CUADRO DE LAS MEDIDAS DE CONCILIACION VIGENTES EN EL AYUNTAMIENTO DE VITORIA 2 (2)

Sección Sindical del Ayuntamiento de Vitoria- Gasteiz
C/ Francia nº 35 – 01012
Teléfono: 945 16 13 11 – 688 81 69 62
E-mail: esk@vitoria-gasteiz.org
CUADRO DE LAS MEDIDAS DE CONCILIACION VIGENTES EN
EL AYUNTAMIENTO DE VITORIA-GASTEIZ
DÍAS DE PERMISO POR ASUNTOS PARTICULARES.
Existe un permiso por asuntos particulares de una duración de seis días o la parte
proporcional al tiempo de servicio activo.
El personal podrá fraccionar estas jornadas de asuntos particulares en tramos de dos
horas como mínimo y media jornada como máximo, para atender asuntos personales
y familiares, siempre y cuando la unidad de trabajo pueda operar con continuidad
mediante la reorganización interna de sus propios efectivos.
El disfrute deberá ser autorizado por la persona responsable del departamento
correspondiente, a efectos de garantizar la correcta prestación del servicio.
En el presente supuesto y para posibilitar su disfrute, el personal sólo será sustituido
cuando la organización de los servicios, contando con el personal de los mismos o del
departamento, no garantice la prestación del servicio.
Podrá beneficiarse de este permiso el personal interino que cuente con una antigüedad
mínima de 6 meses.
LICENCIA POR TRASLADO O MUDANZA DE DOMICILIO HABITUAL
Con motivo de efectuarse el traslado o la mudanza del domicilio habitual el personal
funcionario tendrá derecho a una licencia de un día natural de duración.
El número máximo de traslados a autorizar será de 1 por año natural.
CONSULTAS, TRATAMIENTOS Y EXPLORACIONES DE TIPO MÉDICO.
Licencia para acudir a consultas, tratamientos y exploraciones de tipo médico
durante la jornada de trabajo, siempre que las asistencias están debidamente
justificadas y que los centros donde se efectúen no tengan establecidas horas de
consulta que permitan acudir a ellos fuera del horario de trabajo.
Esta licencia será de 48 horas de duración en cómputo anual para el
acompañamiento de familiares dentro de los grados previstos en la contemplada
para el caso de enfermedad grave u hospitalización de familiar, debiéndose justificar
fehacientemente tanto la hora de entrada como la de salida del centro médico.
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FALLECIMIENTO,
HOSPITALIZACIÓN.
ACCIDENTE,
ENFERMEDAD
GRAVE
U
.- De cónyuge o persona con quien conviva, e hijo o hija: 5 días hábiles, si es en la
misma localidad de residencia, y 2 días hábiles más si es necesario el desplazamiento a
mas de 150 km. del domicilio habitual del empleado o empleada.
.- De padres, madres, hermanos, hermanas, abuelos, abuelas, nietos, nietas y
familiares de primer grado de afinidad (yerno, nuera y suegros): 3 días hábiles, si es
en la misma localidad de residencia, y 2 días hábiles más si es necesario el
desplazamiento a mas de 150 km. del domicilio habitual del empleado o empleada.
.- De familiar de segundo grado de afinidad (cuñados y cuñadas): 2 días hábiles, si es
en la misma localidad de residencia., y 2 días hábiles más si es necesario el
desplazamiento a mas de 150 km. del domicilio habitual del empleado o empleada.
En los casos de enfermedad grave justificada de parientes, el personal tendrá derecho a
una segunda licencia por el mismo período de duración, pasados 30 días consecutivos
desde la finalización de la primera, pero ello sin que sea de aplicación la ampliación por
distancia de la residencia habitual.
A los efectos anteriores, se entenderá por enfermedad grave la así considerada por los
correspondientes servicios médicos.
Los días de licencia serán consecutivos o alternos, no transcurriendo más de 14
días naturales entre el primer disfrute y el último; a estos efectos se entenderán
como jornadas normalizadas las de 8 horas.
En los supuestos de accidente o enfermedad, el permiso podrá disfrutarse en cualquier
momento siempre que se acredite que subsiste el hecho causante.
En el caso de enfermedad grave convenientemente acreditada, está permitido hacer uso
de esta licencia por horas, manteniendo el límite máximo de 8 horas por jornada.
En los casos de enfermedad grave, hospitalización o declaración de dependencia de los
y las familiares a que se refieren los párrafos anteriores, se puede optar por el disfrute de
esta licencia por horas, en vez de por días completos.
POR RAZÓN DE MATRIMONIO/PAREJA DE HECHO.
Por matrimonio propio o inscripción en registro público de parejas de hecho de
empleado o empleada: licencia de veinte días naturales a disfrutar inmediatamente
antes o tras la celebración, incluyendo dicha fecha; también pueden disfrutarse junto
con las vacaciones.
Por matrimonio de padres o madres, también políticas, hermanos y hermanas, también
políticas, hijos, hijas, nietos, nietas o abuelos o abuelas del empleado o empleada, la
licencia será de un día natural, coincidiendo con la fecha de la celebración, que se
ampliará a 3 días naturales si la celebración se efectuase a más de 150 km. del lugar
de residencia habitual.
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REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE MENOR O FAMILIAR
DEPENDIENTE.
El personal que por guarda legal tenga a su custodia a un niño o niña menor de dieciséis
años o a una persona con discapacidad física o psíquica que no desarrolle actividad
retribuida alguna, tendrá derecho a la reducción en un 13,33, un 33,33 o un 50% de la
jornada laboral, al principio o al final de la misma, a elección de aquél, con la reducción
proporcional de todas sus retribuciones, incluida la antigüedad.
La concesión por guarda legal será incompatible con el desarrollo de cualquier actividad
remunerada durante el horario objeto de reducción.
Esta licencia se concederá por períodos de doce meses, sin perjuicio de que, si las
circunstancias que motivaron la solicitud de la reducción sufrieran modificaciones
sustantivas, el empleado o empleada pueda modificar la reducción de jornada o
preavisar al Ayuntamiento con 15 días de antelación a la fecha en que se reincorpore a
su jornada ordinaria.
La valoración de si las nuevas circunstancias alegadas son suficientes o no
corresponderá al Departamento de Función Pública.
También podrá concederse la reducción de jornada en las condiciones señaladas
anteriormente, salvo la referencia a la duración mínima, por incapacidad física o
psíquica del cónyuge, padre o madre, o familiar en 2º grado de consanguinidad o
afinidad, que dependa o conviva con el empleado o empleada.
Para atender al cuidado de un familiar en primer grado por razón de enfermedad
muy grave se tendrá derecho a la reducción de jornada laboral de un 50% durante
un mes, manteniendo el 100% de las retribuciones.
La reducción de jornada contemplada en el presente artículo constituye un derecho
individual del personal municipal; no obstante, si dos o más empleados o empleadas de
la misma institución generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el
Ayuntamiento podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de
funcionamiento de la organización.
Igualmente, y por cuidado de hijo o hija menor afectada por cáncer u otra enfermedad
grave, el funcionario o funcionaria tendrá derecho, siempre que ambos progenitores,
adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanente trabajen, a una reducción
de la jornada de trabajo de, al menos, la mitad de la duración de aquélla, percibiendo las
retribuciones íntegras, para el cuidado durante la hospitalización y tratamiento
continuado del hijo o hija menor de edad afectada por cáncer (tumores malignos,
melanomas o carcinomas) o por cualquier otra enfermedad grave que implique un
ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo,
continuo y permanente, acreditado por el informe del servicio público de salud u órgano
administrativo sanitario de la Comunidad Autónoma o, en su caso, de la entidad
sanitaria concertada correspondiente y, como máximo, hasta que el o la menor cumpla
los 18 años.
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Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carácter
preadoptivo o permanente, por el mismo sujeto y hecho causante, las circunstancias
necesarias para tener derecho a esta licencia o, en su caso, puedan tener la condición de
beneficiarios o beneficiarias de la prestación establecida para este fin en el régimen de
la Seguridad Social que les sea de aplicación, el personal tendrá derecho a la percepción
de las retribuciones íntegras durante el tiempo que dure la reducción de su jornada de
trabajo, siempre que el otro progenitor, adoptante o acogedor de carácter preadoptivo o
permanente, sin perjuicio del derecho a la reducción de jornada que le corresponda, no
cobre sus retribuciones íntegras en virtud de este permiso o como beneficiario de la
prestación establecida para este fin en el régimen de la Seguridad Social que le sea de
aplicación. En caso contrario, sólo se tendrá derecho a la reducción de jornada, con la
consiguiente reducción de retribuciones.
Asimismo, en el supuesto de que ambos presten servicios en el Ayuntamiento, éste
podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones fundadas en el correcto
funcionamiento del servicio.
A los efectos del cómputo de los períodos cotizados durante esta situación, habrá que
remitirse a la legislación vigente en cada momento en materia de seguridad social.
En el caso de nacimiento de hijos o hijas prematuras o que, por cualquier otra causa,
deban permanecer hospitalizadas a continuación del parto, la funcionaria o el
funcionario tendrá derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas
diarias, percibiendo las retribuciones íntegras.
Asimismo, tendrá derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un máximo de dos
horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones.
REDUCCIÓN DE JORNADA POR INTERÉS PARTICULAR.
La reducción en un 50 o en un 33,33% de la jornada por interés del empleado o
empleada constituye un derecho siempre que la organización de la jornada no cause un
mayor gasto para el Ayuntamiento.
Podrán acogerse a esta reducción de jornada:
.- el personal funcionario de carrera y laboral.
.- el personal funcionario interino que ocupe vacante de RPT con una antigüedad de
más de 6 meses continuados en el Ayuntamiento.
.- el personal funcionario interino que sustituya vacante accidental, con una
antigüedad de más de 6 meses continuados en el puesto.
.- el personal interino de programa, con una antigüedad de más de 6 meses
continuados en el puesto.
.- el personal en comisión de servicios, con una antigüedad de más de 6 meses
continuados en la comisión.
La reducción podrá disfrutarse diariamente o de forma acumulada; en este último caso, las
licencias se computarán por la jornada pactada, y no por el calendario de ejecución
previsto, y si se genera la necesidad de cubrir las licencias que se produzcan en los
periodos de trabajo acumulado, las sustituciones se realizarán por el porcentaje de jornada
pactada, y no por el acuerdo alcanzado de acumulación
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PERMISO NO RETRIBUIDO POR ASUNTOS PROPIOS (PERMISO SIN
SUELDO).
Se podrán conceder permisos no retribuidos por asuntos propios por períodos mínimos
de 7 días naturales consecutivos y la duración acumulada no podrá exceder de seis
meses cada dos años. Será requisito para su concesión que no sea solicitada la
sustitución del empleado o empleada.
Con carácter excepcional podrán concederse permisos con una duración inferior a siete
días. El personal interino con una antigüedad mínima de 6 meses de forma continuada
en el mismo puesto podrá disfrutar de este permiso excepcional inferior a 7 días.
Este permiso se concederá para la participación del personal en cursos selectivos o
períodos de prácticas encaminados al acceso a escalas de la propia Administración o de
otras distintas, por el período de duración del curso y prácticas, y no dará lugar a
retribución alguna.
También podrán concederse permisos no retribuidos por asuntos propios a disfrutar en
la modalidad de reducción de jornada en los porcentajes del 13,33 y del 20%, tanto de
forma diaria como acumulada, en este último caso previo análisis de la repercusión de la
misma en la gestión del servicio. Podrán acceder a este permiso las mismas personas
indicadas para el supuesto de reducción de jornada por interés particular. En estos casos,
se mantendrán las cotizaciones a la Seguridad Social de la cuota patronal derivada de
contingencias comunes, si bien se procederá a la minoración de las retribuciones en
proporción a los porcentajes de reducción. En esta modalidad de permiso no retribuido
por asuntos propios, el periodo en que el empleado o empleada deberá permanecer en
reducción será de, al menos, un año.
PARTICIPACIÓN EN PROCESOS SELECTIVOS.
Para la realización de pruebas selectivas dentro o en otra institución se podrán conceder
permisos por el tiempo necesario para la realización de las mismas.
El personal interino con una antigüedad mínima de 6 meses de forma continuada en el
mismo puesto podrá disfrutar de este permiso.
EXÁMENES FINALES EN CENTROS OFICIALES NO DIRECTAMENTE
RELACIONADOS CON LA FUNCIÓN PÚBLICA QUE SE REALIZA O
PUESTO QUE SE OCUPA.
Para la realización de estudios que se refieren a materias no directamente relacionadas
con la función o puesto que desempeña, el personal tendrá derecho a licencia para
concurrir a exámenes académicos a razón de dos días naturales por año y asignatura y,
en todo caso, por un período no superior a 10 días naturales al año, el cual se ampliará
en 2 días más, si los exámenes se realizasen a más de 150 km. del lugar de residencia de
la persona examinada.
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REALIZACIÓN DE ESTUDIOS RELACIONADOS CON LA FUNCIÓN QUE
SE REALIZA O PUESTO QUE SE OCUPA.
Para la realización de estudios de perfeccionamiento profesional referidos a materias
directamente relacionadas con la función o puesto que desempeñan, podrán concederse
permisos al personal admitido en los centros de formación.
El período de duración de este permiso no podrá exceder del equivalente a un curso
académico. Este permiso conllevará el derecho de indemnización por razón del servicio.
Este permiso no será de aplicación por asistencia a cursillos de euskera.
ASISTENCIA A EVENTOS COLECTIVOS DE CARÁCTER CIENTÍFICO,
TÉCNICO, PROFESIONAL, COLEGIAL, ASOCIATIVO O SINDICAL.
Podrán concederse permisos al personal por un período total fraccionable de 15 días
naturales al año, para la asistencia a congresos, cursos, cursillos, seminarios,
simposiums, encuentros, certámenes, coloquios, conferencias, reuniones, jornadas y
demás eventos colectivos de carácter científico, técnico, profesional, colegial, asociativo
o sindical.
El personal interino con una antigüedad mínima de 6 meses de forma continuada en el
mismo puesto podrá disfrutar de este permiso.
Si las asistencias tratasen materias de interés para el Ayuntamiento, el empleado o
empleada asistente tendrá derecho al abono de la pertinente indemnización por dietas,
gastos de viaje, de estancia, y de inscripción u otros y vendrá obligado a evacuar a la
mayor brevedad posible un detallado informe relativo a las experiencias adquiridas y a
las posibilidades de aplicación práctica de las mismas, en interés del servicio público.
En caso de tratarse de interés exclusivo del empleado o empleada, no habrá abono de
indemnización alguna en concepto de dietas, gastos de viaje, estancia o inscripción
DEBERES INEXCUSABLES DE CARÁCTER PÚBLICO Y PERSONAL.
Para el cumplimiento de deberes inexcusables de carácter público y personal, el
personal tendrá derecho a licencia durante el tiempo necesario para su cumplimiento,
siempre y cuando tal cumplimiento no pueda efectuarse fuera del horario de trabajo.
A los efectos de este artículo se considerarán deberes inexcusables de carácter público y
personal los siguientes:
a)
Expedición y renovación del DNI, carnet de conducir, pasaporte, certificados expedidos
por registro de organismos oficiales, citaciones de juzgados y dependencias policiales.
a)
Asistencia a las reuniones de los órganos de gobierno y comisiones dependientes de los
mismos de que formen parte en su calidad de cargo electo como Concejal, Diputado,
Juntero o Parlamentario.
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Cuando el cumplimiento de los deberes referidos en la letra a) del párrafo anterior
suponga el traslado a más de 400 km., la duración máxima de la licencia será de tres
días naturales.
Cuando el cumplimiento de los deberes referidos en la letra b) del párrafo anterior
suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del 20% de las
horas laborables en un período de 3 meses, la persona afectada podrá pasar a la
situación administrativa de excedencia forzosa, si así lo solicita. En el caso de que por
cumplimiento de los deberes o desempeño de los cargos referidos se perciban
indemnizaciones o dietas, se descontará, de las retribuciones a que tuviera derecho en la
Entidad respectiva, el importe de las mismas.
EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR INTERÉS PARTICULAR.
El personal tendrá derecho a solicitar una excedencia voluntaria por interés particular; la
concesión de esta excedencia quedará subordinada a las necesidades temporales del
servicio. Para solicitar el pase a la situación de excedencia por interés particular será
preciso haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones
Públicas durante los cinco años inmediatamente anteriores. A efectos del cómputo de
los plazos indicados, se considerarán como de servicio efectivo los años de permanencia
en las situaciones de servicios especiales expectativa de destino y en la de excedencia
para el cuidado de menor.
No podrá concederse la excedencia voluntaria por interés particular cuando el personal
esté sometido a expediente disciplinario o pendiente del cumplimiento de sanción.
Los funcionarios y funcionarias que, hallándose en esta situación, solicitaren el
reingreso al servicio activo y no pudieren obtenerlo por falta de vacante, continuarán en
dicha situación hasta tanto aquélla se produzca.
EXCEDENCIA VOLUNTARIA POR AGRUPACIÓN FAMILIAR.
Podrá concederse la excedencia voluntaria por agrupación familiar, con una duración
mínima de dos años y máxima de quince, al personal funcionario cuyo cónyuge o pareja
de hecho resida en otro municipio por haber obtenido y estar desempeñando un puesto
de trabajo de carácter definitivo como funcionario o funcionaria de carrera o como
laboral en cualquier Administración Pública, Organismo Autónomo o Entidad Gestora
de la Seguridad Social, así como en órganos constitucionales, el Parlamento Vasco, el
Tribunal Vasco de Cuentas Públicas y el Ararteko y en los órganos del Poder Judicial.
Concluido el plazo máximo de permanencia en la situación de excedencia voluntaria por
agrupación familiar, el personal deberá solicitar el reingreso al servicio activo en el
plazo máximo de 30 días, declarándosele, de no hacerlo así, en la situación de
excedencia voluntaria por interés particular, siempre que reúna los requisitos que para
ello se exigen en la Ley.
La excedencia voluntaria no dará lugar a la reserva del puesto de trabajo, y el tiempo de
permanencia en la misma no se computará a efectos de promoción, trienios y derechos
pasivos. El funcionario o funcionaria en situación de excedencia voluntaria no
devengará retribución alguna mientras permanezca en la misma.
EXCEDENCIA POR CUIDADO DE MENOR O FAMILIAR DEPENDIENTE.
Existe la posibilidad de acceder a la excedencia por cuidado de hijos e hijas menores
hasta que cumplan la edad de tres años, tanto por naturaleza como por adopción, a
contar desde la fecha del nacimiento o de la resolución judicial. Hijos o hijas sucesivas
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darán derecho a un nuevo periodo de excedencia, poniendo fin al que se viniera
disfrutando. Tiene reserva de puesto de trabajo. Durante este periodo se tendrá derecho
a participar en cursos de formación. Este tiempo será computable a efectos de trienios,
consolidación de grado personal y derechos en el régimen de seguridad social.
Esta excedencia podrá utilizarse de forma fraccionada de acuerdo a los siguientes
criterios:
1)
Se concederá al personal incluido en el ámbito de aplicación del Acuerdo regulador de
las condiciones de empleo del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz la excedencia
fraccionada para el cuidado de hijos e hijas menores de tres años, por los períodos
deseados por aquél, con una duración mínima de 15 días naturales, salvo en Semana
Santa y Navidad, en cuyo caso la duración habrá de coincidir íntegramente con los
períodos vacacionales de los o las menores.
2)
De manera excepcional, para los supuestos de separación, divorcio o situaciones
similares, la duración de la excedencia podrá ser inferior a la indicada en el párrafo
anterior, si bien en cualquier caso habrá de coincidir con el período a que se limite,
según convenio regulador o sentencia de separación o divorcio, el tiempo asignado al
cuidado del o de la menor; dicho extremo deberá ser acreditado previamente.
3)
Cuando ambos progenitores sean empleados municipales, se posibilitará que los dos
disfruten simultáneamente de esta excedencia, salvo que razones justificadas de
funcionamiento aconsejen lo contrario.
4)
La solicitud de la excedencia fraccionada deberá tener entrada en el Departamento de
Función Pública con una antelación mínima de 15 días hábiles a aquél elegido para el
inicio de la situación, salvo situaciones sobrevenidas suficientemente justificadas.
El interesado o interesada habrá de aportar, junto con su solicitud, la documentación
acreditativa del cumplimiento de los requisitos establecidos.
Asimismo, excedencia con reserva de puesto, por un periodo no superior a tres años,
para atender a un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el segundo grado inclusive
de consanguinidad o afinidad, que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no
pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida. Durante este periodo
se tendrá derecho a participar en cursos de formación. Este tiempo será computable a
efectos de trienios, consolidación de grado personal, y derechos en el régimen de
seguridad social.
Lo recogido en los párrafos anteriores es aplicable en los mismos términos al personal
interino.
A los efectos del cómputo de los períodos cotizados durante esta situación, habrá que
remitirse a la legislación vigente en cada momento en materia de seguridad social.
EXCEDENCIA POR VIOLENCIA DE GÉNERO.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 89.5 del EBEP, las funcionarias víctimas
de la violencia de género tendrán derecho a solicitar la situación de excedencia, con la
finalidad de hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, sin
serles exigible un período mínimo de prestación de servicios ni de mantenimiento en esa
situación. Durante los primeros 6 meses tendrán derecho a la reserva del puesto, siendo
computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos del régimen de
Seguridad Social. Cuando las actuaciones judiciales lo exijan, ese período se podrá
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prorrogar por 3 meses, con un máximo de 18, con idénticos efectos.
Durante los primeros 2 meses, las funcionarias percibirán las retribuciones íntegras y, en
su caso, las prestaciones familiares por hijo o hija a cargo.
Lo recogido en los párrafos anteriores es aplicable en los mismos términos al personal
interino.
FECUNDACIÓN ASISTIDA.
En los supuestos de fecundación asistida, el personal municipal tendrá derecho a
ausentarse del trabajo para someterse a dichas técnicas durante el tiempo necesario para
su realización.
REALIZACIÓN DE EXÁMENES PRENATALES Y TÉCNICAS DE
PREPARACIÓN AL PARTO.
Las empleadas embarazadas podrán disfrutar del tiempo necesario para su realización.
NACIMIENTO (LICENCIA POR MATERNIDAD).
En el supuesto de parto, las funcionarias tendrán derecho a una licencia de 126 días
naturales, ampliables en dos semanas en caso de menor discapacitado o discapacitada y
por cada hijo o hija a partir de la segunda, en el caso de parto múltiple. La licencia se
distribuirá a opción de la interesada, siempre que seis semanas sean inmediatamente
posteriores al parto; en caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podrá hacer
uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste de la licencia.
Sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obligatorio
para la madre, y en el caso de que ambos progenitores trabajen, aquélla, al iniciarse el
periodo de licencia por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de
una parte determinada e ininterrumpida del período de descanso posterior al parto, bien
de forma simultánea, bien sucesiva con el de la madre; el otro progenitor podrá seguir
disfrutando de la licencia de maternidad inicialmente cedida, aunque en el momento
previsto para la reincorporación de la madre al trabajo ésta se encuentre en situación de
incapacidad temporal.
En estos casos de disfrute compartido, el otro progenitor podrá disfrutar de los días que,
superados los 112 previstos con carácter general en la ley, le correspondan a la madre y
ésta le ceda, con arreglo al convenio que le sea de aplicación, si el mismo contempla
alguna mejora. Resolución de Concejala Delegada de 6 de marzo de 2017.
En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no
podrá exceder de los días previstos en el apartado anterior.
La licencia podrá disfrutarse de forma parcial, a salvo las primeras seis semanas de
descanso obligatorio.
En el caso de licencia por maternidad sobrevenida con anterioridad al comienzo de las
vacaciones, las empleadas tendrán derecho al disfrute de las mismas a partir del día
siguiente a la reincorporación al puesto de trabajo.
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En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquier otra causa, la o el
neonato deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la licencia podrá
computarse, a instancia de la madre o, en su defecto, del otro progenitor a partir de la
fecha del alta hospitalaria del niño o niña. Se excluyen del disfrute por parte del otro
progenitor las primeras 6 semanas posteriores al parto.
En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquier otra causa, la o el
neonato deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la licencia se
ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de
trece semanas adicionales.
La licencia por gestación y parto deberá solicitarse por escrito y vendrá acompañada del
certificado médico oficial, expresando en dicha instancia si desea acumular el tiempo no
disfrutado antes del mismo.
Posteriormente deberá acreditarse también, mediante certificado médico oficial o
presentación del libro de familia, la fecha en que tuvo lugar el alumbramiento.
En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, incluso si éste o ésta ya estaban muertos
antes de nacer, se establece el derecho a la prestación económica durante la totalidad de
la licencia, siempre que, aun cuando el feto no reúna las condiciones establecidas en el
artículo 30 del Código Civil para adquirir la personalidad, haya permanecido en el seno
materno durante, al menos, ciento ochenta días.
Durante el disfrute de esta licencia se podrá participar en cursos de formación.
PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD.
La Evaluación de Riesgos deberá comprender la determinación de la naturaleza, el
grado y duración de la exposición de las empleadas públicas en situación de embarazo o
parto reciente a agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir
negativamente en la salud de las trabajadoras o del feto, en cualquier actividad
susceptible de presentar un riesgo específico.
Si los resultados de la Evaluación de Riesgos revelasen un riesgo para la seguridad y la
salud o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las citadas
empleadas, el Ayuntamiento adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a
dicho riesgo, a través de las condiciones o del tiempo de trabajo de la empleada
afectada.
Cuando la adaptación de las condiciones o del tiempo de trabajo no resulte posible, o a
pesar de tal adaptación, las condiciones de un puesto de trabajo pudieran influir
negativamente en la salud de la trabajadora embarazada o feto y así se certifique
facultativamente, ésta deberá ocupar un puesto de trabajo o función diferente,
compatible con su estado.
El cambio de puesto o de función se llevará a cabo de conformidad con las reglas y
criterios que se apliquen en los supuestos de movilidad funcional y tendrá efectos hasta
el momento en que el estado de salud de la trabajadora permita su reincorporación al
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anterior puesto.
Lo dispuesto en los apartados anteriores será también de aplicación durante el período
de lactancia, si las condiciones de trabajo pudieran influir negativamente en la salud de
la mujer o del hijo o hija y así lo certificase el servicio médico que, en el régimen de
Seguridad Social aplicable, asista facultativamente a la empleada.
A este respecto, es de aplicación lo dispuesto en la Ley 39/1999, de 5 de noviembre,
para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras,
que modifica la 31/1995, de 8 de noviembre, sobre prevención de riesgos laborales.
ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO.
En los supuestos de adopción o acogimiento1 legal, tanto preadoptivo como permanente
o simple (este último deberá tener una duración no inferior a un año), se tendrá derecho
a una licencia equiparable a la de maternidad, ampliable en el supuesto de adopción o
acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo o hija a partir del segundo, y en
caso de discapacidad del menor adoptado, contadas a la elección del empleado o
empleada, bien a partir de la decisión administrativa o judicial del acogimiento, bien a
partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.
En el caso de que ambos progenitores trabajen, la licencia se distribuirá a opción de los
interesados, que podrán disfrutarla de forma simultánea o sucesiva, siempre con
períodos ininterrumpidos; en los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso,
la suma de los mismos no podrá exceder de los días previstos en el apartado anterior.
Durante el disfrute de esta licencia se podrá participar en cursos de formación.
En el supuesto de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento
previo de los progenitores al país de origen del menor adoptado, el funcionario o
funcionaria tendrá derecho a disfrutar de una licencia de hasta dos meses de duración,
percibiendo durante ese periodo exclusivamente las retribuciones básicas.
Con independencia de lo previsto en el apartado anterior, y para el supuesto
contemplado en el mismo, el permiso por adopción y acogimiento, tanto preadoptivo
como permanente o simple, siempre que éste último sea de duración no inferior a un
año, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye
la adopción.
1 El Acogimiento Familiar es una medida que consiste en otorgar la guarda de un
niño/a menor de edad desprotegido a una persona o núcleo familiar, con la obligación
de cuidarlo, alimentarlo y educarlo por un tiempo. Con ello se pretende integrar al
menor, durante el período de tiempo que precise, en una vida familiar que sustituya a la
suya natural. El acogimiento Familiar es una medida temporal que, normalmente,
concluye con el retorno del/la menor al hogar de origen, por lo que durante el mismo
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existen visitas y relación con su padre y/o madre biológicos. En alguna ocasión pudiera
derivarse en adopción.
MODALIDADES DEL ACOGIMIENTO. El sustento legal en España sobre el
Acogimiento Familiar se encuentra en la Ley orgánica 1/96 de 15 de enero de
Protección Jurídica del Menor, de modificación parcial del Código Civil y de la Ley de
Enjuiciamiento Civil (Artículos 173, 173 bis del Código Civil. Disposición Final sexta y
séptima). Las tres modalidades de Acogimiento Familiar (en función de su finalidad)
establecidos en el artículo 173 del Código Civil conforme a la Ley Orgánica 1/1996, de
15 de enero son:
1.
Acogimiento Simple: debe constituirse cuando sea previsible la reinserción familiar del
acogido a corto plazo.
Acogimiento Permanente: está previsto para aquellos casos en los que no proceda la
adopción, se prevea o no el retorno del menor a su familia a medio o largo plazo.
2.
Acogimiento Preadoptivo: debe constituirse previamente a la formalización de la
adopción y, precisamente, para garantizar el éxito de tal medida, ya que lo que se debe
pretender con el mismo es favorecer el acoplamiento entre adoptantes y el adoptado. Por
tanto, el Acogimiento Preadoptivo se constituirá con familias solicitantes de Adopción.
3.
El hecho de que exista o no consentimiento de todas las partes implicadas (progenitores
naturales, acogedores, entidad pública y el menor de 12 años o más), determina que el
acogimiento tenga un carácter administrativo en el primer caso y judicial en el segundo,
dando lugar, en este último caso, a un acogimiento provisional, en tanto recae decisión
judicial.
LACTANCIA.
Para la lactancia de un hijo o una hija menor de doce meses, la empleada tendrá derecho
a una hora diaria de ausencia del trabajo, incrementada proporcionalmente en los casos
de parto múltiple. Este periodo podrá dividirse en dos fracciones o bien sustituirse por
una reducción de la jornada de tiempo equivalente al inicio o al final, con la misma
finalidad.
La lactancia podrá disfrutarse diariamente o bien acumular las horas de lactancia
computándose día a día, según el calendario de la empleada, bien inmediatamente
después de la baja maternal y en su totalidad, o bien comenzar disfrutando de la hora
diaria y acumular, desde una fecha determinada, todas las horas que resten por disfrutar,
siendo el mínimo de horas que pueden acumularse las correspondientes a un mes.
PATERNIDAD
-Personal al que resulta de aplicación el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP)
Ocho semanas ininterrumpidas, ampliables en 2 días más por cada hijo/a a partir del
segundo, en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples, si se trata de
funcionarios y personal eventual de la Administración pública a los que resulta de
aplicación el artículo 49 c) del EBEP. No obstante, la última semana del permiso podrá
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disfrutarse de forma independiente en otro momento dentro de los nueve meses
siguientes a la fecha del nacimiento del hijo, cuando así lo solicite, al inicio del permiso
y se le autorice por la Administración en la que preste servicios.
-Personal al que resulta de aplicación el Estatuto de los Trabajadores (ET)
Ocho semanas ininterrumpidas, ampliables en 2 días más por cada hijo a partir del
segundo, en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples, si se trata de
trabajadores a los que resulta de aplicación el artículo 48 bis del ET. No obstante, la
última semana del período de descanso podrá disfrutarse de forma independiente en otro
momento dentro de los nueve meses siguientes a la fecha del nacimiento del hijo/a,
previo acuerdo empresa/trabajador que se debe adoptar al inicio del período de
suspensión. El disfrute de estos períodos es independiente del disfrute compartido de los
períodos de descanso por maternidad.
Cuando el nacimiento dé lugar a complicaciones en el cuadro clínico de la madre o del
menor o cuando se produzca a más de 150 km. del lugar de residencia habitual, este
permiso será ampliable en dos días hábiles para posibilitar los desplazamientos.
La prestación económica por paternidad consistirá en un subsidio equivalente al 100 %
de la base reguladora correspondiente.