MASTER DE ACCESO A LA ABOGACÍA TEMA 3 ORGANIZACIÓN DE LA JUSTICIA LABORAL. JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA. ORGANIZACIÓN DE LA JUSTICIA LABORAL: 1.- ¿Por qué una jurisdicción especializada? Origen: jurisdicción civil. Problemática de la jurisdicción civil para el enjuiciamiento laboral. 2.- Breve Historia de la jurisdicción social en España Órganos paritarios: Tribunales Industriales (1908); Comités Paritarios (1926); Jurados Mixtos (1931). Magistratura de Trabajo (1938): Supresión de los Jurados Mixtos y Tribunales Industriales; creación de las Magistraturas de Trabajo (órganos unipersonales con competencia en única instancia y base provincial), Tribunal Central de Trabajo (órgano colegiado con competencia para conocer de recursos de suplicación) y Sala V del Tribunal Supremo (recursos de casación, revisión, queja y competencia). Dependencia orgánica de dichos órganos. CE 1978: principio de unidad jurisdiccional y supresión de los tribunales especiales. LO 1/1980 del Consejo General del Poder Judicial: atribución de competencias sobre el régimen estatutario de cuerpo de Magistrados de Trabajo. LOPJ 6/1985: integración de los tribunales laborales en el poder judicial integrando el orden jurisdiccional social: de las Magistraturas de Trabajo a los Juzgados de lo Social; desaparición del Tribunal Central de Trabajo; creación de las Salas de lo Social de los TSJ CCAA; creación de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional y mantenimiento de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo (Sala IV). Ley 38/1988, de 28 de diciembre, de demarcación y planta judicial. 3.- Estructura de la jurisdicción social: Juzgados de lo Social Ámbito: provincial; inferior; superior. Competencias: enjuiciamiento en especialización (juzgados de ejecuciones). única instancia; posibilidad de Salas de lo Social del TSJ de las CCAA. Ámbito: Comunidad Autónoma o inferior (Andalucía, Castilla-León, Canarias). Competencias: Enjuiciamiento en única instancia: Si el ámbito del pleito colectivo excede de una provincia En todo caso: impugnaciones colectivas de despidos colectivos y determinadas resoluciones administrativas. -Recursos de suplicación contra resoluciones de JJSS y Juzgado de lo Mercantil en materia laboral. -Cuestiones de competencia entreJJSS. Sala de lo Social de la Audiencia Nacional Ámbito: nacional. Competencia: Enjuiciamiento en única instancia: En materias colectivas de ámbito superior a la CCAA (impugnación despidos colectivos, convenios colectivos, conflictos colectivos); Por ejemplo si un despido afecta a una empresa que tiene centros de trabajo en varias comunidades autónomas, conoce la AN. Impugnación de determinadas resoluciones administrativas. Sala Cuarta del Tribunal Supremo Ámbito: nacional. Competencias: Enjuiciamiento en única instancia (impugnación de determinadas resoluciones administrativas) Recursos de casación Revisión de sentencias firmes Demandas de error judicial Cuestiones de competencia PRINCIPIOS INFORMADORES DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL: Principio general de actuar de buena fe y proscripción del fraude de ley y abuso del derecho: artículo 7 CC, 11.2 LOPJ, 75 LRJS. Inmediación (74 LRJS): presencia directa del juzgador en el acto del juicio. El cambio de juez provoca la nueva celebración del juicio. Oralidad (artículo 74 LRJS): predominio de la forma verbal—menos la demanda inicial (contestación a la demanda, conclusiones orales, preguntas orales). Concentración (artículo 74 LRJS): realización de los actos procesales en una sola audiencia (conciliación y juicio; alegaciones, prueba y conclusiones). Celeridad (artículo 74 LRJS): agilidad y rapidez en los trámites; plazos breves de interposición de demandas; modelo de única instancia. Instancia única y recursos extraordinarios. No hay apelación y el recurso solo es para unos determinados casos limitados. Gratuidad. Inexigencia de postulación en la instancia. No tienes por qué ir con abogado ni procurador. Beneficio de Justicia Gratuita. No tiene relación con los ingresos, cualquiera tiene derecho No existe condena en costas para el trabajador. Posibilidad de multa por mala fe o notoria temeridad. El empresario sí paga costas en ejecución y recursos. Inexibilidad de tasas. Exención de depósitos y consignaciones. Carácter tuitivo y búsqueda de la igualdad material. El juez en esta jurisdicción tiene más margen de maniobra que en otras. Tiene que velar para que no se pierdan oportunidades. Trámite de subsanación de la demanda. Si el juez ve que la demanda no está bien planteada le da un plazo para subsanar. Para evitar que por un tema formal se quede el asunto sin enjuiciar y para ayudar a aquellos que van sin abogado. Lo mismo con la inadecuación del procedimiento: de oficio se puede tramitar el proceso por el cauce correspondiente. Facultades en materia de admisión y práctica de pruebas (se pueden acordar pruebas de oficio aunque no se hayan pedido, intervención en las pruebas, diligencias finales). Impulso de oficio. En las otras jurisdicciones si quieres que el juez haga algo lo tienes que pedir. Aquí el juzgado hace todo. Facultad de no aprobar la conciliación. Si el Juez ve que la conciliación no favorece al trabajador o está en fraude puede no aprobarla. Principio Iura novit curia. JURISDICCION Y COMPETENCIA 1. Normativa reguladora de la Jurisdicción Social. Normativa general: LOPJ. Normativa específica: LRJS. Normativa subsidiaria: LEC, Ley Concursal, Ley Reguladora Contencioso Adm. Otra normativa: Ley de Asistencia Jurídica Gratuita. 2. Competencia judicial internacional. Normativa reguladora: con carácter principal tratados y convenios internacionales (en especial Reglamento Bruselas I y Convenio de Lugano); subsidiariamente normativa interna (artículo 25 LOPJ). Distinción entre el foro (norma reguladora de la competencia judicial internacional) y el ius (norma aplicable al contrato de trabajo)- una cosa es si a esa empresa se le puede demandar en España (foro) y otra cuál es la ley regula esa demanda (ius) Normativa interna: Artículo 25 de la Ley Orgánica del Poder Judicial En materia de contrato de trabajo: servicios prestados en España; contrato celebrado en España; domicilio del demandado en España; trabajador y empresario de nacionalidad española; contrato de embarque. Convenios colectivos celebrados en España y conflictos colectivos promovidos en territorio español. Prestaciones de Seguridad Social: entidades españolas o que tengan domicilio o delegación. Excepción de las inmunidades diplomáticas (21.2 LOPJ). 3. Competencia objetiva y funcional. El orden jurisdiccional social. Contrato de trabajo: En sentido amplio: Relación laboral ordinaria o especial; empleado público o privado; cuestiones previas, coetáneas o posteriores al contrato; contrato de puesta a disposición. Exclusiones: impugnación de los procesos de selección del personal laboral de las administraciones públicas. Cuestiones litigiosas referidas al personal funcionario, contratado en régimen administrativo y personal estatutario. Litigios promovidos entre empresarios. Materias atribuidas al juez del concurso (extinción, modificación o suspensión colectivas de contratos). Relaciones cercanas a la laboral: Entre sociedades laborales o cooperativas de trabajo asociado y sus socios trabajadores en relación con la prestación de servicios; litigios sobre TRADEs. Se incluye la tutela de derechos fundamentales (libertad sindical, huelga, prohibición de discriminación, acoso) contra el empresario o terceros vinculados cuando exista conexión directa con la prestación de servicios. En principio podrías demandar a tu empresa y al compañero de trabajo que te está acosando, o al cliente… Exclusión: impugnación de las decisiones administrativas en materia de servicios esenciales de la comunidad. en la huelga queda excluido si son servicios esenciales. En relaciones colectivas: conflictos colectivos, impugnación de convenios colectivos, impugnación de laudos arbitrales, materia electoral, personalidad jurídica de los sindicatos, funcionamiento interno de los sindicatos en relación con los afiliados; personalidad jurídica de las asociaciones empresariales. Exclusión: pactos y acuerdos colectivos que afecten también a personal funcionario o estatutario. En materia de intermediación laboral: conflictos entre los trabajadores y los servicios públicos de empleo y/o agencias de colocación y entre estas entidades y el servicio público de empleo. Prevención de riesgos laborales y accidentes de trabajo: Indemnizaciones de daños y perjuicios derivados del incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales. Legitimación activa: Se incluye también a funcionarios, personal estatutario y con contrato administrativo. Legitimación pasiva: También cuando se reclama a personas con las que no se mantiene relación laboral y contra la aseguradora. Por ejemplo si el trabajador que ha sufrido un accidente quiere demandar al empresario pero también al arquitecto del edificio, va por lo social. Contra la administración cuando es por incumplimiento de normativa de prevención de riesgos laborales también va por lo social. Exclusión: litigios entre empresarios y/o con servicios de prevención Impugnación de actos administrativos Impugnación de resoluciones administrativas en procedimientos suspensión de contrato y despido colectivo por fuerza mayor. Impugnación de resoluciones administrativas sancionadora en materia laboral y sindical. recaídas en de potestad Impugnación de resoluciones del FOGASA. Exclusión: Impugnación de normas jurídicas. Si quieres impugnar un RD tienes que ir a lo contencioso Responsabilidad patrimonial de las entidades gestoras y sistema nacional de salud y asistencia sanitaria. Seguridad Social: Prestaciones de Seguridad Social incluida la responsabilidad de la prestación, por ejemplo si la empresa ha cotizado mal Grado de discapacidad. Prestaciones de dependencia (no ha entrado en vigor) Exclusiones: Gestión recaudatoria: inscripción de empresas, formalización de la protección frente a riesgos, tarifación, altas, bajas, variaciones de datos, liquidación de cuotas, gestión recaudatoria. Asistencia social Mejoras voluntarias de la acción protectora de la Seguridad Social: Complementos de las prestaciones, planes de pensiones, contratos de seguro si la causa deriva de convenio o pacto colectivo, contrato de trabajo o decisión del empresario. Mutualidades y fundaciones laborales. Cláusula de cierre: cualesquiera otras cuestiones que le sean atribuidas por esta u otras normas con rango de ley. Cuestiones perjudiciales: Dos sistemas: separación jurisdiccional; cooperación jurisdiccional; Regla general: la competencia se extiende al conocimiento y decisión de las cuestiones previas y perjudiciales no pertenecientes a dicho orden que están directamente relacionadas con las atribuidas al mismo. Exclusión: falsedad documental si el documento resulta indispensable para dictar sentencia. Suspensión del plazo para dictar sentencia para la interposición de querella criminal. 4. Competencia territorial Regulación: artículos 10 y 11 LRJS. Competencia territorial de los JJSS: Contrato de trabajo: Regla general: el lugar de prestación de los servicios o el domicilio del demandado, a elección del demandante. Regla especial: Si los servicios se prestaran en lugares de distintas circunscripciones territoriales, el trabajador podrá elegir entre aquél de ellos en que tenga su domicilio, el del contrato, si hallándose en él el demandado pudiera ser citado, o el del domicilio del demandado. En el caso de que sean varios los demandados, y se optare por el fuero del domicilio, el actor podrá elegir el de cualquiera de los demandados. En las demandas contra las Administraciones públicas empleadoras será juzgado competente el del lugar de prestación de los servicios o el del domicilio del demandante, a elección de éste; salvo para los trabajadores que presten servicios en el extranjero, en que será juzgado competente el del domicilio de la Administración pública demandada. Prestaciones de Seguridad Social: fuero electivo: el lugar en que haya producido la resolución originaria impugnada, o, a elección del demandante, el juzgado de su domicilio, salvo que se recurran actos de las Comunidades Autónomas o de las entidades locales, en cuyo caso la elección se entiende limitada a los juzgados comprendidos dentro de la circunscripción de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia en que tenga su sede el órgano que hubiere dictado el acto originario impugnado. Mejoras voluntarias de la SS: El domicilio del demandado o el del demandante, a elección de éste. Impugnación de resoluciones administrativas: Regla general: la sede el órgano que hubiera dictado el acto originario impugnado. Regla especial si el acto tiene un destinatario individual: fuero electivo del domicilio del actor, siempre que quede comprendido en la circunscripción de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia en que tenga su sede el órgano que hubiere dictado el acto originario impugnado. Reclamación de salarios de tramitación frente al Estado: el Juzgado que dictó la sentencia de despido. Tutela Derechos fundamentales: el lugar donde se produjo o al que se extiendan los efectos de la lesión, o las decisiones o actuaciones respecto de las que se demanda la tutela. Procesos electorales: el lugar en cuya circunscripción esté situada la empresa o centro de trabajo; si los centros están situados en municipios distintos, en que ejerzan jurisdicción juzgados diferentes, con unidad de comité de empresa o de órgano de representación del personal al servicio de las Administraciones públicas, el del lugar en que inicialmente hubiera de constituirse o se hubiera constituido la mesa electoral. Cuando se trate de impugnación de la resolución administrativa que deniegue el registro de las actas electorales o las relativas a expedición de certificaciones de la capacidad representativa de los sindicatos o de los resultados electorales, la competencia corresponderá al Juzgado de lo Social en cuya circunscripción se encuentre la oficina pública correspondiente. Impugnación de convenios colectivos, laudos y conflictos colectivos: el de la circunscripción a que se refiera el ámbito de aplicación del convenio o laudo impugnado, o en que se produzcan los efectos del conflicto, respectivamente. Otros supuestos Competencia de las Salas de lo Social TSJ: En materia de recursos y cuestiones de competencia: la competencia viene determinada por los Juzgados de su CCAA. En los procedimientos de los que conoce en única instancia: Artículo 11 LRJS. Si existen varias Salas de lo Social en un mismo Tribunal Superior, la competencia territorial de cada una de ellas se determinará por aplicación de las reglas establecidas en el apartado anterior, referida a la circunscripción territorial de la Sala. Si los efectos de la cuestión litigiosa se extiendan a las circunscripciones de varias Salas, sin exceder del ámbito territorial de una Comunidad Autónoma, conocerá la que corresponda según las reglas de reparto que al efecto haya aprobado la Sala de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia. 5. Tratamiento procesal de las cuestiones de jurisdicción y competencia Regulación: artículos 5 y 12 a 14 LRJS. Apreciación de oficio de la falta de jurisdicción o de competencia: Se puede hacer mediante auto antes de la celebración del juicio o en sentencia. En ambos casos hay que dar traslado a las partes y al Ministerio Fiscal. Si el Juzgado se declara incompetente, debe advertirse al demandante ante quién y cómo puede hacer uso de su derecho. Si se declara competente continúa la tramitación del pleito y la parte puede volver a plantearlo en el juicio para que se resuelva en sentencia y poder recurrir la cuestión. En ambos casos (auto y sentencia) cabe interponer recurso de suplicación. Si la acción ejercitada estuviere sometida a plazo de caducidad, se entenderá suspendida hasta que el auto sea firme. También puede apreciarse la falta de jurisdicción o de competencia en fase de recurso Alegación a instancia de parte Tramitación conforme a la LEC con especialidades Las declinatorias se propondrán como excepciones y serán resueltas previamente en la sentencia, sin suspender el curso de los autos. Si se estimase la declinatoria, el demandante podrá deducir su demanda ante el órgano territorialmente competente, y si la acción estuviese sometida a plazo de caducidad se entenderá suspendida desde la presentación de la demanda hasta que la sentencia que estime la declinatoria quede firme. 6.- Conflictos de competencia y jurisdicción Pueden ser positivos y negativos. Dentro del mismo orden jurisdiccional: no cabe plantearla entre órganos subordinados jerárquicamente; resuelve el superior común. Entre distintos órdenes jurisdiccionales: resuelve la Sala Especial del TS; Juez de conflictos. Entre el poder judicial y la Administración y/o Jurisdicción Militar: Tribunal de Conflictos de Competencia. 7.- Abstención y recusación. Estas dos instituciones pretenden asegurar la imparcialidad e independencia en la actuación judicial. Por la abstención, el juez decide inhibirse de la práctica y resolución de un determinado asunto. En virtud de la recusación, las partes y el fiscal pueden apartar al Juez del conocimiento del pleito. Las causas de abstención y recusación para Jueces y Magistrados hacen referencia a diversas circunstancias que apuntan a la proximidad o enemistad entre las partes y el Juzgador o respecto a la relación del primero con el Letrado o Procurador de éstas (vínculos familiares, amistad íntima o enemistad manifiesta, pleito pendiente, interés directo, haber resuelto el mismo pleito en la instancia, etc.). La abstención constituye un deber del Juez, en el sentido de que éste no ha de esperar a que se le recuse, pero si no lo hace, se le reconoce tal posibilidad a las partes y al Ministerio Fiscal, que tiene legitimación activa para recusar en aquellos procesos en los que por la naturaleza de los derechos en conflicto pueda o deba intervenir. La abstención y recusación para Jueces y Magistrados se regula en principio en los arts. 217 y ss. LOPJ, a los que han de añadir, como regulación asimismo de orden general, los arts. 99 y ss. LECiv, y como regulación particular del proceso laboral el art. 15 LJS. La abstención y la recusación se regirán, en cuanto a sus causas, por la LOPJ, y en cuanto al procedimiento, por lo dispuesto en la LECiv. No obstante lo anterior, la recusación habrá de proponerse en instancia con anterioridad a la celebración de los actos de conciliación y juicio y, en recursos, antes del día señalado para la votación y fallo, o, en su caso, para la vista. En cualquier caso, la proposición de la recusación no suspenderá la ejecución. CUESTIONES PRÁCTICAS ¿Dónde tiene que presentar la demanda de despido un trabajador que vive en Logroño y trabaja en Viana? En el juzgado de Pamplona (Viana)—donde tiene el domicilio la empresa ¿En que órgano judicial hay que tramitar la impugnación del despido colectivo de una empresa con sedes en Pamplona y San Sebastián? ¿Y con sedes en Vitoria y Bilbao? La Sala de lo Social de la AN. Si tiene sede en Vitoria y Bilbao ante el TSJ del País Vasco ¿Qué órgano judicial conoce de la impugnación de un convenio colectivo provincial de Navarra? el juzgado de lo social de pamplona (porque la CCAA coincide con la provincia) ¿Donde debe interponer la demanda un trabajador de Eibar que quiere impugnar una resolución del INSS de Guipúzcoa que le deniega una prestación de incapacidad permanente? A elección del demandante, en Eibar que es su domiclio o en el juzgado del municipio donde se ha dictado la resolución—entendemos que San Sebastián ¿Qué órgano acuerda la extinción colectiva de contratos de trabajo de una empresa declarada en concurso? ¿Y si se reclama la responsabilidad de otras empresas que no están declaradas en concurso? El juez del concurso. El juez de lo social del domicilio del demandado. Si son varias las empresas y no todas están en concurso para esas hay que ir al juez de lo social. ¿Qué órgano debe tramitar un conflicto colectivo que afecta a trabajadores de una empresa con centros de trabajo en Pamplona, Bilbao y Sevilla? ¿Y si el conflicto sólo afecta al centro de Pamplona? La sala de lo social de la AN. Si solo afecta a Pamplona: el juzgado de lo social. Un chófer de transporte internacional trabaja para una empresa belga. Tiene su domicilio en Pamplona. Realiza una ruta entre VOLKSWAGEN NAVARRA y Francia ¿Dónde puede interponer una demanda para reclamar sus salarios? Art. 21. 1.1º Reglamento Bruselas I BIS: juzgado de lo social de Pamplona por ser el sitio donde desempeña habitualmente su trabajo (se entiende que sale de pamplona). también podría en bélgica porque es el domicilio del demandado. Un comercial trabaja en las provincias de País Vasco, Navarra y La Rioja. La empresa tiene su sede en Madrid y él sale de su casa y vuelve a ella tras visitar los domicilios de los clientes. Tiene que reclamar unas diferencias salariales ¿Dónde interpone la demanda? Puede interponer la demanda en Madrid por estar ahí el domicilio de la empresa; también dentro de las 3 podrá elegir en el sitio de su domicilio. ¿Qué orden jurisdiccional conoce de la demanda de responsabilidad civil por accidente de trabajo interpuesta contra el fabricante de una autoclave que estalló al trabajador de una conservera por defectos en la fabricación? Se podría poner en la jurisdicción social sin problema. Es un accidente de trabajo en tiempo y lugar de trabajo y ha sido creado por un tercero, es vulneración de prevención de riesgos laborales así que va por lo social. Si vas solo contra el fabricador es más difícil determinarlo porque te pueden decir que vayas a lo civil, si vas tambien contra la empresa está más claro que va por lo social. Un informático autónomo tiene un contrato de prestación de servicios con una empresa, que lo resuelve sin abonarle indemnización ¿Dónde debe reclamar? Solo podría reclamar a lo social si es falso autónomo o TRADE. autónomo tendrías que ir a lo civil. Pero si es un Un profesor de la UPNA quiere reclamar diferencias en el abono del complemento de antigüedad ¿Ante qué jurisdicción debe hacerlo? Si es contratado laboral en la jurisdicción social, pero si es administrativo o funcionario en el contencioso. Una enfermera del Servicio Navarro de Salud se pincha durante una intervención quirúrgica y contrae una enfermedad contagiosa ¿dónde debe reclamar la indemnización por daños y perjuicios? En lo social si alega incumplimiento de prevención de riesgos laborales. Sino, iría a lo contencioso administrativo porque es una funcionaria del Servicio Navarro de Salud. Un policía foral sufre lesiones en tiempo y lugar de trabajo. Encontrándose ingresado en el hospital sufre una infección hospitalaria ¿Qué puede hacer? Es responsabilidad patrimonial por el mal funcionamiento de la Administración y sería ante lo contencioso Un profesor del Departamento de Educación del Gobierno de Navarra lleva 24 años trabajando en distintos puestos y con distintos contratos administrativos. Quiere reclamar su fijeza ¿Qué demanda puede interponer y ante qué órgano judicial? Demanda declarativa ante lo social. La jurisdicción social no conoce de los contratos administrativos. Si el juez considera que la relación está bien hecha, le dirán que vaya a lo contencioso. Una trabajadora está sufriendo acoso laboral por parte de un compañero. ¿Qué acciones puede ejercitar? ¿Contra quién y ante quién? Ante lo penal. También puede ir a lo social y podría demandar al compañero y a la empresa. Tutela de ddff que deje de existir el acoso, responsabilidad de la empresa por no impedir el acoso. ¿Sería competente el orden social de la jurisdicción para conocer de la amortización de una plaza de personal laboral acordada por un Organismo Público cuando se plantea como antecedente necesario para resolver sobre la acción de despido ejercitada por un trabajador al servicio de aquél? ¿Donde debe interponerse la demanda contra la resolución administrativa que deniega un grado de dependencia? Un convenio colectivo prevé una indemnización para un trabajador que ha sido declarado en situación de incapacidad permanente total por enfermedad común. La empresa suscribe una póliza de seguro pero la aseguradora no le paga ¿Dónde tiene que reclamar el trabajador? Un empleado de banca suscribe una hipoteca con su banco que contiene una cláusula suelo y quiere interponer demanda para que se deje sin efecto dicha cláusula suelo ¿Ante qué órgano debe hacerlo? Un Juzgado declara a un trabajador en situación incapacidad permanente total por accidente de trabajo. Con posteridad el trabajador interpone otras demandas en materia de recargo de prestaciones e indemnización de daños y perjuicios ¿Quién debe conocer de las mismas? Una persona sufre un infarto en la puerta de un centro sanitario privado, donde le atienden y queda ingresado. Tras recibir el alta le llega una abultada factura ¿A quién y dónde puede reclamar? Los trabajadores de una imprenta de periódicos comienzan una huelga indefinida. Su empresa respeta la huelga y no les sustituye pero el cliente decide imprimir el periódico en otra imprenta ¿Tienen los trabajadores alguna acción frente a esa tercera empresa? Un trabajador fue despedido por haber robado una determinada cantidad de dinero en la empresa y el despido se declaró procedente. Tiempo después, uno de los testigos reconoce que mintió por presiones de la empresa ¿Puede hacer algo el trabajador? Un Juzgado de Pamplona se declara incompetente para conocer de una demanda, que cree que debe tramitarse en Barcelona. El juzgado de Barcelona se declara también incompetente ¿Quién resuelve este conflicto? Una empresa es sancionada por incumplimiento de las medidas de seguridad. Entiende que la culpa es del servicio de prevención que no evaluó bien en los riesgos ¿Dónde debe reclamar? ¿Qué órgano es competente para resolver la impugnación de una sanción en materia laboral impuesta por el Consejo de Ministros? La Inspección de Trabajo cree que un trabajador es un falso autónomo y levanta actas de infracción y liquidación contra la empresa. La empresa quiere defender que no existe relación laboral ¿Dónde debe presentarse esa reclamación? Un funcionario del Estado pide una pensión de jubilación por incapacidad permanente y se le deniega ¿Qué órgano conoce de esta pretensión? Un socio cooperativista abandona la cooperativa y no está conforme con la cantidad que le devuelven en concepto de reintegro de la aportación inicial ¿Dónde puede reclamar? ¿Es el orden social de la jurisdicción competente para conocer de una reclamación, interpuesta por la empresa, de indemnización de daños y perjuicios derivados de un posible ejercicio de competencia desleal por parte de unos trabajadores que constituyeron una mercantil, dedicada a la misma actividad de la empresa, vigente sus contratos de trabajo, que inició las posibles actividades concurrentes una vez los dos trabajadores ya habían causado baja voluntaria?
