G É NE R O Y C A MBI O C L I M ÁT I C O Participación de las Mujeres en Bosques y Cambio Climático Programa MARENA-ENDE-REDD+ GÉNERO Y CAMBIO CLIMÁTICO • Participación de las mujeres en Bosques y Cambio Climático Tabla de contenido Página SECCIÓN 1 MARCO LEGAL Y VOLUNTAD POLÍTICA SECCIÓN 2 PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES EN BOSQUES Y CAMBIO CLIMÁTICO SECCIÓN 3 ORIENTACIONES METODOLÓGICAS PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA PARTICIPACIÓN DE LAS MUJERES SECCIÓN 4 ANEXOS 5 6 9 11 3 Ministerio del Ambiente y los Recursos Naturales • MARENA 4 GÉNERO Y CAMBIO CLIMÁTICO • Participación de las mujeres en Bosques y Cambio Climático Marco legal y voluntad política E l Gobierno de Nicaragua integra un enfoque de género desde el Plan Nacional de Desarrollo Humano (PNDH), priorizando la participación y empoderamiento de la mujer en las políticas ambientales, protección de los recursos naturales y del cambio climático, dirigiendo su accionar hacia un desarrollo social y económico, mediante la implementación de un modelo de trabajo directo con los diferentes sectores productivos, las familias, hombres y mujeres de las comunidades. En Nicaragua existen condiciones legales y de políticas públicas favorables a la participación activa y empoderamiento de las mujeres. Se cuenta con una política de género y la Ley 648, de Igualdad y Derechos de Oportunidades. 01 SECCIÓN ambientales para hombres y mujeres, la creación de capacidades, conocimientos y conductas para la protección de los recursos naturales. Asimismo, las iniciativas locales desarrolladas en el marco ambiental, garantizan la participación de las mujeres, promoviendo su liderazgo, especialmente en la gestión sostenible del bosque, la agricultura, la agro-forestaría, silvicultura, protección de fuentes de agua. También, desde las estructuras organizativas locales, se asegura que los derechos y las necesidades de las mujeres y jóvenes estén integradas en las agendas ambientales, priorizando a los hogares encabezados por mujeres para ser beneficiaria y fortalecer su economía familiar, logrando equidad e igualdad. Todas las acciones enmarcadas en programas institucionales priorizan la formación de valores 5 Ministerio del Ambiente y los Recursos Naturales • MARENA Participación de las mujeres en Bosques y Cambio Climático L 6 02 SECCIÓN as mujeres son las principales protagonistas en el desarrollo de acciones climáticas de proyectos y de alternativas económicas con valores agregados relacionados a los servicios ambientales que nos brinda el bosque, juegan un rol fundamental en la toma de decisiones a nivel comunitario especialmente cuando su entorno es rural. Por ejemplo, en el año 2018, la participación de las mujeres fue de un 41% . ello se han efectuado contactos y coordinaciones con organizaciones de mujeres que existen en las Regiones Autónomas, iniciando con un inventario de las organizaciones de mujeres vinculadas a la gestión de los bosques. Se logró identificar a 34 organizaciones y se ha establecido diálogo con 29 de ellas, quedando en agenda ampliar el inventario y efectuar contacto con organizaciones en la zona del pacífico centro del país. Desde el año 2015 el Programa Estrategia Nacional de Reducción de Emisiones por Deforestación y Degradación (ENDE-REDD+), está incorporando en sus análisis los intereses de las mujeres, para En las Regiones Autónomas de la Costa Caribe, existe un mosaico de organizaciones de mujeres que están incidiendo en la buena gestión del bosque, destacan organizaciones que desde su GÉNERO Y CAMBIO CLIMÁTICO • Participación de las mujeres en Bosques y Cambio Climático identidad de mujeres mískitas, mayangnas, ulwas, afrodescendientes y mestizas, están desarrollando proyectos de cuidado y conservación de sus bosques están luchado por conservar las fuentes de agua, el Río Wanky, la Reserva de Biosfera BOSAWAS, la bahía de Bluefields, la Laguna de Perlas, entre otros. Se ha discutido con dichas organizaciones de mujeres y Gobiernos Territoriales Indígenas y comunales la temática de la gestión sostenible de bosques y el destino de los beneficios de los mismos. Que las acciones y beneficios que traerá ENDE-REDD+ favorezca relaciones de género equitativas y reducir las desigualdades de género. La presencia de liderazgo femenino en cargos de dirección en los Consejos de los gobiernos regionales autónomos de la Costa Caribe Norte y Sur, así como en los Gobiernos Territoriales Indígenas y afrodescendientes, han facilitado la puesta en agenda de los Gobiernos regionales y en las mesas técnicas de Evaluación Estratégica Social y Ambiental, Monitoreo, Reporte y Verificación y de Coordinación de temas REDD+; el debate y revisión de acciones concretas en relación a la equidad de género y la revisión de acciones adaptadas a las condiciones de género en los territorios. Durante estos talleres el tema de los valores de amor a la madre tierra y la identidad indígena destaca como una de las principales inquietudes de las mujeres. Anexo 1. Listado de Organizaciones de Mujeres relacionadas a la Gestión de Bosques y Cambio Climático. Además, se realizaron dos intercambios de experiencia, uno de ellos de mujeres líderes de la RACCN hacia una experiencia de turismo comunitario en la Reserva Natural Indio Maíz, y la otra de mujeres líderes de la RACCS hacia el manejo de un área protegida en el pacífico. Los resultados fueron muy positivos, ya que permitieron aportar nuevos conocimientos a las participantes y crear un vínculo positivo para los diálogos y análisis requeridos por ENDE-REDD+. Desde la identidad indígena y en particular del pueblo miskitu, la organización Wangki Tangni es una de las organizaciones más influyente, tiene su sede en Waspan y cada año en el mes de octubre organizan un foro de mujeres, en el cual logran convocar a unas 700 mujeres indígenas por un espacio de 3 días aproximadamente, este foro se ha convertido en un referente internacional de las organizaciones de mujeres indígenas. En el año 2016, el tema de ENDE-REDD+ fue incorporado en la agenda del VIII Foro de Gobiernos Territoriales Indígenas cuyas presidentas son mujeres En RACCN: 55 Presidenta GTI TUAHKA: Aurelia Patterson 55 Presidenta GTI TWI Waupasa: Ana Valeria Rafael 55 Presidenta GTI Wanki Maya: Mélida Madrigal 55 Presidenta GTI Wanki Kupia Awala: Rosse Cunningham 55 Presidenta GTI Prinzu-Awala: Prudelina Bobb 55 Directora de SERENA: Nytzae Dixon 55 En RACCS: 55 Presidenta del CRACCS: Shayra Downs Morgan 55 Directora de SERENA: Hebe Machado Desde la ENDE-REDD+, se han realizado talleres con líderes de las organizaciones de mujeres, con el tema de buenas prácticas ambientales y fortalecer las propuestas para ENDE-REDD+. 7 Ministerio del Ambiente y los Recursos Naturales • MARENA Mujeres Indígenas del Wangki, se constituyó en un diálogo que fortaleció alianzas, entendimientos y consensos con las mujeres y familias indígenas del sector del Rio Coco sobre el tema de cambio climático y cómo frenar la deforestación y degradación de los bosques. En el VIII Foro de Mujeres Indígenas del Wanki, se organizaron 11 grupos de trabajo siendo uno de ellos sobre ENDE-REDD+, bajo la coordinación de MARENA-SERENA. El Foro contó con una amplia participación de protagonistas, aproximadamente 690 mujeres provenientes de las 115 comunidades del Wangki, aglutinadas en siete (7) territorios indígenas: Wangki Awala Kupia Wangki Maya Wangki Tui Tasba Raya Wanki Li Auhbra Wangki Li Lamni 8 Awastingni Wangki Kipla Sait Las participantes analizaron en su lengua materna, sobre cambio climático, bosques, carbono y el derecho a estar informadas y el Consentimiento Libre Previo e Informado. De sus planteamientos se puede concluir que ellas están conscientes de su rol en la trasmisión de valores, ya que se plantearon hablar con los hijos y esposos para conservar los arboles a la orilla de los ríos. Por su lado el pueblo Mayangna promueve la participación de la mujer para fortalecer su identidad indígena, en el año 2015, se constituyó una organización de “Mujeres Organizadas de los nueve territorios Mayagna”, que constituyen la nación Mayangna. ENDE-REDD+, ha establecido vínculos con las líderes de las mujeres mayangnas, para su participación en las actividades de diálogo, capacitación e intercambios de experiencias a nivel nacional en las temáticas de manejo de recursos naturales y cambio climático. GÉNERO Y CAMBIO CLIMÁTICO • Participación de las mujeres en Bosques y Cambio Climático Orientaciones metodológicas para el fortalecimiento de la participación de las mujeres E n este año 2019 se están fortaleciendo los instrumentos para obtener insumos desde la perspectiva de género. En el camino de fortalecer la participación de las mujeres en ENDE-REDD+, debemos identificar intereses motivadores, es decir intereses particulares de las mujeres para participar activamente en la Estrategia Nacional para Reducir las Emisiones por Deforestación y Degradación, y vincular esos intereses con la reducción de la pobreza y el desarrollo sostenible. En el Programa ENDE-REDD+, hemos efectuado acciones para conocer y comprender esos intereses particulares, contamos con registros de 03 SECCIÓN participación de hombres y mujeres, así también identificamos el liderazgo de las mujeres en los sectores con los que coordinamos, así también hemos promovido y apoyado diálogo para visibilizar y fortalecer la participación de las mujeres. Continuando en esa línea hemos preparado tres preguntas, las cuales deben ser incorporadas en todas las actividades de diálogo amplio que efectuemos. 55 A su consideración la vida cotidiana de las mujeres es afectada por el cambio climático (deforestación y degradación de los bosques). 55 Señale una lista de actividades que pueden contribuir a reducir la deforestación y 9 Ministerio del Ambiente y los Recursos Naturales • MARENA degradación de los bosques y que se vinculan a las tareas que realizan las mujeres. 55 Señale si conoce grupos de mujeres que trabajan con la temática de cambio climático. Las preguntas se deben utilizar de la siguiente manera: 55 Cuando la metodología de la actividad implique trabajos de grupo, las preguntas deben ser incorporadas en los grupos de trabajo. 10 55 Cuando la metodología priorice exposiciones, el expositor deberá compartir con los participantes las preguntas. 55 Las respuestas a las preguntas deben de integrarse claramente a la ayuda memoria de la actividad. GÉNERO Y CAMBIO CLIMÁTICO • Participación de las mujeres en Bosques y Cambio Climático ANEXOS ANEXO 1. Listado de Organizaciones de Mujeres relacionadas a la Gestión de Bosques y Cambio Climático. No. Organización Presencia 1 Asociación de Mujeres Duhran Tangni. Waspam, Wanki Twi, La Tronquera. 2 Asociación de Mujeres de la Cuenca Media (AMICUM). Waspam, Li Lamni. 3 Consejo de Mujeres de Occidente. León y Chinandega. 4 Red de Mujeres Chontaleñas. Chontales. 5 APOCHE Asociación de Productoras el Ojoche. Chichigalpa. 6 Cooperativa Agrícola Mujeres Flor de Ojoche, Cinco Pinos, R.L. (22 Socias y socios). Cinco Pinos. 7 Cooperativa Agroindustrial de Mujeres Emprendedoras del Ojoche, R.L. (16 asociadas). 8 Organización de Mujeres Indígenas del Wanki, Rio Coco. WANGKI TANGNI MAIRIN ASLA TAKANKA TA UPLA Waspam 9 Asociación de Mujeres de la Cuenca Libre (AMICLI). GTI Li Aubra, Waspam. 10 Asociación de mujeres indígenas de la cuenca media, AMICUM. GTI Li Lamni Tasbaika Kum. 11 Cooperativa Indian Yayal, Kaluduhna (IYAMSAK). GTI Mayangna Sauni As. Bonanza, Musawas. 12 Asociación de Mujeres Mayangnas (MYRAB). Bonanza, Sauni As. 13 Asociación de Mujeres al Rescate de la Artesanía de Tuno (REAMAT). Bonanza, Sabawas. 14 Asociación de mujeres organizadas YAKMASBU. GTI Mayangna Sauni Bu. 15 Cooperativa Mayangna Yayal Rikni Sakalwas (MAYARING SAK). Bonanza. 16 Cooperativa WASTUNA (Manantial). Bonanza. 17 Asociación para el Desarrollo Sostenible de Mujeres Indígena de Rosita (ADESMIR). Rosita. 18 Empresa de Artesanía Indígena Kuyusbin Wasakin (EMAIKUWA). Rosita, Wasakin. 19 Organización Territorial de Mujeres Mayangnas del Territorio Sauni Arungka (MAYAKAT). GTI Mayangna Sauni Arungka, Siuna. 20 Asociación Mujeres indígenas Sikilta-Siuna, AMISS. GTI Mayangna Sauni Bas. 21 Asociación de Mujeres Indígenas WIMPA. GTI Miskitu Indian Tasbaika Kum. 22 Indian Mairin Asla Pawanka Kipla Sait Tasbaikara, IMAPAKS. GTI Kipla Sait Tasbaika. 23 Organización de Mujeres Indígenas de los 9 territorios mayangnas Bonanza. 24 Organización de Mujeres Pana-Pana. Puerto Cabezas. 25 Organización de Mujeres de Tasba Prí (OMUTAP). Puerto Cabezas, Sahsa 26 Voces Caribeñas. Puerto Cabezas. 27 Asociación de Promotoras Agropecuarias. Puerto Cabezas, Nazaret. 28 Asociación de Mujeres Indígenas, AMICA. Puerto Cabezas. 29 Asociación de Mujeres Bendecidas Prosperadas y en Victorias!!! Rosita. 30 Asociación de Mujeres Nydia White. Puerto Cabezas. 31 Cooperativa María Luisa Ortiz. Mulukukú. 32 Asociación de Mujeres Productoras de Abono Orgánico. Bluefields. 33 Cooperativa Luz del Futuro. Bluefields. 34 Asociación de Mujeres Pica Piedra. El Bluff. 11 Marena Nicaragua @MarenaNicaragua MarenaNicaragua