Examen Derecho Sindical

1.- Principios de ordenación y aplicación de las fuentes del derecho sindical.
 Jerarquía.
 Principios
de
ordenación
aplicación de las fuentes
y  Competencia (Arts. 149.1.7- 149.1.17 - 149.3
de la CE1).
 Pro-Trabajador (Art. 3.3 del EETT2).
 Irrenunciabilidad derechos (Arts. 6.2. CC y
3.5. EETT3)
El principio de
JERARQUÍA
se aplica para ordenar las fuentes entre sí y en sí
mismas, en base a la consideración del mayor o menor rango jerárquico. El artículo 1
del CC, dice que carece de validez todas aquellas disposiciones que contradigan otra
de rango superior.
El principio de COMPETENCIA, es aquel que ordena las fuentes, no en función de
su importancia o de su rango, sino en función de la materia atribuida o de la
competencia reconocida para su regulación. En este sentido, la Constitución
Española, en el artículo 149.1., establece cuáles son las materias exclusivas de
elaboración legislativa del estado y, del mismo modo, y por exclusión, las materias
que pueden ser reguladas por las Comunidades Autónomas. En las materias de
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Constitución Española. Artículo 149.1. El Estado tiene competencia exclusiva sobre las siguientes
materias: (...)
(...)7.ª Legislación laboral; sin perjuicio de su ejecución por los órganos de las Comunidades
Autónomas.(...)
(...)17.ª Legislación básica y régimen económico de la Seguridad Social, sin perjuicio de la ejecución de
sus servicios por las Comunidades Autónomas.(...)
Constitución Española. Artículo 149.3. Las materias no atribuidas expresamente al Estado por esta
Constitución, podrán corresponder a las Comunidades Autónomas, en virtud de sus respectivos Estatutos.
La competencia sobre las materias que no se hayan asumido por los Estatutos de Autonomía,
corresponderá al Estado, cuyas normas prevalecerán, en caso de conflicto, sobre las de las Comunidades
Autónomas en todo lo que no esté atribuido a la exclusiva competencia de éstas. El derecho estatal será,
en todo caso, supletorio del derecho de las Comunidades Autónomas.
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Estatuto de los Trabajadores. Artículo 3.3. Los conflictos originados entre los preceptos de dos o más
normas laborales, tanto estatales como pactadas, que deberán respetar en todo caso los mínimos de
derecho necesario, se resolverán mediante la aplicación de lo más favorable para el trabajador apreciado
en su conjunto, y en cómputo anual, respecto de los conceptos cuantificables.
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Código Civil. Artículo 6.2. La exclusión voluntaria de la ley aplicable y la renuncia a los derechos en
ella reconocidos sólo serán válidas cuando no contraríen el interés o el orden público ni perjudiquen a
terceros.
Estatuto de los Trabajadores. Artículo 3.5. Los trabajadores no podrán disponer válidamente, antes o
después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho
necesario. Tampoco podrán disponer válidamente de los derechos reconocidos como indisponibles por
convenio colectivo.
carácter exclusivo de Estado, cabe la posibilidad de que puedan ser “ejecutadas”
también por las Comunidades Autónomas, siempre y cuando así lo tengan
reconocido sus Estatutos de Autonomía. En cuestiones de concurrencia legislativa
(materias no exclusivas), siempre se estará al principio de unidad y se hará
prevalecer la Ley estatal que, en todo caso, y siempre, será supletoria de la Ley
Autonómica.
Ejecuciones que existen en Cataluña reconocidas en la Legislación Autonómica:
Ejecuciones colectivas mediante sistemas de conciliación, mediación y arbitraje. EETT
Título II.
El principio PRO-TRABAJADOR lo identificamos en el artículo 3.3 del Estatuto de
los Trabajadores, que dice que cuando se produzcan conflictos entre normas
laborales, prevalecerá siempre la más favorable, siempre contado en cómputo anual
y en conceptos cuantificables.
El principio de IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS, está conceptuado tanto en el CC
como en el EETT y establecen, tanto uno como otro, los supuestos en los cuales no
se permite renunciar a derechos subjetivos, reconociéndose como principio general
del derecho civil, el de renuncia o renunciabilidad y como principio del derecho
laboral el de irrenunciabilidad de derechos.
Cuando el artículo 3.5. del EETT, establece que sólo se podrán disponer de los
derechos que no tengan la consideración de
IUS COGENS,
que quiere decir que
debemos considerar todos aquellos supuestos de interés general o de orden
público como integrantes del concepto del derecho necesario.
Finalmente, citar el texto del artículo 6.2. del CC, que dice que La exclusión
voluntaria de la ley aplicable y la renuncia a los derechos en ella reconocidos sólo serán
válidas cuando no contraríen el interés o el orden público ni perjudiquen a terceros.
2.- Estatuto jurídico del afilado a un sindicato.
El derecho de afiliación
Basándose en el Convenio 87 de la OIT, que dice que constituido un
sindicato, los trabajadores tienen derecho a afiliarse al mismo, con la sola condición
de observar sus estatutos.
Este derecho de afiliación, tiene que garantizarse y protegerse, en mayor
medida, si cabe, que el derecho de constitución, ante posibles conductas
antisindicales de sindicatos y empresarios.
Garantías de protección frente al propio sindicato.
En los artículo 2.1. b) y 4.2.d)4de la LOLS, establece la libertad de afiliación en
los mismos términos que el Convenio 87 de la OIT, y señala la libertad de los
sindicatos a la hora de redactar los estatutos y los requisitos de ingreso de los
trabajadores. La única limitación, será la de respetar los principios de igualdad y
democracia, del artículo 14 de la Constitución Española5.
El Tribunal Constitucional considera que no son ilegítimas determinadas
cláusulas de exclusión como por ejemplo, la de ejercer la actividad o la profesión del
sindicato (principalmente en sindicatos horizontales) o por quiénes pertenezcan a
otro/s sindicato/s.
A ésto se le debe añadir el artículo 2 h) de la Ley de Procedimiento Laboral 6,
donde dice que, todas aquellas cuestiones relativas a conflictos entre afiliados y
sindicatos, serán conocidos por la jurisdicción laboral.
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LOLS. Artículo 2.1. La libertad sindical comprende:(...)
(...)b) El derecho del trabajador a afiliarse al sindicato de su elección con la sola condición de observar
los estatutos del mismo o separarse del que estuviese afiliado, no pudiendo nadie ser obligado a afilarse a
un sindicato.(...)
LOLS. Artículo 4.2. Las normas estatutarias contendrán al menos:(...)
(...)d) Los requisitos y procedimientos para la adquisición y pérdida de la condición de afiliados, así
como el régimen de provisión electiva de sus cargos, que habrán de ajustarse a principios democráticos.
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Constitución Española. Artículo 14. Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer
discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o
circunstancia personal o social.
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LPL. Artículo 2. Los órganos jurisdiccionales del orden social conocerán de las cuestiones litigiosas
que se promuevan: (...)
Garantía frente al empresario.
Está protegido, este derecho de afiliación, en los artículo 14 y 28.1 de la
Constitución Española7, y más específicos en el artículo 12 de la LOLS, 17.1 del
Estatuto de los Trabajadores, y 28.2 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el
Orden Social8.
3.- Sujetos legitimados para la negociación colectiva.
Corresponde a todos los sindicatos el ejercicio de este derecho, tratándose
de un medio necesario e imprescindible para desarrollar la acción sindical y su
vulneración conlleva la aplicación de las garantías de los derechos fundamentales,
sin perjuicio de que el ejercicio de este derecho, la ley distinga, en función de la
capacidad y legitimación de los sindicatos en el sentido de que pueden ser
negociaciones y convenios estatutarios o extraestatutarios (Fundamento 5º de la
STC de 1 de Julio de 1992).9
h) En materia de régimen jurídico específico de los sindicatos, tanto legal como estatutario, en lo
relativo a su funcionamiento interno y a las relaciones con sus afiliados.
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Constitución Española. Artículo 14. Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer
discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o
circunstancia personal o social.
Constitución Española. Artículo 28.1. Todos tienen derecho a sindicarse libremente. La ley podrá
limitar o exceptuar el ejercicio de este derecho a las Fuerzas o Institutos armados o a los demás Cuerpos
sometidos a disciplina militar y regulará las peculiaridades de su ejercicio para los funcionarios públicos.
La libertad sindical comprende el derecho a fundar sindicatos y a afiliarse al de su elección, así como el
derecho de los sindicatos a formar confederaciones y a fundar organizaciones sindicales internacionales o
afiliarse a las mismas. Nadie podrá ser obligado a afiliarse a un sindicato.
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LOLS. Artículo 12. Serán nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las cláusulas de los
convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresario que contengan o
supongan cualquier tipo de discriminación en el empleo o en las condiciones de trabajo, sean favorables o
adversas, por razón de la adhesión o no a un sindicato, a sus acuerdos o al ejercicio, en general, de
actividades empresariales.
ET. Artículo 17.1. No discriminación en las relaciones laborales.- 1. Se entenderán nulos y sin efecto los
preceptos reglamentarios, las cláusulas de los convenios colectivos, los pactos individuales y las
decisiones unilaterales del empresario que contengan discriminaciones favorables o adversas en el
empleo, así como en materia de retribuciones favorables o adversas en el empleo, así como en materia de
retribuciones, jornada y demás condiciones de trabajo por circunstancias de sexo, origen, estado civil,
raza, condición social, ideas religiosas o políticas, adhesión o no a sindicatos y a sus acuerdos, vínculos
de parentesco con otros trabajadores en la empresa y lengua dentro del Estado español.
LISOS. Artículo 28. Infracciones muy graves.- 2. Establecer condiciones, mediante la publicidad,
difusión o por cualquier otro medio, que constituyan discriminaciones favorables o adversas para el
acceso al empleo por motivos de raza, sexo, edad, estado civil, religión, opinión política, afiliación
sindical, origen, condición social y lengua dentro del Estado.
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Leer artículos 87 y 89 del EETT.Documento1