Informativo Caballero Bustamante Fuente: www.caballerobustamante.com.pe www.alaboral.com.pe Derechos Reservados ECB LABORAL Elección del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo Recordemos que el Decreto Supremo Nº 009-2005-TR (29.09.2005), regulaba la seguridad y salud en trabajo y fue derogado por el Decreto Supremo Nº 005-2012-TR (25.04.2012), Reglamento de la Ley Nº 29783 (20.08.2011), Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. La norma derogada, establecía que todo empleador que tenga mas de 25 trabajadores se encontraba obligado a implementar el Comité, así como a contar con un Supervisor y elaborar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. Actualmente, el cambio normativo establece las siguientes obligaciones respecto a la implementación del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, plazo que vence el 7 de junio de 2012. 1. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo Los empleadores con 20 o más trabajadores a su cargo deben constituir un comité de seguridad y salud en el trabajo, el cual debe estar conformado de manera paritaria, es decir por igual número de representantes del empleador y de los trabajadores. Artículo 29°, Ley Nº 29783 (20.08.2012) y artículo 39°, D.S. Nº 005-2012-TR (25.04.2012) 2. Supervisor de seguridad y salud en el trabajo Aquellos centros de trabajo con menos de 20 trabajadores deben nombrar un supervisor de seguridad y salud en el trabajo y son los mismos trabajadores quienes nombran a éste. Artículo 30º, Ley Nº 29783 (20.08.2011) 3. Subcomités de seguridad y salud en el trabajo Cuando el empleador cuente con varios centros de trabajo, cada uno de éstos puede contar con un Supervisor o Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo, en función al número de trabajadores. El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo coordinará y apoyará las actividades de los Subcomités o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso. Para la elección de los miembros del Sub Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se sujeta al mismo procedimiento previsto para el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, dentro del ámbito de su competencia. Artículo 44°, D.S. N° 005-2012-TR (25.04.212) 4. Representantes del Sindicato en el Comité de SST Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios deberán incorporar un miembro del respectivo sindicato en calidad de observador. El observador, podrá participar en las reuniones del Comité, y tendrá las siguientes facultades: – Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del Comité. – Solicitar información al Comité, a pedido de las organizaciones sindicales que representan, sobre el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. – Alertar a los representantes de los trabajadores ante el Comité de la existencia de riesgos que pudieran afectar la transparencia, probidad o cumplimiento de objetivos y de la normativa correspondiente. Artículo 29º, Ley Nº 29783 (20.08.2011) y artículo 61°, D.S. N° 005-2012-TR (25.04.2012) 5. Requisitos para ser parte del Comité de SST Para ser integrante del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo se requiere: – Ser trabajador del empleador. – Tener 18 años de edad como mínimo. – De preferencia, tener capacitación en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar en puestos que permitan tener conocimiento o información sobre riesgos laborales. 6. Número de miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) El número de personas que componen el Comité SST no podrá ser menor de 4 ni mayor de 12 miembros, según acuerdo entre el empleador y los trabajadores, tomando en cuenta el número y el riesgo de la actividad de la empresa. A falta de acuerdo, entre el empleador y el trabajador el número de miembros del Comité no puede ser menor de 6. Por otro lado, para los empleadores con más de 100 trabajadores, podrán agregar al menos 2 miembros por cada 100 trabajadores, hasta llegar a un máximo de 12 miembros. Artículo 43°, D.S. N° 005-2012-TR (25.04.2012) 7. Elección de los representantes y supervisores Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes ante el comité de seguridad y salud en el trabajo o a sus supervisores. Por su parte, en los centros de trabajo en donde existen organizaciones sindicales, la organización más representativa convoca a las elecciones del comité o en aquellos casos donde no exista sindicato es la empresa la responsable de la convocatoria. Artículo 31º, Ley Nº 29783 (20.08.2011) 8. Convocatoria para la elección del Comité de SST El empleador de acuerdo con su estructura organizacional y jerárquica designa a sus representantes, titulares y suplentes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual deberá estar conformado por el personal de dirección y confianza. Por su parte, los trabajadores eligen a sus representantes, titulares y suplentes, ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, Informativo Caballero Bustamante Fuente: www.caballerobustamante.com.pe www.alaboral.com.pe Derechos Reservados sin considerar al personal de dirección y de confianza. Dicha elección se realiza mediante votación secreta y directa. Artículo 48°, D.S. N° 005-2012-TR (25.04.2012) La nominación de los candidatos debe efectuarse 15 días hábiles antes de la convocatoria a elecciones, a fin de verificar que éstos cumplan con los requisitos legales. Cuando no exista organización sindical, el empleador debe convocar a la elección de los representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. La elección debe ser democrática, mediante votación secreta y directa, entre los candidatos presentados por los trabajadores. 9. Acta de elección del Comité de SST El acto de elección deberá registrarse en un acta la que debe constar en el Libro de actas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. 10.Plazo para la aplicación de la nueva regulación sobre el Comité de SST Los empleadores tienen como plazo hasta el 7 de junio de 2012 para convocar y elegir a los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o en su defecto a su Supervisor de SST. Los nuevos miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo deberán iniciar sus funciones dentro de los primeros 10 días hábiles de finalizado el proceso de elección. Novena Disposición Complementaria Transitoria, D.S. N° 005-2012-TR (25.04.2012) 11.Sanciones La no implementación del Comité del SST o designación del Supervisor de SST, implica una falta grave cuya base imponible de sanción va desde el 5% de 6 UIT al 100% de 10 UIT, ello en caso debe ser fiscalizado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. n