PRINCIPALES DERECHOS FRENTE A UNA DETENCIÓN 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. A QUE SE LE EXPRESE ESPECIFICA Y CLARAMENTE EL MOTIVO DE SU DETENCIÓN. A QUE SE LE INFORMEN SUS DERECHOS EN ESPECIAL: - Ser asistido por un abogado. - Derecho a guardar silencio y, en caso de consentir en prestar declaración a no hacerlo bajo juramento. - A entrevistarse privadamente con su abogado. - Derecho a que se dé aviso a un familiar o persona que indicare, sobre el hecho de encontrarse detenido, motivo de detención y lugar donde se encuentra. CON TODO NO PUEDE RECIBIR TORTURA, TRATOS CRUELES, INHUMANOS O DEGRADANTES. SI EL DETENIDO ES ADOLESCENTE (DE 14 A 18 AÑOS) ADEMÁS DE LOS DERECHOS ANTERIORES: El funcionario policial o en la unidad policial, tiene el deber de dar aviso a un adulto responsable del adolescente. - El adolescente debe mantenerse en todo momento separado de los adultos detenidos. - Los funcionarios policiales no podrán realizar ningún tipo de diligencia de investigación respecto del menor sin la presencia de su abogado defensor. A SER PUESTO A DISPOSICION DEL TRIBUNAL COMPETENTE EN UN PLAZO MÁXIMO DE 24 HORAS DESDE QUE SE VERIFICA LA DETENCIÓN PARA QUE ESTE TRIBUNAL CONTROLE LA MISMA. CÓMO PROCEDER EN CASO DE EMERGENCIAS: Si usas vehículo y llevas a alguien herido, ve a una velocidad prudente hacia el recinto hospitalario más cercano, sacando desde la ventana algo de COLOR BLANCO, si te topas con fuerzas especiales o militares, DEBEN escoltarte al centro de atención más cercano. Si no tienes cómo poder llevar a un cercano que está en mal de salud, estos deben prestar ayuda para que la persona tenga atención. SI ESTÁS EN TOQUE DE QUEDA Y ESTÁS FRENTE A SITUACIONES TENSAS: 1) Te avisan a viva voz. 2) Disparos al aire solicitando que se detenga la persona. 3) Disparos al cuerpo. TE QUEREMOS SANO Y VIVO, VALIENTES, PERO NO MARTIR NI HERIDO. GRABA Y REGISTRA, ES TU ARMA CONTRA EL ABUSO! PRINCIPALES DERECHOS FRENTE A UNA DETENCIÓN 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. A QUE SE LE EXPRESE ESPECIFICA Y CLARAMENTE EL MOTIVO DE SU DETENCIÓN. A QUE SE LE INFORMEN SUS DERECHOS EN ESPECIAL: - Ser asistido por un abogado. - Derecho a guardar silencio y, en caso de consentir en prestar declaración a no hacerlo bajo juramento. - A entrevistarse privadamente con su abogado. - Derecho a que se dé aviso a un familiar o persona que indicare, sobre el hecho de encontrarse detenido, motivo de detención y lugar donde se encuentra. CON TODO NO PUEDE RECIBIR TORTURA, TRATOS CRUELES, INHUMANOS O DEGRADANTES. SI EL DETENIDO ES ADOLESCENTE (DE 14 A 18 AÑOS) ADEMÁS DE LOS DERECHOS ANTERIORES: El funcionario policial o en la unidad policial, tiene el deber de dar aviso a un adulto responsable del adolescente. - El adolescente debe mantenerse en todo momento separado de los adultos detenidos. - Los funcionarios policiales no podrán realizar ningún tipo de diligencia de investigación respecto del menor sin la presencia de su abogado defensor. A SER PUESTO A DISPOSICION DEL TRIBUNAL COMPETENTE EN UN PLAZO MÁXIMO DE 24 HORAS DESDE QUE SE VERIFICA LA DETENCIÓN PARA QUE ESTE TRIBUNAL CONTROLE LA MISMA. CÓMO PROCEDER EN CASO DE EMERGENCIAS: Si usas vehículo y llevas a alguien herido, ve a una velocidad prudente hacia el recinto hospitalario más cercano, sacando desde la ventana algo de COLOR BLANCO, si te topas con fuerzas especiales o militares, DEBEN escoltarte al centro de atención más cercano. Si no tienes cómo poder llevar a un cercano que está en mal de salud, estos deben prestar ayuda para que la persona tenga atención. SI ESTÁS EN TOQUE DE QUEDA Y ESTÁS FRENTE A SITUACIONES TENSAS: 1) Te avisan a viva voz. 2) Disparos al aire solicitando que se detenga la persona. 3) Disparos al cuerpo. TE QUEREMOS SANO Y VIVO, VALIENTES, PERO NO MARTIR NI HERIDO. GRABA Y REGISTRA, ES TU ARMA CONTRA EL ABUSO! En caso de cualquier vulneración a estos derechos, LLAMAR A LA CORTE DE APELACIONES DE SU DOMICILIO PARA PEDIR ACCIÓN DE AMPARO: Corte de Apelaciones de Santiago 228735169; Corte de Apelaciones de San Miguel 225196500, Correo: ca_sanmiguel@pjud.cl En caso de cualquier vulneración a estos derechos, LLAMAR A LA CORTE DE APELACIONES DE SU DOMICILIO PARA PEDIR ACCIÓN DE AMPARO: Corte de Apelaciones de Santiago 228735169; Corte de Apelaciones de San Miguel 225196500, Correo: ca_sanmiguel@pjud.cl Para informar sobre lesiones o detenciones, enviar correo a sociedadcivil@indh.cl Para informar sobre lesiones o detenciones, enviar correo a sociedadcivil@indh.cl "Información hecha y recopilada por estudiantes y abogados habilitados para la profesión, que no te engañen" "Información hecha y recopilada por estudiantes y abogados habilitados para la profesión, que no te engañen" INFORMACIÓN PARA TRABAJADORES: INFORMACIÓN PARA TRABAJADORES: * A raíz de todo lo que pasa en el país, no está demás leer un poco el Código del Trabajo en éstas circunstancias: Interesante, para su análisis y difusión... Si la "Autoridad competente" decretó Estado de Emergencia resulta plenamente aplicable lo dispuesto en los incisos N° 4,5 y 6 del artículo # 184 bis del código del trabajo, es decir, paralización de labores de faenas con riesgos para la seguridad del trabajador sin la necesidad del consentimiento del empleador ( solo obligado el trabajador a dar cuenta). * A raíz de todo lo que pasa en el país, no está demás leer un poco el Código del Trabajo en éstas circunstancias: Interesante, para su análisis y difusión... Si la "Autoridad competente" decretó Estado de Emergencia resulta plenamente aplicable lo dispuesto en los incisos N° 4,5 y 6 del artículo # 184 bis del código del trabajo, es decir, paralización de labores de faenas con riesgos para la seguridad del trabajador sin la necesidad del consentimiento del empleador ( solo obligado el trabajador a dar cuenta). * Asimismo, naturalmente, el estado de emergencia resulta una causa de ausencia justificada por limitación del trayecto al lugar de trabajo: "Con todo, el trabajador tendrá derecho a interrumpir sus labores y, de ser necesario, abandonar el lugar de trabajo cuando considere, por motivos razonables, que continuar con ellas implica un riesgo grave e inminente para su vida o salud. El trabajador que interrumpa sus labores deberá dar cuenta de ese hecho al empleador dentro del más breve plazo, el que deberá informar de la suspensión de las mismas a la Inspección del Trabajo respectiva. Los trabajadores no podrán sufrir perjuicio o menoscabo alguno derivado de la adopción de las medidas señaladas en este artículo, y podrán siempre ejercer la acción contenida en el Párrafo 6° del Capítulo II del Título I del Libro V del Código del Trabajo. * Asimismo, naturalmente, el estado de emergencia resulta una causa de ausencia justificada por limitación del trayecto al lugar de trabajo: "Con todo, el trabajador tendrá derecho a interrumpir sus labores y, de ser necesario, abandonar el lugar de trabajo cuando considere, por motivos razonables, que continuar con ellas implica un riesgo grave e inminente para su vida o salud. El trabajador que interrumpa sus labores deberá dar cuenta de ese hecho al empleador dentro del más breve plazo, el que deberá informar de la suspensión de las mismas a la Inspección del Trabajo respectiva. Los trabajadores no podrán sufrir perjuicio o menoscabo alguno derivado de la adopción de las medidas señaladas en este artículo, y podrán siempre ejercer la acción contenida en el Párrafo 6° del Capítulo II del Título I del Libro V del Código del Trabajo. *En caso que la autoridad competente ordene la evacuación de los lugares afectados por una emergencia, catástrofe o desastre, el empleador deberá suspender las labores de forma inmediata y proceder a la evacuación de los trabajadores. La reanudación de las labores sólo podrá efectuarse cuando se garanticen condiciones seguras y adecuadas para la prestación de los servicios." Art. 184 Bis código del trabajo, Ley 21.012. *En caso que la autoridad competente ordene la evacuación de los lugares afectados por una emergencia, catástrofe o desastre, el empleador deberá suspender las labores de forma inmediata y proceder a la evacuación de los trabajadores. La reanudación de las labores sólo podrá efectuarse cuando se garanticen condiciones seguras y adecuadas para la prestación de los servicios." Art. 184 Bis código del trabajo, Ley 21.012. LO ANTERIOR APLICA SOLO PARA AQUELLOS TRABAJADORES QUE SE RIGEN POR EL CONTRATO DEL TRABAJO. Guarden registro de la comunicación al empleador. LO ANTERIOR APLICA SOLO PARA AQUELLOS TRABAJADORES QUE SE RIGEN POR EL CONTRATO DEL TRABAJO. Guarden registro de la comunicación al empleador. "Información hecha y recopilada por estudiantes y abogados habilitados para la profesión, que no te engañen" "Información hecha y recopilada por estudiantes y abogados habilitados para la profesión, que no te engañen" INFORMACIÓN: piketejuridicouch@gmail.com +56936203403 ABOFEM-FECH-CED INFORMACIÓN: piketejuridicouch@gmail.com +56936203403 ABOFEM-FECH-CED
