DIRECCIÓN GENERAL DE COOPERACIÓN Y RELACIONES INTERINSTITUCIONALES UNIDAD DE GESTIÓN DEL MECIP Elaborado Por: Econ. Daxy Susana F. Enciso Traversi FORMATO 09 PLAN DE TRABAJO - IMPLEMENTACIÓN - MODELO ESTÁNDAR DE CONTROL INTERNO COMITÉ ENCARGADO DE LAS POLÍTICAS DE DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO Y BIENESTAR SOCIAL ACTIVIDAD N° 1: Diseñar e Implementar el Estándar Desarrollo del Talento Humano ¿QUÉ HAY QUE HACER? 1.1. Diagnóstico del Estado Real del Estándar. ¿Cómo evalúa el Formato 193 de Medición del Grado de Avance? * La institución cuenta con el diagnóstico Situación del desarrollo de Talento Humano? Ver pregunta N° 1 1-1-2 Desarrollo del Talento Humano. ¿QUÉ HAY QUE LEER Y APLICAR? ¿DÓNDE HAY QUE MIRAR? 1.2. Evaluación de Resultados del Diagnóstico. 1.3. Definición de Ajustes - Diseño. 1.4. Formular normatividad interna del carácter procedimental que establezca los parámetros y procedimientos en los métodos que permita el diseño, implementación, función y autoevaluación del Estándar. 1.5. Definición perfiles para cada uno de los cargos. TAREAS / PROCEDIMIENTOS 1.6. Identificación y despliegue, dentro del Macroproceso estratégico correspondiente de los procesos de selección, inducción y reinducción, capacitación y evaluación del Desempeño. * La Institución realiza diagnóstico sobre los requerimientos de personal para el desarrollo de sus planes, programas, proyectos o procesos. Ver pregunta N° 4 1-1-2 Desarrollo del Talento Humano. * La institución cuenta con perfiles de cargos y se hallan ajustados a todos los procesos que se ejecutan en la institución? Ver pregunta N° 2 1-1-2 Desarrollo del Talento Humano. * Los procesos de inducción permiten que el nuevo funcionario conozca la cultura de la Institución y todo lo relacionado con su desempeño. Ver pregunta N° 3 1-1-2 Desarrollo del Talento Humano. * Los procesos de reinducción permiten la actualización de todos los funcionarios en las nuevas orientaciones técnicas y normativas que afectan el quehacer institucional. Ver pregunta N° 5 1-1-2 Desarrollo del Talento Humano. Guías N° 07 y 08 Form N° 13, 14, 15, 16, 17 Página 70,71… 1.7. Formulación de políticas de Compensación * La Institución ha emitido oficialmente y bienestar social. políticas de Planeación, Selección, Inducción, Reinducción, Formación, Capacitación, Compensación, Bienestar Social, Evaluación del desempeño y Retiro del Talento Humano? Ver pregunta N° 6 1-1-2 Desarrollo del Talento Humano. 1.8. Formulación de políticas de operación que * La Institución ha emitido oficialmente permitan la ejecución adecuada de los políticas de Planeación, Selección, Inducción, Procesos/Subprocesos de Selección, Reinducción Inducción, Reinducción, Capacitación y Formación, Capacitación, Compensación, Evaluación del Desempeño que favorezcan la Bienestar transparencia, igualdad, imparcialidad, Social, Evaluación del desempeño y Retiro del economía, eficiencia, eficacia y publicidad de Talento Humano? Ver pregunta N° 6 1-1-2Formato N° 18 y 19 Página las operaciones, promoviendo el autocontrol Desarrollo del Talento Humano. * La 71… en las conductas de los funcionarios. dependencia de Talento Humano cuenta con procesos aprobados para la Planeación, Selección, Inducción, Reinducción, Formación, Capacitación, Compensación, Bienestar Social, Evaluación del desempeño y Retiro del Talento Humano? Ver pregunta N° 7 1-1-2 Desarrollo del Talento Humano. 1.9. Difusión de las políticas y procedimientos de Desarrollo del Talento Humano en todos los niveles de la Institución. Manual de Implementación del MECIP; PARTE II Página N° 103...
