Blanco Alanoca Jhonny Derecho Constitucional Comisión 6608 Madorrán, Marta Cristina c/ Administración Nacional de Aduanas s/ reincorporación. HOLDING FALLO; Madorrán, Marta Cristina c/ Administración Nacional de Aduanas s/ reincorporación. HECHOS: La Sala VI de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, declaro nulo el despido de la actora (Madorrán, Marta Cristina), así como nulo e inconstitucional el Art. 7 del Convenio Colectivo 56/92 "E" según el texto dispuesto por el laudo 16/92 del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación, que regulaba la relación de empleo público que unía a las partes. En consecuencia, condenó a la demandada, Administración Nacional de Aduanas, a reincorporar a la actora. Sobre el fundamento de que la estabilidad consagrada por el art. 14 bis de la Constitución Nacional, en beneficio de los empleados públicos es la llamada absoluta. Bidart Campos: El vocablo “estabilidad”, establecido por la Constitución Nacional para el empleado público, es claro y tajante, difiere mucho de la “mera protección contra el despido arbitrario” establecido para el empleado privado. La "estabilidad", entonces, no es otra que la "estabilidad propia", cuyo primer efecto al ser violada es el de la reincorporación del agente. En tanto, con la "protección contra el despido arbitrario" se entiende la "impropia", la que al violarse obliga sólo al resarcimiento indemnizatorio. Blanco Alanoca Jhonny Derecho Constitucional Comisión 6608 Madorrán, Marta Cristina c/ Administración Nacional de Aduanas s/ reincorporación. El art. 14 bis de la Constitución Nacional es claro al respecto y de él se desprende que el empleado público goza de "estabilidad propia" mientras que el trabajador privado de la "impropia". Contra dicha sentencia, la vencida (Administración Nacional de Aduanas), interpuso recurso extraordinario, el cual fue concedido, pues se planteaba el alcance del art. 14 bis de la Constitución Nacional. La Administración Nacional de Aduanas, plantea que la relación laboral de sus funcionarios, se encuentran bajo régimen del Convenio Colectivo de Trabajo, donde indica que la ruptura injustificada del vínculo por el empleador, otorga solo el derecho al afectado a una indemnización, según los términos previstos en la Ley de Contrato de Trabajo. Por lo tanto, ante la sentencia dictada por la Cámara Nacional de Apelaciones, la parte vencida presenta recurso extraordinario, dado que se debe establecer si el convenio colectivo que prevé, como consecuencia de la ruptura injustificada del vínculo por la empleadora, el derecho del empleado a una indemnización en los términos de la Ley de Contrato de Trabajo, resulta o no compatible con la estabilidad consagrada por el art. 14 bis de la Constitución Nacional en beneficio de los empleados públicos. - El recurso es admisible por la Corte Suprema de justicia al tratar cuestión de alcance de las normas establecidas por la constitución Nacional. Blanco Alanoca Jhonny Derecho Constitucional Comisión 6608 Madorrán, Marta Cristina c/ Administración Nacional de Aduanas s/ reincorporación. Al respecto la Corte resuelve en mayo de 2007: “que el reclamo de la actora resulta procedente, debido a que se entiende por ESTABILIDAD del empleado público, como la garantía del empleo de planta permanente y quien goza de esta garantía, no puede ser despedido sin causa. La idea es que sea la idoneidad la que sea valorada, y la que se requiera para ingresar a un cargo público, así evitando que, por tintes políticos, preferencia, se deje sin trabajo a ciertas personas. Por lo tanto, se confirma la sentencia apelada en cuanto fue materia del agravio tratado. Debiendo reincorporar de manera inmediata a la afectada y cancelarle los salarios adeudados desde ABRIL de 1997, fecha en que se efectúo la demanda.
