CONVENIO FETROBUS S.R.L. FEDERACION S.U.P.e.M. ix CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO - INTRODUCCION - CAPITULO 1" - Del objeto y las conductas. 1,1.-Objeto 1.2. - Conducta de buena fe de las partes, - CAPITULO 2° - Del desarrollo laboral del trabajador 2.1, Ingresos, 2.2, Sistema de contratacidn. 2.2.1. - Formas de contratacidn, 2.2.2. - Periodo de prueba, 2.2.3. - Polivalencia laboral. 2.3, Derecho de la carrera. 2.3.1. -Ascensos, 2.3.2. -Mayor funcion 2.3.3. - Diferencia de asignacidn. 2.3.4. - Estructura salarial basica. - CAPITULO 3° - De la conduccion y la proteccidn laboral - social. 3.1, Condiciones generales. 3.1.1. Regimen de licencias. 3.1.1.1. Licencia Ordinaria. 3.1.1.2. Licencias especiales renumeradas. 3.1.1.3. Licencias por razones de salud. 3.1.1.4. Licencias Especiales. 3.1.2. Regimen de transferencia o extincidn del contrato. 3.1.2.1. Transferencia del contrato de trabajo 3 1.2.2. Extincidn del contrato de trabajo. 3.1.2.3. Decrecimiento de la demanda. 3.1.3. Regimen de obra social 3.2. Proteccidn y prevencidn laboral. 3,2.1. Regimen de seguridad e higiene Industrial y Medicina laboral. 3.1.1.1. Seguridad e Higiene industrial. 3.2.1.2. Medicina Laboral cjHErrviiAL h 'SFCF" FHIJ'-.'- CONVENIO PETROBUS S.R.L. FEDERACION S.U.P.e. CAPITULO 4° - Del Regimen laboral y retributivo. id 4 . 1 . - Jornada de trabajo, 4.1.1, Tareas insalubres, 4.1.2, Tareas especiales. 4.1.3, Francos no aplicados, 4.1.4, Posibilidad de accidn empresaria. 4.1.5, Traslado desde la sede del Area a la base de operativa. 4,2, - Regimen retributivo. 4.2.1. Sueldo basico, 4.2.2. Adicional tareas en turno. 4.2.3. Tiempo de viaje. 4.2.4. SAC 4.2.5. Asignaciones 4.2.6. Viaticos. 4.2.7. Horas extras. 4,3. - Mavor estimulo. /x- .f {iX// PL;DOH|£>CiiM y . y J-^e.H. -,;.'\ cJ.U<r% P Yu i\ -Y CONVENIO PETROBUS S.R.L. FEDERACION S.U.P.cH. CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO. Lugar y fecha de celebracidn: Partes intervinientes: Por el sector empresario PETROBUS S.R.L., con domicilio en calle PELLEGRINI 1034, GOODY CRUZ, MENDOZA - C.P. 5501, representada en este acto por el Seiior JOSE RUBEN ROMANO, L.E. 8.143.305, SOCIO GERENTE, en su caracter de Gerente General, sector laboral, FEDERACION SDOICATOS UNIDOS PETROLEROS E HIDROCARBURIFEROS (S.U.P.e.H.), con domicilio en calle RIVADAVIA 869, CAPITAL FEDERAL Representada por su Secretario General SR. ANTONIO CASSIA, su Secretario General Sr. JULIO SCHIANTARELLI y su Secretario de asuntos legales Sr. RODOLFO ISAK. Actividad Regulada: Transporte Personal y Servicios. Y SERVICIOS INDUSTRIALES Personal comprendido: Personal de las ramas de la actividad regulada y cuyas categorias y puestos de trabajo, esten expresa y exclusivamente comprendidos en el desarrollo de los capitulos del presente congenio colectivo de trabajo. Numero de beneficiarios: nueve trabajadores, con constancia que esta cantidad resultara fluctuante en directa relacidn con la expansion o retraccidn que demuestren las evoluciones tecnologicas, la diversificacidn de los trabajos y el desarrollo de la demanda potencial en el mercado oferente. Ambito de aplicacion: Todo el ambito del Territorio Nacional. Periodo de vigencia: La presente convencidn Colectiva de trabajo regira por un periodo de treinta y seis (36) meses a partir del 01 de enero de 1999, destacandose que durante este lapso de vigencia las partes intervinientes podran pactar modificaciones, supresiones e inclusiones que respondan a necesidades expresamente flindadas, las que sdlo tendran efecto practico partir del momento en resulten homologadas por el MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL , CAPITULO 1 - Del objeto de las conductas 1 - OBJETO-, El objeto de este convenio se funda en el establecimiento de un digesto normativo que asegure el ordenamiento institucional de las relaciones individuales y colectivas de trabajo, con alcance el orden laboral y socio - asistencias entre PETROBUS S.R.L. y FEDERACION S.U.P.e.H, en representacidn de los trabajadores de la Empresa descriptos orecedentemente. seeun los siauientes orincioios:. AXArl,"--^ ' A e H. E ROMAHQ ROBUS S,R,l, ERENTI CONVENIO PETROBUS S.R.L. FEDERACION S.U.P.cH. - - - - - - Asegurar la constitucidn de una comunidad de trabajo fiindada en la justicia social, animada en una autentica vocacidn de servicio la Empresa y de sus interese, en forma constante y responsable, Asegurar la adecuada proteccidn del personal y de los derechos del trabajador considerando como persona individual y como integrante de la organizacidn sindical suscriptora de este acuerdo. Asegurar el ejercicio armdnico razonable de los derechos de que es titular cada trabajador en relacidn directa con los derechos de la Empresa entendida como unidad de produccidn. Asegurar a los trabajadores comprendidos en este convenio un sistema de renumeraciones, dignas y actualizadas, que compensen el esfuerzo realizado, estimulen su eficiencia, preraien su dedicacidn y promuevan su capacitacidn laboral - tecnica profesional. Asegurar a los trabajadores comprendidos en este convenio un sistema integrado y solidario de cobertura socio - medica asistencia, regulados por la significacidn de los recursos economicos provenientes de los aportes personales y contribuciones patronales prescritas legalmente. Asegurar la participacidn de la Federacidn SUPE en su calidad de unico drgano de representacidn de todos los trabajadores comprendidos en este convenio colectivo, en la formacidn de actos que creen modifiquen o extingan derechos de los trabajadores. 1.2.- CONDUCTA DE "BUENA FE" DE LAS PARTES Del Trabajador. - - Observar la cumplimentacidn estricta de las drdenes e instrucciones que se le impartan sobre el modo de ejecucidn de trabajo. Procurar el buen uso de los elementos y utiles de trabajo que se le provean, especialmente aquellos que se hacen a su seguridad psicofisica en el ejercicio de sus fimciones. Actuar con diligencia, prestando su servicio con puntualidad y asistencia regular y con dedicacidn y eficiencia adecuada a las caracteristicas del trabajo y a los medios instrumentales que se le provean al efecto. Mantener un alto espiritu de colaboracidn e integracidn, admitiendo toda reticiencia que conduzca a frenar el proceso productivo, Comunicar sus posibles inasistencias en tiempo y forma, tal que el empresario pueda ordenar la prestacidn de los servicios para el cumplimiento del plan de produccidn. Prestar auxiUos o ayudas extraordinarias que se le requiera en caso de peligro grave e inminente para las personas o para los bienes empresarios. Del empleador. 'cA^^iiY- m-~-YY:Y CONVENIO PETROBUS S.R.L. - FEDERACION S.U.P.e.H. A\A4-S ^S^"^' - Cumplir en los tiempos y formas establecidos con el pago del saiario convenido en el presente acuerdo de partes, - Dar ocupacidn efectiva en la categoria, y actividad contractualmente acordadas, pudiendo variar la segunda solo cuando concursan necesidades o razones probadas, - Cumplir con las obligaciones de orden socio - previsionales en forma que no obstaculice al trabajador el goce de los beneficios respectivos, Ejercer sus facultades de direccidn, organizacidn y administracidn empresaria y sus potestades de orden legal y disciplinaria, con expreso respeto sobre la dignidad del trabajador y sus derechos particulares y con exclusidn de toda accidn que impUque abuso de derecho, CAPITULO 2" - Del desarrollo del trabajador. 2.1. Ingreso: Frente a la necesidad de cubrir cargos vacantes en su estructura organica, la Empresa tendra facultad de incorporar personal que observe un perfil laboral compatible con las exigencias del puesto, destacandose que procedera al ingreso en el periodo de prueba durante el cual se evaluara objetivamente y contraccidn puesta de manifiesto en el desarrollo activo del trabajo La actitud gremial en esta tematica sera la de proponer los candidates que tuviere registrado, quedandole a la empresa la facultad de aceptarlas o rechazarlas segun cumplimenten o no los requisitos exigido por el puesto o en el caso de no darse la existencia del postulante en el ambito sindical, procurar por si misma su convocatoria, 2,2-Sistema de contratacidn: 1- 2,2,1. Formas de contratacidn: dehminada la capacidad del postulante a traves del procedimiento de seleccidn preconcebido, es decir compatibiUzados los requerimientos del puesto con el perfil del trabajador, la empresa resolvera su ingreso en categoria equivalente a la fiincidn asignada y bajo la figura de relacidn de dependencia, ajustandose al tipo de contratacidn al de "tiempo indeterminado" u "otras figuras legalmente previstas", conforme lo impongan las exigencias de fimcionabilidad y/o tiempos de necesidad previsibles que observe la tarea de cubrir. 2.2.2.- Periodo de prueba: Producida la incorporacidn del trabajador bajo el regimen de contratacidn por tiempo indeterminado, la Empresa contara por un tiempo de acuerdo a la ley vigente, que la legislacidn vigente conceptua como periodo de prueba, para formalizar una acabada evaluacidn de rendimiento, eficiencia y capacidad laborativa demostrado en el ejercicio de su funcidn, ello a efectos de su conflrmacidn o desvinculacion segun procediera. 2.2.3. - Polivalencia laboral: Con el unico y expreso objetivo de eficientizar su potencial productivo, reconvertir en positives les lucro-cesantes que se planteen en su organizacidn y racionalizar adecuadamente su estructura de costos, tedo ello a favor de un mejor posicionamiento en un mercado altamente competitivo la empresa aplicara sus indenegables facultades de administracidn v direccidn imolementando. formas v criterios de oolivalencia Al / , -'J ' «* f \ 3 4^ir CONVENIO PETROBUS S.R.L. FEDERACION S.U.P.cH. medio de mejor aprovechamiento de su mano de obra disponible ante situaciones que comprometan el normal desarrollo de su gestidn. Con caracter general la implementacidn medidas de tal naturaleza, que implican cambios relatives a las formas de la prestacidn laboral, sera consensuada por las partes intervinientes y bajo ningun concepto, importara in ejercicio irrazonable en las modalidades esenciales del contrato o causara perjuicios de indole material o moral del trabajador 2.3 Derecho a la carrera: 2.3.1- Ascensos: El trabajador ejercera al derecho a su superacidn en la estructura organizacional, a cuyos efectos la empresa cubrira los cargos vacantes que se produzcan del ascenso, de quienes se encuentran ubicados en niveles infenores en tanto acrediten idoneidad y capacidad laborativa, compatibles con las exigencias del puesto, ponderacidn y proyeccidn esta, (Itie se efectuara con el consenso de la organizacidn gremial. A los efectos de mantener la debida eficiencia laboral el trabajador seleccionado para el ejercicio de un puesto de trabajo de nivel superior al que desempena cumpUra un proceso de adaptacidn y prueba por el termino de 90 dias, lapso durante el cual la empresa evaluara su desempeiia informando de ello a la organizacidn gremial para lograr el consenso de la decisidn adoptada. Durante este periodo conceptuado "de adaptacidn y prueba" el trabajador acreditara derecho al cobro de las diferencias salariales que se presentan entre el ganancial de su categoria de revistas y el correspondiente a su nueva fiincidn, ello Idgicamente con caracter temporario y reversible a fin de asegurar el derecho de cobre de una mayor fijncion ejercida que sera rectificada o ratificada segun procedieran o ne su conflrmacidn en el cargo vacante. 2.3.2- Mayor funcion: Cuando per razones de organizacidn, ausencia temporal de mas de 30 dias corridos e cobertura a prueba un trabajador deba circunstancia y temporalmente desempefiar tareas de nivel escalafoliario superior al que el mismo acredita, la consecuente diferencia de ganacial se liquidara y abonara a traves del concepto "mayor fiincidn", que dejara de reconocerse desde el mismo momento en que desaparezca la causal generada del desempeiio transitorio, ya sea porque se le de la conflrmacidn en el nuevo cargo o porque opere la retoma de su puesto del trabajo original. 2.3.3- Diferencia de asignacion: Cuando por los distintos motivos previstos pueda producirse la retrespeccidn en la categorizacidn del trabajador se cumplira con el principio legal de intangibilidad del saiario adecuado, los ganaciales basicos a la nueva posicidn inferior y liquidacidn la perdida consecuente a traves de un concepto denominado "diferencia de asignacidn", que se ira absorbiende con futures incrementos salariales hasta el memento en que se plantee el debido equilibrio entre los factores ganacial -situacidn de revista. 2.3.4- Estructura salarial basica: Mediante la implementacidn del catalogo de flinciones a desarrollar en comun por las partes, la estructura salarial recenecible a les trabajadores del "emorendimiento laboral", estara conformada oor un unico eanancial fiio v estable denominado CONVENIO PETROBUS S.R.L. FEDERACION S.U.P.e.H. "sueldo basico" que constara cen un grade cierto de flexibilizacidn al mediar los valores por categoria debiendose considerar el primero como sueldo "estandar" y el segundo como 'Tsasicos maximizado", aclarandose que ambas variaran con el ajuste a los, meritos personales y a la tipificacidn diferenciales de les regimenes laborales de aplicacidn. La banda de flexibilizacidn que se registre entre ambos sueldos basico "standard" y "maximizado" la aplicara el emprendimiento, per si y en ferma gradual a la asignacidn de mejoras individuales de caracter definitive o transitorio, es decir que estos incrementos por causas o circunstancias especiales que resultaron debida y convenientemente evaluados podran acreditar principios de "intangibles" o "modificables" respectivamente. Cabe dejar sentada la obligatoriedad de la modificacidn previa y escrita al trabajador respecto al alcance econdmico de la mejora y a la figura de permanente o temporaria que acredita. f i : CAPITULO 3° - De la condicion v proteccidn laboral 3.1 - Condiciones generales. 3.1.1 - Regimen de licencias. 3.1.1.1 - Licencias ordinarias: El trabajador gozara de los periodos minimos y regulados que dispone la legislacidn laboral vigente en materia de descanso anual remunerado, quedando expresamente acordado que los procedimientos, requisitos, tiempos y periodos para su usufincto guardara legales vigentes, cen la salvedad que la empresa podra disponer su fraccionamiento cuando concurran necesidades operativas que asi le hagan acensejable. 3.1.1.2- Licencias especiales remuneradas: El trabajador gozara de los siguientes beneficios ^ I 0h i I I I i • 5 ) j 1 - Por nacimiento de hijo: des dias corridos. Por matrimonio: diez dias corridos. Por fallecimiento del cdnyuge o de la persona cen la cual estuviese unido:en aparente matrimonio, en tante cumplan los requisites legales vigentes: tres dias corridos. - Por fallecimiento de hijos, padres, padres pelitices: tres dias corridos. - Por fallecimiento de hermano: dos dias corridos, - Para rendir examen en enseiianza media o universitaria: dos dias corridos por examen hasta un maximo de 10 dias corridos por aiio, - Licencia de maternidad, situacidn de excedencia o periodo de lactancia se establecera lo legalmente prescripto, De darse la coincidencia que los dias asignados resulten inhabiles, debera concederse al trabajador un dia habil de licencia, a fm de facilitarle la realizacidn de tramites y gestiones que puedan devenir de la causal generadora. 3.3.1.3 - Licencia por razones de salud: Per accidente o enfermedades culposas, se estara a les prescriptos para cada una de estas situaciones en la legislacidn vigentes, 3.1.1.4 - Licencias especiales: Por servicio militar, convocatorias especiales y desempefies de cargos directivos en el orden Nacional, Provincial, Municipal o Sindical se ajustaran los orocedimientos de adoocidn a la orescriocidn leaales vieentes. CONVENIO PETROBUS S.R.L. FEDERACION S.U.P.e.H. 3.1.1.5 - Actividad Gremial: en cuanto respecta a la delimitacidn de delegados y concesidn de permisos especiales, se actuara conforme a las prescripciones legales vigente, 3.1.2. - Regimen de transferencia o extincion de contrato de trabajo: ~b. 3.1.2.1 - Transferencia de contrato de trabajo: Los procedimientos que delimitan las acciones que deban cumplimentarse ante la transferencia definitiva, arrendamiento o sesidn transitoria de la empresa, se ajustaran a le que el respecto la vigente legislacidn laboral. 3.1.2.2 - Extincion del contrato de trabajo: les procedimientos que delimitan las acciones que deban cumpUmentarse ante la extincidn del contrato de trabajo por las distintas causales concurrentes (justa causa, acuerdo de partes, fallecimiento, etc.) se ajustara al respecto prescribe la vigente legislacidn laboral. 3.1.2.3-Decrecimiento de la demanda: Siendo que lo especifico de la gestidn "emprendimiento laboral" esta circunscripto a la industria petrolera y a YPF S.A., en el ultimo porcentaje el comportamiento de la demanda constituye el factor regulador de su accidn o inaccidn parcial e absoluta por lo que aquello estara referida la virtualidad de estabilidad laboral que siempre se pretende en estos acuerdos convencionales. X I Indudablemente los factores, explicita y reiteradamente expresados en este acuerdo, marco suficientemente claros como para entender que en caso de falta parcial o total, las partes precuran la solucidn que compatibilice necesidades del trabajador y posibilidades del emprendimiento, ello a fin de que, sin llegar a desnaturalizar les principles de derecho que le asisten al primero en materia indemnizateria se conceptuen entre las partes, formas del resarcimiento que no comprometan la subsistencia de la fiiente de trabajo. Estas fdrmulas excepcionales que pueden evaluar y conceptuar las partes cen alcance al trabajador, necesaria e imprescindible deberan ser aceptadas tedes (empleador - empleado gremio) el acuerdo pertinente a nivel y en el ambito del Ministerio de trabaje ambito del Ministerio de trabajo a los fmes del resguardo legal procedente. 3.1.3-Regimen de obra social: La empresa atendera la cobertura medico asistencial de los trabajadores y su grupo familiar primario a cargo a traves (,le la obra social sindical "OSPe", estando la extensidn de sus alcances compatibilizades con la posibilidad econdmica que ofrezca la eficiente y correcta administracidn de les recursos provenientes de les aportes personales y contribuciones patronales menos la derivacidn porcentuai expuesta en favor del A.N S.A.L. El plan asistencial sera de aplicacidn integral y uniforme en fiincidn al principio de soUdaridad en que se funda el concepto de obra social, es decir que sin distinges ni discriminacidn de tipe alguno todos los trabajadores y adheridos acreditaran igualdad de derecho en cuanto a la prestacidn utilizacidn, condiciones, calidad y eficiencia de los servicios que respecta. Sin perjuicio de este criterio de equidad e igualdad de trate en lo basico, el trabajador no esta inhibido de procurar y obtener beneficios adicionales en cuanto concierne a actitud de cobertura o en la categorizacidn de les servicios, en tanto se haga personal y directamente responsable de enfrentar por si y con sus recursos econdmices les mayores costos que su opcidn pudiere senerar en la obra social. -fA. >. ,.. Ml CONVENIO PETROBUS S.R.L. FEDERACION S.U.P.e.H. 3.2.- Proteccidn v prevencion laboral 3.2.1.-Regimen de Seguridad e Higiene Industrial v de Medicina LaboraL 3.2.1.1. Regimen de Seguridad e Higiene y de Medicina Laboral: Se precisa come un mode de accidn empresaria de insustitutible , imprescindible e inexcusable observancia a la filesefia de la proteccidn de la vida, de la salud y de la integridad psicofisica de les trabajadores amparados en este convenio, debiendo para ello cumplimentar les principios y las metodologias que la ciencia y la tecnica moderna aconsejan para el desarrollo de una constante y efectiva politica de prevencidn de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, A tales efectos complementarios de la obligatoriedad de implementar medidas y acciones que otorguen la debida seguridad de uso y operatividad en las maquinarias, herramientas, instalaciones y equipos aplicados al trabajo, la empresa debera proveer al trabajador de les elementos e indumentarias de proteccidn y seguridad que para cada actividad resulten tecnicamente acensejables. El salvaguarda del objetivo de seguridad y proteccidn perseguida, los trabajadores acreditaran la responsabilidad inexcusable de utilizar, durante las horas de prestacidn de servicio, todos los elementos e indumentarias especiales que le fiieran suministrados por la Empresa, censiderandose falta grave la ne observancia de estos principles. El trabajador debera procurar el buen uso de les elementos e indumentaria de proteccidn y seguridad que les fueran entregados, siendo responsabilidad de la empresa la reposicidn inmediata de aquellos que demuestren un desgaste tal que tal que inutilicen su funcidn preventiva, a cuyo efecto debera acempaiiarse al requerimiento el bien de uso determinado. Asi mismo y observando terminos Idgices de reposicidn, la empresa entregara a los trabajadores aplicados a las actividades operativas, la ropa de trabaje adecuada a las caracteristicas regionales y sus variables meteeroldgicas, sin dejar de atender la provisidn de capas impermeabies y botas de agua para proteccidn de Uuvia. ni 3.2.1.2. - Medicina laboral: La empresa desarrollara los principios preventives que en materia de medicina e higiene laboral prescriben las normas legales vigentes en la materia, debiendo concretar en tiempo y ferma establecidos les examenes de evaluacidn medica de pre-ingrese y egreso, les controles periddicos de saludy les primeros auxilios, el seguimiento de la atencidn asistencias de les accidentes de trabaje, la evaluacidn de las condiciones de higiene laboral en comun con seguridad e higiene industrial y les procedimientos para el use y manipuleo de elementos contaminantes o corrosives. La empresa, a traves de medicina laboral delimitara y asignara tareas adecuadas por razones de salud, dejando aclarado que en los casos caratulados "definitivas" actuara conforme a derecho, es decir readecuando fUncienes cuando las necesidades del servicio le hagan factible e rescindiende del contrato de trabaje cuando esta ahemativa no se plantee como posible per no darse la viabilidad de su reubicacidn laboral y generarse el denominado "lucre cesante". En uso de las atribuciones que le sen legalmente propias y a traves de su servicio de medicina laboral la empresa ejercera el poder de controlar y verificar las ausencias por enfermedad en que incurra el trabajador, censiderandose falta discipUnaria la comprobacidn de falseamiento en la oretendida iustificacidn de la ausencia, 1 CONVENIO PETROBUS S.R.L. FEDERACION S.U.P.e.H. CAPITULO 4° - DEL REGIMEN LABORAL Y RETRIBUTIVO mddi 4.1. - Jornada de trabajo: Se considerara jornada de trabaje a tedo el tiempo durante el cual el trabajador este a disposicidn de la Empresa exacta y precisamente en el lugar e ambito donde se desarrolla practica y efectivamente las tareas que le estan asignadas (oficinas, taller, etc.). Es de destacar que para su posicionamiento en un mercado altamente competitivo como lo es el de la industria petrolera, los "Emprendimientos laborales" Constituidos con la finalidad de mantener las fiientes de trabajo y propender el sostenimiento de paz social y al desarrollo de las econdmicas regionales, justifican el que extremen todas las posibiUdades a su alcance ya que deben mantener niveles dptimes de eficiencia, indices positives de productividad y bajos valores de costo integral para poder asi censtituir una oferta compatible cen los intereses tecnicos econdmices que persigue la demanda constituida. Embuidos de este concepto de racional aplicacidn de los recursos, las partes acuerden que la jornada de trabaje se ajustara a las limitaciones impuestas per la legislacidn vigente, quedando la empresa autorizada a implementar sistemas de trabaje en regimenes de jornadas diurnas o de trabaje per equipo en turnos de caracteristicas comunes o especiales respetando que los promedios de tiempos aplicados al trabajo se adecuen a les topes maximos establecidos en las normas legales de aplicacidn que se encuentran vigentes. Estas alternativas de diagramacldn horaria excepcionales ajustadas a las limitaciones legales se implementaran y desarrollaran con pleno acuerde de las partes intervinientes "Empresa ~ Organizacidn Gremial"- y expresa aprobacidn del trabajador, Asi entonces la prestacidn de servicios de los trabajadores operara en fiincidn directa a las condiciones y exigencias basicas del trabajo, estando asi ordenadas de las siguientes variantes 4.1.1, Tareas especiales: En los casos de actividades especiales que por su naturaleza se encuentren comprendidas en regimenes especiales establecidos por dispesiciones legales, la jornada a cumplir se ajustara a las mismas, 4.1.2. Francos no aplicados: Cuando el trabajador asignado a un regimen de turnos deba laberar en uno de los dias de descanso programado se le reconocera el page de la jornada trabajada y el descanso compensatorio pertinente wl, :,?4 4.1.3 Posibilidad de accion empresaria: En ningun caso la empresa podra referir la duracidn del trabajo al La cumplimiento del acto e conjunto de actos que este deba ejecutar, salve en cases de peligro e accidente ocurrido e inminente de, fijerza mayor de fuerza mayor o por exigencias excepcionales de la empresa, en cuyo case se retribuira de acuerde a la ley. La empresa tendra la facultad se implementar otro sistema de distribucidn de las jornadas de trabajo en tante medien razones valederas que asi le justifique, come ser necesidades de mejoramiento de la produccidn, redimensionamiento de sus costos, integracidn de nuevas fuentes de trabaje, razones tecnoldgicas u organizaciones, desarrolle de estrategias alternativas a afianzar su posicionamiento en el mercado. ' Y 4 "^ CONVENIO PETROBUS S.R.L. FEDERACION S.U.P.cH. Indudablemente estas variantes resultaran consecuencias de una accidn consensuada que no generara desviacienes en la relacidn laboral ni desvirtuara principios basicos existentes en la relacidn trabajo - descanso y que sera recompensada ecendmicamente en un orden de cencordancia con el sistema remunuerativo establecido en este convenio. Y ^ •/ Ail 4.2.-Regimen retributivo § 4.2.1- Sueldo basico: Con ajuste a la ubicacidn de las distintas flinciones operativas y administrativas dentro del esquema numerico de categorizacidn, y en funcidn a les meritos personales e las caracteristicas de formula de jomada laboral, los sueldos basicos estaran asi conformados: I | |il CATEGORIA SUELDO BASICO STANDARD CHOFER 551.20.- SUELDO BASICO MAXIMIZADO 700.00.- 4.2.2. Adicional tareas de turno: Este adicional es de alcance a quienes desarrollan tareas bajo el regimen de "turnos fijes diurnos", "turnos fijes", y "turnos rotativos diagramados" y su determinacidn econdmica responde a lo siguiente' Jornada diurna rotative 5% sobre el basico. Turnos rotativos y diagramado: - Turno fijo - Cubriendo dos turnos - Cubriendo tres turnos 10% sobre el basico 15% sobre el basico 30% sobre el basico Destacase que el coeficiente preeisado resulta compensatorio de la tarea de turno, la diferencia de horas nocturnas y el trabajo en feriados nacionales, ya que el regimen de trabajo y retribucidn opera bajo el sistema conocido cemo "almanaque negro" * j , Iv 4.2.3.- Sueldo anual complementario: En los tiempos y ferma legalmente reconocidos, la empresa dispondra la liquidacidn y page del Sueldo Anual Complementario e su parte proporcionar, Cuando se produzca el distracto laboral anticipade y proceda a practicar la liquidacidn final haberes, | 4.2.4.- Asignaciones familiares: Con ajuste a les importes, conceptos y coeficientes de correccidn legalmente establecidos, la Empresa dispondra la liquidacidn y pago ordinario y extraordinario de las asignaciones familiares. 4.2.5-Horas extras: La liquidacidn de las horas extras que que pudieran realizar el personal se practicara con ajuste a los procedimientes y alcances prescritos era la legislacidn laboral vigente. Ne obstante ello la Empresa compromete la adopcidn de previsiones tecnicas y administrativas en orocura de que la lyestacidn de servi|i€i| p^r parte de l^s trabaiadores se _ 5BUS S.R-L i A };' S .d-YA^^k^ CONVENIO PETROBUS S.R.L. FEDERACION S.U.P.cH. cumplimente dentro de los limites impuestos para las jornadas laborales de trabajo, utilizado el recurso del recargo laboral solo ante la eventual concurrencia de razones de fuerza mayor que afecten la seguridad los intereses empresarios. 4.3.- Mayor estimulo: Las partes acuerden que resultara facultative del "Emprendimiento laboral", establecer sistemas y recenocimientes retributives excepcionales y circunstanciales que actuen como estimulo ante el mejor y mayor rendimiento que pudiera demostrar la organizacidn en su generalidad, o un area especifica o un trabajador como unidad individual, segun procediere. - Estos recenocimientes especiales no sentaron precedentes de saiario fijo intangible, toda vez que su asignacidn sera consecuencia de tira lecho o acto puntual que implique un beneficio econdmico adicional al programa de gestidn trazado por la empresa y del que oor este ^stema. resuhara particioe el trabajador