Estrategia de Social media para Prowork Objetivo: Aumentar el

Estrategia de Social media para Prowork
Objetivo: Aumentar el número de clientes y tener presencia en el entorno laboral.
Segmento : Empresas con poder adquisitivo que requieran el servicio de outsourcing para el manejo de
capital humano.
Se tiene en cuenta que dentro del segmento previamente mencionado se encuentran nichos de
mercados como gerentes que requieran captación de empleados, empresas que requieran el servicio de
nómina y otras que requieran capacitación del personal de nuevo ingreso. De igual forma hay un nicho
de mercado de los posibles candidatos a ocupar las vacantes que Prowork publica dentro de la red social
y su página web.
Edades : Indistinto
Sexo: Indistinto
Intereses: Continua capacitación de personal, Administración y control de nómina de pago, inducción e
integración de personal, selección y análisis de personal.
Orientación sexual: indistinta
Situación sentimental: Indistinta
Idioma: Español
Educación: Indistinta.
Trabajo: Indistinto.
Medio: Facebook
Ganancia del Segmento: Selección, inducción e integración de calidad en la contratación de personal,
así como seguimiento para la captación del mejor personal para los puestos de interés de las empresas.
Competencia local:
CCYSP
Página web: http://www.ccysp.com.mx/
Facebook: https://www.facebook.com/pages/Consultor%C3%ADa-Corporativa-y-ServiciosProfesionales/178973668827795 (151 likers) El contenido de la página hace referencia a tips y
artículos útiles al momento de hacer una entrevista. La mayoría del contenido es acerca de la oferta
laboral que la empresa ofrece. La empresa trata de hacer participar a las personas mediante
preguntas, de los interés que tienen con respecto a puestos laborales, o comentar experiencias. La
página sube contenido frecuentemente y hay una respuesta favorable de los fans page.
Key Talent Recursos Humanos
Página Web: http://www.keytalent.net/
Facebook: https://www.facebook.com/KeyTalent (824 likers, una persona esta hablando de esto)
Los comentarios y artículos empleados para el contenido de esta página se basa estrictamente en
frases motivacionales y algunos artículos de interés acerca de los requisitos actuales de las
empresas. No hay mucha actividad en la página en cuanto a comentarios y likes.
RH Humanité
Página web: http://www.rhumanite.com/index.html
Facebook: https://www.facebook.com/RHumanite (415 likers, 6 personas están hablando de esta
página) El contenido que la empresa maneja se basa en las ofertas de trabajo que estén vigentes,
así como algunos talleres que la misma empresa ofrece como capacitación, al igual que algunas
imágenes de las actividades o eventos trascendentales de la empresa. La retroalimentación por
parte de sus seguidores es frecuenta, y dan respuesta rápida a los comentarios que llegaran a haber.
La actualización del contenido se realiza de forma diaria.
Twitter: https://twitter.com/@rhumanite
Competencia Nacional:
Grupo Sicoss:
Página web: http://www.gruposicoss.com.mx
Facebook: https://www.facebook.com/GrupoSicoss (244 likers, 18 personas que están hablando
de la página) fundada el 17 de Diciembre del 2012. La mayoría de los comentarios son
simpatizantes dependiendo del día, escasamente se muestran algunos comentarios acerca de
artículos de la misma empresa. Los artículos de interés general son los que sustentan el contenido
de la página. Las publicaciones son diarias mas no hay un feedback de comentarios solo de likes la
cual no es una cantidad considerable.
Twitter: https://twitter.com/gruposicoss
Shore Consulting Group
Página web: http://www.shore.com.mx/
Facebook: https://www.facebook.com/pages/Shore-Consulting-Group/ (259 Likers, 2 personas
están hablando acerca de esta página) La mayoría de el contenido de la página habla sobre el modo
en el que trabaja la empresa y algunos artículos sobre personas exitosas, así como algunos donde
hacen difusión de los talleres e información que la empresa ofrece hacia sus clientes.
Al igual que muchas de las empresas en este giro no cuentan con un feedback en comentarios. Sin
embargo, cuentan con un pequeño número de likes en sus publicaciones. La información del
contenido se actualiza frecuentemente.
Twitter: https://twitter.com/ShoreExecutive
Staffing Personal
Página web: http://www.staffingpersonal.com
Facebook: https://www.facebook.com/StaffingPersonal (226 likers, 15 personas que están
hablando de esto) La mayoría de los post que realizan en su contenido son acerca de ofertas de
trabajo, asi como algunas noticias de los acontecimientos en el entorno laboral con el que cuenta la
empresa actualmente. No cuenta con muchos comentarios por parte de los fans page, los
comentarios se hacen con frecuencia .
Twitter: https://twitter.com/staff_personal
Competencia Internacional
NGA Human Resources
Página web: http://www.ngahr.com
Facebook: https://www.facebook.com/NorthgateArinso (2493 likers, 61 personas están hablando
de esta página) Primordialmente el contenido esta basado en artículos de tendencias y tips para los
prospectos a laborar en impresas. También se muestran imágenes e información acerca de los
eventos en que la empresa participa. El contenido se actualiza diariamente y tiene seguimiento por
parte de los actuales fans page.
Twitter: https://twitter.com/ngahr
Youtube: http://www.youtube.com/northgatearinso El canal cuenta con 130 suscriptores y cuenta
con 1,839 producciones. El tema de los videos es sobre entrevistas con personas involucradas en la
contratación de personal, que hablan de los temas más importantes al momento de contratar, así
como algunos topics de la actualidad en el entorno laboral.
Inesperty
Página web: http://www.insperity.com
Facebook: https://www.facebook.com/Insperity (2280 likers, 113 personas están hablando de
esto). El contenido esta basado en las actividades y grupos de trabajo de Inesperty. Los artículos
presentados son acerca de interés empresarial y se hacen referencias de frases de personajes
influyentes, así como noticias de impacto para el público en general. Los comentarios por parte de
los seguidores de la página son frecuentes, reciben respuesta inmediata y constante flujo de
interacción
Twitter: https://twitter.com/insperity
Youtube: http://www.youtube.com/user/Insperityinc cuenta con 132 suscriptores. Sin embargo,
no tiene mucha relevancia ya que no cuena con un número alto de reproducciones.
Trinet
Página web: http://www.trinet.com/
Facebook: https://www.facebook.com/TriNetHR ( 1709 likers, 34 personas están hablando de
esto) La mayoría del contenido es sobre las actividades que la empresa tiene hacia la sociedad,
existen multiples artículos que muestran tips y tendencias sobre entrevistas laborales,
comportamiento en ambientes de trabajo, entre otros. Los comentarios son respondidos a la
brevedad y se puede inferir debido al número de likes que el contenido es del agrado de sus
seguidores.
Twitter: https://twitter.com/trinet
Contenido:
De acuerdo a lo analizado previamente, el contenido adecuado para esta empresa debe estar
compuesto por los siguientes puntos:
-
Novedades en el entorno laboral.
Compartir fotografías acerca de lo que se esta haciendo dentro de la empresa, de igual
forma mostrar los eventos en los cuales la empresa se hace participe.
Compartir historias o frases motivacionales acerca de personas exitosas en el mundo
laboral, o referencias a nivel mundial.
Videos que generen más información acerca del proceso e importancia de los servicios de
recursos humanos.
Artículos relacionados al reclutamiento de personal y situaciones en el mundo laboral.
Resaltar las cualidades de la empresa destacando la ventaja competitiva de la misma sobre
la competencia.
Ejemplos:

Promociones: Esta categoría permitirá difundir consejos que la empresa considere
útiles para los usuarios, con el fin de posicionar a Prowork en la mente de los
usuarios.
#Prowork te recomienda tener en cuenta que las expectativas de futuro, son
esenciales para motivar a los empleados. Cuando el trabajador es consciente de
que tiene posibilidades de mejorar y de ascender en su puesto de trabajo, sus
esfuerzos y su motivación son mayores, ya que sabe que estos pueden tener algún
tipo de repercusión profesional que mejore su posición en la empresa.

Productos o servicios: Estos comentarios estarán estructurados de acuerdo a los
servicios que Prowork ofrece según su gama de los mismos, abierta al púbico.
Acompañada de una imagen que se proporcione de las instalaciones, haciendo
unión con el comentario. En Prowork estamos conscientes de la importancia de
crear el mejor equipo de trabajo para tu empresa por lo que te ofrecemos la mejor
opción en la captación de los mejores talentos gracias a nuestro servicio de Head
hunting, el éxito se obtiene mediante la construcción del mismo.

Novedad: Los comentarios estructurados en esta categoría será información,
artículos o videos informativos, sobre las diferentes novedades del entorno laboral
.
¿ Sabes cuáles son las tendencias de RH para este 2014? Aquí te mostramos un
poco del porvenir este año, conoce e infórmate para tener una mejor noción del
tema. http://talenttools.es/blog/tendencias-de-rrhh-para-2014/

Identidad: Se manejaran frases de empresarios, personas del área de recursos
humanos, o personajes de referencia a nivel mundial así la audiencia se sentirá
motivada y empática con la empresa.
“A veces no es cuestión de tener nuevas ideas, sino de dejar de tener ideas de las
antiguas” – Edwin Land de Polaroid ¿y tu estas listo para avanzar? #Prowork
Prowork, propuesta estratégica para el cliente.
De acuerdo a la investigación hacia el comportamiento del consumidor y la competencia en redes
sociales, se genera una estrategia para Facebook que ayudara a cumplir de manera efectiva el
objetivo planteado con anterioridad.
El consumidor analizado para Prowork son empresas con poder adquisitivo que requieran el servicio
de outsourcing para el manejo de capital humano. Competencia como Manpower, Adecco, red ring
entre otras; cuentan con una serie de páginas de Facebook pero el contenido o el seguimiento no es
el adecuado, es importante determinar las prioridades y darle un seguimiento a un Fanpage con el
de posicionar a la empresa y mantenerla en el foco de atención de los clientes potenciales. Dicha
estrategia está compuesta por cuatro categorías, que permitirán mantener el interés en la red social
por parte de la audiencia y el consumidor.
Ejemplos:
 Promociones: Esta categoría permitirá difundir consejos que la empresa considere
útiles para los usuarios, con el fin de posicionar a Prowork en la mente de los
usuarios.
#Prowork te recomienda tener en cuenta que las expectativas de futuro, son
esenciales para motivar a los empleados. Cuando el trabajador es consciente de
que tiene posibilidades de mejorar y de ascender en su puesto de trabajo, sus
esfuerzos y su motivación son mayores, ya que sabe que estos pueden tener algún
tipo de repercusión profesional que mejore su posición en la empresa.

Productos o servicios: Estos comentarios estarán estructurados de acuerdo a los
servicios que Prowork ofrece según su gama de los mismos, abierta al púbico.
Acompañada de una imagen que se proporcione de las instalaciones, haciendo
unión con el comentario. En Prowork estamos conscientes de la importancia de
crear el mejor equipo de trabajo para tu empresa por lo que te ofrecemos la mejor
opción en la captación de los mejores talentos gracias a nuestro servicio de Head
hunting, el éxito se obtiene mediante la construcción del mismo.

Novedad: Los comentarios estructurados en esta categoría será información,
artículos o videos informativos, sobre las diferentes novedades del entorno laboral
.
¿ Sabes cuáles son las tendencias de RH para este 2014? Aquí te mostramos un
poco del porvenir este año, conoce e infórmate para tener una mejor noción del
tema. http://talenttools.es/blog/tendencias-de-rrhh-para-2014/

Identidad: Se manejaran frases de empresarios, personas del área de recursos
humanos, o personajes de referencia a nivel mundial así la audiencia se sentirá
motivada y empática con la empresa.
“A veces no es cuestión de tener nuevas ideas, sino de dejar de tener ideas de las
antiguas” – Edwin Land de Polaroid ¿y tu estas listo para avanzar? #Prowork
Los comentarios se publicaran diariamente variando las categorías anteriormente mencionadas, de
estar forma se plantea darle un seguimiento adecuado a la página y obtener mejores resultados.