REQUERIMIENTO PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS Nombre del Cargo: Abogado Especialista en Gestión de Recursos Humanos Código: AEGRH CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (D.Leg. Nº 1057, D.S. Nº 075-2008-PCM, D.S. Nº 065-2011-PCM) 1. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGÁNICA Y/O ÁREA SOLICITANTE QUE REQUIERE EL SERVICIO Oficina General de Administración 2. DENOMINACIÓN DEL SERVICIO Contar con el apoyo de un abogado especialista en legislación laboral, seguridad social y gestión de Recursos Humanos para la Oficina General de Administración del Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social. 3. PERFIL DEL PUESTO a) Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios • Título profesional de Abogado con colegiatura vigente. b) Experiencia: • Experiencia laboral no menor de cinco (05) años en el sector público y/o privado • Experiencia laboral no menor de tres (03) años en actividades relacionadas a la aplicación de las normas laborales del sector público o privado, y en la gestión de recursos humanos en entidades del sector público o privado. c) Cursos y/o estudios de especialización • Estudios de Maestría en Derecho Laboral, Gestión de Recursos Humanos, Relaciones Laborales o afines. • Estudios de especialización en Derecho Administrativo, Constitucional o Gestión de Recursos Humanos. d) Competencias • • • • • Capacidad para trabajar bajo presión Pensamiento Estratégico Capacidad Analítica Transparencia Compromiso 4. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Principales funciones a desarrollar: a) Proponer la implementación, adecuación o modificación de las normas internas específicas en materia de gestión de recursos humanos de la entidad. b) Proponer la aplicación de los dispositivos legales vigentes en materia de gestión de recursos humanos, derecho laboral y seguridad social de la entidad. c) Brindar asistencia y orientación a los servidores en materia de laboral y previsional. d) Elaborar informes técnicos en materia de Recursos Humanos, cuando sean requeridos. e) Proponer lineamientos que garantizan la salud y seguridad ocupacional del personal. f) Proponer lineamientos y políticas para el buen funcionamiento de los procesos de Recursos Humanos. g) Apoyar en los procesos de remuneraciones, bonificaciones e incentivos económicos del personal. h) Apoyar en la organización del registro y legajos del personal de la entidad, así como de cesantes y pensionistas. i) Las demás funciones que se le asigne. 5. CONDICIONES DEL CONTRATO a) Lugar de Prestación del Servicio Ministerio de Desarrollo e Inclusión Social b) Duración del Contrato Inicio: Abril 2012 Término: 31 de julio de 2012 c) Contraprestación mensual S/. 6,000.00 (Seis Mil y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.