INFORMACIÓN PARA EL TRABAJADOR MAYOR DE 16 Y MENOR DE 18 AÑOS Y PARA SU REPRESENTANTE LEGAL La limitación de la capacidad para realizar un trabajo de las personas mayores de 16 y menores de 18 años se completa con la autorización expresa o tácita de su representante legal (normalmente corresponde a cualquiera de los progenitores que detenten la patria potestad del hij@).), éste también está autorizado para ejercitar los derechos y cumplir los deberes que se deriven del contrato de trabajo y para su cesación (art.7 b ET*). Teniendo en cuenta que la autorización no implica sustituir la voluntad y consentimiento del menor para trabajar, requisitos éstos imprescindibles para que el menor suscriba un contrato de trabajo. Los trabajadores mayores de 16 y menores de 18 años están sometidos a determinadas prohibiciones: Art. 6.2 ET*: Ejercer actividades declaradas insalubres, penosas, nocivas o peligrosas, tanto para su salud como para su formación profesional o humana. Art. 6.3 ET*: Prestaciones que incluyan trabajo nocturno y horas extraordinarias. * ET ( Estatuto de los trabajadores,Texto Refundido ,1995) D. ______________________________________ con D.N.I. nº _________________ en condición de (1) ____________________________, y representante legal del menor D. ______________________________________ con D.N.I. nº __________________ y a efectos de lo previsto en el artículo 7.b) del Texto Refundido del Estatuto de los trabajadores (Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo), presta su consentimiento y autorización expresa para que pueda concertar todo tipo de contratos de trabajo, con las excepciones que se establecen en el artículo 6.2. y 3 del Estatuto de los Trabajadores. En Rivas-Vaciamadrid, a ______ de _______________ de 2011 Fdo.: ___________________________________ (1) Padre, tutor, representante legal, ...