Seguridad e Higiene Industrial Unidad 4: Medicina Ocupacional 1 Medicina ocupacional La medicina ocupacional (también conocida como medicina del trabajo) es la rama de la medicina encargada de establecer la relación entre el trabajo, el medio ambiente de trabajo y las enfermedades de los trabajadores. Objetivos de la medicina ocupacional: 1.- Proteger a las personas en sus trabajos de los riesgos de la salud y seguridad. 2.- Proteger el ambiente. 3.- Facilitar ambientes de trabajo saludables y seguros. 4.- Proveer adecuado cuidado médico y rehabilitación. Medicina del trabajo • Líneas fundamentales de la medicina ocupacional: • Medicina Preventiva Laboral: Procura la no aparición de la patología del trabajo. • Medicina Curativa Laboral: Diagnóstica y trata los procesos de patología laboral. • Medicina Reparadora Laboral: Reduce al mínimo las secuelas de la patología laboral. Medicina del trabajo • Técnicas Preventivas usadas por la medicina del trabajo: • Investigación epidemiológica: Permite conocer la frecuencia y distribución de los problemas de salud de la comunidad a fin de poder determinar los factores que los han causado para así poder prevenirlos, controlarlos y eliminarlos. • Vigilancia de la salud: Mediante revisiones médicas, permite estudiar y conocer el estado de salud de una comunidad homogénea, como lo es el caso de trabajadores expuestos a similares condiciones de trabajo. • Educación sanitaria: Tiene el objetivo de modificar las conductas negativas para convertirlas en positivas, por medio de generar un cambio de comportamiento tanto individual como colectivo. • Tratamientos médicos preventivos: Busca fortalecer la salud colectiva de los trabajadores frente a determinados agentes para prevenir algunas enfermedades (ej: programas de vacunación). Enfermedades profesionales Se denomina enfermedad profesional a aquella enfermedad adquirida en el puesto de trabajo de un trabajador por cuenta ajena. Según estimaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la salud (OMS), cada año se producen 1.2 millones de enfermedades profesionales en todo el mundo. Lista de enfermedades profesionales de la OIT Manual Informativo de Prevención de Riesgos Laborales ENFERMEDADES PROFESIONALES UGT Enfermedades profesionales Situación actual • Descenso de una serie de enfermedades profesionales consideradas clásicas - tanto en el número de casos como en su gravedad-. • Aumento de otras enfermedades relacionadas con el trabajo y su entorno a pesar de las medidas de prevención adoptadas como el “estrés” • Están apareciendo nuevas enfermedades profesionales a medida que la actividad productiva se ha ido desplazando desde el sector industrial al sector servicios, aumentado así las enfermedades oseo-musculares causadas por condiciones ergonómicas inadecuadas (posturas forzadas o movimientos repetitivos). Enfermedades profesionales Clasificación de las enfermedades profesionales en cuanto a sus causas y a los cuadros clínicos que determinan: • Intoxicaciones • Infecciones • Alergias • Cánceres • Dermatosis • Neumoconiosis (enfermedades pulmonares por la inhalación de polvo) • Enfermedades producidas por agentes físicos Enfermedades profesionales Sobre esfuerzos Los sobreesfuerzos son los trabajos físicos que se realizan por encima del esfuerzo normal que una persona pueda desarrollar en una tarea determinada. La mayoría de accidentes laborales ocasionados por sobreesfuerzos son lesiones musculares causadas por golpes, o por causas internas producidas por alteraciones propias del músculo. Estas lesiones se pueden dividir en distensiones, calambres, contracturas y las más graves. Enfermedades profesionales Acoso laboral Acoso laboral, también conocido como acoso psicológico en el trabajo, hostigamiento laboral o “mobbing”, es un continuado y deliberado maltrato verbal o modal que recibe un trabajador por otro u otros que se comportan con él de manera cruel y que atenta contra el derecho fundamental de todo ser humano a la dignidad y a la integridad física y psicológica. Enfermedades profesionales Trabajo estresante En el ámbito laboral, se denomina estrés laboral a un conjunto de reacciones nocivas tanto físicas como emocionales que concurren cuando las exigencias del trabajo superan a las capacidades, los recursos o las necesidades del trabajador. Enfermedades profesionales Trabajo estresante Algunas de las consecuencias negativas que ocasiona el estrés en el ámbito laboral, son las siguientes: • Se puede desarrollar como trastorno psicológico agudo, • Puede originar un incremento de accidentes laborales. • Aumenta la tasa de absentismo laboral así como bajo rendimiento de los trabajadores que lo padecen. • Puede conducir a la incapacidad laboral por alteraciones somáticas o psicológicas. • Se puede crear un clima psicosocial enrarecido en los centros de trabajo. Estrés laboral • Definición de estrés: • Es el resultado de un desequilibrio importante entre las demandas del entorno y la capacidad de respuesta que tiene el individuo para afrontarlas, bajo condiciones en las que el fallo de estas respuestas puede tener importantes consecuencias. • Los relativos al ambiente de trabajo: ruido, temperatura, iluminación, etc. • Los relativos a las características del puesto de trabajo: nivel de autonomía requerido, ritmos de trabajo, monotonía, nivel de cualificación, carga mental, etc. • Los relativos a la organización del trabajo: jornada de trabajo, trabajo a turnos y nocturno, comunicación, características de la empresa, tipo de tarea o función, etc. • Los relativos a las características personales del trabajador: personalidad, formación, motivación, factores extra-laborales, etc. [1] p 601 • Agentes estresantes: Efectos provocados por un altos niveles de estrés • Efectos fisiológicos: trastornos cardiovasculares, respiratorios, dermatológicos, musculares, gastrointestinales, endocrinos, insomnio, cefaleas, etc. • Efectos psicológicos: ansiedad, depresión, trastornos de la personalidad, adicción a las drogas o alcohol, etc. • Efectos conductuales: tartamudeos, temblores, trastornos alimenticios, etc. Ergonomía [1] p 563 • Según la definición oficial de la Asociación Internacional de Ergonomía (IEA, por sus siglas en inglés), Ergonomía, “Es la ciencia que estudia cómo adecuar la relación del ser humano con su entorno”. • Análisis de los procesos industriales, centrado en los hombres, que aseguran su funcionamiento. [Favergé, decano de la Universidad Libre de Psicología de Bruselas] • Su objetivo: Elaborar, un cuerpo de conocimientos que, con una perspectiva de aplicación, desemboque en una mejor adaptación, al hombre, de los medios tecnológicos de producción y de los entornos del trabajo. Principios básicos de la ergonomía [1] p 565 • La máquina se concibe como un elemento al servicio de la persona, susceptible de ser modificada y perfeccionada. • La persona constituye la base de cálculo del sistema persona-máquina y en función de ésta la máquina deberá ser diseñada, a fin de permitirle realizar el trabajo libre de toda fatiga física, sensorial o psicológica. [1] p 565 Ergonomía – Relación con otras ciencias Ingeniería Medicina del trabajo Higiene del trabajo Psicología industrial Psicosociología Ecología Fisiología del trabajo Biomecánica Antropometría Economía Antropometría • Estudio de las proporciones y las medidas del cuerpo humano Biomecánica • Ciencia que estudia las fuerzas y las aceleraciones que actúan sobre los organismos vivos. Tipos de ergonomía • Ergonomía geométrica: Estudia la relación entre la persona y las condiciones geométricas del puesto de trabajo (máquinas, local de trabajo, EPP’s y EPC’s, etc.),. • Ergonomía ambiental: Estudia los factores ambientales (condiciones de Iluminación, ruido, contaminación ambiental, etc.), que constituyen el entorno del sistema persona-máquina. • Ergonomía temporal: Estudio del bienestar del trabajador en relación con los tiempos de trabajo (horarios, turnos, ritmos, pausas, descansos, etc.), y los tipos de trabajo y de su organización, su grado de mecanización, automatización, etc. • Ergonomía de las organizaciones: Adaptación de la organización a las necesidades y características humanas. [1] p 567 Los distintos tipos de entornos existentes (físico, ambiental y temporal) han dado lugar al establecimiento de diferentes ergonomías, delimitadas por sus campos de aplicación: Figura, extraída de «Ergonomía» (Bestraten Bellovi, M. y otros), INSHT Barcelona 1994. [1] p 568 Ergonomía Geométrica Cotas correspondientes a las posiciones más frecuentes utilizadas por el hombre que se requieren conocer para el diseño dimensional de los diferentes puestos de trabajo dependiendo del tipo de tarea a realizar. [1] p 569 Ergonomía Geométrica Figura, extraída de «Ergonomía» (Bestraten Bellovi, M. y otros), INSHT Barcelona 1994. • Ambiente térmico (Factores Ambientales: temperatura, humedad, velocidad del aire, etc.,) como Individuales: Tipo de actividad, vestimenta, metabolismo, etc. • Ambiente visual (características cromáticas, iluminación, mandos, señales, etc.). • Ambiente acústico (ruido, música ambiental, etc.). • Ambiente mecánico (máquinas y herramientas). • Ambiente electromagnético (radiaciones ionizantes y no ionizantes). • Ambiente atmosférico (contaminantes químicos y biológicos, calidad del aire interior). [1] p 569 Ergonomía ambiental Ergonomía temporal y organizacional Ergonomía temporal • Actualmente en la mayoría de los países se tiende a reducir el horario semanal y a la implantación del horario flexible en aquellos casos en los que sea posible. Ergonomía organizacional • La base de su actuación es el estudio de los trabajos a ritmo libre o semilibre, trabajos en cadena, automatización, organigrama de la empresa y niveles de participación de los trabajadores, procesos de comunicación y canales utilizados, planificación de la formación, fijación de objetivos y metodología a utilizar, etc. La ergonomía de sistemas es un enfoque actual de ergonomía en el que se tiene en cuenta el conjunto de elementos, humanos o no, que se encuentran sometidos a interacciones. • Ergonomía preventiva: Cuando aún el sistema no existe en la realidad, por encontrarse en fase de proyecto y se busca la optimización del diseño. • Ergonomía correctiva: Aplicada en sistemas ya realizados, y que constituye la ergonomía del puesto de trabajo. [1] p 565 Ergonomía de sistemas Ergonomía de sistemas [1] p 566 El sistema persona-máquina podemos considerarlo constituido por la combinación de una o más personas y uno o más componentes físicos que actúan interaccionados entre sí a partir de unas entradas de energía dadas para conseguir una producción deseada. Ergonomía Los consejos al respecto son los siguientes: • Mantenga la espalda recta al trabajar, procurando que los hombros permanezcan relajados, los codos doblados a 90º y las muñecas rectas para que los antebrazos queden paralelos a la mesa. Ajuste la altura de su silla y mesa para ayudarse a conseguir esta posición. • Puede valerse de apoyabrazos para el teclado y ratón (mouse), ya que son buenos para relajar las muñecas. • Coloque el monitor a la misma altura que su cabeza, a fin de que el cuello no se tense. • Procure teclear suavemente para no forzar las muñecas, y no apriete el ratón, ya que se tensa el antebrazo. • No permanezca más de una hora sentado sin moverse: levántese y camine un poco. Ergonomía • Durante la sesión de trabajo en su mismo asiento debe rotar cabeza, hombros, muñecas y estirar los brazos en extensión. Nota: • El movimiento repetitivo de los dedos con el teclado puede producir el Síndrome de Túnel Carpiano (dolor y adormecimiento de la mano debido a una presión excesiva del nervio mediano ubicado en las muñecas). • El teclado debe estar a la altura de los codos para evitar Epicondilitis o Codo de Tenis (inflamación de los tendones que unen los músculos del antebrazo con la parte exterior del codo). • Como consecuencia de la introducción de nuevas tecnologías y nuevas formas de organización del trabajo, la relación proporcional entre los trabajos que exigen esfuerzos físicos y los trabajos que requieren una mayor carga mental se ha invertido. • Cuando la carga de trabajo es excesiva se presenta el fenómeno conocido como fatiga, que puede definirse de la siguiente forma: “Disminución de la capacidad psico-física del individuo después de haber realizado un trabajo durante un tiempo determinado». • Por carga física se entiende "el conjunto de requerimientos físicos a los que se ve sometida la persona a lo largo de su jornada laboral". [1] p 579 Carga física y mental • A la hora de establecer las jornadas de trabajo de un trabajador, a fin de prevenir riesgos laborales, debe tenerse en cuenta, no sólo su rendimiento, su consumo energético y su posibilidad de recuperación, sino también sus necesidades personales, familiares y sociales. • Es importante recordar que una jornada de trabajo excesiva puede ser causa de fatiga en el trabajador, pudiendo además, si el tiempo de descanso es insuficiente, ser causa de una disminución de su rendimiento y un aumento del riesgo de accidentes o enfermedades. [1] p 596 JORNADAS DE TRABAJO Consecuencias de la fatiga • El trabajador baja el ritmo de actividad, acusa cansancio, los movimientos se hacen más torpes e inseguros, eleva el ritmo cardíaco, padece dolores o lesiones, etc. • Aumenta el riesgo de accidentes, disminuye la productividad y aumenta la insatisfacción • En casos particulares, aparecen lesiones dorso-lumbares (lumbalgias) a consecuencia de sobreesfuerzos o posturas forzadas y microtraumatismos repetitivos (tendinitis, etc.) como consecuencia de trabajos repetitivos, de aplicación de cargas excesivas y del mantenimiento de posturas forzadas. [1] p 583 Factores determinantes de la fatiga física Técnicas de prevención de la fatiga física • Mejora de métodos y medios de trabajo, comprendiendo aspectos tales como: • • • • • • Peso y manejo de cargas. Dirección de los movimientos. Posturas de trabajo. Ritmo de las operaciones. Útiles y herramientas para economizar esfuerzos. Diseño de tarea y automatización de procesos • Administración de tiempos de trabajo, previendo tiempos para las pausas que permitan la recuperación del organismo. • Mejora del medio ambiente laboral, adecuando el ambiente térmico a la tarea. • Programas de formación e información. [1] p 584 Fatiga Mental Fatiga Mental Consecuencias: • Irritabilidad, • Insomnio, • Falta de energía, • Preocupaciones injustificadas, • Dejadez, • Absentismo, • Estados depresivos, • Alteraciones somáticas • Problemas digestivos, • alteraciones del apetito, • ritmo cardíaco irregular, • Mareos, etc. Fatiga mental ocasional: Cuando los síntomas desaparecen como consecuencia del descanso, la introducción de pausas o la posibilidad de alternar el trabajo con otras tareas. Fatiga mental crónica: Cuando la carga mental es excesiva y prolongada, de forma que el trabajador no puede recuperar su ritmo de trabajo habitual. Evaluación de la carga de Mental • Entre los métodos más utilizados para evaluar la carga mental se tienen los siguientes métodos cuantitativos: • Método LEST (Laboratoire d’Economie et Sociologie du Travail) • Método de Perfiles del puesto de RENAULT. • Ambos métodos llevan a cabo esta evaluación en base a la asignación de un determinado valor a cada factor de riesgo que interviene en la actividad profesional. Con esto se permite la representación de los resultados en un diagrama de barras (histograma) del puesto, con el fin de facilitar el estudio del grupo de personas afectadas. Métodos de evaluación de la Fatiga Mental [1] p 585 Técnicas de prevención de la fatiga Mental • Facilitar el proceso de percepción e interpretación, comprendiendo la actuación sobre mandos y señales (visuales, auditivas). • Facilitar la respuesta, comprendiendo el diseño del puesto de trabajo, de los controles y su distribución. • Organizar el trabajo, con el fin de reducir la aparición de la fatiga y la recuperación de la persona (ritmos de trabajo, pausas, rotación de puestos, mayor participación del trabajador, etc.). • Mejora del medio ambiente laboral, (iluminación, ruido, temperatura, etc.). • Aplicar programas de formación e información. Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) • Occupational Safety and Health Administration (OSHA): Es una entidad creada en 1970 por el Gobierno de EEUU para establecer normas de protección en el trabajo, asesorando y dando capacitaciones técnicas tanto a empleadores como empleados. • Está compuesta, en conjunto con sus socios estatales, de varios miles de inspectores, asesores e investigadores que se encargan entre otras cosas de dar seguimiento a las quejas de discriminación, riesgos laborales, capacitar y asesorar a las empresas en materia de seguridad laboral. • Mayor información en: www.osha.gov OHSAS • Occupational Health and Safety Assessment Series: Es un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, conformado por un conjunto de especificaciones creadas por la Britsh Standard Institution (BSI) para velar por la salud y seguridad en el trabajo. • Están divididas en las OHSAS 18001 y las OHSAS 18002. • Las 18001 se detallan una serie de especificaciones sobre la salud y seguridad en el trabajo, es la que usamos a diario en nuestro Sistema de Gestión Integrado. • Las OHSAS 18002 son una guía que sirve para implementar las OHSAS 18001. • La norma ISO 45001 (Sistema de Gestión de Seguridad en el trabajo) sustituye a la OHSAS 18001. ISO 45001 – Salud y seguridad laboral • Más de 7600 personas mueren cada día por accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo. • Para combatir este problema La Organización Internacional de Normalización (ISO) publico en el año 2018 la norma: ISO-45001, Sistemas de gestión de seguridad y salud ocupacional – Requisitos. • Esta norma desarrollada por un comité de expertos en salud y seguridad ocupacional, proporciona un marco para mejorar la seguridad de los empleados, reducir los riesgos en el lugar de trabajo y crear mejores condiciones de trabajo más seguras. • Esta norma, que es aplicable a todas las organizaciones sin importar su tamaño, industria o naturaleza de negocio, sigue otros enfoques de sistemas de gestión genéricos como ISO 14001 e ISO 9001. Toma además en cuenta otras Normas Internacionales en esta área, como OHSAS 18001. https://www.iso.org/iso-45001-occupational-health-and-safety.html NFPA • La NFPA (National Fire Protection Association), es una organización que por medio del establecimiento de normas, busca proteger a las personas, su propiedad y el medio ambiente de los peligros fuego. • La cede de esta organización se encuentra en Estados Unidos en el estado de Massachusetts. • La norma NFPA 704 es la norma que explica el “diamante de materiales peligrosos”. Es usada para el transporte de productos envasados y a granel (no para su almacenamiento). http://parquearvi.org/wp-content/uploads/2016/11/Norma-NFPA-704.pdf www.nfpa.org Como leer el diamante de seguridad NFPA-704 NORMTATIVIDAD EN MÉXICO • La norma Mexicana NOM-034-STPS-2016 “Condiciones de seguridad para el acceso y desarrollo de actividades de trabajadores con discapacidad en lo centros de trabajo”, así como la norma NOM-030STPS-2009, abordan conceptos de Ergonomía. Sustentabilidad - Desarrollo sustentable Referencias bibliográficas: Resumen: Desarrollo sostenible: una guía básica de conceptos y tendencias hacia otra economía de Eduardo Gudy. Seminario de Manufactura Sustentable – Septiembre de 2011 – Héctor Domínguez Aguirre. https://seminariosustentabilidad.files.wordpress.com/2011/09 /notas_sesion1.pdf Sustentabilidad (o sostenibilidad) “Se refiere al equilibrio de una especie con los recursos de su entorno. Por extensión se aplica a la explotación de un recurso por debajo del límite de renovación del mismo”. • La sustentabilidad o sostenibilidad, proviene de la palabra anglosajona “Sustainable” la cual se refiere a la cualidad de poderse mantener por si mismo sin agotar los recursos disponibles. • Este termino ha sido adoptado por la lengua española como desarrollo sustentable o desarrollo sostenible. Antecedentes y orígenes del debate sobre la sustentabilidad • La preocupación ambiental tomó fuerza a mediados del siglo XX por diversos motivos: • Extinción de especies de fauna y flora • Perdida de áreas silvestres • Contaminación urbana • A finales de 1970 nace el concepto de “cosecha sustentable” o “extracción sustentable” la cual hacia referencia a la obtención de recursos naturales dentro de las tasas bajo las cuales son generados o regenerados en la naturaleza. Antecedentes y orígenes del debate sobre la sustentabilidad • En 1972, el reporte “Los límites del crecimiento” demostró que un uso exagerado y siempre creciente de los recursos naturales, al final, chocaría con un límite ecológico dado a que estos recursos son limitados. • A finales de los años 70’s quedo claro que los fines de conservación de la biodiversidad no podían resolverse únicamente en el plano de la ecología, sino que era indispensable rediseñar el desarrollo, de manera que las actividades humanas no desembocaran una debacle ambiental. Por tal motivo se decidió sumar el término sustentabilidad al de desarrollo, como condicionante y exigencia que obliga a otro desarrollo. Definición de desarrollo sustentable • En 1987, la ONU a través de la Comisión Mundial sobre Medio Ambiente y Desarrollo (Word Comission on Environment and Development – WCED), publicó el reporte “Nuestro Futuro Común“ también conocido como reporte “Brundtland”, donde se dio a conocer la definición actual y más conocida de “Desarrollo Sustentable”. • “Esta en manos de la humanidad hacer que el desarrollo sea sostenible, es decir, asegurar que satisfaga las necesidades del presente sin comprometer la capacidad de las futuras generaciones para satisfacer las propias”. En otras palabras: “Satisfacer las necesidades del presente sin comprometer las necesidades de las futuras generaciones”. Definición de desarrollo sustentable • La definición dada de sustentabilidad por la WCED, indica que la sustentabilidad es una particularidad del desarrollo, el cual debe estar orientado a satisfacer las necesidades de las personas y donde la conservación ambiental es presentada como una condición necesaria para continuar con el crecimiento económico. Antecedentes y orígenes del debate sobre la sustentabilidad • En el 2002 se realizó la cumbre mundial en Desarrollo Sustentable (WSSD en inglés) en Johannesburgo, Sudáfrica. En esta cumbre, representantes de 183 países reafirmaron su compromiso de generar políticas locales para alcanzar los objetivos de Desarrollo Sostenible. • México afirmó estos compromisos desde los 80's y ha generado un programa de Desarrollo Sustentable, aunque muy afectado por la entrada del Tratado de Libre Comercio de América del Norte y las crisis económicas consecuentes. • La Secretaría del Medio Ambiente, Recursos Naturales y Pesca (SEMARNAP) fue creada con el compromiso de formular y vigilar el cumplimiento de las leyes y normas en materia ambiental, así como estipular el aprovechamiento racional de los recursos naturales renovables. Antecedentes y orígenes del debate sobre la sustentabilidad • A lo largo de la década del 2000 prolifero el comercio de componentes de los ecosistemas, sean especies de fauna o flora, o incluso sus genes, o sus ciclos ecológicos. Éstos componentes se han convertido en mercancías, colocándolas bajo las reglas del comercio, y por lo tanto pasan a ser objetos con dueños y valor económico. • Actualmente, el mito de un “balance posible”, manejado por muchos gobiernos, se basa en asumir que el continente posee enormes áreas silvestres, poco o nada modificadas, gigantescos recursos naturales disponibles, y que por lo tanto, el estado del ambiente en la región no es preocupante. Estas apreciaciones son equivocadas. Antecedentes y orígenes del debate sobre la sustentabilidad • La nueva situación en el siglo XXI indica que posiblemente se ha cruzado un umbral, y prevalece la apropiación de los recursos naturales, la artificialización de la Naturaleza, y otros impactos ambientales, sobre las áreas naturales. • En los países latinoamericanos, los gobiernos prefieren abordar la temática ambiental enfocándose en temas como el cambio climático global, para así poder culpabilizar del problema a las naciones industrializadas y evitar así los costos políticos y económicos de lidiar con problemas ambientales nacionales y locales, tales como la deforestación o la contaminación por residuos. Antecedentes y orígenes del debate sobre la sustentabilidad • El desarrollo en los países pobres es visto como crecimiento económico, que depende en particular del aumento de las exportaciones y el ingreso de inversión extranjera. • Bajo esta perspectiva, la Naturaleza es vista como una canasta de “commodities”, donde se minimizan los impactos ambientales asociados a la explotación de esos recursos, y en general se rechazan las restricciones o condicionantes ambientales. De esta manera, el desarrollo sostenible, en cualquiera de sus tendencias no tiene lugar, y sería reemplazado por llamados al “crecimiento sostenido”. Principales áreas de acción para favorecer la sustentabilidad Según la WCED, existen tres áreas principales a abordar en pro de la sustentabilidad. • Bienestar ecológico (Aire, Suelos, Agua) • Bienestar humano (Salud, Educación, Vivienda, Seguridad, Protección de los derechos de la mujer) • Interacciones (Población, Equidad, Distribución de la riqueza, Desarrollo económico, Producción y consumo, y Gobierno). Dimensiones de la sustentabilidad Dimensión Económica Equitativo Admisible Sustentabilidad Dimensión Social Viable Dimensión Ambiental Curso Sustentabilidad y economías sociales Indicadores de desarrollo sustentable • Los indicadores para medir el nivel de avance en cuanto a desarrollo sustentable, fueron propuestos por La Comisión de Desarrollo Sustentable de las Naciones Unidas de acuerdo con los criterios temáticos abordados en la Cumbre de la Tierra celebrada en Rio de Janeiro en 1992. Ellos están clasificados en 4 categorías: • • • • Aspectos Sociales Aspectos económicos Aspectos ecológicos Aspectos Institucionales Indicadores de desarrollo sustentable • Aspectos Sociales • • • • • Combate a la pobreza. Dinámica demográfica y sustentabilidad. Promoción de la educación, la concienciación pública y la capacitación Protección y promoción de la salud humana Promoción del desarrollo de asentamientos humanos sustentables. • Aspectos Económicos • Cooperación Internacional para mejorar el desarrollo sustentable en los países, y en sus políticas internas. • Cambio de patrones de consumo. • Mecanismos y recursos financieros. • Transferencia de tecnología. Indicadores de desarrollo sustentable • Aspectos Ecológicos • Cuidado del agua dulce y Protección de océanos, todo tipo de mares y áreas costeras. • Planificación y administración integral para el cuidado de los recursos del suelo. • Manejo de ecosistemas frágiles: Combate a la desertificación y la sequía, desarrollo sustentable en zonas montañosas. • Promoción de la agricultura sustentable y desarrollo rural. • Combate a la deforestación. • Conservación de la diversidad biológica. • Manejo ambientalmente limpio de la biotecnología. • Protección de la atmósfera. • Manejo ambientalmente limpio de: • desechos sólidos y aspectos relacionados con aguas servidas. • sustancias químicas tóxicas, de desechos peligrosos • desechos radioactivos Indicadores de desarrollo sustentable • Aspectos Institucionales • • • • • Integración del ambiente y el desarrollo en la toma de decisiones. Ciencia para el desarrollo sustentable. Instrumentos y mecanismos legales internacionales. Información para la adopción de decisiones. Fortalecimiento del papel de los grupos principales. Las Corrientes de desarrollo Sustentable • Hoy por hoy es posible agrupar las diferentes expresiones sobre sutentabilidad en tres grandes corrientes: 1. Sustentabilidad débil, 2. Sustentabilidad fuerte y 3. Sustentabilidad súper-fuerte. Las Corrientes de desarrollo Sustentable • Sustentabilidad débil: • Atiende los temas ambientales aceptando los elementos centrales de la estructura y funcionamiento de la economía convencional. • Aunque reclama algunas reformas económicas, no cuestiona aspectos esenciales de las propuestas de la “Modernidad” sobre el desarrollo. • Acepta modificar los procesos productivos actuales para reducir el impacto ambiental • Considera que la conservación es necesaria para el crecimiento económico que es a su vez el motor del desarrollo. • Acepta la idea del manejo de un “Capital natural”. • Aporta la necesidad de incorporar las externalidades ecológicas al precio de las materias primas que exportan los países subdesarrollados, es decir, obtener los “precios corregidos”, en donde se sumen a los costos de las materias primas otros costos paralelos tales como los costos de la contaminación, o de la afectación de la salud humana. Las Corrientes de desarrollo Sustentable • Sustabilidad fuerte: • Advierte que no toda la Naturaleza puede ser reducida a un Capital Natural, ni que todas las valoraciones son económicas. • Por ejemplo, un árbol puede ser convertido en muebles (Capital Natural transformado en bienes), pero no es posible una reversión, donde el capital de origen humano pueda sencillamente transformarse en Capital Natural. • Subraya la necesidad de asegurar la supervivencia de especies y la protección de ambientes críticos, más allá de su posible uso económico. Las Corrientes de desarrollo Sustentable • Sustentabilidad súper-fuerte: • Sostiene que el ambiente debe ser valorado de muy diferentes maneras además de la económica (valores culturales, ecológicos, religiosos o estéticos), que son tanto o más importantes. • Reconoce valores propios o intrínsecos en la Naturaleza que no dependen de la utilidad o apropiación del ser humano. • No usa el concepto de Capital Natural, sino el de “Patrimonio Natural”, entendido como un acervo que se recibe en herencia de nuestros antecesores y que debe ser mantenido, legado a las generaciones futuras, y no necesariamente transable en el mercado. • Rompe con la idea del crecimiento económico como motor del desarrollo, y pone el acento en la calidad de vida. • Rechaza que las medidas de valoración de los recursos naturales se basen exclusivamente en la utilidad o expresen un precio, y por lo tanto otorga mucha importancia a otras dinámicas como la solidaridad, reciprocidad, etc. Las Corrientes de desarrollo Sustentable • Algunos sostienen que la sustentabilidad débil sería demasiado “débil” para enfrentar los actuales problemas ambientales, y que en la práctica representa una forma tímida de teñir de verde el capitalismo contemporáneo. • En muchos de esos casos estamos frente a una “reparación ecológica” del capitalismo contemporáneo, donde se mantienen las mismas formas de apropiación de la Naturaleza, el uso desigual de los recursos naturales y una externalización constante de los impactos ambientales. Las Corrientes de desarrollo Sustentable • Al igual que la sustentabilidad débil, las posturas fuerte y súperfuerte, defienden la necesidad de precios corregidos para la materia prima exportada por los países en desarrollo, pero bajo un enfoque más profundo. Ellas ponen en discusión el programa de la “Modernidad”, y en especial lo hacen en el plano ético y en la postura biocéntrica, es decir donde se reconocen valores propios en la Naturaleza y donde se reconoce a la misma como sujeto de derechos. Las Corrientes de desarrollo Sustentable • La sustentabilidad fuerte pero principalmente la sustentabilidad súper-fuerte, ofrecen muchos puntos de encuentro con la economía social y solidaria, por lo que el desarrollo sostenible súper-fuerte se confunde en varios aspectos con la economía social y solidaria. • Las opciones más interesantes para alcanzar una sustentabilidad se encuentran en la posturas de sustentabilidad fuerte y súper fuerte, que tienden a reorientar el desarrollo en primer lugar hacia la calidad de vida y la erradicación de la pobreza, pero reduciendo la apropiación y consumo de recursos naturales y energía. Sustentabilidad y economía social y solidaria • Singer (2004) concibe la economía solidaria como aquella que estimula la “solidaridad entre los miembros a través de la práctica de la autogestión”, y donde se practica la “solidaridad hacia la población trabajadora” y en especial a los más desfavorecidos. • Además de la solidaridad, las diferentes caracterizaciones de la economía social y solidaria insisten en la importancia de la cooperación, autogestión, autonomía, y distintas formas de compromiso con la igualdad y la democracia. Podría decirse que el desarrollo sostenible incluye a la economía solidaria, pero va más allá de ella al expandir los vínculos de solidaridad en una dimensión ecológica. Las Corrientes de desarrollo Sustentable Medidas requeridas sustentabilidad en pro de la • Asegurar que las personas puedan satisfacer sus necesidades a traves de procesos productivos concebidos de manera que superen un “límite de pobreza”, a fin de que no existan personas bajo las condiciones actuales de pobreza. • Actuar contra un uso exagerado y despilfarrador de los recursos naturales. • Establecer un “umbral de la opulencia” que no debe ser superado, ya que el sobreconsumo de unos es la contracara del subconsumo de otros. Medidas requeridas en pro de la sustentabilidad • Sincerar la economía convencional de manera que los precios reflejen también los costos sociales y ambientales. • Es necesaria una aplicación efectiva de regulaciones sociales y ambientales que protejan la salud, calidad de vida y el entorno. • En casi todos los países ya existe una buena base normativa, y los problemas residen sobre todo en la falta de monitoreo, aplicación efectiva, o sanciones. Las medidas alternativas, como primer paso, tendrían más que ver con fortalecer ese tipo de gestión antes que crear nuevas normas. • Todo lo anterior deja claro la necesidad de desvincular el desarrollo del crecimiento económico. Manufactura Sustentable • La industria de la Manufactura mundial es responsable de una parte significativa del consumo de los recursos y de la generación de desechos. • A nivel mundial, el consumo de Energía de la industria de manufactura creció en un 61% de 1971 al 2004 y equivale a casi un tercio del uso global energético. • Igualmente, es responsable del 36% de las emisiones de Dióxido de carbono (CO2). • Históricamente, el impacto ambiental de la producción industrial se ha enfocado en la dispersión de contaminantes de maneras menos peligrosas o aparentes. Manufactura Sustentable • El Consejo de Negocios Mundial para el Desarrollo Sustentable (World Business Council for Sustainable Development - WBCSD), fue creado por un conjunto de 165 compañías internacionales, que buscan alcanzar un desarrollo sustentable compartido mediante tres pilares: • Crecimiento económico, • Balance ecológico y • Progreso social. Manufactura Sustentable Definición de manufactura sustentable: • La Manufactura Sustentable puede definirse como: • la transformación de materia prima para la creación de productos manufacturados que usan procesos que minimizan los impactos negativos al medio ambiente, conservan energía y recursos naturales, son seguros para los empleados, comunidades y consumidores y son viables económicamente. Manufactura Sustentable • Nuevas formas de analizar el impacto de la industria de manufactura se han desarrollado recientemente. Estás nuevas técnicas involucran: • un entendimiento más profundo no solo de los principios de ingeniería involucrados en los procesos productivos, sino de todo el ciclo de vida del producto (concepción del producto, su diseño, fabricación, distribución, uso y fin de vida). • el desarrollo de estrategias ambientales y la administración del negocio dentro de un contexto de responsabilidades ambientales y sociales en la cadena de valores de los productos o servicios. Apoyos en vídeo • Vínculos a vídeos recomendados: • La historia de las cosas: https://www.youtube.com/watch?v=Irz8FH4PQPU • Waste: https://www.youtube.com/watch?v=nmNclacPfUI Bibliografía de referencia 1. Técnicas de prevención de riesgos laborales – Seguridad e Higiene del trabajo. • Autor: José María Cortés Díaz • Editorial: Tébar • Edición: Novena 2. Desarrollo sostenible: una guía básica de conceptos y tendencias hacia otra economía • Autor: Eduardo Gudy
