Subido por miguel_angelgimenez11

EL CONTRACTE I LES SEVES MODALITATS(1)

Anuncio
FOL
NF4 UF1
NUCLI FORMATIU 4
El contracte de treball i les seves modalitats
1
FOL
NF4 UF1
1. El contracte de treball
El contracte de treball és l’acord pel qual el treballador es compromet a treballar sota la direcció i l’organització d’un empresari a
canvi d’un salari.
Elements bàsics del contracte:
Consentiment: voluntat de les parts.
Objecte: o feina contractada, ha de ser lícit, possible determinat.
Causa: és l’intercanvi de feina i sou.
1.1 La forma del contracte
Els contractes de treball es poder fer per escrit o de paraula (eventuals de curta durada: fins a quatre setmanes), però en la majoria
de casos la llei exigeix que es recullin per escrit i en un model oficial.
1.2 Tràmits relacionats amb la contractació
•
•
•
•
Informar per escrit al treballador de les principals condicions laborals quan el contracte sigui superior a quatre setmanes.
Afiliar (si no ho estigués) i donar d’alta al treballador a la Seguretat Social per fer les aportacions necessàries a la Seguretat
Social.
Lliurar als representants dels treballadors una còpia bàsica del contracte, perquè la signin.
Comunicar a l’oficina d’ocupació el contingut de tots els contractes celebrats i enviar la còpia firmada pels representants perquè
sigui registrada.
1.3 Contingut del contracte de treball
•
•
•
•
•
•
•
•
La identitat de les parts que signen el contracte.
Data d’inici de la relació laboral i, si fos temporal, la durada previsible.
Domicili de l’empres i centre de treball
Categoria professional del lloc de treball.
Sou base.
Jornada laboral.,
Vacances.
Conveni col·lectiu aplicable.
2
FOL
NF4 UF1
El període de prova
El període de prova és el temps que es pot pactar perquè l’empresari comprovi les aptituds del treballador, i que aquest darrer
decideix si vol continuar la relació laboral. Ha de figurar per escrit al contracte. Si no és així, es considerarà que no hi ha període de
prova. La durada serà la que estableixi el conveni col·lectiu. Si aquest no diu res sobre aquesta qüestió, no podrà excedir de:
•Treballadors tècnics titulats: màxim sis mesos.
•Resta de treballadors: màxim dos mesos, o tres quan l’empresa tingui menys de 25 treballadors.
El període de prova es pot interrompre per baixa mèdica del treballador o descans per maternitat, sempre que el treballador i
l’empresari ho acordin.
Durant el període de prova qualsevol de les parts pot donar per acabada la relació laboral sense necessitat d’indicar cap motiu i sense
dret a indemnització.
El període de prova computa a l’efecte d’antiguitat del treballador a l’empresa i, una vegada acabat, no es podrà pactar un altre
període per fer les mateixes funcions a la mateixa empresa.
Altres pactes que es poden incloure al contracte
•Plena dedicació: el treballador es compromet a treballar només per a una empresa a canvi d’una compensació econòmica.
•No competència una vegada extingit el contracte: el treballador no es dedicarà a la mateixa activitat que l’empresa un cop acabat el
contracte. Es fa servir quan l’empresari hi té un interès industrial o comercial i es compensa econòmicament.
•Permanència mínima a l’empresa: el treballador es compromet a quedar-se a l’empresa durant un temps (dos anys com a màxim)
perquè ha rebut una especialització professional a càrrec de l’empresari.
3
FOL
NF4 UF1
2. Característiques del contracte de treball
2.1 la durada del contracte
La durada del contracte és el temps durant el qual el treballador prestarà serveis per a l’empresari.
CLASSIFICACIÓ DELS CONTRACTES DE TREBALL SEGONS LA DURADA
CONTRACTES
DURADA
Indefinits
No tenen fixada una data de finalització.
Mixtos
Poden tenir una durada indefinida o temporal, segons el que es pacti.
Temporals
Tenen establerta una data de finalització.
2.2 La jornada contractada
La jornada contractada és el nombre d’hores de treball al dia, setmana, mes o any que es faran. Podrà ser completa o parcial quan ho
permetí la llei.
CLASSES DE JORNADES
JORNADA
CARACTERÍSTIQUES
A temps complet
Es treballa el nombre d’hores totals de la jornada completa fixada a l’empresa, al
conveni col·lectiu o la màxima establerta en l’ Estatut dels treballadors (40 h setm.)
A temps parcial
Es treballa un nombre d’hores inferior a la jornada completa fixada a l’empresa, al
conveni col·lectiu o la màxima establerta en l’ Estatut dels treballadors.
4
FOL
NF4 UF1
Quan la jornada es pacti a temps parcial, el contracte es recollirà sempre per escrit.
Les jornades parcials que no siguin inferiors a deu hores setmanals en còmput anual es podrien ampliar fent hores complementaries,
és a dir, fent més hores de feina respecte de les contractades inicialment, sempre que el total d’hores no arribi a sumar una jornada
completa.
Aquestes hores es retribuiran com a ordinàries i tindran els límits següents:
•El treballador estarà obligat a fer hores complementàries si ho ha pactat per escrit, amb el límit del 30% de les hores ordinàries de
treball, ampliable per conveni col·lectiu, que serà com a màxim del 60%
Tindrà dret a conèixer el dia i l’hora en què farà les hores complementàries pactades amb un preavís mínim de tres dies.
•En els contractes de durada indefinida, l’empresari pot oferir al treballador fer hores complementàries, l'acceptació de les quals serà
voluntària, amb el límit del 15% de les hores ordinàries, ampliable per conveni col·lectiu al 30%.
El treballador pot renunciar al pacte d’hores complementàries, al cap d’un any i avisant amb quinze dies d’antelació, per algun dels
motius següents:
•Atendre responsabilitats familiars.
•Incompatibilitat horària amb activitats formatives.
•Incompatibilitat amb un altre contracte a temps parcial.
2.3 El lloc de treball
El lloc de treball serà ell que les parts acordin. Pot ser a distància, quan la major part del temps es treballa des del domicili del
treballador o des del lloc que aquest triï, en alternança amb la feina que es duu a terme a l’empresa.
El treball a distància ha de figurar per escrit i s’ha d’indicar el lloc on es durà a terme. Els treballadors a distància tindran els mateixos
drets que la resta de treballadors.
5
FOL
NF4 UF1
2.4 Les indemnitzacions i les bonificacions
Indemnització: quantitat de diners que de vegades rep el treballador (per dies o anys de servei) quan el seu contracte s’acaba.
Subvencions: quantitat de diners que rep l’empresari en contractar, per destinar-la a determinades finalitats.
Incentius fiscals: descomptes a les empreses en els impostos que han de pagar.
Bonificacions: rebaixa a les empreses en les aportacions que han de fer a la Seguretat Social pels seus treballadors.
Per a què es concedeixen?
Al treballador (indemnitzacions): per compensar la pèrdua d’ingressos quan finalitzen alguns contractes temporals.
A l’empresari ( subvencions, incentius i bonificacions): per afavorir la contractació de determinats col·lectius amb dificultats d’inserció
laboral.
6
FOL
NF4 UF1
3. Els contractes indefinits
Els contractes indefinits són aquells que no tenen establerta una data de finalització. Els principals són:
- Ordinari
- De suport als emprenedors
- Fix discontinu
- Indefinit per a persones discapacitades
3.1 El contracte ordinari
És el contracte indefinit comú, que es pot formalitzar per escrit o de paraula, per fer una jornada completa o a temps parcial.
Les empreses de menys de nou treballadors que contractin aturats menors de 30 anys tindran bonificada l’aportació a la Seguretat
Social durant el primer any.
El contracte es considera indefinit ordinari a jornada completa quan
El treballador no ha estat donat
d’alta a la Seguretat Social un cop
hagi passat el temps fixat per al
període de prova.
S’ha fet un contracte temporal en
frau de llei, o no s’ha fet per escrit
quan la llei obliga a fer-ho
S’ha esgotat la durada màxima d’un
contracte temporal i el treballador
continua prestant els seus serveis.
7
FOL
NF4 UF1
3.2 El contracte de suport als emprenedors
Només el poden utilitzar les empreses de menys de 50 treballadors, s’ha de fer per escrit i la jornada podrà ser a temps complet o parcial.
3.3 El contracte fix discontinu
S’utilitza en empreses amb més activitat en períodes concrets, els quals es poden repetir o no cada any a la mateixa data.
És una modalitat freqüent en activitats estacionals com són ara les feines del camp, treballs en piscines, en prevenció d’incendis, etc.
CARACTERÍSTIQUES DEL CONTRACTE FIX DISCONTINU
CRIDA
Quan sorgeix la necessitat de l’activitat, els treballadors són cridats en l’ordre i la forma que estableix el
conveni col·lectiu. Si no és així, el treballador pot presentar reclamació judicial .
FORMA
Per escrit en model oficial, indicant la durada estimada de l’activitat i la jornada.
JORNADA
Completa o a temps parcial. Quan les dates es repeteixen any rere any, el contracte es denomina fix
periòdic.
8
FOL
NF4 UF1
3.4 El contracte indefinit amb persones discapacitades
S’utilitza per contractar treballadors amb un grau de discapacitat d’almenys el 33% reconegut oficialment i que estiguin inscrits com a
aturats en el SOC. L’empresa els ha de contractar com a mínim per tres anys y en cas d’acomiadament substituir-los per altres
treballadors amb discapacitat.
CARACTERÍSTIQUES DEL CONTRACTE INDEFINIT PER A PERSONES AMB DISCAPCITAT
Forma
Per escrit i en model oficial.
Jornada
Completa o a temps parcial.
Bonificacions
Subvencions i descomptes en les quotes empresarials a la S.S.
• Adaptació del lloc de treball: 901,52 €
4. Els contractes mixtos
Els contractes mixtos són aquells que tenen una durada que pot ser indefinida o temporal. Els principals són:
- Amb empresa de treball temporal (ETT)
- De relleu
- Amb vinculació formativa
- En grup
9
FOL
NF4 UF1
4.1 El contracte amb empresa de treball temporal (ETT)
Una ETT és una empresa l’activitat de la qual consisteix a contractar treballadors per cedir-los a altres empreses, anomenades
empreses usuàries, en les quals prestaran el seus serveix.
L’ETT subscriu un contracte de posada a disposició amb l’empresa usuària. Amb el treballador, es formalitza un contracte de treball
amb les característiques de la taula següent:
EL CONTRACTE DE TREBALL AMB ETT
Forma
Per escrit i en model oficial.
Jornada
Completa o a temps parcial.
Durada
Indefinida o temporal.
Període de prova
No podrà excedir de quatre mesos per als tècnics titulats, de quinze dies per als no qualificats i de cinc dies per a la
resta. Quan la durada del contracte sigui inferior als temps màxims establers per al període de prova, aquest període
es reduirà a la meitat de la durada del contracte.
Indemnització
Dotze dies de salari per any treballat
10
FOL
NF4 UF1
4.2 El contracte de relleu
La seva finalitat és contractar treballadors de l’empresa mitjançant contractes temporals o persones en atur inscrites a les oficines
d’ocupació per cobrir la jornada que deixa un treballador de l’empresa que accedeix a la jubilació parcial.
El jubilat parcial pot disminuir la jornada i el salari entre un 25 i un 50%, o fins a un 75% si es contracta el rellevista (el que substitueix el
jubilat parcial) per una durada indefinida i a jornada completa.
El lloc de treball del rellevista podrà ser el mateix del de la persona substituïda, o un de similar en el qual faci tasques dels mateix grup
professional.
L’horari de treball del rellevista podrà completar el del treballador substituït o es podrà simultaniejar amb el seu.
Si el rellevista cessa, l’empresa l’haurà de substituir en el termini d’un a cinc dies per un treballador desocupat.
CARACTERÍSTIQUES DEL CONTRACTE DE RELLEU
Forma
Per escrit en model oficial
Jornada
Completa o a temps parcial, cobrint com a mínim el percentatge de reducció de la jornada del jubilat parcial.
Durada
Indefinida o temporal pel temps que al jubilat parcial li falti per arribar a l’edat de jubilació.
Indemnització
Dotze dies de sou/any
5. Els contractes temporals
Els contractes temporals són els que tenen establerta una data d’acabament. Els més habituals són els següents:
- Formatius
- De durada determinada
- De primera ocupació
- Temporal amb persones discapacitades
11
FOL
NF4 UF1
5.1 Els contractes formatius
CONTRACTE EN PRÀCTIQUES
CONTRACTE PER A LA FORMACIÓ I L’APRENENTATGE
Adquirir a pràctica laboral adequada al nivell, d’estudis.
Formar professionalment a treballadors sense la qualificació
necessària per concertar un contracte en pràctiques.
Treballador
Amb títol universitari, de FP o equivalent, o amb
certificat de professionalitat, dins dels cinc anys següents
(set a discapacitats) a l’acabament dels estudis.
Amb més de 16 anys i menys de 25, sense titulació per
concertar un contracte en pràctiques.
El límit d’edat:
•S’amplia a 30 anys mentre la taxa de desocupació sigui
inferior a 15%
•No s’aplica en cas dels treballadors discapacitats .
Forma
Per escrit, indicant la titulació, la durada del contracte i el
lloc de treball
Per escrit, indicant el contingut del contracte i l’acord per a
l’activitat formativa.
Completa o parcial.
Inclou temps de treball efectiu, que ha de ser compatible amb
un altre temps dedicat a la formació. El temps de treball
efectiu no serà superior al 75% de la jornada màxima prevista
el primer any, o el 85% el segon i tercer any.
Només es poden fer hores extres de força major.
No inferior a 6 mesos ni superior a dos anys
Mínim d’un any màxim de tres
Objectiu
Jornada
Durada i pròrrogues
Si s’ha concertat per una durada inferior a la màxima, es poden acordar fins a dues pròrrogues, d’una durada cadascuna
que no pot ser inferior a sis mesos.
Període de prova
Com a màxim un mes per titulats de grau mitjà o amb
certificat de professionalitat i com a màxim dos mesos
per a titulats de gra superior.
Com a màxim de dos mesos, o de tres si l’empresa té menys
de 25 treballadors.
Retribució
No pot ser inferior al 60% o al 75% durant el primer o el
segon any del sou fixat al conveni per al mateix lloc de
treball.
No pot ser inferior al salari mínim interprofessional en
proporció al temps treballat.
Indemnització
No hi ha indemnització quan s’acaba.
12
FOL
TEMA 3 UF1
5.2 Els contractes de durada determinada.
Són de durada determinada el contracte d’obra o servei, l’eventual i el d’interinitat. El d’obra i el d’interinitat se subscriuen sempre per
escrit, però l’eventual a jornada completa la durada de la qual sigui de fins a quatre setmanes es pot formalitzar de paraula. Si el
contracte de durada determinada és superior a un any, se n’ha de comunicar la finalització amb quinze dies d’antelació. Si el contracte
de durada determinada és superior a sis mesos, el període de prova no podrà ser de més d’un mes.
A.El contracte d’obra o servei.
S'utilitza per contractar treballadors per portar a terme una obra o un servei determinats, amb substantivitat pròpia respecte de
l’activitat de l’empresa.
CARACTERÍSTIQUES DEL CONTRACTE D’OBRA O SERVEI
Durada
Màxim tres any, ampliable a dotze mesos més per conveni col·lectiu.
Jornada
Completa o a temps parcial.
Indemnització
Dotze dies de sou per any de treball.
B. El contracte eventual per circumstàncies de la producció.
Aquets contracte es fa servir per respondre a l’acumulació de tasques o l’excés de comandes, fins i tot quan es tracta de l’activitat
normal de l’empresa.
CARACTERÍSTIQUES DEL CONTRACTE EVENTUAL PER CIRCUMSTÀNCIES DE LA PRODUCCIÓ
Durada
Màxim de sis mesos dins d’un període de referència de dotze mesos, comptats a partir del moment en què es compleix el
requisit. El conveni col·lectiu pot ampliar el període de referència a 18 mesos i la durada del contracte a ¾ d’aquest
període de referència, sense que pugui durar més de dotze mesos.
Prorrogable una sola vegada si s’ha concertat per un temps inferior a la durada màxima.
Jornada
Completa o a temps parcial.
Indemnització
Dotze dies de sou per any de treball.
13
FOL
NF4 UF1
C. El contracte de interinitat.
S’usa per substituir treballadors amb dret a reserva del lloc de treball o per cobrir un lloc de treball mentre dura el procés de
selecció i fins que sigui ocupat definitivament.
CARACTERÍSTIQUES DEL CONTRACTE DE INTERINITAT
Forma
Per escrit i en model oficial
Durada
Fins que es reincorpori el treballador substituït, venci el termini per a la seva reincorporació o es cobreix la
vacant per procés de selecció (màxim tres mesos)
Jornada
Completa o parcial, depenent de la que tingués el treballador substituït.
Indemnització
No en té.
5.3 El contracte de primera ocupació.
S’utilitza per contractar temporalment menors de 30 anys aturats que no tinguin experiència laboral, o que, si en tenen, sigui
inferior a tres mesos.
CARACTERÍSTIQUES DEL CONTRACTE DE PRIMERA OCUPACIÓ
Forma
Per escrit i en model oficial
Durada
Mínima tres mesos i màxima de sis. El conveni col·lectiu pot establir una durada màxima de 12 mesos.
Jornada
Completa o parcial, sense que superi el 75% de la jornada completa d’un treballador comparable.
Indemnització
Dotze dies de sou per any de treball.
14
FOL
NF4 UF1
5.4 El contracte temporal amb persones discapacitades.
S’utilitza per contractar temporalment treballadors inscrits com a aturats en una oficina pública d’ocupació, amb un grau de
discapacitat reconegut oficialment d’almenys el 33%.
CARACTERÍSTIQUES DEL CONTRACTE DE PRIMERA OCUPACIÓ
Forma
Per escrit i en model oficial
Durada
Entre dotze mesos i tres anys. Prorrogable per períodes mínims de dotze mesos.
Jornada
Completa o temps parcial.
Indemnització
Dotze dies de sou per any de treball.
Bonificacions
Descomptes en les quotes empresarials a la Seguretat social.
15
Descargar