Anexo 1. Revisiones Sindicales de Universidades Públicas a nivel Nacional SINDICATO SECTOR UNIVERSIDAD ESTATUS UCIUAA Acad. STUAA Adm. Ya se pactó, SPSUUABC Acad. Revisión contractual, pactó sin emplazamiento el 11 de marzo del 2014 3.9% UAA (Aguascalientes) UABC (Baja California) SETUABC Adm. AUMENTO SALARIAL Revisión contractual, pactó sin emplazamiento el 11 de marzo del 2014 3.9% 5.6% retroactivo a la 2da. quincena de diciembre 2013 5.6% retroactivo a la 2da. quincena de diciembre 2013 PRESTACIONES Nuevo Incentivo a la tarea docente: MTC $1,000; MHS $500/semestre Incremento Vale de libros: MTC de $1,500 a $1,750; MHS de $900 a $1,050 Desgravación del ISR a los 18 días de salario que se otorgan por el día del maestro Curso de Verano para hijos: $75,000 Incremento para actividades deportivas y culturales: $18,000 Incremento para día del maestro y posada navideña: $195,000 Incremento para administración del UAA: $32000 Incremento para administración de caja de ahorro: $18,000 Conjunto de incremento en prestaciones 30% de aumento en prestaciones 30% de aumento en prestaciones SUPAUAC STAUACH Acad. UAC (Campeche) Acad. En proceso de revisión contractual Solicitan 15% Revisión salarial, pactó sin huelga el 26 de febrero del 2014 3.9% 3.5% 2% de ajuste al tabulador retroactivo al 1 de febrero UACH (Chapingo) STUACH Adm. Revisión contractual, pactó sin huelga el 10 de febrero del 2014 3.5% retroactivo al 1 de febrero SUTUACM Adm. UACM (Ciudad de México) Revisión salarial, pactó sin huelga el 3 de marzo del 2014 5.5% a los dos niveles más bajos 4.5% al resto de los niveles STUAC Adm. UAC (Coahuila) Revisión salarial, pactó sin huelga el 4 de marzo del 2014 3.5% SUTCOLMEX Adm. Colegio de México Revisión contractual, pactó sin huelga el 2 de febrero del 2014 5% en viáticos Fondo de 25.1 millones de pesos para homologar y retabular sueldos 2.4% en prestaciones: 70% para antigüedad y 30% ayuda para rente Seguro de Gastos Médicos con un costo de $16 millones $13.2 millones para programa de homologación 3.5% de aumento en viáticos 2.4% 4.28% en prestaciones Aumento de $300 mensuales en vales de despensa para un total de $2,700 al mes Bono único de $5,200 4.0% SINTCOP Adm. Colegio de Postgraduados Revisión contractual, pactó sin huelga el 18 de febrero del 2014 SUTUC Adm. UC (Colima) Revisión contractual, pactó sin huelga el 13 de marzo del 2014 SPAUJED Acad. UJED (Durango) STEUJED Adm. UJED (Durango) FAAPAUAEM Acad. SUTESUAEM Adm. UAEM (Edo. de México) 3.5% Nivelaciónretabulación según nivel (del 3.5% al 18.47%) retroactivo al 1 de febrero 6.0% retroactivo al 1 de enero Revisión contractual, pactó sin huelga el 15 de febrero del 2014 4.0% Revisión contractual, pactó sin huelga el 16 de febrero del 2014 4.0% Revisión salarial, pactó sin huelga el 20 de enero del 2014 4.5% Revisión salarial, pactó sin huelga el 20 de enero del 2014 4.5% Seguro Individual y Familiar de Gastos Médicos Mayores con un costo de $54 millones Apoyo por única vez para adquisición de útiles escolares de $9,400 Solución al 100% de violaciones al CCT 2.0% en prestaciones 2.4% en prestaciones Más de 30 jubilaciones Regularización laboral académicos de Educ. virtual y de Psicología Gasolina para maestros que realizan prácticas de campo Ropa y material de trabajo 2.4% 33 jubilaciones Plazas de nueva creación Construcción de local sindical Compromiso de reuniones de trabajo mensuales Incremento de 5.8% al Reconocimiento Institucional Académico Bono de $900 Incremento de $500 mil anual al Fondo de Previsión Social Regularización de profesores de tiempo parcial y técnicos académicos que tenga al menos 2 años de antigüedad Fondo de $700 mil para equipo de protección para académicos que laboran en condiciones de riesgo Modificación de Cláusulas del CCT para garantizar los derechos laborales, prevenir y acabar con el acoso laboral. Incorporación de los esposos a la Red Médica de la Universidad de Guanajuato Incremento a vales de despensa de $2,881 a $4,000 Bono bianual de $6,500 Incrementos del 20% al 30% en ayuda para guardería, seguro de vida, dirección de tesis, ayuda por defunción, entre otras Único UG (Guanajuato) Revisión contractual, pactó sin huelga el 7 de marzo del 2014 4.0% retroactivo al 1 de enero 1.0% de retabulación SPAUAEH Acad. UAEH (Hidalgo) Revisión contractual, pactó sin huelga el 7 de marzo del 2014 3.5% retroactivo al 1 de enero STUIA Adm. U. Iberoamericana Revisión contractual, pactó sin huelga el 30 de enero del 2014 4.5% Único UAM Revisión contractual, pactó sin huelga el 31 de enero del 2014 3.5% Retabulación de 37 puestos administrativos (2568 trabajadores beneficiados) 59 plazas de nueva creación en todas las unidades 14 plazas para cafetería de Unidad Iztapalapa SPUM Acad. UMSNH (Michoacán) SITAUAEM STAUAEM Acad. Adm. UAEM (Morelos) 3.5% 3.5% 1.2% 1.2% AAPAUNAM Acad. 3.5% STUNAM Adm. En revisión. Prorrogó estallamiento de huelga para el 25 de marzo a las 18:00 hrs Revisión finalizada. Se pactó. Revisión finalizada. Se pactó. Revisión contractual, pactó sin huelga el 30 de enero del 2014 Revisión salarial, pactó sin 3.5% ASPAAUG SITUAM UNAM huelga el 31 de octubre del 2013 SPAUAN ASPABUAP Acad. UAN (Nayarit) Acad. BUAP (Puebla) SITBUAP Adm. SUPAUAQ Acad. UAQ (Querétaro) STEUAQ Adm. SETSUV Adm. SPIUJAT Acad. UV (Veracruz) UJAT (Tabasco) STAIUJAT Adm. En revisión. Revisión salarial, pactó sin huelga el 12 de febrero del 2014 Revisión salarial, pactó sin huelga el 12 de febrero del 2014 Revisión salarial, pactó sin huelga el 26 de febrero del 2014 3.5% 3.5% 4.0% Estalló huelga el 1 de marzo y la levantó el 7 de marzo 4.0% Revisión salarial 3.5% Revisión salarial, pactó sin huelga el 26 de febrero del 2014 En revisión. 3.9% 2.6% en prestaciones no ligadas al salario 30% de aumento al bono anual de desempeño académico $7.2 millones para un fondo de préstamos 2.6% en prestaciones no ligadas al salario Incremento de $2 millones al fondo de la carrera administrativa 2.4% en prestaciones Bolsa de $1.3 millones para carrera administrativa Basificación de 50 plazas Pago del 100% de salarios caídos Dos mil pesos para seguro de vida Ayuda de 300 pesos a trabajadores fallecidos Pago único de 1,600 pesos como bono 320 pesos que integra, incremento a la despensa, ayuda para renta, útiles escolares, transporte, pago de guarderías. 2.4% en prestaciones Incentivos a los premios de calidad y bono navideño APAUADY AUTAMUAD Y SPAUAZ En revisión contractual, aún no definen Acad. UAY (Yucatán) Adm. Revisión contractual, pactó sin huelga el 6 de febrero del 2014 3.5% Retroactivo 1 de enero Estalló huelga el 19 de febrero y la levantó el 4 de marzo Acad. UAZ (Zacatecas) STUAZ Adm. Revisión finalizada. 3.9% Retroactivo 1 de enero Los agremiados en contra de sus autoridades sindicales e institucionales, problemas internos fuertes. 2.4% en prestaciones Convenio para atender puntos pendientes: impuestos y servicio médico $30 millones para pagos de seguridad social Compromiso de Rectoría de regularizar los pagos de seguridad social Emisión de convocatoria para cambio de categoría que beneficiará a 600 académicos Pago de adeudos económicos al SPAUAZ 1.3% a prestaciones Reducción del 50% el personal de confianza Reducir 13% la plantilla de funcionarios de la administración central Reconocimiento de antigüedad a 513 trabajadores Anexo 2. Revisiones sindicales de Universidades e Instituciones del Estado de Sonora INSTITUCION SINDICATO ITSON Asociación Única de Trabajadores del Instituto Tecnológico de Sonora (AUTITSON) UES Sindicato Único de los Trabajadores de la Universidad Estatal de Sonora (SUTUES) ESTATUS PRESTACIONES Acuerdo Acuerdan aumento del 3.9% sindicato e ITSON. http://www.tribuna.info/index.php?option=com_c ontent&view=article&id=608956:n2p3&catid=6:ge neral&Itemid=130 Revisión Se propone un incremento salarial de un 25% que será extensivo al tabulador. http://sutcesues.org.mx/ CONALEP Sindicato de Trabajadores Académicos de Conalep Revisión (SINTACEPTES) Administrativos (SUTCONALEP) COBACH Sindicato Único de Trabajadores del Colegio de Bachilleres de Sonora, (Sutcobs) CECYTES AUMENTO SALARIAL Revisión Exigen un 25%, y las autoridades de este sistema educativo ofrecen un 3.2%. Solicitan un 8% de aumento Las autoridades administrativas solo se comprometen a realizar el pago de recategorización de los maestros, el cual equivale a 700 mil pesos. http://www.uniradionoticias.com/noticias/hermos illo/articulo250360.html http://www.20minutos.com.mx/noticia/b109897/ sindicato-de-colegio-de-bachilleres-para-laboresen-sonora/ No se encontró información precisa. SUTSPES Firmaron el Sindicato Único de convenio de Trabajadores al Servicio revisión 7.7 de Incremento de los Poderes del contractual Estado de Sonora correspondiente a este año Se crearon cinco prestaciones nuevas, sobre todo para jubilados y pensionados. Las pensiones mínimas crecieron arriba de los tres salarios mínimos, así como en corto tiempo se profesionalizarán servicios, capacitación y desarrollo urbano para la carrera de servicio civil, y el bono de padre de familia, igual que el bono por el quinto quinquenio a beneficio de la jubilación. Igualmente, los trabajadores de confianza se sujetarán a análisis y evaluación a fin de homologar sus prestaciones a los del personal de base sindicalizados. Así mismo, se estableció que los trabajadores sindicalizados son serán sujetos a revisión de plazas, lo cual venía incluido en un articulado del contrato, lo cual fue revocado, por lo que el personal de base no será recortado. Serán más de nueve mil trabajadores en activo e inactivo que recibirán estos beneficios, lo cual sienta una buena relación entre el gobierno del estado y el sindicato tras la buena voluntad demostrada en las negociaciones, concluyó.