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Píldoras didácticas de
habilidades de liderazgo en
Prevención de Riesgos Laborales
para DIRECTIVOS y MANDOS INTERMEDIOS
PRESENTACIÓN
Uno de los principios fundamentales para
llevar a cabo una prevención eficaz en las
empresas es el de integración de la prevención. Recogido en el art. 16 de la Ley de Prevención de riesgos laborales (PRL), este prin-
DIRIGIDO A
Empresas de todo tipo interesadas en sensibilizar a sus directivos o mandos intermedios
para que desarrollen sus competencias en
la gestión de equipos e integren la PRL entre
sus responsabilidades.
cipio establece la obligación de considerar
la PRL en el sistema general de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades
como en todos los niveles jerárquicos de la
organización.
PÍLDORAS DIDÁCTICAS
DE HABILIDADES DE
LIDERAZGO EN PRL
El mando intermedio es una pieza funda-
MC MUTUAL ha elaborado varios módulos
mental para la integración de la prevención
dirigidos principalmente a mandos interme-
en la empresa. Es el responsable de que los
dios, y también a directivos, con el objetivo
trabajadores de cada unidad ejecuten su
de potenciar sus competencias aplicadas a
trabajo con las debidas medidas preventi-
la PRL.
vas y participen activamente en la mejora
de las condiciones de seguridad y salud laboral. Para lograrlo, es necesario que desarrolle distintas habilidades relacionadas con
la gestión de equipos, como son el liderazgo, la comunicación, la motivación, la toma
de decisiones o el trabajo en equipo.
Se trata de cinco píldoras didácticas, disponibles en el campus online de MC MUTUAL,
que ofrecen, de una forma ágil y amena,
conocimientos prácticos que ayudan a los
mandos intermedios a desarrollar sus capacidades como jefes de equipo (ver la siguiente tabla 1 para más información), y a
reflexionar sobre cuál es su rol en materia de
prevención.
TABLA 1. Habilidades de gestión en la prevención para directivos y mandos intermedios
1. Liderazgo
Los jefes que ejercen un liderazgo saludable son aquellos que mantienen el control emocional en situaciones adversas, tienen iniciativa y visión de futuro, saben anticipar los riesgos y las oportunidades,
y son capaces de involucrar a su gente en todo lo que se proponen.
En prevención, un buen líder:
>> Promueve el autocontrol y las conductas seguras entre los trabajadores, sin eximirse de sus propias
responsabilidades.
>> Marca las directrices, siendo receptivo a sus opiniones.
>> Anima a la participación, escuchando y aceptando las contribuciones de los demás.
2. Comunicación
La comunicación es una herramienta básica imprescindible para involucrar a los trabajadores. Los
mandos deben saber comunicarse correctamente con los trabajadores para:
>> Dar instrucciones relacionadas con la PRL.
>> Alertar sobre los riesgos a los que están expuestos.
>> Sensibilizarles sobre el uso correcto de las medidas preventivas.
>> Advertirles cuando estén actuando de forma insegura.
3. Motivación
Los líderes deben promover una cultura en el que la “seguridad y salud” sea un valor compartido por
todos:
>> Despertando en los trabajadores el interés por cuidar su salud.
>> Concienciándoles sobre su propia vulnerabilidad a sufrir un accidente.
>> Convenciéndoles sobre la importancia de protegerse.
4. Toma de decisiones
Tomar decisiones equivocadas en prevención puede comportar graves consecuencias. La habilidad
de los mandos para tomar decisiones acertadas dependerá de su capacidad para:
>> Analizar objetivamente los problemas, basándose en hechos y no en opiniones.
>> Definir bien los objetivos que se persiguen.
>> Plantear y elegir acertadamente las medidas.
>> Implantar las medidas con decisión.
5. Trabajo en equipo
Cuando un mando lidera un grupo de trabajo es importante que sepa transmitir los aspectos relacionados con la PRL, asegurándose de que los demás lo aceptan y participan activamente en la seguridad
y salud de su entorno de trabajo. Puesto que es a través de la participación de los trabajadores en
aspectos relacionados con la PRL que se consigue la integración de la prevención en la organización.
Cada píldora educativa se centra en una de
Cada uno de estos módulos tiene una du-
las habilidades descritas en la tabla anterior
ración de entre 3 h. y 7 h. aproximadamen-
y se estructura según el siguiente esquema:
te. Los módulos vienen acompañados de
>> Presentación del módulo
>> Introducción
>> Cómo se contextualiza cada una de las
habilidades en el ámbito de la PRL
>> Herramientas para desarrollar dicha competencia en PRL
>> Aspectos clave y resumen
>> Autoevaluación
vídeos que ilustran y complementan los
contenidos. Incluyen además, ejercicios y
ejemplos representativos de las situaciones
relacionadas con la PRL que pueden encontrarse los responsables de equipos en el día
a día de su trabajo. Todo con el objetivo de
dotar a estos profesionales de nuevas herramientas y pautas de actuación para potenciar su papel de líderes en PRL en sus organizaciones.
Ilustración 1.
Esquema del módulo Motivación
para la prevención
Ilustración 2.
Ejemplo de un caso de mal liderazgo.
Extraído del módulo de Liderazgo en PRL
Una vez finalizada la actividad, el campus
online ofrece al usuario la opción de responder la encuesta de satisfacción.
CÓMO ACCEDER A LAS
PÍLDORAS DIDÁCTICAS
Estos contenidos se encuentran en
el campus online de MC MUTUAL .
Puede
pedir
acceso
contactando
con su oficina de MC MUTUAL más
próxima
o
enviando
un
infocampus@mc-mutual.com.
e-mail
a
¡Recuerde!
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MC MUTUAL pone a disposición de las empresas y trabajadores autónomos adscritos sus muchos años de experiencia ofreciendo una amplia gama de productos y servicios que contribuyen a la gestión eficiente de la prevención de riesgos laborales (PRL) y la salud laboral.
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laboral en la empresa, tanto si ésta asume
directamente la prevención como si la tiene
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en empresas de especial siniestralidad, Batería MC-UB para la evaluación de riesgos
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Facilitamos asesoramiento técnico especializado en las diferentes disciplinas: Seguridad en el trabajo, Higiene industrial, Ergonomía y Psicosociología aplicada. Contamos
también con un servicio de asesoramiento
on-line sobre temas de prevención y salud
laboral (Consultas de Prevención). Colaboramos con las empresas, telefónicamente o
mediante visitas de asesoramiento, dando
respuesta a las dudas que les puedan surgir
en la aplicación de la normativa de PRL o
durante la puesta en práctica de sus programas de prevención.
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MC MUTUAL organiza periódicamente charlas, jornadas y seminarios de sensibilización sobre buenas
prácticas en prevención (dirigidos a trabajadores) y
temas específicos de ámbito técnico (ruido, carga
física, riesgos psicosociales, etc.). Facilitamos campañas sobre Conductas Preventivas Responsables y
otras herramientas para concienciar a los trabajadores sobre determinados riesgos (como la Escuela de
Espalda, ¡En forma frente al ordenador! o la Guía de
alimentación y actividad física saludable).
El Campus on-line de MC MUTUAL dispone de una
amplia oferta de actividades de sensibilización en
materia de prevención y salud laboral, ofreciendo
recursos didácticos y la máxima flexibilidad para facilitar el aprendizaje además de contar con el apoyo
constante de un grupo de profesionales que resolverán todas sus dudas. Consulte la web del campus
(http://www.campus-mcmutual.com/) para más información.
MC MUTUAL reconoce también las buenas prácticas
en prevención y la reducción de la siniestralidad
con las distinciones “Antonio Baró”, “MC 28 de abril”,
“Cero es +” y “Certificado Bonus”.
MÁS INFORMACIÓN EN
www.mc-mutual.com
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Plan general de actividades preventivas de la Seguridad Social 2014
CON LA SALUD LABORAL,
CON LAS PERSONAS
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