CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE ARTES GRÁFICAS, MANIPULADOS DE PAPEL, MANIPULADOS DE CARTÓN, EDITORIALES E INDUSTRIAS AUXILIARES 2014-2016 ARTÍCULOS MÁS CONSULTADOS + TABLAS SALARIALES Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas, manipulados de papel, manipulados de cartón, editoriales e industrias auxiliares 2014-2016 El presente Convenio es de aplicación obligatoria en todo el territorio del Estado Español. Salvo las excepciones expresamente contenidas en el mismo, referidas a materias concretas, el presente Convenio tendrá vigor desde el día 1 de enero de 2014. La duración de este Convenio se fija en 3 años contados a partir de la antes referida fecha de entrada en vigor, es decir, desde el 1 de enero de 2014 hasta el 31 de diciembre de 2016. El salario vigente a partir del 1 de junio de 2015 es el resultante de incrementar un 0,6 por 100 el salario vigente desde el 1 de enero de 2014. El salario a partir del 1 de enero de 2016 es el resultante de incrementar un 0,8 por 100 el salario vigente desde el 1 de junio de 2015. ------------------------ Federació de Serveis-UGT de Catalunya |2 Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas, manipulados de papel, manipulados de cartón, editoriales e industrias auxiliares 2014-2016 ÍNDICE Artículo 1.1 Ámbito territorial. ............................................................................. 4 Artículo 1.2 Ámbito funcional. ............................................................................. 4 Artículo 2.2 Duración. ......................................................................................... 4 Artículo 3.5 Garantía personal............................................................................ 4 Artículo 6.0 Del Personal. Disposiciones generales ........................................... 4 Artículo 6.7 Dietas y desplazamientos. .............................................................. 4 Artículo 7.3. Retribuciones. ................................................................................ 4 Artículo 7.3.1 Salario base. ................................................................................ 4 Artículo 7.3.2 Complemento lineal del convenio................................................. 5 Artículo 7.3.3. Gratificaciones extraordinarias. ................................................... 5 Artículo 7.3.4. Paga de participación en Beneficios ........................................... 5 Artículo 7.3.5 Complemento de antigüedad ....................................................... 5 Artículo 7.3.7 Complemento de nocturnidad. ..................................................... 6 Artículo 8.1 Jornada. .......................................................................................... 6 Artículo 8.1.1. Jornada laboral anual .................................................................. 6 Artículo 8.1.3 Tiempo de trabajo ........................................................................ 6 Artículo 8.2 Horario. ........................................................................................... 7 Artículo 8.3 Recuperación de fiestas no reglamentarias o días no trabajados ... 7 Artículo 8.4 Vacaciones...................................................................................... 7 Artículo 8.5 Ausencias justificadas ..................................................................... 7 Artículo 8.5.1. Ausencias con derecho a retribución. Plazos y motivos.............. 7 Artículo 8.5.2 Acumulación de horas de lactancia .............................................. 8 Artículo 8.6 Bajas por enfermedad o accidente. ................................................. 8 Artículo 13.1 Prendas de trabajo ........................................................................ 8 TABLAS SALARIALES 2016 ......................................................................... 9-14 Federació de Serveis-UGT de Catalunya |3 Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas, manipulados de papel, manipulados de cartón, editoriales e industrias auxiliares 2014-2016 Artículo 1.1 Ámbito territorial. El presente Convenio es de aplicación obligatoria en todo el territorio del Estado Español. A partir de la entrada en vigor del presente sistema de clasificación profesional, todas las empresas incluidas en el ámbito funcional del Convenio estarán obligadas a la aplicación del mismo en las condiciones que se establecen. Artículo 1.2 Ámbito funcional. *(Ver articulo completo en Convenio) Dentro del ámbito enunciado en el artículo 1.1, la aplicación del Convenio será obligatoria para todas las Empresas, Entidades o Instituciones, públicas o privadas, y para los trabajadores de las mismas, cuando aquéllas se dediquen a las actividades de Artes Gráficas y sus Industrias Auxiliares, Manipulados de Papel y Cartón y Editoriales. *Consultar apartados A, B, C, D y E en el convenio que se encuentra en página web de la Federación. Artículo 2.2 Duración. La duración de este Convenio se fija en 3 años contados desde el 1 de enero de 2014 hasta el 31 de diciembre de 2016. El Convenio Colectivo se prorrogará de año en año en el caso de que no mediara denuncia expresa de ninguna de las partes. Se entenderá el convenio prorrogado en su contenido un máximo de 18 meses contados desde su denuncia. Artículo 3.5 Garantía personal. Se respetarán las situaciones personales que, con carácter global, excedan del Convenio, manteniéndose estrictamente «ad personam» las que vengan implantadas por disposiciones legales o costumbre inveterada cuando, examinadas en su conjunto, resulten más beneficiosas para el trabajador. En todo caso, serán respetadas, con carácter personal, la jornada más favorable, la intensiva y las vacaciones de mayor duración. Artículo 6.7 Dietas y desplazamientos. Si, por necesidades del servicio, hubiera de desplazarse algún trabajador fuera de la localidad en que habitualmente tenga su destino, la empresa le abonará el 75 por 100 de su salario de Convenio, cuando efectúe una comida fuera de su domicilio, y el 140 por 100, cuando tenga que comer y pernoctar fuera del mismo. Cuando el trabajador no pueda regresar a comer a su domicilio, por encomendarle la empresa trabajos distintos a los habituales aun cuando sea dentro de su localidad, tendrá derecho al abono de la dieta por comida Si, por circunstancias especiales, los gastos originados con motivo del desplazamiento sobrepasan el importe de la dieta, el exceso deberá ser abonado por la empresa, previo reconocimiento de aquéllas y justificación, por parte del trabajador, de los gastos realizados, sin que, en ningún caso, el tiempo invertido en los viajes de lugar a suplemento alguno, porque su duración sobrepase la jornada legal. La empresa determinará las condiciones y medios de locomoción que deberán emplearse, en cada caso. Los gastos de locomoción serán por cuenta de la empresa. Los desplazamientos del personal comercial se regirán por las condiciones estipuladas en su contrato de trabajo. Artículo 7.3. Retribuciones. Artículo 7.3.1 Salario base. Años 2014, 2015 y 2016. Artículo 6.0 generales. Del Personal. Disposiciones El sistema de clasificación profesional será de aplicación a todo el personal que desarrolle su actividad en los ámbitos de aplicación previstos en los artículos 1.2 y 1.3 del presente Convenio, y será clasificado con arreglo a las actividades profesionales pactadas y a las definiciones que se establecen en el mismo. Durante el período comprendido entre el 1 de enero de 2014 y el 31 de diciembre de 2016, las tablas salariales vigentes serán las recogidas en el anexo I del Convenio. El salario vigente a partir del 1 de junio de 2015 es el resultante de incrementar un 0,6 por 100 el salario vigente desde el 1 de enero de 2014. El salario a partir del 1 de enero de 2016 es el resultante de incrementar un 0,8 por 100 el salario vigente desde el 1 de junio de 2015. Federació de Serveis-UGT de Catalunya |4 Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas, manipulados de papel, manipulados de cartón, editoriales e industrias auxiliares 2014-2016 Aquellos trabajadores que estén percibiendo el complemento salarial “ex categoría”, con garantía “ad personam”, con origen en el cambio de sistema de clasificación profesional que tuvo lugar en 2009, continuarán percibiéndolo con la consideración equivalente al salario base a todos los efectos, mientras que el trabajador no ostente un nivel profesional y salarial cuyo salario base supere la suma del salario base y el complemento “ex categoría” que venía percibiendo. b) El personal que cese o ingrese durante el año percibirá estas pagas extraordinarias en proporción al tiempo trabajado en el semestre correspondiente a cada paga, computándose las fracciones de meses como completos. c) Se percibirán: la de junio, en la última quincena del semestre a que corresponde, y la de Navidad, entre el 15 y el 24 de diciembre. Artículo 7.3.4. Beneficios. Paga de participación en Artículo 7.3.2 Complemento lineal del convenio. Es una cantidad igual para todos los niveles salariales, que se devengará por tiempo efectivamente trabajado, teniendo la consideración de complemento salarial de vencimiento periódico superior al mes. Aunque su devengo es anual, este complemento será satisfecho en la forma y tiempo que, de común acuerdo, se adopte en cada empresa, dejando a salvo la opción individual del trabajador e incluso la posibilidad de que su importe anual sea percibido en dos o más abonos a lo largo del año. Los trabajadores contratados bajo la modalidad de contrato de trabajo en prácticas, percibirán el complemento lineal previsto con carácter general, de acuerdo con los porcentajes señalados en el artículo 6.4.3.2 de este Convenio. Años 2014, 2015 y 2016. Durante el período comprendido entre el 1 de enero de 2014 y el 31 de mayo de 2015, el importe de este complemento lineal será de 4.257,21 euros anuales. Entre el 1 de junio de 2015 y el 31 de diciembre de 2015, este complemento se incrementará en un 0,6 por 100, quedando fijado en 4.282,75 euros anuales. Durante el período comprendido entre el 1 de enero de 2016 y el 31 de diciembre de 2016, este complemento se incrementará en un 0,8 por 100, quedando fijado en 4.317,02 euros anuales. Artículo 7.3.3. Gratificaciones extraordinarias. La gratificación de junio, correspondiente al primer semestre del año, y la de Navidad, correspondiente al segundo, se rigen en su cuantía y pago por las siguientes normas: a) El importe de cada paga será el equivalente a treinta días de salario base, más el complemento ex categoría, en su caso, (dividiendo el salario base anual entre los días naturales del año y multiplicando por treinta días), incluida la antigüedad. En concepto de participación en beneficios, a cada trabajador, se le abonará el equivalente a treinta y cuatro días de salario base (dividiendo el salario base anual entre los días naturales del año y multiplicando por treinta y cuatro) y, en su caso, de antigüedad y complemento ex categoría. La entrega de esta cantidad se efectuará, salvo acuerdo entre las partes, el mes de marzo del año siguiente al de su devengo. 7.3.5 Complemento de antigüedad. Los trabajadores comprendidos en este Convenio disfrutarán, como complemento personal de antigüedad, de un aumento periódico por el tiempo de servicios prestados a la misma empresa, consistente en dos trienios y quinquenios sucesivos. El módulo para el cálculo y abono del complemento personal de antigüedad será el último salario base percibido por el trabajador, más el complemento ex categoría en su caso, sirviendo dicho módulo no sólo para el cálculo de los trienios o quinquenios de nuevo vencimiento, sino también para el de los ya percibidos. La cuantía del complemento personal de antigüedad será del 3 por 100 para cada trienio y del 3 por 100 para cada quinquenio. La fecha inicial del cómputo de antigüedad será la del ingreso del trabajador en la empresa. Asimismo, se estimarán los servicios prestados en el período de prueba y los del personal eventual o interino que pase a ocupar plaza en la plantilla de la empresa. Respecto a los períodos de servicio prestados como aprendiz, únicamente computarán, a efectos de antigüedad, los concertados con posterioridad a la entrada en vigor del Estatuto de los Trabajadores, es decir, el 15 de marzo de 1980. Por lo tanto, no se computan a efectos de antigüedad los períodos de aprendizaje contratados al amparo de la legislación vigente anterior a dicha fecha. El importe de cada trienio o cada quinquenio comenzará a devengarse desde el día 1 del mes siguiente al de su cumplimiento. Federació de Serveis-UGT de Catalunya |5 Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas, manipulados de papel, manipulados de cartón, editoriales e industrias auxiliares 2014-2016 El trabajador que cese definitivamente en la empresa y, posteriormente, ingrese de nuevo en la misma, sólo tendrá derecho a que se le compute la antigüedad a partir de la fecha de este nuevo ingreso, perdiendo todos los derechos de antigüedad anteriormente obtenidos. 7.3.7 Complemento de nocturnidad. Se establece un complemento de nocturnidad del 25 por 100 del salario base, más complemento ex categoría en su caso, para los trabajadores que, de modo continuo o periódicamente, presten sus servicios en turnos comprendidos entre las 22 y las 6 horas; este complemento no se abonará en aquellas actividades en que únicamente se trabaje en período nocturno. Artículo 8.1 Jornada. 8.1.1. Jornada laboral anual A partir del 1 de enero de 2014, la jornada anual será de 1.768 horas de trabajo efectivo, tanto en jornada partida, como, en jornada continuada. Las empresas que viniesen realizando un número de horas anuales de trabajo efectivo, lo mantendrán como condición más beneficiosa. No se entenderán comprendidos los períodos de descanso (bocadillos). 8.1.3 Tiempo de trabajo. a) Trabajo efectivo: El tiempo de trabajo efectivo se computará de modo que, tanto al comienzo como al final de la jornada diaria o de los períodos en que ésta se pueda dividir, el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo y dedicado a él. b) Horario irregular según la época del año: Las empresas, respetando el número de horas laborales del año, podrán acordar a través de la representación legal de los trabajadores, o con los trabajadores si no existiese esta representación, el horario más adecuado a sus necesidades productivas, debiendo compensarse los excesos o defectos de horas de trabajo que se puedan producir con el tiempo equivalente correspondiente. En defecto de pacto, la empresa podrá distribuir de manera irregular la jornada ordinaria de trabajo hasta un máximo del 10 por 100 de la jornada anual establecida en el convenio. Dicha distribución deberá respetar, en todo caso, los períodos mínimos de descanso diario y semanal previsto en la ley y el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de 5 días el día y hora de trabajo resultante de aquella. c) Prolongación de jornada por circunstancias no programadas: Cuando en una empresa se produzca una sobrecarga de trabajo extraordinario, por necesidades no programadas, podrá la Dirección de la misma establecer un horario más prolongado, con veinticuatro horas de preaviso, sin sobrepasar las 10 horas diarias y las 50 horas semanales, respetando, en todo caso, el período de descanso mínimo e ininterrumpido entre jornadas legalmente establecido, reduciendo la jornada semanal en las épocas de menor actividad o acumulando su exceso en días completos, siempre que se cumplan el número de horas anuales señalado. En ningún caso, el carácter excepcional de este apartado podrá generar tipo alguno de jornada permanentemente diferenciada, en cuanto a su cómputo semanal. Los excesos de jornadas semanales, producidos por la aplicación de este apartado, no podrán superar el período continuo de cuatro semanas en cada ocasión que se produzca. Salvo acuerdo entre las partes, su compensación en tiempo de descanso tendrá lugar en los 3 meses inmediatamente siguientes a su realización. Tras un período de prolongación de la jornada semanal prevista en este apartado, a los trabajadores afectados por esta medida excepcional no se les aplicará una nueva ampliación hasta que no haya transcurrido como mínimo, el mismo o superior período de tiempo de jornada ordinaria, que el de duración de dicha ampliación, salvo pacto en contrario. Esta prolongación de jornada será siempre compensada en tiempo de descanso y nunca mediante percepciones económicas. Previa justificación suficiente de la existencia e importancia de la causa alegada, quedan exceptuados de lo aquí convenido: 1) Quienes cursen con regularidad estudios para la obtención de un título académico o de enseñanza profesional oficialmente reconocida, durante el tiempo imprescindible para asistir a estas clases. 2) Quienes tengan obligaciones familiares habituales, de carácter personal e ineludible. 3) Quienes trabajen en período nocturno entre las 22 y las 6 horas del día siguiente. 4) Estos excesos de jornada, no podrán ser utilizados por las empresas para modificar o eliminar turnos de trabajo ya establecidos. d) Modificación del calendario establecido. Cuando por necesidades imprevistas y coyunturales de trabajo, la empresa necesitara modificar los días de trabajo ya establecidos en el calendario laboral y ello afectara a días considerados, en dicho calendario, como festivos o no laborables, podrá Federació de Serveis-UGT de Catalunya |6 Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas, manipulados de papel, manipulados de cartón, editoriales e industrias auxiliares 2014-2016 establecer la Dirección de la misma una jornada de trabajo durante dichos días, comunicándolo con dos días laborables previos a: los trabajadores afectados, los representantes de los trabajadores y a la Comisión Mixta del Convenio en los términos previstos en el número 7 de este apartado. En la comunicación deberán constar las personas afectadas, los días propuestos, la jornada a realizar y las condiciones del descanso compensatorio. Para llevar a cabo lo previsto en este apartado se tendrá en cuenta lo siguiente: 1) Las modificaciones de jornada propuestas solamente podrán afectar a un mismo trabajador una sola vez al mes. El horario de los días que no tengan el carácter de jornada normal en la empresa no podrá ser superior a 8 horas. 2) No se podrán utilizar para ello los períodos nocturnos comprendidos entre las 22 y las 6 horas del día siguiente. Se respetarán siempre los períodos mínimos de descanso de 12 horas entre jornadas. 3) No afectarán estas modificaciones de jornada a los menores de 18 años. 4) Se tendrán en cuenta las situaciones personales de los trabajadores previstas en los números 1, 2 y 4 del apartado c) de este mismo artículo. 5) Las horas realizadas durante los mencionados días se compensarán siempre en tiempo de descanso y nunca mediante percepciones económicas. Salvo acuerdo entre las partes, esta compensación tendrá lugar en el mismo mes o en los dos inmediatamente siguientes. 6) Cada hora trabajada en los días que no tengan el carácter de jornada normal en la empresa se compensarán por 1 hora y 30 minutos de descanso. 7) Con la finalidad de que la Comisión Mixta realice un seguimiento permanente de la aplicación correcta de lo dispuesto en este apartado d), las empresas que lo vayan a utilizar deberán comunicarlo a dicha Comisión. 8) Asimismo, la Comisión Mixta realizará un estudio y valoración de la aplicación y eficacia de lo dispuesto en este apartado, debiendo acordar, en su caso, su mantenimiento o rectificación en las condiciones que se convengan. 9) Estas modificaciones de jornada no podrán afectar a las fiestas de Navidad, Año Nuevo, Reyes, 1 de Mayo, las fiestas oficiales locales, ni al fin de semana previo al inicio de las vacaciones de los trabajadores afectados cuando éstas comenzasen en lunes.. Artículo 8.2 Horario. Las empresas, con el informe de los representantes legales de los trabajadores, elaborarán el correspondiente horario de trabajo de su personal, siendo facultad privativa de la empresa organizar los turnos y relevos y cambiar aquéllos cuando lo crea necesario y conveniente, sin más limitaciones que las legales y las fijadas en este Convenio. Artículo 8.3 Recuperación de fiestas reglamentarias o días no trabajados. no La forma de realizar la recuperación del trabajo de dichos días o fiestas se establecerá, de común acuerdo, entre las empresas y los trabajadores, en cada caso. Artículo 8.4 Vacaciones. El régimen de vacaciones anuales retribuidas del personal será de treinta días naturales. Las vacaciones se concederán, preferentemente, en los meses de junio a septiembre, ambos inclusive, y se otorgarán de acuerdo con las necesidades del servicio. Las vacaciones anuales se disfrutarán siempre dentro del año natural. Artículo 8.5 Ausencias justificadas. 8.5.1. Ausencias con derecho a retribución. Plazos y motivos. Todo el personal sujeto a este Convenio tendrá derecho a las siguientes ausencias retribuidas, con la necesaria justificación, en su caso: a) Quince días naturales, en caso de matrimonio. b) Dos días en los casos de accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, o en los casos de nacimiento de hijo o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días. La enfermedad se considerará como grave sólo cuando así sea dictaminada por facultativo médico. Se concederá además, el tiempo indispensable para los casos de inscripción en el Registro Civil del nacimiento de un hijo, así como registrar el óbito del mismo, del padre o la madre, siempre que convivan con el trabajador y dicho registro no hubiera podido llevarse a cabo porque la ausencia antedicha de dos días coincidiese con días no hábiles a estos efectos, y ello, únicamente, en el caso de que el cumplimento de la obligación de inscripción en el Registro Civil, recayere en el trabajador y acredite no haber sido legalmente Federació de Serveis-UGT de Catalunya |7 Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas, manipulados de papel, manipulados de cartón, editoriales e industrias auxiliares 2014-2016 posible cumplimentarlo en el plazo anteriormente previsto de dos días. c) En el supuesto de nacimiento de hijo o hija, o intervención quirúrgica de padre, madre, cónyuge o hijos, el plazo general de dos días del apartado anterior podrá extenderse hasta tres días más, siempre que alguno de estos parientes, conviviendo con el trabajador, precisare atención especial y no tuviese otra persona para cuidarle. En ningún caso, la extensión de este plazo podrá acumularse al de 4 días previsto para el supuesto de desplazamiento. d) Cuando, por razón de enfermedad, el trabajador precise la asistencia a consultorio médico de la Seguridad Social, en horas coincidentes con las de su jornada laboral, las empresas concederán, sin pérdida de retribución, el permiso necesario por el tiempo preciso al efecto, debiendo justificarse el tiempo con el correspondiente volante visado por el facultativo. e) Un día por traslado de domicilio habitual. f) Por el tiempo indispensable para matricularse en un centro oficial o reconocido de enseñanza, siempre que la personación del trabajador sea imprescindible al efecto, así como para concurrir a las convocatorias de exámenes de dichos centros. g) Un día por boda de padres, hijos y hermanos. h) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal. i) Por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo. Los trabajadores en situación de incapacidad temporal por accidente de trabajo o enfermedad profesional percibirán, con cargo a la empresa, a partir del quinto día de baja, la diferencia existente entre las prestaciones económicas de la Seguridad Social o Entidad Aseguradora y el cien por cien de la base de cotización del mes anterior a la baja. El Complemento establecido hasta el cien por cien de la base de cotización del mes anterior a la baja a complementar por las empresas, para los casos de accidente de trabajo o enfermedades profesionales, tendrá vigencia, en cada caso, hasta el alta definitiva del proceso de incapacidad temporal. El presente complemento se estipula sobre la base de las condiciones legales vigentes en cada momento, en cuanto a I.T. por accidente de trabajo, en el bien entendido que cualquier modificación normativa posterior implicará su adecuación con el fin de que no comporte mayor costo económico a las empresas. Artículo 13.1 Prendas de trabajo. Las empresas facilitarán al personal de producción prendas de trabajo adecuadas a cada especialidad, a razón de dos uniformes o conjuntos completos cada año. También se facilitarán prendas de trabajo adecuadas al personal técnico y administrativo que lo solicite, a razón de tres conjuntos cada dos años, entregando dos de ellos en el primero y uno en el segundo. 8.5.2 Acumulación de horas de lactancia. Este derecho de ausencia del trabajo (una hora) se podrá acumular en jornadas completas a continuación de la suspensión del contrato por maternidad. La acumulación de este permiso se comunicará a la empresa al inicio del período de descanso por maternidad. Artículo 8.6 Bajas por enfermedad o accidente. En las situaciones de incapacidad temporal por enfermedad común, el trabajador percibirá un complemento hasta el cien por cien de su salario cuando se encuentre hospitalizado de forma continuada en un centro hospitalario por indicación médica entre los días quinto y vigésimo de la incapacidad temporal. El complemento se percibirá sólo en este período y mientras dure la hospitalización, siendo necesaria la justificación documental de la misma. Federació de Serveis-UGT de Catalunya |8 Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas, manipulados de papel, manipulados de cartón, editoriales e industrias auxiliares 2014-2016 TABLAS SALARIALES 2016 Jornada Laboral 1.768 horas Sin antigüedad Nivel Salarial 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 Base 22.084,21 17.554,13 16.987,87 15.855,33 14.722,82 13.590,29 13.024,04 12.457,76 11.891,51 11.325,24 10.758,98 10.192,72 9.626,45 9.230,07 8.777,06 8.324,04 7.927,68 7.587,92 7.248,16 0% 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Salario Base (1) 22.084,21 17.554,13 16.987,87 15.855,33 14.722,82 13.590,29 13.024,04 12.457,76 11.891,51 11.325,24 10.758,98 10.192,72 9.626,45 9.230,07 8.777,06 8.324,04 7.927,68 7.587,92 7.248,16 Paga Junio 1.815,14 1.442,81 1.396,26 1.303,18 1.210,09 1.117,01 1.070,47 1.023,93 977,38 930,84 884,30 837,76 791,22 758,64 721,40 684,17 651,59 623,66 595,74 Paga Navidad 1.815,14 1.442,81 1.396,26 1.303,18 1.210,09 1.117,01 1.070,47 1.023,93 977,38 930,84 884,30 837,76 791,22 758,64 721,40 684,17 651,59 623,66 595,74 Paga Beneficios 2.057,16 1.635,18 1.582,43 1.476,93 1.371,44 1.265,94 1.213,20 1.160,45 1.107,70 1.054,95 1.002,21 949,46 896,71 859,79 817,59 775,39 738,47 706,82 675,17 Comp. Lineal 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 Total Bruto 32.088,66 26.391,93 25.679,85 24.255,61 22.831,45 21.407,28 20.695,18 19.983,06 19.270,98 18.558,89 17.846,80 17.134,71 16.422,59 15.924,16 15.354,46 14.784,78 14.286,33 13.859,07 13.431,82 Comp. Lineal 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 Total Bruto 32.921,81 27.054,18 26.320,73 24.853,79 23.386,89 21.919,97 21.186,53 20.453,06 19.719,61 18.986,15 18.252,69 17.519,24 16.785,77 16.272,36 15.685,59 15.098,82 14.585,42 14.145,35 13.705,26 Antigüedad 1 trienio (3 años) Nivel Salarial 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 Base 22.084,21 17.554,13 16.987,87 15.855,33 14.722,82 13.590,29 13.024,04 12.457,76 11.891,51 11.325,24 10.758,98 10.192,72 9.626,45 9.230,07 8.777,06 8.324,04 7.927,68 7.587,92 7.248,16 3% 662,53 526,62 509,64 475,66 441,68 407,71 390,72 373,73 356,75 339,76 322,77 305,78 288,79 276,90 263,31 249,72 237,83 227,64 217,44 Salario Base (1) 22.746,74 18.080,75 17.497,51 16.330,99 15.164,50 13.998,00 13.414,76 12.831,49 12.248,25 11.665,00 11.081,75 10.498,51 9.915,24 9.506,98 9.040,37 8.573,77 8.165,51 7.815,56 7.465,60 Paga Junio 1.869,59 1.486,09 1.438,15 1.342,27 1.246,40 1.150,52 1.102,58 1.054,64 1.006,71 958,77 910,83 862,89 814,95 781,40 743,04 704,69 671,14 642,37 613,61 Paga Navidad 1.869,59 1.486,09 1.438,15 1.342,27 1.246,40 1.150,52 1.102,58 1.054,64 1.006,71 958,77 910,83 862,89 814,95 781,40 743,04 704,69 671,14 642,37 613,61 Paga Beneficios 2.118,87 1.684,23 1.629,91 1.521,24 1.412,58 1.303,92 1.249,59 1.195,26 1.140,93 1.086,60 1.032,27 977,94 923,61 885,58 842,12 798,65 760,62 728,02 695,43 Federació de Serveis-UGT de Catalunya |9 Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas, manipulados de papel, manipulados de cartón, editoriales e industrias auxiliares 2014-2016 Jornada Laboral 1.768 horas Antigüedad 2 trienios (6 años) Nivel Salarial 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 Base 6% 22.084,21 17.554,13 16.987,87 15.855,33 14.722,82 13.590,29 13.024,04 12.457,76 11.891,51 11.325,24 10.758,98 10.192,72 9.626,45 9.230,07 8.777,06 8.324,04 7.927,68 7.587,92 7.248,16 1.325,05 1.053,25 1.019,27 951,32 883,37 815,42 781,44 747,47 713,49 679,51 645,54 611,56 577,59 553,80 526,62 499,44 475,66 455,28 434,89 Salario Base (1) 23.409,26 18.607,38 18.007,15 16.806,65 15.606,19 14.405,71 13.805,48 13.205,23 12.605,00 12.004,76 11.404,52 10.804,29 10.204,04 9.783,88 9.303,68 8.823,49 8.403,34 8.043,20 7.683,04 Paga Junio 1.924,05 1.529,37 1.480,04 1.381,37 1.282,70 1.184,03 1.134,70 1.085,36 1.036,03 986,69 937,36 888,02 838,69 804,15 764,69 725,22 690,69 661,08 631,48 Paga Navidad 1.924,05 1.529,37 1.480,04 1.381,37 1.282,70 1.184,03 1.134,70 1.085,36 1.036,03 986,69 937,36 888,02 838,69 804,15 764,69 725,22 690,69 661,08 631,48 Paga Beneficios 2.180,59 1.733,29 1.677,38 1.565,55 1.453,73 1.341,90 1.285,99 1.230,08 1.174,16 1.118,25 1.062,34 1.006,43 950,51 911,38 866,64 821,91 782,78 749,23 715,68 Comp. Lineal 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 Total Bruto 33.754,96 27.716,42 26.961,62 25.451,94 23.942,33 22.432,68 21.677,87 20.923,04 20.168,23 19.413,41 18.658,58 17.903,77 17.148,94 16.620,57 16.016,71 15.412,85 14.884,50 14.431,61 13.978,70 Antigüedad 1 quinquenio (11 años) Nivel Salarial 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 Base 9% 22.084,21 17.554,13 16.987,87 15.855,33 14.722,82 13.590,29 13.024,04 12.457,76 11.891,51 11.325,24 10.758,98 10.192,72 9.626,45 9.230,07 8.777,06 8.324,04 7.927,68 7.587,92 7.248,16 1.987,58 1.579,87 1.528,91 1.426,98 1.325,05 1.223,13 1.172,16 1.121,20 1.070,24 1.019,27 968,31 917,35 866,38 830,71 789,94 749,16 713,49 682,91 652,33 Salario Paga Paga Paga Comp. Total Base (1) Junio Navidad Beneficios Lineal Bruto 24.071,79 19.134,00 18.516,78 17.282,31 16.047,87 14.813,42 14.196,20 13.578,96 12.961,74 12.344,51 11.727,29 11.110,07 10.492,83 10.060,78 9.566,99 9.073,21 8.641,17 8.270,83 7.900,49 1.978,50 1.572,66 1.521,93 1.420,46 1.319,00 1.217,54 1.166,81 1.116,08 1.065,35 1.014,62 963,89 913,16 862,42 826,91 786,33 745,74 710,23 679,79 649,36 1.978,50 1.572,66 1.521,93 1.420,46 1.319,00 1.217,54 1.166,81 1.116,08 1.065,35 1.014,62 963,89 913,16 862,42 826,91 786,33 745,74 710,23 679,79 649,36 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 34.588,11 28.378,67 27.602,50 26.050,10 24.497,76 22.945,39 22.169,22 21.393,02 20.616,85 19.840,66 19.064,48 18.288,31 17.512,11 16.968,79 16.347,84 15.726,88 15.183,58 14.717,87 14.252,15 Federació de Serveis-UGT de Catalunya 2.242,30 1.782,35 1.724,85 1.609,86 1.494,87 1.379,88 1.322,39 1.264,89 1.207,40 1.149,90 1.092,40 1.034,91 977,41 937,17 891,17 845,18 804,93 770,43 735,94 | 10 Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas, manipulados de papel, manipulados de cartón, editoriales e industrias auxiliares 2014-2016 Jornada Laboral 1.768 horas Antigüedad 2 quinquenios (16 años) Nivel Salarial 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 Base 12% Salario Base (1) Paga Junio Paga Navidad 22.084,21 17.554,13 16.987,87 15.855,33 14.722,82 13.590,29 13.024,04 12.457,76 11.891,51 11.325,24 10.758,98 10.192,72 9.626,45 9.230,07 8.777,06 8.324,04 7.927,68 7.587,92 7.248,16 2.650,11 2.106,50 2.038,54 1.902,64 1.766,74 1.630,83 1.562,88 1.494,93 1.426,98 1.359,03 1.291,08 1.223,13 1.155,17 1.107,61 1.053,25 998,89 951,32 910,55 869,78 24.734,32 19.660,62 19.026,42 17.757,97 16.489,56 15.221,12 14.586,92 13.952,69 13.318,49 12.684,27 12.050,06 11.415,85 10.781,62 10.337,68 9.830,31 9.322,93 8.879,00 8.498,47 8.117,93 2.032,96 1.615,94 1.563,82 1.459,56 1.355,31 1.251,05 1.198,92 1.146,80 1.094,67 1.042,54 990,42 938,29 886,16 849,67 807,97 766,27 729,78 698,50 667,23 2.032,96 1.615,94 1.563,82 1.459,56 1.355,31 1.251,05 1.198,92 1.146,80 1.094,67 1.042,54 990,42 938,29 886,16 849,67 807,97 766,27 729,78 698,50 667,23 Paga Beneficios 2.304,02 1.831,40 1.772,32 1.654,17 1.536,01 1.417,86 1.358,78 1.299,70 1.240,63 1.181,55 1.122,47 1.063,39 1.004,32 962,96 915,70 868,44 827,08 791,64 756,19 Comp. Lineal Total Bruto 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 35.421,26 29.040,92 28.243,39 26.648,26 25.053,19 23.458,10 22.660,56 21.863,00 21.065,47 20.267,92 19.470,37 18.672,84 17.875,27 17.317,00 16.678,96 16.040,91 15.482,66 15.004,13 14.525,59 Antigüedad 3 quinquenios (21 años) Nivel Salarial 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 Base 15% 22.084,21 17.554,13 16.987,87 15.855,33 14.722,82 13.590,29 13.024,04 12.457,76 11.891,51 11.325,24 10.758,98 10.192,72 9.626,45 9.230,07 8.777,06 8.324,04 7.927,68 7.587,92 7.248,16 3.312,63 2.633,12 2.548,18 2.378,30 2.208,42 2.038,54 1.953,61 1.868,66 1.783,73 1.698,79 1.613,85 1.528,91 1.443,97 1.384,51 1.316,56 1.248,61 1.189,15 1.138,19 1.087,22 Salario Paga Paga Paga Comp. Total Base (1) Junio Navidad Beneficios Lineal Bruto 25.396,84 20.187,25 19.536,06 18.233,62 16.931,24 15.628,83 14.977,64 14.326,43 13.675,23 13.024,03 12.372,83 11.721,63 11.070,42 10.614,59 10.093,62 9.572,65 9.116,83 8.726,11 8.335,38 2.087,41 1.659,23 1.605,70 1.498,65 1.391,61 1.284,56 1.231,04 1.177,51 1.123,99 1.070,47 1.016,94 963,42 909,90 872,43 829,61 786,79 749,33 717,21 685,10 2.087,41 1.659,23 1.605,70 1.498,65 1.391,61 1.284,56 1.231,04 1.177,51 1.123,99 1.070,47 1.016,94 963,42 909,90 872,43 829,61 786,79 749,33 717,21 685,10 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 36.254,41 29.703,17 28.884,27 27.246,42 25.608,63 23.970,80 23.151,91 22.332,98 21.514,09 20.695,17 19.876,26 19.057,37 18.238,44 17.665,22 17.010,08 16.354,95 15.781,74 15.290,39 14.799,04 Federació de Serveis-UGT de Catalunya 2.365,73 1.880,46 1.819,80 1.698,47 1.577,16 1.455,84 1.395,18 1.334,52 1.273,86 1.213,20 1.152,54 1.091,88 1.031,22 988,76 940,23 891,70 849,24 812,84 776,45 | 11 Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas, manipulados de papel, manipulados de cartón, editoriales e industrias auxiliares 2014-2016 Jornada Laboral 1.768 horas Antigüedad 4 quinquenios (26 años) Nivel Salarial 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 Base 18% 22.084,21 17.554,13 16.987,87 15.855,33 14.722,82 13.590,29 13.024,04 12.457,76 11.891,51 11.325,24 10.758,98 10.192,72 9.626,45 9.230,07 8.777,06 8.324,04 7.927,68 7.587,92 7.248,16 3.975,16 3.159,74 3.057,82 2.853,96 2.650,11 2.446,25 2.344,33 2.242,40 2.140,47 2.038,54 1.936,62 1.834,69 1.732,76 1.661,41 1.579,87 1.498,33 1.426,98 1.365,83 1.304,67 Salario Base (1) 26.059,37 20.713,87 20.045,69 18.709,28 17.372,92 16.036,54 15.368,36 14.700,16 14.031,98 13.363,79 12.695,59 12.027,42 11.359,21 10.891,49 10.356,93 9.822,37 9.354,66 8.953,75 8.552,82 Paga Junio 2.141,87 1.702,51 1.647,59 1.537,75 1.427,91 1.318,07 1.263,15 1.208,23 1.153,31 1.098,39 1.043,47 988,55 933,63 895,19 851,25 807,32 768,88 735,92 702,97 Paga Navidad 2.141,87 1.702,51 1.647,59 1.537,75 1.427,91 1.318,07 1.263,15 1.208,23 1.153,31 1.098,39 1.043,47 988,55 933,63 895,19 851,25 807,32 768,88 735,92 702,97 Paga Beneficios 2.427,45 1.929,51 1.867,27 1.742,78 1.618,30 1.493,81 1.431,57 1.369,33 1.307,09 1.244,85 1.182,60 1.120,36 1.058,12 1.014,55 964,76 914,96 871,39 834,05 796,70 Comp. Lineal 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 Total Bruto 37.087,56 30.365,41 29.525,16 27.844,58 26.164,06 24.483,51 23.643,25 22.802,96 21.962,71 21.122,43 20.282,16 19.441,90 18.601,61 18.013,43 17.341,21 16.668,98 16.080,82 15.576,66 15.072,48 Antigüedad 5 quinquenios (31 años) Nivel Salarial 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 Base 21% 22.084,21 17.554,13 16.987,87 15.855,33 14.722,82 13.590,29 13.024,04 12.457,76 11.891,51 11.325,24 10.758,98 10.192,72 9.626,45 9.230,07 8.777,06 8.324,04 7.927,68 7.587,92 7.248,16 4.637,68 3.686,37 3.567,45 3.329,62 3.091,79 2.853,96 2.735,05 2.616,13 2.497,22 2.378,30 2.259,39 2.140,47 2.021,55 1.938,32 1.843,18 1.748,05 1.664,81 1.593,46 1.522,11 Salario Base (1) 26.721,89 21.240,50 20.555,33 19.184,94 17.814,61 16.444,25 15.759,08 15.073,89 14.388,72 13.703,54 13.018,36 12.333,20 11.648,00 11.168,39 10.620,24 10.072,09 9.592,49 9.181,39 8.770,27 Paga Junio 2.196,32 1.745,79 1.689,48 1.576,84 1.464,21 1.351,58 1.295,27 1.238,95 1.182,63 1.126,32 1.070,00 1.013,69 957,37 917,95 872,90 827,84 788,42 754,63 720,84 Paga Navidad 2.196,32 1.745,79 1.689,48 1.576,84 1.464,21 1.351,58 1.295,27 1.238,95 1.182,63 1.126,32 1.070,00 1.013,69 957,37 917,95 872,90 827,84 788,42 754,63 720,84 Federació de Serveis-UGT de Catalunya Paga Beneficios 2.489,16 1.978,57 1.914,74 1.787,09 1.659,44 1.531,79 1.467,97 1.404,14 1.340,32 1.276,49 1.212,67 1.148,85 1.085,02 1.040,34 989,28 938,22 893,55 855,25 816,96 Comp. Lineal 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 | 12 Total Bruto 37.920,71 31.027,66 30.166,04 28.442,74 26.719,49 24.996,22 24.134,60 23.272,95 22.411,32 21.549,69 20.688,05 19.826,43 18.964,78 18.361,65 17.672,33 16.983,01 16.379,90 15.862,92 15.345,92 Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas, manipulados de papel, manipulados de cartón, editoriales e industrias auxiliares 2014-2016 Jornada Laboral 1.768 horas Antigüedad 6 quinquenios (36 años) Nivel Salarial 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 Base 24% 22.084,21 17.554,13 16.987,87 15.855,33 14.722,82 13.590,29 13.024,04 12.457,76 11.891,51 11.325,24 10.758,98 10.192,72 9.626,45 9.230,07 8.777,06 8.324,04 7.927,68 7.587,92 7.248,16 5.300,21 4.212,99 4.077,09 3.805,28 3.533,48 3.261,67 3.125,77 2.989,86 2.853,96 2.718,06 2.582,15 2.446,25 2.310,35 2.215,22 2.106,49 1.997,77 1.902,64 1.821,10 1.739,56 Salario Base (1) 27.384,42 21.767,12 21.064,96 19.660,60 18.256,29 16.851,96 16.149,80 15.447,62 14.745,47 14.043,30 13.341,13 12.638,98 11.936,80 11.445,29 10.883,55 10.321,81 9.830,32 9.409,02 8.987,71 Paga Junio 2.250,77 1.789,08 1.731,37 1.615,94 1.500,52 1.385,09 1.327,38 1.269,67 1.211,96 1.154,24 1.096,53 1.038,82 981,11 940,71 894,54 848,37 807,97 773,34 738,72 Paga Navidad 2.250,77 1.789,08 1.731,37 1.615,94 1.500,52 1.385,09 1.327,38 1.269,67 1.211,96 1.154,24 1.096,53 1.038,82 981,11 940,71 894,54 848,37 807,97 773,34 738,72 Paga Beneficios 2.550,88 2.027,62 1.962,22 1.831,40 1.700,59 1.569,77 1.504,37 1.438,96 1.373,55 1.308,14 1.242,74 1.177,33 1.111,92 1.066,14 1.013,81 961,48 915,70 876,46 837,21 Comp. Lineal 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 Total Bruto 38.753,86 31.689,91 30.806,93 29.040,90 27.274,93 25.508,93 24.625,94 23.742,93 22.859,94 21.976,94 21.093,94 20.210,96 19.327,94 18.709,86 18.003,45 17.297,05 16.678,98 16.149,18 15.619,37 Antigüedad 7 quinquenios (41 años) Nivel Salarial 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 Base 27% 22.084,21 17.554,13 16.987,87 15.855,33 14.722,82 13.590,29 13.024,04 12.457,76 11.891,51 11.325,24 10.758,98 10.192,72 9.626,45 9.230,07 8.777,06 8.324,04 7.927,68 7.587,92 7.248,16 5.962,74 4.739,61 4.586,73 4.280,94 3.975,16 3.669,38 3.516,49 3.363,60 3.210,71 3.057,82 2.904,92 2.752,04 2.599,14 2.492,12 2.369,81 2.247,49 2.140,47 2.048,74 1.957,00 Salario Base (1) 28.046,95 22.293,74 21.574,60 20.136,26 18.697,98 17.259,67 16.540,52 15.821,36 15.102,21 14.383,06 13.663,90 12.944,76 12.225,59 11.722,19 11.146,87 10.571,54 10.068,15 9.636,66 9.205,16 Paga Junio 2.305,23 1.832,36 1.773,25 1.655,04 1.536,82 1.418,60 1.359,50 1.300,39 1.241,28 1.182,17 1.123,06 1.063,95 1.004,84 963,47 916,18 868,89 827,52 792,05 756,59 Paga Navidad 2.305,23 1.832,36 1.773,25 1.655,04 1.536,82 1.418,60 1.359,50 1.300,39 1.241,28 1.182,17 1.123,06 1.063,95 1.004,84 963,47 916,18 868,89 827,52 792,05 756,59 Federació de Serveis-UGT de Catalunya Paga Beneficios 2.612,59 2.076,68 2.009,69 1.875,71 1.741,73 1.607,75 1.540,76 1.473,77 1.406,78 1.339,79 1.272,80 1.205,81 1.138,82 1.091,93 1.038,34 984,75 937,86 897,66 857,47 Comp. Lineal 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 | 13 Total Bruto 39.587,01 32.352,16 31.447,81 29.639,05 27.830,36 26.021,64 25.117,29 24.212,91 23.308,56 22.404,20 21.499,84 20.595,49 19.691,11 19.058,07 18.334,58 17.611,08 16.978,06 16.435,44 15.892,81 Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas, manipulados de papel, manipulados de cartón, editoriales e industrias auxiliares 2014-2016 Jornada Laboral 1.768 horas Antigüedad 8 quinquenios (46 años) Nivel Salarial 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 Base 30% 22.084,21 17.554,13 16.987,87 15.855,33 14.722,82 13.590,29 13.024,04 12.457,76 11.891,51 11.325,24 10.758,98 10.192,72 9.626,45 9.230,07 8.777,06 8.324,04 7.927,68 7.587,92 7.248,16 6.625,26 5.266,24 5.096,36 4.756,60 4.416,85 4.077,09 3.907,21 3.737,33 3.567,45 3.397,57 3.227,69 3.057,82 2.887,94 2.769,02 2.633,12 2.497,21 2.378,30 2.276,38 2.174,45 Salario Base (1) 28.709,47 22.820,37 22.084,24 20.611,92 19.139,66 17.667,38 16.931,25 16.195,09 15.458,96 14.722,82 13.986,67 13.250,54 12.514,39 11.999,10 11.410,18 10.821,26 10.305,98 9.864,30 9.422,60 Paga Junio 2.359,68 1.875,65 1.815,14 1.694,13 1.573,12 1.452,11 1.391,61 1.331,10 1.270,60 1.210,09 1.149,59 1.089,09 1.028,58 986,23 937,82 889,42 847,07 810,76 774,46 Paga Navidad 2.359,68 1.875,65 1.815,14 1.694,13 1.573,12 1.452,11 1.391,61 1.331,10 1.270,60 1.210,09 1.149,59 1.089,09 1.028,58 986,23 937,82 889,42 847,07 810,76 774,46 Paga Beneficios 2.674,31 2.125,73 2.057,16 1.920,01 1.782,87 1.645,73 1.577,16 1.508,58 1.440,01 1.371,44 1.302,87 1.234,30 1.165,72 1.117,72 1.062,87 1.008,01 960,01 918,87 877,72 Comp. Lineal 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 4.317,01 Total Bruto 40.420,16 33.014,41 32.088,70 30.237,21 28.385,79 26.534,34 25.608,63 24.682,89 23.757,18 22.831,46 21.905,73 20.980,02 20.054,28 19.406,29 18.665,70 17.925,11 17.277,14 16.721,70 16.166,26 1. El Salario Base Anual (1) se dividirá entre los días naturales para los trabajadores/as de cotización diaria, o entre doce mensualidades para los de cotización mensual. Artículo 7.4. 2. La Paga de Beneficios y el Complemento Lineal se abonará en la forma y tiempo que de común acuerdo se adopte en cada empresa. Artículo 7.3.2 y 7.3.4 Federació de Serveis-UGT de Catalunya | 14 Convenio Colectivo Estatal de Artes Gráficas, manipulados de papel, manipulados de cartón, editoriales e industrias auxiliares 2014-2016 Nivel Salarial 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 Base 22.084,21 17.554,12 16.987,87 15.855,33 14.722,82 13.590,29 13.024,04 12.457,76 11.891,51 11.325,24 10.758,98 10.192,72 9.626,45 9.230,08 8.777,06 8.324,05 7.927,68 7.587,92 7.248,15 Paga Junio 1.815,14 1.442,81 1.396,26 1.303,17 1.210,09 1.117,01 1.070,47 1.023,92 977,38 930,85 884,30 837,76 791,21 758,64 721,40 684,17 651,59 623,66 595,74 Paga Navidad 1.815,14 1.442,81 1.396,26 1.303,17 1.210,09 1.117,01 1.070,47 1.023,92 977,38 930,85 884,30 837,76 791,21 758,64 721,40 684,17 651,59 623,66 595,74 Paga Beneficios 2.057,16 1.635,18 1.582,43 1.476,93 1.371,44 1.265,95 1.213,20 1.160,45 1.107,71 1.054,95 1.002,20 949,46 896,71 859,79 817,59 775,39 738,47 706,82 675,17 Comp. Lineal 4.317,02 4.317,02 4.317,02 4.317,02 4.317,02 4.317,02 4.317,02 4.317,02 4.317,02 4.317,02 4.317,02 4.317,02 4.317,02 4.317,02 4.317,02 4.317,02 4.317,02 4.317,02 4.317,02 Federació de Serveis-UGT de Catalunya Total Bruto 32.088,66 26.391,94 25.679,84 24.255,62 22.831,46 21.407,28 20.695,19 19.983,07 19.270,99 18.558,90 17.846,80 17.134,71 16.422.60 15.924,16 15.354,47 14.784,79 14.286,33 13.859,08 13.431,83 | 15 Federació de Serveis Rambla del Raval, 29-35, 4a planta 08001 Barcelona Tel. 93 304 6806 Fax 304 68 34 www.ugtcatalunya.cat/fes AFILIACIÓ Dades personals Nom complet ......................................................................................................... Domicili particular ................................................................................................... Població............................................................................ C.P. .............................. Telèfon fixe ............................................. Telèfon mòbil.......................................... Dades laborals Empresa on treballa ............................................................................................... Adreça .................................................................................................................... Població............................................................................ C.P. .............................. Telèfon ................................................................................................................... Quota sindical Domiciliació bancària.............................................................................................. Número de compte ................................................................................................. (IBAN) Banc o caixa d' estalvis .......................................................................................... A ............................................................ 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A la teva sollicitud hauràs d'indicar quin dret desitges exercitar, el teu domicili a efectes de notificació, data i signatura, i adjuntar una còpia del teu DNI. En cas que et donis de baixa com afiliat, autoritzes rebre informació sobre els serveis i activitats que realitza la UGT de Catalunya. ○SÍ ○NO Data ..................................................................... Signatura de conformitat ........................................................................ Fotocopiar aquesta fitxa i remetre a l'adreça dalt indicada. o Escanejar aquesta fitxa i remetre per correu electrònic a: fes@catalunya.ugt.org Federació de Serveis de Catalunya Sector Gràfiques i Comunicació Rambla del Raval, 29-35, 4ª planta 08001 Barcelona Tel. 93 304 6806 Fax 93 304 68 34 grafiques.fes@catalunya.ugt.org www.ugtcatalunya.cat/fes