Subido por Frank Taipe Javier

ROLES Y UBICACIÒN DEL PERSONAL EN LA EMPRESA

Anuncio
ROLES Y UBICACIÒN DEL PERSONAL EN LA
EMPRESA
QUE SON LOS ROLES
Para que la organización marche bien y
puedan enfrentarse con éxito a la
competencia y aprovechar al máximo los
recursos técnicos y materiales de que se
dispone, lo cual es válido para cualquier tipo
de organización es necesario su adecuada
administración es por eso que se plantea que,
la Administración de Recursos Humanos
consiste en la planeación, organización,
desarrollo y coordinación, así como también
control de técnicas, capaces de promover el
desempeño eficiente del personal, a la vez
que la organización representa el medio que
permite a las personas que colaboran en ella
alcanzar los objetivos individuales
relacionados directa o indirectamente con el
trabajo.
Las personas conforme se van
desarrollando van adquiriendo nuevos
roles y funciones; las cuales tienen que
desempeñarlos según las normas
establecidas en la sociedad a través de
sus instituciones sociales y económicas,
culturales, deportivas, religiosas, etc.
• Los roles son formas de conducta que asumen las personas frente a sí mismo
y a los demás. Estas actitudes se demuestran al momento de estar presente
en el grupo y participar directamente en su desarrollo.
• Los roles como manifestaciones de la persona en el grupo se pueden notar
cuando se demuestra sinceridad, buen trato, cordialidad, respeto, trabajo,
responsabilidad y deseo siempre de hacer cosas buenas y desterrar todo
aquello que se deteriore el trato correcto entre las personas.
• El rol social se demuestra cuando las personas participan en l trabajo grupal y
a la vez asumen responsabilidades.
• El rol económico se demuestra cuando las personas saben y comprenden
como se debe gastar y en que se debe gastar el dinero que uno puede
disponer como propina o salario.
• El rol cultural se demuestra cuando las personas saben valorar la cultura y
llevarlas siempre presente en todo momento.
• El rol religioso se demuestra cuando se respeta el culto religioso y se practica
con mucha fe en todo el acto religioso
LAS FUNCIONES DE LAS PERSONAS EN EL GRUPO:
Las personas al participar en grupo
necesariamente tienen que cumplir
varias funciones, entre los que
destacan la dirección, en donde
participan dirigiendo el grupo. Las
descoordinaciones en donde se
trabaja o se realiza acciones. Todas
aquellas para tener éxito deben estar
siempre coordinadas.
•
•
La función de control y evaluación es cumplida por, la
persona, a fin de garantizar el cumplimiento de las tareas
que sean propuesto a realizar.
La función de trabajo es la más importante que deben
asumir todas las personas por que es la que dignifica al ser
humano, la cual debe realizarse con responsabilidad,
seriedad y capacidad individual.
•
La función Recursos Humanos (RRHH) de una organización
es aquella cuyas actividades tienen por finalidad promover
la incorporación, el desarrollo y la utilización de potencial
humano en forma consistente con las estrategias de la
organización.
•
Incluyen los procedimientos empleados para interactuar
con los demás. La función de las normas en un grupo es
regular su situación como unidad organizada, así como las
funciones de los miembros individuales. Es el carácter de la
contribución a las tareas y acciones que realizan los
miembros del grupo.
ROL Y UBICACIÓN DEL PERSONAL DE LA EMPRESA
El personal de una empresa cumple
diferentes roles de acuerdo al cargo o
función que desempeña en su
interior, pues siempre existe aquellos
que dirigen y/o administran la
empresa y aquello que ejecuta los
trabajos.
•
•
•
•
El rol del trabajador en la empresa cumple diferentes roles de acuerdo al cargo o
función que desempeña en su interior, pues siempre existe aquellos que dirigen
y/o administran la empresa y aquellos que ejecutan los trabajos.
El rol del trabajador en la empresa está de acuerdo a la función que desempeña y
al lugar donde se encuentra ubicado. Pues cada personan al momento de ejercer
su trabajo en la empresa tiene que conocer cuál es la función que va a
desempeñar y a partir de ese momento, debe cumplir ciertos roles que le
permitirán éxito en su trabajo.
La ubicación de la persona en la empresa, siempre está de acuerdo con la
capacidad y conocimientos de los trabajadores, quienes ocupan los diferentes
niveles de dirección en la empresa.
Los roles también están relacionados con el estatus, ya que el empleado dentro de
la empresa no sólo asume unos roles que tienen que ver con los asuntos que le
competen, sino que también tienen un cierto estatus dentro de la empresa que es
la que determina la jerarquía interna en la propia empresa. Los empleados asumen
roles también en función de su estatus. Un empleado no puede tener en ningún
momento el rol de jefe de manera que ordene a alguno de sus compañeros
porque para eso está el jefe y porque esto desharía el equilibrio interno dentro de
la empresa.
LA PERSONA EN EL DESARROLLO DEL TRABAJO
El desarrollo del trabajo es realización
personal, es decir la persona es quien
realiza el trabajo y a través de ella crea
riqueza. este hecho demuestra el gran
valor que tiene la persona en una
empresa, quien es la que hace posible
cumpla con los objetivos y puede
desarrollarse.
• La persona que encuentra el lugar adecuado en una empresa, podrá
desenvolverse de acuerdo a su capacidad y es allí donde adquiere ese
valor incalculable, que toda empresa tiene que tener muy en cuenta.
• La persona adquiere valor no por lo que es sino por lo que trabaja y eso es
lo que necesitamos demostrar.
• La persona que es organizada le resultará muy útil en el ámbito laboral y
en el personal. Todas las empresas valoran muy positivamente a una
persona que sea capaz de planificar una serie de acciones y cumplir con lo
pautado.
• La persona que ve las cosas desde un punto de vista positivo se trasladará
al ámbito laboral. Nada hay más descorazonador que trabajar junto a
alguien que siempre piensa que todo va ir mal. En cambio, la persona que
es optimista contagia su actitud.
• Es importante aprovechar de los conocimientos y experiencias de los
empleados para crear una organización más eficiente. Escuche a sus
empleados porque sus clientes ya lo hacen.
¿Que permite desarrollar?
•
•
•
EL Desarrollo Mental (La Mente). No podemos hacer
cosas iguales que todo el mundo y esperar obtener
resultados diferentes a los que todo el mundo obtiene.
Para lograr realmente tu desarrollo personal en todo su
esplendor y alcanzar una vida plena necesitas primero
que nada tener una clara actitud de auto ayuda y
superación personal y así generando resultados
extraordinarios.
Por todo esto, afirmamos que el desarrollo personal o
desarrollo humano en el trabajo, es una garantía de
crecimiento y competitividad.
El desarrollo personal en el trabajo, se trata sobre como
la persona se desenvuelve en su área laboral tanto en su
rendimiento de trabajo como en la comunicación con sus
compañeros, ya que entre todos tienen un mismo fin u
objetivo.
Descargar