RECURSOS HUMANOS. MODULO 3 ENSAYO FINAL. FELIX PADILLA ACEVEDO. 09 DE ENERO 2020 I. INDICE. II. DESARROLLO A. DERECHOS HUMANOS a. Clasificación b. Características: c. Principios. B. CAPITAL HUMANO. a. Importancia del capital Humano en las organizaciones b. Exigencias en el nuevo mundo empresarial 1. Diseño organizacional 2. Liderazgo. 3. Compromiso 4. Aprendizaje III. CONCLUSIONES. IV. BIBLIOGRAFIA. INTRODUCCION. Durante el día a día escuchamos frecuentemente el termino Derechos Humanos, incluso exigimos nosotros mismos nuestros Derechos Humanos y criticamos a nuestras autoridades cuando pensamos que no se respetan nuestros Derechos o cuando vemos que no se respetan los Derechos de los demás incluso cuando creemos que hay seres humanos que no merecen tener Derechos Humanos. ¿Pero que son los Derechos Humanos? Los Derechos Humanos son el conjunto de prerrogativas sustentadas en la dignidad humana, cuya realización efectiva resulta indispensable para el desarrollo integral de la persona. Este conjunto de prerrogativas se encuentran establecidas en nuestra Constitución Política y tratados internacionales, por lo que al encontrarse establecidos en las leyes son garantizados por ella a través de tratados, el derecho internacional consuetudinario, los principios generales y otras fuentes del derecho internacional que obliga a los gobiernos a promoverlos y protegerlos. Estos derechos son inherentes a todos los seres humanos, sin distinción alguna de nacionalidad, lugar de residencia, sexo, origen nacional o étnico, color, religión, lengua, o cualquier otra condición. Todos tenemos los mismos derechos humanos, sin discriminación alguna. Estos derechos son interrelacionados, interdependientes e indivisibles. Entre la gran cantidad de derechos que se nos conceden o más bien diría yo los que la sociedad en su conjunto ha logrado que le sean reconocidos y respetados a través de la historia de la humanidad, existe el derecho al trabajo digno y bien remunerado según lo dicta el artículo 123 de nuestra Carta Magna, sin embargo ¿en que consiste un trabajo digno y bien remunerado? Realmente ¿podemos considerar que aunque se cumpla el derecho de tener un trabajo, este trabajo sea digno y bien remunerado de acuerdo a nuestras capacidades y aptitudes? Aquí abordaremos este tema desde el punto de vista de la evolución del concepto de recurso humano a capital humano y la forma en que influye este concepto en el nuevo mundo empresarial, y la importancia que tiene el ser reconocido no solo como un recurso más de la empresa sino más bien como capital activo de la misma. Este nuevo mundo presenta nuevos retos y desafíos; el factor humano cada vez se convierte en un factor relevante y decisivo en el desarrollo de las empresas por lo que se le da la importancia que corresponde. Los cambios sociales, económicos y culturales hacen que se requiera de personas competentes, innovadoras, capaces de enfrentar con los mejores niveles de preparación tanto técnicos como emocionales estos cambios a los que se enfrentan sus organizaciones. Es claro que quien identifica el potencial del capital intelectual adquirirá una ventaja en el campo de competencia empresarial. El conocimiento colectivo se ve como resultado de la suma de conocimientos de cada trabajador con base en el número y grado de preparación de todos los colaboradores. Ante esta realidad las organizaciones deben de desarrollar las competencias del factor humano bajo su responsabilidad, de modo que sean capaces de preparar a personas con habilidades, conocimientos y actitudes necesarias para enfrentar las nuevas tecnologías, los desafíos de los mercados, los recursos escasos, a la vez que va incrementando en ellos la satisfacción por su trabajo lo que traerá como consecuencia lealtad a la organización, así como también influir en los gobiernos para la adaptación de los planes y programas de estudios desde los niveles más básicos hasta los niveles profesionales. II. DESARROLLO: A. DERECHOS HUMANOS a. Clasificación Los Derechos Humanos han sido clasificados atendiendo a diversos criterios, así podemos encontrar clasificaciones que atienden a su naturaleza, al origen, contenido y por la materia a la que se refieren. Con un propósito pedagógico han sido clasificados en tres generaciones, esto en función al momento histórico en que surgieron o del reconocimiento que han tenido por parte de los Estados. Así entonces en la primera generación fueron agrupados los derechos civiles y políticos, en la segunda generación los derechos económicos, sociales y culturales y en la tercera generación se agruparon los que corresponden a grupos de personas o colectividades que comparten intereses comunes. Actualmente es mayormente aceptado clasificar los derechos humanos únicamente en civiles, económicos, sociales, culturales y ambientales. b. Características: A los Derechos humanos se les ha atribuido características, se dice que son inalienables esto es que no deben suprimirse, salvo en determinadas situaciones y según las debidas garantías procesales. Por ejemplo, se puede restringir el derecho a la libertad si un tribunal de justicia dictamina que una persona es culpable de haber cometido un delito; también son iguales y no discriminatorios este principio se aplica a toda persona en relación con todos los derechos humanos y las libertades y prohíbe la discriminación sobre la base de una lista no exhaustiva de categorías tales como sexo, raza, color, y así sucesivamente. El principio de la no discriminación se complementa con el principio de igualdad, como lo estipula el artículo 1 de la Declaración Universal de Derechos Humanos: “Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos”; Los derechos humanos incluyen tanto derechos como obligaciones. Los Estados asumen las obligaciones y los deberes de respetar, proteger y realizar los derechos humanos, para tal fin se han creado diversos organismos internacionales para la vigilancia de su cumplimiento, y a nivel Nacional como Estatal en nuestro país existe una organización en teoría debidamente separada del estado, el que no esté debidamente separada del estado hace que su actuar sea dudoso como lo es en este momento en nuestro país; En el plano individual, así como debemos hacer respetar nuestros derechos humanos, también debemos respetar los derechos humanos de los demás ya que existe el principio de lateralidad donde no solo el estado es responsable de respetar los derechos humanos de las personas sino que también como sociedad tenemos una responsabilidad que no muchas veces respetamos, sabemos en teoría que mi derecho termina donde inicia el tuyo, sin embargo no hay ley aplicable en este momento que pueda garantizar este derecho. Y así una parte de la sociedad vive pisoteando los derechos de la otra parte. c. Principios. La aplicación de los derechos humanos a la que se encuentran obligadas todas las autoridades se rige por los principios de universalidad, interdependencia, indivisibilidad y progresividad. El principio de la universalidad Se refiere a que todas las personas son titulares de todos los derechos humanos; el principio de Interdependencia Consiste en que cada uno de los derechos humanos se encuentran ligados unos a otros, de tal manera que el reconocimiento de uno de ellos , así como su ejercicio, implica necesariamente que se respeten los demás; el principio de Indivisibilidad Implica que los derechos humanos no pueden ser fragmentados sea cual fuere su naturaleza; principio de interdependencia e indivisibilidad, todos son derechos indivisibles, interrelacionados e interdependientes, El avance de uno facilita el avance de los demás; Principio de Progresividad este principio Constituye una obligación del Estado para asegurar el progreso en el desarrollo constructivo de los derechos humanos, al mismo tiempo, implica una prohibición para el Estado respecto a cualquier retroceso de los derechos. B. CAPITAL HUMANO. Gary Becker (1964), define la teoría del capital humano “como el conjunto de las capacidades que un individuo adquiere por acumulación de conocimientos generales o específicos, etc. “Es una noción de inventario inmaterial asociado a la persona que lo posee, no solo implica la educación y formación recibida, sino la capacidad humana de llevar a cabo acciones productivas en función de las habilidades adquiridas. En los 90s se hizo popular el término capital intelectual ya que la comunidad empresarial reconoció la importancia del conocimiento; Koenig, reconoce la importancia del manejo de la información como factor de producción e indica que el conocimiento empresarial debe ser cultivado. Bernardez, indica que el capital intelectual “es el conjunto de conocimiento científico, tecnológico, artístico y comercial aplicable para la generación de la riqueza social del que dispone u individuo, organización o comunidad”. a. Importancia del capital Humano en las organizaciones La manera en que las organizaciones se mueven actualmente es radicalmente diferente a como lo hacían hace algunos años, La riqueza generacional en las empresas, la llegada de la tecnología, la velocidad de los cambios y la nueva relación entre empleado y empleador está provocando que gran parte de los directivos consideren importante la construcción de un nuevo modelo organizacional. Romper con las estructuras jerárquicas y encaminarse a modelos centrados en el trabajo entre equipos, cada uno de ellos con recursos y capacidades para tomar decisiones, es indispensable en las organizaciones actuales. Este nuevo modelo requiere de nuevos líderes que cuenten con habilidades como la negociación, resiliencia y pensamiento sistemático. Líderes que conozcan en detalle las habilidades de cada individuo con el fin de poder formar nuevos grupos con rapidez y eficiencia, y que sepan definir unos objetivos claros y cuantificables a cada uno de los equipos. Las empresas de hoy se ven en la necesidad de darle su justo valor a la relación del empleado con el mismo mercado, esto se ve de manifiesto con la reingeniería de las empresas que dan importancia a los empleados que están en contacto directo con el cliente interno y externo. La globalización y la cada día más dura competencia en el mercado empresarial han resaltado los beneficios que tiene la inversión en la formación, mantenimiento y administración del capital humano. Aunque las ideas sobre capital humano a las organizaciones no son nuevas, si lo es Se puede ver que las ideas que orientan los esfuerzos en este campo no son nuevas la integración de este a la maquinaria empresarial si ha encontrado dificultades al menos en algunos países como el nuestro. Para que exista una relación adecuada entre el trabajador y la empresa se deben desarrollar planeas de apoyo para el trabajador con servicios como la capacitación del personal, proveerlos de herramientas que los hagan más eficientes y les permitan desarrollar sus actividades con eficiencia, tener un departamento de recursos humanos y comunicarse constantemente con ellos para ayudar al desarrollo profesional del capital humano que integra la empresa. De esta manera los trabajadores se sentirán comprometidos y así darán su máximo potencial al desarrollar sus actividades dentro de la empresa. Una empresa será competitiva hoy en día a medida que muestre su habilidad para incorporar y conservar a los mejores y más competentes recursos humanos y darles los conocimientos y las herramientas que les permitan potenciar su desarrollo; deben equilibrar adecuadamente las funciones tradicionales de apoyo, es decir, deberán seguir detectando, seleccionando y contratando personal. Deberán administrar la política de retribuciones y pagar sueldos, salarios y compensaciones adecuados y seguir administrando las prestaciones sociales de la organización. La gran diferencia es que ahora deberá hacerse de manera mucho más eficiente y eficaz y con una orientación estratégica. b. Exigencias en el nuevo mundo empresarial 1. Diseño organizacional El objetivo es crear organizaciones más ágiles y orientadas al cliente tanto interno como externo. Lo que hace necesario la transformación del modelo tradicional por otro basado en redes de equipos, flexibles e interconectados. Se trata de organizar grupos de trabajo para proyectos determinados en función de los requerimientos de los mismos, que se disuelven una vez culminada la misión para la que fueron creados. 2. Liderazgo. El líder de ahora debe ser capaz de hacer frente al vertiginoso cambio del escenario empresarial demostrando una gran flexibilidad y apertura al cambio, las exigencias actuales hacen que estas personas reúnan características diferentes que en el pasado 3. Compromiso El compromiso se considera un tema de prioridad, demandando la creación de ambientes de trabajo atractivo, confortable y flexible que permitan al empleado el máximo desarrollo de su potencial, así como la implantación de herramientas que favorezcan la retroalimentación entre los empleados y empresa creando un vínculo entre ellos. 4. Aprendizaje La formación continua del capital humano, se observa un considerable avance en cuanto a la puesta en marcha de acciones formativas vinculadas a las nuevas tecnologías y los nuevos modelos de aprendizaje. III. CONCLUSIONES. Los derechos humanos han sido una exigencia desde la misma existencia de las sociedades, donde el más fuerte, el grupo que dirige tiene poder sobre el resto de la población hacia sentir su poder absoluto; la sociedad ha luchado por acotar este poder haciendo patente que cada individuo es un ser humano sin importar su condición particular y por lo tanto tiene el derecho de decidir sobre su propia persona y posesiones, de tal manera que estos derechos reciben el nombre de derechos humanos desde ser solo prerrogativas individuales hasta hacerse colectivas y pensando en conjunto por la humanidad en general, pareciera una utopía donde los derechos humanos tendrían que ganarse, siempre han estado ahí y a medida que la humanidad ha evolucionado han sido reconocidos, como en todo se necesitan en ocasiones grandes o pequeños desacuerdos en la sociedad para darnos cuenta que debemos evolucionar. Sin duda queda mucho trabajo por hacer por parte de los gobiernos y de la sociedad misma para entender el derecho humano inherente a la existencia y al libre albedrío, mucho trabajo por parte del ser humano para entender y aplicar el derecho que todos tenemos a ser felices. Nuestro trabajo como líderes ahora no solo es reconocer y respetar estos derechos sino también el de fomentar su conocimiento en nuestra sociedad, ya que no es suficiente y nos quedaríamos cortos al solo exigir o vigilar que estos sean aplicados por parte de las autoridades sino también como líderes tenemos la obligación de actuar para que los mismos ciudadanos cuides y protejan estos derechos. La interpretación que se les da a este conjunto de normas puede ser variable y en medida de los intereses de la sociedad, existen en nuestro país organizaciones de Derechos humanos que se preocupan por cuidar los derechos humanos de los individuos cuando estos se ven inmiscuidos en actos donde interviene el estado pero basta con salir a las calles y observar como son pisoteados los derechos de los niños en la calle que son privados de una educación adecuada y obligados a trabajar en las calles, basta con acudir a un hospital público y observar cómo se le niega el derecho de acceso a la salud a una persona que por su condición social no tiene derecho a ser atendido y así podemos encontrar muchos ejemplos, a cada momento y a cada instante encontramos una trasgresión a los derechos y libertades de las personas. Como líderes en una sociedad no solo debe interesarnos el logro de los objetivos de nuestro grupo sino que un verdadero líder debe interesarse por que a las personas que nos encontramos paso a paso en nuestro camino les sean respetados sus derechos y esto se logra creando conciencia en la sociedad en general. Así es como altos directivos en una empresa debemos reconocer el valor del capital humano dándole el justo peso al empleado como un capital intelectual y no solo como una fuerza de trabajo, debemos procurar que nuestros colaboradores exploten el máximo de su potencial y asegurarnos que tengan acceso a una vida digna, a servicios de salud, a descanso, que cubran sus necesidades básicas para que puedan acceder a cumplir las necesidades de pertenencia y asegurar con ello su lealtad a la empresa y sobre todo la lealtad a la sociedad en que conviven. Solo las empresas y sociedades que hayan hecho los deberes en su transformación tendrán las de ganar. IV. 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