plataneros que comercializan con Banacol. Estos créditos se destinan en tres líneas: 1. Inversión platanera (drenajes, fertilizantes y recavas, entre otros) 2. Vivienda y saneamiento básico 3. Mejoramiento de empacadora. Fondo Platanero Concepto No. De créditos Créditos aprobados Créditos refinanciados 926 25 411.401.334 28.543.447 Total 951 439.944.781 Valor en pesos Monto Fondo a 2012 (En pesos) 250.611.866 Adicionalmente, para mejoramiento de vivienda, el Fondo de Empleados de Banacol-Banafé, otorgó en el año 2012, 30 créditos por valor de $88 millones, para los empleados de la Corporación Banacol asociados al Fondo. ACTUALIZACIÓN SOCIODEMOGRÁFICA Con el fin de identificar aspectos relacionados con los empleados y su grupo familiar, para el desarrollo de los programas de bienestar, se realizó una encuesta de actualización de los datos personales de todos los empleados de la Corporación Banacol en Colombia. FICHA FAMILIAR Asimismo, buscando priorizar las inversiones sociales y garantizar una mayor cobertura en el 2012, Corbanacol realizó el diligenciamiento de 170 fichas familiares nuevas y la actualización de 60 más de los empleados de la Corporación Banacol en Urabá. Con la información que arroja la ficha familiar, los promotores del programa hacen remisiones a la EPS, cuando detectan situaciones de riesgo, para que las familias accedan a servicios de salud. POR UNA SANA CONVIVENCIA Con actividades lúdicas y recreativas, y la participación de 80 personas entre empleados directos y terceros, se realizó en la Fábrica de Plásticos la campaña “Por una sana convivencia” con el propósito de crear cultura y sentido de pertenencia, resaltando los valores corporativos, profundizando en temas como compañerismo y trabajo en equipo, y mejorando el ambiente laboral. COMITÉS DE CONVIVENCIA LABORAL En cumplimiento con las leyes Colombianas se llevó a cabo en el 2012 la creación de los Comité de Convivencia Laboral, en las diferentes sedes. Además de promover la buena convivencia laboral, contribuyen a proteger a los empleados contra los riesgos psicosociales que puedan afectarlos en el lugar de trabajo. BONGO TRANSPORTE Dotado con mesas-comedor y servicios sanitarios, Banacol puso al servicio de los estibadores que cargan los buques, un bongo-transporte que ofrece bienestar, comodidad y seguridad a todos los operadores portuarios mientras se transportan desde el muelle hasta el buque, esperan la fruta o se resguardan de la lluvia. CELEBRACIÓN DEL DÍA DEL TRABAJO La primera semana de mayo se llevó a cabo en cada una de las fincas de Banacol Costa Rica la celebración del Día del Trabajo, dando cumplimiento a lo pactado en los arreglos directos. Los empleados y sus familias disfrutaron del evento que incluyó actividades de esparcimiento y recreación. FECHAS ESPECIALES En fechas como el Día de La Madre, Día del Padre, Día de La Mujer, Amor y Amistad y Navidad, Banacol lleva a cabo actividades especiales que destacan dichas celebraciones. Particularmente, en la celebración de Navidad, se hace el reconocimiento a los empleados administrativos que cumplen quinquenios al servicio de la Empresa en Colombia, Costa Rica y Estados Unidos. Amor y Amistad Día de la Mujer GESTIÓN CON PENSIONADOS Charlas de sicología y nutrición, de cómo hacer una huerta casera, conversatorios, entrenamiento deportivo, realización de manualidades y celebración del Día de los Abuelos, fueron algunas de las actividades que Banacol realizó con los pensionados y jubilados en el 2012. Asimismo, brindó asesoría y acompañamiento a 20 empleados para que pudieran obtener su pensión en el 2012 y comenzar a disfrutar de la misma. Pensionados 2012 Pensión por vejez ISS Pensión por vejez fondo privado Pensión invalidez fondo privado 12 3 5 Total 20 CELEBRACIÓN DÍA DE LOS NIÑOS Abril fue el mes de los Niños en Colombia y para celebrarlo, las áreas de Bienestar, Banafé y Corbanacol llevaron a cabo una actividad conjunta de la que participaron 30 niños, entre 0 y 10 años, hijos de los empleados de Banacol Central Apartadó. Rifas, pintura facial y yoga fueron algunas de las actividades que pusieron la nota alegre en esta celebración para quienes son el futuro de la región y del país. HALLOWEEN Adicional a la celebración del Día de los Niños, en el mes de octubre los hijos de los empleados administrativos de Banacol en Colombia, disfrutaron de una tarde de regocijo con juegos, dulces y mucha diversión, organizadas por Banacol, Banafé y Corbanacol. NUTRICIÓN CON AFECTO Con el programa de Nutrición, desarrollado por medio de un proceso de intervención educativa domiciliario a 200 familias, Corbanacol logró la recuperación nutricional con afecto de 257 niñas y niños, y complementar la dieta alimenticia de 18 gestantes. El proceso de recuperación nutricional es acompañado por la donación de harina Bananut. BANANUT Banacol, a través de su Fundación Social donó, como complemento nutricional, a las familias en Urabá 9.623 kilos de harina Bananut procesada en el Centro de Investigación, Innovación y Desarrollo Tecnológico–CIIDETEC. VIVIENDA SALUDABLE Con el fin de disminuir los factores de riesgo de enfermedades en la vivienda, Corbanacol cuenta con el programa Vivienda Saludable, con el que un grupo de promotores de la salud comparten con las familias de las urbanizaciones, de manera práctica y didáctica, temas de importancia como: la vivienda un espacio vital, agua para el consumo en la vivienda, las excretas y las aguas grises, clasificación de los residuos sólidos, las plagas, la vivienda con higiene y salud. En el 2012 se intervinieron 592 familias. HUERTA PARA TODOS Como parte del aporte que Corbanacol hace a la Seguridad Alimentaria y Nutricional-SAN en Colombia, en el 2012 continuó con la ejecución del convenio Una Huerta Para Todos-UHPT. 142 huertas estuvieron activas. PROGRAMA DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN DE LA SALUD La Fundación Social BanacolCorbanacol llevó a cabo tres brigadas de salud en las que se le brindó a la comunidad en Urabá atención médica, odontológica y por enfermería, y la donación de harina Bananut como complemento nutricional. Asimismo, se promovieron actividades físicas para fomentar hábitos de vida saludable y se realizaron talleres de sexualidad sana y responsables. SEMANA DE PREVENCIÓN DEL DENGUE La Fundación Social de Banacol en Costa Rica, en alianza con el Ministerio de Salud de Miramar y la Red de Salud, realizó la Semana de Prevención del Dengue, buscando sensibilizar a la comunidad sobre la importancia de evitar la transmisión de dicha enfermedad. CULINARIA Este programa tiene como fin brindar los conocimientos básicos sobre una alimentación saludable con productos autóctonos de la región, rescatando así los legados gastronómicos para las preparaciones nativas y nutritivas. Culinaria estuvo dirigido a 235 niños y 325 mujeres. Asimismo, fue implementado en los Centros de Familia con los que cuenta Corbanacol en las urbanizaciones, en los que se adelantan talleres enfocados al fortalecimiento de los valores familiares. CIC EN CHIGORODÓ Con el fin de llevar bienestar a la comunidad de Chigorodó en Urabá, en junio se puso al servicio un nuevo Centro de Integración Comunitario-CIC, que beneficia a 2.000 personas pertenecientes a este municipio. TRABAJO CON JÓVENES En el 2012, Corbanacol adelantó diferentes estrategias para fortalecer el liderazgo juvenil y la innovación con jóvenes de la región de Urabá. Fue así como apoyó la Fase Semillero del programa Antioquia E, liderado por la Gobernación de Antioquia; y firmó el convenio con la Fundación Mi Sangre para extender el programa PazAlobien a los grupos juveniles apoyados por Corbanacol y los niños de los CIFD y CIFAC. DONACIÓN Corbanacol donó a la Alcaldía de Apartadó un lote para la construcción del Centro de Desarrollo Infantil; estrategia liderada por el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar-ICBF, que beneficiará a la primera infancia. PROYECTO DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL CON HOLANDA En el 2012, se continuó la ejecución de los 9 proyectos de Corbanacol en el marco de este convenio de cooperación internacional, que beneficia a 255 pequeños productores plataneros que comercializan su fruta con Banacol. Entre los avances se encuentra el mejoramiento de la productividad platanera con la realización de recavas a los drenajes comunitarios, la capacitación en liderazgo y participación ciudadana, apoyo a la conformación de la asociación de plataneros del Chocó y la implementación de los programas: Vivienda Saludable, Una Huerta para todos y Nutrición con Afecto. Recavas de drenajes Nutrición con afecto INFRAESTRUCTURA COMUNITARIA ADECUACIÓN DE CANCHAS DE CORRUGADOS DEL DARIÉN Corbanacol adecuó los escenarios deportivos donde los niños de la Escuela de Fútbol Atlético NacionalCorbanacol llevan a cabo sus entrenamientos. Esta adecuación permitió mejorar el desempeño en los entrenamientos. CONSTRUCCIÓN DEL GIMNASIO TICABÁN En Costa Rica, Corbanacol contribuyó con la construcción del gimnasio del colegio Ticabán, que beneficia a 400 estudiantes. Entidades como Japdeva y la Junta Administrativa del colegio también se unieron a este propósito. CONVENIO POBREZA EXTREMA En el 2012 Corbanacol y el Instituto Mixto de Ayuda Social-IMAS de Costa Rica firmaron la ampliación del convenio “pobreza extrema” a la zona Sardinal-Puntarenas. Este convenio viene funcionando desde el año 2011 en las fincas de banano Agrodisa y de piña Inca y Frutas Tropicales Venecia, y en las zonas aledañas a éstas. Con este convenio se favorecieron 84 familias de la comunidad que se encontraban en pobreza extrema, quienes pudieron acceder a beneficios por parte del Gobierno costarricense. Asimismo, 6 familias de empleados de la finca Agrodisa se vincularon al programa de Atención Integral por encontrarse en riesgo o vulnerabilidad social. CENTRO DE INICIACIÓN Y FORMACIÓN DEPORTIVA-CIFD En el 2012, Corbanacol firmó un convenio con Indeportes Antioquia y los 11 municipios de la subregión de Urabá, para llevar el programa a 4.050 niños. Esta alianza fue estratégica para la Fundación ya que por primera vez le permitió extender los programas a toda la subregión. De igual forma, en Costa Rica, en alianza con el Instituto Mixto de Ayuda Social, del Gobierno de este país, Corbanacol puso en marcha un nuevo CIFD que benefició 160 niños y niñas, adicionales a los 360 que ya participaban de este programa. ESCUELA ATLÉTICO NACIONAL – CORBANACOL Corbanacol y la Corporación Atlético Nacional firmaron en el 2012 la renovación, por 3 años, del convenio de la Escuela de Fútbol que viene funcionando tanto en Apartadó como en Chigorodó y de la que participan 520 niños. APOYO AL DEPORTE Durante el 2012, Corbanacol apoyó diferentes organizaciones deportivas de la región, Juntas de Acción Comunal, Instituciones educativas, Imder, clubes, entre otros, beneficiando a 1.500 personas aproximadamente. Asimismo, Corbanacol organizó en Colombia los torneos Interfincas, Platanero, Fútbol Veteranos y Fútbol por la Paz; y participó con los niños de la Escuela de Fútbol Atlético Nacional en diferentes torneos regionales y nacionales. CENTRO DE INICIACIÓN Y FORMACIÓN ARTÍSTICA Y CULTURAL-CIFAC Los CIFAC continuaron siendo la apuesta de Corbanacol por la formación integral de las niñas y niños, a través de la danza, música y artes escénicas. En el 2012, además de crear el semillero de Chirimía y la banda músicomarcial, se pusieron en funcionamiento 3 nuevos grupos, beneficiando a 350 niños con este programa. El CIFAC de la Urbanización Serranía del municipio de Apartadó recibió el premio “Estímulo al talento creativo” del Instituto de Cultura y Patrimonio de Antioquia, por su acto cultural “Danza del banano”. FONDO DE EMPLEADOS BANACOL-BANAFÉ Al cierre de 2012, Banafé tenía 2.134 asociados, así: Asociados por sede Sede Urabá Envigado Santa Marta Total No. de asociados 2.054 78 2 2.134 - Auxilios educativos “Banafé en búsqueda de la excelencia”: Se otorgaron 112 auxilios por valor de $49 millones. - Auxilios de Copago por hospitalización o cirugía: Se otorgaron 117 auxilios por valor de $11 millones. - Caminatas ecológicas: Durante el año se realizaron 4 salidas: 2 en Medellín y una en Urabá; adicionalmente, se realizó una salida nacional a Santander - Chicamocha. El aporte de Banafé en estas salidas fue de $26 millones. - Seguro de vida: Se otorgó a todos los asociados una póliza de vida gratuita por valor de $26 millones. ASOCIACIONES SOLIDARISTAS DE COSTA RICA De otro lado, nuestras fincas de Costa Rica también cuentan con asociaciones solidaristas que buscan el desarrollo integral de los empleados afiliados y sus familias, mediante la aplicación de principios de solidaridad. Estas asociaciones funcionan independientemente en cada finca y su gobierno y administración compete exclusivamente a los empleados afiliados; de ellas hacen parte, de forma voluntaria, los empleados operativos y administrativos. Las asociaciones solidaristas buscan, entre otros aspectos, crear una actitud de ahorro permanente entre los asociados, permitir la administración del fondo económico del auxilio de cesantía, facilitar la adquisición de créditos blandos, generar excedentes para los asociados e inculcar el espíritu empresarial; asimismo, promueven las relaciones armónicas y fomentan valores como la solidaridad, la responsabilidad, la participación y el trabajo en equipo. Finca Frutas Tropicales Venecia S.A. Finca San Cayetano Industria Cartonera Inca Industria Cartonera Inca - Finca Sardinal Frutas Tropicales Venecia S. A. Finca Frutas Tropicales Agrícola 1 Agrícola 2 Agrícola 3 Agrícola 4 Teresa 5 Teresa 6 Comercializadora Bananeros de Costa Rica Nombre de la asociación Asecayetano Asoinca Asefs Asoftv Asociación Solidarista Empleados Agrícola Ganadera Cariari S. A. Asociación Solidarista Empleados Agrícola Ganadera Cariari S. A. Asociación Solidarista Empleados Compañía Agrícola Ganadera Cariari-Finca Tres Asociación Solidarista Empleados Finca Palacios Asociación Solidarista Empleados Compañía Bananera La Teresa Asociación Solidarista Emplead Finca Agrodisa Asebafi Arreglos Directos Los empleados de las empresas de la Corporación Banacol gozan de libertad para pertenecer a agrupaciones sindicales u otros esquemas de asociación que existan en los países donde la Empresa tiene sus sedes laborales. En Colombia, los empleados operativos hacen parte de las asociaciones sindicales: Sintrainagro, Sintraexpobán, Sinaltraifru y Sinatra. En Costa Rica, se tienen 9 Arreglos Directos con las diferentes sociedades, así: Beneficiarios Piña Industria Cartonera Inca Frutas Tropicales Venecia Agrícola Industrial San Cayetano Sardinal Total fincas piña 316 49 173 309 847 Banano Agrícola Ganadera Cariari 1 y 2 Agrícola Ganadera Cariari 3 Agrícola Ganadera Cariari 4 Teresa 5 Teresa 6 Total fincas banano 166 64 58 93 48 429 En el 2012, mantuvimos las certificaciones de las normas Rainforest Alliance, SA 8000, Global-Gap, US-Gap, ISO 14001, Tesco Nurture, para nuestras fincas de banano y piña; así como BASC, C-TPAT y PBIP, para nuestras instalaciones portuarias, con el fin de garantizar el cuidado del medio ambiente, la salud de los empleados, la inocuidad de la fruta que exportamos y la seguridad de las instalaciones portuarias. De igual manera, dimos cumplimiento a las auditorias externas: ETI, COSAP (Canapep) y CAB (Corbana), en Costa Rica; y Costco a nivel corporativo. La Corporación Banacol tiene por principio no contratar a menores de edad ni permitir que los niños acompañen a los trabajadores adultos en la realización de las labores. Asimismo, no utiliza medidas coercitivas para convocar al trabajador a ejercer su labor, no retiene sus documentos de identidad al comenzar la labor ni lo obliga a dejar depósitos de dinero. En Banacol promovemos los procesos productivos limpios, la eficacia energética, el reciclaje, el uso racional del agua y la reforestación, para garantizar la preservación de estos recursos a las generaciones futuras. Es así como durante el año 2012 se adelantaron diferentes proyectos y actividades encaminadas a cumplir con nuestra premisa de ser ambientalmente responsables: - En 2012 se redujo en un 25,5%, en relación con el año 2011, el consumo de agua en las fincas de Colombia. - Disponemos de 20 plantas de recirculación de agua en nuestras empacadoras de banano en Colombia que, junto con otras estrategias, contribuyeron a disminuir en un 60% el consumo de agua. Planta de recirculación de agua - La Compañía invirtió en el 2012, $375 millones en la construcción de 6 plantas de recirculación de agua y $101 millones en lechos de secado de 12 fincas. - 18,8 millones de kilos de compost orgánico se procesan, anualmente, a partir del banano y la piña de rechazo, que es utilizado como abono en nuestras plantaciones. - 783,7 toneladas de residuo plástico son reciclados anualmente, para luego ser utilizados como materia prima en proyectos productivos de madres cabeza de familia. - En el año 2012 iniciamos en Costa Rica con el proceso de medición de la huella de carbono y como plan piloto se tomaron 2 fincas, una de piña y otra de banano. El principal avance logrado fue la identificación de las actividades de la finca de banano donde se producen los gases de efecto invernadero. - En cuanto a los vertimientos de aguas residuales de los procesos productivos, cumplimos con los parámetros establecidos por la ley y somos cuidadosos con el retiro de los ríos. - 2.684 toneladas de desperdicio de cartón fueron entregados a la Fundación Social de Banacol, con el fin de generarle ingresos por valor de $1.543 millones de pesos, para invertirlos en sus programas sociales. ALGUNAS CAMPAÑAS REALIZADAS REFORESTACIÓN La Fundación Social Banacol en alianza con la Asociación de Desarrollo Integral El Indio, la escuela San Gerardo y el Colegio Ticabán, realizaron la siembra de 2.000 árboles a lo largo de 4 kilómetros de la orilla del río Sucio en área de influencia de la finca San Cayetano de Banacol en Costa Rica. Asimismo, en la finca Cafetal en Urabá se realizó la siembra de 40 palmas payanesas, con motivo de la celebración en Colombia, en el mes de abril, del Día de la Tierra. RECUPERACIÓN DE CORES La Fábrica de Plásticos adelantó una campaña de recuperación de los cores de cartón, insumo utilizado para disponer, en presentación de rollos, las bolsas de empaque que se emplean en la exportación de la fruta. Los cores son recogidos periódicamente en las fincas y llevados posteriormente a la Fábrica de Plásticos, donde son arreglados y valorizados para ingresar nuevamente al almacén. RECUPERACIÓN DE PLÁSTICO La Fábrica de Plásticos adquirió un equipo de reciclaje de plásticos que le ha permitido recuperar e incorporar al proceso productivo el 90% de los excedentes post-industriales generados. FORMACIÓN EN EL CUIDADO DEL MEDIO AMBIENTE Como un aporte al cuidado y conservación del medio ambiente, la alianza de la Fundación Social de Banacol en Costa Rica y la Asociación de Desarrollo de Santa Fe de Aguas Zarcas realizó un proceso formativo en “Gestión integral de residuos sólidos”, dirigido a 22 personas entre empleados de Banacol y habitantes de dicha comunidad, quienes elaboraron un plan de acción para la gestión de los residuos sólidos para la localidad. SUERO REHIDRATANTE HARINAP 3 Corbanacol y el Centro de Investigación de la Facultad de Enfermería de la Universidad de Antioquia firmaron un convenio para el desarrollo de un estudio clínico controlado con el fin de evaluar el efecto antidiarreico de un suero de rehidratación oral a base de harina de plátano: Harinap 3. El estudio se adelanta con niños y niñas entre 1 y 60 meses de edad, en la Unidad Vida Infantil, del Hospital Francisco Valderrama, en el municipio de Turbo. BANANUT PLUS Durante el 2012 se realizó la investigación “Evaluación de la inclusión de vitaminas y minerales a la harina de banano Bananut” con el fin de mejorar la calidad nutricional del producto, para disminuir las deficiencias de los nutrientes causantes de la anemia, en la población infantil. Gestión social acumulada: $92.129 millones (Miles de pesos colombianos) Años al 31 de diciembre de 2011 Inversión Social Educación y Cultura Recreación y Deporte Salud y Mejoramiento Ambiental Programas Especiales Vivienda Donaciones Soporte Inversión Total Inversión Social Gestión Propia Adecuación de terrenos y urbanismo Vivienda - Financiación Lotes Apoyo Financiero Pequeños Productores Plataneros y Bananeros Apoyo Financiero Fondo Vivienda Envigado Total Gestión Propia y Apoyo Financiero 134.825 325.692 194.553 99.821 58.486 17.942 443.543 1.274.862 2012 25% 225.024 519.767 180.306 21.262 80.034 96.344 493.792 1.616.529 24% 299.020 399.000 1.500 699.520 14% Gestión Inversión Social y Gestión Propia 1.974.382 38% 2.224.652 33% Recursos Gestionados Reposiciones de vivienda urbana Vivienda urbana Recursos gestionados en proyectos Recursos Gestionados 252.904 1.059.145 1.852.717 3.164.766 62% 1.444.600 1.757.482 3.202.082 47% Administración Fondos Paritarios de Vivienda Gestión Total en Inversión Social Población Beneficiada ** En años anteriores no se hizo el reporte de este rubro. 68.218 99.960 439.945 608.123 9% **1.349.478 20% 5.139.148 100% 39.325 6.776.212 La gestión que Corbanacol adelanta con las comunidades fue motivo de múltiples reconocimientos en el 2012: Responsabilidad con las comunidades El aporte social que Corbanacol ha hecho a las comunidades en la región de Urabá, por 25 años, lo hizo merecedor de un reconocimiento por parte de la Cámara de Comercio de Urabá, en el marco de la celebración de sus 30 años. Transparencia en Responsabilidad Social La Gobernación de Antioquia, en el marco de la primera Feria de la Transparencia realizada en Urabá, entregó a Corbanacol el premio a la Transparencia Empresarial en la categoría Responsabilidad Social, destacando el aporte que por 25 años ha hecho nuestra Fundación a las comunidades en Urabá. Aporte por 10 años al deporte a través de los CIFD En septiembre, en el marco del conversatorio "Urabá región olímpica", la alcaldía de Apartadó hizo un reconocimiento al trabajo de formación deportiva, que por 10 años ha realizado Corbanacol, a través de su programa Centros de Iniciación y Formación Deportiva. Antena de Oro en Responsabilidad Social En diciembre, la Corporación Comunicar Emisora Antena, de Urabá, entregó el reconocimiento Antena de Oro a Corbanacol en la categoría Responsabilidad Social Empresarial. Este premio fue entregado a personas y empresas destacadas de la región en categorías como Cultura, Aporte a la comunidad y Educación, entre otros. Orden a la Democracia Simón Bolívar y Cruz Gran Caballero En noviembre, Corbanacol recibió las condecoraciones Orden a la Democracia Simón Bolívar, en el grado Cruz Gran Caballero, y Orden al Mérito Empresarial Mariscal Jorge Robledo grado Plata, otorgadas por la Cámara de Representantes de Colombia y la Asamblea Departamental de Antioquia, respectivamente.