REGLAMENTO INTERNO Modelo

TRANSPORTES MODELO
SAC
REGLAMENTO INTERNO
PRESENTACIÓN
Transportes Modelo SAC, dando cumplimiento a lo dispuesto por el Decreto Supremo N° 039-91-TR,
ha preparado el presente REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO (RIT) el mismo que tiene por
objeto regular las relaciones de la Empresa con sus Trabajadores en el ámbito laboral, en un
ambiente de trabajo armonioso; de acuerdo al principio de buena fe laboral, con alta productividad y
contribuyendo al bienestar general del trabajador.
Por ello, es deseo de la empresa que todo trabajador a su servicio tenga pleno conocimientos de sus
derechos y obligaciones de tal manera que pueda contar con un ambiente y condiciones de trabajo
adecuados que permitan la mayor productividad y eficiencia en el desempeño de sus funciones y
obligaciones laborales.
En tal sentido el cumplimiento y adecuada difusión del RIT permitirá aplicar sus normas y estar
permanentemente informado de su contenido.
El acatamiento del presente RIT y de las normas laborales del régimen laboral de la actividad
privada es obligatorio y comprende a todos los trabajadores y empleados, asimismo cada trabajador
se sujeta a las condiciones establecidas en su propio contrato, cualquier otra disposición impartida
por la empresa y al ordenamiento legal vigente.
TRANSPORTES MODELO SAC
REGLAMENTO INTERNO DE TRANSPORTES
MODELO SAC
INTRODUCCION
a) El presente Reglamento Interno de Trabajo de Transportes Modelo SAC, tiene como
propósito regular las relaciones entre la empresa y sus trabajadores determinando las
condiciones en la que deben sujetarse empleador y empleadores en el cumplimiento de sus
respectivas prestaciones. En tal sentido, establece los derechos, deberes y obligaciones del
Trabajador en el centro de trabajo en el marco de unas condiciones dignas, justas,
equitativas y de mutuo respeto, mantener el ambiente necesario de unión, armonía y
desarrollar una alta productividad. Lo establecido en el presente reglamento interno recoge
los principales lineamientos de las leyes laborales y no se opone a ellas.
b) Sirve de norma en todo lo que está establecido expresamente en el contrato individual de
trabajo en la legislación laboral vigente.
c) Su cumplimiento es obligatorio desde el momento en que se inicia la prestación de servicios
en Transportes Modelo SAC.
d) Todo trabajador debe leer detenidamente el presente Reglamento, ya que la compresión de
las reglas establecidas permitirá una relación clara y un marco laboral definido.
CAPÍTULO I
PRINCIPIOS GENERALES
Artículo 1°
Es derecho exclusivo del empleador dirigir, administrar y organizar el centro del
trabajo. Este derecho comprende en lo siguiente:
a) Planear, dirigir y controlar las operaciones de planta, como de todos los campos en las
cuales se desarrollen los distintos programas administrativos, producción, determinando las
restricciones a las que hubiera lugar.
b) Planear la introducción y aplicación de nuevos métodos y de facilidades de producción.
c) Establecer la organización y funciones de cada área así como la descripción de las
obligaciones internas de los cargos dentro del campo de acción de la empresa.
d) Determinar las labores de su personal, la dirección y control de la realización eficiente de
esas labores.
e) Programar las horas de trabajo, turnos y horarios, modificándolos de ser necesario en el
ejercicio de su facultad de dirección.
f) Determinar la capacidad e idoneidad de cualquier trabajador para el puesto o tarea a que
haya sido asignado.
g) Efectuar rotaciones cambios y traslados en las operaciones de los trabajadores que la
empresa considera más adecuadas al debido desenvolvimiento de la empresa y/o cuando
las necesidades del trabajo lo requieran, sin afectar la categoría o la remuneración del
trabajador.
h) Amonestar, suspender y despedir a los trabajadores en aplicación a las disposiciones
legales y reglamentos vigentes.
i) Escoger y controlar nuevo personal determinado en cada caso las condiciones de
contratación.
j) Contratar terceros, sean personas naturales, empresas u otras instituciones que brinden los
servicios necesarios para el desarrollo de sus actividades incluyendo las de tercerización o
intermediación laboral.
Artículo 2° La Empresa tiene la facultad y el derecho de nombrar sus directivos y superiores.
Los trabajadores quedan obligados a cumplir las directivas, normas y medidas que dispongan sus
superiores.
Artículo 3°
carácter.
Todas y cada una de las normas contenidas en el presente reglamento tiene
Artículo 4° La Empresa se reserva el derecho de ampliar y/o modificar el presente Reglamento
Interno de Trabajo.
Artículo 5° Todo trabajador recibirá una copia del presente reglamento interno de trabajo a fin de
que conozca sus derechos y obligaciones firmando una constancia de recepción del mismo.
Artículo 6° Es obligación de la Empresa y los Trabajadores cumplir con lo establecido por los
dispositivos legales y los acuerdos laborales vigentes.
CAPÍTULO II
REQUISITOS PARA EL INGRESO
Artículo 7° Para ingresar al servicio de Transportes Modelo SAC, son necesarios los siguientes
requisitos:
a) Ser mayor de dieciocho años de edad.
b) Documentos a presentar:
 Documento Nacional de Identidad (DNI)
 Certificado de buena conducta policial.
 Certificado de antecedentes penales.
 Certificado de domicilio.
 Certificado de trabajos anteriores.
 Si ha trabajado anteriormente Autogenerado de Essalud.
 En caso de ser chofer copia de licencia a conducir.
Artículo 8°
La selección y contratación del personal, es competencia de la dirección de la
empresa con la participación de las jefaturas de las dependencias interesadas en la contratación
con el área de RR.HH.
Artículo 9°
Al ingresar a prestar servicio en la empresa, el nuevo trabajador recibirá las
indicaciones pertinentes sobre la ejecución de sus funciones y otras consideraciones a criterio de su
inmediato superior.
Así mismo se le enviará un ejemplar del RIT, quedando en la obligación de cumplir dicho
reglamento.
Artículo 10°
De acuerdo a la Ley todos los trabajadores necesariamente prestaran servicio
cumpliendo el periodo de prueba de tres meses, pudiendo durante dicho lapso darse por terminado
unilateralmente el contrato.
Artículo 11° La oficina de RR.HH. organizará y mantendrá para cada trabajador una carpeta
personal actualizada que contendrá toda la información relacionada a su historia laboral.
Artículo 12° Todo trabajador deberá comunicar obligatoriamente y por escrito a la oficina de
RR.HH. cualquier cambio de domicilio. En caso de no cumplirse este requisito toda notificación en el
domicilio registrado, será considerado como válido.
CAPÍTULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO, HORARIO, ASISTENCIA,
PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA
Artículo 13°
El contrato de trabajo, que puede ser verbal o escrito; establece derechos y
obligaciones que son recíprocos para el trabajador y la empresa.
Artículo 14°
Los contratos por celebraran por triplicado y se presentaran ante la autoridad
administrativa de trabajo para conocimiento y registro, una copia se le entregará al trabajador.
Artículo 15° La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas
semanales como máximo.
Artículo 16° Los horarios están establecidos en cada centro operativo, las cuales se les será
informado al empleador la relación laboral.
Artículo 17°
El personal que trabaja en turnos rotativos, por así exigir la naturaleza de las
operaciones de la empresa, tienen derecho a gozar de descanso en el día de la semana que
corresponda según cronograma de la empresa.
Artículo 18°
Los trabajadores que laboran en turno rotativos están obligados a efectuar los
relevos en el lugar y/o puesto de trabajo que corresponda. En caso de falta o retraso del trabajador
ingresante, el trabajador saliente no deberá abandonar su puesto y/o lugar de trabajo debiendo dar
cuenta de este hecho a su jefe inmediato, quien dictara las medidas pertinentes.
Artículo 19° El tiempo de refrigerio no puede ser menos de cuarenta y cinco minutos.
Artículo 20° Para efecto de control de asistencia cada trabajador registrará en los sistemas a tal
efecto, su hora de ingreso, así como cada oportunidad en que ingrese o se retire del centro de
trabajo.
Artículo 21° Está absolutamente prohibido suplantar a otro trabajador al registrar la asistencia.
Artículo 22° El ingreso con posterioridad al vencimiento del plazo de tolerancia (05 minutos) se
considera como inasistencia, salvo autorización de RR. HH. Considerándose el tiempo de tardanza
para los descuentos de Ley y la aplicación
Artículo 23°
La inasistencia al centro de trabajo deberá ser puesto en conocimiento del jefe
inmediato así mismo día en que se produce. El jefe inmediato deberá comunicar tal hecho a RR.HH.
de ser posible el mismo día o al día siguiente.
Artículo 24°
Las inasistencias conllevan descuentos de remuneraciones, sin perjuicio de las
sanciones disciplinarias que resulten aplicables.
CAPÍTULO IV
DE TRABAJO EN SOBRETIEMPO
Artículo 25° Se denomina sobretiempo al tiempo trabajado que excede de la jornada diaria o
semanal establecido por la empresa.
Artículo 26°
La Empresa reconocerá el pago de sobretiempo cuando esté autorizado
previamente o por un hecho fortuito o de fuerza mayor que pongan en peligro a las personas o
bienes de la empresa.
Artículo 27° El trabajador que se compromete a trabajar sobretiempo o laborar días feriados no
laborables, queda obligado a cumplir con su compromiso y su inasistencia constituye una falta sujeta
a medida disciplinaria.
CAPÍTULO V
VACACIONES
Artículo 28° El personal tiene derecho al descanso vacacional de treinta días calendario por
cada año completo de servicios; siempre que haya cumplido con los requisitos que al respeto señala
la legislación laboral.
Artículo 29° Los trabajadores gozaran de vacaciones conforme a Ley en forma irrenunciable y
de acuerdo con el rol de vacaciones que se acuerde. La empresa se reserva el derecho de señalar
vacaciones colectivas, de adelantar o retrasar el descanso físico de las vacaciones de conformidad
con las políticas establecidas por la empresa o por razones de fuerza mayor y en concordancia con
las disposiciones legales.
Artículo 30° La remuneración vacacional será pagada al trabajador antes del inicio del goce de
su descanso y debe registrarse en las planillas en el mes que corresponda dicho descanso.
Artículo 31° La falta de pago de la remuneración vacacional dentro del plazo del año siguiente al
de la adquisición del derecho, dará lugar al pago de una remuneración por el trabajo realizado, otra
por el derecho adquirido y no gozado , una tercera que tiene carácter indemnizatorio.
Artículo 32°
El rol anual de vacaciones será preparado en el último bimestre de cada año
teniendo en cuenta las necesidades del servicio. Siempre que no se trate de vacaciones colectivas
se consideraran los requerimientos del interesado coordinando previamente con los jefes
respectivos.
Artículo 33° Las jefaturas de las diferentes áreas son responsable de coordinar con el área de
RR.HH. todo el proceso relativo a las vacaciones del personal a su cargo, desde la preparación del
rol anual hasta el regreso del personal al centro de trabajo.
CAPÍTULO VI
DE LOS PERMISOS, LICENCIAS E INASISTENCIAS
Artículo 34° El permiso es la autorización extendida al trabajador por la jefatura de cada área
para ausentarse del centro de trabajo durante la jornada laboral.
Su otorgamiento deberá ser visado por RR.HH. para su respectiva salida.
Artículo 35° Los permisos pueden concederse solo por:
a) Comisión de trabajo.
b) Citas para atención médica
c) Citación judicial o policial.
Los permisos para citas por atención médica, notificación judicial o policial, deben justificarse con la
respectiva citación probatoria o con la constancia de atención médica.
Artículo 36° Los permisos por motivos personales se encuentran en principio sujetos a
descuentos y estarán sujetadas a las necesidades del trabajo, no siendo obligación de la empresa
concederles cuando las mismas no lo permitan.
Artículo 37° Los permisos se solicitaran por respeto con una anticipación no menor de
veinticuatro horas, salvo causas de fuerza mayor debidamente acreditadas.
Artículo 38° RR.HH. queda facultado para otorgar permiso sin goces de haber por el lapso de
treinta días, previa conformidad de la administración y solicitada por escrito con la debida
anticipación.
Artículo 39° Los permisos con goce de haber obedecen a las siguientes causas:
a) Fallecimiento de padres, cónyuge e hijos. Dos días si el fallecimiento ocurre en la localidad y
tres días si ocurre fuera de ella (partida de defunción)
b) Función de índole administrativo previo aprobación de RR.HH. o de administración según
sea el caso por el plazo que demande y lo establezca la ley.
c) Por dolencias imprevistas, previa certificación de ESSALUD o Ministerio de Salud.
d) En caso de matrimonio , la empresa otorgará un día de descanso (partida de matrimonio)
Los días adicionales solicitados por el trabajador y aceptadas por su jefatura serán sin goce
de haber.
Artículo 40°
Los permisos médicos distintos a los de ESSALUD serán descontados de su
remuneración, o en su defecto deberán ser acreditados o visados por ESSALUD; en todo caso el
trabajador deberá presentarse en el centro de trabajo a más tardar una hora después de haber sido
atendido.
Artículo 41° El trabajador que no obtuviera autorización para ser uso del permiso y sin embargo
no concurriera al centro de trabajo, se le considerará inasistencia injustificada al trabajador.
CAPÍTULO VII
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
Artículo 42° Los trabajadores están obligados a trabajar de buena fe, con toda su habilidad y
eficiencia en cualquiera de las labores que se le asigne.
Deberán obedecer a las siguientes normas:
a) Trato respetuoso y cortes con sus compañeros y con sus superiores.
b) Cumplir en el horario y jornada de trabajo en los turnos y oportunidades que exige la
empresa, incluyendo domingos y feriados cuando se programe su asistencia.
c) Observar buena conducta y buenas costumbres.
d) Guardar absoluta reserva dentro y fuera del trabajo sobre las operaciones en que interviene
o pudiera intervenir la empresa y las que tomen conocimiento por cualquier medio.
e) No realizar operaciones de provecho personal o en favor de terceros que distraigan sus
labores habituales.
f) Proporcionar información completa a sus superiores sobre su trabajo y el desarrollo del
mismo.
g) Colaborar desempeñando labores distintas a las habituales con ocasión de paralizaciones,
emergencias, baja producción o situaciones de fuerza mayor y cuando sus servicios no
sean necesarios en el trabajo habitual que desempeñan.
h) Utilizar de manera adecuada y con el debido cuidado los útiles, herramientas, materiales y
equipos de trabajo.
i) Mantener limpio y en orden su lugar de trabajo.
j) No fumar en áreas de trabajo.
k) Cuidar sus pertenencias personales. La empresa no se responsabiliza por la pérdida de los
efectos o deterioro personal de los trabajadores
l) Informar sobre el cambio de domicilio y otros datos personales necesarios para el
expediente personal.
m) Al finalizar su jornada desconectar computadoras, ventiladores, otras máquinas, luces, etc. a
fin de prevenir siniestros.
n) No atender durante horas de trabajo asuntos personales, salvo autorización de su jefe de
inmediato.
o) Permitir la revisión de sus efectos personales o paquetes cada vez que le sea exigido al
ingresar o salir del local de la empresa.
p) No introducir al centro de trabajo o ingerir dentro del mismo bebidas alcohólicas y/o drogas
o presentarse a laborar bajo los efectos del mismo.
q) Abstenerse de realizar actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra
verbal o escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerárquico de
otros trabajadores, sea que se cometan dentro o fuera del centro de trabajo cuando los
hechos se deriven directamente de la relación laboral.
Artículo 43° Los trabajadores tienen derecho a:
a.
b.
c.
d.
e.
Rendir su remuneración de acuerdo con lo estipulado por las leyes y acuerdo vigente.
Recibir trato respetuoso de sus superiores y compañeros de trabajo.
Recibir el pago íntegro de su remuneración vacacional antes del inicio de esta.
Ser atendido por el área de RR.HH. en la forma establecida en el presente reglamento.
Que se le proporcione los útiles e implementos de trabajo y seguridad necesarios para
desempeñar su labor.
f. No ser discriminado por causa de su creencia religiosa, política, sexo u otro motivo.
g. Poder solicitar la renovación de sus implementos de trabajo y seguridad para lo cual deberá
entregar los que utilizaba de tal manera que se demuestre que el cambio se debe a
desperfectos o desgaste por el normal uso.
Artículo 44° Cualquier forma de disminución intencional del rendimiento efecto de su labor, así
mismo en la calidad y ritmo de producción se considerará como falta grave y dará lugar a la
aplicación de las sanciones pertinentes.
Artículo 45° Los trabajadores deberán realizar su trabajo cumpliendo las instrucciones verbales
o escritas recibidas de sus superiores y consultaran con este sobre cualquier duda en su aplicación.
Artículo 46° El cumplimiento o no de las normas a que se hizo referencia serán tomados en
consideración para los efectos del registro de servicios del trabajador y darán origen a los
requerimientos o sanciones a que hubiera lugar.
Artículo 47° No está permitido a los trabajadores deambular por las instalaciones de la empresa
o ingresar a otras áreas que no sean su zona de trabajo, excepto cuando cuenta con la autorización
respectiva.
Artículo 48° La presencia del trabajador en el centro de trabajo es cumplir con sus obligaciones
por lo tanto deberán tomar conciencia que el centro de trabajo no es un lugar para realizar o recibir
llamadas por celular de asuntos personales.
Artículo 49°
Se prohíbe a los trabajadores vender cualquier articulo dentro del recinto de la
empresa o realizar rifas, colectas, parrilladas o similares sin autorización previa y por escrito de la
Gerencia.
Artículo 50° El trabajador deberá someterse a los exámenes médicos que la empresa determine
cuando su salud, aptitud física o psíquica sea determinante para la relación laboral;
comprometiéndose a cumplir con las medidas profilácticas o curativas presentados por el médico
para evitar accidentes o enfermedades.
CAPÍTULO VIII
VESTIMENTA Y APARIENCIA
Artículo 51° Los trabajadores deberán presentarse en sus puestos de trabajo, en estado de
sobriedad, aseados y correctamente vestidos y de ser el caso, con otros implementos necesarios
para la presentación del servicio en las instalaciones de la empresa.
Artículo 52° La vestimenta que la empresa pueda proporcionar a los trabajadores de la planta
para el desempeño de sus labores es de uso exclusivo en el local de trabajo.
Artículo 53° Los trabajadores de planta deberán cuidar la ropa que se les facilite, siendo cada
trabajador responsable de la conservación de la misma.
Artículo 54° Es obligatorio el uso de las prendas (de vestuario y de seguridad) proporcionadas
por la empresa al personal de planta, estando facultada la empresa a verificar el uso y conservación
de los mismos.
Artículo 55° Los trabajadores que conforme a lo resuelto por la empresa no utilicen uniforme
deberán siempre vestir en forma correcta, siendo esta una manifestación de respeto hacia el público
y sus compañeros de trabajo.
CAPÍTULO IX
ARMONIA ENTRE TRABAJADORES Y EMPRESA
Artículo 56° El área de recursos humanos se reunirá con los trabajadores periódicamente a fin
de mantener siempre en el nivel más alto las buenas relaciones con sus trabajadores y recoger las
sugerencias que los mismos tengan a bien formular por el mantenimiento y seguridad del trabajador.
Artículo 57°
La empresa apoyará programas de recreación y deportes para el sano
esparcimiento de su personal y contemplará los planes que sean encomendados siempre y cuando
los mismos sean razonables y factibles y de acuerdo con las posibilidades de la empresa.
Artículo 58°
La empresa contempla con buena voluntad los esfuerzos personales de sus
trabajadores para ampliar sus conocimientos en especialidades propias de la industria siempre y
cuando no interfieran con la buena marcha de la sección donde labora el trabajador.
Artículo 59° La empresa recibirá las sugerencias hechas por los trabajadores de cuya aplicación
se derive una mayor productividad o seguridad en el trabajo. Estas serán canalizadas a través del
jefe inmediato superior.
CAPÍTULO X
REGIMEN DISCIPLINARIO
Artículo 60° Es función de la empresa velar por la disciplina como condición indispensable para
el normal y eficiente desenvolvimiento del trabajo.
Artículo 61° Para que exista permanentemente disciplina en el centro de trabajo, es necesario:
a) Que se cumplan las órdenes impartidas por quienes tienen competencia para dictarlas.
b) Que exista respecto mutuo entre todos los trabajadores.
c) La observancia de la moral, las buenas costumbres y la abstención de incurrir en actos
ilícitos.
d) El cumplimiento de las obligaciones
Artículo 62° En salvaguarda de la disciplina se establece como necesaria e indispensable la
aplicación de sanciones a quienes incurran en falta. Esta facultad le corresponde únicamente a la
empresa.
Artículo 63°
Las faltas en el trabajo están constituidas por aquellos actos u omisiones del
trabajador que constituyen incumplimiento de sus obligaciones e indisciplina. Adicionalmente se
incluyen todas aquellas conductas configuradas como hechos posibles de ser sancionados conforme
a ley.
Artículo 64° las sanciones disciplinarias son las siguientes:
a) Amonestación escrita.
b) Suspensión
c) Despido
El orden de enumeración de estas sanciones no necesariamente implica que serán aplicadas de
forma gradual o sucesiva.
Artículo 65° Las sanciones serán impuestas teniendo en cuenta lo siguiente:
a)
b)
c)
d)
e)
Naturaleza de la falta.
Antecedentes del trabajador.
Reincidencia
Circunstancias en que se cometió la falta.
Grado de responsabilidad del trabajador en la empresa.
Artículo 66° Amonestación escrita, es la medida correctiva por el jefe inmediato, requiriéndose
por lo menos el visto bueno del jefe de área, para sancionar las faltas primarias o leves. En las
amonestaciones escritas se deja constancia de la falta cometida y de ser el caso de las
oportunidades en que se le previno que no volviera a cometerlas. La falta deberá comunicarse por
escrito al área de Recursos Humanos.
Artículo 67° Se considera como faltas leves sujetas a amonestación entre otras las siguientes:













La impuntualidad ocasional.
No reincorporarse de inmediato a sus labores, concluido el tiempo asignado para el
refrigerio.
Incumplir con las normas de higiene de la empresa que no revistan gravedad.
Descuido accidental en seguridad e higiene industrial del trabajo sin llegar a ocasionar
perjuicios en la salud del trabajador, de sus compañeros, o daños a la propiedad de la
empresa o de terceros o riesgo grave para los mismos.
Cambiarse de ropa o lavarse fuera de los lugares del centro de trabajo durante horas
de labor.
Deambular por el local de la empresa o ingresar a otras dependencias que no sea su
zona de trabajo sin la autorización respectiva.
Juegos o bromas ligeras durante el desempeño de sus labores.
Utilizar frases o expresiones vulgares sin que lleguen a ser un faltamiento grave.
No usar durante la jornada laboral los uniformes establecidos por la empresa.
Realizar o promover rifas, y/o colectas con cualquier finalidad salvo expresa
autorización otorgada por la empresa.
Hacer funcionar radios y aparatos electrónicos o eléctricos sin contar con la
autorización del jefe respectivo.
Distribuir literatura, impresos de cualquier naturaleza cuyo contenido no constituye una
falta grave.
Otras faltas de naturaleza o gravedad similar.
Artículo 68° Suspensión, es la medida correctiva, aplicada por área de RR.HH. que implica la
separación temporal del trabajo sin percepción de remuneración. Será aplicada por faltas no graves,
y puede tener una duración de hasta tres (03) días. Será comunicada en forma escrita al trabajador,
informándosele el motivo de los mismos, antecedentes y demás detalles relativos a la medida
disciplinario.
Artículo 69°
siguientes:






Son faltas no graves y por lo tanto merecedoras de suspensión entre otras las
faltas leves.
Reiterada comisión de
Incumplir sin justificación
las horas extraordinarias a las que se comprometió realizar.
Faltar injustificadamente
al trabajo, siempre que no exceda de tres (03) días consecutivos o cinco días no
consecutivos en un periodo de treinta (30) días calendarios o de quince (15) días no
consecutivos en un periodo de ciento ochenta (180) días calendarios.
Resistencia no reiterada
a las órdenes relacionada con las labores.
El retirarse del centro de
trabajo antes de la hora correspondiente y sin permiso respectivo.
Incumplir con normas de
seguridad de la empresa siempre que no impliquen daño o riesgo leve.







La concurrencia no
reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias
estupefacientes. Sin embargo, la concurrencia ocasional en el estado antes mencionado
se considerará falta grave, sancionada con despido.
Dormir
durante
la
jornada laboral.
Dedicarse a cualquier
asunto ajeno al trabajo durante las horas de labor.
Practicar
actos
de
comercio o de cualquier tipo de actividad lucrativa dentro de las instalaciones de la
empresa.
Negarse
a
dar
información a las personas autorizadas cuando le sean solicitadas como consecuencia
del trabajo.
Negarse a someter a la
revisión que se refieren los artículos 87° y 89° del presente reglamento.
Utilizar
herramientas,
equipos y/o maquinarais de la empresa para labores ajenas al centro de trabajo en
beneficio propio o de terceros. Otras faltas de naturaleza o gravedad similar.
Artículo 70° Despido, es la medida aplicada por la empresa que implica la separación definitiva
e inmediata del trabajador por haber incurrido en alguna causal de falta grave contemplada en las
leyes.
Artículo 71° Falta grave, es la infracción cometida por el trabajador en relación con los deberes
esenciales que emanan del contrato, de tal índole que haga irrazonable la subsistencia de la
relación:
Son faltas graves:
a)
El incumplimiento de las
obligaciones del trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fé laboral, la
reiterada resistencia a las órdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralización
intempestiva de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del
Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados que revistan gravedad.
b)
La
disminución
deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o del volumen o de la calidad de
producción, verificada fehacientemente.
c)
La
apropiación
consumada o frustrada de bienes o servicios de la empresa o que se encuentren bajo
custodia, así como la retención o utilización indebidas de los mismos, en beneficio propio
o de terceros, con prescindencia de su valor.
d)
El uso o entrega a
terceros de información reservada de la empresa, la sustracción o utilización de
documentos de la empresa sin autorización y la competencia desleal.
e)
El uso indebido de las
herramientas que se entregan al personal, incluyendo los equipos de cómputo, impresoras
u otros, y los programas (software) cuyo uso se le autoriza.
f)
La
concurrencia
reiterada en estado de embriaguez o baja influencia de drogas o sustancias
estupefacientes y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la función o del
trabajo revista excepcional gravedad. La autoridad policial prestará su concurso para
coadyuvar en la verificación de tales hechos, la negativa del trabajador a someterse a la
prueba de correspondiente se considerará como reconocimiento de dicho estado, lo que
se hará constar en el atestado policial respectivo.
g)
Los actos de violencia,
grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio de la
empresa de sus representantes, del personal jerárquico o de otros trabajadores, sea que
se cometa dentro del centro del trabajo o fuera de él cuando los hechos se deriven de la
relación laboral.
h)
El daño intencional a los
edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos, documentación, material y
demás bienes de material de la empresa.
i)
Difundir por cualquier
medio escrito o audiovisual sin autorización sobre planes, proyectos, proceso,
procedimientos, cualquier asunto relacionado con las actividades de la empresa y/o dañen
su imagen.
j)
Aceptar a procurar
beneficios o ventajas indebidas para sí o para otros mediante el uso de cargo, autoridad o
influencia.
k)
El abandono de trabajo
por más de tres (03) días consecutivos, las ausencias injustificadas por más de cinco (05)
días en un periodo de treinta (30) días calendarios o más de quince (15) días en un
periodo de ciento ochenta (180) días calendarios, hayan sido o no sancionados
disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el
empleador siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de
amonestación escritas y suspensiones.
Artículo 72° Queda entendido que la relación de faltas enumeradas es meramente enunciativa y
no tiene carácter limitativo, pues faltas similares o contenidas en los dispositivos legales vigentes al
momento de la comisión de las mismas, serán igualmente sancionadas.
Artículo 73° Tratándose de comisión de una misma falta por varios trabajadores, la empresa no
está obligada a imponer la misma sanción a cada uno de ellos, pudiendo aplicar diversa medidas
correctivas e incluso perdonar la falta, según su criterio, en atención a los antecedentes personales.
Artículo 74°
Las faltas a que se refiere el presente capítulo darán lugar a las medidas
disciplinarias y descuentos a que se refiere el presente reglamento.
Artículo 75°
Los jefes nombrados por la empresa, son responsables directos de la
administración de las medidas disciplinarias. Estas medidas son impuestas cuando el trabajador
incurra en falta por acción u omisión en coordinación con el área de Recursos Humanos y en
armonía con lo dispuesto en el presente reglamento.
Artículo 76° Las medidas disciplinarias contempladas en el presente reglamento será registrado
en el registro personal del trabajador.
Artículo 77° Las medidas disciplinarias en caso de reincidencia no serán iguales a las impuestas
por la primera falta.
Artículo 78° El trabajador está obligado a firmar copias de las sanciones que se le impongan las
que formaran parte de su expediente personal. Si el trabajador rehúsa recibir y/o firmar las
amonestaciones y/o suspensiones impuestas, la empresa podrá entregárselas mediante carta
notarial o ante dos testigos.
Artículo 79°
las amonestaciones escritas, suspensiones y despidos serán puestos en
conocimiento de la autoridad administrativa de trabajo.
CAPÍTULO XI
DE LA SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL.
Artículo 80°
Cada trabajador de la empresa debe atender como una de sus obligaciones
principales, durante su labor diaria, la de su propia protección y la de sus compañeros de trabajo
contra toda clase de accidentes o condiciones inseguras.
Artículo 81° La empresa proporcionará a sus trabajadores, según la naturaleza de su labor, los
elementos de seguridad y protección necesarios para reguardar su vida y salud.
Artículo 82° Los trabajadores deben cumplir con las reglas de seguridad establecidas, utilizar
los implementos de seguridad que en cada caso corresponde, y contribuir obligatoriamente al
desarrollo de programas y campañas de seguridad que la empresa organice con la finalidad de
prevenir y preparar al personal para casos de emergencia.
Artículo 83° los trabajadores están obligados a informar a su superior inmediato sobre cualquier
lugar o condición de trabajo que considere inseguro, y asimismo de todo accidente de trabajo por
leve que sea este.
Artículo 84° Al fin de prevenir los accidentes, los trabajadores deberán observar las siguientes
reglas mínimas de seguridad:
a)
ar el lugar de trabajo limpio y en orden en todo momento.
b)
cumplir los avisos de seguridad.
Conserv
Leer
y
c)
No
jugar, ni bromear, ni distraer la atención de otro trabajador en forma que lo exponga a
un accidente.
d)
No dejar
residuos, materiales o herramientas en lugares que puedan ocasionar accidentes.
e)
No
poner en movimiento maquinarias hasta no estar seguro de que no hay peligro de
causar un daño para otros trabajadores o instalaciones.
f)
No
fumar en lugares de peligro.
Estas reglas son de carácter de mínimo más no limitativo y podrán ser complementadas con otras
disposiciones internas que para el efecto dicte la empresa.
Artículo 85° Por razones de seguridad y protección industrial en general, el trabajador no podrá
permanecer en las instalaciones de la empresa después de concluida la jornada legal de trabajo.
Tampoco podrán ingresar a las instalaciones de la empresa antes del inicio de la jornada laboral.
Concluida la jornada laboral con la finalidad de realizar trabajo en sobretiempo previamente
autorizado conforme a lo establecido en el presente reglamento.
El servicio de vigilancia verificará el cumplimiento de lo establecido en este artículo.
Artículo 86° La guardianía está a cargo de un servicio de seguridad permanente. Es obligación
del personal mostrar su fotochetck y/o DNI al ingresar a las instalaciones de la empresa, sin cuyo
requisito no podrá ingresar.
Artículo 87° Con en objeto de salvaguardar los intereses y la propiedad de la empresa y de su
personal en general, la empresa, cuando las necesidades del caso lo requieran, podrá revisar al
trabajador cualquier paquete y/o maletín que porte este.
Artículo 88°
La empresa proporcionará a sus trabajadores los implementos de seguridad y
protección necesario para su trabajo, siendo deber de cada trabajador en resguardo de su vida y
salud propia y la de sus compañeros, cumplir con las normas y utilizar, de acuerdo a las
instrucciones recibidas, los equipos de seguridad que proporcione la empresa.
Artículo 89°
El valor de los implementos de seguridad que sean extraviados, deteriorados o
destruidas por el trabajador y siempre que la causa le sea imputable, deberá ser reembolsado por el
trabajador.
Artículo 90° Los implementos de seguridad y las herramientas de trabajo proporcionados a los
trabajadores son de propiedad de la empresa, por tal razón los trabajadores no podrán sacarlos de
las instalaciones de esta sin autorización y/o jefatura de planta y contando con la correspondiente
guía de remisión emitida por el departamento respectivo.
Artículo 91°
Todo personal está obligado a prestar su máxima colaboración para mantener
limpia de materiales, desperdicios, etc. Las zonas de trabajo, quedando prohibido manchar las
paredes, techos, puertas, etc. Y hacer inscripciones en las mismas.
Artículo 92°
Los baños y servicios higiénicos están instalados en resguardo de la salud e
higiene de los trabajadores, por lo tanto su uso correcto y conservación son obligatorios en las horas
establecidas. Los caños de agua deben estar bien cerrados cuando no se usen.
Artículo 93°
El incumplimiento de las normas de seguridad será considerado como falta del
trabajador y su gravedad dará lugar a que se le impongan las sanciones previstas en el presente
reglamento y en las disposiciones legales correspondientes sin perjuicio de las responsabilidades
civiles y penales a que hubiera lugar.
CAPÍTULO XII
DE LOS PRIMEROS AUXILIOS
Artículo 94° La empresa contará en todos sus locales con un botiquín de primeros auxilios para
la atención inmediata de los accidentados.
Artículo 95° La empresa contará en todos sus locales, con una brigada de seguridad la que se
encargará de atender a todo el personal que requiera su apoyo, sea trabajador o visitante. Dicha
brigada deberá contar con un manual y maletín de primeros auxilios.
Artículo 96° En los casos en que sea necesario evacuar al accidentado o al personal que
requiera atención medica se emplearan algún vehículo de la empresa, ambulancia contratada, para
ser trasladados al centro de atención más cercano según corresponda al trabajador.
En todos los casos los encargados de solicitar la ayuda (ambulancia) telefónicamente, son el
supervisor directo o el jefe de departamento. Para ello cuenta con una relación de números
telefónicos de emergencia.
CAPÍTULO XIII
DE LA VIGILANCIA
Artículo 97° La empresa en uso de su facultad de control adoptará las medidas que considere
necesarias en resguardo de la seguridad. Para el cumplimiento de dicho fin, la empresa podrá
contratar los servicios de empresas especializadas, quienes proporciones los vigilantes necesarios.
Artículo 98° Los vigilantes son los encargados de la custodia y revisión de todas las personas
que se encuentren en la empresa, así como de los bienes instalados a ésta.
Artículo 99°
Los trabajadores están obligados a someterse a revisión por parte del personal
encargado del servicio de vigilancia, cuando sean requeridos para ello. Dicha revisión puede ser
tanto personal como de los bienes que lleve consigo cada trabajador tales como paquetes, bultos.
Loncheras, maletines y otros. La revisión podrá llevarse a cabo tanto al momento de ingresar como
al retirarse del centro de trabajo.
Artículo 100°
Ningún artículo o documento que no sea personal puede ser retirado sin el
correspondiente permiso otorgado por las personas autorizadas para ello.
Artículo 101°
Los trabajadores tratarán con educación y respeto al vigilante de servicio. El
incumplimiento del presente artículo será puesto de conocimiento a fin de tomar las medidas
correctivas del caso.
Artículo 102°
CAPÍTULO XIV
CASOS NO CONTEMPLADOS
Todos los casos que no estén previstos de manera expresa en este reglamento
se regirán por las disposiciones que dicte la empresa, en el legítimo ejercicio de sus derechos dentro
del margen de facultades que le otorga el ordenamiento legal vigente.
Artículo 103°
La empresa podrá emitir, a medida de sus necesidades lo requiera, normas
explicativas y complementarias que, sin apartarse del espíritu de la disposición reglamentaria,
indiquen la manera de darle cumplimiento.